河津市编办“三个注重”加强机构编制档案管理

第一篇：河津市编办“三个注重”加强机构编制档案管理

河津市编办“三个注重”加强机构编制档案管理

为加强机构编制档案的保管和利用，近年来，河津市编办坚持把档案管理放在重要位置，通过三项举措注重提升机构编制档案管理水平，不断推进该市机构编制档案管理规范化、标准化、制度化。

一是注重历史沿革文件归档整理。针对纳入全市机构编制管理的机关事业单位历史沿革文件，采取了细致地分类归档整理。全面系统地汇总了各部门、各单位建制以来的历史调整文件，按照时间顺序、部门、事业单位制定目录索引，建立机构编制档案电子管理台帐。尤其是对上世纪八九十年代纸质机构编制文件档案，采取拍照、电子扫描等方式予以复制保护，并上传存入专用电脑，实行纸质和电子双向归档，充分发挥档案的凭证作用和参考作用，为日常查阅档案工作提供便利。

二是注重日常机构编制档案利用。通过对机构编制档案的汇总、分类、整理，按照“统一规范、长期有效”的原则，对所有档案进行统一装订和归档，使档案材料达到“材料齐全、内容完整、版式统一、编号统一”的要求，全面掌握了各部门、各单位的机构、编制、领导职数、实有人数、人员结构等数据信息，逐步完善了机构编制实名制管理人员电子信息数据库，进一步增强了机构编制管理系统的建设，确保了机构编制档案应用的便捷性、高效化，为编制部门日常管理提供了详实的第一手数据和快捷查询方式。

三是注重完善文件材料归档制度。组织档案管理人员学习了《档案法》、《归档文件整理规则》等档案管理相关的法律法规，对归档文件的整理及档案信息化技术等业务知识进行重点强化，不断提升档案管理现代化水平。加强对机构编制部门重点工作、重要活动档案的收集管理，全面规范专业档案工作，重视有关机构编制变化的照片、影像资料等特殊载体的收集保管，确保机构编制档案应归尽归。充分利用档案管理OA系统，对机构编制部门发文进行归档整理，并搭建档案信息资源共享平台，进一步完善了档案管理制度。

河津市编办 王卓 供稿

2015年5月25日

第二篇：河津市编办以实名制为抓手加强机构编制管理

河津市编办以实名制为抓手加强机构编制管理

为适应新形势新要求，河津市编办以实名制为抓手，夯实基础，抓住关键，强化措施，全面推动机构编制管理向科学化、精细化、规范化迈进。

一是健全制度。完善审核制度，严格审核把关，对各单位上报的机构、编制、领导职数、人员增减等情况进行审核，确保信息的准确性；实行机构编制年检制度，对全市机关单位进行检验，并对发生机构编制和人员变动的单位，督促其尽快办理相关手续，确保信息及时更新。

二是完善机制。加强跨部门协作，完善与组织、人社、财政等部门的配合协调机制；加强内部联动，综合股、事业单位登记管理局及时反馈机构编制变动、使用情况，监督股及时反馈督查和相关部门的整改情况，以此形成机构编制系统各职能股、局同轴运转，协调配合的工作机制。

三是创新方式。坚持电话督办、文件制发、业务培训等常规方式，推进机构编制工作有序开展；充分发挥网络媒体作用，利用机构编制门户网站、工作QQ群、微信群等传播载体，强力推行“网上宣传、网上监督、远程指导”的实名制日常管理新模式，力促机构编制管理工作再上新台阶。

河津市编办 王卓 供稿 2015年09月01日

第三篇：开封县编办开展学习活动注重“三个结合”

开封县编办开展学习活动注重“三个结合”

一是集中教育与个人自学相结合。制定学习计划，合理安排时间，坚持每周二下午集中学习制度，组织开展多种学习活动，保证学习内容、学习方法、学习效果三到位。教育引导全体人员端正学习态度，激发学习热情，自觉开展自学，实现学习工作化，工作学习化。

二是全面系统与有的放矢相结合。科学系统的学习十八大和十八届三中全会精神，深入开展思想道德教育，坚定政治理想信念，陶冶思想道德情操。积极围绕重大决策部署，有针对性的开展专题学习，提高业务素质，为推进政府职能转变，事业单位分类改革，创新机构编制管理提供理论支撑。三是学以致用相结合。坚持工学互促，以学促用，实行学与用结合，知与行统一，切实把理论知识转化为创新机构编制管理的动力，谋划工作的思路，深化改革的能量。

第四篇：滨州市编办三个结合认真开展机构编制核查工作

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滨州市编办三个结合认真开展机构编制核查工作

作者：

来源：《机构与行政》2012年第09期

今年以来，滨州市编办把开展机构编制核查工作作为推进实名制管理，提升机构编制规范化管理水平的一项重要举措，把开展核查工作与推进当前开展的机构编制重点工作相结合，确保核查工作取得实效。

一是与事业单位清理规范相结合。将核查中发现的职能弱化、空编较多的事业单位结合事业单位清理规范工作进行整合调整，空余编制予以收回或充实到民生保障部门，截止目前，全市共整合减少事业单位21个，核减收回事业编制304名，同时，对计划生育、疾病控制、食品安全等部门的编制予以充实，发挥了机构编制资源对社会民生事业的支撑保障作用。二是与机构编制综合信息系统建设相结合。对经过核查，机构设置规范、人员编制底数清晰、领导职数配备符合规定的机关事业单位的基本情况录入机构编制综合信息系统数据库，逐步建立管理规范、信息翔实、实时监控的机构编制管理新机制。三是与机构编制监督检查工作相结合。把开展机构编制核查的过程，作为一次机构编制监督检查来对待，通过核查全面梳理全市机关事业单位的机构编制和人员管理情况，对核查过程中发现的违反机构编制“五不准”和“四个严禁”要求的问题，限期整改，确保通过核查提升机构编制规范化管理水平。

第五篇：山东省潍坊市编办注重“三实”提升机构编制实名制管理水平

山东省潍坊市编办注重“三实”提升

机构编制实名制管理水平

近年来，潍坊市编办将实名制数据信息管理作为机构编制工作的重要抓手，通过“制度落实、维护抓实、数据用实”三项举措，强化实名制管理，服务机构编制各项工作。

一是制度落实。认真学习梳理涉及机构编制实名制管理的各项政策文件，先后出台《关于进一步加强编制使用管理的意见》（潍办发〔2010〕34号）等政策文件，同时严格按照规定，做好用编进人计划核准、科级领导职数审核等工作，为全面推进各项工作落实扎好制度笼子。

二是维护抓实。建立健全信息维护制度，明确维护责任、维护人员和维护时限，动态更新部门单位编制、实有和待入编信息，做到空编数据实时准确掌握，同时加强信息月报梳理、校对工作，集中查找实名制信息维护中存在的问题，同时在季报、年报时对照日常问题台账及系统校验情况，对问题进行逐一消号，实现系统数据及时更新调整，为机构编制科学决策和创新管理提供数据支撑。

三是数据用实。注重发挥机构编制信息系统实用性，针对全年机构编制管理中日常用编进人、用编进人、选调生招聘、高层次人才引进等业务，依托系统，认真研判有关单位人员、编制变化情况，深入分析各单位现有人员学历层次、年龄结构、人员类型等信息，为科学调整编制，优化人员配置提供决策依据。