李家岔中心小学量化考核细则

第一篇：李家岔中心小学量化考核细则

李家岔中心小学量化考核细则

为了稳定教学秩序，提高教学质量，规范教学管理，完善激励和约束机制，调动教师的积极性和创造性，根据我校实际情况，特制定本考核细则。

一、德（20分）

1、教师迟到或早退（以10分钟为限）一次扣0.1分。超过10分钟且无正当理由以学校上课节数按旷课处理，每节课扣5分。有正当理由视情况按请假处理。

2、由于教师过错或体罚学生，学生家长反映到学校或上级部门，扣10分。情节严重的师德分为零分，并交上级有关部门处理。

3、学校根据工作需要合理安排的各项任务，教师拒不接受的扣2分。

4、教师在上班时间做与教育教学无关的事情（如打扑克、下象棋、喝酒、赌博、上网聊天、玩游戏、做手工等）扣1分。

5、值周教师要按《值周安排表》要求认真履行职责，填写好校务日志、宿舍检查记录，及时开锁楼道门并组织学生打扫卫生，做好学校安全、放学站队等工作。否则每次扣1分。

二、能（30分）

1、学校安排的各项任务，教师要及时完成。按规定日期，每拖一天扣1分。

2、向有关刊物投稿，发表文章。凭证件，每发表一篇加3分。学生发表文章，指导教师加3分。（说明：本学年的获奖证件。）

3、学校安排代表学校讲公开课，获得一、二、三等奖分别凭证书按3、2、1分加分。无证书时加1分。本校级的也加1分。

4、学校安排代表学校参加的各种音、体、美、劳活动，指导教师加2分。

5、一学期要求每个教师听课15节以上，有听课记录，少一次扣1分；政治学习、业务学习、教研活动，要有笔记，缺一次记录扣1分（政治，业务学习最少10次）。按要求及时上交各种计划安排、学习心得体会、总结，否则扣1分。

三、勤（20分）

1、工作出勤，事假病假请1天扣1分，不能超过5天，超假1天扣2分，超两节课算半天扣1分。特殊情况（婚、丧，直系亲属住院、急病，有关教师子女学习的，教师参加国家考试的除外。）

2、课堂出勤，晚上课、早下课一次扣1分，无正当理由离堂、旷堂一次扣5分。

3、学校组织的升旗仪式、开会、政治学习、教研活动、各种比赛、其他教育教学活动、放学护队，一次不参加扣1分。

4、未参加上级组织的各种集会、学习、培训等活动，按通报旷勤一次扣3分，迟到或早退一次扣2分。

5、工作时间外出必须请假，超过10分钟，按请假处理。

6、学校安排教师外出，视为正常出勤。

7、对请假5天以上；迟到、早退累计达到8次或不跟操8次者；旷工、旷课达到5次者取消所有评优、受奖的资格。

8、全勤奖设立：每学期中没有迟到、早退、请假、旷工、旷班的教师每人奖励300元。加分2分。

四、绩（30分）

1、学科成绩均分低于平行班级的，每低1分则扣除1分。

2、学科成绩均分高于平行班级的，每高1分则奖励1分。

3、各年级按段评比，第一名5分，第二名3分。

4.班级，宿舍每评优一次班主任得5分，副班主任得3分。5.学校活动中班级每获一次奖班主任得5分，副班主任得3 分。学生个人获奖班主任得2分。

五、职（根据课时计算）各职位所占课时如下：

校长10课时；

副校长8课时；

主任8课时；

副主任6课时； 大队辅导员4课时；

事务管理3课时； 教研组长2课时； 班主任3课时；

仪器管理、图书管理、微机管理2课时； 生活指导5课时。说明：语文，数学，英语，科学一课时2分，品社，美术，音乐，体育，信息等每课时1分。

2010-9-1

第二篇：李家岔中心小学教代会工作总结

李家岔中心小学教代会工作总结

（2012——2013）

韩

阳

阳

201208

第三篇：同学聚会发言.doc李家岔

同学聚会发言

尊敬的各位老师，亲爱的同学们，大家好！

今天是我们李家岔中学02届2班同学毕业近10周年聚会的日子，今天是个令人难忘、令人高兴、令人激动的好日子！首先请允许我向大家问好和对端午节的祝福！

说真的，咱们的这次聚会实在是不容易。有许多同学都是冒着严寒专程从千里之外赶回来的。为了这次聚会，有许多同学做了大量的工作。正是有了他们的牵线搭桥才有了今天的聚会，才圆了我们10年萦绕在心间的企盼。让我们用热烈的掌声 向筹委会的各位同学表示衷心的感谢！向满载同学情谊，专程赶来参 加这次聚会的老师、同学们表示诚挚的敬意。

10年时间，弹指一挥间，往事历历在目，一切恍如昨天。母校生活虽然已经成为一段历史，但初中生活的点点滴滴在我们的头脑中依然是那么鲜活。是老师教我们学会了宽容，让我们在社会这个大学校里与人和谐共处，营造了良好的人际氛围；是老师教我们学会了奋斗，在平凡的工作岗位上自强不息，奋斗不止，做出了不平凡的业绩；是老师教我们学会了感恩。感恩父母给予了我们生命，感恩老师给予了我们知识，感恩同学给予了我们鼓励和支持，让我们始终以阳光、积极、向上的心态去面对生活中的每一天。“桃花潭水深千尺，不及恩师育我情”。让我们用最热烈的掌声向在座的各位恩师致以崇高的敬意和衷心的感谢！

10年前，我们有缘在同一间教室努力过，奋斗过，留下了许多

美好的回忆。时间老人毫不留情地将我们可爱的同学变成了孩子他爸、孩子他妈，将矮的变成了高的，将瘦的变成了胖的，将胖了变成了瘦的。时间可以改变我们的容颜，却改变不了我们之间真挚的友谊。

今天在这里，我们的身份都是一样的，都只有一个，那就是——同学。不管你现在在做什么，不管你是成功了还是在成功路上努力着，不管你收入多少，不论你职务高 低，让我们抛开种种顾虑，放下所有恩怨，手和手相握，心和心靠近，敞开心扉，坦诚相待。亲爱的同学们，流水不因石而阻，友谊不因远而疏，愿此次聚会 的成功举办能够进一步加深我们彼此之间的同学情谊，希望大家从今 天开始，经常保持联系，相互鼓励，相互扶持，相互协作，努力把我 们今后的人生之路越走越宽！

第四篇：电教量化考核细1

电教量化考核细则

总分10分，分为六大项，实行扣分制度

一、计算机的使用

依照卓资二中计算机教室管理制度执行。

二、多媒体使用

教师每周至少使用一次多媒体设备，及时填写多媒体设备使用记录，并在纸质备课中加以体现，每缺少一次扣除分值=2分/每学期周次总数。

三、教师应用信息技术能力培训

1、考勤：以考勤表为依据，请假一次扣除分值=0.5分/，矿工一次扣除分值=1分/2*（培训应到数天数）.2、学习体会或总结：字数不少于300字，内容充实，书写认真，否则扣除分值0～1分。

3、作品制作：每次培训后，教师需上交一个课件，规定时间未交课件的，扣除量化分0.5分，学校将举行作品评比，成绩优异者将给予奖励（加分）。

四、教师现代教育技术应用

电子备课：每周至少电子备课2节，每缺少一节扣除分值=2分/一学期备课总数。

五、学习研修

1、参加各级各类培训的教师，要保质保量完成学习任务，如未完成则扣除0.5分。

2、优秀学员奖励：奖励量化分一分。

六、多媒体设备的管理

依照卓资二中各项管理制度执行执行

第五篇：中心小学德育工作量化考核细则

关帝镇中心小学

班主任工作量化考核细则方案（新版）

为了认真贯彻落实学校工作计划确保各项工作的顺利实施，和安排的顺利实施，有效调动全体班主任工作务实及时收缴各种档案材料，坚持以人为本的教育理念，着力打造出一支迎难而上、依法执教、责任心较强的班主任队伍，培养出团结友爱、遵纪守法、勤奋好学、文明卫生、礼貌待人的班集体。特制订班主任量化评估考核方案，以激励调动班主任更好地做好班级管理工作，使校园安定和谐、干净美丽，为学生成才创造优良的氛围和环境。

1、认真组织落实好学校安排的全体学生参加的各种活动，班主任敷衍了事的扣2分（每分两元），无故不到场或直接不参加活动的班级扣除班主任5分。

2、在每周大扫除，班主任不到场安排指挥扣2分，在每周进行卫生评比中，并按评比名次积分，倒数第一名的2扣分，总分第一名的奖励2分，请按时上交材料，不按时上交的酌情按照相关积分扣除。（本项活动集体参与评比）

3、班级内发生有经济纠纷的安全事故一次性扣除班主任1---5分，造成严重后果的本月考核以0计算，并追究班主任相应经济责任和法律责任。

4、本班学生翻越院墙（含双休日及节假日来校）的经查实扣班主任2分。

5、空档时间班级内发生打架斗殴的除追究值日人员外，被值周组发现扣1---5分。

6、本班学生在校内外盗窃经调查属实的扣班主任2分。

7、不按学校要求，本班学生购买零食的，发现每人次扣班主任1分。

8、凡经学校通报批评的学生，每次扣班主任2分。

9、如班主任因私请假，必须自行找人代理班主任工作，代理人必须按时到岗进行班级管理并组织相应活动，如代理人未按时到岗者，造成工作失误或责任事故，代理人负主要责任，并承担相应的经济及法律责任，请假人负次要责任。

10、如班主任因公出差，由学校安排出差期间的班级管理、组织工作。

11、即日起按照学校内举行活动的规格大小，对在活动中取得良好成绩的班级可适当加2---5分。

本细则从2016年11月1日开始实施。（班主任积分过程中上不封顶，下不保底，）

关帝镇中心小学

德育处

2016年10月24日