浙江省公务员面试资料 - 庸官召回可别异化为另类保护

第一篇：浙江省公务员面试资料 - 庸官召回可别异化为另类保护

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区分法定责任和“召回”责任，是“官员召回制”能够存在的前提和基础。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”无异于纵容包庇。

贵州黔西南州开展的不胜任现职干部召回制度，日前引起社会关注。据报道，黔西南州从去年10月开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理办法”，仅实施两个多月，全州就有1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。这一做法引起有关方面的重视，有可能成为一种推广的模式。

“庸官召回”的针对性是显而易见的。自十八大以来，案件查处上有“打虎拍蝇”的凌厉攻势，制度完善上有各类监督手段不断得到强化。一些官员由此发出了“为官不易”的感叹。若官员有感于此而选择更加谨慎地依法履职，这正是反腐先治标后治本追求的目标。但也有些官员不是转向勤勉为官，而是选择以消极怠工等方式来对抗新一轮的反腐行动。所谓“为官难为，那就为官不为”，“主动干是找死，不干是等死，与其找死不如等死”等段子，成为一些庸官、懒官的信条。

“平平安安占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子”，这样的庸官哪怕没有“吃吃喝喝捞票子”，也有违从政之道，有失为官之责。“法无授权乱作为”是一种腐败，“法定职责不作为”其实也是一种腐败。在反贪仍需继续深入推进的当口，治理官员庸懒散现象同样应提上日程。反贪与治庸并不是二者择一的单选题，而是理当成为协同推进的整体战略。2012年12月，两高 《关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释》也明确，不作为是渎职犯罪的一种表现形式。

“庸官召回制”在当下中国的政治生态中，其制度实验意义应得到认同和鼓励。官员普遍由“选任”而产生，这是有权选任官员的部门能主导“官员召回制”的制度基础所在。但由于涉事州单位时间内被召回的官员比率过高，难免引发民众吐槽：这么高企的“劣品率”，负有选官责任的当地组织部门主要领导人是否也应被“召回”?

“官员召回制”的成败，还在于召回标准的标准化与科学性。据黔西南州政府网公布，该州兴仁县共为“不胜任现职干部”划定了12种情形，包括工作不思进取，不作为、怕作为、乱作为，及在单位或领导班子中闹不团结、拉帮结派搞内耗，办事效率低下造成不良影响等等。这些认定标准虽细，有些仍嫌过于主观和抽象，不够“标准”。何谓“工作不思进取”?这是民众反馈导向，还是上级说了算?有的则涉嫌违法违纪，较之“召回”，依法究责才是第一位的。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”或许就会异化成了对腐败官员的另类保护。

区分法定责任和“召回”责任，是“官员召回制”能够存在的前提和基础。“为官不为”应予治理，“官员召回制”是治理“为官不为”的基层尝试，研究其运作，总结其经验，汲

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取其教训，科学评估这一制度的现有成效，是判断这一制度是否值得完善或推广的亟须。而无论“官员召回制”的未来命运如何，向懒政者宣战，遏制为官不为都将继续下去。

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第二篇：2015河南乡镇公务员考试面试热点：“庸官召回”可别异化为“另类保护

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2015河南乡镇公务员考试面试热点：“庸官召回”可别异化为

“另类保护

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新京报社论

区分法定责任和“召回”责任，是“官员召回制”能够存在的前提和基础。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”无异于纵容包庇。

贵州黔西南州开展的不胜任现职干部召回制度，日前引起社会关注。据报道，黔西南州从去年10月开始尝试推出“不胜任现职干部召回管理办法”，仅实施两个多月，全州就有1231名“懒官”被“召回”(含处级干部59名)。这一做法引起有关方面的重视，有可能成为一种推广的模式。

“庸官召回”的针对性是显而易见的。自十八大以来，案件查处上有“打虎拍蝇”的凌厉攻势，制度完善上有各类监督手段不断得到强化。一些官员由此发出了“为官不易”的感叹。若官员有感于此而选择更加谨慎地依法履职，这正是反腐先治标后治本追求的目标。但也有些官员不是转向勤勉为官，而是选择以消极怠工等方式来对抗新一轮的反腐行动。所谓“为官难为，那就为官不为”，“主动干是找死，不干是等死，与其找死不如等死”等段子，成为一些庸官、懒官的信条。

“平平安安占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子”，这样的庸官哪怕没有“吃吃喝喝捞票子”，也有违从政之道，有失为官之责。“法无授权乱作为”是一种腐败，“法定职责不作为”其实也是一种腐败。在反贪仍需继续深入推进的当口，治理官员庸懒散现象同样应提上日程。反贪与治庸并不是二者择一的单选题，而是理当成为协同推进的整体战略。2012年12月，两高《关于办理渎职刑事案件适用法律若干问题的解释》也明确，不作为是渎职犯罪的一种表现形式。

“庸官召回制”在当下中国的政治生态中，其制度实验意义应得到认同和鼓励。官员普遍由“选任”而产生，这是有权选任官员的部门能主导“官员召回制”的制度基础所在。但由于涉事州单位时间内被召回的官员比率过高，难免引发民众吐槽：这么高企的“劣品率”，负有选官责任的当地组织部门主要领导人是否也应被“召回”?

“官员召回制”的成败，还在于召回标准的标准化与科学性。据黔西南州政府网公布，该州兴仁县共为“不胜任现职干部”划定了12种情形，包括工作不思进取，不作为、怕作

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为、乱作为，及在单位或领导班子中闹不团结、拉帮结派搞内耗，办事效率低下造成不良影响等等。这些认定标准虽细，有些仍嫌过于主观和抽象，不够“标准”。何谓“工作不思进取”?这是民众反馈导向，还是上级说了算?有的则涉嫌违法违纪，较之“召回”，依法究责才是第一位的。如果该法办的却被“召回”了，该就地撤免职的就被送去学习培训，这样的“召回”或许就会异化成了对腐败官员的另类保护。

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第三篇：浙江省公务员面试资料 - 农民工工资

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据新华社报道，李克强总理9日在长春市南部新城综合交通枢纽工程考察时，得知施工企业同重庆一家劳务公司合作，为农民工办理工资卡每月按时发工资后表示，“用工量大的企业跟劳动力富余地方的劳务公司合作，这个办法好。农民工不远万里外出打工很不容易，一定要确保他们按时领到工资。”

“知屋漏者在宇下”。李克强总理特意过问农民工工资发放情况，既显露了体察民情的拳拳心意，也彰显出农民工境遇在民生议题中的排序。本质上，它也是在通过压力传导机制敦促善治。

消解农民工被欠薪、讨薪难的困境，显然不能光指望总理过问，而得依赖法律撑腰。李克强总理在今年的《政府工作报告》中指出：“全面治理拖欠农民工工资问题，健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为劳动者权益的守护神。”

江苏籍29名农民工工资被拖欠后向济南清欠办投诉，近日涉事包工头被法院判处有期徒刑2年。这就体现了法律的效用。可也别忘了：这是也只是济南市首例因拒不支付劳动报酬而触犯刑法的案件。尽管我国明确了恶意欠薪入罪，已将“拒不支付劳动报酬罪”纳入刑法并出台了司法解释，可由于劳动保障领域的行政执法与刑事司法衔接还存在些许问题，有些涉嫌犯罪案件止步于行政处理，结果导致其震慑力远不如预期。这也折射出欠薪违法成本之低;而与之对应的，是农民工讨薪成本太高。

今年1月，最高法、人社部等四部门联合下发《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，要求进一步完善劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接工作机制。究其意图，就在于强化落实。从法律层面看，这也让农民工讨薪难迎来再破题的契机。

中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》，提到要健全工资支付监控、工资保证金和欠薪应急周转金制度，探索建立欠薪保障金制度，落实清偿欠薪的施工总承包企业负责制，保障职工特别是农民工按时足额领到工资报酬。

说起来，破解农民工讨薪难的法律屏障、制度支点，要做到无罅缝并不容易，但虑及其民生关切度，必须尽快补全现有的短板。尤其是在全面推进依法治国开局之年的语境中，更要从法律补漏着手，夯实法治基底，为化解讨薪难接上“法治”的接口。

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第四篇：浙江省公务员面试资料 - “最美司机”职业操守

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2013年9月28日，在重庆开往忠县的大客车上，驾驶员向光荣用他娴熟的驾驶技能，让路遇险情的大客车转危为安，确保了46名乘客的安全。10秒钟内三次点刹冷静应对的背后，是他日复一日不懈地经验积累、良好的驾驶习惯与优良的职业操守。多年来，他每天出车前都要坚持做好安全检查，发车前总是不厌其烦叮嘱好每一位乘客系好安全带。2015年1月，向光荣荣登“中国好人榜”。(4月14日 光明网)

每逢节假日，我们总会从新闻中看到各种车祸悲剧。在这些形形色色的车祸悲剧中，有客观上的不可抗力导致的原因，也有着驾驶员不当甚至的长期错误的开车习惯导致的原因。对于驾驶员来说，不仅需要有长期的驾龄庇佑，更需要有良好的驾驶习惯和职业操守立本固基。只有如此，才能够把乘客带到安全的路上。而在这些故事中，“最美司机”向光荣的例子就是普通而平凡的一员。像很多的司机那样，他并没有太多惊天动地的举动。即使是确保了46名乘客安全的那次紧急避让，他也只是淡然一笑，说这不过是自己应该做的罢了。其实，“最美司机”向光荣的事迹传递给社会的就是对职业操守的坚持，对司机来说，最简单朴实不过的就是用职业操守握紧生命方向盘。

职业操守来源于日常点滴的积累，正所谓“九层之台，起于累土”。向光荣之所以能够做到在紧急时刻正确判断并能够做出正确反应，其实并非那么一刻的“神功”，而是日常的良好习惯的培养。每次出车前，他都进行例行安全检查，确保车辆性能的稳定;每次出发前，他都叮嘱乘客系好安全带，最大程度给乘客安全加码。正是这样的小细节上的积累，才练就了他良好的驾驶技能。对于每个人来说，凡是从事一定的职业，也注定有着属于这个特殊职业的职业道德，而对于职业道德的坚守才能够谱写职业的辉煌。从这个意义上看，“最美司机”向光荣也就犹如一面职业道德的镜子，照出了我们每个职业领域内应该遵循的道德法则。

职业操守更在于“数年如一日”的坚持。对于向光荣来说，他从事的岗位无疑的平凡的，作为一名驾驶员，他负责乘客的安全。如何能够将这样平凡的岗位历练出一种精神，也就在于他“数年如一日”的坚持。他每天重复着相似的动作，每天叮嘱乘客安全须知，这些都是很细小也很琐碎的事情。而将这样的细小和琐碎的事情能够浸透在“数年如一日”的重复动作里，每个人也能够获得一种炉火纯青的结果。有鉴于此，从“最美司机”向光荣这里，我们似乎又读懂了这样的意义，那就是，对于职业来说，每个人的岗位或许真的平凡，但是，通过平凡的岗位传递出来的职业精神价值内核却是闪闪发光的。

“最美司机”向光荣能够用职业操守紧紧握住生命的方向盘，对于其它人来说，也理应从中感悟到职业操守的魅力和高度。你是教师，就应该在三尺讲台上抒写青春无悔;你是交警，就应该在十字街头将交通秩序维系;你是医生，就应该在救死扶伤的道路上走得更远。正是这些普通而平凡的岗位的坚守，才构成了社会主义核心价值观的最美素材。像“最美司

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机”向光荣那样，每个人其实都应该能够感受到从他身上散发出来的正能量，也影响着他身边每个人积极向上。

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第五篇：浙江省公务员面试资料 - 对庸政懒政要“动刀子”“出重拳”（最终版）

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4月10日，李克强总理在吉林长春主持召开东北三省经济形势座谈会，再次强调要对为官不为的“庸政”、“懒政”坚决问责。

“我在今年《政府工作报告》中说，‘经济发展进入新常态，干部精神面貌要有新状态’。”总理说，“对于忽视民生、为官不为的‘庸政’‘懒政’，要‘动刀子’、‘出重拳’、公开曝光，坚决追责!”

老百姓一直在勤劳奋斗，当干部的决不能为官不为!

去年6月，李克强总理曾在几次会议上直斥一些地方官员的“不作为”现象。他说，一些人抱着“只要不出事，宁愿不做事”，甚至“不求过得硬，只求过得去”的态度，敷衍了事。“说得难听点，这不就是尸位素餐吗?”

他在北京、河北、山西、黑龙江等8省市经济工作座谈会上再次强调，以往的成功经验表明，中国经济是干出来的。“老百姓一直在勤劳奋斗，当干部的决不能为官不为!”

而在4月8日召开的东北三省经济形势座谈会上，总理对参会的东北三省负责人可谓“耳提面命”。他说：“各位一定要主动作为、狠抓落实。要把新一轮东北振兴的责任扛在肩上，把人民的冷暖疾苦放在心上!”

政策千条万条，不干就等于“白条”!

李克强说，去年8月，国务院印发了《关于近期支持东北振兴若干重大政策举措的意见》，政策支持力度不可谓不大。对于东北三省面临的“确需帮助的困难”，要求有关部门也要出台具体措施予以支持。

“但现在的问题是，去年批给的土地，70%仍然处于闲置状态!”讲到这里，总理的语气明显加重了，“土地给了，一直闲着;钱下拨了，仍然‘趴’在账上;项目批了，迟迟未见开工!政策再好，不干有什么用?政策千条万条，不干就等于‘白条’!”

他强调，国务院今年将进一步加大督察力度，坚决用铁腕惩“懒”治“庸”。

“振兴东北不能‘等靠要’，而要靠‘闯改创’，要抓住关键问题，主动作为。”李克强说，“对于不干事不作为的，要抓一些典型案例，坚决问责，从严治理!”

坚决拆除阻碍改革发展的各种“路障”

李克强说，现在各地对“发展是第一要务”已经形成了共识，要进一步让干部放手搞改革、专注抓发展，坚决拆除阻碍改革发展的各种“路障”。

他说：“对工作不力的，要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任。”

总理指出，实现东北新一轮振兴，关键是要“打破体制机制束缚”。国家推进东北老工业基地振兴的每一项举措，务请各地、各部门都要对号入座、细化实化，要让每一项政策真正落地、兑现。

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他说：“各级干部要层层‘放权’、而不是层层‘推责’。不能让政策总是‘悬着’、措施一再‘落空’!”

多想想百姓疾苦，少盘算点个人得失

座谈会上，东北三省负责人在发言中均表示“对未来发展有信心”，李克强对此予以肯定。他同时强调，增强信心不仅要鼓舞士气，更要靠真抓实干。

总理说：“我们的领导干部一定要有最起码的‘为官一任、造福一方’的观念。多想想百姓疾苦，少盘算点个人得失;工作中少点空话套话，多点真抓实干的劲头，实实在在给老百姓干点事!”

此前一天，李克强在长春南部新城综合交通枢纽工程考察时，一位农民工告诉总理，他不远千里从重庆老家来到长春打工，只为了每天能“多挣30块钱”。在长春打了两年工，他天天干完活累得倒头就睡，只有到了春节才能回家，“连长春市是什么样子都不知道”。

“我们国家还有许许多多只为一天多挣30多块、抛家别子的农民工兄弟。这个庞大的群体不仅西部有，东部也有。”总理说，“各地领导干部要时刻牢记人民群众的愿望，主动作为、真抓实干，担负起本地区的发展重任，尽最大努力，让人民尽早过上好日子!”

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