党组织架构及工作职责公用

第一篇：党组织架构及工作职责公用

***学院党总支组织架构

一、组织架构： 党总支书记：** 党总支副书记：** 党总支组织委员：** 党总支宣传委员：** 党总支纪检委员：**

教工党支部书记：** 教工党支部组织委员：教工党支部宣传委员：教工党支部纪检委员：

学生党支部书记：** 学生党支部组织委员：学生党支部宣传委员：

** ** ** ** ** ****学院教工党支部岗位职责

教工党支部书记：**

1、认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，完成学院党委和党总支委员会提出的各项任务。

2、负责制定支部委员会工作计划，检查支部委员会工作计划、决议的执行情况，并定期向支部委员会、党员大会和党总支委员会报告工作。

3、负责召集支部委员会和党员大会，及时研究讨论支部工作中的重要问题，坚持民主集中制，充分发挥所有委员的积极性。

4、坚持党支部的生活制度，做好党员的教育管理工作，负责组织教职工党员和入党积极分子的政治理论学习，做好经常性的思想政治工作，充分发挥党员在教学、科研、育人等方面的先锋模范作用，保持共产党员的先进性。

5、做好在教职工中培养发展新党员的工作。

6、抓好支部委员会自身建设，发扬党内民主，加强交流，搞好协作，严格组织生活，按时召开支部民主生活会。

7、积极开展批评和自我批评，搞好党风建设。

8、认真完成学院党委和党总支安排的其他工作任务。

教工党支部纪检委员：**

1、维护党规党纪，抓好党风廉政建设工作。

2、保障党员的民主权利，检查党员执行党章、遵守党纪的情况，发动党员和群众同各种违犯党纪和败坏党风的行为作斗争。

3、配合组织查处贪污受贿、腐化堕落等违法乱纪案件，严厉惩治腐败分子。

4、总结和会同宣传委员宣传遵纪守法、廉洁自律的优秀党员事迹。

5、负责系部财务收支的监察，建立健全监督机制，加强系部财务公开的监督执行。

6、受理党员的控告和申诉，考察了解受处分党员改正错误的情况，教育帮助他们改正错误，鼓励他们积极工作。

7、经常向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映单位纪检情况。

教工党支部组织委员：**

1、分管党支部的组织建设工作。

2、负责拟定支部工作计划和工作总结。

3、组织安排组织生活。

4、向支部提出表扬和奖励的建议。

5、负责发展新党员。

6、做好民主评议党员、党员组织关系接转、党费收缴、纪律检查等党员管理工作。

教工党支部宣传委员：**

1、分管党支部的学习宣传工作。

2、负责提出支部学习宣传工作计划并组织实施。

3、围绕单位中心任务做好宣传工作。

4、定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，做好民主评议党员工作。

5、表彰先进人物和事迹，推进精神文明建设。

****学生党支部岗位职责

学生党支部书记：**

1、负责召集支部委员会和党支部党员大会；结合本院学生的具体情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排支部工作，将支部工作中的重大问题，及时提交支部委员会和支部党员大会讨论决定。

2、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

3、检查支部的工作计划和决议的执行情况，按时向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

4、与学生党员保持密切的联系，交流情况，支持他们的工作，充分调动各方面的积极性。

5、抓好支部委员的学习，按时召开支部民主生活会。学生党支部组织委员：**

1、分管学生党支部的组织建设工作。

2、负责拟定学生支部工作计划和工作总结。

3、组织安排学生党员民主生活。

4、向支部提出表扬和奖励的建议。

5、负责联系、考察发展新党员。

6、做好民主评议党员、党员组织关系接转、党费收缴、纪律检查等党员管理工作。

学生党支部宣传委员：**

1、分管学生党支部的学习宣传工作。

2、负责提出支部学习宣传工作计划并组织实施。

3、围绕本院党员学习任务做好宣传工作。

4、协助书记定期召开组织生活会，开展批评与自我批评，做好民主评议党员工作。

第二篇：党组织工作职责

党组织工作职责

为加强二修厂党组织建设，严格党员教育管理，推动本厂党组织建设上台阶、上层次、上水平。根据集团公司党委文件精神，并结合二修厂党组织实际情况，特详实本厂党组织工作职责。

一、宣传执行党的路线方针政策和法律法规，以及上级党组织和本厂党员大会、职工大会的共同决议。

二、组织党员认真学习党在不同历史时期的重要指导思想，明确党的一贯中心任务和长期目标。实事求是、与时俱进，加强党员对党的路线、方针、政策以及决议的认知；组织学习科学、文化和业务知识并强化业务技能。

三、对党员进行严格管理，督促党员履行义务同时保障党员的权利。

四、加强党风廉政建设，严格执行党的各项纪律要求，对党员进行群众性监督，坚决同腐败现象作斗争。

五、做好厂全体职工的思想政治工作，推动社会主义精神文明建设；及时了解反映职工意见，维护职工正当权益，帮助困难职工解决生产生活中的实际困难。

六、对入党积极分子进行教育、培训和考察，做好党员发展工作。

七、积极协助群众组织的管理和建设；配合干部人事部门进行考核和民主评议；对其任免、调动和奖惩提出意见和建议。

八、及时完成上级党组织指派下来的各项临时任务。

渝运集团二修理厂党支部

第三篇：财务部架构及其职责

财务部组织架构及职责分工

制定日期：2011年3月1日

公司财务体制实行：垂直管理、分级运作；账款分管、相互监控的财务管理与会计核算机制。

一、财务组织架构图

财务经理（财务总监）、会计主管、会计、出纳、财务文员

二、各岗位职责：

1、财务经理（总监）岗位职责：

（一）岗位名称：财务经理（总监）

（二）直接上级：公司总经理、董事会 直接下级：财务主管（财务主任）

（三）本职工作：负责公司及子公司财和物的管理工作

（四）直接责任：

（１）在总经理领导下全面负责公司的财务管理工作；

（２）编制各项目预算、财务收支计划、信贷融资计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金；

（３）监督公司财务计划的执行决算预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益；（４）建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析；

（５）参加总经理日常经营管理工作会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同或其它经济文件；（６）协调财务部与各子公司的关系，正确处理银行、税务部门关系；

（７）及时与财务部人员沟通，不断提高财务人员的素质及公司的财务管理水平，督促检查财务部人员业务工作和公司财务核算，严格考核，并做好检查记录，提出整改意见。

（８）财务部与子公司负责人定期召开例会,对本公司经济活动进行检查和分析,一经发现薄弱环节,及时采取措施,妥善处理解决；

（９）审核公司财务报告及税务报告，签发材料、设备、费用等资金的收支，确认后进行。另协调与其他单位的资金往来与结算。

（10）定期收集公司与子公司：会计月结报表、财务分析报告、进行分析整改处理、有向 总经理汇报情况。

（11）合理分配会计部门的人员的工作。（12）承办公司领导交办的其他工作；

2、财务主管岗位描述

（一）岗位名称：财务主管

（二）直接上级：财务经理（总监）

（三）直接下级：财务部职员

（四）主要职责

（1）

具体执行有关财务制度，带领财务部人员完成公司的日常工作；

（2）

按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本、费用和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用的效果，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益，及时向公司提出合理化建议，当好公司参谋；

（3）

详细审核财务会计每张凭证、有关的内容、数字、金额、期限、应收应付、手续等是否准确无误,签名确认无误才安排会计过帐；

（4）

负责各项目的帐总体策划设帐、安排处理报表,另在规定的时间内上交国家有关部门要求上报的资料：(包括报税、纳税资料、统计资料等)；

（5）

查阅了解公司财务的计划资料、合同和其他有关经济资料，纠正财务中的差错弊端，规范公司的经济行为；

（6）

协助财务经理（总监）办理：融资、评估、信贷、办证等业务；（7）

完成总经理与财务经理（总监）交付的其他工作。

3、会计岗位职责

（一）岗位名称：会计

（二）直接上级：财务主管

（三）本职工作：成本核算、往来账结算、固定资产管理、根据财务主管审核过的凭证作账等会计工作

（四）直接职责：

（1）成本核算资料的收集（材料、人工、工时、费用）（2）各部门相关报表的收集与审核（3）固定资产管理与相关凭证的填制（4）费用项目控制与相关凭证的填制

（5）每月成本核算、相关凭证的填制及成本资料的装订（6）编制会计报表

（7）跟踪成本核算相关环节数据处理（8）完成其他日常相关会计工作

4、出纳岗位职责

（一）岗位名称：出纳

（二）直接上级：财务主管

（三）本职工作：日常收付、银行结算、资金调拨、银行信贷手续

（四）直接职责：

（１）认真执行现金管理制度；

（２）处理现金收付和银行结算业务，货款要及时存缴银行，不准挪用现金和“白单抵库”“ 不准签发”“空头支票”；

（３）一切结算业务（包括银行存款、现金）都必需按照财务规定以及开支范围、内容、标准办理，不得弄虚作假，打埋伏，做到日清月结、帐目清楚，并逐日、逐笔地登记现金银行存款计算机日记帐；（４）管理好盖有公司财务章的所有凭据及有价证券；

（５）协助有关部门积极追收货款及欠款，加快资金回笼和周转使用；

（６）坚持结算原则，必需做好下列三条：1.钱货两讫;2维护购销双方正当权益;3银行不予垫款；（７）协助主管会计办理借贷款手续并记录清楚；

（８）建立健全现金出纳各种账目，严格审核现金收付过程；

（９）严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经财务经理签字后，方可生效。

（五）特别职责：开具发票、报税、办理有关涉税事项

1．负责购买、填开、核销发票，汇总开票资料进行抄税。

2．录入当月开票对应出仓单的产品明细，交成本会计核算。

3．负责抵扣联认证数据录入，月底进行进项发票后台认证。

4．填制相关科目的会计凭证。

5．计算各类税金，填列税务报表进行纳税申报。

6．及时向主管传达税务信息及资料。

7．将要负责“免、抵、退“税 管理系统，办理出口退税备案、申报退税事项。

5、财务文员岗位职责

（一）岗位名称：文秘员

（二）直接上级：财务经理

（三）本职工作：报销单证初审、内部文件收发、会计档案管理

（四）直接职责：

1、财务文书、账表的打印呈报，财务制度、规定和通知的收发传达，财务例会等会议 纪要处理工作；

2、财务管理制度、会计核算制度，会计凭证、账薄、报表存档、保管、借阅工作；

3、协助主管会计开展其他事务工作；

4、代表财务部对公司内、外联络工作；

5、完成财务经理、主管会计交办的其他工作。提出问题及改进工作的措施建议

第四篇：品质部人员工作职责架构

目的：

规范品质部各工作岗位职责。

范围：

品质部

1.品质部共分为四大功能组：IQC组、QA，IPQC及OQC组，其中QA、IPQC、OQC/FQC统一由OQC组长兼任。完成产品的导入、试产、量产直至其生命周期结束的所有质量支持工作。组织架构及职责：

品质主管

IQC组长

OQC组长

备注：IQC组人员与仓库上班时间同步，负责人为IQC组长，分为检测三大件及电子料，检测壳料及辅料；IPQC/QA/OQC/FQC人员每条线安排，由OQC组长安排，请知悉！

2.品质主管职责

1负责制定本部的各项内部管理制度、工作流程、工作标准和考核办法

2根据技术要求编制、修改与更新检验规范

3制定质量计划和质量改进计划

4参与设计评审、设计验证和供应商评价

5编制供方品质调查计划与实施

6日常工作质量检查和考核

7审阅质量日报

8客户退回的处理品进行分析与评价

9对违反质量规定者进行惩罚

10车间现场巡查视

11负责建立和健全质量岗位责任感。明确各岗位职责、权力和义务，及时制订或修改并严格贯彻执

行各项操作规程，教育员工严格遵守技术纪律

12按时完成公司领导交办的其他工作任务

3.IQC组长职责：

1查看来料到库时间制作检验计划及查看生产计划单

2检验样品的分发

3督导检验员按标准检测产品、督导检验结果的记录及督导检验员对首末件检查确认4不合格品确认

5退料的确认、原物料不良、制程不良的追踪改善

6负责检验员工作调配、检验工具自校保养

7品质异常的确认,改善对策的追踪及成效结果,交接班事项处理

8新进检验员培训；

9负责检验记录审核及汇总并提供每天检查总数、检验批次、退货批次、选用批次、特选批次及选用工时的统计

10负责每天早上九点前交前一天IQC报表给文控

11每月对供应商进行评价

12完成上级临时交办的任务

4.IQC职责：

1填写进料检验记录

2根据物料的验收状况分门别类标识或隔离

3合格来料签IQC PASS章

4物料不良的处理、跟踪、送呈各部门会签

5检验器具的保养、保管、自校

6库存品原料或外协件重检

7呆滞料重检

8报废物料确认及制造过程发现的不合格原料确认、退料确认；计算质量损失，供方赔款及罚款数并上报

9不合格评价

10供方提供不合格品异常信息反馈

11填写进货检验日报表，并上报

12完成上级临时交办的任务

5.OQC组长职责

1查看生产计划单，督导IPQC作首件确认

2新进QA/IPQC/OQC/FQC员工培训

3负责QA/IPQC/OQC/FQC员工岗位调配

4负责QA/IPQC/OQC/FQC记录审核及汇总并于次日九点前交文控

5品质异常的确认,改善对策的追踪及成效结果,交接班事项处理

6不合格品确认

7完成上级临时交办的任务

6.IPQC职责：

1查看生产计划单

2首件检查确认记录

3督导操作员按程序作业,做好自主检查

4对品质异常的反映、追踪、确认

5检查操作工用的检测工具精度

6填写IPQC日报表，并上报

7督导产线5S

8完成上级临时交办的任务

7.OQC.FQC职责：

1查看检验计划安排及查看生产计划单2依据手机成品检验规范进行全检、记录3确认不合格品并隔离、标识4完成上级临时交办的任务

8.QA职责：

1查看生产计划单及抽检计划

2根据出货单按公司出货检验计划作业3合格成品签QA PASS章

4不合格品按批次返退生产部并上报5填写QA日报表，并上报

6完成上级临时交办的任务

第五篇：集团人力资源部组织架构及工作职责

集团人力资源部组织架构及工作职责

一、人力资源部的组织架构：

人力资源部负责为公司选人、育人，为员工进行职业生涯规划、培训员工，为公司进行人才储备，为公司建立合适的薪酬、激励体系，并建立内部沟通机制。同时集团总部的人力资源部在集团总经理的领导下负责制定相关的人力资源政策和制度，进行宏观调控，各子公司的人事助理在集团公司的指导下，应保持一致性和标准化，负责各子公司的人力资源工作，同时也要相互协作。集团人力资源部组织架构如下：

二、人力资源部各岗位工作职责：

1、集团总经理负责：

1)全面统筹规划集团公司的人力资源战略。

2)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。

3)向集团各分公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致

力于提高公司的综合管理水平。4)塑造、维护、发展和传播企业文化。

5)为公司部门经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计。6)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

2、集团人力资源部部长工作职责：

1)根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划，负责集团公司人力资源管

理制度的制定,修订与实施。

2)负责集团公司组织架构的优化设计与调整,并合理设置工作岗位，并核定各子

公司编制，协同各子公司进行岗位设置和岗位职责描述工作。

3)根据集团各公司人力需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训、及工作派遣等工作。

4)负责集团公司薪资福利及社保工作。

5)负责组织集团公司员工绩效考核工作。

6)制定集团公司培训计划，并组织教育培训工作。

7)督促各子公司部做好劳资统计台帐、报表的填制工作并进行汇总呈报集团总经理。

8)负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理，关注员工动态，促进内部沟通。

9)建立集团公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划。

10)推进人才市场化，并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告。

11)对各子公司的人力资源管理工作进行指导和监督。

12)负责对子公司工资总额和定岗定编方案的审核与监控。

13)负责委派人员的管理并进行考核。

14)组织拟订本部门计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项应及时向集团人力资源规划决策组汇报并共同研究、讨论决定。

15)负责塑造、维护、发展和传播集团公司企业文化；

16)负责督促各子公司落实工商及其它证照的办理及年检工作。

17)负责集团公司网站的建设及维护。

3、人事专员工作职责：

1）对集团公司人事规章制度、福利等进行建议性规划与修订。

2）对集团公司人力资源的补充、配备、晋升等规划。

3）对集团公司员工薪酬、考核、激励机制进行规划与修订。

4）新进员工入职手续的办理及集团员工档案的管理。

5）各类人事表单流程制订、修订及审核。

6）协助部长检查、督导公司各项人事制度的执行。

7）汇总统计每月子公司人事情况报表并对每月的人员流动去向的收集及流失

原因的分析。

8）承办部长临时交付的事项。

4、招聘培训专员工作职责：

1）根据各子公司人力需求和人员储备计划作招聘计划。

2）各人才市场（包括网上）人才信息收集，大中专院校及技工学校、职业高中的招聘

渠道的建立。

3）对集团各职位进行职务分析，招聘时对应试人员进行测试和安排面试。

4）人才招聘工作的资料汇集与整理及招聘工作笔试和初试的执行以及笔试的客观题

评卷。

5）人才招聘后经历及证件的核实并及时通知本人并协助办理好入职手续，并做好工作

派遣手续。

6）负责制定培训需求、培训计划、培训实施、效果评估、培训档案等体系，并负责组

织落实及实施。

7）配合各子公司制定多层次的培训计划，并协助其实施。

8）公司网站的建设及维护和承办部长临时交付的事项。

5、各子公司人事助理工作职责：

1)执行集团公司人力资源战略，并与本公司发展相配合，满足公司发展的需要。

2)制定并组织实施子公司人力资源工作计划，明确目标、任务和实施步骤，以保证分公司人力资源目标顺利完成。

3)执行集团公司招聘、考核、薪酬、培训等相关人力资源规章制度，管理实施分公司的招聘人事、薪酬福利、培训发展、绩效管理、领导力发展、员工关系等人力资源管理工作。

4)指导和监督分公司各部门执行公司的人力资源政策和制度，以保证全公司人力资源系统的统一和有效。

5)在子公司范围内进行企业文化建设，倡导与推行符合公司价值观的行为准则。

6)建立并维护人力资源部内部管理模式，进行内部团队建设，建立高素质的人力资源管理队伍，为人力资源管理提供高效的运行基础和载体。

7)组织处理本公司各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险，及时处理员工纠纷、员工投诉等事项。

8)配合集团总部完成全集团的人力资源调配工作。

9)管理与签订员工档案、劳动合同、临时合约等，确保员工与公司的劳动关系规范。

10)按照制度负责审批办理各类休假期的期限和有关办公用品申报及电话费用报销标准。

11)办理新员工报到、员工异动、离职等手续，及时、准确更新人力资源信息库，使员工信息管理规范化，并按月总结、汇报给集团总部，为人力资源决策提供相关信息。

12)负责本公司工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴的造发及审核工作。

13）按照制度负责审批办理各类休假期的期限和有关办公用品申报及电话费用报销标准。

14）办理工商及其它证照年检工作。

15）其他经理交办的事项及往来单位的协调工作。