市劳教所工作总结（精选5篇）

第一篇：市劳教所工作总结

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市劳教所工作总结

市劳教所年工作总结

**年，我所在市委市政府和省劳教局、市司法局的指导关怀下，在所党委的正确指挥和全所民警职工的努力拼搏下，依照年初确定的总体思路，按照“用心工作、注重细节”要求，坚持围绕中心、服务大局，抓住影响整体工作发展的源头性、根本性、基础性问题，以改革创新精神积极推动劳教工作、强制隔离戒毒工作科学发展，努力开创工作新局面，各项工作均取得新进展、新成效。

一、创新维稳机制，确保场所连续14年7个月安全稳定

一年来，我所严格落实上级对场所安保的各项工作要求和措施，深入组织开展了基层基础建设年活动、安全隐患百日排查整治活动等专题活动，并立足场所实际，部署开展了“强化责任警示教育月”、“强化现场带班直接管理”、“行为养成教育整顿活动”等自主活动，狠抓各类安全隐患的整治工作，确保了十八大期间、节庆日等重大敏感时期、重点时段的安全稳定。一是着力提升现场应急处置水平。现场应急处置是场所在特殊状态下维稳能力的直接检验。通过每季一次积极开展贴近实战的特定情景应急预案演练，加强对突发事件规律特点和现场处置战术战法的研究。在用警形式上，主要领导第一时间达到指挥位置，迅速了解情况、掌握动态，及时调度部署、指挥处置，并实施科室、护卫警戒、医院、大队联勤联动整体作战，达到统一指挥、快速反应。在手段运用上，把现场控制、技术人力与处置艺术、视频图像有机结合起来，做到综合实策、有效控制。9

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月，我所成功挽救一名六大队心脏骤停濒危戒毒人员，市委副书记批示：“这件事反映市劳教所对收治矫治对象的疾病防控工作措施是落实到位的，应急处突能力是强的，应予以表扬。”二是着力提升死亡事件防范水平。根据当前场所面临的复杂形势和戒毒人员身体特点，我所始终把防范死亡事件发生，作为场所安全稳定重中之重予以高度重视。3月份专题举办了以“防死亡及证据收集保全”为主题的第三劳教（戒毒）论坛，研讨了在矫治对象疾病防控难的严峻形势下，场所死亡事件的事中应急、事后处置，建立健全了病号管理制度和危重病发应急处置机制。在8月份我所重点开展安全隐患百日排查整治活动。12月份邀请市红十字会专家，举办“关爱健康、呵护生命”应急救护技能专题讲座。在具体的收治戒毒人员过程中，医院按照规定严格把关入所体检，避免了多起可能引发严重的执法风险。三是着力提升物防技防水平。我所围墙改造工程已经完成工程量的70%，门卫

一、门卫二于已经交付使用，以房代墙历史得以彻底解决。新增多个摄像头，全所监控摄像头基本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达97%以上。新增电子门禁、劳教宿舍对讲报警终端、应急触发按钮等。下半年对老管教区监控系统实施升级改造。监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工。努力构建全方位、全天候的安全防范和应急指挥系统。四是着力提升科学化管理水平。把握源头治理，践行细节管理理念，全年开展了劳教（戒毒）人员行为养成专项教育整顿活动，从个人仪表、内务卫生、礼貌礼节、车间定置管理、食堂卫生、医疗卫生、学习、活动秩序等方面入手，强化劳教（戒毒）人员的身份意识和纪律意识。场所整体秩序得到根本改善。把握执法规律，践行做到责任到达先于

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隐患出现理念，完善隐患排查整改机制，建立分别由所领导、警务督察人员、业务科室人员参与的定期检查、不定期检查、效能警务督察、电视监控倒查等四种隐患排查制度。

二、创新矫治机制，推进教育矫治质量提升

一年来，扎实开展各类职业技术培训，举办了制鞋工培训，服装制工培训，锅炉培训等。心理健康教育的普及率为100%，入所心理测试和难矫治人员建立心理咨询专档建档率达100%，团体心理辅导活动达在所人员的25%以上。充分发挥宣传报道的主导作用，共收集稿件 800余篇，所内《曙光报》录用 336篇，省劳教局《奋进报》录用28篇。

一年来，深入贯彻落实全国监狱劳教教育改造工作会议精神和全省司法行政教育改造工作会议精神，按照“首要标准”要求，认真组织实施5+1+1教育模式，组织开展了我所的“校本课程”，加强课堂主导教育，开通心理咨询热线，调整严管、难改人员管理制度。教育矫治工作的课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合机制进一步完善。一是创新职业技能培训机制。利用扁平化改革契机，职业技能培训工作从六大队剥离，由教育科直接管理。确保温州市劳动人力资源和社会保障部门补助资金的到位，全年争取到30多万补助经费。在入所阶段开展制鞋工职业技能培训，培训率达85％以上，并结合在教人员的劳动岗位选择培训项目，继续做好初级工和高级工的技能培训，力争大部分学员能获得二门及以上职业资格证书。通过调研温州市劳动力市场，了解到市场对服装制作工需求大、工资高等特点，今年投入10多万元资金用于服装缝纫工培训车间 [1] [2] 建设，目前场所培训项目增加到车包、做包、制鞋工、锅炉操

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作工、电脑、烹饪、面点、服装缝纫工、服装制作工等9类。进一步深化了联合办学机制，与温州市技工学校和温州市诚富鞋类职业培训学校签订了联合培训协议，利用他们优越的师资力量搭建平台来帮助我所开展职业技术教育。全年职业技术教育工作取得重大突破，培训率达到在所人员50％以上，培训合格率达

93％以上。二是创新心理咨询和矫治机制。狠抓心理健康普及教育。开展心理团体辅导、心理个案咨询。邀请温州教师教育学院的老师担任评委，组织开展了“心理健康教育”优质课评选活动。利用具备心理咨询师资格的女民警成立了所心理热线咨询辅导站。针对患有严重精神类疾病和药物依赖成瘾的戒毒人员明显增多的实际情况，进一步突出心理情绪疏导功能，健全“所部心理救助中心、大队心理干预工作室、中队心理咨询师”三级工作网络。并与温州第七人民医院建立心理专家定期来所开展心理咨询和治疗工作机制，开展心理危机干预。三是创新辅助教育工作机制。我所根据形势变化，始终追求辅助教育内容的多样性和丰富性，不断增加新的载体注入新的内涵。有效运用亲情帮教，与新入所的本省籍劳教人员家属签订帮教协议，达标率100%。大力发展所区文化，不断丰富劳教人员业余文化生活，全年分别开展了学雷锋活动、迎“6.26”国际禁毒日为主题的系列教育活动暨第四届文化艺术节活动和康复运动月、第四届体育节暨第十一届“育新杯”趣味运动会、“迎中秋、国庆冬日阳光行动感恩励志教育巡回演讲”活动，并在今年“七大节日”中精心安排了以大队为单位，开展各项有益健康的文体娱乐活动。认真组织法制教育基地各项工作，温州市技工学校师生、龙湾区永兴街道办事处、洞头司法局、温州大学“戒

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毒帮教”暑期社会实践队等到所开展警示法制教育。

三、创新习艺机制，推进安全生产标准化建设

一年来，面对欧债危机引发我市鞋业出口量急剧下降、出口订单不断缩减、强戒政策解除程序的影响、劳教与强戒人数下降、劳动时间安排的不合理、民警管理的不到位等内外诸多因素的影响，以“安全、有序、增效”为生产经营工作目标，从有利于维护场所秩序、有利于提高社会适应力、有利于提高经济效益和社会效益的“三个有利于”出发，充分发挥了习艺经济在服务场所安全稳定大局中的积极作用。一是强化习艺保障。投入近50万元，在新的戒毒大楼生产车间内引进先进的生产流水线。搬入的二、三、五大队全面铺开习艺流水线工艺作业管理，实行了民警直接负责管理生产流水线、劳动计件到人、生产科直接统一管理大仓库等全新制度，取得了明显工作成效。二是强化科学管理。继续加强对习艺劳教应知应会培训，请鞋包技术专家到所讲座，组织骨干民警到奥康等企业、劳教系统兄弟单位学习和借鉴企业管理理念和模式，提高民警对鞋包生产流程和配件的了解，进一步提升民警对习艺车间的直接管理能力。三是强化安全生产。年初，我所被省劳教局确定为全省3家劳教单位安全生产标准化建设试点单位之一，我所高度重视，成立领导小组，组建工作小组，制定各部门安全生产目标分解、目标实施计划，实施目标完成情况监测记录，确保安全目标完成，配合效果评估和考核记录，修订出台了《安全生产标准化建设制度汇编》，实现连续保持15年安全生产无事故。习艺场所顺利通过了省二级安全生产标准化建设达标考核。习艺矫治劳动的综合效益得到有效提高，突出劳动的矫治、习艺两大特征，进一步促进习艺劳动与其

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它工作的良性循环，不断适应劳教、戒毒工作新形势的发展。

四、创新矫治环境，推进场所科学和谐发展

一年来，始终坚持软硬件并重，努力营造良好矫治改造环境。一是进一步推进基础设施建设。**年是我所历史上基础建设投入最大的一年。强制隔离戒毒大队项目于7月份交付使用，标志着我所劳教人员与强制隔离戒毒人员实现分区收治、入所集训教育与普通习艺矫治按流程分开执行。我所业务用房综合工程项目，已经全面开工建设，为我所可持续发展打下了坚实的基础。二是进一步推进信息化建设。巩固完善自主研发的劳教人员信息管理、财务“一卡通”、办公自动化、监控网络数字化四网并一网工程，实行技术外包等措施，对全所监控、报警设备进行修复改造升级。全所监控摄像头基本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达95%以上。新增了若干个电子门禁、网络机房，网络交换机等。弱电地下管网新建、迁移若干线路，固话改光纤接入若干门。清理设备、维护线路万余米。并按照“信息化建设分步走、安防设施建设先行”的工作思路，我所监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工，做到场所建设与场所信息化建设特别是安防建设紧密结合，通盘考虑，做到同步规划、同步设计、整体推进。进一步发挥科技强警、素质强警的作用。三是进一步营造良好舆论环境。在新闻报道和应对媒体舆论中把握好舆论引导的时机、节奏和力度，进一步在扩大劳教和戒毒工作在社会和群众中的影响力，全年被市级新闻媒体录用63篇，被省级新闻媒体录用24篇，被国家级新闻媒体录用1篇。编发所内简报信息63期，上报信息32篇，取得明显成效，市委副书记王昌荣高度评价批示1件，司法部劳教局局长刘振宇肯定批示

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1件。四是进一步推进依法治所工作。尊重和保障劳教（戒毒）人员的合法权益，大力开展文明管理，构建了和谐融洽的矫治环境。严格落实《温州市劳教所生活卫生5S管理考核标准》，切实加强生活卫生工作。全年为劳教（戒毒）人员补助伙食、日常生活用品、医疗、夏季高温伙食。认真组织部署劳教场所非正常死亡问题集中整治，明确“小病在所内，大病到地方医院，住院到定点医院”的三位一体治疗模式，通过健康体检筛查发现1例艾滋病携带者，进一步加强了医疗卫生保障。全年为劳教（戒毒）人员提供22起法律援助，强化对劳教（戒毒）人员的奖惩、解教、禁闭、延期、考核、所外就医等执法环节、执法事项的监督，从制度上保证权力的正确运行。

五、创新机构体制，推进队伍职业化建设

按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的要求，大力推进队伍专业化、职业化建设。一是大力开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动。按照部署，我所确立了“取得四个实效、树立四种形象”活动目标，组织开展了核心价值观征文、演讲活动、民警职工“严纪律、整作风、树形象”专项教育活动、十八大精神学习交流会和救护技能培训等活动。并结合争先创优活动，对6名先进党务工作者进行了表彰，组织开展了个别教育能手、优秀管教能手等评比，在所局域网开辟了光荣榜，大力宣扬先进人物。二是大力开展大队扁平化管理试点工作。年初即展开调研部署，全面贯彻省局的部署要求，准确把握司法部提出的“三个建设、一个倾斜”，提出“去行政化、去机关化”的要求，实现了第一步目标，即利用新管教区启用的契机，对一大队

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和五大队同时开展扁平化管理的先期试点，撤销了2个大队的4个中队建制。扁平化后的大队，大队部仅留大队长与内勤办公室，其余人员全部搬入现场直接办公，由大队领导直接面对面管理矫治对象。业务科室的职能前移到管教区，教育科直接管理职业技能培训工作、生活卫生科直接管理新管教区学员食堂、生产科直接管理生产资料仓库，进一步充实基层警力，减少管理层级。加强警戒护卫大队力量，筑牢二道门安全防控，将扁平化管理试点大队多出来的部分警力，补充到警戒护卫大队，下设警戒、巡逻、检查等职能，规范警戒护卫组织建设。将原来由管理部门负责的劳教（戒毒）信息管理并入所网络办，采取集成办公，并成立模拟监控指挥中心，探索监控指挥信息收集、流程管理机制，为监控指挥中心正式投入使用打好基础。探索女民警使用途径，安排轮班参与每周会见日的接待，对具备心理咨询师资格的全部参与心理热线值勤。逐步探索警务机制改革，受到了基层大队民警的普遍欢迎。今年还向市编办争取增加了一个大队编制。三是大力开展民警职业教育培训。健全了培训考核奖励机制，将民警学历提升与民警竞争上岗挂钩，通过在竞争上岗时将民警学历作为加分点来促进民警学习，并对取得更高学历的分别给予经济奖励，将业务技能强化与管教能手评比挂钩，开展或参加了军转干部、任职、安全生产、警务督察、公务员面试、老干部工作、中青班培训、纪检监察培训、急救知识培训、各类教师授课技能、生产技能、岗位练兵、劳教（戒毒）论坛、青年民警业务交流等培训。积极参加省劳教局组织的“十项大比武”，有4人受到省劳教局嘉奖。四是大力开展警察文化建设。制定了场所警察文化建设规范，丰富民警文体生活，成立了乒乓球和登山等兴趣小组，在市直机关单

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位乒乓球和羽毛球赛中，取得了全市团体第四和团体第六的好成绩，在省劳教局组织的“初阳杯”乒乓球赛中我们取得了女子团体第一、男子团体第三、男子单打第一的成绩。还积极组织重阳节登山活动、全市健身跑系列活动。分别组织了“慈善一日捐”、“扶贫捐款”、“无偿献血”、扶贫捐献活动。五是大力开展警务督察工作。以规范执法为着力点，增强警务督察的力度和方式，从教育、管理、监督、评查等环节入手，扎实推进公正廉洁执法工作。通过专项督察、突击检查、监控倒查、统一普查等形式督察，共开展专项检查近20次，二道门蹲点督察100多次，有多人因恪尽职守、表现突出等受到加分奖励，也有因管理松懈、违纪处置不当、现场带班落实不到位和执法不规范等原因被扣分，有1人被停职检查一个月。有4人被告诫一个月，扣除一个月岗位津贴。有1人被告诫3个月，扣除3个月岗位津贴。有力控制了民警执法不严、执法粗糙、管理松懈和工作推诿等不良现象，有效促进了场所管教工作的健康发展。开展了“严纪律、整作风、树形象”整顿活动，建立了《市劳教所劳教(戒毒)人员严重违规抄告制度》、《市劳动教养管理所执法监督员制度》等制度。从人大、政协、社会有关部门以及社会人士中聘任了24名执法监督员，举办了纪念“6.26”国际禁毒日暨“场所开放日”系列活动，全面推行所务公开，接受社会监督。规范了民警执法行为，加强行政执法监督，及时发现和纠正劳教、强戒执法过程中存在的问题与不足，提高了民警队伍的执法水平和整体素质。

一年来，所政建设、安全稳定、教育矫治等方面都有一些突破性的进展，获得了全省司法行政系统信访工作先进集体、全省劳教系统“示范建

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设”先进集体、全市禁毒工作先进集体、第四轮市党建先进单位等多项荣誉称号。但我们也清醒地看到，我所安全稳定形势依然相当严峻，尤其当前劳教人员结构日趋复杂，复吸毒、“多进宫”劳教（戒毒）人员大量增加，管理与反管理、改造与反改造、渗透与反渗透的较量仍然相当激烈。特别是中央政法工作会议上提出，报请全国人大常委会批准后，今年停止使用劳教制度，一定程度上引起民警队伍和劳教人员的思想波动。对此，我们将保持清醒头脑，增强责任意识，根据上级工作部署，继续深化创建现代化文明劳教所，致力提高维护场所安全稳定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警队伍建设能力，为维护社会稳定和经济发展，建设“三生融合、幸福**”做出应有贡献。（编辑：新新）

第二篇：市劳教所工作总结

市劳教所年工作总结

**年，我所在市委市政府和省劳教局、市司法局的指导关怀下，在所党委的正确指挥和全所民警职工的努力拼搏下，依照年初确定的总体思路，按照“用心工作、注重细节”要求，坚持围绕中心、服务大局，抓住影响整体工作发展的源头性、根本性、基础性问题，以改革创新精神积极推动劳教工作、强制隔离戒毒工作科学发展，努力开创工作新局面，各项工作均取得新进展、新成效。

一、创新维稳机制，确保场所连续14年7个月安全稳定

一年来，我所严格落实上级对场所安保的各项工作要求和措施，深入组织开展了基层基础建设年活动、安全隐患百日排查整治活动等专题活动，并立足场所实际，部署开展了“强化责任警示教育月”、“强化现场带班直接管理”、“行为养成教育整顿活动”等自主活动，狠抓各类安全隐患的整治工作，确保了十八大期间、节庆日等重大敏感时期、重点时段的安全稳定。一是着力提升现场应急处置水平。现场应急处置是场所在特殊状态下维稳能力的直接检验。通过每季一次积极开展贴近实战的特定情景应急预案演练，加强对突发事件规律特点和现场处置战术战法的研究。在用警形式上，主要领导第一时间达到指挥位置，迅速了解情况、掌握动态，及时调度部署、指挥处置，并实施科室、护卫警戒、医院、大队联勤联动整体作战，达到统一指挥、快速反应。在手段运用上，把现场控制、技术人力与处置艺术、视频图像有机结合起来，做到综合实策、有效控制。9月，我所成功挽救一名六大队心脏骤停濒危戒毒人员，市委副书记批示：“这件事反映市劳教所对收治矫治对象的疾病防控工作措施是落实到位的，应急处突能力是强的，应予以表扬。”二是着力提升死亡事件防范水平。根据当前场所面临的复杂形势和戒毒人员身体特点，我所始终把防范死亡事件发生，作为场所安全稳定重中之重予以高度重视。3月份专题举办了以“防死亡及证据收集保全”为主题的第三劳教（戒毒）论坛，研讨了在矫治对象疾病防控难的严峻形势下，场所死亡事件的事中应急、事后处置，建立健全了病号管理制度和危重病发应急处置机制。在8月份我所重点开展安全隐患百日排查整治活动。12月份邀请市红十字会专家，举办“关爱健康、呵护生命”应急救护技能专题讲座。在具体的收治戒毒人员过程中，医院按照规定严格把关入所体检，避免了多起可能引发严重的执法风险。三是着力提升物防技防水平。我所围墙改造工程已经完成工程量的70%，门卫

一、门卫二于已经交付使用，以房代墙历史得以彻底解决。新增多个摄像头，全所监控摄像头基本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达97%以上。新增电子门禁、劳教宿舍对讲报警终端、应急触发按钮等。下半年对老管教区监控系统实施升级改造。监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工。努力构建全方位、全天候的安全防范和应急指挥系统。四是着力提升科学化管理水平。把握源头治理，践行细节管理理念，全年开展了劳教（戒毒）人员行为养成专项教育整顿活动，从个人仪表、内务卫生、礼貌礼节、车间定置管理、食堂卫生、医疗卫生、学习、活动秩序等方面入手，强化劳教（戒毒）人员的身份意识和纪律意识。场所整体秩序得到根本改善。把握执法规律，践行做到责任到达先于隐患出现理念，完善隐患排查整改机制，建立分别由所领导、警务督察人员、业务科室人员参与的定期检查、不定期检查、效能警务督察、电视监控倒查等四种隐患排查制度。

二、创新矫治机制，推进教育矫治质量提升

一年来，扎实开展各类职业技术培训，举办了制鞋工培训，服装制工培训，锅炉培训等。心理健康教育的普及率为100%，入所心理测试和难矫治人员建立心理咨询专档建档率达100%，团体心理辅导活动达在所人员的25%以上。充分发挥宣传报道的主导作用，共收集稿件 800余篇，所内《曙光报》录用 336篇，省劳教局《奋进报》录用28篇。

一年来，深入贯彻落实全国监狱劳教教育改造工作会议精神和全省司法行政教育改造工作会议精神，按照“首要标准”要求，认真组织实施5+1+1教育模式，组织开展了我所的“校本课程”，加强课堂主导教育，开通心理咨询热线，调整严管、难改人员管理制度。教育矫治工作的课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合机制进一步完善。一是创新职业技能培训机制。利用扁平化改革契机，职业技能培训工作从六大队剥离，由教育科直接管理。确保温州市劳动人力资源和社会保障部门补助资金的到位，全年争取到30多万补助经费。在入所阶段开展制鞋工职业技能培训，培训率达85％以上，并结合在教人员的劳动岗位选择培训项目，继续做好初级工和高级工的技能培训，力争大部分学员能获得二门及以上职业资格证书。通过调研温州市劳动力市场，了解到市场对服装制作工需求大、工资高等特点，今年投入10多万元资金用于服装缝纫工培训车间

第三篇：劳教所2011工作总结（模版）

2011工作总结

xx队

2011年，xx队在所党委及分所党总支的正确领导下，以邓小平理论和 “十七大”精神为指导，以提高教育、挽救质量为中心，以确保场所安全稳定为前提，以构建和谐场所为目标，以各项专项教育活动为动力，克服了种种困难，抓住机遇，与时俱进，抓落实，促发展，充分发挥党支部战斗堡垒作用，在所党所及分所党总支的正确领导下，在大队全体干警的共同努力下，一年来xx队的全面工作取得了显著成效：

1、队伍建设有新的增强，大队干警思想政治素质、组织纪律观念、廉洁自律意识和事业心、责任感明显提高，在全体民警的共同努力下，在2010年元月份评为廉政建设优胜单位。

2、队伍的凝聚力、战斗力明显增强，干警违纪违法率为零；

3、积极探索劳教工作特色，不断推进创新，在信息调研工作中，今年以“警队文化作风建设活动”、“规范化管理年活动”、“发扬传统、坚定信念、执法为民活动”“场所安全警示教育活动”、“场所安全工作专项教育整顿活动”、“纪律教育月学习”的专项教育活动以及活动为动力，先后多次被采用，出色地完成任务。

回顾上半年的工作，主要是：

一、基本情况

目前，大队干警25名，在队劳教人员54人。

立足基点：抓班子，带队伍，建设一支纪律严明、廉洁奉公、无私奉献的干警队伍。

（一）狠抓队伍建设

一方面，大队领导注重突出领导的表率作用，加强班子的凝聚力，建设团结战斗的领导集体。另一方面，大队领导班子以专项活动为载体，采取以下措施，营造学习氛围，全面提升队伍内在素质。其次，加强思想政治教育，培养青年干警高尚的情操，倡导青年干警争做新时期“学习型干警”、“知识型干警”。

（二）加强党风廉政建设。

通过学习，大队全体民警受到了深刻的纪律教育，进一步端正思想，认真遵守和落实各项规章制度。大队民警在对劳教（强戒）人员的日常管理中牢固树立起文明执法的意识，没有发生打骂、体罚、虐待劳教人员的行为。一年来，xx队民警违纪率连续五年为零，并且在2006年、2007年、2010年先后三年荣获“党风廉政建设优胜单位”。

改造工作：

（一）加强领导，落实责任。

稳定是场所安全的基础，建设一个平安、和谐的所区，既是场所稳定的有形载体，更是场所留医大队学员保持身心健康的重要条件。大队领导坚持“以人为本”、预防为主、防治结合、综合矫治，一手抓预防，一手抓治疗，既治标，又治本，既加强医疗救治工作，又全面落实各项防治措施的理念，以学员身心健康为重，创建平安、和谐所区，建立大队“一把手”负总责，分管领导抓落实，专管干警具体实施，大队民警全员参与，人人有责的矫治工作机制。

（二）采取有力措施，建立完善管理机制，保证防治、矫治工作有序开展

大队自从留医中队搬迁学员以来，在日常管理教育矫治中，特别注重根据传染学员的心理与行为特点，运用心理学的方法和手段，对其进行心理抚慰、心理治疗和行为训练，并且启动等级处遇考核机制，按学员心理、行为、认知水平等划分等级，在管理、生活等各方面给予相同的处遇；促进了学员调大后思想情绪的稳定，确保了大队集中收容学员后的平稳过渡。

（三）搞好生活环境卫生，防止所内交叉感染

大队在开展搬迁收容工作后，加强了场所生活环境卫生的改善，确保了学员宽松改造环境。

1、改造院区宿舍,创建优良改造环境。院区宿舍是劳教人员改造的主要场所，他们在教期间绝大部分是在院区宿舍度过的。于是大队对其宿舍进行了改造，内墙全部重新刮腻子，外墙全部粘贴瓷砖，窗口改造为铝合金窗。同时，对院区宿舍的照明线路进行了改造，每个宿舍均安装1盏40瓦的紫外线消毒灯，同时对院区宿舍内部的布置，大队进行了统一规范，做到美观大方舒适。

2、提高留医学员生活标准，认真落实一人一铺位。大队自搬迁收容留医学员以来，一是认真落实在队学员宿舍集中，一铺一位，防止所内劳教人员交叉感染；二是适当提高在队学员的伙食标准，保持每天营养供应，对其日常生活用品、被服实行统一免费配发，稳定学员思想，消除生活顾虑，确保场所的安全稳定。

存在不足

今年大队虽然能够按质、按量、按时完成上级的工作任务，但还是存在不尽如人意的地方。主要表现在：

一是对干警队伍管理的力度不够。其主要表现在还存在个别干警警容不整、工作态度散漫的现象。二是个别民警当班的责任意识不到位；三是缺少耐心细致的思想工作，急性格的民警产生了急躁情绪；四是部分老民警工作待遇不能认真落实等问题，警产生埋怨情绪。

这些问题和困难，有待于在新的一年里，采取切实措施予以解决。

下一步工作打算

为保持好今年的良好势头，开好明年的工作局面，明年初步工作设想和预期目标是：

1、加强干警队伍建设力度，全面提高队伍综合素质，杜绝发生重大违法违纪案件。二是健全和落实长效安全防范机制，确保场所安全稳定，力争实现“安全四无”。三是重点搞好学员的防治工作。

2、加大中队劳教“三大员”管理工作力度，结合中队“三大员”余期短、流动性在的特点，中队领导负责严格落实每周召开一次“三大员”会，对劳教“三大员”进行遵纪守法、履行职

责的教育。

3、建立住院劳教人员的考核制度，规范劳教人员的日常行为。

4、规范劳教人员的会见工作，杜绝各类违禁品流入院内

5、严格落实每周两次院内消毒工作，防止重大疫情的发生。加强劳教伙食管理，提高伙食质量，落实好病号餐。

二0一一年十二月四日

第四篇：劳教所工会工作总结

2011年4月我所正式实行扁平化管理模式，我大队分工会在所工会及所党委领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把文明单位创建活动与以创先争优活动相结合，加强民警的廉政建设，执法执纪素质，坚持人性化管理的教育理念为目标，不断提高管教质量，以科学的理论武装人，以正确的理念改造人，以高尚的精神感动人，以健康 的环境塑造人，并且扎扎实实参加局组织的岗位大练兵活动，并增强全体民警的自主管理意识，关心大队民警生活，积极开展各种有益活动，更全面，更充分的关心民警的生活与工作，发挥好工会在劳教所这一特殊学校中的作用，进一步配合提升我所工会的工作能力。现将本工会工作总结如下：

一、努力提高民警素质，促进队伍建设

1、找准切入点，与时俱进创先争优。

一年来，我校紧密结合紧紧围绕上级党委提出的“双争双创”和“创先争优”活动的要求开展争创文明单位活动。我们对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上领导议事日程，列入党组和学校管理工作的重点之一，主要领导亲自抓，分管领导协助抓，全校干部共同抓，做到活动有方案、有计划、季度有评比、半年有小结、有总结。学校领导多次在会议上强调要把创建文明单位工作作为一项重要工程来抓，通过创建文明单位活动，增强全体教职员工的思想道德素质、现代科技文化素质，增强服务基层、服务学生、服务家长、服务社会的本领和能力，把学校建设成为精神文明建设的窗口。

2、加强民警教育，开展执法廉政建设系列活动。

⑴加强领导，精心组织。成立以校长为组长的师德建设工作领导小组，切实做到组织落实，内容落实，制度落实，建立统一领导，分工负责，协调一致的长效活动机制。

⑵广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、橱窗、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、《区教师文明礼仪规范和行为道德规范》等。在师德建设活动中，要善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。

⑶开展活动、增强效果。结合校情，开展了一系列行之有效的活动，如开展“铸师魂，爱学生”活动；与全体老师签订师德承诺书；学习身边的师德典型：聘请三十中学王铁华老师做师德报告，暑期，我们还将开展以“敬业、爱生”为主题的师德征文和案例的征集活动等等，我们将继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。

⑷严格规范、加强督查。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、积极参加岗位大练兵活动 学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、专业技能、解题命题、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动。全面发动，人人参与，并以中青年教师为重点，切实提高全体教师的教育教学能力。到目前为止，此项工作已基本接近尾声，在教师节前夕，我们将表彰一批师能大练兵的先进个人，引导教师发扬成绩，认识不足，加强学习研究，不断提高发展。

每位教师，要自觉学习《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》、《教师法》、《教育法》、《义务教育法》以及党和国家重要的方针、政策。不但要学，还要学精。通过边学习，边实践，边反思，来提高自身的思想认识水平，增强工作责任感，并真正懂得作为一名优秀的人民教师应该具备什么样的职业道德。

二、营造和谐工作氛围，关注民警身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来，为老师们做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，召开了女教工座谈会，表奖了工作业绩突出的女加工。

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。7月份为全校教工进行了健康体检。

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心。

如9月份月开展了教职拔河比赛；11月份举行教工跳绳比赛；总之，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

本通过大队分工会的共同努力，也取得了一些成绩，但也存在着一些不足。大队分工会将继续发扬优良传统，为民警服务，为劳教事业发展服务，很好地发挥桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成民警最温馨的家。

第五篇：劳教所工作总结

劳教所工作总结

劳教所工作总结

劳教所工作总结，我所在省厅、局的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的“十六”大精神为指导，严格按照司法部党组提出的“三个绝对不能、四个绝对不允许”和厅党委提出的“正、实、严、快、高、保”六字要求，认真落实省局各项工作部署，坚持以创建为统揽，以提高教育挽救质量为目标，以安全稳定为首要，以提高队伍整体素质为重点，强化场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了我所各项工作的全面发展，实现了连续5年争创“安全所”奋斗目标，场所工作实现新跨跃。

一、实践“三个代表”，全面加强党 的建设

我所坚持“抓班子，带队伍，促工作”的思路，以党建为龙头，努力践行“三个代表”重要思想。一是坚持“三会一课”制度。开展“三个代表”重要思想及党的“十六”大精神的学习教育活动，认真领会精神实质，不断提高政治理论水平，保持政治上的先进性。二是严格贯彻执行民主集中制原则。认真落实党委议事制度，规范议事程序；进一步健全民主生活会制度，提高民主生活会质量，增强领导班子的凝聚力和亲合力，努力提高班子执政水平。三是加强基层党支部建设。按照省局《劳教所中队建设纲要》要求和所党委提出的“支部建在中队上”的目标，今年我所又增设了老干部党支部和星光铝材装璜厂党支部，并对全所7个党支部进行了换届选举，同时，配齐配强了5个中队的政治指导员，进一步强化了中队的党建工作。四是加强党员队伍管理，积极探索新形势下党的建设的新路子。今年8月，我所顺利完成了

所党委、纪委的换届选举工作。为了充分发挥新当选党委委员、纪委委员、各支部委员的作用，举办了为期2天的党务干部培训班，提高了他们的履职能力。同时，各党支部在所党委的统一领导下，以实施《党支部目标管理考核办法》和《党员管理考核办法》为抓手，充分利用各种时节，组织党员开展形式多样的活动，为民办实事、办好事。今年6月，在所党委的倡议下，全所民警捐款9600多元，建立了劳教人员教育基金，此举受到了省局领导的肯定，南平市人民广播电台为此也作了报道。通过开展系列活动，既增强了党委对基层党支部的领导，又强化了党支部和党员民警的“标杆”作用，进一步提高了基层党组织建设水平。

二、从严治党，加强党风廉政建设

按照今年省厅、局党风廉政建设和反腐败工作的部署，我所狠抓了三项工作六项机制的落实，强化内部监督机制，以从严治长带从严治警，正党风促警风，促进了场所安全稳定和各项工作的有序开展。一是抓教育。以开展牢固树立权力观教育活动和执法执纪专项检查活动为载体，组织民警学习中纪委、省纪委和中央领导的重要讲话、批示及有关材料、文章，举办专题讲座，观看反腐警示教育片等，增强民警的反腐倡廉和公正文明执法意识，构筑廉政防线。二是抓监督。主动介入敏感工作环节，做好“三大阳光工程”的监督，强化行政监察力度，保证所务政务工作的公开、公正、透明。三是抓查处。坚持“所长接待日”制度、劳教人员无记名“问卷调查”制度、劳教人员解教前谈话制度、执法监督员联席会制度，搞好信访、案件的查处工作。今年民警中无发生违法违纪案件。年初，我所查证核实了1起劳教人员捏造事实，诬告民警受贿的案件。4月19日，我所对诬告民警受贿的2名劳教人员进行了公开处理，维护了民警的合法权益。

三、以人为本，全面提高队伍素质

我所坚持从严治警、依法管警、素质强警、切实保障的方针，以提高民警整体素质为重点，不断改革创新，大力加强队伍的革命化、正规化、专业化建设。一是推行干部人事制度改革。今年4月，我所引入竞争机制，民主选拔任用领导干部。通过个人自荐、民主推荐、竞职演说、民主测评、民主考评、党委集体研究、任前公示等方式，选拔任用了12名年纪较轻、素质较高的中层领导干部，为优秀人才的脱颖而出打造了起飞平台。二是狠抓民警队伍作风建设。按照上级的部署，4月1日至6月30日，我所开展了作风建设专项教育活动，组织民警学习《反对自由主义》等13篇必读材料文章，举办4个专题讲座，开展“六查六摆”活动，通过“自己找、群众提、组织点、互相帮”的形式，每位民警根据自查自摆情况写出个人书面材料，各科队根据自查自摆存在的问题拿出书面整改意见。通过作风整肃，促进了场所廉洁、勤政、务实、高效机关作风的形成。

三是认真开展民警基本技能培训。今年5月，我所在全体民警中开展了警察实用基本技能培训工作，培训以《警察实用技能训练提要》为内容，分3批，每期20天，采取集中封闭训练的形式，并聘请了驻地武警担任教官进行严格训练。8月，经省局考核一次性达标率为？？%。六是开展执法执纪专项检查活动。以提高民警的法律观、纪律观为重点，通过学习、对照检查、整顿治理等三个阶段，采取听、查、问、谈的方式，实行自查、普查和抽查相结合，对省局确定的7个重点内容进行逐项对照检查，对在专项检查中查摆出的问题，坚持边整边改的原则，进行重点整治，进一步强化了全体民警的公正文明执法意识，促进了场所安全稳定。五是抓好依法行政和职业道德教育。紧密结合劳教工作实际，以多种形式组织民警学习邓小平同志、江泽民同志关于民主法制建设的重要论述以及《公民道德建设实施纲要》，开展“三线”教育，把依法行政教育和民警的职业

道德教育有机地结合起来，使依法治所与以德治所同步推进、协调发展。六是认真做好老干部工作。我所认真执行省局《关于加强老干部工作的意见》，今年专门成立了老干部党支部，由所政治处主任兼任支部书记，强化对老干工作的领导。同时坚持慰问、探望制度，及时帮助老干部解决实际困难，尽可能地为他们办实事。

四、坚持主业，围绕重点，推动所政管理工作协调发展

我所坚持以创建为统揽，以提高教育挽救质量为目标，以场所安全稳定为首要，强化场所管理，深化教育工作，加强后勤保障，推动了所政管理工作协调发展。

在管理上，我们主要抓了5项工作：一是狠抓三项制度的落实。即安全责任制度、安全排查制度、劳教人员月动态分析会制度。年初，各科队主管即与所签订了部门安全稳定工作责任状，落实了“一把手”责任制度。全所各科队

民警也以责任区划为要求，层层签订安全承包责任制，做到包干到人，责任到位；严格落实安全排查制度，细化责任目标，实行目标管理。中队每月？次组织安全检查，遇重大节日、重要时段，由所统一进行安全大排查，彻底清理各种违禁品，消除一切不安全因素。特别是新组建的警戒护卫队，强化夜间巡逻，建立值班勤务日志，并实行夜间值班定时打卡制度，增强了民警的责任意识；同时我所坚持劳教人员月动态分析会制度，定期对全所稳定工作进行研究，制定措施，做到超前防范与制度创新相结合，提高了“四防”工作的针对性。二是抓载体，保安全。以开展季度安全竞赛为主线，以“百安”活动为重点，以“人防、物防、技防”为手段，筑牢三道防线，聚精会神抓安全，使安全工作处于严密有序的运作状态。三是加强“三重”管理。加强重大节日、重要会议、敏感时期的安全保卫工作，制定紧急预案，加强值班警力，确保场所安全稳定；加强重点

人员管理，各中队将摸排出的重点人员，全都纳入民警管理视线，确定专人夹控，专人管理；加强重点部位及物品管理，主要是加强对会见和同居室的管理，严格执行制度，严防违禁品流入场所。四是狠抓劳教人员规范化管理。以省局提出的“五化”和“五个规范”为标准，继续抓好按纲建队工作，通过“抓有形、强管理、促规范”，把对劳教人员的规范化管理和文明执法工作引向深入，使劳教人员在行为养成上得到明显提高。年内共处理各类违规事件？起，专项加期？人次，禁闭？人次，转所？人，狠杀了劳教人员中的歪风邪气，净化了场所改造环境。五是继续开展“严打”整治斗争。今年，我所进一步发挥劳教机关的职能作用，组织开展了“挖余罪、查漏网、追逃教”活动，为各级公安机关提供案件线索？条，协助公安机关查证案件？？件，开辟了“严打”第二战场，有力地推进了“严打”整治斗争的深入发展。

在教育上，我们主要抓了3项工

作：一是抓好“三课”教育和出入所教育。我所“三课”教育工作，采取“统一部署、分工负责、集中授课、分别辅导、电化教学、教师跟班作业”的办法，较好地处理了工学矛盾，保证了教育时间、人员、效果的“三落实”。今年共完成政治教育？？课时，文化教育？？课时，开办扫盲班1期，职业技术培训1期，获证率？？%，？月参加了部局组织的劳教人员《思想道德修养》统考，及格率达63%；在抓出入所教育中，建立了出入所教育专队，教育科和出入所专队密切配合，双管齐下，使入所教育、常规教育、出所教育3个阶段环环相扣，取得了较好的学习效果。年内入所教育？？人、？？课时，出所教育？？人、？？课时。二是深化辅助教育，拓展社会帮教，大力培植、培育所区文化。采取“请进来、走出来”的做法，充分利用社会教育资源，形成合力，努力提高教育挽救质量。年内，召开社会帮教座谈会？场，签订所级帮教协议？？份，队级帮教协

议？？份，组织社会知名人士、法律专家来所开展法制讲座？？场；举办公民道德、禁毒、预防性病、艾滋病讲座？场，组织吸毒劳教人员深入社区、学校现身说法？场，受教育人数达？？？？人次，参加部劳教局组织的绘画和省禁毒委、教育厅、司法厅联合组织的征文比赛，邀请南平市歌舞团来所慰问演出，举办集邮知识竞赛等，并在节假日开展形式多样的文体活动，丰富了劳教人员的文化生活，活跃了场所气氛，营造了良好的所区人文环境。三是进一步完善民警个别教育谈话制度。出台了我所《个别教育量化等级考核实施意见》，严格考核，增强民警做好劳教人员个别谈话教育的自觉性和主动性，提高了教育改造效果。今年民警中有230人次的个别谈话等级评定达到优。

在生活卫生上，我所以抓好劳教人员生活保障，提高理性管理水平为切入点，重点抓了4项工作。一是抓好劳教食堂的管理。以开展劳教食堂达标活

动为动力，1 2 3 下一页