社会保险科职能职责

第一篇：社会保险科职能职责

社会保险科职能职责

1、负责贯彻落实省市社会保险各项政策，拟定全区社会保险工作中长期规划和年度计划；

2、负责拟定全区社会保险基金及其补充保险基金监督制度；

3、依法监督指导全区社会保险工作；

4、依法监督检查社会保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；

5、对社会保险基金运行状况进行分析和风险评估；

6、拟定社会保险基金内部控制制度、审计规则和信息披露制度并组织实施；

7、负责企业单位基本养老保险及其补充养老保险业务的审核；

8、参与破产企业改制方案审批工作；

9、负责定点医疗机构的审核及相关业务监督检查。

第二篇：职能职责

职能

〖function〗事物、机构本身具有的功能或应起的作用.职责

〖duty;obligation;responsibility〗职务上应尽的责任;职务和责任

办事员的职责

职能强调能力上能做什么，而职责强调应该做什么。两者有明显区别.总经理助理： 岗位职责

1、协助总经理制定战略规划、经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；

2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；

3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；

4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案；

5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作；

6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要；

7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。

任职资格

1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上总经理助理工作经验，有本领域工作经验者优先；

3、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；

4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；

6、熟练使用办公软件。

岗位职责

1）协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划；

2）协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设；）负责公司管理成本预算的监督、控制和执行；

4）指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；

5）指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作，重点是人员的招聘与培训工作经验丰富，能够为公司的发展提供保障；

6）组建优秀的管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7）管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等；

8）组织和推动企业文化建设与发展；

9）维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。

任职资格

1）人力资源管理或相关专业本科以上学历（条件优秀者可放宽学历）；

2）五年以上人事及行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

3）了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4）熟悉人事外包及劳务派遣业务，特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求；

5）了解培训咨询行业的动态，有非常丰富的培训经验，并且有丰富的培训师资源，能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并提供优秀的培训讲师；

6）很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

7）具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

8）同时有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。

岗位职责

1、协助总裁处理各类信件，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；

2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；

3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序；

4、整理公司重要会议记录及会议纪要；

5、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；

6、接待访问总裁的重要来宾；

7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

任职资格

1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、三年以上文秘工作，对于会议管理、记录等具有丰富的经验；

3、工作认真细致，有条理性、逻辑性，良好的职业素养和职业操守，具有良好书面写作及表达能力；

4、熟练使用Word、Excel等文字处理软件，较好英文听、说能力；

5、身高160以上，形象气质好，年龄30岁一下。

形象气质佳，工作责任心强；

● 法律、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

● 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力和敏锐的洞察力；

● 优秀的英语听、说、读、写能力，达到即时翻译的水平；精通法律，特别是国际商法。工作职责：

1、协助总经理处理好公司日常管理工作事务；

2、监督执行总经理下达各部门的工作任务；

3、协助总经理协调下属部门之间的关系；

4、协助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作；

5、完成总经理安排的其他工作任务。

总经理： 二.总经理职责

1、统筹编制的经营计划、投资计划和提出公司中长期发展规划。

2、根据工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查 和落实。

3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。

4、定期向董事会报告担保业务运行情况及财务收支情况。

5、召开办公会议、担保评审会等。

6、对每笔担保业务进行审批，并承担相应的管理责任。

7、做好董事会交办的其他工作。

三.具体的一些细节要看你的公司.可以参考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下属谈谈.四.我个人给你的建议:

1.你作为总经理在工作的过程中，不能过分依赖手中的权杖，否则不能够在团队中获得支持。应该具有亲和力，具有很强的人格魅力。人格魅力是得到别人尊重和支持的最有效的方法，比拥有权利和财富都要有效果。这是经过实践检验的真理。

2.在员工犯了大错误，忐忑不安的等待处分和批评的时候，你要用微笑帮助员工走出失败的阴影，重新建立信心。如果员工在工作中经常犯一些小毛病，要严厉批评，在批评中夹带说教，让员工懂得工作的意义，在批评中成长。

3.工作中，以身作则(这是非常重要的,在你要求别人的时候你自己首先要做得很好)；工作之余，与员工打成一片；有张有驰，在工作和生活中得到员工的信赖和尊重。

4.有担当,如果你的下属犯错了,你的上司追究起来,很多时候都要自己一力担当,不要什么都推到下属身上.至于你挨了上面的骂,受气了，出老总的门后就把你犯错的下属叫到你的办公室,你单独向他发脾气,指出他的错误那都不要紧.参考资料：草-｡鱼ღ

总经理的职责(概括地说):

根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

总经理的职责(具体内容):

主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

审核签发以公司名义发出的文件；

召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

处理公司重大突发事件；

推进公司企业文化的建设工作。

总经理

总经理是公司的业务执行的最高负责人。但实际上，总经理所在的层级，还是会因公司的规模而有所不同。例如在一般的中小企业，总经理通常就是整个组织里职务最高的管理者与负责人。而若是在规模较大的组织里(如跨国企业)，总经理所扮演的角色，通常是旗下某个事业体或分支机构的最高负责人。

股份公司的总经理是董事会聘任的，对董事会负责，在董事会的授权下，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标。并通过组建必要的职能部门，组聘管理人员，形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系，实施对公司的有效管理。总经理的主要职责是负责公司日常业务的经营管理，经董事会授权，对外签订合同和处理业务；组织经营管理班子，提出任免副总经理、总经济师、总工程师及部门经理等高级职员的人选，并报董事会批准；房地产业：薪酬增幅下降 定期向董事会报告业务情况，向董事会提交报告及各种报表、计划、方案，包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

总经理职责 烽火猎聘资深顾问认为

1、统筹编制的经营计划、投资计划和提出公司中长期发展规划。

2、根据工作计划，作出下阶段工作部署，达到量化、细化，分类分项、按人、按时抓好布置、安排、检查 和落实。

3、根据工作实际进展状况，不断完善内部管理和运作的机制，加强对各岗位人员的阶段性工作检查考证和年中、年末的考核，加强政治思想工作，提升业务能力。

4、定期向董事会报告担保业务运行情况及财务收支情况。

5、召开办公会议、担保评审会等。

6、对每笔担保业务进行审批，并承担相应的管理责任。

7、做好董事会交办的其他工作。

总经理职责，按照《公司法》的规定是：

一、主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作；

二、组织实施董事会决议、公司计划和投资方案；

三、拟订公司内部管理机构设置方案；

四、拟订公司的基本管理制度；

五、制订公司的具体规章；

六、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、总会计师；

七、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员；

八、拟定公司职工的工资、福利、奖惩制度，决定公司职工的聘用和解聘；

九、提议召开董事会临时会议；

十、在董事会授权范围内决定单项金额不超过公司最近一期经审计的净资产值的2%且500万元的投资方案、代表公司处理业务和签署经济合同。董事会特别授权除外；

十一、公司章程或董事会授予的其他职权。

第三篇：玉林市供销社职能科(室)工作职责

玉林市供销社职能科（室）工作职责

一、办公室

协助市社领导处理日常工作，负责市社重要会议的组织和督促会议决定事项的落实；负责上情下达、下情上报工作；组织有关调查研究和市社名义综合性文件起草工作；协调机关内部各部门工作关系，制订机关工作生活制度，保证机关工作正常运转；负责公文收发、保密、档案、信访、维稳、绩效考评、门户网站维护、信息、文印、公章及报刊订发工作；协助做好行政经费开支管理工作；负责机关内部安全保卫和行政后勤各项事务工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社办公室。

二、人事教育科（增挂机关党委办公室牌子）

（一）人事教育科

人教科的主要工作职责是负责机构设置、人员编制人力资源开发、劳动工资、医疗福利、养老保险统筹的管理工作；按照干

部管理权限和国家公务员有关条例，负责干部职工的交流、考核、培养、聘任、调配、考察、任免、转正定级、奖惩，人事档案等工作；负责离退休干部的管理工作；负责岗位培训、学历教育等教育培训宏观管理、业务指导、管理登记等工作；负责思想政治工作，掌握干部职工的思想动态；统筹全系统干部职工的政治业务学习、教育与培训；指导抓好干部职工专业技术职称评聘的管理工作；协助做好文化、艺术、体育活动的组织协调工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社人事教育处和离退休人员工作处。

（二）机关党委办公室

负责机关和直属单位党的工作；负责机关党的政治理论、思想、组织、制度和作风建设；承担党组理论学习中心组学习和党组民主生活会服务工作，指导所属党组织党员民主生活会；根据上级的统一部署和要求，开展各种主题教育、专题学习和主题实践活动，组织党员认真学习党的路线、方针、政策以及决议，宣传和执行党的路线、方针，宣传和执行党中央、上级组织和本组

织的决议，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；对党员进行严格管理，对党员进行监督，严格执行党的纪律，督促党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯；对入党积极分子进行教育、培养和考察，做好发展党员工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社机关党委。

三、合作指导科

宣传党中央、国务院有关农村经济工作的方针、政策；负责制定全市供销合作社行业发展战略与发展规划并组织实施；牵头负责全市供销合作社综合改革工作，构建联合社机关主导的行业指导体系建设；牵头负责供销合作社政策法规工作，向政府和有关部门反映农民社员及供销合作社的意见和要求，维护广大农民社员和各级供销合作社的合法权益；负责主管市本级的相关行业学会商会，并提供相关服务；指导全系统和直属企业的改革与发展；负责指导基层供销合作社改造与建设工作，完善基层供销合作社治理结构；引导发展农民专业合作社及其联合社等合作经济组织；负责指导系统开展土地托管等农业社会化服务，协同推进新型农民培训工作；负责指导县综合服务中心、乡镇综合服务站、村级综合服务社等为农服务平台建设；牵头拟订和完善县级社对全县基层供销合作社人财物统一管理相关制度；指导本系统组织建设、企业管理；组织、指导全系统普法宣传教育，协调有关部门的关系，负责法律咨询和县（市、区）供销社之间经济纠纷的调解工作，依法维护各级供销社的合法权益；指导本系统落实和完善各种形式的经营责任制；开展文明经营，优质服务活动；负责本系统社员股金遗留问题的处理工作；汇同有关部门负责本级社的消防和安全生产管理工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社行业指导处、基层工作处。

四、财会科

组织实施国家有关财务、会计、审计、税务、信贷的法规制度；指导监督系统财务、会计和税务、信贷工作，管好各项资金。指导开展增收节支扭亏增盈工作，提高企业经济效益；组织财会报表按时按质填报；抓好社有资产管理，保证保值增值；做好市社机关财务工作；协助合作指导科做好社员股金遗留问题的处理工作；负责对市社直属企业的内部审计，以及指导督促全系统开展审计工作；负责本级社出资企业战略布局：编制发展规划；负

责出资企业改革、兼并和重组的制订、审核、审批；负责本级社有资产管理公司和社有企业的管理工作，负责审定出资企业经营目标并进行目标考核；负责指导系统企业改革和经营管理，构建社有企业支撑的经营服务体系，加强各层级社有企业间的产权、资本和业务联结，推进社有企业跨区域跨层级联合、整合工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社财务资产处、社有企业管理处。

五、计划统计业务科

负责商品流转计划与规划的制订和组织实施；商品流转情况的收集、分析、统计和填报；负责全市系统生产经营情况和商品生产发展情况的统计；负责指导全市系统农业生产资料、农副产品、日用工业品、烟花爆竹、再生资源等商品购销和经营网络改造、“万村千乡”市场工程、市场整顿管理工作；参与新农村建设、“美丽乡村”建设、发展农业优势产业工作；协同有关部门指导农民开展科技知识普及和科技兴农工作；指导全市系统参与农业产业化经营和种养业发展，指导农民发展商品基地和多种经营生产；负责办理市政府安排供销社承担的精准扶贫工作、防汛抗旱

工作；主要按国家物价政策配合物价部门管好供销物价工作；负责指导本系统质量管理、计量和环保工作；负责指导本系统的统计工作和经济运行分析工作；负责编制和组织落实系统经营工作计划，负责系统统计报表编制、经济运行分析及统筹管理，监测分析重要消费品、农产品和农业生产资料的市场供求、价格动态；负责指导系统互联网金融平台的建设和管理工作；指导、推动、监督系统领办的农民专业合作社开展农村资金互助合作工作；依照有关法律法规指导和组织行业及社会企业开展农业互助合作保险业务以及融资租赁、小额贷款、融资性担保业务，依照法定程序开展发起设立中小型银行试点工作；指导全市系统推进电子商务和信息化建设工作，打造“互联网十供销合作社”，发展农村电子商务等新型经营业态，开展农村合作金融服务；指导系统开展行业精准（电商）扶贫、科技信息、质量标准工作；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。对接自治区供销社经济发展处、农村合作金融与电子商务处。

六、外经工业科技项目科

负责研究全市系统发展外向型经济的战略规划；负责企业进

出口经营权审核、申报和协调落实等服务工作；指导系统招商引资及外商投资企业进出口；指导和协调系统对外贸易促进工作以及发展对外经济、贸易、技术交流与合作工作；引进国外先进管理经验，组织发展外向型经济的信息交流和咨询服务工作；负责直属单位兴办中外合资、合作经营企业和境外投资企业的报批管理工作；协助人事教育科办理市社及所属单位因公出国（境）组团（人员）的相关工作；按照国家的方针、政策，组织制订本系统科技、社办工业发展和技术改造规划；指导本系统科技、社办工业的管理；指导协调本系统重大科技开发、技术引进、科技攻关和推广应用；负责制定全市系统项目发展规划、立项申报、建设、竣工验收、跟踪督查回访工作；协调与有关部门的关系，为本系统项目争取资金与政策支持，引导调整产业和产品结构；负责对直属企业的经营、非经营性重大投融资项目的审查，配合有关部门，按程序进行审批；承担市社党组和市社领导交办的其他任务。主要对接自治区供销社经济发展处以及相关处室的项目工作。

第四篇：预算科职能

扬州市维扬区财政局

各科室（单位）职能

二OO八年八月一日

维扬区财政局各科室职能

一、办公室职能

综合协调机关日常政务工作，负责有关重要会议的组织，起草有关报告和文件；负责局机关及直属单位机构设置、人员编制、劳动人事、工资福利管理；负责机关党风廉政建设、纪检监察工作和党风政纪的监督检查；指导全系统精神文明建设；负责全系统干部职工的学习、教育、培训工作；组织全系统的表彰活动；负责财政宣传、科研和政务信息工作；负责公文处理、保密、信访提案、档案管理、文印；负责机关财务管理、物资设备管理、环境秩序管理、后勤服务管理；负责机关爱国卫生、安全保卫和社会治安综合治理。

财监科工作职能

拟定财政监督的政策和制度；监督财税法律、法规、规章、政策的执行情况；检查反映财政收支管理中的重大问题，提出加强财政管理的政策建设；依法查处违反财经纪律和打击报复的案件；监督局内各科室在预算编制和执行过程中执行财政法规、政策和制度的情况；牵头组织预算监督工作；负责局属科室、事业单位内部审计工作等。

二、预算科职能

（一）预算管理职能

研究财政预算分配政策，提出预算管理改革的意见，牵头负责财政预算收支制度建设和协调工作；编制区级财政预算草案；牵头组织区级部门预算编制工作；拟定部门预算管理意见和实施办法，汇总、报批部门预算，并办理批复工作；组织协调全区及区级财政收入征管工作；组织实施市对区、区对乡镇、街道、开发区财政预算管理体制；提出增收节支和平衡财政收支的措施与建议；研究制定并组织实施区对乡镇、街道转移支付制度；办理预算追加事宜；负责财政经济形势的分析研究，协助拟定支持经济社会发展的政策措施；牵头负责政府性债务管理工作；参与研究财政发展战略和财政分配政策；指导乡镇预算管理工作。

（二）国库管理职能

执行国家金库管理制度和政府总预算会计制度；负责区级财政资金调度；跟踪分析地方预算执行情况；负责编制区级财政总决算和部门决算；管理和监督区级国库集中支付工作；负责预算执行及监管工作；负责与财政审计有关的工作等。

（三）税政职能

监督税收法规和政策的执行情况；负责办理地方收入退库的初审；调查税源情况，研究地方税制改革；负责财政法制宣传教育工作；负责财政规范性文件的审核工作；负责全局财税政策的协调、衔接、审核工作；负责财政行政许可、行政审批项目的审核；组织、监督、协调行政 复议和行政诉讼的有关工作。

三、文行社保科职能

贯彻执行财政政策和财务制度，研究提出劳动和社会保障、民政、卫生、残联、教育、文化、体育、计划生育、科学、行政、政法等部门的经费开支标准、定额及部门预算安排的建议，负责将上述部门批复后的年初预算生成可用指标，审核并下达部门用款计划，负责上述单位和部门财政支持项目的资金管理，监督项目实施中资金的管理使用情况，拟定上述单位和部门财务管理制度和有关的项目资金管理办法，审核上述单位和部门的财务决算。负责区直单位统发人员工资事项的日常管理。

四、综合科职能

参与编制、初审相关单位年初部门预算和年末部门决算，参与审核相关单位年中追加预算，参与监督相关单位部门预算执行情况，参与统计汇总相关单位的财政资金使用情况等。负责全区非税收入的征收管理。根据政府非税收入管理的政策、法规，参与拟定我区有关非税收入收支管理办法，并负责监督实施。负责全区行政事业性收费据，结算据等财政票据的申领、使用、缴验等日常管理工作。根据土地出让金的法规、政策，负责全区土地出让金的管理和使用工作。会同相关单位对全区各行政事业单位进行收费年审工作。负责全区行政事业单位银行账户的开立和管理工作。

采购办职能

负责全区年初政府采购预算的编制汇总，并对全年政府采购预算执行情况进行监管。全区政府采购中的采购人、供应商、评审专家和采购代理机构的资格、行为等方面进行监管。负责处理全区政府采购中的投诉事宜。

五、农财科职能

指导全区乡镇财政工作，组织贯彻实施乡镇财政管理的有关制度、办法；指导乡镇财政所能力作风建设；负责对种粮农民直接补贴、农资增资综合直补等的组织实施工作；配合、参与全区减轻农民负担工作等；负责农水局等农口部门和单位的财务管理并拟订相应的管理办法；负责财政扶贫资金、农业救灾资金、水利建设资金等资金的管理；研究提出农口部门的部门预算安排的建议；负责财政支持农业项目的资金管理，协助有关部门进行项目的可行性研究，监督项目实施中资金的管理使用情况；监督农口部门、单位的财务运行和收支预算执行情况；审核农口部门、单位的财务决算；贯彻实施国家农业综合开发的有关政策及资金、财务管理制度；负责防洪保安资金的筹集、使用、管理。

契税所职能

负责全区契税的征收管理；贯彻实施契税政策、法规并组织实施；负责办理相关税收减免事宜。

六、企财科职能

贯彻执行国家的会计法令、法规和制度，起草配套实施意见和办法，负责全区会计职称、会计人员资格的管理和业务培训工作。负责国有、非国有和“三资”企业的财务管理，拟定和执行公有资产管理的政策，负责国有资产的管理，配合做好企业改制等工作；负责管理全区财政对企业的各项补助；负责中小企业发展专项资金、城市维护资金、环保资金的项目申报等及相关管理工作。贯彻执行财政资金绩效评价工作的有关政策，负责全区有关财政资金绩效评价工作。负责基建财务管理工作和区级财政基本建设支出资金的管理。

七、政府采购中心职能

贯彻执行国家、省、市区有关政府采购法律、法规、政策、规定，协助有关部门拟定本区政府采购政策、规章，并组织实施。协助有关部门编制政府采购目录草案及政府采购预算。协助制订政府采购计划并组织实施。统一组织区直所属的行政机关、事业单位、团体组织纳入政府采购目录的货物、工程和服务项目的政府采购工作，包括组织公开开标、邀请招标、竞争性谈判、询价采购、单一来源采购等。负责组织签订有关政府采购合同，监督检查合同履行情况。负责政府采购资金的支付审核。负责对供应商的资格审查及履行情况的监督检查。受理有关政府采购的质疑，建立政府采购信息管理系统。开展政府采购数据的统计，组织开展政府采购宣传及业务培训，指导采购人开展政府采购工作。承办区政府和上级主管部门交办的其他事项。

八、国库集中支付中心职能

参与拟定区财政国库集中支付制度及有关实施办法，制定具体办理规定，逐步建立健全财政国库集中支付管理制度，规范财政性支出和行为。具体承担和办理财政资金的集中支付业务，以及国库现金管理业务。参与拟定集中支付会计核算办法，负责办理财政资金集中支付会计核算业务，负责定期与局有关科室、人民银行、江苏银行、预算单位对账，及时汇总、分析、反映财政性资金支付和清算信息。会同有关部门对财政资金集中支付过程实施管理和监督，确保财政部门加强支付准确、及时、安全，同时配合业务科室加强对财政支付管理。管理财政零余额账户、小额现金账户、特设账户等。管理预算单位的预留印鉴，并会同预算科对预算单位支付核算、相关业务进行指导和监督。完成局长室交办的其他工作任务。

九、会计函授站职能

办理会计建账监管工作；负责财会人员的学历教育和财经法律法规培训、财会业务知识更新培训、财会人员继续教育培训、会计职称业务培训等；协助企财科搞好会计管理工作。

第五篇：医务科职能

医务科职能

（1）负责制定落实全年业务计划和进行医疗工作总结。

（2）协助分管院长对诊疗工作计划组织实施和检查各级医务人员执行规章制度，技术操作规程等工作情况。

（3）主持、组织院内外重大会诊及业务讨论。

（4）协调科室之间与医疗有关的事宜。

（5）参加医院各种会议，接受、参与各类检查。

（6）配合医院中心任务，布置医疗工作，起草医疗文件。

（7）完成上级指令性任务（各类医疗队，医疗任务）的安排。

（9）负责每月、每季的质量检查、考核，并负责评分、上报。

（13）负责处方权的审批。

（14）负责重大手术的审批。

（15）负责执业医师的申报及资格审查。

（17）负责新技术、新项目的临床管理。