第一篇：人才办1、2月份工作情况汇报
人才办1—2月份工作情况汇报
主要工作情况：
1、积极做好“万名人才引进计划”启动前的准备工作。进一步修改完善《关于大力实施人才引进工作的意见》，拟定《2012年人才引进工作实施方案》和《开展人才需求申报工作的公告》；筹划成立市人才引进工作领导小组，初步明确人社、工信、教育、卫生等14家成员单位的主要职责和任务分工。
2、抓好拔尖人才管理。为在任的68名拔尖人才发放津贴8万余元，为新一届的20名拔尖人才颁发荣誉证书，整理新一届拔尖人才宣传材料，重新设计、下发《拔尖人才年度目标管理考核表》。
3、按照省委组织部要求，在排查摸底、掌握情况的基础上，推荐1人参加河南省2012年春季专家政治理论培训班。
4、会同科协、人社局等单位组织开展三门峡市第三届十大杰出青年科技专家的评选工作。
5、建立人才档案。建立完善市级拔尖人才、引进博士等重点领域人才档案，搜集、整理国务院特殊津贴享受者、省优秀专家、省市学术技术带头人等高层次人才信息，着手建立高层次人才档案。
6、张主任参加“万名干部进农家”活动，走访、慰问分包农
第二篇：2月份工作汇报
一、二月份工作：工 作 汇 报1、2月份由于春节检修，共完成进尺100m。
2、检修工作主要完成了对主井一、二部皮带滚筒、减速机进行了更换改造。
3、主井地面新安装选矸皮带一部，副井口新安装运矸皮带一部。
二、存在问题
1、专业技术人员缺乏，主要缺少防治水专业人员和预算人员。
2、因为年底资金问题影响了竣工验收相关资料整理进度，力争在3月中旬完成资料整理。安全专篇年前已报送，争取本周内审查完成，3月上旬进行质检备案工作。
3、验收工程中的泵房的防水密闭门、避难硐室的防爆门的、压风呼吸装置的安装由于到货问题没有及时安装。
4、悬移支架已加工一部分，3月份安排施工11010采面补切眼的施工。预计两个月内完成。
三、三月份工作
三月份工安排进尺290m，完成对泵房的防水密闭门、避难硐室的防爆门等相关设施的安装。完成质检备案工作，力争3月底前实现技改复工。4月份启动试生产验收工作，试生产报告正在编制中。
第三篇：14安全工作汇报材料2月份
二月份安全工作汇报材料
山西柳林鑫飞下山峁煤业有限公司
2014年2月28日
二月份安全工作汇报材料
一、1、2月份安全工作情况及安全事故分析
根据柳林县政府《柳林县人民政府办公室关于印发2014年春节期间煤矿安全生产工作方案的通知》（柳政办发[2014]8号）文件精神，为春节期间创造良好的安全生产环境，我矿制定了春节期间安全生产实施方案。成立了以总经理为组长、矿长、总工程师为副组长、各副矿长、科队长等为成员的领导组，总经理对工作进行统一安排部署，保证了我矿春节期间的安全生产。
为确保地面井下机电设备的完好，我矿在1月份春节期间制定了大型设备检修计划，并成立了以矿长为组长，各副矿长为副组长、机电副总、安全副总、地面井下机电工为成员的领导组。严格按照《矿井机电设备完好标准》《山西省煤矿安全质量标准化标准》具体对我矿主提升胶带机、主通风机、主斜井绞车、辅助提升绞车、主排水泵房，采煤机，掘进机，压风机、锅炉等大型设备进行了检修，做到了修旧如新的标准。
为了提高煤矿从业人员的安全意识和整体素质，有效控制煤矿事故发生，坚持“以人为本”的安全理念，根据《山西省煤炭工业厅煤矿安全生产培训管理办法》和吕梁市煤炭工业局《关于煤矿安全生产培训管理的通知》的精神、工作部署和要求，我矿于2014年2月5日——2014年2月9日进行全员安全知识培训，续订人员培训422人次；新工人于2014年2月12日——2014年2月21日培训145人，共计567人次，通过对全员职工安全教育及技能培训，进一步提高了职工的标准化意识、安全生产意识和业务素质。让职工掌握了安全生产知识、业务技能，促进了各项安全生产管理持续健康发展，实现矿井长治久安。
安全事故分析
时 间：2014年1月16日中班 地 点：8105北掘进工作面
事故经过：
8105北掘进工作面在生产过程中，割煤2米多时，安全员检查到已够支护距离，通知掘进机司机整理煤帮要支护，当西煤帮基本整理完毕后，当事人停了掘进机与看护工共同到工作面量西煤帮至中线的距离，量完后当事人让看护工到掘进机后面看护电缆，准备退掘进机整理东煤帮，当事人启动掘进机又整理了一下西煤壁，当看护工等待综掘机退出时，忽听到“啊”的一声，王虎兵赶紧打开综掘机隔离开关，停了综掘机，随后班长、安全员、还有其他作业人员进工作面查看情况，不幸的事故已发生。当时时间是20:00左右。
事故分析
1、当事人整理西帮后，未停掘进机，违章作业量宽度，是导致事故发生的直接原因。
2、当事人安全意识淡薄，且未执行矿制定的规章制度，也是导致事故发生的直接原因。
3、带班长是现场管理第一责任人，监管不到位，是导致事故发生的主要原因。
4、安全员现场安全监管不到位，也是导致事故发生的主要原因。
5、掘进队长在每日的班前会上对员工的安全意识、操作技能培训不到位，也是导致事故发生的原因。
6、安全管理不到位也是事故发生的原因。事故教训及采取措施：
1、综掘机在未停机前严禁人员在综掘机上操作，停机时必须及时打开隔离开关，切断电源。
2、加强对“三违”人员的处罚力度，严禁违章指挥违章作业。
3、加强安全教育培训，提高职工安全意识，自保互保意识。
4、现场安全管理人员加强管理力度，防止各类事故的发生，确保安全。
处罚
代班长、安全员、跟班科队长、安检科长扣除一个月工资，掘进队长罚款20000元，矿级、副总按照公司有关规定进行处罚，该免职的已经免职处理。
二、安全隐患排查情况 1、2月份共组织了6次安全隐患大排查，共查处隐患83条，其中一通三防21条，采掘13条、机电12条、机运12条、监控5条、洗煤厂10条、地面10条，目前，查出的隐患已全部整改完毕并且销号。
三、本月三违情况
1月份共查出“三违”30起，共罚款5150元；2月份共查出“三违”12起，共罚款950元，对三违人员停班培训9人，并对“三违”人员进行了曝光，通过对三违人员的培训，提高了职工的安全意识，认识到了三违的严重危害性。
四、重大安全隐患分析汇报 本月无重大安全隐患。
五、3月份安全工作安排
1、加大“三违”处罚力度，及时制止打击“三违”现象，加强隐患排查力度，发现隐患及时处理，把隐患消灭在萌芽状态，从而减少事故的发生。
2、由于8101首采工作面即将采完，技术科综采队配合提前编制综采工作面回撤技术方案，综采队做好工作面回撤措施的贯彻及回撤工作，确保安全。
3、继续推进安全质量标准化建设，使矿井安全质量标准化争取达到省一级标准。
4、认真执行矿领导和管理人员下井带班制度,现场交接班制度。
5、加强对从业人员的培训工作，做到持证上岗。
6、加大现场管理力度，全力打造安全型的班组，严格执行“三不生产”原则，为迎接第一季度安全质量标准化检查打实基础。
第四篇：2月份创卫工作汇报
商丘市第一人民医院分院创卫工作安排汇报
为了强化内部管理，维持正常的工作、学习、生活秩序、保证办公环境整洁优美，秩序井然，根据上级领导的指示精神，结合院区的实际情况，对组织人员进行明确分工，将爱卫工作纳入目标管理。
一、周一对院区内三个健康教育板块内容进行更新，保证内容的新颖性，提高全院上下学习的积极性。
二、周二、周五组织了两次灭蚊蝇、灭鼠、蟑螂等活动，病媒生物得到有效控制。
三、组织院区花工和环卫工人对院区内绿地杂草和垃圾进行清理，保持卫生整洁，无烟头及其他抛扔物品。
四、周三由李金城院长带队进行行政查房，对病区卫生和餐厅食品安全，卫生的整洁，设备的完备，病人对餐厅饭菜及服务的满意度进行督促。
五、结合我院实际情况和市政府创卫工作要求，认真贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》，提高认识，明确任务，坚定信心，扎实工作，确保2013年我市实现创建国家卫生城市目标。
商丘市第一人民医院分院
2011年2月28日
第五篇：人才工作汇报材料
人才工作情况汇报
（2011年9月23日）
近年来，我县大力实施“人才强县”战略，围绕全县经济和社会发展大局，紧紧抓住培养、吸引和使用人才三个环节，不断解放思想、创新机制、完善服务，着力培养造就高素质人才队伍，为推动全县经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。
一、着眼全局，健全人才工作体系。一是加强政策支持。为健全人才工作体系，服务人才队伍的长远发展，先后出台了《企业经管人才队伍建设意见》、《突出贡献专业技术人员选拔管理办法》、《高技能人才队伍建设意见》等一系列配套政策文件，进一步明确了各类人才队伍建设的目标和任务，对相关人才的引进、培养、使用、管理、考核、选拔等提出了具体可行的实施措施，并将有关工作任务细化分解到责任部门。二是加强统筹规划。修订出台了《**县中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，对未来10年内我县人才发展的指导方针、战略目标和保证措施进行了规划和部署。同时建立人才工作情况通报、督查调度制度，成立人才工作协调督导小组，定期召开人才工作调度会议，以《**县人才工作简报》为载体，建立信息反馈和联络沟通制度，增强人才工作合力。三是强化经费保障。从2009年开始，县里每年 1 拿出100万元，建立了“经济建设人才基金”，专项用于企业柔性人才队伍建设。同时，采取政府、企业、社会多元投入的方法，筹建人才创业基金，从今年起，县财政每年拿出1000万元，建立“**县人才创业基金”，用于支持全县各类人才创业，按照《人才创业基金筹集与管理办法》的要求，专款专用。
二、围绕中心，科学打造人才梯次队伍。坚持把加强人才队伍建设作为强县之基、竞争之本、转型之要，科学打造人才梯次队伍，着力集聚培养急需紧缺的专业人才，努力把人才优势转化为产业优势、经济优势和社会优势。一是围绕发展定思路。始终着眼全局、服务中心、贴紧需求，研究确定人才工作思路，确保了人才工作与经济社会的良性联动、一体发展。启动了“353企业人才培训工程”，即用3到5年的时间，加强人才培训，着力培育企业家、企业管理人才、企业营销人才3支人才队伍；实施“多形式聚才、多渠道揽才”计划，开展了“进企业、引人才、促发展”活动，今年全县已引进各类人才1200余名。出台了《鼓励“二线人才”“二次创业”的实施意见》吸引了64名“二线”干部到镇、村、企业帮助工作，收到群众的欢迎和支持。二是紧扣产业抓培训。在农村，以组建协会、加大培育为载体，开展新型农民培训项目10项，组建西红柿大棚种植协会、钢铁商会、厨具协会等各类协会60余个。在企业，开展“解放思想、加速 2 崛起”系列培训，从全国聘请高层次专家，来**县分别举办了“上市融资、企业管理、城市经营、财税政策”等不同专题的讲座，培训1700人次；投资100余万元连续4年与清华大学联合举办“企业经营管理高级研修班”，培训人才6000余人次。三是搭建平台广引智。坚持以项目聚才、凭载体用才，通过柔性引进、项目合作等方式，发挥各类人才效能。在京博建立了“博士后流动工作站”，与4位博士合作“农药开发”等项目。以园区发展和项目引进为依托，近三年先后引进硕士以上人才50人次，与北京大学、南开大学、复旦大学等高校和研究机构的专家教授柔性合作13人次。在全县技能人才中开展了“我行我秀”技能大赛活动中，涌现出一大批技术过硬、素质优良的高技能人才。
三、创新载体，引领各类人才干事创业。紧紧抓住管理服务这个环节，以组织开展适宜干事创业的活动为重点，不断增强人才工作活力。一是开展“创新创业人才”培育活动。投资15万元，以招投标的方式，确定上海交通大学承担了“成长型企业家梯度培养项目”，对17家成长型企业的负责人、副总经理、部门经理进行强化培训，涉及“战略管理、纳税筹划、绩效管理、品牌营销”等内容。近两年，先后组织开展了山东**•海内外博士科技行，参加了“中国山东第六届海洽会”等活动，11名博士与5家企业签约合作项目14项，涉及化工、板材、机械制造、3 厨具等支柱产业。二是开展人才初始创业活动。制定并出台了《**县支持人才初始创业实施办法》，鼓励支持各类人才创业兴业。成立**县人才创业服务中心，设立“**县人才创业专项扶持资金”，专项用于扶持人才创业。努力优化人才初始创业环境，设立人才创业服务窗口，为大中专毕业生、复退军人、下岗待业人员等各类有创业愿望的人才提供创业优惠政策解读，创业扶持申请等服务。5月，成功举办了“**县首届创业大赛暨创业新锐评选”活动，通过实地考察，项目分析，专家评估，评选出了10名优秀创业人才，与创业者签订创业扶持协议，配备专家进行创业指导，营造出了“尊重人才创业，支持人才创业”的良好社会氛围。三是开展社会人才队伍建设工作。去年，我县被确定为全市社会工作人才队伍建设试点县。为推动工作进展，我县成立了专门办公室，制定了《加强社会工作人才队伍建设的意见》等7个配套文件，将目标任务和完成时限分解到相关镇办和县直部门，重点设立了“居家养老服务岗”、“矛盾调处岗”、“青少年心理咨询岗”等10大类、64个工作岗位。同时，将岗位开发纳入人事劳动用工制度；建立了社会工作大学生实习基地；投资10万元，以“政府购买”的方式，从济南山泉社工服务社引进3名社工专业人才，指导全县社工活动开展、帮带培训社工从业人员。四是开展高校毕业生就业见习和创业引领工作。目前，我县 4 已建立**集团等市级就业见习基地10家，国丰农场等县级就业见习基地11家。这些见习基地共提供了涉及机电、化工等54个专业的1344个见习岗位，现已初步确定100毕业生参加就业见习。根据“企业主导、政府扶持、鼓励发展”的创建模式，我县初步选定了**、**等几家大的企业，通过建立大学生就业创业孵化基地，把我县现有的大学生资源加以有机整合，形成团队，更好地激励大学生在企业创业创新中发挥作用。
四、强化服务，全面优化人才发展环境。坚持组织、政策、资金多措并举，健全保障机制，全面优化人才工作环境。一是组织领导。坚持“一把手”抓第一资源，成立了领导小组，设立人才办公室，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其责的工作新格局。严格实行人才工作目标责任制，定期调度，年底考核，并把考核结果作为目标考核的重要内容。二是政策保障。出台了人才队伍建设机制文件和配套制度，进一步明确了各类人才队伍建设的中长期目标和任务，提出人才培养、引进、管理、奖惩等具体措施，建立了县级领导联系高层人才制度，定期组织高层人才进行健康查体活动，落实人才优惠政策。三是宣传表彰。每两年对各类人才进行评选表彰，除正常工资待遇外，每人每月享受100－200元的县政府津贴。同时，在各媒体广泛宣 5 传他们的先进事迹，在全县营造出了尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。
五、存在的问题。一是人才总量偏少，整体素质还不够高。虽然近年来返乡和引进的本科以上人才有所增加，但与邻近的邹平、桓台等分县区相比，还有很大差距，人才总量过少的问题较为突出，人才队伍的整体素质有待进一步提高。二是人才结构不合理，分布不均衡。比如，专业技术人才70%多分布在教育、卫生系统，而农林、畜牧、工程类以及现代管理、新技术与现代化知识应用方面的专业技术人才比较匮乏，而且大部分专业技术人员集中在城区和县直机关，在基层乡镇的专业技术人员相对较少。三是存在人才断档现象，高层次人才比较紧缺。随着经济的快速发展，对高层次人才提出了更高的要求。尤其是各大企业，面对发展过程中存在的问题，对高层次人才，如高水平研发人才、企业管理人才等方面，现有人员与需求现状存在较大差异。另外，在专业技术领域中，领军型高层次人才明显不足，尤其是在教育、卫生、科技等领域，具有高级职称的专业技术人员年龄普遍偏高，科技项目带头人和学术界知名人士比较稀缺。
下一步，我们将深入推进“人才强县”战略，全面落实人才发展规划，以更加扎实的作风、更加有力的措施抓好人才工作，推动全县经济社会又好又快发展！
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