供水企业构建员工廉洁从业机制的实践与思考（★）

第一篇：供水企业构建员工廉洁从业机制的实践与思考

供水企业构建员工廉洁从业机制的实践与思考

发布时间：2009-9-29 16:18:27

水务集团 沈菲菲

绍兴市自来水有限公司是国有独资供水企业。近年来，公司以全面建设“省内领先，国内一流”供水企业为战略目标，内强素质，外树形象，企业整体水平不断提高。先后荣获“全国精神文明建设工作先进单位”、“浙江省文明单位”、“浙江省级先进基层党组织”、“浙江省企业文化先进单位”、“浙江省学习型企业示范单位”、“绍兴市‘四好’领导班子”等一系列荣誉称号。

公司始终把反腐倡廉作为直接影响供水事业发展根基的重要工作，在改革发展进程中，认真贯彻落实党中央对加强国有企业反腐倡廉工作的要求和部署，着力构建员工廉洁从业机制，为企业持续、健康、稳定发展提供坚强有力的政治保证。

一、构建员工廉洁从业机制的重要意义和基本特征

（一）构建员工廉洁从业机制的重要意义

1、构建廉洁从业机制是贯彻落实党中央战略决策的具体行动。

构建廉洁从业机制是全党反腐败工作和党风廉政建设的重要组成部分。绍兴市自来水有限公司作为国有独资企业，要始终与党中央保持高度一致，以实际行动，坚决贯彻落实党中央的决策，总结反腐倡廉实践经验，联系企业实际，加快构建廉洁从业机制，深入推进公司反腐倡廉工作，把企业做精做强做实，为绍兴实现“两个率先”战略目标做出新的贡献。

2、构建廉洁从业机制是实现国有资产保值增值的重要保证。

胡锦涛在十七届中央纪委二次全会上提出：“要把防止国有资产流失作为重点，推进国有企业党风建设和反腐倡廉工作”。供水企业负有国有资产保值增值的重大责任，构建员工廉洁从业机制，加强反腐倡廉工作，对于国有资产保值增值有着重要意义。

3、构建廉洁从业机制是企业发展的自身要求。

腐败作为一种社会历史现象，将是相当长一段时间内的客观存在。从企业外部环境看，我国社会主义市场经济体制初步建立，有关法律法规尚在健全完善过程中，滋生腐败的土壤和条件仍然存在。从企业内部看，社会上的种种产生腐败的因素必然影响到企业内部，在个别人员中或在一些薄弱环节上发生作用，损害企业利益和员工群众利益，破坏企业的精神文明建设和企业内部和谐，挫伤员工的积极性。

（二）构建员工廉洁从业机制的基本特征

1、构建廉洁从业机制要与供水企业作为国有企业的政治特征相适应。

供水企业属于国有企业。国有企业是国有经济发挥主导作用的主力军。必须充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚决贯彻落实党的路线方针政策，确保企业正确的前进方向，深入推进企业反腐倡廉工作，为国有资产保值增值，为企业改革发展稳定提供有力保证。

2、构建廉洁从业机制要与供水企业作为现代企业的管理特征相适应。

绍兴市自来水有限公司按照建立现代企业制度的要求，通过深化改革，不断改进企业内部管理，形成了较为健全的管理体系。构建员工廉洁从业机制要以企业管理体系为重要基础，进一步把反腐倡廉的要求与公司的管理制度、改革措施，以及与公司的经营管理活动有机结合，促进各项管理更加科学、严密，完善制约机制。

3、构建廉洁从业机制要与供水企业作为公用服务的行业特征相适应。

供水企业承担着供水管网投资建设、管网维护及自来水销售和服务职能。工作性质决定供水企业必须把安全优质供水作为首要政治任务，供水员工必须具备高度的政治责任感和无私奉献的精神。但是供水企业具有点多、线长、面广、作业点分散、人员独立工作多、接触社会层面多等特点，要使广大干部员工自觉廉洁从业，依法管理、规范经营，必须根据公司内外部环境的发展变化，构建符合供水企业特点的廉洁从业机制。

二、供水企业构建员工廉洁从业机制的实践

（一）构建教育体系，为构建员工廉洁从业机制奠定思想基础。

1、突出重点，分层次地抓好廉洁从业教育。在反腐倡廉教育中，公司始终把掌握决策权的领导人员，以及掌握执行权的中层管理人员和人事、财务、采购、工程、窗口等关键部门、岗位的管理人员作为重点，有针对性地开展教育活动。如针对各级领导干部，公司以创建“四好”领导班子为抓手，开展了“强素质，能干事，为水务事业快速发展多作贡献”领导干部主题教育，对领导干部从党风廉政、作风建设、法律法规等方面进行全方位的培训和教育，着力打造一支“让上级组织放心，让职工群众满意”的领导干部队伍；针对关键部门和岗位人员，开展了廉洁自律承诺书签订活动，组织党员干部结合本职业务领域、本部门岗位业务工作性质和特点，作出廉洁从业承诺。在加强重点教育的同时，公司还注重抓好广大员工的职业道德教育，每年开展反腐倡廉主题教育，如社会主义荣辱观教育、“作风建设年”活动、“六讲六比”讨论实践活动、“争创全国文明单位、争做文明供水员工”主题实践活动等，倡导诚实守信、遵纪守法、廉洁从业的风尚。

2、创新方式，增强教育的针对性和有效性。公司党委一方面继续坚持“三会一课”、警示教育、组织法纪条规、廉洁从业规定的学习和有关知识测试等传统的反腐倡廉教育形式，另一方面又不断注重创新，开展了“廉政文化进企业”活动，在企业内网上建立“廉政书角”，向党员干部推荐一批必读的好书廉书，组织党员干部围绕“学廉、思廉、崇廉、守廉”等内容撰写读书笔记和学习心得，在各办公、营业场地张挂廉洁自律警句格言宣传牌，建立“廉洁文化走廊”，营造了浓厚的“崇廉尚廉”氛围；组织开展了以廉政教育为主题的“支部书记上党课”竞赛活动，改变了过去廉政教育请人上的做法，有效提高支部书记讲党课的能力与水平，也对全体党员进行了一次深动感人、富有意义的廉政教育。

3、健全格局，形成廉洁从业宣教工作合力。公司把廉洁从业宣传教育纳入企业宣传教育工作的总体部署，与公司的业务、技术、管理等其他教育培训一起研究，把廉洁从业教育列为各级领导人员、管理人员和广大员工岗位培训的基本内容之一。同时，为确保党风廉政宣教工作落到实处，公司还将廉洁从业教育写进党风廉政建设责任书中，进行细化分解，明确目标和要求，实行工作责任制，任务到人，严格考核。

（二）构建制度体系，为构建员工廉洁从业机制提供重要保证。

1、规范企业决策制度。公司按照“一岗双责”原则，全面落实领导责任，形成了“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员分块抓，齐抓共管的良好局面。一方面认真坚持民主集中制原则，定期召开党委会和经理办公会议，重大决策都是集体研究决定，发挥每个班子成员的积极性和创造性，最大限度地规避风险；另一方面，在党政领导班子成员明确责任分工的基础上，提出角色互补，确保工作不缺位，大大提高了执行力和工作效率，班子整体功能得到极大发挥。近年来，公司先后制订出台《绍兴市自来水有限公司推进构建惩治和预防腐败体系2008—2012年实施纲要》和《重大事项议事规则》等一系列制度，建立起扎实有效的制度防线。

2、落实廉洁从业规定。廉洁从业重点是抓好领导干部和关键岗位人员自身的廉洁从业。一方面公司制订了《领导干部重大事项报告制度》和《中层以上干部廉洁自律规定》，通过领导干部的廉洁自律，来推动整个企业党风政风，在全体党员干部中树立起“从我做起、向我看齐、对我监督”的良好风气。另一方面，作为公用服务性企业，公司坚持以严格执行国家、地方法律法规和行业规范作为日常服务的基础，开展规范服务、依法服务，从用户最需要解决的热点、难点问题着手，修订和完善了《社会服务承诺制度》，缩短了工作时限，减少了工作流转环节，提高了服务效能。2008年获得市级部门重点岗位民主评议128个岗位中第10名和“千家企业评部门”、“人民群众评行风”活动46个部门中位列第10名，居社会服务类第一名。

3、完善监督制约制度。进一步健全《职工代表大会制度》，对企业的重大改革、经营发展思路、事关职工切身利益等事项均提交职工代表大会审议通过，让广大职工及时了解掌握企业改革发展的动向和目标；在干部任用上，实行《任前公示制度》和《干部述职述廉制度》，把廉洁从业情况列为评议、测评的重要内容，切实让能干事、会干事、干成事、不出事的同志走上领导岗位，树立了正确的用人导向；建立《干部谈话制度》，结合领导干部职务变动、绩效考核、被举报、受处分等进行谈话教育；建立《责任追究制度》，通过内外结合，多渠道监督，开展服务监督回单、用户回访、明查暗访制度和开通24小时监督电话等形式，对供水服务和内部管理方面严重违反公司规章制度和纪律的行为进行责任追究。

（三）构建监督体系，为构建员工廉洁从业机制完善关键措施。

1、抓好重点对象的监督。制定有关措施和制度，对领导人员实行全方位监督，是构建廉洁从业机制的关键。一要抓好上级监督，建立领导干部廉洁档案，定期组织领导干部进行反腐倡廉自查，提交自查报告和个人重大事项报告；二要抓好同级监督，认真实行民主集中制，在民主生活会上进行思想交流和沟通，开展批评与自我批评，进行相互监督；三要抓好下级监督，制定《领导干部作风建设和廉洁从业情况登记表》，对“必须承诺的内容和根据本人工作职责和具体情况需要承诺和内容”两个方面作出书面承诺并公示，接受职工的监督。

2、抓好关键岗位的监督。公司内部的关键岗位，特别是负有物资采购、资产处置、工程分包等资源管理职责的部门和岗位，以及进行供水营销和对外服务的部门和岗位，是公司对权力运行进行管控监督所要关注的重要方面，要结合关键岗位的特点，实施有效的管控和监督。一是加强思想教育，筑牢思想防线。二是完善管理制度和业务流程，在业务流程上，不允许一项业务由一个人包办全过程；三是积极采用信息化管理系统制约业务流程，明确业务处理权限，各个环节对业务的处理在信息系统中公开、透明；四是实行竞争上岗，把好上岗综合考察关，实行关键岗位定期轮岗交流制度。

3、抓好重点环节的监督。要把开展效能监察作为构建廉洁从业机制的重要手段。围绕企业改革发展，积极开展效能监察活动，堵塞管理漏洞，克服管理中的薄弱环节，完善监督制约机制。近年来，在管网检漏、技术改造、财务资产、工程建设、物资采购、薪酬福利等管理领域开展效能监察20余项，在效能监察活动中提出监察建议50余条，建立完善有关制度10余项，促进节支增效200多万元，为维护国有资产安全，促进管理效能、管理水平提高，构建廉洁从业机制深入发展发挥了积极作用。

三、构建廉洁从业机制要处理好的几个关系

在构建廉洁从业机制的过程中，我们体会到，构建廉洁从业机制是一项系统工程，涉及公司工作的方方面面，必须深刻认识和把握中央精神的实质和工作要求，处理好以下几个关系。

1、“统”与“分”的关系

一是要在党组织的统一领导下，分工负责好部门、班组的廉政建设，将责任分解到岗位、个人，把反腐倡廉工作分解到具体工作的具体流程步骤；三是要针对不同的岗位，结合实际，列出岗位腐败“危险点”，对高发、易发腐败行为的岗位人员定期进行岗位轮换。

2、“严”与“宽”的关系

一是要建好决策制度，对重大事项真正做到集体研究决定，防止一言堂、一支笔问题的发生；二是通过完善和加强监督机制，使各项监督工作有章可循、有制可依。

3、“奖”与“惩”的关系

一是积极探索廉政评估与领导干部收入分配挂钩制度，促使他们真正担当起经济建设与党风廉政建设“第一责任人”的职责；二是积极探索干部职工的经济责任追究制度，促使干部职工主动放弃损公肥私的行为。

4、“大”与“小”的关系

一是不要只把注意力放在大工程、大项目上，而忽视了对小问题的监督和制约；二是出台和完善相关规定和标准，把工作做细、做实，改变按个人意愿来做事的不良习惯。

第二篇：构建和谐企业的实践与思考

坚持以人为本

强化制度管理 构建和谐企业的实践与思考

公司结合深入开展“创先争优”活动，围绕“科学发展、保障供应、转变作风、服务矿山”的“十六字”工作主线，坚持以人为本，进一步推进和谐企业创建活动的深入开展，促进了公司更加稳定和谐，经营管理各项工作更好更快发展。本人结合物资供应公司构建和谐企业的实践浅谈一些粗浅的认识。

一、坚持以人为本，建立、完善制度和考核考评机制 公司结合工作实际，以整章建制、加强制度建设为重点，修订和完善了内部管理制度257项（其中：行政工作管理制度52项，党群工作管理制度43项，岗位职责84项，科室考核细则15项，岗位考核细则63项）。建立了一套公开、公平的制度体系和考核考评工作机制，通过细化、量化考核考评标准，规范业务流程和工作程序，形成了用制度管人、按制度办事的工作机制。制度的完善，责任的落实，实现了管理人员和员工在同一个制度平台上，用同一把尺子来衡量日常考核、奖罚和兑现，增强了管理考核工作的透明度，坚持从源头上维护了职工的合法权益，在建章立 制上下功夫，提高了干部职工干事创业的积极性和主观能动性，为公司科学发展、精细管理奠定了良好的工作基础。

二、坚持以人为本，提升职工综合素质，提高服务质量

按照建立学习型企业的要求，创新职工学习载体，搭建职工学习的平台，激发职工学习热情。公司建立了业务理论学习制度，坚持每周二下午组织职工集中学习。组织职工积极参加集团公司举办的各类业务理论、专业技能培训和技能大赛。公司成立了学习考核培训领导小组，制定培训计划和考核考评标准，开展了“岗位练兵”、“业务培训”、“七比七赛”、“节能型班组”、“星级员工”、“创先争优”等学习培训竞赛活动，营造了学技术、比技能、当能手、作贡献的氛围。为全面提高公司业务人员的业务能力和专业技术人员的专业技术水平，制定了《业务人员业务培训计划》，遵循干什么、学什么、懂什么的原则，注重应知应会、实物识别、业务流程的培训。组织业务人员到生产供货厂家、生产矿等单位实地参观学习，通过学习培训、参观交流、理论考试和业务技能测试，有效提升了职工的综合素质，各部门工作质量、工作效率显著提高。

公司把为矿井安全生产提供优质、高效的服务作为工作的出发点和落脚点，摆在突出位置加以落实。建立了公 司领导、科室长值班制度，为基层提供24小时服务。专门为各矿提货的业务人员设置了休息室。为简化业务流程和提货手续，提高工作质量和工作效率，设备、材料、配件三个业务科室搬入总仓库现场办公，使各矿办理提货业务更加简捷方便，为矿井生产提供了便利。

三、坚持以人为本，围绕中心、服务大局

紧紧围绕公司经营管理中心工作，在学习实践活动中，提出了“科学管理，保障供应，转变作风，服务矿山”的实践主题。通过座谈会和交流会，发放问卷调查、征求意见表165份，归纳整理出涉及公司改革发展、经营管理、制度建设、物资积压、工资待遇、廉洁自律等方面的意见和建议14条，全部得到解决落实。学习实践活动全面完成了三个阶段、六个环节的工作任务，经过职工满意度测评，满意率达100%。

通过加强公司职工政治思想工作，加强阵地建设，健全组织机构，实行目标管理，丰富活动内容，整体工作效果显著。通过积极倡导“严、精、细、实”的工作作风，公司整章建制按“精炼、管用”的原则，为精细化管理提供了有力的制度保障。通过加强制度学习，提高执行力，加大对各科室、各岗位工作的考核力度，形成了三级考核管 理制度，使制度责任同步落实。

四、坚持以人为本，与职工共享企业发展成果

公司坚持逐年改善职工生产生活条件，努力实现职工收入与企业发展的同步提升。加大住房困难户、无房户改善居住条件的力度，集团公司分配给供应公司的住房，优先让给住房困难户、无房户购买。制定了困难职工帮扶工作管理办法，加大对困难职工帮扶力度，建立了帮扶责任制。以公司领导和副科级以上干部与困难职工结成帮扶对子，春节前夕，开展了以“献真情、送温暖、解难题、渡难关”为主要内容的捐款活动；开展了为职工送春联活动，共送出春联400余幅。除夕夜，公司科级以上干部到各值班岗点开展“除夕情”值班活动，让公司各值班岗点的职工陪伴家人欢度佳节。公司制定了职工婚、丧、重大疾病、生日慰问制度，建立长效机制，切实帮助职工解决生活中遇到的实际困难。公司组织职工参加了安康互助保险，公司行政专门拨款，发挥互助保障平台作用，为职工排忧解难提供服务。公司坚持开展助学活动，今年公司就自筹资金11000元，为考入大中专院校的11名公司职工子女召开座谈会，鼓励他们勤奋好学、励志成才，并每人发放1000元助学金。使职工共享企业大家庭的温暖。

五、坚持以人为本，共建和谐企业

构建和谐企业是公司与职工共同的愿望，通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经营效益与社会效益相统一，最终实现企业全面、协调、可持续发展。供应公司近年来的实践证明，公司的发展进步必然促进公司的和谐，公司的和谐必然促进公司的发展进步。在公司深入学习实践科学发展观活动和“创先争优”活动中，通过座谈会和交流会，发放问卷调查、征求意见，征集到涉及公司改革发展、经营管理、制度建设、物资积压、工资待遇、廉洁自律等方面的意见和建议，对征集的意见和建议通过归纳整理表明，广大职工迫切希望公司发展的同时，迫切希望通过自身全面发展来适应公司的发展。公司认真落实了职工的意见和建议，取得了良好的效果，从而形成了公司关爱职工，职工爱企如家，职工与企业共生共荣、和谐双赢的良好氛围。

六、构建和谐企业的几点思考

一是不同职工群体有不同的权益需求。随着社会的进步，企业的发展，企业职工形成多元化的趋势，不同群体的职工必然有不同的权益需求。如何了解和满足不同职工群体的权益需求，如何保障各种职工群体的权益，使不同 职工群体能够融合在一起，为企业发展的同一个目标形成合力。这就为企业管理提出了新要求，为企业工会提出了新任务。

二是提高职工综合素质，是企业发展的迫切需求。随着企业改革的不断深化，不断提升企业竞争力，迫切需要适应企业发展的高素质职工队伍。坚持管理创新，合理调整职工的利益分配，合理使用利益分配杠杆激发职工的生产积极性和工作主动性，真正建立起有利于培养人才、吸引人才、留住人才、人尽其才的激励机制。这就为工会开展工作提供了广阔的空间，通过开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，组织职工开展学知识、学技能、学技术为主要内容的职业培训，培养企业发展需求的复合型职工。要特别关注基层一线职工，充分尊重职工群众的主体地位，加大人力资源开发，拓宽职工的成长渠道，完善职工的成长机制。企业工会要积极组织职工为企业发展献计献策，为职工搭建学习培训技术的平台，搞好技术创新、劳动竞赛、岗位练兵，引导职工爱岗敬业、提高素质，为企业发展贡献聪明才智，达到企业发展、职工受益、劳动关系双方合作共赢，实现企业发展的良性循环。

三是坚持以人为本，用和谐理念统领企业发展。树立 科学发展观，构建和谐企业，就要使构成企业系统中的各要素处于相互协调的平衡发展状态，就要坚持立足实际，从企业自身的特点出发，创新发展模式，破解发展难题，大力开展管理创新和制度创新，通过发展解决难题。许多实践表明，发展是最大的和谐，和谐是最大的发展理念。促进发展、促进和谐，职工是主体，必须充分发挥广大职工的积极性和创造性，构建企业与职工共享发展成果的新机制，促进企业发展成果与职工互利共享。

四是加强企业文化建设，大力营造和谐氛围。企业文化，是全体企业成员所遵循和奉行的价值观念、经营理念、行为准则和审美观念的综合反映，是企业全面、健康、科学发展的生命力与创造力所在。企业文化融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等方面，为企业科学发展提供强有力的行为动力和智力支持。在企业改革不断深化的新形势下，要加强思想引导，帮助职工认清企业当前形势，顾全企业发展大局，正确对待改革中的利益调整，激发职工旺盛的工作热情。大力加强企业文化建设，营造尊重职工、理解职工、关心职工、爱护职工的良好氛围。营造鼓励能干事、干成事的干事创业工作平台，通过企业文化的和谐氛围，以稳定保和谐，以发 展促和谐，以创新推和谐，以公开求和谐，以公正求和谐，以企业文化育和谐。

五是围绕大局，推进和谐企业创建活动。加强对职工的形势任务教育，强化“企业兴旺我兴旺、我与企业共命运”的主体意识，凝聚职工的智慧和力量，引导职工在推动企业发展过程中发挥主力军作用。企业工会要围绕中心工作，找准切入点，在企业改革发展中做到把维护职工合法权益同满足职工多元需求统一起来；把团结动员职工共谋企业创新发展同最大限度为职工争取利益、共享企业发展成果统一起来。建立职工关心企业，企业关爱职工的良性互动、合作双赢的新型劳动关系。

创建和谐企业是企业工会为构建和谐社会大局服务的主要方式和重要切入点，企业工会应以创建活动为载体，在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥重要作用。要进一步认识建立和谐劳动关系的长期性，进一步提高对创建活动的认识，进一步营造良好氛围，进一步加强道德建设，进一步完善工作机制和工作模式，进一步抓好关键环节，解决好实际问题，不断提升创建活动的水平。

第三篇：对企业领导干部廉洁从业的思考

对企业领导干部廉洁从业的思考

□ 高建生

企业好不好，关键在领导。领导班子和领导干部处于企业的核心地位，对企业的发展起着决定性的作用。当前，铁路发展正处于历史难得的黄金机遇期，必须进一步抓好企业领导班子和领导干部的自身建设，促使各级领导干部规范行为，廉洁从业，以良好的形象影响和带领广大干部职工真抓实干、锐意进取，促进企业的又好又快发展。

1.强化对领导干部廉洁从业的思想教育。领导干部的思想作风建设是实现铁路企业科学发展的关键环节。党员领导干部能不能以身作则，率先垂范，严格自律，廉洁从业，直接关系到铁路企业建设发展的进程。因此，必须把领导干部的廉洁从业教育作为首要任务来抓。一是要抓好科学发展观的学习实践。教育党员领导干部自觉践行全心全意为人民服务的宗旨，充分发扬“高标准、讲科学、不解怠”的精神，始终保持求真务实、艰苦奋斗的作风，真正发挥苦干、实干、拼命干的表率作用。二是要抓好党纪政纪条规的宣传教育。重点抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的贯彻落实，教育党员干部模范遵守党纪国法，勤政廉洁，忠于职守，正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性。三是要抓好反面典型案例警示教育。把一些以权谋私等违纪违法典型案例作为反面教材，通过以案说法、以案说纪、算账对比等形式，教育领导干部增强廉洁从业意识，筑牢拒腐防变堤坝，对违法乱纪行为不想为、不能为、不敢为，始终保持清醒的头脑，自重、自醒、自警、自励，严格执行各项制度，自觉规范从业行为。

2.健全对领导干部廉洁从业的工作机制。从源头上解决影响领导干部廉洁从业的深层次问题，必须以改革的精神推进制度建设，通过深化体制机制改革和制度创新，努力在重要领域和关键环节上取得新突破，最大限度地减少腐败现象滋生蔓延的土壤和条件，形成用制度管权、管事、管人、管物的有效机制。要健全廉洁自律教育制度、为政不廉的惩戒制度和权力监督制约机制，保证权力正确行使。要把贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》与《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》结合起来，融入到企业管理之中，主动查找制度和管理上的弊端和漏洞，着眼源头治理，加大制度建设的力度，靠规范管理促进领导干部廉洁自律。要完善领导干部廉洁从业责任落实机制，特别是要抓住责任分解、责任考核和责任追究三个重要环节，按照“谁主管谁负责”的原则，对不认真履行职责，造成严重后果的，坚决实行责任追究。

3.加强对领导干部权力运行的监督制约。权力失去监督，必然导致腐败。强化对领导干部权力的监督制约，是保证铁路企业科学发展的必要措施。要通过组织监督、群众监督、舆论监督等多种途径，切实加强对领导干部权力的监督和制约，保证各级领导干部真正用好人、理好财、管好物，保证各级领导干部不折不扣地贯彻落实好和谐铁路建设和上级的各项工作部署，确保政令畅通、令行禁止。要引导领导干部正确处理个人与组织、民主与集中、自由与纪律的关系，进一步健全和落实领导班子执行民主集中制的具体制度和议事规则，坚持重大事项集体研究决定。“三重一大”和关系职工切身利益的问题，决策前要广泛征求职工群众的意见，加大厂务公开力度，增强透明度，加大监督检查力度，增强规范性，确保各项决策程序规范、民主科学、执行公正。

4.抓好对企业重大经济活动的监督检查。当前，大规模铁路建设正如火如荼，必然要涉及大量的工程发包、物资采购、设备更新，这也是一些领导干部最容易出问题、犯错误的地方。因此，加大对企业重大经济活动和经营项目的监督，显得日益紧迫和重要。要在认真总结经验的基础上，根据新形势发展，重点加强对资金使用、工程建设、设备购置、物资采购等重要经济活动的监督。要不断完善各项工作制度，认真落实物资招标采购、工程招投标、大额资金联签、“三重一大”问题集体研究决定等项制度，不能搞一人说了算，从源头上避免领导干部的个人行为。要进一步加大执法监察、专项检查和“四项参与”的工作力度，及时发现问题，堵塞漏洞，纠正失误，防患未然。

5.加大对领导干部违反规定的查处力度。每一件发生在党员领导干部身上的腐败案件，都严重影响着党的形象，是党的肌体的毒瘤；每一件发生在职工身边侵害群众切身利益的违纪案件，都严重损害着党群干群关系，是和谐企业建设的一大敌害；每一件发生在生产经营领域的案件，都严重破坏着经营管理秩序、经营效益，是企业发展的障碍。因此，要严格对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求，紧密结合当前的新形势、新特点，严肃查处发生在领导干部中滥用职权、贪污受贿、腐化堕落、失职渎职等案件，严格查处官商勾结、权钱交易、权色交易和侵害群众利益的案件，严厉打击商业贿赂行为，净化社会和企业环境。要突出办案的经济效益和社会效益，加大对不法分子经济追缴和经济处罚力度，增大腐败行为的风险和成本。要善于查办发生在领导干部身上的典型案件，查办群众反映强烈的案件，通过查办案件，对广大党员干部进行警示教育，起到“查处一案，警戒一片”的效果，真正震慑违法违纪，刹住不正之风蔓延。

（本文作者：郑州北站党委副书记、纪委书记）

第四篇：2016廉洁从业,员工和企业的希望演讲稿

2016廉洁从业，员工和企业的希望演讲稿 廉洁从业，员工和企业的希望演讲稿

尊敬的各位领导，各位同事，各位来宾：

大家下午好!

非常荣幸今天能在这里和大家一切讨论'廉洁从业,员工和企业的希望'这个话题,廉洁是一个企业的声誉和招牌，它不仅关系着企业的生存和发展,而且更关乎国家信誉;对于国家事业单位，声誉除了代表着个人形象,更是国家的利益的体现.千里之堤毁于蚁穴,用我们比较粗俗的话说是'一颗老鼠屎坏了一锅粥',因此,我们都应该树立正确的人生观和价值观,以自己的职业为荣,不做短暂的流星,争当平凡的恒星.廉洁从业、遵守职业道德,是我们的做人之本,是我们给自己人生的定位.在流芳百世和遗臭万年之间,也许我们不一定能流芳百世,但也不应该遗臭万年.现在提倡和谐社会,我们经常看得到这么一句话:'勿以善小而不为,勿以恶小而为之'。现在有些人认为现代这个社会，花天酒地，灯红酒绿不算„„

相信在座的各位都听过一句话:'以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以知得失.'古语有云：正心，修身，齐家，治国，平天下。廉洁修身乃齐家之始，治国之源，平天下之基。

所谓“廉”，应是一种思想上的意识，自我约束的意识，坚持正直的意识，廉洁自律，能够加强党风廉政建设，创优合规发展环境，强化全体干部职工拒腐防变思想。

我曾经在网络上听取过行贿受贿服刑人员的现身说法。这些犯罪人员，他们曾经有着自己的梦想，有着好的工作环境，有着较高的经济收入，有着幸福的家庭，他们曾经为国家和社会做出过突出的工作成绩、深受领导和同志们的信任。然而，面对金钱利益的诱惑，他们人生的航标迷途了，丧失了理想信念，最终走上了犯罪的道路，把自己送入了地狱之门。今天，他们声泪俱下的忏悔和警醒，对亲人家庭的感念，对自由的渴望，深深的感染了我，他们用自己的例子告诉我们要廉洁自律，珍惜拥有。

我是长城公司的一名操作工，工作已有三个年头，我们的公司有着严格的廉洁制度，我要时刻保持清醒的头脑，按规办事，面对物欲横流的社会，我更加需要走好人生的转折点，把握好自己人生的航标。要以谦虚之心加强学习、以谨慎之心对待权利、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑、以感恩之心对待监督、以快乐之心对待生活。

作为八零后的我们，如何真正将廉洁二字落实、贯穿到我们的生活中，学习中，工作中？如何有效的去扩大这份感染力？这，是值得我们深思的一个问题。我认为应以以下几个方面严格要求自己。

在思想上，树立正确的世界观、人生观、价值观。进一步加强自身的思想政治教育和职业道德教育，警钟常鸣，努力做到自持、自重、自省、自警，要耐得住寂寞、经得起诱惑，顶得住歪风、经得住考验。以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻。

在工作上，恪尽职守、严于律己、加强学习。认真学习相关法律法规、认真学习我公司的各项规章制度，认真学习业务技术，提高个人素质和法律意识，按规矩办事，按要求操作，廉洁自律、严于律己。算好政治账、尊严账、家庭账、事业账、金钱账、自由账、健康账，时时事事自警自律，扎扎实实做好本职工作。

在生活上，勤俭节约、艰苦朴素、珍惜拥有。发扬勤俭节约、艰苦朴素的传统美德，以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸为耻。不攀比、不奢侈、学会满足、珍惜来之不易的工作、家庭和幸福生活。

廉洁自律，是我们新一代的责任，是我们年轻人的使命。正如我们长城公司的廉洁标语“小慈是大慈之贼，小利是大利之贼”，我们要不断提高自己，做好本职工作，守住自己的那口井，不越法律之线，努力成为一名优秀的长城员工，让你我携手共筑我们长城公司更加美好的明天！7

第五篇：“廉洁从业,员工和企业的希望”演讲比赛通知

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“廉洁从业，员工和企业的希望”演讲比赛通知

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为大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化理念，营造依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业的良好氛围，经研究决定,于今年5月举办以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题的演讲比赛初赛，并选拔优秀选手参加总部7月份进行的演讲比赛决赛。现将有关事项通知如下：

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和中纪委七次全会精神，落实北京中远物流党风廉政建设和反腐倡廉工作，把思想教育、纪律教育与廉洁文化建设结合起来，促进干部员工自觉遵守廉洁自律规定，干净做事，清白做人，廉洁从业，为企业的发展多作贡献，以良好的廉洁文化促进企业和谐健康发展。

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二、演讲比赛活动主题与内容

以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题，积极反映发生在公司内部和员工身边的廉洁故事，员工廉洁从业的感想和体会。

演讲内容要求主题鲜明，创意新颖，内容深刻，文字流畅，充分展示企业和员工廉洁从业的精神风貌。

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