请销假制度（推荐）

第一篇：请销假制度（推荐）

城南幼儿园员工请销假制度

为了进一步加强常规管理,提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可循，有规可循”，特制订教职工请销假制度：

教师请假分事假、病假、婚假、产假、丧假、方便假等六种，所有的连续请假计算天数都包括双休日（产假天数寒暑假除外）。

一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。迟到或早退一次扣积分2分，当月累计时长一小时、或者迟到早退三次，视为旷工半天处理，扣积分10分；旷工一小时扣10分，并影响一周不参加绩效考核，一学期两小时旷工，说明情况并影响一月不参加绩效考核；无故旷工一天，报请董事会除名。

二、教职工有事应提前请假。五天内（含五天）向园长请假，五天以上向董事会请。园长请假需经董事会批准。请销假都要有书面请假条。

教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能请假的，也应及时电话请假，并将书面假条于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故不能上班，可请续假，续假手续与请假手续相同，请假教职工由园部负责安排工作。

病假五天以内（含五天）按实际休假天数一天扣除积分2分；5至10天，按实际天数一天扣除积分6分，当月两周不参加绩效考核；10至20天，按实际天数扣除积分一天16分，当月不参加任何考核；超20天，不积分，不参加任何考核。一学期累计请病假超五天的（含五天），不评优、不评模。

连续病假一个月以上的，扣全部积分，不参加本学期任何考核，超过两个月以上的视岗位情况，须重新办理聘用手续。

请事假者，一个学期内累计不得超过五天（含五天），凡期末考核前五名者，事假一学期不得超过三天。连续事假一至三天（含三天），按实际天数扣除积分一天3分；超过三天者按实际天数扣除积分一天5分，本周内不参与绩效考核；连续事假6天以上，按实际天数扣除积分一天6分，本月内不参加绩效考核。

请事假一月以上不超两月，按实际天数扣除积分的一天6分，本学期两月不参加任何考核，超两月者，按实际天数扣除积分每天7分，本学期不参加任何考核，不评优、不评模，并视园内具体情况重新办理聘用手续。

三、婚假规定。请婚假的教职工必须先由本人填写请假条。婚假期间教职工的工作由园部负责安排，不影响其考核。婚假按法定结婚年龄可享受3天婚假，晚婚（女23岁，男25岁）可享受7天，不影响基本工资。超时者，按事假处理。

四、产假规定。请产假的教师可享受56天产假，不影响工资，超过56天在100天以内，发放基本工资的50%；超过100天者，扣发其全部工资及绩效考核，并视情况重新办理聘用手续。

五、丧假规定 教职工本人的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡，可以一次连续请3天丧假，祖（外）父母可请一天丧假，如外地的根据实际情况，另加路程假，规定时间内不影响正常绩效考核。

六、方便假

按工龄和学期计算：工龄为1-5年给予一天，6-10年给予两天，11-15年给予3天，16-20年给予4天，21-25年及以上给予5天。使用说明：

1.每天以8小时计算；

2.请方便假必须是空班时间，不影响正常教育教学工作，全园性活动、会议、政治学习一般不得请假；中途请假按小时累计，一月累计4小时算半天，8小时算一天，工龄不到规定年限的，一学期累计4小时扣4分，4至8小时之内扣16分，不达4小时每次扣0.5分。

3.请假外出必须告知园长，如园长不在应告知园内其他领导，并做好请假记录；

4.请假一次按30分钟起计算；

5.如一学期中未使用方便假，期末奖励每天5元。

七、其它规定

1.临时代课老师或临时工请事、病假的每天扣20元；

2.工作量不足的教师，由幼儿园考核小组商议决定扣除部分岗位奖、绩效奖；

3.如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向园长或保教主任说明理由，同意后进行登记，离园累计时间超过0.5小时以上，不享受月全勤奖；

八、本制度从2011年11月起开始实行。、二○一一年十一月

吕梁市离石区城南幼儿园 城南幼儿园教师目标管理考核制度

（试行稿）

为了加强教师队伍建设，提高团队整体素质，做到有章可循，制度管理，培养教师执行力，坚持以提高保教质量为中心，坚持依法治园和以德治园相结合；坚持以人为本、民主管理，不断促进幼儿的全面发展和教师的专业成长，围绕常规管理，积极构建符合时代发展的新型幼儿园。

一、师德（20分）

1.教师热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法，为人师表，爱护幼儿（4分）；

2.仪表端庄，教态亲切，语言文明（3分）；

3.履行职责，敬业爱岗，做到六不（不离岗、不做与工作无关的事、不闲谈、不串班、不吃零食、不锁门）（4分）；

4.无体罚与变相体罚幼儿现象，服务幼儿到位（4分）；

5.服从分配，团结协作好，能以大局为重，工作任劳任怨（5分）。6．发现有不雅行为者（吃幼儿午点、食品，将午餐、包子之类拿回宿舍或家里），视情节，重者开除，轻者扣除半月工资。

二、教育教学，业务能力（80分）

1.备课（20分）

（1）能提前一周备课，能按课时备课，内容详实，突出幼儿特点（5分），在总部教案的基础上，结合本园本班幼儿的实际，有补充教案（从圈、点看）；教学方法得当，效果好，教师备课一月一检；教学反思具体、详细，缺一课时反思扣2分，反思不认真、纯属应付，扣积分1分。缺周课时扣1分，每差1课时扣1分。

（2）备课字迹做到工整，整齐，统一用黑色笔书写，标明活动名称（领域）、内容、活动目标、准备过程、活动建议，书写不工整扣5分，其他缺一项扣积分0.5分。

（3）每周四进行一次集体备课，由年级组负责，根据课程实施过程中出现的问题进行集体研讨，每次的研讨必须有主题、有过程、有记录，研讨主题之间必须有联系，教师以个体备课为主，因材施教，注意个体差异，不参加研讨、集体备课一次扣积分1分。

2.讲课（20分）

课堂教学突出以幼儿为主，面向全体幼儿，能以游戏活动为主，真正做到寓教于乐，玩中学，学中玩。若准备不充分，课堂枯燥、应付，一次扣3-5分。（10分）

教师语言表达准确、流畅、儿童化，课堂设计活动符合幼儿年龄特点，不拖堂（课堂教学不超20-30分），若有此现象，根据情节一次扣1-5分。（10分）

3.教学准备（10分）

（1）每周五能按时制订下周工作安排，且在下午4点上墙，检查无，扣积分1分；（4分）

（2）按周计划和一日流程进行活动，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须征得园长或保教主任同意后方可改变，若发现一次扣2分。（4分）（3）每天的幼儿家庭活动内容能及时上墙，家园联系栏内容丰富，更新快，发现一次扣积分2分，没更新扣0.5分。（4分）

（4）课堂上严禁教师接打手机、发短信；严禁课堂上做与教学无关的事情，若发现一次扣积分3分；（5分）

（5）每次课前做好教具准备，有组织有计划的进行教学，未按时按量完成者扣除积分2分，当月累计3次扣积分10分。（3分）

4.专业素质（10分）

（1）每位教师必须教给孩子三种以上专业技能，比如在折纸、简笔画、讲故事、手工制作、舞蹈、声乐、器乐、剪纸等；（4分）

（2）按规定积极主动参加教研听课活动业务学习，并能认真记录，每位教师每月必须讲一次公开课，缺一次扣0.5分；（积极撰写教育论文，凡被选用登载的，区级奖6分，市级奖10分，省级奖20分，国家级奖24分）；（3分）

（3）每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，发现一次扣积分0.5分；（3分）

5.教室布置（10分）

教室布置符合幼儿不同年龄特点，有四季变化特点，设计有本班特色，并能修旧利废，有节约意识，若主题墙不明显，设计无特色，根据情况不得分或少得分。

6.本薄填写（10分）

按时清楚的填写幼儿、班内各种表册，能按规定时间上缴，缺一项扣1分，不按规定时间上缴一次扣0.5分。

三、教师成绩（60分）（本项考核以每次考核分项权重给分）

1.幼儿综合素质（40分）

由园考核小组对幼儿综合素质进行测评考核：语言（儿歌、诗歌）、数学、游戏、美术（折剪纸或简笔画）、音乐（唱舞）五方面进行考核，实行口试和笔试相结合的形式，跑跳以口试为主。

2.幼儿行为习惯培养（20分）

A）听课习惯（5分）：能够在教师组织下认真倾听，开展活动，不随便说话，随意走动，有较好的听课习惯。

B）写字习惯（跑跳）体协调能力（5分）

幼儿有正确规范的写字习惯，做到三个一“眼离书本一尺远，胸离桌边一拳头，手离笔头一寸远”。

C）卫生习惯（5分）

幼儿衣着整洁、干净、个人卫生干净，不乱扔垃圾、纸屑，不随地吐痰，手洗湿后不乱甩。

D）方明礼仪（5分）

幼儿能够使用常用礼貌用语，小朋友间能够相互问好，见到老师和客人会问好，学会爱护公物，以上四种行为习惯的培养，重在平时检查，随机察看，按幼儿表现给分。

四、班务卫生及财产管理（20分）

1.各班每学期初到保管处领取保教必须品，由保管造册登记，一学期结束后清点财产，遗失损坏的照价赔偿，非人为破损的到保管处报告，经相关人员认定报损后进行更换，不按要求一次扣积分0.5分。（4分）

2.放学后各班必须把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、簸箕要放在合适位置，门窗要关好，玩具柜要收拾整齐。如班级物品摆放不规范，每次扣积分1分，当月累计三次扣积分4分，未按卫生保健要求消毒各项物品，每次扣积分1分，当月累计三次扣积分4分；放学前要仔细整理幼儿着装、面容（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣积分2分，当月累计三次，扣除积分10分。（10分）

3.教师对待家长、来宾要热忱，举止要文明，言谈要得体。不能因个人原因，给幼儿园带来负面影响，否则发现一次扣积分0.5分。（4分）

4.凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带和教室投放物品如：电视、电脑、空调、窗帘等；因保管不慎造成损失或遗失的，照价赔偿，大型物品视情况做出处理，一次扣积分0.5分。（2分）

五、考勤（20分）

1.教师准时上班，早班：7：30到校，晚班教师7：50到校（提前5分钟到岗），幼儿未离园，教师不得提前离园，发现一次扣积分1分。（5分）以签到考查不准，如代签者严肃处理，代签一次扣除积分的60分；被代签者一次扣除积分的70分。在规定时间内班内未开门的班级，扣除班长积分15分，当职老师扣除积分的20分，2.工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则按旷工处理，一次扣积分2分，当月累计时长4小时或迟到早退3次，视为旷工半天处理，扣积分10分。（10分）

3.请事假、病假应提前告知领导批准，如不能不来园应及时电话告知园长，来园补假条，不补假、不销假一次各扣0.5分，具体要求参照教职工请销假制度。（5分）

六、安全护理（40分）

教师要经常做到安全警钟长鸣，让幼儿知道各类常用报警电话，各班在教室一进门上墙出示：如“匪警110”、“火警119”、“急救中心120”、“道路交通事故122”、“水上求救专用电话12395”等，教育幼儿不和陌生人说话。外出或园内活动不能离开教师视线，教师不能有丝毫疏忽，教给幼儿安全儿歌，将安全知识儿歌化，让幼儿牢记。如：小朋友，请注意，安全知识要牢记，遇到困难不要怕，分析情况打电话，生病拔打120，火灾拔打119，110找警察，还要讲清我在哪，陌生人不搭话，玩火玩电危险大，爸妈不在看好家，自我保护能力大。没有警示标识，幼儿考察不知道安全常识，视情节扣积分1-6分。（6分）

1.班内做到无大小事故，有安全制度、检查记录、点名册，无扣积分1-2分；（3分）

2.能按时组织幼儿进行安全演练，有活动记载，无扣2分；（2分）3.幼儿有特殊要求提前离园或有事幼儿，必须由家长向教师请假，有请假条，（查）缺幼儿但无假条，每生扣0.5分；（4分）4.班内幼儿安全防范意识强，不做危险的事情，不离位喝水、不在厕所内打闹嬉戏，发现一例扣1分；（4分）5.幼儿尿湿裤子后能及时更换或清理干净，发现一次扣1分，家长投诉，情况属实的，一次扣2分。（4分）

第二篇：请销假制度

请 销 假 制 度

第一条 为规范企业内部管理，增强企业员工组织纪律性，确保各项工作正常开展，特制定本制度。

第二条 本制度所称请销假是指企业员工因公或因私离岗外出，必须按规定程序填写请假审批表，做到事先请假，准假，事后销假。

外出：是指离开矿区范围。

第三条 审批程序：离岗外出或不能正常在岗工作一天以上的，均须履行请假手续，因私外出需履行销假手续，因公外出不必销假。

1、班子成员请假二天及二天以上需向董事长报批。

2、各部室、科队负责人请假，三天以下持请假审批表由分管副总经理签字，三天及三天以上分管副总经理签字后，报董事长审批，批准后，审批表交人劳部备案。

3、各部、室业务干事、关键岗位人员请假，七天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，七天以上由部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

4、一般职工请假的，十五天以下持请假审批表由部长签字，分管副总经理审批，十五天以上部长、分管副总经理签字后报董事长审批，批准后，审批表交人劳部、考勤部门备案。

第四条 请假为事前请假。请假手续的审批程序，由请假人本人亲自办理，因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或同事办理。如领导外出，可先电话向领导请假，领导同意后补办手续。

第五条 返岗后，请假人要在一个工作日内按请假程序进行销假。销假手续迟报造成误工的，所属部门要落实责任，并作出处理意见。

第六条 对不请假外出，逾期不归，未说明原因而不知去向，以及“先斩后奏”的违规人员，一律按旷工处理。

第七条 对不按请假程序外出，不按规定销假，除按本制度处理本人外，所在部室负责人应负连带责任，视其情节轻重给予批评、通报、扣除部室目标分值等处理。

第八条 请假审批表由考勤部门月末随报工表一并报人劳部。

二〇一一年九月十七日

请销假制度

为进一步加强机关干部职工队伍管理，严肃工作记录，提高工作效率，根据有关规定和机关干部职工工作实际，制定本制度。

第一条． 单位干部职工外出开会、学习、参观、考察（包括上级部门和本单位统一组织的因公外出）、因病、因事请假，以及按有关规定享受产假、休假、婚丧假等，都必须严格按照程序办理书面请销假手续，做到事先请假，准假，事后销假。

第二条． 有关干部职工产假、婚丧假等时间按国家有关规定执行。

第三篇：请、销假制度

（七）请销假制度学生请假首先应递交请假条，说明请假事由和请假时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校医院证明)。请假单需先经老师批准，然后按准假权限逐级报有关领导批准。

2请假期满，学生应持经老师签字(证明返校时间)后的请假单分别到学院办公室办理销假手续。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。事后应按规定补办请假手续。在开学注册、考试(含补考)期间，原则上不准请假，如确需请假，无论假期长短，均须相关学院领导批准。学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自旷课的学生按学籍管理规定及时予以严肃处理，并通报全学院。学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向老师报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

5学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经老师或学院领导签署意见后方可离校。

口腔医学院

2008年6月

第四篇：请销假制度

XX镇机关干部职工及工作人员请销假

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安

排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

（一）请假

（1）书面请假。

1、填写请假条；

2、按权限审签；

3、送党政办备案。

（2）短信或口头请假。

1、向审批领导请假；

2、按权限审批；

3、告知党政办；

4、假后补假条送党政办备案。

（二）销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

（三）续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪

检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

（二）本制度至下发之日起开始施行。

第五篇：请销假制度

请销假制度

为了严肃工作纪律，加强单位文明管理、规范管理，增强时间观念和效率意识，提高办事效率和服务水平，确保全系统工作正常运转。根据上级有关规定，结合我单位实际，特制订本制度。

一、本制度所指请假包括因公、因私两种。因公请假包括本单位及按照上级部门安排的学习、培训、考察等；因私包括因事、因病请假。

二、一般工作人员请假半天由局室负责人审批，1天以内由分管领导审批，1天以上由主要领导审批，党政办备案。

三、所有工作人员请假必须以假条为准，因急事不能到单位请假的应先打电话请假，事后补交假条，假满到岗时应向党政办报告并销假。

四、法定假日所有工作人员外出离开X境内要向本单位主要领导报告。

五、所有工作人员产假、婚假、丧假按国家有关规定执行。正常年休假，一般人员按本单位计划执行；各局室负责人按本单位计划执行并报单位党政办备案。

六、所有工作人员请假，必须做好工作衔接，不得影响工作正常运转。

七、凡不按规定办理请假手续，无正当理由擅离工作岗位的，按干部管理权限处理并予以通报批评。

八、所有工作人员在假期期间（包括法定假、年休假、双休日），如遇工作需要必须随时加班（除病假外）。所有领导干部在休假期必须保障通讯畅通。