将“反三违”活动进行到底

第一篇：将“反三违”活动进行到底

将“反三违”活动进行到底

安全生产是煤矿的头等大事，是天字号工程，机修厂作为煤矿生产的保障部门，也一直把如何抓好安全工作，作为日常重点工作进行，更是将反三违工作作为保证安全生产的一项重点工作。煤矿三违即“违章指挥，违章作业和违反劳动纪律”，机修厂领导意识到只要在工作中彻底消除“三违”的恶习，就一定能保障安全生产。

机修厂开展的 “反三违”活动所做的第一件事就是在全厂范围内开展找出习惯性的违章行为，说“习惯性”是因为在日常的工作中已经养成，说“违章”是因为没有按章操作。

这一活动一经推出在机修厂立即掀起了一股“纠正”之风，也可以说是新老员工的一次技术比武，老员工，不用说技术自然好，但是他们年龄偏大，文化水平不高，学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难，对煤矿企业的法规、规程理解不透，听不懂、记不住、做不到，有时甚至出现违章却不知违章。相反，新工人也许在技术上不如老师傅，但是他们文化水平高，学习和理解的能力都很高，自然就对各项规章制度更加遵守。所以自活动开始以来，不分是老师傅还是新工人，只要在工作中能帮助他人发现工作时的违章行为，并指正，就是大家公认的好师傅。

焊工小宋就是这样的一位“好师傅”，因为她发现厂里为了防止新工人发生碰手碰脚，而特别强调上班时必须穿防护鞋，可这个要求似乎在老师傅之间却没有被执行，“反三违”活动一开始，她就提出了这一条，她还特别查看各工种的劳动保护都有哪些，直到做足了功课就向厂领导及时地反映了这一点，厂领导也意识到这一点确实是安全隐患，所以把“新工人必须穿防护鞋”的规定，改成了“各工种必须按其劳动保护要求进行防护”的新规定。

不但如此，机修厂为了“反三违”活动不只是一句空话，还特别要求班组长在工作中必须起到查隐患的作用，就是说在工作中无论谁如果有“三违”行为，班组长必须站出来制止，但如果班组长对“三违”行为放任不管，一经厂领导发现落实却有实事，就会对班组长进行考核处分。

机修厂在“反三违”活动中发现三违现象在日常的工作中其实经常出现，只是因为还没有引发严重的后果而让大家对有些三违行为视而不见，但这正是隐藏在工作中的的安全隐患，这些微小的隐患也许包括没有正确穿戴劳动保护用品，也许包括工作场地乱码乱放，也许包括少用了一次试电笔，等等这些只要是可能引发安全事故的小事正是机修厂“反三违”时的大事，因为机修厂始终认为安全无小事。

机修厂自开展反三违活动以来，不仅增强了全体员工的安全意识，更规范了员工行为，反三违是一项持久的工作，为了打胜这场战斗，机修厂会将“反三违”活动进行到底。

王斌

2012年6月3日

第二篇：反三违活动

实业公司光华机电厂

全面强化反“三违”活动

“十次事故九违章”，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律是人的不安全行为所导致的各类事故的罪魁祸首。违章不除，安全难保；违章不除，永无宁日。日前，光华机电厂组织召开了由管理人员和各班组长参加的安全生产工作会议，传达了公司领导关于再落实、再贯彻反“三违”活动的内容要求，成立了反“三违”活动领导小组，对领导和管理人员的安全生产职责进行了具体分工，制定了详细的反“三违”活动方案。

光华机电厂将反“三违”活动贯穿全厂安全生产工作的始终，党政工团齐抓共管，树立人人想安全、人人抓安全、安全生产人人有责的思想。以舆论宣传为先导，教育培训为基础，采取多种形式，抓好新工人上岗前、职工转换工种时的安全规程教育，做到教育培训、考核管理制度化、经常化。以领导为龙头，从各级领导抓起，对反“三违”实行全员、全方位、全过程、全天候综合治理，把反“三违”纳入安全生产责任制，并与经济责任制挂钩，层层落实，形成反“三违”的强大推动力。着力抓好班组这个反“三违”的主阵地，杜绝“违章不一定出事故”的侥幸心理，使每位员工“本身无违章，身边无事故”。重点抓好对班组长、特种作业人员、青年员工和外来务工人员的安全教育和管理。安全管理人员经常深入一线，做到查“三违”疏而不漏，纠违章铁面无私，抓防范举一反三，搞管理推陈出新，把各类事故消灭在萌芽状态。

他们对发现的作业环境不良、人机界面的相互位置不合理、作业（操作）工具配备不当、不足和安全设施、装置缺失等问题，都落实责任，组织整改。部分员工也改变了“反三违”就是“领导整治员工”的错误想法，其抵触情绪也得到了消除。同时，在反“三违”活动过程中，他们克服了安全工作说得多，做得少；布置得多，检查落实得少；口头上重视，行动上忽视；空闲时重要，忙起来不要；检查时按章操作，检查后违章操作；讲起来头头是道，做起来我行我素等形式主义的做法。树立“安全责任重于泰山”的思想，结合工作实际和具体要求，有的放矢，强化安全教育，使员工都能充分认识自己在工作中存在哪些习惯性违章行为，这些行为有哪些危害，会造成什么不良后果，从而在工作中加以改正，养成自觉遵守安全操作规程的良好作业习惯，以提高自我保护意识和防范事故的能力，并做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人所伤害成为每个员工最基本的安全观念。

各职能班组严格按照活动要求，通过广泛深入地开展安全教育，激发广大职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能，增强反“三违”的主动性、积极性，切实提高广大干部职工的安全意识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感；通过完善规章制度，健全保障体系，严格落实责任追究制，进一步落实安全生产的各项制度，夯实基础工作，提高管理水平；通过采取有效措施，加大整改力度，消除事故隐患，增强本质安全能力，确保安全生产管理上一个新的台阶。

光华机电厂

于婷婷

第三篇：“反三违”材料

***同志“反三违”材料

***同志是***机修车间的一名钳工，该同志工作以来，处处严格要求自己，时时把安全生产放在心上，着力提高安全文化素质，不断加强自身的安全责任意识，并多次发现和排除设备隐患与故障，保质保量的完成了车间下达的各项安全生产任务。

工作中***同志始终牢固树立“安全第一”的思想，严格规范穿戴好劳保用品，发现隐患及时排查、处理、汇报，真正从细处落实安全生产。4月份的一个白班，**车间拼混机在生产时出现故障，***得到消息后赶紧来到现场查看，经验告诉他可能是机械部分出现了严重故障，导致设备无法工作。穿戴好劳保品后，他不顾现场环境脏，弯着腰拼混机一点一点排除查找，终于找到了故障点。发现原因后，***立即采取措施，排除了故障，为铁黄车间的正常生产赢得了宝贵的时间，也为车间正常的生产安排赢取了宝贵的时间。

***同志在多年的工作中认真履行自己的职责，保持良好的工作习惯，正是凭着对本职工作的热爱和良好的安全意识，经民主评议推荐***同志为4月份“反三违”先进个人。

机修车间二〇一四年五月四日

第四篇：将反习惯性违章进行到底

将反习惯性违章进行到底

在变电站工作票执行及检修工作中常存在一些不经意的习惯性违章，这些小的违章如不及时发现和制止，今后可能造成大的事故。

1习惯性违章的现象 1.1签发的工作票常常出错

一些工作票签发人的技术水平差，根本不解变电站设备的实际位置及运行状态，签发的工作票中所列安全措施及注意事项与现场不符，常签错票或让值班人员代签票。

1.2未认真履行安全职责

工作许可人工作责任心不强，不能真正履行自已安全职责。（1）工作许可人在接收签发票时不认真审核就接下错误的工作票，待工作班成员到现场发现问题时再进行修改，往往造成工作班用错票进行工作。

（2）工作许可人不到现场向工作负责人交待安全措施，指明带电设备的位置和注意事项，或仅在控制室交待。

（3）由于一些特殊原因，变电值班员在工作班到来之前尚未做好安全措施。工作许可人有时默许在已处于检修状态，而未做好安全措施的设备上先行工作。

（4）有时由于检修工作不顺利，时间已靠近计划停电时间，值班人员为了节省时间，在工作班工作尚未结束时，就开始拆除遮栏和标示牌，甚至不按安措票或不带安措票操作，跑到哪里，拆到哪里，极易漏拆接地线。

（5）有些检修工作需要拉合某些刀闸，工作许可人怕麻烦，将解锁钥匙直接交给检修班成员自行处理，而不到现场监护并及时收回。

（6）交接验收不认真，往往草率了事。尤其是二次定值更改，不认真核对，对验收工作把关不严，往往容易埋下事故隐患。

1.3工作负责人不负责

工作负责人在工作现场即不开班前会也不开班后会，根本没有履行工作负责人的责任。

1.4盲目自信，自以为是

有的工作班成员由于长期从事变电站的检修工作，以为自己对设备熟悉，过于自信，为了赶进度，在工作任务不明确或未经工作许可人同意时，就进入施工现场无票工作。有的为了方便，甚至私自拆除或移动接地线，移动遮栏。在工作结束验收时，不是积极配合，而是敷衍了事。

1.5安全员的责任心不强

有的现场安全员安全意识薄弱，责任心不强。由于现场安全员多为兼职，自身工作很忙，根本起不到应有的作用。

1.6安全检查走过场

安监部门检查走过场。现场检查只看有没有戴安全帽、有没有带工作票，而不认真检查工作票的安措内容，对于某些违章现象不敢查处。

1.7违章指挥

有些领导为了早送电，带头违章，默许违章作业，现场违章指挥，忽视安全。

2反习惯性违章的对策 2.1落实安全生产责任制

树立“安全 领导带头做榜样，以身作则起表率作用，“出了问题我负责”的思想要不得，绝不能嘴上要职工讲安全，自己却带头违章。

2.7重奖重罚落到实处

对于违章行为要重拳出击，对于违章人员应下岗学习，待重新考试合格后才可上岗。对于反违章行为要大力弘扬并给予奖励。

反习惯性违章任重道远，只有坚持严、细、实的工作作风，树立安全

第五篇：反三违活动方案

关于开展反“三违”活动的通知

各分厂、部门：

“三违”现象是安全工作的大敌，是导致事故发生的主要原因。近年来，“三违”现象虽呈逐年减少态势，但仍有少部分职工甚至个别领导干部对“三违”的危害认识不足，表现为习惯性“三违”现象时有发生，甚至酿成了安全生产事故。为了从根本上杜绝“三违”现象，确保职工生命健康和企业财产安全，根据前8个月安全生产运行情况和后四个月生产经营实际，从8月23日--12月31日在全公司范围内开展反“三违”活动，现将有关事宜通知如下：

一、活动主题

反“三违”活动主题：“强意识、反三违、除隐患、保安全”

二、活动目标

“三违”是企业安全生产最大的隐患，也是企业安全基础管理不够扎实的重要表现。反“三违”是加强企业安全管理基础最重要，也是最基本的工作。开展这次活动，要实现如下几个目标：

1、各级领导安全责任意识和全体职工安全防范意识进一步提高；

2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完善、落实，检修项目的安全监管和安全措施得到进一步落实；

3、生产场所和设备设施特别是关键装置、重点部位、特种设备的安全防护符合国家安全规范，减少安全隐患；

4、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象明显减少。

5、安全生产事故得到有效遏制。

三、时间安排 1、8月23日——9月1日，部署动员阶段。各分厂、部门要按照公司要求结合单位实际，制定具体的“反三违”专项活动实施方案，并上报安全环保部。同时，由安全环保部印发宣传教育资料，进行广泛的宣传、动员和学习，确保广大员工人人皆知，人人参与。2、9月1日---12月20日，实施治理阶段。各分厂、部门要按照活动方案要求，认真组织实施，抓好落实，确保活动扎实有效、达到预定目的。3、12月20日——12月31日，总结提高阶段。各分厂、部门要对活动情况进行全面验收，认真做好总结工作。

四、活动主要内容

（一）、宣传教育

在企业全体员工中持续开展反“三违”，遵章守纪安全宣传教育，提高公司全体员工的安全意识和安全素质，使之自觉遵章守纪，做好安全生产工作。

⑴安全环保部组织印制“反三违”宣传材料，发到各分厂、部门，人手一份。（2）自本活动方案下发之日起，各分厂、部门黑板报主题全部换为“反三违”内容，连续三期黑板报内容必须与“反三违”相关。

（3）公司安全消防宣传栏内容更换为“反三违”内容。（4）深入开展岗位操作规程、事故预防知识、事故案例为主的安全生产知识学习培训。各单位应针对前8个月的安全形势和实际状况进行有针对性安全教育活动，重点对关键岗位操作人员、危险作业人员、特种作业人员、安全管理人员进行安全知识和安全技能培训、考试，培训应切实有效，以提高操作、管理水平。（5）各分厂、部门要把班组活动、班前班后会作为“反三违”宣传的重要阵地。尤其是班前班后会，班长一定要班前提醒本班安全注意事项，“反三违”的要求，班后总结评点当班人员表现、存在问题、改进措施，班组长、工段长切实负起责任。班组活动的内容、形式要贴近安全生产实际。

（6）加强外来施工人员的安全教育和管理，严格落实管理制度。检修前做好危害告知、安全技术交底等相关教育工作，明确安全责任人，确保安全作业。（7）、随通知附部分“三违”表现（见附件）。

（二）、进行以“反三违”为主的安全检查。

第一阶段：各部门、分厂组织进行本分厂、部门内部的自查自改，分厂、车间、班组层层负责，层层落实，发现“三违”人员和事故隐患，立即责令整改，对一时难以整改的，要制定有效的安全措施和整改计划；

第二阶段：由安全环保部、调度中心组织全公司范围的大检查，进一步查找“三违”现象，全面整顿。

第三阶段：安全环保部、调度中心把“三违”作为重点检查内容，持续检查。

（三）、建立对“三违”现象、事故隐患的举报奖励制度，调动起全员参与的积极性。

事故隐患举报的方式：执行原《事故隐患举报奖励制度》。

五、活动要求和说明

1、反“三违”是企业最基本的安全管理工作，也是难度较大的一项工作，容易走过场和流于形式。各分厂、部门要加强领导，将开展反“三违”活动作为当前安全生产工作的一件大事，放在突出位置，负责人要亲自负责，制定本单位活动方案，立即行动起来，确保工作部署到位，责任落实到位，整改措施到位，责任追究到位。活动方案于9月1日前报安全环保部。

2、在活动过程中，要紧紧围绕安全生产的四要素（人、设备、环境、管理），在查找人的不安全行为、物的不安全因素、有害环境问题和管理上的缺失上狠下功夫，并注意广泛发动职工参加活动，只有当全体职工都积极参加到这次活动，把反“三违”当作自己的自觉行动，这次活动才能收到更好的成效。

3、各分厂、部门要加强对本次活动的宣传，充分利用黑板报、宣传栏，大力宣传安全生产的重要意义，积极倡导遵章守法、关注安全的观念，营造浓郁的安全文化氛围。

4、活动期间，反“三违”的考核将作为月度安全考核的重要依据。附件：三违的主要表现：

（一）下列为现场违章操作作业行为：（1）未经三级安全教育上岗作业；（2）特种设备未经法定单位定期检验；（3）非特种作业人员从事特种作业；（4）新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；（5）未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；

（6）工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障、安全装置不齐全便进行操作；（7）在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物品且违反堆放间距规定；（8）危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；（9）在禁火区域内吸烟或违章动火作业；

（10）在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；

（11）危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；（12）职业禁忌症者未及时调换工种；

（13）发现隐患，未排除、报告，冒险作业。（14）不按操作规定进行操作。

（15）随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。（16）吊物、传运物件操作方法违反规程规定。

（17）起重作业操作方法、指挥信号违反规程或现场施工安全操作措施规定。（18）使用的安全工具、安全用具不合格。

（19）任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；（20）设备（施）超速、超温、超载荷运行；（21）设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位；（22）调整、检修、清扫设备时未切断电源；（23）用手替代工具操作；（24）随意倾倒物品；

（25）攀登吊运中物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；（26）启用查封或报废设备；

（27）厂内机动车辆未按规定载人、载物；

（28）机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；（29）高空作业时，任意掷扔物件；

（30）检修电器设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；（31）安全电压灯具与使用电压及要求不符；

（32）工作中不遵守劳动纪律，从事与生产无关的活动。（33）不按规定使用个人劳动安全卫生防护用品。

（34）不按规定及时清理作业现场，清除的废料、垃圾，不向规定地点倾倒，工件任意摆放，堵塞通道。

（35）气焊作业时忽视氧气瓶、乙炔瓶的安全使用要求及安全距离。（36）其它不符合“四不伤害”的作业行为。

（二）下列为防护用品穿戴的违章行为

（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；

（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；

（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入现场；

（4）工作时有颗粒物或液体飞溅时，未戴护目镜或面罩；（5）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；（6）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽；（7）高处作业时未按规定使用安全带或采用可靠安全措施；（8）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；

(9)使用Ⅰ类手持式电动工具未配戴漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用Ⅲ类手持电动工具。

（10）电气作业不穿绝缘鞋、不戴手套；不带验电笔；使用绝缘等级不够的螺丝刀、钳子等。

（三）下列为装置性违章：

（1）安全防护装置不全、有缺陷或不符合规程规定。（2）安全标志、设备标志不全、不清晰或不符合规定。（3）生产、施工现场的安全设施不全或不符合规程规定。（4）生产、施工场地环境不良。

（5）施工机具、设备、工器具、脚手架结构等不符合安全要求或强度不够。（6）安全防护用品、用具配备不全、数量不足、质量不良。

（7）易燃、易爆区、重点防火区，防火设施不全或防火措施不符合规定要求。（8）易燃、易爆物品存放位置、地点、环境不符合安全规定。（9）设备在非安全状态下运行。

（四）下列为指挥性违章行为：

（1）指派不具备安全资格的人员上岗，不考虑工人的工种与技术等级进行分工。（2）没有工作交底，没有安全技术措施，没有创造生产安全的必备条件，即组织生产。

（3）擅自变更经批准的安全技术措施。

（4）对职工发现的装置性违章和技术人员拟定的反装置性违章措施不闻不问，不组织消除。

（5）擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。

（6）决定设备带病运行、超出力运行，而没有相应的技术措施和安全保障措施，或是让职工冒险作业。

（7）不按规定给职工配备必须佩带的劳动安全卫生防护用品。（8）对作业场所危险源辨识不清指令人员操作。

发布其它违反职业健康安全和环境安全法律、法规、条例、标准、规程的指令的 行为。

（五）下列为管理性违章行为：

（1）未能履行安全生产职责，工作不到位，安全生产工作无人负责。

（2）没有能够及时制定、修订有关规程，使有关安全生产工作无章可循或与实际不符。

（3）对安全生产中出现的倾向性问题、深层次问题、存在的薄弱环节或其他急需解决的问题，未及时研究，加以改进和解决。

（4）对下级反映的需要协助解决的安全生产工作，不能及时研究、答复和协助解决。

（5）有章可循、或对有章不循的情况或现象，不闻不问，听之任知。

（6）遇安全问题以自己是管技术或管其他业务为由，推脱是安全部门的事，应由安全领导解决。