关于工会在构建和谐企业过程中作用的实践与思考

第一篇：关于工会在构建和谐企业过程中作用的实践与思考

关于工会在构建和谐企业过程中作用的实践与思考

构建社会主义和谐社会，是党中央提出的一项重大战略任务，其内容体现于社会的方方面面。作为社会的基本单元之一，上重公司能不能构建成一个和谐的企业，从工会角度理解至少应该具有以下三个基本特征：

一、劳动关系和谐；

二、民主管理活跃；

三、员工积极性和创造力高涨。

既然和谐企业包含有以上三个基本特征，那么，公司工会在围绕构建和谐企业目标开展工作的过程中积累了哪些好的做法，取得了哪些好的效果，还需要在哪些方面开展新的探索？值得我们总结并作进一步的探讨。

一、工会在构建和谐劳动关系中发挥着不可替代的作用

劳动关系是最基本的社会利益关系，构建和谐劳动关系对构建和谐社会有着重要影响。衡量一个企业劳动关系稳定与否，首先是看企业方在劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程中是否能始终体现出以人为本的管理理念和管理策略。其次是看员工合法权益能否得到依法保障、职工能否共享经济发展的成果、企业对员工能否体现出真心关爱和善待。

我公司属国资控股企业。上世纪九十年代，因为经济连年亏损，劳动关系紧张，人员频频下岗，给地区稳定工作带来了不小的压力。近年来企业经济呈现飞速发展态势。在这个态势下，一方面随着改革的深入，公司内部劳动关系实现了由过去单一劳动关系向多元劳动关系的转变、劳动关系的调节实现了由行政主导向市场主导的转变、劳动关系实现了由固态向动态的转变。另一方面是国有企业长期坚持的“依靠”方针和以人为本管理策略对我公司制度的建立、法人治理的结构、企业经营管理的决策、内部监督机制和劳动关系协调机制的形

1成等依然产生着非常重要的、深刻的影响力。所以，尽管我公司劳动关系发生了深刻变化，但由于我公司在发展经济的同时，始终重视把劳动关系控制在稳定并能健康发展的状态，所以不仅推动了企业经济的发展，对属地周边的社会和谐与稳定也起到了很好的保障作用。

但是也应看到，正是因为我公司从业人员已走向多元化和市场化，尤其是因为大量外来务工人员的进入，客观上也为劳动关系带来了诸多难题，而在协调和解决好这些发展中出现的新问题中，工会已经发挥、并将继续发挥不可替代的作用。

1、参与和督促规范用工

我公司现有从业人员主要分为两大类，一类是与公司订立劳动合同的人员，另一类是通过劳务派遣公司提供劳务派遣的人员。由于公司最近几年产能大幅提高，对劳务工的需求量在逐年攀高。近几年，公司在如何规范劳务工用工操作方面，无论是企业方还是工会方都碰到了一些难题。造成这些难题的主要原因，有的是因为政策有缺失，执行有困难。有的则是自身对农民工问题的理解有偏差，存在急功近利的短线行为。比如对劳务派遣公司资质的审核和认定问题、为劳务工缴纳综合保险费问题等等。工会认为这些问题的存在，是劳动关系中不容忽视的、潜在的不稳定因素。在公司党政的重视和关心下，在工会的积极参与督促下，这些情况得到了很大的改善。据统计，劳务人员综合保险缴交比例已经达到了99%。工会抓住国家出台并施行《劳动合同法》的契机，继续督促做好规范用工工作。

2、集体合同、集体协商制度完善，履约率100%

集体合同是和谐劳动关系的法律保证。推行集体协商、签订集体合同，是维护职工合法权益的集中体现，也是企业建立和谐劳动关系的有效途径和方式。在工会和行政的协商一致下，我公司将过去“三年期”的集体合同改为每年签订新的集体合同，这一变化，使得集体

合同的标的更加明确，同时突出了合同的时效性和合同质量。因此，自“一年期”集体合同形成以来，凡和上重公司订立劳动合同、且劳动关系尚在存续期间的员工，都从中切切实实得到了实惠。调查表明，绝大多数员工对公司每年集体合同与集体协商的内容与标的，以及对职代会民管工作的报告均表示出了强烈的关注热情，普遍认为我公司近年来的集体合同与集体协商之所以能连续多年把为职工办实事作为突出内容写进集体合同，履约率能够持续达到100%，其中既有党委的关心和行政的支持，更是和公司工会主动从保障职工合法权益的角度出发，依法履行工会维护职能，积极协调解决职工关心的热点、难点问题，认真监督检查集体合同履约的努力密不可分。

二、工会积极应用机制建设带动民主管理工作的提升

民主管理是和谐劳动关系的基础。企业最大的资源和财富是人，只有把人的工作做细、做深、做透，才能够把职工中无穷的智慧和创造力激发出来，才能够及时化解劳动关系矛盾，使企业真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现企业和职工利益发展的共赢。

我公司民主管理有着数十年的经验积累。随着企业发展进程加快，我司依托机制建设，进一步提升了民主管理水平，为和谐企业建设提供了强有力的支撑。

1、建立健全企业内部利益矛盾关系协调体系

近年来，我公司以职代会为主要载体的厂务公开取得突破，劳动争议调解体系趋于完善。尤其在正确反映和兼顾不同群体的利益方面，在维护弱势职工群体利益方面，工会做到始终按照“三个切切实实维护”要求，通过联席会议、协商机制以及通过公司各级工会卓有成效的工作，使职工利益诉求渠道进一步畅通，保证了职工群众生产生活的重大问题能够得到及时全面准确地反映，并能得到及时、合理地解决，从而为企业和谐劳动关系筑起了一道“防护墙”。

2、积极推进企业法制化建设

公司工会在坚持职代会制度及与之相配套的职代会联席会议制度、职代会专项民管工作小组检查汇报制度、职工代表民主评议干部制度，充分发挥职代会作用，提高职代会质量的同时，还十分重视将民主管理工作融入到现代企业制度和法人治理结构的体制之中，融入到依靠职工办企业的领导体制之中，融入到企业经营管理的决策机制、监督机制和劳动关系协调机制之中，融入到企业日常管理的各项制度之中，使民主管理成为加强企业基层民主政治建设、保障职工知情权、监督权的重要组成部分。更主要的是通过民管建议和民主管理，推动了企业的法制化建设，提高了企业的依法办事和执法的能力。

三、大力引导和保护员工的积极性和创造性

几年来，公司工会大力引导和保护员工的积极性和创造性，坚持开展员工素质工程和经济技术创新活动，提升了员工的素质，有效地促进了企业的经济发展，为构建和谐企业奠定了物质基础。

1、搭建提高员工技能素质的平台

公司工会组织员工参加上海电气“李斌杯”技能大赛，积极开展拜师学艺、技术比武和岗位练兵等活动，鼓励更多的员工学技术学技能，提倡结合岗位学习、自主学习、终身学习，提高员工的学习能力、竞争能力和创新能力，培养和造就能够适应企业发展和岗位要求的优秀技术人才和智能型员工。不少员工通过技能大赛和拜师学艺等活动，技能升了级，获得了相应技能证书, 提高了员工的岗位适应和竞争能力，提高了员工的积极性。

2、组织员工投身经济技术创新活动

上重公司工会组织员工投身经济技术创新活动，坚持围绕公司每年经营目标开展声势浩大的劳动竞赛和合理化建议活动，广泛动员和组织广大职工更好参与经济建设，努力完成各个岗位的生产和工作任务，为公司经济的持续健康发展提供了强大动力。公司工会连续开展了“双十亿、双二十亿、双四十亿、保双四十亿和提高素质塑人才、持续改善促发展”劳动竞赛，十分注重拓展劳动竞赛的内涵，使劳动竞赛从“体能型”向“智能型”转化，产生了积极的效应。一是劳动竞赛提高了生产效率。以工时完成量统计结果看，2007年1-3季度超千台时员工达到491人，超二千台时员工达到56人，还出现了超三千台时的员工。二是涌现出了一大批包括“操作法改进、技术改进、工艺工装改进”等在内的技术攻关、技术革新、技术发明项目。其中：《包钢3800宽厚板轧机机架攻关》获上海电气集团股份有限公司合理化建议三等奖，《国产大型曲轴热加工制造攻关》获上海市合理化建议优秀成果二等奖，《BBD双进双出钢球磨煤机》、《HP1163/Dyn型中速磨煤机及动态分离器》分获第二十届上海市优秀发明选拔赛一、二等奖。

四、在构建和谐企业过程中进一步发挥工会作用的几点思考 为进一步发挥工会在构建和谐企业过程中不可替代的作用，除继续做好有关工作外，我们认为还需加强以下三方面工作：

1、进一步加强集体协商、集体合同制度，协调好企业利益与员工利益的关系。

工会要从维护企业劳动关系双方合法权益、规范双方行为、共谋企业发展，实现企业整体利益和员工具体利益的角度入手，进一步完善集体协商、集体合同制度，落实十七大关于深化收入分配制度改革的要求，推动企业建立科学合理的劳动报酬分配机制和正常的工资增长机制，关注民生，实现企业发展与员工收入紧密联系、共享改革发展成果的双赢局面。要认真学习《劳动合同法》，大力宣传《劳动合同法》，发挥好《劳动合同法》赋予工会的参与权和监督权，通过《劳动合同法》的正式施行，源头参与企业劳动合同制度建设，开展劳动关系和谐企业创建活动，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等关键环节，帮助、指导员工签订劳动合同，拓宽维权渠道，创新维权载体，丰富维权形式，提高维权实效，促进规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

2、进一步发挥好职代会民管组的作用

工会要发挥好职代会民管组的作用，源头参与企业劳动用工、劳动工资、劳动保护和劳动管理等方面工作，建立自下而上的民主监督机制，超前维护，整体维护，政策维护，加大维护员工利益的力度。同时，要发挥好企业劳动争议调解委员会的作用，注重调处好各种劳动争议，把利益矛盾化解在萌芽状态，注重对日常各种具体矛盾的疏解和经常性的教育引导，使员工通过理性、合法的方式表达利益诉求，使劳动关系矛盾发现得早、控制得牢、解决得了，维护好企业安定团结的政治局面，努力营造企业和谐、积极向上的氛围。

3、进一步加强工会组织能力的建设

工会要进一步加强工会组织能力建设，努力提高工会的战斗力，发挥好工会在构建和谐企业过程中缓解矛盾、清除障碍、推动发展的作用，不断扩大和强化工会维权建设的有效性，充分发挥工会组织、引导、服务、维护员工合法权益的重要作用，夯实工会工作基础，推动公司工会工作整体水平上台阶，更有效地改善企业管理、推动企业持续发展、构建和谐企业。

第二篇：浅谈工会在构建和谐企业中的作用

浅谈工会在构建和谐企业中的作用

构建社会主义和谐社会，是党的十六届四中全会提出的一项重要战略任务。胡锦涛同志在省部级主要领导干部“提高构建社会主义和谐社会能力”专题研讨班上也作了深刻的论述。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为国家政权的重要社会支柱，作为职工合法权益的表达者维护者，必须通过协调各种劳动关系来维护职工的合法权益，构建和谐企业，充分发挥工会在构建和谐社会中的作用。

工会在构建和谐企业中怎样更好地发挥作用，试谈几点粗浅的认识。

一、如何围绕企业生产经营中心

发展是党执政兴国的第一要务，生产经营是企业发展的首要任务。企业工会围绕生产经营中心，组织开展经济技术创新工程、创建学习型组织争做知识型职工等活动，为企业的发展做出了贡献。但在构建和谐企业的大背景下，某些企业工会“围绕”的思路及做法值得商榷。

对“围绕”认识上存在误区。某些企业工会把“围绕”简单理解为完成生产任务，并说成是“对职工利益的最大维护”，但对职工具体利益的维护缺乏力度。维护职工合法权益是企业工会工作的出发点和落脚点，即使是在企业工会所组织得最直接“围绕”生产经营的劳动竞赛中也不能例外。职工加班加点、节假日不休息已经成为劳动竞赛的代名词，某些企业却以效益不好的“厂情”为理由拒付职工加班的合法报酬和节假日加班法定的三倍工资；再则，企业高管与普通职工收入差距悬殊、广大职工收入低、增长慢、劳动报酬在初次分配中比例过低，难以共享企业发展成果，企业同样是以效益不好的“厂情”为借口。这种状况与一些企业工会认为“围绕”就是为了企业经济效益的增长、就是听命于行政而漠视职工合法权益的思路有关，没有认识到侵犯职工利益对构建和谐企业的影响。职工合法权益得不到保障严重挫伤职工劳动积极性，劳资矛盾积聚为构建和谐企业留下隐患。职工消极怠工出工不出力，劳动竞赛的效果打了折扣，劳动生产率水平低下成为困扰企业发展的难题。

依法维护职工权益。胡锦涛总书记在党的十七大报告中要求：“各级党组织和全体党员要自觉在宪法和法律的范围内活动，带头维护宪法和法律的权威”。因此，任何企业的“厂情”都不能脱离国情和法治的轨道，更不能成为侵犯职工

合法权益的借口。如果企业“效益不好”就可无视职工的合法权益，就同家境贫寒可以盗窃一样的荒谬。遗憾得是这个常识性的问题，却成为一些企业工会“代表和维护”难以逾越的障碍。再加上某些企业工会对“围绕”认识上的偏差，降低了工会在构建和谐企业中的作用。

工会维护的是职工的合法权益，而法律是“统治阶级意志的体现”，代表的是全国人民的总体利益，任何企业的所谓“厂情”都不能与法律相抗衡。企业工会“围绕生产经营”应该是在“建立健全协调劳动关系机制”中的围绕；是在“实现、维护和发展好职工的利益”中的围绕；是在“保护和发挥好职工的积极性”中的围绕；归根结底是在工会依法履行“维护的基本职责”中的围绕。在建设中国特色社会主义工会旗帜的引领下，企业工会必须转变对“围绕”认识上的偏差，较好地履行法律赋予工会的基本职能，积极主动地协调劳资矛盾，才能促进和谐企业的构建。

二、坚持以职工为本

“科学发展观的核心是以人为本。”企业工会在落实科学发展观的工作实践中，应该将“以人为本”体现在维护职工当前和长远利益两方面，着力做好以下几个结合：

一是建立制度与“创建学习型组织，争做知识型职工”的结合。《全国学习型组织、知识型职工评审奖励办法》2007年10月22日由全国创争办印发。《办法》为职工自学成才、岗位成才，自我价值的实现搭建了平台。企业工会要站在以人为本的高度，高度重视、大力宣传和推进《办法》的执行，为职工的发展创造条件。督促企业建立健全相应的职工技能培训制度，制定职工技术创新、技术协作、发明创造的奖励办法。企业工会要在组织引导职工创建“工人先锋号”、“创新示范岗”的活动中，让更多得职工成为知识型职工，掌握市场所需的一技之长，能够坦然面对社会主义市场经济激烈地竞争。这是企业工会践行以人为本、构建和谐企业的责任所在。二是“职工书屋”建设与服务职工结合。2008年初全国总工会决定力争用5年左右的时间开办5万个“职工书屋”，形成阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的工会读书设施网络。企业工会要抓住这一契机，积极争得企业党政的支持，巩固、拓展职工学习求知的场所，开辟为职工服务的新阵地。三是文化活动与满足职工精神文化需求结合。企业工会的“寓教于乐”

不能仅限于吹拉弹唱，应随着时代的发展在电子化、信息化方面为职工求知提供更广阔的空间。提升职工生活品位，满足职工日益增长的精神文化需求。其四是源头参与与维护职工合法权益结合。企业工会要依照法律法规通过职代会、平等协商等源头参与的形式切实维护职工的合法权益。当前，迫切要求企业工会在推进建立健全职工工资增长集体协商机制、职工工资正常增长机制、职工工资支付保障机制方面加大源头参与的力度，维护职工群众的经济权益。为此，要切实保证职工代表中普通工人的比例，使一线职工在职代会上有自己的代言人。不少企业职工代表中领导干部人数过多、普通职工话语权缺失的问题比较突出。而普通职工合理诉求表达权的缺失，经济、政治利益就会被企业忽视。因此，企业工会要在理论上深入研究问题产生的原因，摸清“职工承受能力”的底线，对职工反映强烈地问题认真调研。在企业出台涉及职工切身利益的政策措施之前，及时反映职工群众的诉求为决策者提供参考，同时为企业工会代表职工与资方签订集体合同提供维权依据。

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点”。这段话告诉我们，只有企业工会切实有效地履行维护的基本职能，职工的合法权益得到保证，才会有企业和谐发展的局面。

三、维护社会的和谐发展

深入贯彻党的十七大精神，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，要求企业工会在维护职工合法权益的同时，还应该担负起本企业的发展不能危害社会和谐的责任。目前，诚信缺失是困扰我国社会主义市场经济发展的一大难题。不能说市场上假冒伪劣产品都出自没有组建工会的生产厂家，如震惊全国的“三鹿婴幼儿奶粉事件”竟然是国有企业所为。但在媒体披露的见利忘义的诸多生产环节中，都没有提到该厂工会有什么作为，受到法律制裁的企业领导中也没有工会干部，这种结果显然与企业工会的法律地位不相符。“相当企业党政副职”对工会不只是待遇，更多得应该是责任。

一个不择手段的企业可能会在短期内获取利润、也会使企业在短期内取得发展但终究不能长久，迟早会被市场淘汰而贻害本企业职工。在这样的企业里无论在“构建”中付出多大的努力，“和谐企业”也是空中楼阁。因此，在法律或者

舆论追究某些企业，其产品危害人的健康甚至生命、生产方式污染环境责任的同时，上级工会应追究企业工会的“渎职”责任。这不是工会揽责于己，而是践行“两个维护”提高工会社会地位的应有之举。其中的道理非常浅显：构建和谐企业必须“坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”。因此，对本企业践踏诚信的行为工会不能装聋作哑。在依法维护职工合法权益的同时，企业工会应组织引导职工维护用户的权益。工会促进企业发展，但不能容忍所在企业以破坏环境、危害社会为代价式的发展，必要时应该争取上级工会和舆论的支持。

四、提升工会自身发挥作用的能力

自身素质是企业工会构建和谐企业的重要因素。企业工会要按照全国总工会提出的“组织起来、切实维权”的工作方针加强自身建设，形成提高自身素质的机制。企业工会要积极探索符合企业发展规律和体现工会性质的组织体系、运行机制、工作方式及活动载体，满足职工群众期待和要求，确立以职工为本的科学维权观；这方面的存在的问题是：部分企业工会干部自身素质低、能力差，热衷于“形象工程”，其工作职工群众和企业党政均不认可，尤其是在设工会机关的大型企业工会中这类现象更为突出。企业工会自身没有形成干部竞争和淘汰制度，应是此类问题发生的重要原因。因此，在职工期待与利益博弈交织的格局中找准位置，寻求维护职工合法权益的突破，需要企业工会的责任感和勇气，更需要工会干部的智慧和能力。企业工会期望《企业工会工作条例》第五十七条：“上级工会应建立对企业工会干部的考核、激励机制，形成具有可操作性的基层工会干部淘汰办法，让一批政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家成为企业工会干部，企业工会可根据需要从社会聘用工会工作人员”的规定成为现实，促进工会在构建和谐企业中作用的发挥。

构建和谐企业是企业工会长期的重大战略任务，而劳动关系的和谐是构建和谐企业的基础。妥善协调各方面的利益关系，正确处理人民内部矛盾，是企业发展的前提条件。通过协调劳动关系矛盾的工作，引导职工通过理性、合法的方式表达利益要求，推动建立和谐稳定、互利双赢的企业新型劳动关系；同时妥善有效地把劳动关系矛盾解决在萌芽状态，化消极因素为积极因素，保持工人阶级队伍的团结统一，保持企业内部的稳定和谐，这是正确处理人民内部矛盾的需要。构建和谐企业，最重要的是建立促进企业和谐运行的机制。现行的劳动关系矛盾

处理机制，在协调劳动关系的方式、手段和时效等方面，还有诸多的不适应，亟待创新发展协调劳动关系的新载体与手段，从而完善劳动关系协调机制。在构建社会主义和谐企业的进程中，工会必须高度重视劳动关系问题，切实有效地协调劳动关系矛盾，通过构建和谐的企业劳动关系，促进和谐社会的建设。

总之，工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者。应当充分认识维护职工队伍稳定的重要性、紧迫性，进一步增强大局意识和服务意识，在推动构建和谐社会中，找准切入点；在化解矛盾、协调劳动关系中，进一步增强工作的自觉性、主动性，在构建社会主义和谐社会和维护改革发展稳定中充分发挥工会组织的作用。

第三篇：浅谈工会在构建和谐企业中的作用

浅谈工会在创建和谐企业中的作用

党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。

一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性

胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。

理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。

三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。

四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。

二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用

倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。

沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。

纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。

工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。

平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。

一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。

二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。

三是促进职工全面发展。追求职工的全面发展，是经济发展、社会稳定和社会进步的重要前提，也是“发展是第一要务”的具体体现。只有了解关爱职工，才能吸引职工；只有代表服务职工，才能组织职

第四篇：探索工会在构建和谐企业中的作用

探索工会在构建和谐企业中的作用

□何静

（河南煤业化工集团有限责任公司新桥煤矿，河南永城476600）

摘 要：在构建和谐企业中，工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能，促进企业内部和谐，增强企业内部凝聚力，推动企业和谐发展，促进和谐社会建设。

关键词：和谐企业构建工会作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐企业的重要参与者和实践者，在构建和谐企业中有着不可或缺的作用。

一、工会通过主动维权，推动企业劳动关系和谐。

工会是劳动关系矛盾的自然产物，是劳动者的代表，代表劳动者是工会生存的基础。劳动关系是企业的基本关系，实践证明，和谐的劳动关系是劳动者和企业双方利益的有效结合。企业工会依法维护职工整体和个体权益的一切行为，实际就是帮助企业依法规范劳动关系，使劳动关系的和谐成为可能。

履行维权职责，是工会服从服务于党和国家工作大局的根本途径，也是服务企业大局的根本途径。企业工会首先要最大限度地把职工组织到工会中来，并且及时化解劳动关系变化中存在的矛盾。其次要加强对涉及职工切身利益有关政策和问题的研究，加大对企业改革

1方案、重要规章制定的参与力度，使工会参政议政的作用充分体现出来。再次要不断完善以制度为载体的劳动关系协调机制，努力培育协商共谋、效益共创、利益共享的机制取向。

企业民主管理是工会主动维护职工权利的主要渠道，也是和谐企业稳定发展的智慧之路。工会在企业民主管理工作中的作用主要反映在以下两个方面：

一是开好职代会，调动职工积极性。职工代表大会制度是企业民主管理的重要载体，要在党组织的领导下，按照民主化、公开化、程序化、法律化的原则，精心准备，精心组织，开好职代会，增强职工的主人翁责任感，调动职工积极性和创造性；改善和加强企业管理，正确决策各项重大事务，保证决策的民主性和科学性；增强企业的自我约束力；协调企业内部关系和干群关系。

二是推进矿务公开，提升企业活力。企业工会既是企业完善规章制度的参与者，也是矿务公开形式的创新者。让企业在阳光下运行，使企业管理具有广泛的群众基础。通过民主评议，增强了干部队伍的责任感；通过分配方案公开，保证按劳分配的合理性，维护了职工权益，有利于调动职工积极性；工资等费用公开，推进了党风廉政建设，维护了党的执政形象。新桥煤矿工会组织认真贯彻党全心全意依靠职工办企业的方针，加强职工民主管理工作，落实职工的知情权、参与权、监督权，抓住企业改革和发展的重点、职工群众关心的热点、难点问题，努力做好矿务、队务公开工作，从我矿组织考核的情况看，矿务、队务公开工作群众满意率均达96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立关爱职工的各项机制，形成情系职工的温馨环境。全国总工会组织各级工会开展“安康杯”竞赛，组织工会对企业安全生产的各个环节进行监督，逐步提高企业安全健康水平，保护职工生命财产安全。这一活动，促进了企业对职工的关怀，拉近了企业与职工之间的心里距离。新桥煤矿工会把“一法三卡”工作纳入到“安康杯”竞赛活动中来，强力推行，重点实施。各区队结合本单位实际，认真细致排查危险源点，并开展事故预想活动，在井下分级分类高标准制作了“危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡以及安全检查提示卡”，时刻提醒职工注意安全。

全国总工会要求各级工会春节前开展“送温暖”活动，夏季开展“送清凉”活动。“送温暖”、“送清凉”活动体现了企业关怀，感染了职工。春节前夕，新桥矿领导分别到20户困难职工家中慰问，送去慰问金共计16500元，同时还送去了米面油等慰问品。进入暑期后，为做好防暑降温工作，新桥矿工会投入2万多元购买了藿香正气胶囊、清凉油等防暑降温药品；投入近20万元为职工购买了花露水、毛巾、香皂、洗头膏、沐浴液等防暑降温用品。同时为各区队药箱增配了井下急救药品。另外在井口每天为职工发放冰棍等，让职工在炎炎夏季感受到了阵阵凉意。“双送”活动让职工切身感受到组织的温暖，拉近了职工与企业之间的距离，营造了和谐温馨的环境。

三、开展具有企业特色的活动，加强和谐的企业文化建设。随着物质文明建设的不断深入和发展，人们对精神文明的需求也日益高涨。以丰富多彩业余文化生活，把职工从单调紧张的工作环境

3中解放出来，不仅是职工自身生活的需要，也是企业长远发展的需要。企业工会要积极协调社会和企业有关方面，为丰富职工的业余文化生活创造条件，提供服务。督促企业加强以职工为主体的企业文化建设，使广大职工工作生活在健康、向上、欢乐、愉快的和谐环境中，为企业和谐、社会和谐奠定基础。新桥煤矿工会“爱心站台”系列活动不断线，“爱心站台”每月不定期开展安全文化下基层演出活动，演出内容包括文艺节目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有奖知识问答等等。2010年增设了“数字电影广场”，矿工会投入9000余元购买了投影仪、电动幕布等数字电影播放设备，每周一、三、五、六、日晚上七点分别在食堂二楼播放电影。每次播放电影之前，首先播放煤矿安全教育片，让广大职工在娱乐中受到安全教育，从而促进矿区安全生产，促进矿区和谐发展。

四、工会开展劳动竞赛，助推企业和谐发展

劳动竞赛是一项系统工程，整个过程涉及很多环节，在开展劳动竞赛中，要特别注重过程管理，落实好每一个环节。在具体工作中坚持做到“一及时，三到位”。“一及时”指考核通报及时。考核通报是劳动竞赛过程管理的一项重要内容。如果考核不及时，就难以及时发现和纠正偏离竞赛的做法，影响竞赛的顺利开展；职工群众就不能及时得到竞赛的反馈信息，参赛的积极性就会降下来，最终会影响竞赛效果。“三到位”即宣传到位、组织到位、奖励到位。在劳动竞赛方案正式出台后，通过召开员工大会、班组会，利用文件、标语等形式宣传开展劳动竞赛的意义、目的及重要性，使广大员工参与竞赛的4主动性和自觉性得到进一步增强。对于竞赛中的突出做法、优秀员工、先进典型，以各种形式进行大力宣传，树立典型、弘扬正气，营造好劳动光荣、积极向上的氛围，以调动广大职工群众生产工作的积极性，促进企业的和谐发展。

五、工会加强班组建设，服务企业和谐发展

实践证明，加强班组建设是提升凝聚力和竞争力、实现煤炭企业和谐发展的客观要求和重要前提。加强班组建设，适应加强基础管理、实现内涵增效的总体要求，把班组长培养成为政治强、业务精、懂技术、会管理和具有现代意识的企业基层管理者。坚持在实践中推进班组建设，着力以本质安全、安全高效、资源节约、环境友好为目标，创造性地开展工作。一是围绕提高工程质量，深入实施精细化管理，着力打造“精品工程”、“亮点工程”，培养实干型班组。二是围绕中心工作，服务生产工作大局，突出经济发展这个主题，培养创效型班组。三是围绕节支降耗、强化管理、提高效益，培养节约型班组。注重引导班组长牢固树立“节约一分钱、就增一分利”的成本理念，深入开展“双增双节”活动，堵塞管理漏洞。四是围绕技术创新，广泛开展“五小”攻关、岗位创新创效活动，培养创新型班组。工会组织通过加强班组管理，为企业的和谐发展注入活力，增添后劲。

在构建社会主义和谐企业的实践中发挥工会作用，任重而道远，是一个崭新的重大课题，需要在实践中不断探索。实践告诉我们，只要心系职工，真心实意对待职工，做好“润滑管理”，努力减少“摩擦力”，让职工和企业同频运行，就能在和谐企业建设中发挥工会独 5

特的作用。

第五篇：浅议工会在构建和谐企业中的作用

浅议工会在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐社会的重要参与者和实践者，在构建和谐社会中有着不可或缺的作用。

一、准确把握影响企业和谐的主要矛盾和问题，找准化解矛盾的着力点

企业工会要使其在构建和谐企业中能够有效地发挥好作用，就必须紧密联系实际，做到有的放矢。当前影响企业和谐的因素还很多，但主要有以下三个方面：一是利益矛盾。主要是关系到职工群众切身利益的具体问题，也是职工群众最关心、最敏感的问题，因此，关系到物质(经济)利益的分配是否公平正义就成为矛盾产生的焦点。二是安全生产问题。安全生产是一个企业文明发展进步的重要标志，不管这个企业的生产水平和经济效益有多高，如果不断发生安全生产事故，可以肯定地说这是一个不和谐的企业。三是制度问题。制度是构建和谐企业的有力保证。是构建和谐的主体与客体相互作用的结合点，制度本身是否合理，制度的执行是否公平正义等都将直接影响着企业的和谐建设,尤其是关系到职工切身利益的政策、制度等。

二、找准位置，彰显工会优势，积极发挥作用

构建和谐企业是一个系统性工程，需要企业党政工团等组织的共同努力和广大职工群众的积极参与。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。第一，工会组织有着最广泛的群众基础。构建和谐企业必须要有广大职工群众的参与，职工群众既是构建和谐企业的客体，也是构建和谐社会的主体。第二，企业工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，这不仅是由于工会的性质所决定的，也是法律所赋予的权力和职责，具有法律依据和保证，是广大职工群众值得信赖和依靠的“家”。因此，在“家”事的处理上，工会就比其它组织或部门得心应手，有着不可替代的先决条件和优势。第三，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。构建和谐企业的重点就是处理好职工与企业、管理者与职工、职工与职工的关系。一方面，企业党组织可以通过工会组织及时、准确、真实地了解和掌握职工群众的呼声和意愿，为党制定方针、政策提供可靠的依据。做好群众工作，解决好职工群众的生产生活等实际问题的目的。另一方面，党的政策精神可以通过工会组织贯彻到群众中去，把党的意志变为广大职工群众的行动，促进和谐企业建设。第四，工会掌握和管理着企业各类宣传、教育、文化、体育等阵地和媒体，有着组织、宣传、教育职工的优良传统和经验，可以通过开展各类丰富多彩的文化体育等活动，营造和谐氛围，提升职工人生理念、文化修养、思想觉悟、技能素质的目的。

三、抓住关键环节，积极推进和谐企业建设

1.以协调好劳动关系为突破口，切实处理好职工的利益矛盾。企业要发展壮大就必须要依靠职工，如果片面地追求利润最大化，分配不公，压低职工的收入，增大职工的劳动强度，不注重改善员工的工作生活环境，甚至在基本福利、劳动保护和职工的民主权利上侵犯职工的利益，不仅影响企业的形象，不利于和谐企业的建设，而且还会影响企业核心竞争力的提升，要把职工作为企业发展的重要资源，推动落实好全心全意依靠职工办企业的方针，广泛听取、采纳职工和职工代表的意见。同时要监督企业行政切实履行好《劳动法》和相关法律法规及各项规章制度，维护其执行的严肃性和公平、正义。2.进一步增强政治责任感，大力提高职工队伍素质，激发职工的创造力，不断提高职工整体素质，努力使劳动者人人有知识、个个有技能。3.切实为职工群众办实事办好事，为职工排忧解难。要多渠道深入开展好“送亲情”、“送温暖”、“扶贫解困”等活动，并逐步建立起帮扶解困的长效机制；积极主动地依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，加强对危害职工生命安全和健康的劳动环境、作业现场的监督检查，切实维护好职工的合法权益。三是要积极促进企业经济发展。企业要和谐，首先要发展，企业和谐在很大程度上，取决于企业的经济效益水平，要不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。4.不断改进工作作风，牢固树立服务意识。要讲求工作方式方法、注意工作态度，把矛盾化解在萌芽状态，加强职工凝聚力，共同推进和谐企业的建设。我们宏达集团近年来特别是金融危机以来，之所以能安全发展、和谐发展、健康持续发展，转型跨越发展，企业和员工同向互动共谋发展，得益于董事长张会民科学决策超前应对挑战，化危为机；得益于倾心关爱员工，从感情、环境、待遇三个方面留人，为员工办好事、办实事、解难事，做到职工利益无小事；得益于大力支持工会工作，充分发挥工会桥梁纽带作用，在企业生产、管理、发展规划、干部任用、模范评选、帮扶济困、奖金发放，各个方面在工作过程中落实，体现了职工知情权、参与权和监督权，做到对于职工真爱、良言真听、实事真办，全力优化集团生产生活环境，坚持党政工联系会制度，党建带工建工会有作为，把党工团组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。放胆争先，转型跨越，全面实施“三年再造一个新宏达”的发展战略。

(工会副主席 谭晋立)