2014年通信3G专业就业质量分析报告

第一篇：2014年通信3G专业就业质量分析报告

信息工程学院通信技术（3G）2014年专科毕业生就业质量年度报告

一、专业设置的优势与必然性 1.专业对应行业发展情况

当前，全球通信产业已经进入新的大融合、大变革和大转型时期，将逐步实现新的跨越式发展。技术、业务、产业的融合和创新将成为这个时期通信产业的主要特征：一是通信业凭借其技术和市场优势，逐步向终端和内容产业延伸，通过提升客户体验，在内容上不断拓展新的媒体，围绕人们的娱乐、社交和商业活动提供业务应用；二是电信网络和IT网络设备的有效融合，网络架构逐步向云计算演进，提供宽带、绿色、安全、高效、智能、便捷、低成本的信息和网络服务；三是通信业将进一步满足行业市场的需求，大力发展物联网，不断拓展网络和用户的属性与边界。在融合发展的过程中，通信产业面临新的技术、商业模式和来自其他行业的挑战。

移动互联网，成为通信业务增长的新引擎。未来移动互联网的增长将源于两个方面：一是终端的发展，全球智能终端的出货量将超过PC，庞大的智能终端将成为推动移动互联网发展的强大动力；二是应用的丰富，在终端硬件性能日益提高的基础上，移动电子商务、移动营销、移动阅读、移动社区将进一步活跃和发展，并成为主流的移动互联网业务。面对移动互联网的快速增长，电信运营商、设备供应商、互联网业务提供商等，纷纷以各种形式参与角逐。运营商凭借其网络、终端和庞大用户群的先天优势，将迎来移动增值业务的爆发式增长，移动互联网也将成为推动通信业务增长的新引擎。

电信能力开放，推动电信与互联网深度融合。电信能力开放的美好发展远景正吸引越来越多的参与者。通过开放电信能力，建立运营商级的开发者系统平台及应用商店，将电信能力和互联网业务聚合，推出层出不穷的创新应用和业务，为用户提供差异化的通信和互联网体验。电信能力的开放将促进传统电信产业和互联网产业的良性互动，推动两个产业的深度融合与发展，并且成为通信产业转型的重要演进方向。

智能终端和智能应用，丰富人们的生活。以智能手机和平板电脑为代表的智能终端正在融合上网本、电子书、掌上游戏机、MID、PND等设备的功能与技术。随着Android开源操作系统的盛行，以及主流芯片厂商成熟硬件平台的快速升级，智能终端的处理能力将日益强大，从而进一步促进智能终端产品和应用的开发。随着无线宽带网络的发展，智能终端将成为移动互联网应用的关键环节，并在ICT产业链中扮演越来越重要的角色。未来各种智能终端将更加智能，从而具备智慧网络终端所要求的感知和执行功能，并形成多样化的末梢网络，为人们的日常生活与工作提供优质服务。2.全省专业中优势点

实现通信技术（3G软件方向）专业人才培养目标，必须走校企合作的道路，创新人才培养模式。为此，我们以校企合作为平台，以职业能力为主线，以行动导向的课程开发为切入点，通过校企合作，共同进行人才全过程培养,创新工学结合人才培养模式。该人才培养模式的内涵就是：基于职业分析，构建课程体系；基于工作过程，选择与重构教学内容；基于行动导向，进行课程开发。采用项目导向、任务驱动、综合实训、顶岗实习等行动导向的教学法实施课程的一体化教学。课程体系的构建、教学内容的选择与重构、教学任务和项目的选择、师资队伍、实践教学条件、环境氛围的建设、教学监控与评价等，即人才培养全过程通过校企合作共同完成。3.近三年就业基本情况简析

近三年来，我院共为社会输送了200余名合格的毕业生，一次性就业率在90%以上，就业率在95%以上.毕业生中约30%分布在上海、北京、浙江、江苏、广州、深圳等省市，约55%分布在本省各县市，约5%的学生自愿去当兵。就业学生中40%在通信企业从事技术开发，40%从事通信设备销售，10%在事业单位或部队，还有约10%的毕业生自主创业。

用人单位反馈意见：我院毕业生无论在哪个地方、不管在哪个行业，都因“思想素质高、专业知识精、综合素质强”普遍受到用人单位的青睐，大部分在短时期内便成为了技术精英或骨干。

二、人才培养的基本思路

1、课程设置基本情况 1)课程设置思路

以职业能力为本位，工作过程为主导，以校企合作为途径，以国家职业标准为基本要求，融“教学做”为一体的工学结合课程模式。在进行3G软件技术专业的课程设置之前，通过市场调查、毕业生跟踪调查等，首先确定了人才培养的总体方向，然后进行相应的课程设置。具体课程的设置采用模块化、由浅入深的思路进行。（1）确定人才培养的总体方向

据工业和信息化部人才交流中心报告显示，自 2009 年 3G 牌照发放后，3G 通信软件类人才需求量已超过 20 万。另据权威人力资源机构前程无忧的一份最新数据显示，3G 通讯软件工程师的缺口在近一步加大，未来几年将可达到百万，3G 软件工程师已居于职业收入排行榜榜首。调查报告中称，华为手机软件工程师的年薪在 12 万～14 万元之间；中兴手机软件工程师的年薪为 10 万元以上，大唐电信手机软件工程师的年收入也超过了 10 万元，而外资电信企业软件工程师年收入则达到了 15 万以上。3G运营商、3G设备提供商、手机终端制造商、无线互联网及内容提供商、3G 风险投资商都成为了招聘的主角企业。3G 软件开发将成为未来IT 从业人员的主流方向。

3G人才分两个基本大类：营销人才和技术人才。专科学生可以定位在这两个方面。

（2）课程体系设置基本思路

为了体现专业培养思路，课程设置主要包含一个中心，两个方向，三个模块。

一个中心是课程设置以培养高素质技能型人才为中心； 两个方向是Android和Java。

三个模块是将课程计划分为三个模块，即：通识教育课程、职业课程、实践课程。

2、课程体系

基于上述基本思想，从3G软件技术职业岗位群的能力要求出发，采用基于职业分析构建课程体系，本着职业素质为核心的原则，基础理论以“必须、够用”为度，不追求学科的系统性，繁琐的论证推导；专业课教学加强技能性，而是注重满足生产一线技能性人才。

2、实践与实习安排

根据学校的总体要求，依据《武汉商贸职业学院高素质人才培养方案》的总体部署以第一学期作为适应过渡阶段，整个三年的教学过程中，注重学生身体素质、心理素质、思想道德素质、文史哲法素质、艺术审美素质和通用职业素质的基础能力的培养。努力把学生塑造成适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，具有健康的体魄、健全的心理，良好的公民意识、人文精神，较强的职业能力和较高的职业品质的高素质人才，同时重视职业素质的培养。1）社会实践

在每学年开展2周的社会实践课程，让学生对社会行业发展现状、行业人才需求、行业职业素质和技能要求有深入和客观的了解。2）Java软件设计大赛

第四学期组织学生进行Java软件设计大赛，培养学生的创新意识、合作精神，提高学生的创新设计能力、动手实践能力与综合素质。首先，将学生分组，每4人一组，每一组从软件分析到设计到最后的实现，最后以小组为单位进行答辩演示，评委进行评定。3）Android综合项目演练 具体实施思路：

此阶段是学习软件工程基础知识，侧重于操作系统、数据结构、算法分析，并加强面向对象程序设计，需要通过一个综合性的项目，巩固所学的专业核心理论课程，提高编程实践能力。（1）采用企业化管理方式，逐步适应企业氛围和企业要求；（2）工程实践中应用国际的前沿技术和工具，面向个体软件工程和项目管理，提升实践能力；

（3）采用规范的管理方法和管理工具平台，严格有序的进行实践过程的管理；

（4）采用案例教学，重点面向C/S结构框架应用，对知识进行补强，进而进行项目开发；

（5）项目采用C/S结构桌面应用程序进行开发，选择功能完整、规模小，与专业核心课程结合紧的项目。4）毕业实习

在大学的最后一个学期，安排至少15周的毕业实习，培养学生的专业能力和社会能力，为毕业正式走上工作岗位打下基础。

3、人才培养工作过程监控 1）合理调整专业建设指导委员会。

建立由学校、行业、企业和政府职能部门等共同组成的专业建设指导委员会，对专业设置、专业定位、专业建设、人才培养方案、课程标准、教学标准等方面进行咨询把关。2）建设人才市场调研队伍。

建设一支专兼职结合的人才市场调研队伍，实时把握人才市场需求动向，为专业设置、专业调整、专业优化、专业建设提供第一手材料。3）建立教学信息反馈组织体系。

建立由学生代表、毕业生、教师、院系、用人单位等组成的教学信息反馈组织体系，及时反馈、处理教学过程中发现的相关问题。

四、数据分析对教育教学工作的反馈

1、教育工作中的优势

随着高职高专教育的快速发展，我院更加关注我院毕业生的就业问题。针对高职高专学生的特点，在课程设置以及授课过程中，更加注重学生的动手能力，大大增加学生的实际操作时间。同时，校企合作也在有效的开展，使学生的教育更加适应社会的发展。

2、存在的问题及对策

校企合作有待进一步完善。解决对策：可以根据毕业生去向的跟踪调查，同时结合本专业的特色，和本专业联系比较紧密以及学生比较高兴趣的企业合作。

3、需要改进

数据分析是针对我院全体学生毕业的分析，我院有几个不同的专业，如果能够针对不同专业学生的毕业去向有个数据汇总就更好了。

五、关于人才培养的意义与思考

1、人才培养规格的定位—培养学生的哪些能力素质 2011级人才培养方案要求学生达到的能力目标主要有： 1）知识目标

（1）JAVA程序设计

掌握算法基础、常用数据结构、企业编程规范 熟悉面向对象特性：封装、继承、多态等

熟悉语言核心包、异常处理、常用工具包、集合框架，IO，多线程

（2）数据库技术 理解数据库的设计 掌握SQL语句基础

掌握数据库增删改查基本操作

熟悉存储过程

熟悉数据库维护与管理 熟悉SQLLite数据库（3）网站前台技术

熟悉HTML基本文档结构、关于HTML文档块、链接、列表、表格、表单等

掌握CSS基础语法

熟练使用Photoshop等设计软件设计软件效果图 熟练使用DIV、CSS进行页面布局和样式设置

JavaScript语言基础（数据类型、函数、对象、闭包）、Java DOM编程、事件模型、JavaScript面向对象编程

（4）Java Web的开发 Servlet生命周期及Servlet服务器、Tomcat部署配置 Servlet核心API、Session和Cookie等

JSP语法、JSP编程技巧、JSP标记库、JSP经典设计模式 Struts2核心控制流程、Struts2应用技巧 ORM概念、Hibernate核心API Hibernate实体映射技术、Hibernate关系映射技巧、HQL查询 Spring Ioc基础、Spring AOP原理Spring整合Struts及Hibernate（5）软件工程基础 熟悉软件过程和软件活动

理解需求设计、概要设计、详细设计基本原则和文档规范 熟悉配置管理的基本概念和必要性 能够使用UML进行初步建模 能够对软件进行测试（6）Android 开发 Android基础 Android核心组件 Android数据库技术 Android多媒体技术 Android 2D/3D技术 Android游戏编程 Android传感器技术 Android网络编程 Android互联网技术 2）能力目标：

（1）专业能力

根据应用场景初步设计数据库的能力 根据系统设计进行详细设计的能力 根据详细设计进行编码的能力 编写软件工程文档的能力 代码阅读能力

程序测试、配置的综合能力（2）方法能力 独立学习能力 提出和分析问题的能力 信息搜索的能力 制定工作计划的能力 职业生涯规划能力（3）社会能力 人际沟通和协调能力 团队协作能力 现场管理和组织能力

良好的思想品德和职业道德健康的体魄和良好的心理素质 3）素质目标：

（1）树立正确的人生观、世界观、价值观，践行社会主义荣辱观，具有良好的社会公德和责任感。热爱祖国、关心集体，艰苦奋斗，热爱劳动。具有良好的人文艺术修养。掌握基本的礼仪规范，具备较好的人际沟通和交往能力。

（2）具有较高的文化基础知识，一定的政治、经济、社会、历史知识，准确的汉语语言及文字表达能力，较强的计算机应用能力和收集、处理相关信息的能力，一定的分析问题和解决问题能力。（3）诚实守信、爱岗敬业，团结协作，遵纪守法。掌握基本的就业、创业知识，有一定的择业、创业能力，知识迁移和继续学习能力，有可持续发展能力。

（4）具有一定的体育、军事基本知识和一定的卫生保健知识；具有健康的体魄、健全的心理和良好的生活习惯。（5）具有守时、踏实、耐心的良好习惯。（6）具有较强的适应能力、学习能力和抗压能力。（7）具有良好规范意识、合作意识和沟通意识。

2、人才培养工作的路径与方法的探索与创新

针对于毕业跟踪调查材料及市场对学生的反馈，以上培养目标详细且满足社会的需要。但学生是否能完全达到，还需更多的教学措施来提高。

人才培养的路径与方法探索与创新：采用了教师社会调查，对相应专业培训机构做调查，综合学校具体情况，最后得出的人才培养方案。以后，更需要贴合社会背景及行业需求。

3、人才培养工作的监督与保障机制的探索与创新 目前学校已经有教学督导小组、学生查课、教师互查等多种监督方式，至于更多的监督还需商讨。在保障方面，我们认为高职教育过多强调通识知识的学习，而忽略了专业知识，应该要保障学生在三年内完成应有及社会需要的专业实践。

第二篇：08届通信技术专业就业情况分析报告

08届通信技术专业就业情况分析报告

为了科学预测通信技术专业毕业生就业市场，加强与用人单位的交流与合作，拓展毕业生就业渠道，客观反映我系目前的毕业生素质和社会声誉，及时发现通信技术专业设置，素质教育，教学改革、学生管理等方面存在的不足，我系对2008届毕业生进行了毕业生就业跟踪调查并做了相关分析。从毕业生反馈的情况来看，我系通信技术专业毕业生就业率高，毕业生都能胜任本职工作，在单位中有良好的人际关系。通过对毕业生的跟踪回访，了解到毕业生普遍认为需要加强专业知识和专业技能的训练，并不断增强实践能力和创新能力，报告如下：

一、通信技术专业毕业生就业基本情况

电子商务专业于2002年开始招生，为深圳信息职业技术学院的重点建设专业。2008届毕业生共计72人，就业率为97.33%；

（一）通信技术专业就业需求情况

近年来，随着全球通信行业的高速增长，我国通信行业也急剧发展，使得通信技术人才严重短缺，随着传统企业和IT企业的推广应用，深圳市各产业对通信人才的需求量将进一步升温，通信技术专业毕业生就业空间不断扩大。根据企业的调研结果和毕业生就业情况发现，本专业毕业生适合到：电信公司、移动通信公司等通信业务部门；企事业单位通信应用部门；通信产品的开发、生产、销售部门；通信工程公司及通信行业管理部门等单位从事产品辅助开发、生产经营管理、通信系统安装调试、通信产品维护维修及销售、技术服务等工作。

（二）通信技术专业主就业结构分析

1、用人单位性质分析

今年的毕业生跟踪调查数据表明：随着国家经济结构和大学生求职预期的转变，私营企业已经成为毕业生就业的首选。这与深圳市私营企业比较发达的社会经济结构密切相关。

2、毕业生就业岗位

根据调查发现，通信技术专业毕业生就业岗位比较广泛，08届通信技术毕 业生主要就业岗位技术员占35.2%、营销人员占16.8%、管理占15.1%、其它占32.9%。

（三）促进就业具体措施

我系一直高度重视毕业生就业工作的进行，面对就业形势日益严峻，我系出台了一系列的促进就业的措施，利用一切资源、创造条件为学生就业服务。

1、高度重视，全力促进就业。为了更好的开展就业工作，我系成立了就业工作领导小组，督促和指导就业工作的开展。同时，调动全系教职工促进就业工作，以系主任、书记为首的教师为毕业生提供了大量的就业信息。

2、加强就业观教育，进行择业指导。辅导员们通过谈心和调查问卷了解学生的就业观及学生心理变化，并努力收集资料向学生传达，做好咨询服务工作，搞好师生互动。同时，我系聘请了有关用人单位领导为就业指导顾问，通过授课、开展系列讲座、模拟面试等活动，加强毕业生就业观念，提高学生就业技巧。

3、建立就业工作网络，保证就业信息畅通。我系就业办建立就业工作网络，由就业信息网、飞信、毕业生QQ群、就业信息板等组成，保证就业信息及时传递和共享。

二、通信技术专业就业质量情况

（一）就业质量基本概况

1、专业对口情况分析

根据广东省大学生就业在线数据库统计，08届通信技术专业毕业生大部分在通信产品的开发、生产、销售部门，通信工程公司及通信行业管理部门等单位从事产品辅助开发、生产经营管理、通信系统安装调试、通信产品维护维修及销售、技术服务等工作。专业对口率为73%。

万元的占总人数万元以上的占的考察上，同时设置了“对学院毕业生总体评价”、“用人单位建议”等开放性问题，以征询各用人单位对学院教育发展思路的意见和建议。

根据对用人单位情况的调查，我们分两部分进行分析：一是毕业生在用人 单位的总体表现（称职率）分析，二是用人单位对我系毕业生的综合评价方面分析。

1、毕业生在用人单位的总体表现分析

对用人单位满意度的调查，通过上图可以发现用人单位对我系通信技术专业毕业生的综合评价比较好，其中完全胜任的达98%，基本胜任的达到2%，称职率100%。

2、用人单位对毕业生的综合评价分析

通信技术专业毕业生在政治思想道德、团队协作精神、敬业精神和工作态度等方面的综合素质得到认可的。所学的知识在实际工作和生活中得到充分的利用，同时以较强的社会交际能力和良好的工作作风得到所在单位的认可，而组织管理能力、专业技术能力、独立工作能力等素质方面也不错，评价优良率达99%。

（三）社会关注及评价

深圳信息职业技术学院是国家级示范性软件技术学院、国家级紧缺人才培养基地。多年来，我院着力锻造符合社会要求的复合型人才。我系通信技术专业，在专业人才培养方面，按照职业岗位要求，开展工学结合的教育模式，培养出一批批爱岗敬业、勤学肯干、专业技能扎实的通信行业人才，受到用人单位和社会各界的好评价。

《深圳特区报》、《深圳晚报》都特别报道名为《信息学院8成学生提前找 到“婆家”》及《学生当老板老师当雇员》。新闻中都对我院毕业生的应聘情况

给予积极评价，学生们受到社会各大公司的广泛欢迎。

三、主要问题及措施

（一）就业工作存在的主要问题

1、学生就业观念存在问题，毕业生定位不准确，对工作地点及待遇要求较高，存在对工作待遇不满意而“有业不就”的现象，一次就业定终身的观念仍未转变，不敢接受先就业再择业和勇敢创业的观念。另外，学生自主创业意识不强，缺乏勇气和经验，刚毕业的大学生自主创业行为较少。

2、学生综合素质特别是择业能力有待提高。学生在专业知识和实验动手能力上较强，但很多学生在语言表达、人际交往、对行业和职业的了解等方面能力较差，导致学生面对招聘不知所措，竞聘能力差导致不能成功应聘到好的岗位。

3、我们的学生创新能力不够，以至于工作中不能够大胆推陈出新。

4、在就业的途径上，各种社会关系起到了很大的作用，而网络媒体等市外高校普遍采用的途径却没有发挥初应有的作用，而且大多数的认为社会关系的作用远大于包括个人能力在内的因素。长期下去，助长了学生“有好本事不如有个好老子”的不良风气，从而忽略了个人综合素质的培养。

（二）拟采取措施

毕业生就业率的高低很大程度上是受专业特点、市场需求及国内经济发展总体形势影响，应该以市场需求为导向，来调整专业课程设置和招生规模，使专业课程和招生规模与社会需求相匹配。根据这一原则以及调研分析，我系对于学生培养和就业提出一些具体措施：

1、进一步健全毕业生就业指导工作体系，优化工作程序，提高服务质量，加大就业指导的工作力度，力求消除部分毕业生中所存在的对就业形势缺乏正确的认识，就业期望过高，在择业过程中观望等待，被动依赖，以及对毕业生就业工作程序了解不全面等现象。促进毕业生能以积极主动的态度面对就业，树立“先就业，后择业”的意识。

2、加大力度进行教学改革。要继续进行专业结构和课程设置的改革.通过调查反映，我们的一些课程设置不是很合理，以至于学生的专业与岗位不对口率较高，这样导致学生在岗位上现学现卖，起点较低的现象。因此，在教学改革方面，需要更要着眼于社会需求,避免人才培养和社会需求的脱节.加强学生综合素

质的培养。

3、加强校企交流沟通，搭建校企联系的桥梁，建立友好合作关系，适时根据社会需求调整招生计划，调整教育课程，也便于定期、定向为用人单位推荐未就业学生，促进学生就业。同时，可根据专业特色和毕业生就业去向，开展小团体的、有目的地走访用人单位、建立合作关系等工作。

4、加强学生就业指导。针对毕业生普遍存在的急功近利思想，应注意从就业观念上引导学生调整心态，合理确定就业期望值，摆放好个人位置。我校择业指导课学时太少，开课较晚，应提早进行择业教育。建议就业指导课程从大二上学期开始设置，主要开展大学适应教育、职业生涯规划和就业创业指导教育，除专业教师授课外，也可邀请校内专家教授、企业、科研院所等专家等开展多元化讲座，将多元化讲座纳入到正式课程体系中，让学生尽早给自己定位，然后有意识的向目标方向进行自我培养。

电子通信技术系通信技术专业教研室

电子通信技术系就业工作领导小组

2008年8月5日

第三篇：人力资源专业就业分析报告

人力资源专业就业情况分析报告

12人力本 高欢欢 20121203021004 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中。可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。行业调查：

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具有发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大变化。

薪资水平现状：

在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，HR是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2万元;薪酬经理、招聘经理为6000元至1.2万元之间;人事专员为2000元至4000 元。截止到2013年12月24日，56163位人力资源管理专业毕业生的平均薪资为3935元，其中应届毕业生工资3028元，0-2年工资3239元，10年以上工资4239元，3-5年工资4831元，6-7年工资7466元，8-10年工资10942元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。就业岗位：

企业招聘职位需求则包括了人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占2.5%.可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

人力资源管理专业就业岗位包括：人事专员、人事主管、人事助理、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等等。就业难度： 市场经济就是竞争的经济，而市场竞争，归根结底就是人才的竞争。因此现在人力资源管理专业人士存在着缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源开发专业人才是比较需要的。政府部门、科研机构,集团公司、外资企业和私营企业,涉及制造业、纺织业、金融业、零售业、酒店业、服务业、医药业等众多行业都需求着人力资源管理专业的学生。

权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。因此，人力资源专业毕业生就业难度较小。就业率：

根据相关统计可知，在所有的1097个专业中，人力资源管理专业就业排名第七，在管理学类的47个专业中，人力资源管理专业排名第四，在工商管理类17个专业中，人力资源管理专业排名第二。总体来看，人力资源管理专业就业率高，就业前景良好。总结：

在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业，人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，因此，人力资源专业学生要把我好这一契机，学好专业知识，争取与市场需求相对应，为将来的职场道路打下坚实的基础。

第四篇：就业规则G

就业规则

第一章 总 则

1．通则

本规则是根据中华人民共和国劳动法及相关法规以及当地的相关法令的规定，以发展常州****有限公司（以下简称公司）的事业为目的，为使员工圆满的完成其职务，特制定本就业规则。本规则的未尽事宜，均以国家的相关法律法规的规定为准。

2．员工的定义

本规则中所谓的员工，是指经本公司依雇用程序正式录用，从事工作获得工资之专职人员。因业务需要而聘用的特别职员、顾问、定期合同职员等，另依合同管理。

3．适用

凡本公司所属的员工，均应遵守本规则的全部规定。

4．权责区分

责任 原案作成 制定主管 制定责任者 主办人 人事担当 人事主管 总经理

5．员工应尽的责任

（1）员工应遵守自己的上司的命令，并诚实认真勤奋地完成分配的各项工作。上司在对员工进行亲切热心的指导的同时，应认真倾听员工们工作上的建议。

（2）员工必须严格遵守本规则，对于下列事项应特别注意： ① 员工对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产、确保时效；对外应保守业务上或职务上的秘密，不得任意泄漏给第三方。

② 员工对于职务上或公事上的报告，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状处理况不在此限。

③ 员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位或接见亲友。

④ 员工未经核准不得私带亲友、宾客进入工厂或宿舍。⑤ 员工不得携带危险品、违禁品、凶器、摄影机、易燃、易爆品及生产或业务等公务无关之用品进入工作场所。

⑥ 员工未经核准不得擅自携带公物出厂。如需携带公物出厂应依规定办理核准手续，并经警卫登记后方可携出。

⑦ 员工不得利用职务图利自己或他人。非经公司书面同意，不得兼职。

⑧ 员工不得因用职务之便或违反职务规定，接受回扣、馈赠、招待或其他不法利益。

⑨ 员工应依公司规定穿着工作服、工作裤、帽子、安全鞋，佩戴服务证。

⑩ 员工除出差、休假外，应依公司规定时间上、下班，不得任意迟到、早退或旷工。

○11 本公司为适应业务需要，调动员工职务或工作地点时，在不改变其应有收入及确为员工能力所能胜任，并对交通或住宿已有妥善安排时，员工不得拒绝或不依规定期限办理移交就任新职。6．上司的定义

本规则中所称的上司，是指在职务制度上及其他职务组织上有权直接或间接指挥命令自己的人。

第二章 雇用、退职、解雇

第1节 雇用

7．雇用

本公司新雇用员工是，应经甄选，并经审查合格核定后方得录用。其招聘、任用及离职手续另行规定。

8．试用期

（1）员工经选拔合格一经录用，即进入试用期。

（2）前项的试用期应一律按劳动法规定执行，并按照国家相关法规及各项规定，签订相应的劳动合同期限。

（3）试用期期间或试用期满时，如该员工被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。

（4）试用期间，事假满3 天的员工，公司将取消其试用期，不予进入合同期。特案需签核。

（5）试用期过后被录用者，其被雇用之日追溯到其试用期开始之日。

9．服务证明书的发行按规定被雇用的员工，有权要求发给其服务证明书。

第2节 辞职、解雇

10．退职（1）有下列情况之一者，即为退职：

①死亡时

②自己提出退职要求，公司同意时。

③劳动合同所记载的合同有效期限届满时。

④达到退休年龄（男60 周岁，女员工50 周岁、管理技术岗位的女员工55周岁）时。

（2）前款第2 项的退职者，应提前1 个月通知本公司。不按规定事先通知的，将在按旷工给予处分的同时，如给本公司造成损害，将依照法律向司法机关提出赔偿请求。

11．解雇

（1）有下列情况之一者，即可解雇：

①因职务制度的修改、经营的简化、业务的缩小或废止、与其他公司业务的关系成为剩余人员时。

②前款规定以外由于业务需要不得已需要裁员时。

③非因工作原因而负伤生病而缺勤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，亦不能从事公司另行分配的其他工作时。

④由于精神或身体状况不正常，或体质虚弱而被认为不能胜任工作时。

⑤工作能力明显低下时。

⑥明显怠于工作时。

⑦出勤或工作成绩及明显不良时。

⑧妨碍公司的业务运作，或明显不予协助时。⑨达到解雇惩罚的标准时。12．解雇补偿金

关于符合经济补偿的条件和情形，详见劳动合同法第46 条之规定。经济补偿金的标准，详见劳动合同法第47 条、97 条规定。

13．解雇通知

（1）根据前款的规定解雇时，应在预定解雇日之前的30 天进行通知。

（2）与前款的规定无关，如符合第58 条的惩罚解雇标准并符合劳动合同法第39 条的规定而解雇的情况下，则不给予事先通知。

14．解雇限制

（1）当有下列各项之一的情况时，不得解雇。

①因工作负伤生病，被鉴定为丧失全部劳动能力或部分劳动能力的。

②非因工作而负伤生病而缺勤，在规定的医疗期间内的。

③女员工在孕期、产期、哺乳期的。

④从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

⑤在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的。

⑥ 法律法规规定的其他情况。

（2）与前款的规定无关，如符合第58 条的惩罚解雇标准时并符合劳动合同法的有关规定，或因不可抗力及其他不得已的事由不可能继续业务时，可以解雇。15．退职手续

（1）员工被解雇或退职时，在最后工作日前，必须办理下列手续。

①在规定时间内，与公司指定的继任者进行业务的交接工作。

②返还从公司借用的全部物品。

③和公司财务部门结清所有应付款项和应收款项。

④其他根据公司规定，必须移交的物品。

（2）办理工作交接的程序，根据公司的要求进行。工作交接完毕，由公司在工作交接清单上签字确认。员工不按规定办理交接手续，造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。

第三章 出勤

第一节 工作时间、休息时间及休息日

16．规定的工作时间、规定的休息时间一天中所规定的工作时间（即不含休息时间的实际劳动时间，以下均以此为准）为8 小时，规定的休息时间为50 分钟，其开始、终止的时间如下所示：

（1）常白班：规定的工作时间 08:00 ～12:00 12:50～16:50

规定的就餐及休息时间 12:00 ～12:50

（2）夜班： 规定的工作时间 20:00 ～04：30

其中休息时间 24:00～00:30

17．轮班工作

（1）根据业务的需要，可以命令进行轮班工作。（2）轮班工作时工作开始、终止的时间及休息开始、终止的时间如下所示：

二班制的夜班时间为：

工作时间 20:00～04:30

休息时间 24:00～00:30

备注：夜班补贴为17 元（含餐费补贴5 元）。

18.工作时间、休息时间的变更

因交通、电、气或业务上的需要，可以变更全部或部分员工第16 条及第17 条所规定的工作时间或休息时间。但一天的工作时间不超过8 小时。

19．夜间工作的限制

不得安排怀孕7 个月以上的女员工及哺乳未满1 周岁幼儿的女员工从事夜间工作。

20．业务外的事务的禁止

在工作时间中，不得从事与公司业务无关的事务。但是，经公司特批的情况除外。

21．休息时间的利用

（1）员工可以自由的利用休息时间。但不得在公司内部做被禁止的事项。另外，如须外出时，应办理相关的手续。

（2）必须在休息时间之内并在指定的场所就餐。22．休息

（1）下面各项所列之日为休息日。① 星期六

② 星期日

③ 法定的公众假日 元旦：1 月1 日 ；

春节：阴历大年三

十、初

一、初二；

清明节：4月5日 或4月4日； 劳动节：5 月1 日； 端午节：阴历5 月初

5中秋节：阴历8 月15

国庆节：10 月1 日、10 月2 日、10 月3 日 ；

妇女节：3 月8 日下午半天（只限女性员工）青年节：5 月4 日下午半天（14 周岁以上的青年）

（2）全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、日，应当在工作日补假；部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、日，则不补假。

（3）与前项规定无关，如业务上需要，可以要求全部或一部分员工将休息日与其他非休息 日进行调换，或者增减其天数。

（4）根据前款的规定进行调换时，被调换的非休息日即作为休息日，原本的休息日则视为非休息日。

23．休业

当出现不得已的事由，可以命令全部或一部分员工在休息日以外的非休息日全天休业或非全天休业，事后选择双休日来公司上班，作还班处理。第二节 时间外工作及休息日工作 24．非常工作

因灾害及其他不可避免的事由而有临时需要时，可以超出前节所规定的工作时间，或要求在休息日进行工作。

25．时间外、休息日工作

（1）因业务上的需要，经双方协商，在办理所规定的手续后，可以要求员工在前节所规定的工作时间之外或休息日进行工作。

（2）即使在前款所规定的情况下，亦不能要求怀孕7 个月以上的女员工及正在哺育未满1周岁的女员工在所规定的工作时间外及休息日进行工作。

26．时间外、休息日工作的休息时间

在所规定的工作时间外或休息日工作时的休息时间另行规定。27．调休日

在双休日加班的，事后可以给予调休日。

28．时间外、休息日工作的加班费。

根据本节的规定，要求员工在所规定的工作时间之外或休息日进行工作时，应依照另行规定的工资规定的规定，按照其时间给予支付将应的加班费。

29．时间外、休息日工作的报告

当被要求在所规定的时间外或休息日进行工作时，该工作结束后，必须立即办理所规定的手续。

第三节 上下班 30．公司内部的出入场所

（1）员工必须要在公司内部的出入场所办理所规定的手续。（2）前款的情况下，可以按照警备上的需要，应向门卫出示员工证件或对所持物品进行检查。

31．严格遵守工作开始时间

一旦进入所规定的工作时间，员工应立即开始工作。32．上下班的手续

(1)员工按照时间上下班，每天均应刷卡，严禁代打卡，但课长级以上的员工免刷卡。

(2)当出勤卡丢失时，应立即办理补发手续，交纳工本费10 元。

(3)在工作时间内获得批准外出时，亦应刷卡。

(4)因公出差有特别的事情没有刷卡者，应在出勤卡的免除请求栏里填写必要的事项。

33．拒绝进厂、命令出厂

当出现下列情况之一者，可以拒绝其进入或命令其出厂。

（1）带有酒气者。

（2）携带凶器或其他业务上所不需要的危险品者。（3）风纪败坏者。

（4）扰乱公司内部秩序者或有扰乱秩序危险者。（5）其他法律或本规则规定的被禁止工作或出勤者。34．迟到

根据16 条规定的工作时间，常白班8：00 以后刷卡者（不包括 8：00），视为迟到，扣除当月全勤及相应工资；夜班20：00 以后刷卡者（不包括20：00），视为迟到，扣除当月全勤及相应工资。

（1）迟到1～30 分钟者，视为0.5 小时不工作。

（2）以后以30 分钟为单位，每30 分钟即视为0.5 小时不工作。

35．早退

（1）没有办理任何请假手续，常白班16：50 前刷卡离厂，夜班04：30 前刷卡离厂，视为早退。扣除当月全勤及相应工资。

（2）早退1～30 分钟者，视为0.5 小时不工作。以后以30 分钟为单位，每30 分钟即视为0.5小时不工作。

36.与外来人员进行会面

在工作时间里，除有特殊事由，不得与外来人员会面。如被批准会面时，应在指定的场所进行。

37．旷工

当出现下列各项之一者，视为旷工。

（1）未经请假，或请假未经批准，或假满未经续假，而不到工者。

（2）不服从组织调动，擅自不到职者或停止工作者。

38．携带物品出厂的手续

为业务需要，携带物品出厂时，必须按照规定的手续提出携带物品出厂的申请。

39．在厂限制

若无正当理由，不允许在工作开始前30 分钟以前进入工作场所 或在工作结束后30 分钟后仍逗留在工作场所内。但是，按照规定的手续取得特别批准的不在此限。

第四节 休假

40．休假的种类

员工每年自1 月1 日起至12 月31 日止的一年的期间内（简称休假），可以申请公假（有薪休假）、公假（无薪休假）、婚假、丧假、计划生育假、产假、护理假、工伤假、事假、病假。给予假期的天数及假期期间的薪资给付办法等将在另行制定的休假关系规则中予以规定。

41．特别休假

员工遇有天灾、事变、重大交通阻碍等，公司认为有必要时可给予特别休假。

第五节 转职及出差

42．转职

因业务上的需要，经双方协商，可以按《劳动合同书》中规定让员工转为从事其他工作。

43．出差

（1）因业务上的需要，可以命令员工出差。

（2）关于出差时所需的旅费及其他的处理，将由另行制定的出差费规则加以规定。

第四章 薪资

44．薪资 关于员工薪资的决定、计算、支付方法、截止及支付时间等事项将由另行制定的薪金规则加以规定。

第五章 教育

45．教育

（1）对于员工，在进行雇用后的教育以外，还应按照需要，进行有关技术、作业、安全、卫生及其他方面的教育。

（2）员工应积极地参加公司举办的各种培训教育活动。

第六章 安全及卫生

46．防止灾害、保健卫生

公司应为有充足的保证安全所必需的设施和采取卫生上所必要的措施，以努力防止员工遭受危险并增进其健康。

47．安全卫生管理

员工应自觉协助提高安全及卫生，遵守第49 条及第50 条的规定并服从上司的指示，努力防止灾害并增进健康。

48．安全管理上的遵守事项

员工为了防止灾害，应遵守下列事项：

（1）经常进行就职场所的整理整顿，努力保持作业上及通路上的安全。

（2）作业所必需的机器、设备、器具等要在操作之前进行检查，如发现有故障或有可能会有危险的情况，应向上司汇报，按其指示行事。

（3）不得进入禁止进入及禁止通行的区域。（4）防止危险用的安全装置在没有得到公司的批准时不得拆除。

（5）机械及其他设备规定由专人操作的，除紧急情况外，在未取得公司的许可时，不得操作。

（6）必须由具有专门资格的人才可做的工作，无此资格的人不得从事。

（7）在工作场所内，不得使用非业务上所需的烟火。（8）在作业时不得穿着不适当的服装。

（9）必须使用规定的安全用具或穿着安全防护用具。49．卫生管理上的遵守事项

为保持工作场所的卫生并增进健康，员工应遵守下列事项：（1）关于有害物品的使用和操作应遵照负责人的指示，被禁止操作者不得从事与此相关的工作。

（2）穿着规定的卫生防护用具。

（3）不得变更或损坏换气、采光、照明等设备或休息室、卫生间等其他设施等。

（4）利用规定的卫生设备、设施。

（5）如家族、其他同住者感染了传染病或怀疑有感染传染病可能时，应立即向公司报告，并采取适当的预防措施。

（6）公司全员应参加每年组织的体检。50．禁止工作

出现下列各项之一者，应停止工作。但以下第一项者，如采取了 必要的预防传染措施时，不在此限。

（1）患有病毒传染可能性的传染疾病者。（2）因精神障碍而有自伤或伤害他人可能者。

（3）患有心脏、肾脏、肺部等疾病，劳动有可能使病情明显恶化者。

51．女员工的就业限制

不得安排女员工从事国家所禁止从事的劳动。

第七章 福利

52．劳动保险

本公司员工一律参加社会劳动保险，享有各项保险给付权利，如到职新进人员尚未办妥劳动保险手续，或依法未能参加劳动保险，发生意外事故，应依照社会劳动保险规定办理。

53．福利及社会保险

员工享受的各项福利及参加的各项社会保险按有关法令在福利规则中制定。

第八章 表彰

54．表彰

当员工对公司做出显著功绩时，将给予奖状及奖金或纪念品，以此作为表彰。

第九章 惩戒

55．惩戒

（1）惩戒为如下所列的谴责、责令停止出勤及惩罚解雇。①谴责是指严重警告注意或罚款，以此警戒将来。

②责令停止出勤是指以7 天为限，责令其停止上班，以此警戒将来。其间不予支付薪资。

③惩罚解雇是指不给予事先通知的期间而立即解雇。

（2）被谴责、责令停止上班者必须提交检讨书。

56．谴责及责令停止出勤

当员工有如下所列的情形之一者，则给予谴责或责令停止出勤的处分。

（1）疏于烟火处理的。

（2）疏于公司财产管理，或因过失造成公司财产破损、滥用、丢失、灭失的。

（3）因业务上的过失给公司造成损失的。

（4）在工作时间内睡觉或有其他懒惰怠慢行为的。（5）私自制造私用品，或非经许可私自使用公司设备的。

（6）在规定的场所以外吸烟的。

（7）滥用各种申请书、报告书、出门条及其他证明书或将其丢失、对其进行伪造、变造，或故意损坏，或提出虚假申请，或故意怠于报告应该报告的事项的。

（8）进入禁止进入的场所的。

（9）在工作时间内擅离职守或擅自进入其他工作场所的。

（10）未经许可擅自外出或出入所规定的通用门以外的。

（11）不遵守安全管理上的应遵守事项的。（12）在公司内部任意吐痰、吐唾液或乱扔垃圾的。

（13）在公司内部及其他公司设施上未经许可进行报道、宣传、捐款、签名活动，或有其他类似行为的。

（14）在公司内部及其他公司设施上乱写乱画，或未经许可粘贴纸张或回览文件的。

（15）经常迟到、缺勤或早退，或不认真工作的。（16）因不履行监督职责而给公司造成损害的。

（17）故意教唆或协助进行以上各项所规定的行为的。

（18）其他等同于以上各项所列的不良行为的。57．惩罚解雇

当员工有下列各项所列的情形之一者，视为严重违反公司规章制度，给予惩罚解雇的处分。

（1）在姓名或重要经历上作假而被雇用，或对其他公司有作假行为的。

（2）未经许可擅自将公司重要财产携带出公司，或欲将其携带出公司的。

（3）故意破坏、丢弃、滥用、隐匿或灭失公司财产的。（4）将公司的机密泄漏给他人，从其他公司处收受不当利益的。

（5）不正当的利用其职位接受贿赂或接受其他不正当利益的。

（6）未经公司许可接受业务上赠与的金钱物品或接受款待的。

（7）严重扰乱风纪或破坏秩序的。（8）无正当理由拒不服从上司命令的。（9）故意妨害作业效率的。

（10）不正当的限制他人自由、毁坏名誉及其他类似侵犯人权行为的。

（11）对他人实施暴行或加以胁迫的。

（12）在特别危险的禁止吸烟场所吸烟的。

（13）一年内无正当理由旷工连续达3 天（含）以上或累计旷工达5 天（含）以上的。

（14）收到数次惩戒处分（谴责或责令停止出勤）仍不思悔改的。

（15）因触犯刑罚的行为而明显的给员工抹黑的。

（16）参加国家非法组织进行活动的。（17）未经公司许可雇用于他人的。

（18）无正当理由多次缺勤、迟到、早退，明显不认真工作的。（19）消极怠工、工作效率低下，工作态度明显不端正的。（20）因职务上的重大过失给公司带来明显损害的。（21）故意教唆或协助从事上述各项的行为的。

（22）其他等同于以上各项所列的不良行为的。

58．损害赔偿

（1）员工因故意或重大过失而给公司造成损害时，必须给予赔偿。

（2）前项的赔偿义务即使其已退职亦不受影响。第十章 其他规则

59．因发明设计而产生的知识产权的处理 员工在从事公司的业务范围里产生发明、设计时，应立即按规定手续向上司报告，如该发明、设计被公司认定为其是与现在或过去与职务有关时，必须将获得该知识产权的权利转让给公司。

60．公司机密的保守

员工即使是在雇用合同期满后，亦不得将在雇用期间中所得知的公司的一切机密泄漏给第三方。具体详见劳动合同法第23、24、90 条之规定。

61．对派驻人员的本规则的适用

对于派驻人员，除因派驻而不能适用的部分外，一律适用本规则。62．相关文件

(1)休假关系规则。

(2)出差费规则。

(3)薪金规则。

(4)福利规则。

63．相关记录及表单

无。

64．文件制定、修订履历

本规则经董事会认可后由总经理发布实施，修正、废止时亦同。本规则制定于2002 年07 月10 日。

本规则于2002 年12 月20 日第一次修订。

本规则于2003 年2 月25 日第二次修订。

本规则于2005 年12 月8 日第三次修订。本规则于2006 年3 月22 日第四次修订。本规则于2007 年11 月23 日第五次修订。本规则于2008 年1 月30 日第六次修订。

第五篇：通信专业的就业前景

通信专业的就业前景

摘要：本文对通信专业的就业前景、从业人员需要具备的素质、就业方向等方面进行了分析 关键字：前景分析；素质；就业方向

Abstract: The employment prospects for communications professionals,practitioners need

to have the quality, direction and other aspects of the job analysis

Keywords: Prospects;quality;employment orientation1、引言

虽然通信技术在我国发展的较早，但是对于欧美国家起步较缓慢，各种通信设备也与发达国家相比很不完善，近些年来国家大力支持建设通信技术，鼓励IT行业人士不断开发技术和开辟IT新领域，缩短与欧美国家的距离，因此我国对此专业的人才需求量大，特别是3G技术在我国的研发，在国内有中国电信、中国移动、中国联通等多家电信运营商都在快速发展自己的通信网络，像移动的TD-SCDMA等，再一次加大了通信技术人员的需求量，所以，就业前景比较乐观。因此，从体来说，从事该行业的人士发展空间比较大。

2、就业前景的分析

众所周知，电信行业属于高盈利性行业。在过去，一提到家里某某人是在邮政局或者电信局上班，周围的人肯定都会露出羡慕的眼光，包括现在，每当校园招聘的时候，各大电信运营商都会纷纷成为众多学子争先向往的首选单位。的确，和其他行业比起来，有人说电信行业技术发展快，高收入就意味着高风险、高压力。这就造成了社会各界对于中国的电信行业有着较高的、甚至不合乎实际的期望，然而任何事物、任何行业都有一个发展的过程，并且中国的电信服务行业正在这个茁壮成长的过程当中，并且也已经改善了很多很多，而且更重要的是，正在沿着一条正确的道路去发展，显然中国电信行业会有一个良好的前景。

3、从业人员应具备的素质

通信技术专业培养具有适应社会主义现代化建设需要的德、智、体、美全面发展，掌握通信系统领域所涉及的通信技术、电子技术、计算机应用技术等方面的必备理论知识，专业技能强，适应面广，基本素质好，能够实际操作检测、维护管理通信设备及系统正常运行的应用型高等技术人才。

4、就业方向

学生毕业后，主要面向邮电实业公司、运营公司、设计公司、工程公司及监理公司等相关企业从事通信工程勘查、施工、设计、工程监理及管理等工作。

5、结束语

我作为一个通信专业的学生，也会时常担心，毕业以后的就业前景怎么样？是不是可以学以致用？我敢肯定，和我一样顾虑的人不会在少数。毕竟我们毕业以后直接面临的就是就业。根据这个论文的题材，我上网，看书，翻阅了不少的资料。其中绝大多数的资料阐述通信行业就业前景是好的。

就像专家说的，通信行业正在像雨后春笋一样蓬勃发展壮大。我们不需要多大担心。相反，我们要更加努力专业知识，做到德智体美全面发展的人才。