关于学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的通知

第一篇：关于学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的通知

关于学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的通知

9月2日，集团公司召开视频会议，传达贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神。集团公司党委书记、副总经理刘起涛传达了全国国有企业党的建设工作会议精神，集团公司总经理、党委副书记范集湘主持会议，集团公司副总经理孙洪水、王彤宙、李跃平、黄保东，纪委书记唐苏军，总会计师孙璀，总经济师、工会主席王宗敏，总工程师宗敦峰，集团公司总部全体党员、在京公司部门副主任以上党员共计151人在主会场参加会议。我局领导王增发、梁向峰、杨思江、何晓雄及机关各部门、各二级单位党政负责人等30余人参加了会议。

8月17日至18日召开的全国国有企业党的建设工作会议，是由中央组织部、国务院国资委党委共同召开的。会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七大精神，总结国有企业开展深入学习实践科学发展观活动的生动实践，交流国有企业党建工作经验，研究部署以改革创新精神加强和改进国有企业党建工作，更好地为国有企业科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。中央领导同志对这次会议十分重视，中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平同志亲切接见与会代表并作重要讲话，对新形势下加强和改进国有企业党建工作提出了明确要求；中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志，中央政治局委员、国务院副

优秀社会主义企业家，创新国有企业基层党建工作提出了明确要求，做出了全面具体的部署。讲话既体现了中央对加强和改进国有企业党的建设的一贯要求，又突出了党的十七大以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的新思想，立意高远，要求明确，具有很强的思想性和针对性，对于做好新形势下国有企业党的建设工作，必将起到重要的指导和推动作用。我们要认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，特别是认真学习贯彻中央领导同志重要讲话精神，分析新形势、研究新问题、探索新办法，建立完善适应中国特色现代国有企业制度要求的党建工作领导体制和工作机制，全面推进集团公司党的建设，为集团公司科学发展提供坚强政治保证。

习近平在讲话中，对党的十六大以来国有企业党建工作给予了充分肯定；指出了国有企业和国有企业党建工作的重要作用和重要地位；强调新形势下做好国有企业党建工作，要做到“三个越要”:当前国有企业改革发展正处在一个新的阶段，越是这样的时候越要毫不动摇地坚持党对国有企业的领导，越要以改革创新精神加强和改进国有企业党的建设，越要充分发挥国有企业党组织的政治核心作用；要用改革创新精神加强和改进新形势下国有企业党的建设，做到“三个主动适应，一个不断提高”：做到主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现

求，着力建设一支优秀党务工作者队伍；在国有企业广泛开展创先争优活动，动员党组织和广大党员为推动企业科学发展争作贡献。

张德江同志讲话作了题为《坚持党的领导，坚持改革创新，努力开创国有企业改革发展新局面》的讲话，他在讲话中充分肯定了国有企业改革发展取得了显著成绩：国有企业改革取得重大突破，国有企业和国有经济不断发展壮大，国有企业在履行社会责任和维护社会稳定中发挥了表率作用，国有企业党建工作取得重要进展。针对当前和今后一个时期的重点工作，张德江强调，要正确认识国有企业改革发展面临的新形势新任务，努力开创国有企业改革发展新局面；要积极应对国际金融危机，保持企业平稳较快发展；进一步推进体制机制创新，为国有企业发展注入新的动力和活力；抓住当前有利时机，推进国有经济布局结构调整；加快企业技术进步，提高国有企业核心竞争力；全面提升国有企业管理水平，向管理要效益、要竞争力；认真履行社会责任，维护企业和社会和谐稳定；加强和改进国有企业党建工作，为国有企业改革发展提供坚强的政治和组织保障。

沈跃跃同志在会议总结讲话中就如何贯彻落实好这次会议精神讲了四点意见:一是要提高认识抓落实。二是要结合实际抓落实，要健全国有企业党组织发挥政治核心作用的体制机制；要突出抓好国有企业领导班子建设这个关键；要深入开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的创先争优活动；要紧紧围绕企业

建工作。加强项目党建和海外机构党建工作，加强一线党支部书记选配工作，增强党支部工作的荣誉感和成就感，提高党员群体的综合素质，发挥党员的先锋模范作用，在攻坚克难中展示党建工作的效益。采取措施推动企业党务工作和其他管理岗位的交流，培养复合型党务工作人才。第三，解放思想，勇于探索。要以集团公司整体改制上市为契机，按照全国国有企业党建会议的新要求，积极探索现代企业制度下企业党组织架构设置和基层项目部的党组织设置，探索现代企业制度下党组织参与重大问题决策与维护董事会统一行使重大事项决策权相统一的体制机制，探索坚持党管干部原则与尊重支持董事会、经理层依法行使用人权有机结合的具体程序，探索思想政治工作和精神文明建设与企业文化相融合的方式方法，探索发挥党员先锋模范作用的有效途径，探索对企业行政领导支持关心党建工作的考核。第四，努力创造形成合力抓党建的氛围。各级企业党委书记要切实承担起党建工作第一责任人的职责，接受上级党组织的监督和考核。企业领导班子和各部门的每一名党员领导成员特别是行政主要负责人要把党建工作看作企业价值链条上的重要环节，高度重视、积极参与并配合抓好党建工作，带头在企业形成推进党建工作的强大合力。

范集湘同志在总结时就如何贯彻落实好这次会议精神、如何围绕生产经营中心、服务改革发展大局讲了三点意见: 一是今年下半年，集团公司各级党组织要充分发挥政治核心作用和保证监督作用，一手抓巩固科学发展观活动成果，一手抓有效应对金融危机，四中全会即将召开，各单位要以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，进一步理清思路、创新机制、强化措施、加强领导，努力开创国有企业党建工作新局面，为集团又好又快发展提供坚强保证，以优异成绩迎接新中国成立60周年。

王增发董事长在集团视频会议后就我局如何贯彻各级会议精神，落实相关责任，确保稳定大局作了重要讲话。（见:董事长在做好国庆期间维稳信访工作会议上的讲话精神）

第二篇：关于学习贯彻全国组织部长会议精神的通知

中共满洲里市委组织部文件

满组办发〔2010〕1号

★

关于学习贯彻全国组织部长会议精神的通知

各直属党（工）委、总支并市直各单位：

为全面贯彻落实全国组织部长会议精神，切实加强我市的组织工作，推进全市组织工作在2010年再上新台阶，为全市经济社会各项事业的发展提供坚强的组织保障，市委组织部决定在组织系统中开展学习贯彻全国组织部长会议精神活动，现将有关要求通知如下：

一、要迅速传达学习会议精神，切实把思想统一到会议的部署和要求上来。各部门、各单位要迅速把全国组织部长会议精神传达到所属的各级党组织和广大党员，认真学习、全面领会，统一思想、狠抓落实。要学深、学透中央两位领导同志的讲话精神，真正了解掌握李源潮部长强调的10个方面重点工作以及中组部要实施的五个规划等重要内容。

二、要深入开展研讨，进一步明晰下步的工作重点和工作思路。市委组织部将于近期召开专题座谈会，就如何在今年组织工作中贯彻落实全国组织部长会议精神进行研讨，确定明年的全市组织工作思路。各部门、各单位也要根据自身的实际工作，通过不同形式，对照全国组织部长会议精神进行研讨，理清2010年工作思路，确定工作重点，就全国组织部长会议中提出的10项工作进行具体安排。

三、做好结合文章，以会议精神推进2010年各项工作。各区党委组织部（工作部）要在实际工作中贯彻落实全国组织部长会议的要求，对照会上习近平、李源潮两位领导同志的讲话精神，把涉及到本单位、本部门的工作抓实、抓好。在工作中要创新思路，力争通过抓好党建工作促进各项工作的开展。

此通知

附：全国组织部长会议传达提纲

中共满洲里市委组织部

2010年1月29日

主题词：组织工作 会议精神 学习贯彻 通知 中共满洲里市委组织部办公室

2010年1月29日印发 全国组织部长会议精神传达提纲

全国组织部长会议于2009年12月11日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮主持会议并总结了2009年的工作，对2010年工作做了部署。

一、习近平同志讲话（摘要）

习近平同志强调，党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设和组织工作提出了一系列新要求、新举措、新任务，各级组织部门要把全会确定的各项任务和重大举措分解到组织工作之中，通过扎扎实实的工作保证全会精神的贯彻落实，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证。

习近平同志指出，德才兼备、以德为先是党的十七大之后胡锦涛同志多次强调、中央反复要求的用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要在干部队伍中营造坚守政治品质、注重道德修养的良好氛围，大力宣传表彰德才兼优的干部，充分激活干部重德、养德的内在动力。要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海、任人唯贤，特别关注各条战线、各 个领域的基层和生产一线，特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位，特别关注那些心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子的老实人、正派人，使选出来的干部组织放心、群众满意。

习近平同志强调，树立正确用人导向，把人选准用好，必须继续坚定不移地推进干部人事制度改革，在干部选拔任用的提名、考察、决定等环节进一步完善工作机制，匡正选人用人风气。要建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，探索实行多种提名方式，进一步扩大提名环节的民主。要正确分析和运用民主推荐、民主测评结果，增强科学性和真实性，既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，又不能简单地以票取人。要完善公开选拔、竞争上岗和差额选拔等竞争性选拔干部方式，突出岗位特点，注重实际能力，坚持考试的科学合理导向，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来，使优秀人才能够脱颖而出。

习近平同志强调，各级党委和组织部门要推动学习型领导班子建设，紧紧围绕党和国家工作大局，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，加强对学习的组织、指导和服务，健全学习制度，规范学习管理，改进学习考核，强化注重学习的用人导向，努 力建立坚持学习的长效机制。要坚持从严管理干部，认真执行中央办公厅最近下发的《关于进一步从严管理干部的意见》，切实履行好从严管理干部的职责。要扎实做好培养选拔年轻干部的工作，深入了解培养选拔年轻干部工作面临的新情况新问题，认真研究和把握年轻干部的特点和成长规律，增强培养选拔年轻干部工作的针对性和有效性。尤其要在提高年轻干部的思想政治素质上下功夫，在增进对人民群众的感情上下功夫。

习近平同志强调，要坚持和健全民主集中制，把切实推进党内民主、促进党内和谐与维护党的纪律、增进党的团结有机统一起来，充分发挥各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性。要切实尊重广大党员在党内生活中的主体地位，用健全的制度体系落实和保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权，鼓励党员积极建言献策。要进一步探索扩大党内基层民主的多种实现形式，发挥党的基层组织在保障党员民主权利方面的作用。

习近平同志强调，基层党组织建设历来是组织工作的重要任务，要按照党的十七届四中全会的部署和要求，着力创新基层党建工作，使党的基层组织更好地发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。要创新党组织设置方式，扩大基层党组织覆盖面；要拓展优 势互补、资源共享的实现途径，构建城乡统筹的基层党建新格局。要按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针做好发展党员工作。要认真总结深入学习实践科学发展观活动成功经验，形成有利于学习研究和贯彻落实科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制，不断推动学习实践向深度和广度发展。

习近平同志强调，党要管党、从严治党，关键是从严抓好班子、带好队伍、管好干部。各级党委和组织部门要认真履行好从严管理干部的职责，坚持原则，敢抓敢管，加强经常性教育，健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平和效果。各级领导干部要善于、乐于在约束、监督下行使权力，时刻绷紧廉洁自律这根弦，始终保持共产党人的浩然正气。要始终把群众利益放在第一位，通过各种形式深入到群众之中，体察民情、体验民生、体会民意，在群众最盼的时候慰民心，在群众最急的时候解民忧，在群众最难的时候办实事。

二、李源潮同志讲话（摘要）

在总结2009年工作时，李源潮同志指出，2009年组织工作取得新进展，选人用人满意度明显提高，主要表现在以下六个方面：一是突出服务科学发展这个主题，围绕中心、服务大局的水平进一步提高。二是加大干部人事制度改革力度，在破解组织工作难题上取得了进展。三是加强战略谋划和长远规划，增强了组织工作的前瞻性科学性。四是抓住关键岗位和战略重点，干部队伍和人才队伍建设取得成效。五是全面推进基层党的建设改革创新，进一步巩固了党执政的组织基础。六是努力建设模范部门、打造过硬队伍，组工干部队伍素质不断提高。

李源潮同志指出，在充分肯定成绩的同时，我们更要清醒看到存在的问题和不足。主要表现在以下三个方面：一是组织工作满意度在总体提高的进程中，一些地方和部门出现了下降。二是组织工作中群众反映强烈的一些突出问题还没有得到明显解决。三是组工干部形象与党员干部和群众的期望还有差距。我们要增强高度的责任感和一贯的危机感，正视存在的问题，努力加以解决。

在安排2010年工作时，李源潮同志指出，2010年组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届四中全会要求，以“三服务”、“两满意” 为目标，以贯彻四中全会《决定》和实施5个规划为抓手，以推进干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设，从严管理和重点管理干部、全面推进基层党组织建设为重点，改革创新、狠抓落实，统筹推进各项工作，努力提高选人用人公信度，努力提高组织 工作科学化水平，努力建设过硬组工干部队伍，为坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐提供坚强组织保证。按照这一总体要求，明年要重点抓好10个方面工作。

一是善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，确保学习实践活动成为群众满意工程。要及早部署总结学习实践活动成功经验，建立有利于贯彻落实科学发展观长效机制的工作。

二是坚持正确的考核导向和用人导向，为全国科学发展大局提供坚强组织保证。要全面实施“一个意见、三个办法”，建立各有侧重、各具特色的促进科学发展的具体考核指标；要树立正确的示范导向，注意发现和宣传在各项工作中做出突出成绩的领导班子和党员干部先进典型；要形成正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先用人标准，教育引导广大干部转变作风、亲民爱民、真抓实于、勤政廉政、恪尽职守，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

三是落实深化干部人事制度改革规划纲要，全面推进干部人事制度改革。规范干部选拔任用提名制度，推广竞争性选拔干部方式，加大从基层一线选拔干部力度，完善干部交流制度。

四是以最坚决的态度同用人上不正之风战斗，不断 提高选人用人公信度。要加大对违规违纪用人问题的查处力度，继续下大气力治理拉票问题，同时开展对跑官要官、买官卖官问题的专项整治；要健全干部选拔任用监督机制，拓宽监督渠道，强化公开监督，扩大干部工作信息公开，完善信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网。要运用好组织工作满意度民意调查结果，形成提高选人用人公信度的有力杠杆。

五是落实《2009—2013年全国党政领导班子建设规划纲要》，着力提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。要积极推进学习型领导班子建设；认真贯彻加强和改进领导班子思想政治建设的意见；提高领导班子民主生活会质量和解决自身问题的能力；加强女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔；加大问责力度，切实解决一些干部不敢坚持原则、不愿担负责任等问题。

六是加强对关键岗位干部的重点管理，抓好后备干部队伍的培养。要继续抓好加强县委书记队伍建设20条规定的落实，重点是选优配强、严格管理监督、加强教育培养。要按照《2009—2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》要求，加强对后备干部的教育、培养和管理，突出党性锻炼和实践锻炼。

七是积极推进党内基层民主建设，调动和激发广大 党员参与党内事务的政治热情。要全面推进基层党务公开，建立健全党内基层民主议事决策机制，完善基层党组织领导班子议事决策规则和程序，改革和完善党内基层选举制度。要加强党内基层民主监督，健全党员定期评议基层党组织领导班子成员制度，落实《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》，建立党代表大会代表提案制度，继续抓好县（市、区）党代表大会常任制试点工作。

八是大力推进基层党组织工作创新，广泛深入开展创先争优活动。以创先争优活动为抓手统筹推进各领域基层党建工作。以“五个好”为目标加强村党组织建设，要以“三有一化”为重点推进城市街道社区党组织建设。要健全国有企业党组织参与重大问题决策的体制机制。统筹抓好机关、学校等领域党建工作。加强非公有制经济组织和新社会组织党建工作。加强民族地区基层党组织建设。要落实《2009—2013年全国党员教育培训工作规划》，全面实施各项党员培训工程。加大流动党员管理工作力度，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。

九是深化干部教育培训改革，继续做好大规模培训干部工作。要加大干部教育培训改革创新力度，坚持以人为本、按需施教。要积极推进干部教育培训体制机制改革，逐步形成各类培训机构有序参与的竞争择优机制。要创新培训内容、方式和手段。加大不良学风整治力度。

十是贯彻落实国家中长期人才发展规划纲要，统筹抓好各类人才队伍建设。抓好《规划纲要》任务分解，研究提出重要政策、重大工程和重点任务的配套实施办法。完善引才配套政策，健全“千人计划”服务体系。以高层次人才和高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。制定完善党管人才工作格局意见，推动“一把手”抓第一资源，把人才优先发展落到实处。

李源潮同志强调，要进一步加强组织部门自身建设，努力建设模范部门、打造过硬队伍。创建学习型机关，建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。广泛开展向王彦生同志学习活动，进一步树立讲党性、重品行、作表率的良好形象。继续开展“万名组织部长下基层”活动，大兴调查研究和抓落实之风。要严格执行“十严禁”纪律，保持清正廉洁政治本色。

第三篇：深入学习贯彻全国组织部长会议精神

深入学习贯彻全国组织部长会议精神

近期，习近平、李源潮分别发表重要讲话。部署强调 “深入学习贯彻全国组织部长会议精神”为了进一步学习好、贯彻好、落实好全国组织部长会议，特别是习近平和李源潮同志的讲话精神，笔者认为我们应该认真学习贯彻会议精神，确保会议精神学习到位、传达到位、落实到位、贯彻到位。

一、认真学习会议精神，加强理论武装。

一是我们需要原原本本学习文件精神，扎扎实实领会文件精神，实实在在贯彻会议精神。要全面把握会议精神，深入贯彻落实科学发展观，全面落实党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议、全国组织部长会议精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观为重点，围绕推进科学发展，选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，进一步解放思想，锐意改革创新，狠抓工作落实，提高服务水平，保持经济社会发展各项任务顺利完成提供坚强的思想、政治和组织保证。二是，积极引导全体广大党员干部自觉学习会议精神。三是通过业余时间自学、办公室座谈研学、科学发展促学、深入基层践学等形式深入学习会议精神，找准会议精神与当前重点工作的结合点，达到学以致用的目的，切实使会议精神入耳、入脑、入心。

二、深入思考会议精神，高度统一思想。

一是将会议精神进行分类归纳、分类整理和分类提炼，结合当前重点工作，广泛座谈对会议精神的理解，形成共识。突出重点，把握实质，进一步抓好自身学习。二是将会议精神划分归类，结合自己工作实际，开门纳谏，广泛征求各方意见，要把学习全国组织部长会议精神与学习十六届六中全会、中央经济工作会议、迎接和学习贯彻十七大精神结合起来，要提高自身贯彻落实科学发展观的知识水平和工作能力。三是撰写心得体会，进一步加强学习领会力度，统一思想、形成学习贯彻合力，切实使会议精神践行、践用，要根据学习情况撰写心得体会，同时要求要结合各自工作实际，就如何贯彻落实好会议精神、加强自身建设、推动组织工作开展、服务科学发展提出具体对策措施。

三、贯彻落实会议精神，有效推动工作。

一是将学习全国组织部长会议精神与当前工作进行有机结合，集中精力抓好市县乡三级换届，进一步加强各级领导班子和干部队伍建设。二是高度重视干部教育培训和培养锻炼，着力提高各级干部的能力素质。三是不断深化干部人事制度改革，进一步提升选人用人公信度。四是切实加强对干部的监督管理，保证干部健康成长。五是深入开展创先争优活动，整

体提升基层党建工作水平。六是全面贯彻全省人才工作会议精神，抓紧抓实党管人才工作。七是坚持从严治部方针，全面加强组织部门自身建设。八是将学习全国组织部长会议精神与学习先进地区的组织工作经验和做法有机结合，对照自身实际，提出创新性工作思路。

第四篇：贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神

重点任务

一、把加强党的领导和完善公司治理统一起来

1、坚持和落实党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。

2、完善“双向进人、交叉任职”领导机制，全面推行党委（党组）书记、董事长由一人担任，党员总经理兼任党委（党组）副书记，适当增加进入董事会的党组织领导班子成员人数。

3、健全党组织议事决策机制，理清党委（党组）和其他治理主体的权责边界，完善“三重一大”事项决策的内容、规则和程序，落实党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序的要求。

4、大力推动党建工作要求纳入公司章程，根据国有企业不同情况，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障都写入章程。力争用1年左右时间取得显著进展。

5、强化对国有企业关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等方面的监督。研究解决中央企业监督执纪问责不严、监督责任虚化缺位的问题。持之以恒落实中央八项规定精神，深入抓好巡视发现问题的整改。

6、深化国有资产监管体制改革，加强出资人监管。研究提出新形势下监事会发挥作用的改革办法。加强外部董事队伍建设，严格管理并进行决策失误问责追责。

7、健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，坚持和完善职工董事制度职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司管理。

二、建设高索质国有企业领导人员队伍

8、坚持党管干部原则，严格落实对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、凊正廉洁“20字”要求，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。

9、把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，落实董事会、经理层选人用人权，党组织要在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面把好关。按照市场规律对经理层进行管理，明确责权利，畅通“下”的渠道。

10、选好配强国有企业党委(党组)书记，使之既成为优秀的党委(党组)带头人，又成为经营管理的行家里手。

11、加强对国有企业领导人员的党性教肓、宗旨教育、警示教育，严明政治规矩，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保党和国家方针攻策、重大部署在国有企业贯彻执行。

12、严格日常管理，落实谈心谈话制度，加大综合考核评价和提醒、函询、诫勉力度。加强境外分支机构领导班子和领导人员管理监督。

I

13、研究干部管理体制改革，解决当前部分企业一把手和班子；成员两家分管在的弊端。

14、坚定不移推进国有企业负责人薪酬制度改革，调整偏高、过高的不合理收入，完善企业差异化薪酬分配方法，保证企业依法行使内部薪酬分配权，建立健全激励和约束并举、效率和公平并重，既符合市场一般规律又体现国有企业特点的分配机制。

15、注重国有企业领导人员后备力量建设，把发展潜力大的好苗子放到一线捶炼摔打、墩苗壮骨，把实践中成长起来的良将贤才及时选拔到领导岗位上来。

16、“三个区分开来"要求，合理划定容错界限，建立容错纠错机制。大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

三、把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒

17、积极适应国有企业产权关系、组织架构、管理模式等的发展变化，因地制宜、精准施策，力争用1年左右时间全面解决“应建未建”党组织的问题。在处置“僵尸企业”、破产企业过程中，做好党员细织关系接转、党组织隶属关系调整等工作。

18、认真贯彻落实关于加强中央企业境外单位党建工作的指导意见，因地制宜、灵活设置党的组织开展党的工作。

19、扎实开展“两学一做”学习教肓，把党员日常教肓管理的基础性工作抓紧抓好。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员。加强国有企业劳务派遣制员工党员管理工作。20、认真落实“三会一课”、领导班子民主生活会、组织生活会、谈心谈话、党员党性分析等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立健全党内激励关怀帮扶机制，增强党员荣誉感和归属感。

21、重视发挥党支部的主体作用，让支部成为团结群众的核心、教肓党员的学校、攻坚克难的堡垒。坚持把最优秀的党员选拔到支部书记岗位，把书记岗位作为培养选抜企业领导人员的重要平台。建立支部工作经常性督查指导机制，整顿软弱涣散党组织。

22、突出抓好职工思想政治工作，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，引导职工群众听党话、跟党走。注重发现、培育、宣传各个层次各个方面的先进典型。

23、推动党建工作与生产经营深度融合，围绕生产经营创新工作载体、搭建活动平台，努力做到两手抓、两促进，把党建工作成 效转化为企业发展活力和竞争实力。

四、加强对国有企业党的建设的领导

24、沿着国有企业领导人员管理链条，建立统一归□、责任明晰、有机衔接的国有企业党建工作领导体制。按照管人管党建相统一的原则，理中央企业分支机构和地方国有企业党建工作领导机制。

25、地方各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划，每年至少专题研究一次。党委主要负责同志要经常过问，党委组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门党委要落实管资本就要管党建的责任，有关部门要切实发挥好相关职能作用。

26、国有企业党委(党组)要认真履行主体责任。党委(党组)书记要履行第一责任人的责任，专职副书记要履行直接责任，纪检组长(纪委书记)要履行监督执纪问责的职责，企业其他党员领导人员要落实“一岗双责”。

27、建立国有企业党委(党组)向上级党组织报告党建工作制度。全面推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。研究制定国有企业党建工作考核评价办法，强化考核结果运用，对抓党建不力的严肃问题。

28、中央企业专职副书记2016年底前要力争全部配备到位，规模较大的中央企业分支机构和地方国有企业也要配备专职副书记。有条件的企业要推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。

29、根据实际需要设立专门的党务工作机构，配备一定比例专兼职党务工作人员。建立党务工作人的和经营管理人员双向交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台，落实同职级、同待遇政策。

30、落实国有企业党建工作经费，按照上职工工资总额的一定比例安排，纳入企业管理费用税前列支，确保党组织有工作条件、有经费办事。

第五篇：关于学习贯彻全国人才工作会议精神情况的汇报

关于学习贯彻全国人才工作会议精神情况的汇报

全国人才工作会议结束后，根据《关于认真学习贯彻胡锦涛、温家宝、习近平同志在全国人才工作会议上的讲话精神的通知》（沾组明电[2010]23号）文件要求，我局周密部署，精心组织，结合实际，认真学习，现将学习贯彻情况总结汇报如下：

一、召开局党组会议，认真学习全国人才工作会议

精神

全国人才工作会后，我们把学习全国人才工作会议精神作为当前政治生活中头等大事，摆上重要位置，通过召开局党组会议，研究制定了贯彻落实意见，并下发各基层党支部学习贯彻，在单位内部迅速掀起了学习贯彻全国人才工作会议精神的高潮。

二、集中学与自学相结合，多种形式并举，深入学习中央领导的重要讲话精神

通过举办座谈会、讨论会等形式，广大干部职工踊跃发言、积极讨论，局领导及科室负责人纷纷表示要带头贯彻会议精神，落实会议部署，大力实施人才强县战略，坚定不移地走人才强县之路，努力开创人才工作新局面。

另外部分干部职工还通过上网浏览、参阅报刊等形

1式精读原文，吃透精神，做好学习笔记，全方位、多方面的深入学习中央领导的重要讲话精神，进一步加深了对做好人才工作的认识和体会，对提高工作主动性和自觉性，增强抓好人才工作的整体合力起了推动作用。

三、积极学习贯彻全国人才工作会议精神，落实工

作措施

1、突出重点，坚持多渠道、多方式培训人才。坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，采取切实措施，强化人才教育培训工作。在培养目标和重点上，对经营管理人才，通过市场经济、企业管理知识教育培训，着力提高适应市场、参与竞争的能力；对专业技术人才，着重提高他们的科研、学术水平，培养一批省、市具有领先水平的专家、学者和学科带头人。

2、强化服务，努力为知识分子创造良好的工作条件。在政治上关心，及时把具备党员条件积极申请入党的优秀人才吸收到党内来；注意从拔尖人才中选拔领导干部。在工作上支持，采取有力措施，优先安排他们进修高一级学历，优先安排参加县内外学术交流、考察学习，并在经费上给予支持。在生活上照顾，多为他们排忧解难、办实事好事。

3、加强领导，形成工作合力。按照党管人才的要

求，尽快成立专门的人才工作领导小组，制定人才发展规划，增加专业人才数量，适应本县经济发展的需求。