关于党员责任区工作职责细化量化考核分析

第一篇：关于党员责任区工作职责细化量化考核分析

关于党员责任区工作职责细化量化考核分析

在日益完善党员基础工作管理的今天，充分发挥和利用“党员责任区”这一载体的作用，不仅有利于党员完善自我,推动支部工作活动的开展，更能促进企业健康发展，从而达到以实际行动落实“三个代表”思想之目的。本人作为车河选矿厂质管站党支部书记，在开展党员责任区活动中实施党员责任区工作职责量化考核，取得一点小的成效，现将工作展开思路作如下分析:

一、党员责任区工作职责量化考核从支委班子成员建设入手

支委成员的素质在某个程度上影响着支部的整体建设，这是一个不可忽视的环节。质管站党支部目前共有班子成员三名，每一个成员不仅都有自己的责任区，还有工作联系点。围绕创建和谐型党支部,我们就提出了“支部创先进，领导(干部)做表率，党员当模范”这一主题开展工作。

按照上级党组织的要求，在深化创建“和谐型党支部”活动中，我们把创建工作作为实践“三个代表”的长效载体。这就要求领导班子成员要讲团结、讲奉献，勇于开展批评与自我批评，自觉维护班子团结。工作中要顾全大局，坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。在加强班子建设中我们的做法是:

1、加强班子理论学习与业务学习，努力提高自身素质，以人格魅力影响和带动身边的人共同上进。

2、团结协作，分工不分家，工作做到不扯皮、不推委，遇事做到求大同，存小异。

3、不说、不做有损于单位利益和单位形象的话和事。用自己的一切言行维护企业的整体利益和整体形象。

4、维护职工合法权益，保证权益不受侵犯，真心实意为职工服务，为职工排忧解难,树立为群众谋利益形象。

5、建立班子一月一次支委会的例会制度，有事集体研究决定，营造思想同心、目标同向、工作同步的工作氛围。

支部通过上党课、专题讲座、理论学习、业务辅导及开展各种活动，加强党组织的凝聚力和战斗力，用领导班子团结和谐的形象和党员干部的人格力量来凝聚全站党员干部职工，努力做到“以科学理论武装人，以岗位职责塑造人，以真诚关心温暖人，以建功立业激励人”。班子成员都有自己的责任区，这样,他们既是领导，又是责任区中的普通一员，所以，我认为加强班子建设是开展好“党员责任区”建设活动的关键，必须抓好，以促进活动的开展和落实。可以说“制度+情感

+人格魅力”是我们领导班子的工作特点，工作中我们并没有以领导者的身份而自居，而是把自己全部融入到职工中间去，和他们打成一片，使职工与领导之间没有距离，愿意接近你，有话愿同你讲，把领导当作朋友。单位中的每一位员工，不管在职还是退休，生病或家中突发事件，书记、站长都会带领班子成员前去探望，送去组织的关心和慰问。今年春节期间，有一位职工家中有老人去世，我们得知后立即前去探望，并协助帮处理好后事。不仅仅令其本人感动，她的其它亲人朋友也非常感谢单位对女儿的关心。我们认为虽然这是一件平常的小事，但是在今后单位实施管理中却能够发挥着巨大的作用。

二、党员责任区工作职责细化量化活动的开展，不仅要同理论学习结合起来，更要围绕我厂生产经营目标任务结合起来。

科学技术是第一生产力,而在生产力中人是决定因素。每一名党员都应该是先进生产力的的代表者，作为单位中的党员干部职工其先进的生产力应该体现在解决在生产过程中遇到的问题、难题的能力上,所以,我们在制定质管站党员责任区工作职责考核细则时就必须充分考虑到各个方面的问题。（附质管站党员责任区工作职责考核内容如下:

1、做好职工的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传本单位的工作任务和目标，凝心聚力，努力调动责任区内职工的工作积极性和创造性。

2、引导职工遵纪守法，督促职工自觉遵守本单位的规章制度，自觉抵制不正之风。

3、组织和带领责任区的职工认真学习先进文化、技术、职业道德规范等业务知识，不断提高自己和责任区职工的职业道德水平、技术水平和工作技能。

4、主动联系群众，积极开展交心谈心活动，了解掌握责任区内职工的思想、工作表现、身体状况、性格特点和家庭情况，及时反映并尽力帮助解决实际困难。

5、在责任区内起模范带头作用，在安全生产、经营管理、技术创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，吃苦在前，带动责任区职工优质、高效地完成各项工作任务。

6、介绍和宣传党的基本知识，启发、引导、鼓励群众向党组织靠拢，在实践中发现和培养入党积极积极分子。

7、党员要协助站领导、班组长，积极带头共同完成好责任区的各项工作。）

在实际工作中，我们坚持“三个结合”，做到“三进”和“三抓”。

“三个结合”就是学习理论与企业发展相结合，与指导实践相结合，与改造主观世界相结合，从而把学习落实到日常工作中，推进企业改革工作中；落实到抓好党风评议，规范行为，加强建设的高度上来。

“三进”即思想教育要进课堂、进班组、进岗位。使整个教育活动贯穿于党员干部职工日常的工作、学习、讨论中。

“三抓”即抓支部中心组的学习，支委成员带头学习，发挥好表率的作用；二抓学习制度的落实，坚持每季一次的党员集中学习，严格考勤和纪律，保证学习时间，落实学习内容，同时亦可探讨改进学习方式；三抓学习考核，所有考勤记录、学习心得等都会留有备份以便做年度党员考评时的一个重要依据。

三、党员责任区工作职责细化量化活动的开展，既要根据实际需要，更要能让每一位党员有发挥党员的先锋模范作用的机会出发

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。我们在进一步加强党组织建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用时，首先就要考虑从树立党员干部形象出发。

江泽民同志曾经指出：“新时期党的一切工作，都必须保证党的基本路线的贯彻执行。”毫无疑问，党员责任区及其工作职责建设活动必须遵循这一原则。而联系到质管站的实际，党员责任区职责确认活动应以保证我厂生产经营任务目标的完成与党员的权利、义务全面履行的最佳结合为己任。而要做到这一点，必须依赖广大党员的共同努力，因此，充分发挥党员先锋模范作用是理论和实践的要求。邓小平同志曾经告诫：“一个工厂、一个车间、一个班组的党组织，如果能够面对自己单位的具体问题，走群众路线，同群众商量，提出很好的办法，由共产党员起模范作用，真正解决这些问题，那么，那里的党组织对社会主义现代会建设就作出了很可贵的贡献。”由此可见，党员责任区的职责确认应为实现这些目标创造条件，使党员肩上压着担子，在“责任”机制的作用下，充分发挥自己的主观能动性，与群众密切联系，不断解决实际问题，努力完成责任区内的工作任务，真正成为群众的表率和各个岗位的骨干，使党组织在企业发展中充分显示强有力的政治核心作用和战斗堡垒作用。因此,质管部党支部根据每一位党员所在的工作岗位(或工种)的工作实际划分责任区，并时行职责确认签字仪式,当职责细化量化后，促使这些党员更为主动的去找职工谈心，在工作上、生活上关心职工，使职工感受到了党的温暖，同时也树立了党员的威信。这样,对于在日常工作中、生活中出现不符合要求的事，我们都尽量采用沟通这一方法，做过细的思想工作，让大家乐意接受。另外，支部要求每位党员都要根据单位和支部的工作重点，结合自己所在责任区的实际情况制订出一年的工作计划、措施、目标等，每季都要把自己责任区的情况做详细的总结，支部书记（考核小组）在各责任区总结的基础上进行全面的考核，填写好考核表，当季考核即兑现。此外，考核结果还纳入年度党员评议依据。

四、党员责任区工作职责量化考核活动的开展，要明确党员已任，体现党员的先进性，充分显示党的政治优势。

有效地开展和加强思想政治工作和精神文明建设，是党组织的一项重要任务。而如何充分调动广大党员干部职工的积极性，真正的投入企业改制，是当前思想政治工作的主要任务。要切实做好这一工作，需要通过党组织的统一领导，依靠全体干部职工，尤其是党员，发挥整体效能。党员责任区及其工作目标量化考核活动就是为适应这一要求而诞生的，把思想政治工作作为党员责任的主体。“责任”应成为党员素质不断提高的推进器和激发党员内在动力的催化剂。这样，以“责任区工作职责”的形式规范每个党员，明确要求每个党员成为思想政治工作的模范、生产经营的模范、改革创新的模范、遵纪守法的模范，使之时刻牢记自己是一名共产党员，在实践中以自己纯洁的党性，通过以身作则、无私奉献，“吃苦在前、享受在后”，影响、说服、教育和带领群众共同奋斗，突出党员的先进性，使党的思想政治工作扎实而富有成效。同时，在实践中还锻炼了党员自己，使之成为一个亮点,而在面上则增强了党组织的向心力和号召力。

五、党员责任区工作职责量化考核活动的开展，要增强针对性和操作性，使之逐步走上科学化、系统化、规范化的轨道。

质管站开展党员责任工作职责量化考核活动，丰富了支部工作的内容和形式，促进了支部工作的建设和管理。但是，如何进一步增强针对性和操作性，使之逐步走上科学化、系统化、规范化的轨道仍是我们探索的一项主要内容，因为，它涉及到下面几方面问题：

首先，应明确党员责任区工作职责量化考核活动是目前质管站创建和谐型党支部活动的工作需要的产物，在一定程度上，它的性质决定了必须要以岗位为重点，以普通党员为主体，以群众工作为主要内容，突出党员的思想、政治、工作责任。因此，党员责任区的职责，应具备这一鲜明特点，既要有全局观念，从整体性、严肃性出发，又要联系实际，富有针对性，有利于解决具体问题，并不断丰富完善，适应形势变化的要求。工作中我们加强理论学习，努力提高思想觉悟。结合党员的思想实际和工作状况，开展系列主题的活动.其次，党员责任区工作职责确认活动的主体是党员，这就要求活动本身应成为党员无形的约束机制，使之“身份”意识得到强化，行动与身份之间产生更多、更自觉的联系。只有这样做才能与“企业的发展离不开一支优良的职工队伍，“爱岗、敬业”却是不变的主题”真正的联系上了。

再者，在党员责任区活动中，党员的责任与经济责任制的职责有一定联系，但性质又完全不同，着重突出的是“责”，是“义务”。在实践中，党员不是靠职权指挥群众，也不是以经济手段为杠杆，而是靠率先垂范和奉献精神去感染群众、影响群众。所以党员责任区的职责确认就应在客观上形成一种激励机制，而这种激励机制其实还是靠党员自己提高自己的社会和历史责任感，增强自觉性来完成，而支部仅是领头作用，也只有这样，当党员自身思想意识存在了这种激励机制，工作主动性、能动性、创造性、奉献性提高后，才从根本上说促进整个党员队伍的建设。

总之，在党员的感召下质管站干部职工的工作热情高涨，当出现精矿压库、原矿品位波动较大等情况时，我们的党员都会立即出动，例如原矿班班长陈长峰，例如精矿检验班值班长覃元华、叶逢群、精矿出口值班长胡炯等，他们自觉开展工作，没有任何怨言，那怕是加班加点，也要把事务处理好后才会下班，这些，都是我们开展党员责任区职责考核量化建设的结果，是我们这些普普通通的党员在岗位上实践“三个代表”的结果，在今后的工作中，我们将加强党员责任区工作建设，最大限度的提高党员责任意识，最终推动单位各项工作的顺利开展。

第二篇：党员责任区工作职责

党员责任区工作职责

党员责任区工作是开展“凝聚力工程”的一个有效途径，是新时期加强思想政治工作的一条新路子。通过党员责任区工作，在我校开展“关心人、了解人、理解人、发展人、凝聚人”的活动，密切党群关系，发挥党员的先锋模范作用。党员责任区有如下职责：

1、做好群众的思想政治工作，保证党的路线、方针、政策得以顺利贯彻，发挥好领导和群众之间的桥梁纽带作用。

2、协助领导落实各项工作，保证所在责任区按时完成公司分配的各项任务。

3、及时了解责任区内的好人好事；针对责任区内职工中出现的问题及时开展谈心等活动，做好深入细致的思想政治工作，协助领导做职工中问题较为突出的对象的思想教育工作。

4、负责责任区内入党积极分子的联系、培养、教育、考察工作。

5、积极关心责任区年轻职工的思想情况、工作情况，指导年轻职工在政治思想和工作方面健康成长。

6、以自己的模范行为引导职工提高工作效率，遵纪守法，自觉抵制不正之风。

7、努力把本责任区建成一个互相关心、互相帮助、团结协作的集体，积极营造和谐向上的氛围。

8、党支部每月对党员责任区情况进行一次了解，每季度听取一次党员责任区情况汇报。

第三篇：党员量化考核

党员量化考考核

大学生是社会主义现代化建设的储备力量，大学生的党建不仅仅是高校工作的重要组成部分和有力抓手，更是我党兴衰成败的关键环节。严把大学生党员的考核，不仅关系到党员的质量，更关系到党组织能否保持党的先进性的重要问题。

为加强我院学生党员发展，我院对党员进行了量化考核，希望有效的加强党员团队的建设。党员量化考核坚持以下两项原则：

(一)实事求是的原则

对大学生党员的考核应做到实事求是，尤其是在“软指标”难以把握量化标准的情况下更应当做到：其一实事求是地收集整合信息；其二，实事求是地分析判断。

(二)公开公正的原则

考核过程应该是公开平等的，既要对被考核者的的思想政治、道德品质以及能力等方面的综合评判经得起推敲、经得起核实。同时，又应当对考核者实施有效监督，避免考核过程中出现非正当行为。本院以以下两种途径对党员进行考核：

（一）直接考核

考核者与大学生党员直接对话，或以书面的方式了解他们各方面情况，如谈话、书面思想、考试以及汇报等等,不仅能快捷、方便地获取考核信息，也便于掌握大学生思想行为的动态状况，把握其思想脉络走向和行为根源，并及时进行指导和调整，以免偏离方向。

（二）间接考核

我院对党员进行了民主测评，通过其周围的人对其进行考核，从不同的视角、侧面，以及不同的思维方式来对其信息进行处理，折射出大学生的各个方面的情况，如该党员是否认真实践党的思想、与同学相处是否和谐，优点及缺点，同学对其的满意程度等等。

通过以上两点综合的考核党员，能更加了解党员情况，思想动态等等。以下包括2010年7月到2011年8月党员量化考核相关材料，党员考试及民主调查。

第四篇：党员责任区考核标准

党员责任区考核标准

按照公司党委的具体要求，充分发挥党员在责任区的模范作用，配合班组长、队长，搞好生产经营工作，带领员工紧紧围绕效益这个中心，充分调动员工的积极性和生产热情，发挥他们的聪明才智，为企业的经济发展起到一个有力支撑作用，创造一个良好政治文明环境，为公司发展多做贡献。

一、严格按照党员的标准要求自己，带领身边的员工积极努力完成本职工作，起到党员先锋模范作用，团结同志，帮助有困难的员工解决工作和生活中的难题。

二、在员工中要树立良好的党员形象，不吃、拿、卡、要，坚决执行党风廉政建设规章制度，要求员工做到的，自己首先做到，起模范带头作用，作员工的表率。

三、经常性开展批评与自我批评，虚心接受员工批评意见，履行党员的职责，认真学习党的十六大、三中全会和四中全会，精神，提高自身素质努力工作。

四、及时了解和掌握员工的思想动态，关心员工的热点难点问题，耐心细致的向员工做解释工作，发现问题，及时解决或向上级作以及时汇报。

五、对身边要求进步的同志，要做好引导工作，要经常找其谈话，帮助他们加深对党组织的认识，督促他们不断学习，够条件的可向党组织推荐，壮大党员积极分子的队伍。

六、积极参加党组织的各项活动，完成党组织交办的临时性任务。

七、敢于向歪风邪气作坚决斗争，树立正气，对好人好事要给予支持，对不正之风勇于抵制，形成一个良好的政治环境和经营环境。

八、自觉的遵守厂规厂法，按照公司“50不”要求规范自己的言行，树立企业良好风尚。

供销支部

2007年1月25日

第五篇：党员工作职责及责任区划分方案

篇一：党员责任区划分方案

铅厂《“党员责任区”活动方案》 建立“党员责任区”，是落实省市公司“创先争优”活动的重要形式，是体现党员先进性、发挥先锋模范作用的有效平台。党员通过“党员责任区”，帮助和带动职工更好地完成公司的安全生产、经营管理、优质服务等各项任务，促进公司和谐发展。

一、活动内容

1、思想政治工作。经常性地开展谈心谈话活动，尊重人、关心人，积极做好思想政治工作;向职工宣传党的路线、方针、政策，宣传公司和我所的大政方针和各项规章制度;帮助职工进步，引导他们向党组织靠近，使责任区的职工在政治上、思想上和行动上同公司保持高度一致。

2、安全生产。监督、教育职工严格执行各项规章制度，树立“安全第一”思想，带头做到“精确复制”，杜绝习惯性违章;做到党员无违章、无责任事故，党员身边无违章、无事故。

3、爱岗敬业。立足岗位，带头实干奉献，用一流的业绩为群众树立榜样，并通过自己的模范作用，影响和带动责任区的职工群众去开创各项工作新局面。

4、技术业务。带头参加各类技术业务培训，提高自身的能力和水平;教育引导职工钻研技术业务，帮助他们不断提高业务素质，成为本专业本岗位的骨干和能手;带领职工雷厉风行地执行各项任务，保质保量地完成各项工作。

5、廉洁自律。教育员工自觉地抵制不良倾向，倡导并带领职工参加有益身心健康的娱乐活动，自觉维护检修公司形象。

6、遵章守纪。带头严格执行党和国家的各项法律、法规和制度，遵守公司的各项规章制度。

二、活动要求

1、党员要保持同责任区的密切联系，经常同班长沟通，了解责任区人员思想和工作状况，及时协助班长做好思想政治工作，帮助班组解决实际困难。

2、党员主动参加班组的有关活动党员每月至少参加一次责任区班组活动(以各种班组活动的形式均可)，帮助班组分析、研究、解决员工思想、班组管理、安全生产、技术业务等方面存在的实际问题。每次活动可结合工作实际自行确定一个主题。

3、党员参加活动要做好笔记。内容包括活动时间、活动内容、帮助解决的问题、提出的建议及班组长意见等。

4、党小组每季度至少召开一次专题工作会议，研究“党员责任区”工作，听取党员活动情况汇报，征集问题，提出解决的意见和建议，并将会议情况报党支部。

5、年底(12 月份)，每名党员要撰写“党员责任区”活动个人工作总结，上报党支部。

三、组织领导 为确保党员责任区活动扎实开展，卓有成效，党支部成立活动领导小组，负责对活动开展情况的指导、检查。组长：书记、厂长 成员：党支部委员

四、责任区划分

1、划分原则： ① 党员所在的车间即为党员的“责任区”。②班子成员划分到相应的班组。

五、检查考核 活动领导小组对责任区工作进行不定期抽查，年末进行总结评比。党员对责任区内各项工作负有连带责任。

1、党员责任区内职工在思想、服务、安全生产、遵章守纪、爱岗敬业、技术业务等方面发生问题或事件，领导小组可视具体情节，研究并对责任区党员做出处理决定。党员在责任区内不发挥作用或作用发挥得不好，群众不满意的，对该区党员进行党内警告批评，并视情节做出处理决定。

2、对责任区工作开展好的，对包保党员进行通报表扬，并推荐为公司管理英才、敬业模范、革新能手、技术状元、道德楷模;学习表率;有特殊贡献的，考核领导小组可视情况，研究给予特殊表扬和奖励。结合班组建设考核评比，对包保党员比照班组成员进行奖励。

3、每年年底，支部组织职工代表对党员责 任区工作情况进行评价打分。并将此结果作为党员评先的依据之一。

六、其它

1、该活动方案中未尽事宜，将由活动领导小组集体讨论决定。

2、该方案从 20xx 年x 月xx 日起实施。

篇二：党员责任区工作职责及责任区

党员责任区工作职责及责任区 党员责任区工作是开展“凝聚力工程”的一个有效途径，是新时期加强思想政治工作的一条新路子。通过党员责任区工作，在我校开展“关心人、了解人、理解人、发展人、凝聚人”的活动，密切党群关系，发挥党员的先锋模范作用。党员责任区有如下职责：

1、做好群众的思想政治工作，保证党的路线、方针、政策和学校的政令得以顺利贯彻，发挥好领导和群众之间的桥梁纽带作用。

2、协助领导落实教育教学和学校各项工作，保证所在责任区按时完成学校分配的各项任务。

3、及时了解责任区内的好人好事;针对责任区内教职工中出现的问题及时开展谈心、家访等活动，做好深入细致的思想政治工作，协助领导做教职工中问题较为突出的对象的思想教育工作。

4、负责责任区内入党积极分子的联系、培养、教育、考察工作。5、积极关心责任区青年教师的思想情况、工作情况，指导青年教师在政治思想和教育教学业务方面健康成长。

6、以自己的模范行为引导教职工提高教育教学水平，提高工作效率，遵纪守法，自觉抵制不正之风。

7、努力把本责任区建成一个互相关心、互相帮助、团结协作的集体，积极营造和谐向上的氛围。8、党支部每月对党员责任区情况进行一次了解，每季度听取一次党员责任区情况汇报。党员责任区一览表 党员联系群众全覆盖网络 康城实验学校党支部 2007 年 9 月 18 日

篇三：党员责任区制度 党员责任区制度

为增强增强基层党组织的战斗力和凝聚力，使每一个党员都能在实践中接受群众的监督，激发广大党员的责任感和使命感，充分发挥党员的先锋模范作用和桥梁纽带作用，车间党支部根据公司党委的要求，决定在支部中开展党员责任区工作，积极探索党员发挥作用的新途径，并结合车间实际特制定本办法。

一、党员责任区的划分原则

1.责任区划分要全面覆盖车间员工，责任范围涉及车间生产、现场、安全、质量、设备、组织发展、思想进步等方面。

2.有利于加强党的领导原则。根据党员分布，有利于最大限度地发挥党员的先锋模范作用，更好地促进全局工作的扎实有效开展。

3.有利于全面推进工作原则。党员责任区的划分，要有利于车间各方面的发展，有助于发挥党员和群众的最大力量。

4.党员责任区一般以班组或室组为单位，每个责任区至少要有一名党员负责。

5.一般以党员本人所在班组为责任区，班组党员人数较多时，可由几名党员共同负责一个责任区，如班组人数较多 时，也可将班组划分为几个责任区，由党员分别负责。

6.没有党员的班组，一般由干部党员负责，也可由临近或有一定业务工作联系的其他班组的党员负责。

7.责任区的划分统一由党支部分派，党支部根据党员的变化，会及时调整党员责任区，争取做到每个班组都有党员负责，党员人人都有自己的责任区。

二、党员责任区的具体划分情况

1、综合党小组 佟光来：负责机电组 崔长河、王志义、史颜卿：负责加热班 张毓清、赵明娟：负责仪表班 刘志红：负责管理组

三、党员责任区党员的主要任务

1.分析和掌握责任区内职工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，及时反映到支部，发挥好企业与群众之间的桥梁纽带作用;

2.具体指导和带领责任区的党员认真学习政治理论、时事政策和科学知识，传播先进文化，树立正确的世界观、人生观、价值观;

3、经常与责任区职工开展谈心活动，交流思想，激励进步，协助支部做好思想政治工作和入党积极分子队伍建设工作;

4.积极维护责任区的工作秩序、生活秩序和治安稳定，积极参与各项党建工作;

5、积极宣传党支部的各种号召、政策、方针和制度，督促他们全力执行。

6、模范带领责任区职工履行好岗位职责，提高自身的职业道德水平，尽一切努力坚决完成车间交给的任务，为顺利实现全年生产任务而努力奋斗。

7、引导职工认真学习先进文化和新技术、新方法等业务知识，帮助他们不断提高自身的技术水平和工作技能。

四、党员责任区的管理和考核

1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，各党小组组长要经常研究党员责任区工作，加强领导，总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用;

2、各党小组组长要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，并不定期组织本组党员进行交流学习;

3.责任区考核结合全年的工作计划和总结一并进行。考核方式采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料等方法，对目标任务完成情况进行确认。

4、考核程序包括：

(1)自查。党员进行自我鉴定。

(2)责任区评价。按照考核内容、标准和要求，各责任区对党员尽职尽责情况进行评 价，填写《考核表》。

(3)党小组长考核。各党小组长根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果，并上报党支部审核。

(4)考核评分。按目标任务考核表所列表考核内容和评分标准进行。90 分以上为优秀，80-89 分为合格，70-79 分为基本合格，70 分以下不合格。

5、党员责任区建设情况将作为创先争优和民主评议党员的重要依据之一;各党员责任区的实施情况及考核结果将作为评选优秀党务工作者、优秀共产党员重要依据之一。