山东省潍坊市编办注重“三实”提升机构编制实名制管理水平

第一篇：山东省潍坊市编办注重“三实”提升机构编制实名制管理水平

山东省潍坊市编办注重“三实”提升

机构编制实名制管理水平

近年来，潍坊市编办将实名制数据信息管理作为机构编制工作的重要抓手，通过“制度落实、维护抓实、数据用实”三项举措，强化实名制管理，服务机构编制各项工作。

一是制度落实。认真学习梳理涉及机构编制实名制管理的各项政策文件，先后出台《关于进一步加强编制使用管理的意见》（潍办发〔2010〕34号）等政策文件，同时严格按照规定，做好用编进人计划核准、科级领导职数审核等工作，为全面推进各项工作落实扎好制度笼子。

二是维护抓实。建立健全信息维护制度，明确维护责任、维护人员和维护时限，动态更新部门单位编制、实有和待入编信息，做到空编数据实时准确掌握，同时加强信息月报梳理、校对工作，集中查找实名制信息维护中存在的问题，同时在季报、年报时对照日常问题台账及系统校验情况，对问题进行逐一消号，实现系统数据及时更新调整，为机构编制科学决策和创新管理提供数据支撑。

三是数据用实。注重发挥机构编制信息系统实用性，针对全年机构编制管理中日常用编进人、年度用编进人、选调生招聘、高层次人才引进等业务，依托系统，认真研判有关单位人员、编制变化情况，深入分析各单位现有人员学历层次、年龄结构、人员类型等信息，为科学调整编制，优化人员配置提供决策依据。

第二篇：河津市编办“三个注重”加强机构编制档案管理

河津市编办“三个注重”加强机构编制档案管理

为加强机构编制档案的保管和利用，近年来，河津市编办坚持把档案管理放在重要位置，通过三项举措注重提升机构编制档案管理水平，不断推进该市机构编制档案管理规范化、标准化、制度化。

一是注重历史沿革文件归档整理。针对纳入全市机构编制管理的机关事业单位历史沿革文件，采取了细致地分类归档整理。全面系统地汇总了各部门、各单位建制以来的历史调整文件，按照时间顺序、部门、事业单位制定目录索引，建立机构编制档案电子管理台帐。尤其是对上世纪八九十年代纸质机构编制文件档案，采取拍照、电子扫描等方式予以复制保护，并上传存入专用电脑，实行纸质和电子双向归档，充分发挥档案的凭证作用和参考作用，为日常查阅档案工作提供便利。

二是注重日常机构编制档案利用。通过对机构编制档案的汇总、分类、整理，按照“统一规范、长期有效”的原则，对所有档案进行统一装订和归档，使档案材料达到“材料齐全、内容完整、版式统一、编号统一”的要求，全面掌握了各部门、各单位的机构、编制、领导职数、实有人数、人员结构等数据信息，逐步完善了机构编制实名制管理人员电子信息数据库，进一步增强了机构编制管理系统的建设，确保了机构编制档案应用的便捷性、高效化，为编制部门日常管理提供了详实的第一手数据和快捷查询方式。

三是注重完善文件材料归档制度。组织档案管理人员学习了《档案法》、《归档文件整理规则》等档案管理相关的法律法规，对归档文件的整理及档案信息化技术等业务知识进行重点强化，不断提升档案管理现代化水平。加强对机构编制部门重点工作、重要活动档案的收集管理，全面规范专业档案工作，重视有关机构编制变化的照片、影像资料等特殊载体的收集保管，确保机构编制档案应归尽归。充分利用档案管理OA系统，对机构编制部门发文进行归档整理，并搭建档案信息资源共享平台，进一步完善了档案管理制度。

河津市编办 王卓 供稿

2015年5月25日

第三篇：中编办机构编制核查及实名制管理审核方法

中编办机构编制核查及实名制管理审核程序

一、被审核单位须提供的资料

1、打印的《上报表》

2、机构编制管理证（没有的，通过审核、公示无误后联系张红亮打印）

3、个人《实名制登记表》（没有的，查明原因，若还未打印，请将实有人数核对无误后，联系丁宗平打印）

4、有项目人员的，提供分《统计表》及《花名册》

5、电子版《信息表》（名称不可改变）

二、审核方法

1、先检查《上报表》

a、通讯地址前是否有“甘肃省甘谷县”

b、固定电话是否有0938-

c、中文域名是否填写正确

d、“事业单位类别”是否进行了重新选择（重新选择的前边有空格）e、“行业类别”是否进行了重新选择（重新选择的前边有空格）f、“经费形式”是否进行了重新选择（重新选择的前边有空格）

g、核对编制数及实有人数，领导职数及实有人数

2、《内设机构一览表》

a、有内设机构的是否填全

a、岗位类别、人员状态、领导职务级别、进入形式、工资来源等是否进行了重新选择 b、“非领导职务”只限行政机关及参公单位填写

c、“任现职时间”只限有领导及非领导职务的填写

d、打开“甘肃省机构编制实名制管理系统”核对人数及人员，依被审核单位提供的《人员信息表》顺序对“甘肃省机构编制实名制管理系统”上的“实有人员”进行排序

e、“甘肃省机构编制实名制管理系统”中机构基本情况除“主要职责”外按照被审核单位报送的信息进行补录

4、《所属事业单位一览表》

a、有所属事业的看是否补录

5、引导高校毕业生就业项目人员统计表

a、和《台账》进行核对

b、花名册中各人员在“甘肃省机构编制实名制管理系统”中是否已录入

6、电子版《信息表》

a、检查电子版中各项是否进行了重新选择

b、表头及表结构不许改变！

c、《信息表》名称不许改变

7、审核通过的要求被审核单位在一定范围内张贴《上报表》，公示不少于5天。

有问题的重新开始这项工作

8、公示无误的打印《上报表》5份，填字、盖章后报送编办

第四篇：拜城县编办建立四项机制,不断提升机构编制管理水平

拜城县编办建立四项机制，不断提升机构编制管理水平创新是做好工作、推动发展的不竭动力，面对经济社会发展的新形势、新任务和新要求，拜城县编办紧紧围绕改革发展稳定的大局，进一步转变工作理念，建立四项机制，不断提升机构编制管理水平。

一是建立“三定”规定执行情况的评估监督机制。加强对各部门“三定”规定执行情况的监督，公开政府有关部门的职责权限、职能调整与机构编制状况，明确界定各部门的责任，建立有权必有责、用权受监督、渎职失职受追究的责任体系。

二是建立机构编制宏观管理机制。研究探索新形势下控制编制总量、调整人员结构、实行动态管理的新思路、新方法，在继续做好日常管理与审批的同时，更加注重宏观管理，更加重视调查研究，更加重视监督检查，逐步建立管政策、管总量、管结构的机构编制管理新机制。

三是建立机构编制实名制管理机制。在全县机构和事业单位全面推行以名实对应为主要内容、以核准使用为主要手段的机构编制实名制管理制度，做到在编人员、在职人员、预算人员、实际在岗人员“四统一”。

四是建立与组织、人事、财政等部门相互协调、相互配合的机构编制约束机制。建立健全机构编制监督检查制度，真正将“不准超编进人、不准擅自设立内设机构和提高内设机构级别、不准违反领导职数配备的有关规定、不准越权审批机构编制、不准上级业务部门干预下级的机构编制”的要求落到实处，对违反机构编制纪律的行为进行严肃查处。

第五篇：五莲县编办完成机构编制实名制管理信息录入工作

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五莲县编办完成机构编制实名制管理信息录入工作

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来源：《机构与行政》2012年第09期

按照省、市统一部署，五莲县编办以机构编制核查为契机，认真组织实施实名制信息采集、录入工作。截至6月30日，全面完成了全县机关事业单位机构编制人员信息采集、审核、录入工作。实名制管理软件系统录入信息涉及431个机构、在编人员11000余人、机构编制人员信息近176000条，信息录入率达100%。此项工作的完成，切实提高了机构编制实名制数据库维护管理的能力和水平，推进了机构编制规范化、精细化和标准化管理。