HR 张非凡总结

第一篇：HR 张非凡总结

HR全程法律顾问

1.《就业促进法》劳动者享有平等就业的权利，如遭受用人单位的歧视，劳动者可以直接向法院提起诉讼。

2.《劳动合同法》劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。明确的录用条件是企业行使合法解除劳动合同权利的前提。单位想要利用“不符合录用条件”在试用期内辞退员工，前提是必须要有明确的录用条件，并且该条件是在招聘录用员工之时，就已经向员工公示，并经过员工确认的（应当保存相关证据）。

3.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。“用工”指的是用人单位实际开始使用劳动者为劳动力，劳动者开始在用人单位的指挥、监督、管理下提供劳动。岗前培训也应当视为为劳动者提供了“用工”。

4.自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，应当向劳动者支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同（11个月的上限）。满一年的视为签订无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同而未订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付双倍工资（应当是11个月的上限，具体没有规定）。

5.非法用工，如不具备合法营业资格的用人单位，主要包括未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营这三种情况。《劳动合同法》第93条规定，劳动者已经付出劳动的，该用人单位或者其出资人应当根据《劳动合同法》的规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第三条规定依法成立的会计师事务所，律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第四条，劳动合同法规定的用人单位分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

7.退休返聘人员应当属于劳务关系。

8.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果只约定了试用期，没有约定劳动合同期限的，劳动合同不成立。

9.用人单位约定试用期超过法定上限，或者违法延长试用期的，如果违法约定的使用其已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。10.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。单位出资招用员工的（猎头费用，委托学校培养等），员工在试用期间解约，可以索赔。

11.用人单位解约程序：（1）应当向劳动者说明理由，最好采用书面形式。（2）经过工会程序，解除劳动合同前将解约理由告知工会。工会可以提意见，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

12.解除劳动合同，分为两种情形：第一，针对过错性解除情形之一的员工，解除后无需支付任何经济补偿；第二，对于劳动者不具有过错性解除情形的，按规定支付经济补偿以外，还需要提前30日书面通知劳动者本人或者支付相当于一个月工资的待通知金。

13.工作时间，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时。14.午休时间是否计入每天的工作时间？需要单位在职工入职时明确提出。

15.企业除全额支付或补发工资外，还应当克扣、拖欠部分或低于最低工资标准部分的25%的经济补偿金。劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。（其他情形：低于当地最低工资标准支付劳动者工资；安排加班不支付加班费；解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿）劳动者可以解除劳动合同，企业还应当支付补偿金。

16.累计缴费满15年的，可以享受基本养老保险待遇，按月领取基本养老金；因病或者非因公死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因公致致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。

17.工伤保险死亡的需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

18.劳动争议的解决：(1)和解：《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解

19.劳动争议仲裁“一裁终局”：第一，小额仲裁案件，脊椎所劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12月金额的争议；第二，标准明确的仲裁案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。注：1.以上的终局裁决仅针对用人单位，如果劳动者不服，可以自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院提起诉讼；2.包含终局裁决事项和非终局裁决，人以当事人不服，均可以向人民法院起诉，该裁决按“非终局裁决处理”。

20.用人单位有证据证明“终局裁决”有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销：适用法律错误，无管辖权，违反法定程序，证据伪造，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员徇私舞弊、枉法仲裁。

21.劳动争议案件的诉讼时效为15日，自当事人收到仲裁裁决书之日起。

22.劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

23.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）》第七条明确了不属于劳动争议案件受理范围的案件包括： 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

24.举证责任倒置：劳动争议举证责任倒置的法律规定： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条中：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”；第三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果”。《劳动争议案件办案规则》

第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第十八条在法律没有具体规定，依本规则第十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第十九条承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。

《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。” 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社会保险费记录；(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

第二篇：平凡和非凡

平凡•非凡 万物皆平凡。

放眼世界，再光辉的事物也都源自于平凡，如若没有平凡，何以见得辉煌。一滴水滴是如此得平凡，然而正因为有了这点点滴滴的积累与壮大，才得以汇成江河，凝成大海；一座雄伟的建筑物，如果没有平凡的一砖一瓦的层层积叠，何以有今日的壮观，何以博得他人的惊叹？可见，平凡既是不凡，只有平凡才能铸就非凡。

芸芸众生，我们仅仅是一点细微，甚至小得犹如一颗尘埃，然而不同的人却往往能走出不同的路。人生或许阴霾笼罩，或许前程似锦。为何同为平凡，却有人可以终得平凡的成就，而有的人却终生平凡。其最根本的因素则要看我们自己是否觅得了自身的价值，并为之拼搏、奋斗，使之发光、发亮。“生活对于每个人都是不公平的”，想必这点我们都深有体会，然而泰戈尔曾说过：“如果你因为失去月亮而哭泣，那么你就将失去星星了。”这足以告诫我们，当面临生活的困境与不公平时，我们能做的不是一味地抱怨，而更该坚强面对，勇于克服，做一个勇敢的人，用自己平凡的力量去化解生命中的缺憾，成就非凡的人生。

一代伟人毛泽东，他非凡的功绩与一生家喻户晓，人尽皆知。但谁又能否认，如果没有史实的证明，谁会相信一介平凡的私塾教师竟能成为一个受万民敬仰的伟大领袖呢？或许你会觉得是时代造就英雄，他所生活的这么一个纷乱的年代，正是他一切成就的关键之一，我当然不能完全否决。但如果他没有宏伟的志向，并拥有为之奋斗的毅力与顽强，试问他能走向成功吗？正因为他坚信着自己的实力，足以承担起整个大局，成功的“野心”，激励着他不断地拼搏、进取。今时今日，他的巨幅肖像才得以如此庄严地悬挂在天安门前，他的遗体才会每日接受无数人的顶礼膜拜。这是个由平凡走向非凡的典例，贯古穿今，多少平凡的人最终铸就了非凡，在光辉史上刻下鲜红的一笔，可见，平凡是非凡的奠基，而拼搏奋斗便是跨越平凡与非凡间鸿沟的最大动力。

物有所长亦有所短，每一个生命虽然平凡但却都是独一无二的，它的存在必定有他自身非凡的价值。因此，任何人都“勿须长他人志气灭自己威风”。尽管你没有他人的闪耀之处，但你的亮点必定也是他人所不及的，只是往往它都会被自卑的阴霾所隐藏。因此，当你欣赏到他人的优点时，不必失落与自卑，而更该致力于发掘自己的长处，寻觅自身的价值，让自己像金子般闪亮。任何事物都不可能完美无缺，而缺憾有时也会是一种美，那就要看你用怎样的心态去面对。观看残奥运动员训练的片花时，你是否也会有如此感叹：一个个残缺的人竟也能奔驰在赛场上，利用他们残缺的力量与特长奔向成功。这难道不就是一种残缺的美吗？俗话说“是金子总会有发光的一天”，即使仅仅只是一块废铁，他也能有自身的价值。我们同处在平凡的起跑线上，成功距离我们同样近也同样远。至于最终谁将取得那枚胜利的旗帜就要取决于我们在奋力的途中持有怎样的态度，付诸了怎样的努力。成功者的前身一定是个平凡人，而平凡人却不一定都能成功。深海中的砂石偶然落入蚌壳中，在蚌肉里经过长时间的“磨炼”，最终炼就了一颗颗璀璨的珍珠。砂石，平凡得甚至有些卑微，经过不懈努力竟也能拥有如此非凡的价值。这对于我们每个人都一样，好比砂石的我们，能否像珍珠般闪耀就要看我们自身的造化。生命犹如一座金矿，人生的价值就等着自己去挖掘。成功的人永远不会甘于平凡，“非凡”对他永远有着无穷的吸引力。雏鹰学飞，不管天高地厚，只管奋力扑翅，只因它们心中有一个执着的信念，“我想飞，我能飞！” “We’re the champions.”带着这坚实的信念，面向成功，展望未来，让平凡非凡也闪耀！

当你来到这个世界的第一声啼哭是那样洪亮的时候，很多人是微笑者流泪听的。你的到来让他们体验了生命的开始，也了解到生产的艰辛。无论你是男是女，只要会哭了人们就以为新的生命开始了自己健康的旅程，也深深的为他的健康和幸福祈祷。

所谓的平凡，就是指你的身上拥有了别人所拥有的一切，绝对不比正常人少什么；同时说明你也不可能比别人多什么，只是拥有了正常人应该拥有的那一部分。其实，多了少了都是畸形，拥有平凡是最理想的，最完美的。

你将慢慢的长大，你可以慢慢的学会自己喜欢的一切，可以达到你愿意达到的任何境界。假如你愿意，可以很容易的当上科学家；假如你高兴还可以成为自由的流浪者；就算到深山去当和尚，谁还能把你怎样呢？全凭你自己的努力和选择，跟别人没有绝对的关系。

真正认识到自己的平凡，有时需要很长时间的对比和自我了解的过程，假如你愿意继续当一个平凡的人，大可在自愿的前提下成为一个再也平凡不过的一个大众得人；当你不想跟很多人一样的时候，经过几年的努力还可以轻松的成为不平凡的人。所谓的不平凡，就是指你拥有了大多数人所无法达到的一个或几个特殊的技能，可以达到让很多观者瞠目结舌的程度。

把鸡蛋立起来也是技能，把鸡蛋吞下去也算技能，要是可以生个鸡蛋那就更了不起了；跑的快也是技能，走得美也是技能，说得好也是技能，吹得响也是技能，你要是可以放出带有音乐的响屁还可以申请吉尼斯记录呢——在一个具体的方面你可以做出别人无法做到的事情、你是最优秀的、最顶尖的，那么你就是非凡的人，是成功的人。平凡和非凡，其实只差那么一步，而这一步也许需要你付出巨大的一生的代价。别的不用多说，你要是在空中没有任何依靠的停留短短的三秒钟，你就是飞人，你就是非凡的人。为了这个目标，今天开始我们一起训练如何？

在深山中的一座名刹，有一个小和尚担任撞钟之职。照他的理解，钟声仅是寺院的作息时间，晨昏各撞一次钟，周而复始，简单重复，谁都能做，没什么了不起的意义。半年下来，无聊至极，“做一天和尚，撞一天钟”而已。

有一天，住持宣布调他到后院劈柴挑水，原因是他不能胜任撞钟之职。小和尚莫名其妙，很不服气地问：“我撞的钟难道不准时？难道不响亮？”

老住持耐心地告诉他说：“你撞的钟虽然很准时也很响亮，但是钟声空泛、疲软，没有什么感召力。因为你的心中没有觉悟到，‘撞钟’这项看似简单的工作所具有的深刻意义。钟声不仅仅是寺里作息的准绳，更为重要的是，钟声要唤醒沉迷的众生。为此，撞出的钟声不仅要洪亮，而且还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。不虔诚，不敬业，怎么能担当起神圣的撞钟职责呢？” 从和尚撞钟，自然而然地想到了达·芬奇为饭厅画装饰画的故事。世界著名的画坛巨匠达·芬奇，前半生际遇坎坷，怀才不遇。３０多岁时，他投奔到米兰的一位公爵门下，希望自己能得到一些施展才华的机会。几年过去了，在达·芬奇的再三要求下，公爵总算开了恩，让他去给圣玛丽亚修道院的一个饭厅画幅装饰画。这本是一件没人爱干，无足轻重的活计，任何一个普通的画匠都可完成。但是达·芬奇却全身心地投入到创作之中。他每天站在脚手架上，一丝不苟地干到暮色沉沉也不肯下来。有时他会抱着肩，站在画前，全神贯注地凝视、端详，一站就是三四个小时„„

当时的人们不会想到，随着时间的流逝，这幅饭厅装饰画的身价越来越高，名声越来越显赫。五百多年后的今天，世界各地几乎无人不知，这幅世界最著名的饭厅装饰画的名字，就是耳熟能详的《最后的晚餐》。

毋庸讳言，给舞台，才能出人才，机遇对一个人的发展是极其重要的外在条件。但是从和尚撞钟的失职，到达·芬奇创作饭厅装饰画的奇迹，共同从正反两方面说明，只有没出息和不重要的人，没有没出息和不重要的工作。我们不仅要善于等待机遇，利用机遇，而且更要善于发现机遇，创造机遇，进而点石成金，化普通为神奇，在平凡中实现非凡。

马雅可夫斯基说得对：“工作中，要把每一件小事，都和远大的目标结合起来。”

当一个新生事物出现,只有5%的人知道时赶快做,这就是机会,做早就是先机,别管是什么行业;当有50%的人知道时,你做个消费者就行了;当超过50%时,你看都不用去看了!----李嘉诚50多年商海经验总结

历史就是一面镜子,但永远不会重演,我们可以总结过去,展望未来!从过去的成功轨迹可以看到社会发展蕴藏的商机中国改革开放以来，开放了很多行业.每开放一个行业，就产生一个新的市场,就是一次机遇：第一批的个体户；第一批来深圳的创业者；第一批买股票的股民;第一批倒买倒卖进口汽车的人;第一批买地的地产商；第一批收购国有企业的企业家；第一批互联网的营运商。这些机遇是历史性的，也是阶段性的，每一个机遇一旦过去，就不可能再有。

我们不是含着官印出生的，不是高干子弟；也不是含着金钥匙出生的，不是富家子弟；

很多人是含着拇指出生的，只是平凡子弟；我们创造不了一个的企业，更创造不了一个行业。

想从平凡变成非凡，最安全最有效最快捷最好的方法是：借船出海，借鸡生蛋，搭便车，骑好马，借机而起，让时势造英雄！

同样生在一个世纪,同样是这些机会；为什么一部分人能先富起来,改变命运? 为什么一部分人到头一无所有,后悔终生? 人一生下来差别都不大,而最终却天地之别呢? 结果只有一个: 那就是眼光不同!因为:眼光决定思维,思维决定行动,行动决定结果.有人看信息前面的问题,主观臆断,轻易放弃;有人看到信息后面的市场,客观分析,迅速把握!有什么样的眼光,就有什么样的结果!平凡和非凡只是一念之差!清洁工们日复一日，年复一年的平凡而枯燥的打扫工作，换来的却是非凡的洁净城市和清新空气。

教师们无怨无悔的在三尺讲台传授知识，看似平凡锁碎，孰不知那“神五”，“神六”的工程师也有他敬重的老师。一位售票员几十年如一日的对乘客保持微笑服务，平凡朴实的微笑，像一股非凡甜美的春风吹进人们的心中。他们在平凡中找到了非凡。

一棵草注定平凡，却形成了草原的辽阔，一望无垠，为无数生命提供栖身之所。

一棵树注定平凡，却形成了森林的繁荣茂盛，为人类打起一把保护伞。

一粒沙注定平凡，却形成了连绵无边的沙漠，神秘而充满挑战。

一颗星注定平凡，却形成了浩澣无垠的灿烂星空，神秘莫测。张海迪高位截瘫注定平凡，却仍然在写作中体现了非凡，获得读者喜爱。海伦·凯勒双目失明，注定平凡，却在那“三天光明”中体现了非凡，使读者被她感动。

黑人女孩莫迪身材矮小，注定平凡，却在长跑道上体现了她非凡的耐力和毅力。

他们虽然没有高人的才智，普普通通，却又在平凡中体现了非凡的价值。正体现了世上没有一片纸是无用的，只是他摆错了位置。

深海中的石油想要平凡，于是奖自己深埋海底，却终将不凡，为人类资源补上了空白。

一颗美玉想要平凡，于是将自己掩埋在乱石堆中，却终将不凡，在博物馆中闪耀光彩，晶莹剔透。

一颗化石想要平凡，于是把自己藏在地层下，却终将不凡，带给人类考古史上的新篇。

诗人陶渊明想要平凡，于是高吟“飞鸟恋旧林，池鱼思放渊”隐居在深山中，却终将不凡，带给人们精神上的享受。他们想要平凡却终于在平凡中绽放异彩。

平凡，他似一张白纸，在上面绘出非凡的图画；平凡，他似一杯白水，在早面调出非凡的味觉。平凡与非凡，它们都闪耀着光芒。

一、只有不断追求，才能不断前进 人生不是靠命运安排，而是要安排命运!我们要做命运的主人。人生的有幸与不幸，将永远与你结伴而行。命运可以决定你奋斗过程的顺利或艰辛，但追求的结果却一直握在你自己手中。1．执著的追求是人生成功的秘方 2．勇于追求，生命就会焕发光彩 3．不断追求，可以使你成为巨人 4．一步步地追求，不要被困难所吓倒

二、追求永无止境，不断给自己设定新目标

一个目标并不只是一个设想，而是一个得以实施的设想。一个目标不只是模糊地“希望我能”，而是明确的“这是我的奋斗方向”。1．设定适当的目标，构筑成功的基石 2．成功不停步，继续制定新目标 3．目标应该尽量远大 4．准确确立自己的优势目标 5．目标必须清晰而明确

三、善于发现机遇，紧紧抓住机遇的手臂 人生最大的憾事是机遇擦身而过，而你一无所获； 人生最大的惊喜是机遇迎面扑来，而你命运亨通。1．发现机遇才能获得更大成功 2．机遇常常就在你的脚下 3．等机遇莫如挖掘机遇 4．注意观察，处处留心皆机遇 5．培养自己敏锐的机遇触觉 6．用悟性抓住机遇 7．把握机遇，创造财富

四、善于展示自己的优势与强项

不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件；不能坐等机会，要自己创造条件。现代社会是人才济济的社会，可供选择的人才很多，如果你不去竞争，你将会失去许多被选择的机会。1．“含而不露”＝“才疏学浅” 2．找到自己的强项 3．根据自己的特长设计自己 4．展示你独具的魅力 5．选择适合自己的职业 6．只有自己喜爱的工作才能做得更出色 7．选择适合于本人气质特点的工作方法

五、不断充电，为前进提供强劲动力

求知、学习就是置身于一个成功的环境，就是聆听贤达的教诲和指教，就是与成功者做朋友，就是向成功者学习成功的方法。1．人生前进必须依靠不断地学习知识 2．人生不能不学习3．像采金一样追求知识 4．从别人身上学习知识 5．从自己身上学习知识

六、创新思维，别让思维老化

人生之路千万条，总是踏着别人的脚印前进的人，他的一生会碌碌无为。只有敢走别人从未走过的路，独辟蹊径，才有成功的可能。1．创新思维：用大脑改变人生 2．打破常规，走别人未走过的路 3．标新立异者即可独领风骚

4．从传统的思维中突破出来的七种方法 5．创新思维的具体形式 6．下一着逆向思维的险棋

七、放大胆量，敢想、敢做、敢追求

放开手，放开胆，勇敢顽强地干，成功只属于那些从来不停止前进的人。犹豫不决的人永远不会获得好运气。1．胆量和勇气是成功人生的关键 2．抓住成功的机遇需要胆识加慧眼 3．大胆地付诸行动

八、发现你身边的伯乐，警惕你身边的小人

在攀向事业高峰的过程中，贵人相助往往是不可缺少的关键环节。有了伯乐，不仅能缩短成功的时间，还能加大你的筹码。如果你自知能力缺乏，毅力有限，那就更需要“伯乐”相助。1．结交“伯乐”，成就自己的事业 2．巧结“名人”，制造名人效应 3．巧妙结识社会名流的艺术 4．结交商界大老板的若干技巧 5．修炼一双洞察小人的慧眼

九、改变坏习惯，养成好习惯 一个想成功的人，必须明白习惯的力量是如何的强大，也必须了解养成好习惯是多么的重要。同时，他必须时时警惕那些可能破坏他的好习惯的行为或外在影响。

1．坏习惯是污染人生乃至社会的病源 2．要成功就必须改变坏习惯

3．守时、节俭的习惯能成为你有价值的资产 4．做事拖延是对生命的浪费 5，微笑的习惯是征服困难的利器 6．倾听的习惯可使你时时受益 7．养成遇事轻松处理的习惯 8．养成遇事先整理思绪的习惯

十、面对困难，撞了南墙也不回头

没有谁能够免予失败与挫折，有的人在一生中会跟它们打很多次交道，而只有那些不畏失败、勇敢与失败交锋的勇士，才能最终迈进成功的大门，实现人生的价值。1．遇到困难，绝不撒手 2．尝试，尝试，再尝试 3．以积极的心态迎接困难 4．失败只是暂时的挫折 5．坚忍卓绝，忍受磨难成大业 6．从挫折中提炼成功

十一、理好自己的财富，让财富不断增值

投资理财不仅仅能改善家庭财务状况，它同时也是一个致富途径。只要投资观念正确，理财得当，每个人都可以凭借由投资理财而带来财源滚滚。

1．更新观念，理好自己的财富 2．制定财富目标，并全力以赴地去实现 3．左右逢源的理财规则 4．选择适合自己投资理财的工具 5．理财避险：只投资自己熟悉的项目 6．投资不要偏离理财计划

十二、专心做好每一件事

专注能够保证工作效率的最大的发挥，为了专心做好一件事，必须远离那些使你分散注意力的事情，集中精力选准主攻目标，专心致志地从事你的事业，只有这样才可能取得成功。1．专注如一的精神更有助于你的成功 2．无论你做什么，你都要竭尽全力 3．必须努力克服朝三暮四的坏毛病 4．专注的力量是无穷的 5．分散精力，一件事都做不好

第三篇：如何写好HR月度总结

如何写好HR月度总结

提交月报表，包含以下：

一、入职、离职（包含试用期离职）、调动分析；

二、招聘成功率分析；

三、各类岗位的平均薪资分析，包含部门的最低工资与最高工资；

四、各类岗位的社保费用分析；

五、本月工作完成情况，次月工作安排与提醒。

提交一些人力资源报表，有入职、离职、转正、晋升、费用核算等

依据工作目标达成情况，工作计划实行情况，归纳总结经验及教训，提出对策建议 制定下月工作目标及工作计划

第四篇：2013工作HR总结

2013工作总结—人事工作知识点

1、入职公司拟录用员工，向员工发OFFER后不能临时改变主意不要此人，因为OFFER有法律效力，员工申请仲裁一般是员工胜，只能在试用期内找理由解除合同； 员工必须完整填写入职信息登记表，同时再签一份申明书，申明自己所填资料和证件的真实性，如果造假承担相应法律责任，后续公司员工表现较差，公司如查出资料有假可依此辞退。

2、试用期合同入职第一个月内必须签合同，否则从第二月开始支付2倍工资，最长支付时间为11个月，满一年还未签视为签订无固定期限合同。合同不满3个月不能约定试用期；超过3个月不满一年试用期不能超过一个月；超过1年不超过3年试用期不能超过2个月；3年及以上合同试用期最长不超过6个月。所以一般公司想约定2个月试用期可以签1年零几天的合同；

3、试用期工资不低于同岗位正式工资的80%，也不能低于当地最低平均工资；

8、试用期社保入职当天须给员工及时足额购买社保，不买社保给员工带来损伤公司承担全部费用，同时支付药费50%的赔偿金给员工。及时：即入职当天就须购买；足额：即员工工资如果为5000，公司不能以上平均工资的60%来买，也不能以最底工资标准来买，一句话只要购买社保基数比用5000来计算的应税工资少就是违法。员工可以让公司补齐差额部份；补社保：一般只能补养老，因医疗是以连续缴纳时间计算，所以如果你之前交了5年医疗，中间离职找工作断交一个月，那么之前5个月医疗就是白交，须以最近连续交纳时间起算。补交养老：一是之前未交的补交，一是未足额购买的补交。具体补交时间是以员工发现自己权益受损之日起，可向前追溯两年，即最多补交2年。如各地有地方法规以实际法规为准。

4、试用期辞退试用期内公司辞退员工可以不支付补偿金。员工在试用期内被证明是不符合岗位要求或无法胜任岗位要求可以辞退，不管是什么原因，主要的一点是“被证明”，即有书面证据证明员工不合适，以避免试用期随意辞退员工带来的风险。

5、试用期劳保用品配备员工从事潜在风险的岗位(指须配备劳保用品)，公司必须配备劳保用品，不能因员工在试用期为理由不提供，同时员工可以拒绝公司提出的违规操作，公司不得打击报复。

6、员工录用除国家规定的特殊岗位外，任何公司不能因员工感染如肝炎类不影响正常工作的疾病为理由拒绝录用员工。

7、医疗期工伤医疗期为3～24个月，具体休多久以医院和鉴定处的结果为准，24个月到头还没有好就申请旧伤复发。工伤工资为受伤前3个月的平均工资。公司报工伤为1个月期限，个人及家属申请时间为1年。结案赔付时，除了基本的应得外还得考虑家属培护费、伙食费等。非工伤医疗期也是3～24月，国家规定是以连续从事工作10年为基准核算的，就是连续从事工作不满10年在本公司不满5年，可以休3个月，这3个月的假须在其生病那天开始6个月内休完，以此类推，而不是从一年开始计算这6个月。如果当地有特殊规定，以特殊规定为准，如深圳是以深户和非深户来核算非工伤医疗期，深户按国家标准，非深户满1年可以休15天，远低于国家标准。工资也一样，国家只要求不底于最阺工资的80%即可，深圳这边要求不低于正常工资的60%。

8、生育保险生育保险为强制购买，男的买了好处还没看出来，女的买了很明显生育时用的，但前提是该女性的生育符合计划生育，否则不管是头胎，还是二胎都只能享受产假，其它生育保险所产生的费用是个人承担的。

9、产假一般产假是按预产期提前15天，合计休90天，一次性休完；4个月以下流产休15天，4个月以上休45天。不管是生产还是流产工资按正常出勤计算。另外生产后小孩子未满一周岁，每天可以有1小时的哺乳期，换句话说就是每天可以提前一个

小时下班或晚一个小时来上班。

10、加班加班必须按流程申请，有负责人签名确认，保存书面档才能生效，自愿加班和没有符合申请加班流程的所谓“加班”无效。平时加班一倍，周末2倍，法定3倍。周末上班先考虑调休再考虑算加班，法定不能轮休，付三倍。正常工作时间为365天-104天周末=251天/12月=21.75天，另外11天法定不计入工作日。

11、不能解除合同情况医疗期、女性三期、职业病

12、公司解除合同不赔钱情况 试用期被证明不符合岗位要求 严重违反公司制度 给公司造成重大损失 触犯刑法

13、公司须提前一个月通知员工解除合同但要赔钱情况 合同即将到期5级以上的伤残（具体是5级还是6级忘记了，大家可以补一下）不能胜任本岗位也不能胜任调岗的医疗期结束后不能胜任本岗位也不能胜任另外岗位的 客观环境变化的赔钱标准：满1年赔一个月，最多12年。满半年算一年赔一个月，不满半年赔半个月。

13、各种解除合同赔钱情况此种赔钱主要是以08来分界说明 公司单方解除（违法解除合同）：年限和工资上限受限制，即08年前最多12年，工资不能超过城镇平均工资的3倍；公司裁员的：08年以前工资和年限不受限制，08年以后受限公司与员工协商的：08年以前的工资不受上限限制，年限最多12年，08年以后都受限制。

14、最后说明一般公司都有自己的规章制度、员工手册等。如果员工申请仲裁，那么作为HR您首先要看下公司这些制度、手册制定的程序是否合法，再考虑内容是否合法。如果只有一样合法是没有法律效力来约束员工。语言比较通俗内容也不健全，希望大家看过后能有所收获，谢谢！

第五篇：非凡食客简介

非凡食客

随着互联网技术的快速发展，网络早已经成为现代人日常生活中不可或缺的部分，网上购物由于其独有的便捷性和直观性，更能够轻而易举地被现代人认同和接受。

非凡食客购物网是向广大陕西工院学生提供专业、便捷的在线购物服务，让广大学生可以足不出宿舍轻松的享受互联网络发展所带来的便捷和成果，并为广大陕西工院学生提供送货上门服务！

非凡食客不仅开创了网上购物一个新的里程碑，更是创建人孜孜不倦所追求的梦想！不断探索现代化购物道路，实现了由传统购物模式向网上购物转变，非凡食客以“物品质量为主、顾客满意为本”为方针，以“靠物品质量立足、靠不断创新取胜、靠品种花样调剂”为理念，在竞争中发展、在创新中前进，我们注重物品质量可靠、送货速度快捷，在探索经营网络购物的发展道路，我们将会一直努力！非凡食客凭借着领先的技术、创新的概念、规范的体系、优质的服务，正在改变着我们的生活，有朝一日，它将让我们真正做到与生活轻松对话。随着非凡食客的创建，网上购物一定会逐渐成为了大学生中的一种潮流了。在以后的日子里，非凡食客愿与您携手共进！