2011XX市劳教所主题教育先进材料

第一篇：2011XX市劳教所主题教育先进材料

2011 xx市劳教所坚持“八个注重”

扎实开展“发扬传统坚定信念执法为民”主题教育

按照市委政法委和市司法局关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动要求，全市“发扬传统坚定信念执法为民”主题教育开展以来，xx市劳教所坚持“八个注重”切实加强组织领导，扎实开展“发扬传统坚定信念执法为民”主题教育。

一、注重领导，部署周密。劳教所党委先后多次召开会议，专题研究部署主题教育实践活动，成立由党委书记、所长任组长、其他党委成员为成员的主题教育领导小组，负责活动的检查指导，下设办公室，具体负责活动的具体组织实施和日常组织协调工作，建立了联系点制度，制定了主题教育实施方案和各项活动制度，政治处、纪检监察部门、管教部门统筹协调配合，各劳教（戒毒）大队一把手实行 “一岗双责”，形成推进合力，确保主题教育实践活动取得实实在在的效果。

二、注重结合，明确任务。劳教所把开展主题教育实践活动同“创先争优”活动结合起来，同加强场所党的建设结合起来，同深化“三项重点”工作结合起来，同区局确定的“规范化评比年”、“能力建设年”和“机关作风建设年”活动结合起来，统筹安排，协调推进，做到“两手抓、两不误、两促进”，以主题教育实践活动推动劳教（戒毒）工作和民警队伍建设，以劳教（戒毒）工作和民警队伍建设水平的提高来检验主题教育实践活动的实际成效，以实际行动迎接建党90周年。

三、注重学习，确保实效。劳教所结合实际科学制定理论学习制度和理论学习计划，明确各阶段学习的具体内容以及相应的纪律要求，确保活动取得实效。在学习过程中确保全所民警做到“七有”（有学习制度、有学习计划、有学习签到、有阶段总结、有学习心得签名把关、有考核、有总结），开展好“听、读、唱、观、访、宣、学、议”八项活动，保证民警的学习质量和效果。针对少数同志存在的主题教育与正常工作冲突的实际情况，要求个别警察能够合理的安排工作和学习的冲突，确保学习和工作两不误。为便于广大民警互动交流、升华境界，还开办“民警法学沙龙”，深入开展座谈、讨论，认清西方错误政治观点、法学观点在执法领域的具体表现，切实增强政权意识、大局意识、忧患意识和责任意识，提高政治敏锐性，增进对核心价值观的认同，以实际行动维护党的执政地位，维护国家安全，维护人民利益，维护社会大局稳定。

四、注重警示，秦镜高悬。一是严格按照保密的要求，认真组织观看中央政法委制作的警示教育专题片和暗访评查活动片以及自治区政法委编撰的《全区政法干警警示教育读本》，深刻剖析近年来发生的、造成重大社会影响的执法人员职务犯罪和不作为、乱作为、侵犯群众合法权益的典型案例以及涉法涉诉信访的典型案例。二是对执法工作容易发生违法违纪问题的关键岗位、环节，分级组织深入的暗访活动，并与正在开展的涉法涉诉信访案件评查活动紧密结合起来，梳理各种违法违纪特别是劳教民警执法过程中的违法违纪等现象，“以身边事教育身边人”，促进公正廉洁执法。三是所党委召开一次以公正廉洁执法为主题的专题民主生活会，各党支部召开一次组织生活会，围绕人民群众反映强烈的执法问题，按照“四个一律”和从严治警的各项纪律要求，认真查找存在的问题，深入剖析原因，有针对性地制定、落实整改措施。四是扎实开展规范化管理评比年、能力建设年、场所文化建设年等活动，全面规范劳教执法管理、教育转化管理、所政管理、生活卫生管理、安全警戒设施管理、民警队伍管理等基层基础业务管理，促进依法严格科学文明管理，努力提升劳教场所专业化、规范化、法制化、信息化建设水平。五是强化纪检监察工作，对违反“四个一律”等硬性规定的要保持“零容忍”，坚决予以严肃查处。

五、注重调研，突出特色。主题教育办公室成员深入劳教（戒毒）大队、机关科室进行专题调研，通过座谈会、意见箱、思想动态月报等形式，查找民警在发扬传统、坚定信念、执法为民等方面存在的突出问题，广泛征求意见和建议，在反复论证的基础上，制定符合场所实际的具体实施计划和活动安排，确保目标明确、步骤清晰、立意创新、紧贴实践。通过深入的传统信念教育，对全体民警的思想和认识正本清源，树立起正确的世界观、人生观和价值观。

六、注重载体，确保实效。以庆祝建党90周年为活动为载体，广泛深入宣讲中国共产党成立90周年来的光辉历程和丰功伟绩及新中国成立60多年来特别是改革开放30多年来党团结带领全国人民取得的辉煌成就；广泛深入宣讲党的民族政策为全区各族人民带来的巨大变化；广泛深入宣讲劳教系统立警为公、执法为民的先进事迹;广泛深入开展读经典箴言朗诵比赛，“颂扬传统、高唱励志红歌”歌咏比赛，参加区局组织的庆祝建党九十周年文艺汇演，观看经典革命历史影片、形势教育片，重温入党誓词，回顾入党宣誓时的庄严承诺和坚定决心，以自身的实际行动积极践行誓词。

七、注重督查，以点带面。所党委建立主题教育实践活动联系点制度，通过抓好联系点的主题教育实践活动，带动和促进整个场所的主题教育实践活动。所领导将分别确定各单位作为活动联系点并经常参加联系点的主题教育实践活动，切实加强督促、检查、指导，并适时开展督查，通过召开专题会、推进会、经验交流会等形式，对活动进展情况进行检查指导，确保各项要求和措施落到实处。同时要加强信息反馈工作，及时上报活动进展情况和好的经验做法，做到上下联动，相互配合。

八、注重宣传，营造氛围。召开场所主题教育实践活动动员大会进行宣传发动，同时运用LED滚动屏、宣传栏、条幅、法制网、内蒙古政法网、活动简报等各类媒体，全方位、深层次、多角度宣传主题教育实践活动重要意义和场所开展的各项教育活动举措，及时反映场所主题教育实践活动开展情况和经验做法，以及优秀党支部、优秀党员和优秀党务工作者的先进事迹，增强主题教育实践活动的感召力和社会影响力，不断掀起宣传舆论高潮，激发广大警察积极投身主题教育实践活动的自觉性和主动性，为构建和谐场所提供坚实组织保障，以崭新的精神面貌和优异的工作成绩迎接十八大的胜利召开。

第二篇：劳教所 大队先进材料

团结进取 再创佳绩

——记奋进中的**所一大队

团结奋进的领导班子，焕然一新的民警队伍，富有创新的管理模式，蒸蒸日上的习艺成果„„。一年来，**所一大队坚持以实现“四无” 工作目标为中心，认真贯彻落实 “三像” 方针，为维护场所安全稳定，促进**事业发展做出了突出贡献，各项工作都上了一个新台阶。

一、抓班子建设，形成领导核心，带出民警队伍

建立了一个坚强团结的领导核心是我们开展工作的基础。2007年12月以***同志为首的一大队新任领导班子走马上任。在第一次队委会上班子成员就针对今后的工作定下了“四个坚持”的原则。即一是坚持严格按照队委会议事规则办事。凡属队内重大事项都由队委会集体讨论决定，并按各自分工认真履行职责。班子成员之间建立起互相信任、互相支持、互相谅解、互相帮助的良好关系。二是坚持党支部学习制度。坚持每月的“三课一会制度”,在提高班子成员的理论素养同时，及时统一思想，始终保持极强的向心力和旺盛的战斗力，形成工作的核力。三是坚持落实党风廉政建设责任制。班子成员实行“一岗双责”制，签定“责任状”、同检查、同考核。认真执行领导干部廉洁从政有关规定，自觉树立“四个一切”廉洁从政意识，做到廉洁自律，为民警作出表率。四是坚持抓好党支部建设。按照《党支部目标管理考核办法》和《党员目标管理考核办法》，抓好党支部的组织建设和党员的教育、管理、考核、评议，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

“一花开放不是春，百花开放春满园”。统一了班子的思想和行动，形成了新任领导班子的核力，针对民警队伍管理他们又提出了“做无情管理者，当有情领导”的工作方法。即：作为管理者，在原则面前、制度面前无情可讲，在制度的落实上，敢于动真碰硬，照章办事；作为领导要关心、体贴民警的疾苦。一大队建立了“六必访、必谈”制度，即：民警生病住院、家庭有红白喜事、家庭发生纠纷、家庭遇到天灾人祸、民警中产生矛盾或错误苗头、民警对大队决策不理解或产生抵触情绪等，班子成员必须主动找干警谈话。这样既拉近了与民警的距离，又为民警干好本职工作消除了后顾之忧，受到了全体民警的热烈欢迎。同时领导班子郑重作出了“向我看、跟我干”的承诺，大队值班实行队领导带班制度，生活、教育、习艺三大现场，二十四个小时负责制。春节、假日等特殊日子，大队领导更是带头坚守岗位，凡是要求民警做到的，领导班子首先做到。一年来领导班子的率先垂范，一视同仁的管理，得到了全体民警的认同，民警队伍面貌焕然一新，人心空前凝聚。全大队形成了领导带头干工作，民警争先恐后抢工作、千方百计促工作的讲团结、讲奉献、顾大局、求进步的思想主流，培养了以苦为乐，以队为家，以职为荣的良好风气。

二、抓“四无” 工作，保场所平安，促事业发展

“四无”安全工作是劳教工作的重中之重，一大队坚持把确保安全稳定确立为全大队压倒一切的工作任务，做为做好一切工作的前提和基础。根据管理制度的要求，结合大队的实际情况，修订完善了**人员管理制度，强化了领导责任机制、建立了科学的责任落实机制、早期预警机制、长效安全教育机制、应急处置机制，着力抓好所情教情排查、重危包夹控制、三大现场民警动态管理、等重要工作环节，提出了人防、物防、技防+心防的“三加一”安全防范体系。大队长***常对民警讲： “在日常的工作中我们每一名劳教民警都要做到‘五心’：即用心管理、用心发现、用心分析、用心解决、用心沟通，更要不断筑牢‘心防’这道防线。”今年5月一大队成功破获一起**人员预谋逃跑事件，给全所**人员上了一堂实实在在的“逃跑无出路”的教育课，也给一大队的“四无”安全工作打了一个满分。

**人员由于普遍年龄小，思想情绪波动大，易发生突发事件。对**人员的耐心疏导是稳定其思想的最佳途径，也是确保安全、提高教育转化质量的根本所在。长期的管理工作，使大队的每名民警都炼就了一双“火眼金睛”，能够透过**人员的一个眼神、一个微小动作知悉其心理活动，并对症下药地开展思想工作。通过深入实践，体验总结，他们逐步摸索出制服式、短兵相接式、感化式、激励式、群体效应式等教育转化**人员的工作方法。**人员朱某，13岁，因杀人被收容教养三年。该教入所后表现出对自己犯罪行为的炫耀，认为自己跟别的**人员不一样，年龄小，可手段毒辣，杀过人，意欲称王称霸，经常和同教吵架、斗殴，不服管理行为经常发生。为了挽救这匹凶狠的“小野马”。一大队的民警们多次与朱某谈话接触，逐渐了解了朱某抗改行为的始因：因自己犯罪行为在当地影响很坏，家人都以他为耻，从来没有来看过他，自己也不知道今后应该怎么办。对未来彻底绝望的心理，加之性格偏执，好走极端，虚荣好胜心强，便开始对抗改造。搞清楚了“病因”，一大队民警共同研究，开出了一副“药方”，即采取感化激励式的教育转化方法。在大队长***多次联系，苦心劝说下其家人终于来所会见，会见后朱某行为有所改变，这时大队民警及时开展教育谈话，通过耐心的思想工作，心理疏导，朱某渐渐开始认错服教，行为表现日趋稳定。正是这样的一起起事件的有效预防，一个个**人员的成功转化，使得一大队出色的完成了保证场所安全稳定的任务，更难得的是获得了全体**人员及其家长的信服，取得了一定的社会效应，促进了**事业的发展。

三、抓习艺劳动，促行为养成，带动大队各项工作整体发展工作

习艺劳动是我们场所开展教育矫治工作的一个重要方面。一大队始终注重把习艺矫治功能和经济效益有机的结合在一起，在确保场所安全稳定和生产安全的前提下，合理安排习艺劳动时间。为促进习艺劳动的工作的安排，一大队坚持每天早上召开民警习艺劳动碰头会，通报前一天的习艺劳动情况，规划当天习艺劳动任务。晚间召开**人员习艺劳动讲评会，对当天习艺任务的完成情况进行讲评。在工作安排上坚持全体民警共同参与习艺管理，分工明确、责任到人、同时又团结协作、相互配合。规定由值班民警对当天习艺情况负总责，当天的任务不能留给下一个班次，始终保持习艺劳动的良性运转状态。在调动**人员参与习艺劳动的积极性上采取灵活多样的奖励方式，用劳动竞赛、奖分奖励、低工资制、亲情电话奖励等办法，鼓励**人员积极参与习艺劳动。同时一大队也注重在习艺劳动中，用习艺的流程规范来着意促进**人员的行为养成教育。在劳动中训练**人员的集体合作意识，为今后他们走向社会打好基础。2008年一大队实现经济产值近七十多万元，人均产值位全所第一。

四、抓廉洁自律，严文明执法，树劳教警察良好形象

事业成败，关键在人。一大队领导班子知道做为基层大队在工作中还需要是一支廉洁自律，文明执法的队伍。大队民警现在虽然在**人员减期、放假、准假等方面没有多大权力，但是在一些工种安排、奖分奖励上还是有一定的人情面子和“实惠”在里头。但一大队的同志们却对这些深恶痛绝。大队领导班子经常教育每个民警：“在劳教人员眼中，我们代表着政府，代表着公平和正义。如果我们一边道貌岸然地教训劳教人员，一边拿他们的好处，劳教人员还能服你、相信你吗？他们还能改造好吗？”。为了防止大队民警“吃、拿、卡、要”，队领导常常告诫大家要守住清贫，不能一失足成千古恨，给劳教事业抹黑。一些劳教人员的家长、家属、亲朋好友们为了能让自己的儿子、朋友早日出去，送钱的、送物的、请客的、拉关系的各显神通，可他们就是不为所动。今年7月，劳教人员杨某，因赌博被劳教2年，该教在一次会见中趁人不备，硬塞给大队长***三千圆，只为能够换一个轻松一点的工种，***同志在不为人知的情况下，将三千圆上交所部，在全队劳教人员中树立了劳教警察的良好形象。对于家中有困难的劳教人员，民警们则全力给予帮助。**人员李某，因盗窃被劳动教养二年，该教是外省学员，家中也没有亲人了，入所时就一身衣服，连换洗的都没有，民警们便把自己家中的衣物拿来送给了该教，并拿出自己的钱给该教买了生活必需品，当该教接到这些物品时，激动的泣不成声。多年来一大队的民警们不知拒绝过多少人情、多少关系，也不知帮助过多少劳教人员。

***所一大队立足对**人员的教育、感化、挽救，从大处着眼，小事入手，规范执法行为，保场所安全稳定，以实践科学发展观的要求，做出了令人赞叹的成绩，使党的劳教工作政策和国家的法律，在教育矫治**人员的过程中熠熠生辉，在未来的岁月里他们一定会更加团结进取，再创佳绩！

二○一○年十二月十四日

第三篇：市劳教所工作总结

市劳教所年工作总结

**年，我所在市委市政府和省劳教局、市司法局的指导关怀下，在所党委的正确指挥和全所民警职工的努力拼搏下，依照年初确定的总体思路，按照“用心工作、注重细节”要求，坚持围绕中心、服务大局，抓住影响整体工作发展的源头性、根本性、基础性问题，以改革创新精神积极推动劳教工作、强制隔离戒毒工作科学发展，努力开创工作新局面，各项工作均取得新进展、新成效。

一、创新维稳机制，确保场所连续14年7个月安全稳定

一年来，我所严格落实上级对场所安保的各项工作要求和措施，深入组织开展了基层基础建设年活动、安全隐患百日排查整治活动等专题活动，并立足场所实际，部署开展了“强化责任警示教育月”、“强化现场带班直接管理”、“行为养成教育整顿活动”等自主活动，狠抓各类安全隐患的整治工作，确保了十八大期间、节庆日等重大敏感时期、重点时段的安全稳定。一是着力提升现场应急处置水平。现场应急处置是场所在特殊状态下维稳能力的直接检验。通过每季一次积极开展贴近实战的特定情景应急预案演练，加强对突发事件规律特点和现场处置战术战法的研究。在用警形式上，主要领导第一时间达到指挥位置，迅速了解情况、掌握动态，及时调度部署、指挥处置，并实施科室、护卫警戒、医院、大队联勤联动整体作战，达到统一指挥、快速反应。在手段运用上，把现场控制、技术人力与处置艺术、视频图像有机结合起来，做到综合实策、有效控制。9月，我所成功挽救一名六大队心脏骤停濒危戒毒人员，市委副书记批示：“这件事反映市劳教所对收治矫治对象的疾病防控工作措施是落实到位的，应急处突能力是强的，应予以表扬。”二是着力提升死亡事件防范水平。根据当前场所面临的复杂形势和戒毒人员身体特点，我所始终把防范死亡事件发生，作为场所安全稳定重中之重予以高度重视。3月份专题举办了以“防死亡及证据收集保全”为主题的第三劳教（戒毒）论坛，研讨了在矫治对象疾病防控难的严峻形势下，场所死亡事件的事中应急、事后处置，建立健全了病号管理制度和危重病发应急处置机制。在8月份我所重点开展安全隐患百日排查整治活动。12月份邀请市红十字会专家，举办“关爱健康、呵护生命”应急救护技能专题讲座。在具体的收治戒毒人员过程中，医院按照规定严格把关入所体检，避免了多起可能引发严重的执法风险。三是着力提升物防技防水平。我所围墙改造工程已经完成工程量的70%，门卫

一、门卫二于已经交付使用，以房代墙历史得以彻底解决。新增多个摄像头，全所监控摄像头基本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达97%以上。新增电子门禁、劳教宿舍对讲报警终端、应急触发按钮等。下半年对老管教区监控系统实施升级改造。监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工。努力构建全方位、全天候的安全防范和应急指挥系统。四是着力提升科学化管理水平。把握源头治理，践行细节管理理念，全年开展了劳教（戒毒）人员行为养成专项教育整顿活动，从个人仪表、内务卫生、礼貌礼节、车间定置管理、食堂卫生、医疗卫生、学习、活动秩序等方面入手，强化劳教（戒毒）人员的身份意识和纪律意识。场所整体秩序得到根本改善。把握执法规律，践行做到责任到达先于隐患出现理念，完善隐患排查整改机制，建立分别由所领导、警务督察人员、业务科室人员参与的定期检查、不定期检查、效能警务督察、电视监控倒查等四种隐患排查制度。

二、创新矫治机制，推进教育矫治质量提升

一年来，扎实开展各类职业技术培训，举办了制鞋工培训，服装制工培训，锅炉培训等。心理健康教育的普及率为100%，入所心理测试和难矫治人员建立心理咨询专档建档率达100%，团体心理辅导活动达在所人员的25%以上。充分发挥宣传报道的主导作用，共收集稿件 800余篇，所内《曙光报》录用 336篇，省劳教局《奋进报》录用28篇。

一年来，深入贯彻落实全国监狱劳教教育改造工作会议精神和全省司法行政教育改造工作会议精神，按照“首要标准”要求，认真组织实施5+1+1教育模式，组织开展了我所的“校本课程”，加强课堂主导教育，开通心理咨询热线，调整严管、难改人员管理制度。教育矫治工作的课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合机制进一步完善。一是创新职业技能培训机制。利用扁平化改革契机，职业技能培训工作从六大队剥离，由教育科直接管理。确保温州市劳动人力资源和社会保障部门补助资金的到位，全年争取到30多万补助经费。在入所阶段开展制鞋工职业技能培训，培训率达85％以上，并结合在教人员的劳动岗位选择培训项目，继续做好初级工和高级工的技能培训，力争大部分学员能获得二门及以上职业资格证书。通过调研温州市劳动力市场，了解到市场对服装制作工需求大、工资高等特点，今年投入10多万元资金用于服装缝纫工培训车间

第四篇：劳教所所长先进事迹材料

文章标题：劳教所所长先进事迹材料

公正执法的带头人

临危受命，三个月就把一度思想沉闷的民警队伍转变成士气高昂的战斗集体；大胆创新，率先推动三段式管理新模式，实现教育挽救方式的变革；依法治所，自觉接受监督，以公正文明形象赢得社会各界赞誉。他，就是公正执法的带头人，全国先进工作者、__市__劳教所党委书记、所

长__涛。

找准根源狠抓公正文明执法教育

2003年3月，由于劳教人员违纪，__劳教所少数民警思想一度消沉。作为新调任的所长__涛，没有过多的批评和指责，和党委一班人静下心来，分析问题产生的根源。大家认为，违纪现象的发生，看似是规章制度落实不严，更根本的在于少数民警的执法理念陈旧、不合时宜，必须更新观念，在劳教所

营造出严格、公正、文明的执法环境，这样才能减少问题的发生。

为此，__涛通过座谈、研讨等多种方式引导各部门领导和全所民警转变观念，明确思路，坚定信心；组织开展向优秀基层干部学习活动，宣传所内先进，弘扬浩然正气。

围绕民警在执法工作中容易发生不尊重劳教人员合法权益的问题，__涛亲自带领调研小组深入大队座谈，向劳教人员及其家属发放无记名调查问卷，组织纪检监察部门与劳教人员谈话，在找准问题原因的基础上，集中开展专项整改活动，组织全所民警进行“树立公正文明执法意识”大讨论，明确依法、严格、科学、文明管理的内在关系和开展公正文明执法的重大意义。

__涛还积极倡导“团结、守纪、求实、创新”的劳教所文化，动员民警增强创造性地开展工作。经过为期3个月的学习讨论，“自重、自省、自警、自励”、“人人要做执法模范”，成为每名同志的自觉行动，全所民警的公正文明执法意识明显增强。

健全制度促进执法活动规范化

实现执法活动的规范化，是依法治所的根本所在。__涛始终坚持用制度管人育人、树立规章制度的权威性。担任劳教所所长后，他启动了治制工程，亲自带领业务骨干，对现行的所政管理、警戒护卫、劳教执行、教育矫治、劳动矫治、生活卫生、后勤保障、财务管理、队伍建设等方面的规章制度进行了全面细致的清理。在2003年8月出台“封闭、半开放、开放”三种管理模式实施办法的基础上，针对不同模式确立了一日生活制度。根据不同职位，制定了不同的岗位职责、工作标准和考核办法，健全了中层领导、党支部和党员责任区的考核机制。

每一项制度的建立，__涛都亲自组织，亲自调研，亲自修改，亲自检查落实。短短两年间，劳教所共清理规章制度122项，废止了22项，合并调整了8项，新制定了47项，初步构成了执行制度健全、考核制度完备、监督制度有力，能够覆盖各项执法环节的制度保障体系，把执法的程序、过程用规章的方式固定下来，使各项工作走上法制化、规范化发展的轨道。

为了有效地规范民警的执法行为，__涛带领民警按照“三公开一监督”的要求，建立了全方位的监督体系，在民警办公区、候见室安装了触摸式显示屏，设立公示栏、亲属咨询投诉台，为劳教人员建立了法律服务室，坚持对劳教人员及家属进行定期问卷测评，聘请人大、政协、社会法律工作者和知名人士担任劳教所的特邀执法监督员。2003年以来，劳教所共举办所长接待日56次，向劳教人员及家属发放测评问卷3026份，监察部门与预解教人员谈话929人次，收到社会各界提出的意见和建议121条。

2003年下半年，劳教所按照法治化要求，推出了案件办理听证制度，在办理劳教人员靳某因违纪延期一案中，民警与涉嫌违纪人员当堂对质，驻所检察员、执法监督员、涉嫌违纪劳教人员的家属及劳教人员民管会委员都参与了旁听。大兴区政协委员王立说：“听证会制度的实施，是劳教所公正文明执法的具体体现，是劳教工作法治化的又一标志。”会后，靳某的母亲说：“没想到劳教所工作透明度这么高，劳教所是严格公正的，虽然我儿子受到了处理，但是有民警的帮助和教育，我对儿子的未来充满信心。”

勇于创新推动劳教执行方式改革

同志们都说，“__涛是一位永不满足现状的先行者”。面对劳教工作司法体制改革的新形势，作为一个单位的带头人，__涛始终把创办劳教特色、推进执行方式改革作为重点工作。启动三种管理模式以来，__劳教所创办特色工作在全局乃至全国前列，民警工作热情高涨。有些同志认为可以歇口气了，可他却提醒大家，停滞不前就等于退步。他深感劳教所在创办特色上思路还不是很开阔，以人为本的理念还未能充分体现，与“管理方式多样化、教育矫治科学化、执法活动规范化、生活卫生标准化、生产劳动功能化、干警队伍专业化、所区环境校园化”的要求还有差距。为解决这些问题，他带领党委成员和业务骨

干深入学习，反复论证，及时与上级部门沟通，确立了坚持以人为本，抓住矫治功能区和执法环境建设，培养劳教人员认知能力、心理承受能力和社会适应能力，强化规范管理、教育、劳动和心理矫治四种手段的工作思路，对三种管理模式进行大幅度调整。在劳教所分别设立了封闭式、半开放式管理区以及生活区、教育区、劳动与技能培训区和文体活动区。劳教人员晋级半开

放式管理后，可以根据自己的爱好、特长、就业需求自主选择相应的大队，可以在文娱活动时间上网，拓宽了劳教人员融入社会的渠道。劳教所还模拟现实生活，先后推出了建立劳教人员生活用品超市和图书超市等20余项新的管理教育举措。为使劳教人员学到一技之长，劳教所与大兴达瑞兴金属制品有限公司等单位建立了所外试工、试农基地，为28名劳教人员办理了所外执行、试工、试农，激发了他们转变思想的积极性，赢得了劳教人员及家属支持。多家新闻单位进行采访和追踪报道，国际人权组织和国际劳工组织有关人士来所参观考察后，对劳教所管理教育工作给予了充分肯定，称赞劳教所“真像一所美丽的学校”。面对成绩，__涛没有满足。他说，在劳教事业现代化进程中，我们必须坚持规范执法、公正执法、文明执法，以此推动教育挽救质量的提高，为构建和谐社会做出更大的贡献。

《劳教所所长先进事迹材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读劳教所所长先进事迹材料。

第五篇：市劳教所工作总结

优质文档中心

市劳教所工作总结

市劳教所年工作总结

**年，我所在市委市政府和省劳教局、市司法局的指导关怀下，在所党委的正确指挥和全所民警职工的努力拼搏下，依照年初确定的总体思路，按照“用心工作、注重细节”要求，坚持围绕中心、服务大局，抓住影响整体工作发展的源头性、根本性、基础性问题，以改革创新精神积极推动劳教工作、强制隔离戒毒工作科学发展，努力开创工作新局面，各项工作均取得新进展、新成效。

一、创新维稳机制，确保场所连续14年7个月安全稳定

一年来，我所严格落实上级对场所安保的各项工作要求和措施，深入组织开展了基层基础建设年活动、安全隐患百日排查整治活动等专题活动，并立足场所实际，部署开展了“强化责任警示教育月”、“强化现场带班直接管理”、“行为养成教育整顿活动”等自主活动，狠抓各类安全隐患的整治工作，确保了十八大期间、节庆日等重大敏感时期、重点时段的安全稳定。一是着力提升现场应急处置水平。现场应急处置是场所在特殊状态下维稳能力的直接检验。通过每季一次积极开展贴近实战的特定情景应急预案演练，加强对突发事件规律特点和现场处置战术战法的研究。在用警形式上，主要领导第一时间达到指挥位置，迅速了解情况、掌握动态，及时调度部署、指挥处置，并实施科室、护卫警戒、医院、大队联勤联动整体作战，达到统一指挥、快速反应。在手段运用上，把现场控制、技术人力与处置艺术、视频图像有机结合起来，做到综合实策、有效控制。9

优质文档中心

月，我所成功挽救一名六大队心脏骤停濒危戒毒人员，市委副书记批示：“这件事反映市劳教所对收治矫治对象的疾病防控工作措施是落实到位的，应急处突能力是强的，应予以表扬。”二是着力提升死亡事件防范水平。根据当前场所面临的复杂形势和戒毒人员身体特点，我所始终把防范死亡事件发生，作为场所安全稳定重中之重予以高度重视。3月份专题举办了以“防死亡及证据收集保全”为主题的第三劳教（戒毒）论坛，研讨了在矫治对象疾病防控难的严峻形势下，场所死亡事件的事中应急、事后处置，建立健全了病号管理制度和危重病发应急处置机制。在8月份我所重点开展安全隐患百日排查整治活动。12月份邀请市红十字会专家，举办“关爱健康、呵护生命”应急救护技能专题讲座。在具体的收治戒毒人员过程中，医院按照规定严格把关入所体检，避免了多起可能引发严重的执法风险。三是着力提升物防技防水平。我所围墙改造工程已经完成工程量的70%，门卫

一、门卫二于已经交付使用，以房代墙历史得以彻底解决。新增多个摄像头，全所监控摄像头基本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达97%以上。新增电子门禁、劳教宿舍对讲报警终端、应急触发按钮等。下半年对老管教区监控系统实施升级改造。监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工。努力构建全方位、全天候的安全防范和应急指挥系统。四是着力提升科学化管理水平。把握源头治理，践行细节管理理念，全年开展了劳教（戒毒）人员行为养成专项教育整顿活动，从个人仪表、内务卫生、礼貌礼节、车间定置管理、食堂卫生、医疗卫生、学习、活动秩序等方面入手，强化劳教（戒毒）人员的身份意识和纪律意识。场所整体秩序得到根本改善。把握执法规律，践行做到责任到达先于

优质文档中心

隐患出现理念，完善隐患排查整改机制，建立分别由所领导、警务督察人员、业务科室人员参与的定期检查、不定期检查、效能警务督察、电视监控倒查等四种隐患排查制度。

二、创新矫治机制，推进教育矫治质量提升

一年来，扎实开展各类职业技术培训，举办了制鞋工培训，服装制工培训，锅炉培训等。心理健康教育的普及率为100%，入所心理测试和难矫治人员建立心理咨询专档建档率达100%，团体心理辅导活动达在所人员的25%以上。充分发挥宣传报道的主导作用，共收集稿件 800余篇，所内《曙光报》录用 336篇，省劳教局《奋进报》录用28篇。

一年来，深入贯彻落实全国监狱劳教教育改造工作会议精神和全省司法行政教育改造工作会议精神，按照“首要标准”要求，认真组织实施5+1+1教育模式，组织开展了我所的“校本课程”，加强课堂主导教育，开通心理咨询热线，调整严管、难改人员管理制度。教育矫治工作的课堂教育、个别教育、辅助教育和心理矫治有机结合机制进一步完善。一是创新职业技能培训机制。利用扁平化改革契机，职业技能培训工作从六大队剥离，由教育科直接管理。确保温州市劳动人力资源和社会保障部门补助资金的到位，全年争取到30多万补助经费。在入所阶段开展制鞋工职业技能培训，培训率达85％以上，并结合在教人员的劳动岗位选择培训项目，继续做好初级工和高级工的技能培训，力争大部分学员能获得二门及以上职业资格证书。通过调研温州市劳动力市场，了解到市场对服装制作工需求大、工资高等特点，今年投入10多万元资金用于服装缝纫工培训车间 [1] [2] 建设，目前场所培训项目增加到车包、做包、制鞋工、锅炉操

优质文档中心

作工、电脑、烹饪、面点、服装缝纫工、服装制作工等9类。进一步深化了联合办学机制，与温州市技工学校和温州市诚富鞋类职业培训学校签订了联合培训协议，利用他们优越的师资力量搭建平台来帮助我所开展职业技术教育。全年职业技术教育工作取得重大突破，培训率达到在所人员50％以上，培训合格率达

93％以上。二是创新心理咨询和矫治机制。狠抓心理健康普及教育。开展心理团体辅导、心理个案咨询。邀请温州教师教育学院的老师担任评委，组织开展了“心理健康教育”优质课评选活动。利用具备心理咨询师资格的女民警成立了所心理热线咨询辅导站。针对患有严重精神类疾病和药物依赖成瘾的戒毒人员明显增多的实际情况，进一步突出心理情绪疏导功能，健全“所部心理救助中心、大队心理干预工作室、中队心理咨询师”三级工作网络。并与温州第七人民医院建立心理专家定期来所开展心理咨询和治疗工作机制，开展心理危机干预。三是创新辅助教育工作机制。我所根据形势变化，始终追求辅助教育内容的多样性和丰富性，不断增加新的载体注入新的内涵。有效运用亲情帮教，与新入所的本省籍劳教人员家属签订帮教协议，达标率100%。大力发展所区文化，不断丰富劳教人员业余文化生活，全年分别开展了学雷锋活动、迎“6.26”国际禁毒日为主题的系列教育活动暨第四届文化艺术节活动和康复运动月、第四届体育节暨第十一届“育新杯”趣味运动会、“迎中秋、国庆冬日阳光行动感恩励志教育巡回演讲”活动，并在今年“七大节日”中精心安排了以大队为单位，开展各项有益健康的文体娱乐活动。认真组织法制教育基地各项工作，温州市技工学校师生、龙湾区永兴街道办事处、洞头司法局、温州大学“戒

优质文档中心

毒帮教”暑期社会实践队等到所开展警示法制教育。

三、创新习艺机制，推进安全生产标准化建设

一年来，面对欧债危机引发我市鞋业出口量急剧下降、出口订单不断缩减、强戒政策解除程序的影响、劳教与强戒人数下降、劳动时间安排的不合理、民警管理的不到位等内外诸多因素的影响，以“安全、有序、增效”为生产经营工作目标，从有利于维护场所秩序、有利于提高社会适应力、有利于提高经济效益和社会效益的“三个有利于”出发，充分发挥了习艺经济在服务场所安全稳定大局中的积极作用。一是强化习艺保障。投入近50万元，在新的戒毒大楼生产车间内引进先进的生产流水线。搬入的二、三、五大队全面铺开习艺流水线工艺作业管理，实行了民警直接负责管理生产流水线、劳动计件到人、生产科直接统一管理大仓库等全新制度，取得了明显工作成效。二是强化科学管理。继续加强对习艺劳教应知应会培训，请鞋包技术专家到所讲座，组织骨干民警到奥康等企业、劳教系统兄弟单位学习和借鉴企业管理理念和模式，提高民警对鞋包生产流程和配件的了解，进一步提升民警对习艺车间的直接管理能力。三是强化安全生产。年初，我所被省劳教局确定为全省3家劳教单位安全生产标准化建设试点单位之一，我所高度重视，成立领导小组，组建工作小组，制定各部门安全生产目标分解、目标实施计划，实施目标完成情况监测记录，确保安全目标完成，配合效果评估和考核记录，修订出台了《安全生产标准化建设制度汇编》，实现连续保持15年安全生产无事故。习艺场所顺利通过了省二级安全生产标准化建设达标考核。习艺矫治劳动的综合效益得到有效提高，突出劳动的矫治、习艺两大特征，进一步促进习艺劳动与其

优质文档中心

它工作的良性循环，不断适应劳教、戒毒工作新形势的发展。

四、创新矫治环境，推进场所科学和谐发展

一年来，始终坚持软硬件并重，努力营造良好矫治改造环境。一是进一步推进基础设施建设。**年是我所历史上基础建设投入最大的一年。强制隔离戒毒大队项目于7月份交付使用，标志着我所劳教人员与强制隔离戒毒人员实现分区收治、入所集训教育与普通习艺矫治按流程分开执行。我所业务用房综合工程项目，已经全面开工建设，为我所可持续发展打下了坚实的基础。二是进一步推进信息化建设。巩固完善自主研发的劳教人员信息管理、财务“一卡通”、办公自动化、监控网络数字化四网并一网工程，实行技术外包等措施，对全所监控、报警设备进行修复改造升级。全所监控摄像头基本覆盖所有重点部位，区域覆盖率和设备完好率均达95%以上。新增了若干个电子门禁、网络机房，网络交换机等。弱电地下管网新建、迁移若干线路，固话改光纤接入若干门。清理设备、维护线路万余米。并按照“信息化建设分步走、安防设施建设先行”的工作思路，我所监控指挥中心工程已经与主体工程同时进场施工，做到场所建设与场所信息化建设特别是安防建设紧密结合，通盘考虑，做到同步规划、同步设计、整体推进。进一步发挥科技强警、素质强警的作用。三是进一步营造良好舆论环境。在新闻报道和应对媒体舆论中把握好舆论引导的时机、节奏和力度，进一步在扩大劳教和戒毒工作在社会和群众中的影响力，全年被市级新闻媒体录用63篇，被省级新闻媒体录用24篇，被国家级新闻媒体录用1篇。编发所内简报信息63期，上报信息32篇，取得明显成效，市委副书记王昌荣高度评价批示1件，司法部劳教局局长刘振宇肯定批示

优质文档中心

1件。四是进一步推进依法治所工作。尊重和保障劳教（戒毒）人员的合法权益，大力开展文明管理，构建了和谐融洽的矫治环境。严格落实《温州市劳教所生活卫生5S管理考核标准》，切实加强生活卫生工作。全年为劳教（戒毒）人员补助伙食、日常生活用品、医疗、夏季高温伙食。认真组织部署劳教场所非正常死亡问题集中整治，明确“小病在所内，大病到地方医院，住院到定点医院”的三位一体治疗模式，通过健康体检筛查发现1例艾滋病携带者，进一步加强了医疗卫生保障。全年为劳教（戒毒）人员提供22起法律援助，强化对劳教（戒毒）人员的奖惩、解教、禁闭、延期、考核、所外就医等执法环节、执法事项的监督，从制度上保证权力的正确运行。

五、创新机构体制，推进队伍职业化建设

按照“政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正”的要求，大力推进队伍专业化、职业化建设。一是大力开展以“忠诚、为民、公正、廉洁”为主要内容的政法干警核心价值观教育实践活动。按照部署，我所确立了“取得四个实效、树立四种形象”活动目标，组织开展了核心价值观征文、演讲活动、民警职工“严纪律、整作风、树形象”专项教育活动、十八大精神学习交流会和救护技能培训等活动。并结合争先创优活动，对6名先进党务工作者进行了表彰，组织开展了个别教育能手、优秀管教能手等评比，在所局域网开辟了光荣榜，大力宣扬先进人物。二是大力开展大队扁平化管理试点工作。年初即展开调研部署，全面贯彻省局的部署要求，准确把握司法部提出的“三个建设、一个倾斜”，提出“去行政化、去机关化”的要求，实现了第一步目标，即利用新管教区启用的契机，对一大队

优质文档中心

和五大队同时开展扁平化管理的先期试点，撤销了2个大队的4个中队建制。扁平化后的大队，大队部仅留大队长与内勤办公室，其余人员全部搬入现场直接办公，由大队领导直接面对面管理矫治对象。业务科室的职能前移到管教区，教育科直接管理职业技能培训工作、生活卫生科直接管理新管教区学员食堂、生产科直接管理生产资料仓库，进一步充实基层警力，减少管理层级。加强警戒护卫大队力量，筑牢二道门安全防控，将扁平化管理试点大队多出来的部分警力，补充到警戒护卫大队，下设警戒、巡逻、检查等职能，规范警戒护卫组织建设。将原来由管理部门负责的劳教（戒毒）信息管理并入所网络办，采取集成办公，并成立模拟监控指挥中心，探索监控指挥信息收集、流程管理机制，为监控指挥中心正式投入使用打好基础。探索女民警使用途径，安排轮班参与每周会见日的接待，对具备心理咨询师资格的全部参与心理热线值勤。逐步探索警务机制改革，受到了基层大队民警的普遍欢迎。今年还向市编办争取增加了一个大队编制。三是大力开展民警职业教育培训。健全了培训考核奖励机制，将民警学历提升与民警竞争上岗挂钩，通过在竞争上岗时将民警学历作为加分点来促进民警学习，并对取得更高学历的分别给予经济奖励，将业务技能强化与管教能手评比挂钩，开展或参加了军转干部、任职、安全生产、警务督察、公务员面试、老干部工作、中青班培训、纪检监察培训、急救知识培训、各类教师授课技能、生产技能、岗位练兵、劳教（戒毒）论坛、青年民警业务交流等培训。积极参加省劳教局组织的“十项大比武”，有4人受到省劳教局嘉奖。四是大力开展警察文化建设。制定了场所警察文化建设规范，丰富民警文体生活，成立了乒乓球和登山等兴趣小组，在市直机关单

优质文档中心

位乒乓球和羽毛球赛中，取得了全市团体第四和团体第六的好成绩，在省劳教局组织的“初阳杯”乒乓球赛中我们取得了女子团体第一、男子团体第三、男子单打第一的成绩。还积极组织重阳节登山活动、全市健身跑系列活动。分别组织了“慈善一日捐”、“扶贫捐款”、“无偿献血”、扶贫捐献活动。五是大力开展警务督察工作。以规范执法为着力点，增强警务督察的力度和方式，从教育、管理、监督、评查等环节入手，扎实推进公正廉洁执法工作。通过专项督察、突击检查、监控倒查、统一普查等形式督察，共开展专项检查近20次，二道门蹲点督察100多次，有多人因恪尽职守、表现突出等受到加分奖励，也有因管理松懈、违纪处置不当、现场带班落实不到位和执法不规范等原因被扣分，有1人被停职检查一个月。有4人被告诫一个月，扣除一个月岗位津贴。有1人被告诫3个月，扣除3个月岗位津贴。有力控制了民警执法不严、执法粗糙、管理松懈和工作推诿等不良现象，有效促进了场所管教工作的健康发展。开展了“严纪律、整作风、树形象”整顿活动，建立了《市劳教所劳教(戒毒)人员严重违规抄告制度》、《市劳动教养管理所执法监督员制度》等制度。从人大、政协、社会有关部门以及社会人士中聘任了24名执法监督员，举办了纪念“6.26”国际禁毒日暨“场所开放日”系列活动，全面推行所务公开，接受社会监督。规范了民警执法行为，加强行政执法监督，及时发现和纠正劳教、强戒执法过程中存在的问题与不足，提高了民警队伍的执法水平和整体素质。

一年来，所政建设、安全稳定、教育矫治等方面都有一些突破性的进展，获得了全省司法行政系统信访工作先进集体、全省劳教系统“示范建

优质文档中心

设”先进集体、全市禁毒工作先进集体、第四轮市党建先进单位等多项荣誉称号。但我们也清醒地看到，我所安全稳定形势依然相当严峻，尤其当前劳教人员结构日趋复杂，复吸毒、“多进宫”劳教（戒毒）人员大量增加，管理与反管理、改造与反改造、渗透与反渗透的较量仍然相当激烈。特别是中央政法工作会议上提出，报请全国人大常委会批准后，今年停止使用劳教制度，一定程度上引起民警队伍和劳教人员的思想波动。对此，我们将保持清醒头脑，增强责任意识，根据上级工作部署，继续深化创建现代化文明劳教所，致力提高维护场所安全稳定能力、提高教育挽救失足者能力、提高干警队伍建设能力，为维护社会稳定和经济发展，建设“三生融合、幸福**”做出应有贡献。（编辑：新新）