管科秋游总结

第一篇：管科秋游总结

管科12级大二上秋游活动总结

1活动时间：2013年10月19日，星期六上午9点至下午3点。2活动内容：前往华农进行农家乐活动

3活动成果：班级总计53人（包括转专业出去同学），参加班聚共41人，相比大一 秋游人员到齐率有所提高。组织的活动比较丰富，娱乐的有唱歌，桌球，麻将，环湖自行车，烧烤，做饭。基本做到人人参与，虽然设备简陋，但是大家做到的做饭，唱歌的唱歌，玩游戏的玩游戏，除了放松了自己，还与班级同学有了进一步的了解，是非常具有意义的。4通过这次活动有很多收获的地方

1首先懂得在开展活动前制定详细的策划方案，让大家有个方向性的认识，这样做能够控制好时间和具体任务的一步步完成，因此策划尽量详细具体显得很必要，应该集几个人的意见。（而不是让大家提想法意见一起制定，这样不会有多少人响应）。而且通过下发策划方案并从大家那收集意见建议再对策划加以修改完善，这样的做法虽然较耗时耗精力，但是可行性较好，策划出来的方案充分融合策划人和参与者的共同意见，能够得到大家的支持和响应（确定时间和人数，这个也是基于大部分人的考虑）2 制定策划前事先做过准备工作，对策划活动实行的可行性做过初步的预估。（如国庆前做过班级成员信息的娱乐要求的统计，国庆期间问过部分人的相关意向）3 计划的地点，乘车和买食材策划人事先前去考察过，对活动的内容大致有个了解，可以提供相关事实证据，方便和大家介绍和解答大家的疑问，更有说服力。而且对后面的活动安排很有帮助（特别是对做饭和大家的娱乐活动的安排上，乘车方面也进行四种备选方案的考虑，主要的价格和乘车的安全舒适度，实际可行的留了两个。在买食材前两天去附近的菜场和超市进行考察，对菜品的完整性，价格，买菜的时间做过较为清楚的调查，去超市能够将所有该买的东西买到没出现不周的地方，不至于会出现临时的慌乱）4 集体收费方面安排较为合理，一方面由于对收取的额度无法确定，只知道大概，收多收少到时候都要再花时间处理，另一方面，由于部分人不去，不能征收班费，即使部分确定要去的，临时可能会因突发情况而去不了，而事实的确如此，因此，选择事后收费比较方面一次到位，针对的是实际去的人（打算去的统计是方便整体乘车和娱乐安排），当然这样做也要考虑事后麻烦的地方。（建议以后有的可以征集班费,主要对善后的工作）活动开展能够充分听取大家的意见和建议，这样使考虑的问题会更全面更加周到，而且能够调动一部分人的参与的积极性（比如安排在饮食方面考虑到排日的生活习惯予以照顾，安排的时间上考虑到周日可以休息调整，和苏阳升寝室一起讨论让活动的内容更加可行和趣味，尽可能让大家玩的开心，兼顾所有的群体）6 充分考虑到人员分工问题，安排上能够明确相关责任人的责任，发挥相关班委和负责人的集体作用（对具体的做饭人员安排，买食材分两次进行考虑到时间的充裕安排的正确性，活动进展前的准备工作，期间的安排三台照相机，事后秋游总结和制作视频）活动不足： 对于计划活动的选择方案上存在不足的地方，设计出的方案应该尽可能有选择的余地，设计出几个备选方案，列出各项方案的优劣，有一个集体参与的过程。通过大部分人的意见集中起来确定最终方案，但这样做需花费的时间较多。（注：这次活动选择华农也是基于一些因素的综合考虑，考虑出行的距离及时间，活动的内容，秋游的费用，这个事先也问过部分人的意见，可行性较大）

2策划方案在很多细节之处仍需提高，如：未考虑到租用车辆临时不到位情况；购买物资未统一交付一人管理，导致出现部分东西丢失。对大家在吃的方面还是存在欠缺，比如，大米只是考虑当地人的习惯，而且这是秋游，所以饮食应该多样化，不必买那多大米，减少不必要的开支，新疆排日吃的没有事先考虑到锡纸难买的情况，还有在付车费方面应该分两次，回的时候人数少去5人，可以节约15元的车费（实际是考虑到的，但是在活动过程中还是出差错啦）

2.未能真正做到整个班级活动中不出现落单现象，没有能把部分不太外向的同学照顾好，导致有几个同学一直是一个人在一边玩手机，看小说，无法融入活动或游戏中。

3.准备的集体游戏不太充分，大家吃完饭后感觉就没什么可以玩的了，应该更多的准备大家可以聚在一起玩的游戏项目，一句话，没能更好的促进男女生之间的交流。

活动总结：总体来说，此次活动还是很成功的，同学们积极参与，负责人也积极准备，每个人都可以感受到秋游活动的乐趣和意义，放松自我的同时进一步融入了12级管科大家庭。个人总结：这次活动参加人数比预想的人数要多，但是不是以后的活动大家的积极性都会很高的热情，这个问题值得思考。我觉得有几点是值得注意的，可能会对以后的活动有帮助和借鉴意义： 1 对于班级集体活动，策划者事先的策划必须要制定的够详细和周密，而且要有计划的提前准备，特别注意的是做好预警措施防止突发事件。计划同时要有适当的灵活性，计划有时候赶不上变化，但是有计划总比没计划好，计划可以随实际情况的改变进行相应调整。要学会调动大家的积极性和参与热情，功夫在平时。在平常的时间就应该有和大家沟通了解大家的想法，这样活动开展起来会变得容易一些。要学会借鉴和听取其他班级的经验，这个对于管理层来说很有必要，相互的学习借鉴有助于共同的进步。活动开展很重要的一点是做好人员分工，而不是单干，让该干事的人有事可干，而不是临时的安排造成不必要的混乱。

第二篇：2014年质管科总结

2014质量管理科工作总结

在本，质量管理科积极参加党的群众路线教育实践活动和行业不正之风专项整治活动。切实以提高医疗质量和安全为主题，科室按照卫生部“三级综合医院评审细则”标准，探索质量管理方法，拓宽管理思路，做好全院质量管理工作。主要完成工作如下：

按照“三甲办”最新分工，加强医院质量与安全体系建设，作为医院质量与安全管理委员会常务机构，负责修订委员会职责，召开了医院质量与安全委员会会议，讨论医院质量问题，为改进医院质量活动献计献策；明确各部门和科室的质量与安全监控指标；对单病种和临床路径加强管理；梳理临床科室“创三甲”质量与安全条款，对临床科室管理，诊疗核心制度与工作内容，重点环节和质量指标等，对指导临床科室按三甲标准完成各项工作具有积极帮助。

开展多形式的培训工作，规范医疗行为。为提高职工质量与安全意识，保障医疗安全，2014年3月在全院举办了“以医疗质量与安全”为主题的培训班，医院全部中层干部和各科室业务骨干参加了此次培训，提高了各科室和部门质量与安全管理水平；编辑印发了《医疗核心制度》，下发全院约700名医务工作者学习，并对学习内容进行考核，提高执行医疗核心制度的自觉性。发放《质量手册》、《医院行政管理制度》、《法律法规》二本、《各岗位工作职责》至医院各新增科室或病区，供相关科室职工学习和在工作中遵照执行。与医务科联合举办召开《规范我院内镜诊疗技术临床应用管理》的会议，各相关科室负责人参加会议，规范了我院内镜应用的管理。

医疗质量与安全指标收集、分析和反馈：依据《卫生部三级综合医院评审标准实施细则（2011年）》，医院运行、医疗质量与医疗安全监测指标体系（HMI）要求；结合本院医疗质量指标。每季度对全院医疗质量执行情况进行汇总、分析，前3季度完成编辑质控简报3期，并将《医疗质量简报》挂医院内部网络，以方便医院领导、各部门、临床科室了解全院情况和自身质量指标完成结果，不断改进工作。

运行病历和医疗质量的检查：为确保住院病历质量，每季度随机抽查运行病历300余份，监督病案完成的及时性，以促进病历记录客观、准确、规范，在院周会上反馈检查病历存在的问题，对病历书写不规范的责任人给予罚款及通报批评，并对各科室进行评比，前三名科室给予一定的物质奖励和通报表扬，使我院病历质量有了较大的提高。

单病种管理与住院时间超过30天管理：制定《阶段小结及住院时间超过30天患者查房记录》书写格式的模板，经病案委员会讨论通过后挂医院内网，供各科室统一填写

执行。改变以前仅依靠各科室上报的做法，主动定期抽查我院住院超过30天和单病种病例，分析各病例管理是否规范，治疗合理性及记录是否符合要求，将结果反馈给科室，对减少超长住院，缩短平均住院日起到了积极的作用。并实时监督上报情况。为了更准确的监测单病种漏报、获得单病种过程质量与终末质量指标的数据，对单病种质量进行实时监测，已申请购买单病种软件，并通过院务会审批。

文控管理工作：指导、协助新开展业务的科室建立部门的管理制度，工作流程指引、操作规程等，使医院各部门工作有了管理依据。整理筛查全院所有科室超过三年未修订的文件；整理全院性《知情同意书》。为医院职能部门如医务科、纪检监察、总务科、设备科、门诊部等修订了质量管理文件。修订各种质量与安全记录表单如手术安全核查表、植入类高风险医疗器械使用登记表、住院护理病历书写质量检查表等，修订“住院须知、危重病人通知单等”。还为全科医学、普外

二、普外

三、内分泌等修订科室文件。

加强与院感科、药事部门和医务科及护理部合作，对相关指标进行监控。本全院所有病区的医院感染率均未超过10%，医院感染病例均为散发病例，未发生爆发感染情况；全年住院患者抗菌药物使用比例低于60%，符合卫生部要求。全院药占比未超过45%，并加强与护理部的合作，监控压疮与跌坠床，并给予通报。

此外，还定期下载相关法律法规，发放供相关部门学习，作为制定我院制度的依据。存在的问题：刚接手临床路径与非计划再手术管理工作，将探索有效的管理方法，更好地完成任务。

质量管理科

2014年11月25日

第三篇：质管科总结汇报

乌鲁木齐市眼耳鼻喉专科医院

质管科工作总结汇报

医疗质量与安全是医院管理的核心。质管科在院领导的正确领导下不断加强医院内涵建设，提高医院法制化、规范化、科学化管理的服务水平，为适应医院等级评审工作的要求，制定了质管科质量管理标准。因质管科成立时间不久，现将成立至今质管工作及发现的问题总结如下：

一、创新观念，开展多种形式的质量意识教育工作

1、强化质量意识，教育职工追求“零缺陷”的质量管理目标，对全院职工医疗、护理、医技、后勤人员进行系统的质量意识教育。从质管科成立至今共开展了质量管理培训三次，其中对全院的质量管理专题培训1次，对职能科室质量管理及科室台账准备的培训学习1次，对临床医技科室质量管理及科室台账准备的培训学习1次。重点培训了“医院质量管理体系”、“质量管理的方法和工具”、“科室质量与安全管理活动”。让全院职工都能掌握，并能运用于工作之中。

2、加强医院规章制度职责及依法执业的教育，成立质管科之后，我们根据医院的具体情况编审了医院制度职责汇编及法律法规，并下发各科室，各科室以此为标准进行规章制度及法律法规的培训，明确自己的岗位职责，提高全院职工遵守规章制度、履行职责的意识及法律意识、提高职工的整体素质。

二、以预防为主抓好医院质量与安全管理

按照等级医院要求及医院质量管理的要求，质管科制定出了对各职能部门的质量管理标准，并进行了第一次的质量 管理检查，下发了持续改进清单。根据第一次摸底检查，发现了医院一些质量与安全方面的问题。现总结如下：

1、医院中层干部的考核方案需要重新修订（科室出现问题无管理连带责任）。

2、纪检监督人员不在岗，很多工作未完成。包括：（1）纪检专干参与医院招标工作的流程不规范；（2）医院效能建设监管不到位；（3）社会义务监督员工作未开展；

（4）对全院重点岗位的轮岗（药剂、财务、设备、总务科）进行监督管理不到位。

3、医院成本核算、预决算管理，信息化系统不支持，目前无法实现。

4、内部审计工作无法开展。

5、职能科室有节能降耗、控制成本的管理办法，但是临床科室没有。原因例如，全院水电表只有总的一个，无法分摊各科室。

6、治安监控管理不规范，监控设备在信息科，但无人监控，而且无法做到医院各角度方位全覆盖。

7、新技术、新项目管理要规范化，科室开展新技术、新项目必须通过院领导及医院伦理委员会审批，此问题需加强监管。

8、要加强实习生、进修生的日常监管资料。

9、因护理人员人数缺少，人员比例不达标，优质护理服务模式无法落实和运行，现在只能做到基础护理。

10、缺少医疗设备、网络信息专业技术人员的继续教育培训。

11、信息和设备科最主要的问题是人员少，按照三级医院标准无法运行监管等工作。例如，全院的医疗设备只能做到日常的维修，无法做到日常维护等。

12、人才梯队建设没有落实，各科室人员配备不达标问题严重。

13、各职能部门对分管工作的重点部门、重点环节、薄弱环节要加强监管。

在下科室抽查的过程中，发现临床医技科室出现的一些问题，举例如下：

1、手术安全核查，三方核查不规范。医生、护士、麻醉师核查病人姓名、性别、手术名称等项目。很多医生不明确核查对象及核查内容。

2、非计划再次手术管理不规范，临床科室没有实事求是上报。

3、一些局部麻醉的手术，手术医师不在局麻单上签字。

4、门诊手术的诊断与门诊处方诊断不一致。

5、缺少院内可自行授权颁发的资格证，如心肺复苏资格证、麻醉医师上岗证、B超上岗证等

6、停手术问题，很多次停手术，手术医师不提前告知手术室，造成手术室药品及设施的浪费。

7、模糊医嘱问题。门诊处方中很多药品的用法不明确，造成不合格处方的情况较普遍，经了解是信息系统医生工作站开门诊处方中的用法的选项不完善。（眼科较为明显，如“点眼”用法只能选成“右眼”、“左眼”等。）

以上问题只是举例，还有一些质量与安全的问题，需要相关职能科室及院领导重视。

三、重视基础质量：狠抓环节质量、严把终末质量关

1、重视基础质量的管理，首先重视人员素质的培养教育，继续抓好消毒隔离、无菌物品、卫生材料、医疗药品的督查管理工作。

2、狠抓环节质量：完善医院的院、科二级质量管理体系，做好医院的二级质控工作，（1）充分发挥各科室质控小组的质量监督检查作用，质管科定期进行检查指导，确保一级质控工作到位。（2）充分发挥院级各质控小组的督导检查作用，调动医疗护理骨干力量，加大检查力度，认真对医疗质量的薄弱环节，制定有效的持续改进措施和方案，确保医疗安全，促进医疗质量的持续改进和提高。

3、严把终末质量关：定期在全院范围内对终末病历进行一次质检通报。对存在的质量缺陷予以反馈并责令限期改进，使终末质量得到明显提高。

我院虽然在医院质量的持续改进与管理方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但距三级医院的要求还有一定的差距。今后，我们将进一步更新观念，提高认识，多措并举，加强医院质量与安全管理。

乌市眼耳鼻喉专科医院质管科

2016年7月19日

第四篇：2011矿管科年总结（精选）

2011年矿产资源工作总结

在局党组的正确领导下，认真贯彻县级及局级领导的指示精神、积极探索、锐意进取、踏实工作、务求实效，一年的工作取得了一定的成绩。下面简要汇报一下一年来的工作。

一、2011年工作的基本情况

1、全面完成2011年的年检工作。

按照市局的统一部署，对所辖区的新阳煤矿进行了全面的考核，并将考核的结果上报市局，对发现的问题进行及时的整改，使得市局年检中考核优良。

2、对全县砖瓦企业进行全面关停。

全面落实县委、县府关于关停拆除实心粘土砖厂工作安

排，严格按照县委指示精神根据县委指示切实增强做好工作的责任感和紧迫感，密切配合乡镇（街道）和执法机关依法行政，要求对全县砖厂进行逐一排查、摸底，全面做好宣传动员实施工作，对不按时关停的砖厂企业要查找问题，研究对策，对个别故意阻挠关停工作的企业要依法取缔，绝不姑息迁就。

现已出现良好的势头，拆除砖机、厂房、窑体、停电、烟囱爆破各项工作正在有序的进行。截止目前，全县第一批关停拆除的26家砖厂，已大部分关停，基本达到了预期目标，对原先办理采矿许可证的7家砖厂也不再办理延续。同时要 1

积极配合相关科室做好复耕前的清迁工作，使复耕顺利实施。

3、认真做好安全隐患防范工作。

我科室在安全生产管理工作中，全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，和各乡镇国土所签订防范安全隐患目标责任书，全面落实安全生产责任制，做到了群防群治、齐抓共管。同时和县安监部门建立安全隐患相互通报制度，对矿产开发监督检查过程中发现的重大安全隐患相互通报，确保安全生产工作始终处于有效控制状态，着手做好汛期安全生产工作，建立各项规章制度，严格落实责任制，确保汛期万无一失。

4、搞好地热开发、提升我县人民物质生活水平。

自2009年下半年到今年本月月底经过半年多的时间，完成了一系列立项、许可证审批、勘查定位、钻探等工作。打出了我县第一口热水井，井深1478.2M.水温53摄氏度.出水量35立方米。地热水富含对人体健康有益的锶、锰、碘、溴、偏硅酸等微量元素，其中氟元素达到了医疗价值浓度，偏硅酸达到了矿水浓度，该地热水具有较高的医疗价值，可作为洗浴、供热取暖、以及医疗用水。因具有强腐蚀性和多种矿物质，所以不适宜饮用及农用灌溉。

目前，正在申报采矿权，所需资料已有规划设计单位着手准备，已基本完成，下一步准备在现井周边地域进一步

勘察，再打一口井。

二、2012年工作的基本思路

1、认真做好矿山安全生产工作。

为矿山服务 搞好矿山安全教育，定期举办矿山技术人员培训班；在矿山企业中倡导推广先进的采矿设备和技术；进行技术咨询。积极牵头，与国内外商户搞内引外联，抓好优势项目的开发，让沉睡已久的资源为振兴本地经济做贡献。

正确引导矿山企业走深、精加工的道路，帮助他们寻找

新客户，开辟新市场。同时我们要积极学习国内外先进经验，为本地企业尾矿和“三废”的回收利用提供有价值的建议。

2、做好地热开发利用工作。

要积极协调有关部门，做好开发企业的属地工作。要做好第二口井的勘探、钻井工作，争取早日打出优质、高效的井。

上半年的工作虽取得了一定的成绩，但仍存在不足，下半年要振作精神、发扬成绩、克服困难，争取更大的成绩。

2011年12月6日

第五篇：社管科总结1

社管科2011年工作总结

一、2011年工作总结

1、加强社区服务建设

社会化管理和服务的大量基础工作在社区，社区的管理工作做的好坏，直接影响全市社会化管理工作。今年我们为了加强乡镇社会化管理服务的能力，决定全面推进达标乡镇建设。首先到各乡镇进行协调，争取乡镇领导对社会化服务建设的支持，使他们充分认识到搞好社会化服务建设的重要性，给乡镇劳动保障所安排了精兵强将，调整了好的办公场所。我们本着成熟一个确立一个的原则，同时我们也给了乡镇保障所大力支持。为他们搞好社区服务打下良好基础。

2、落实数据整合完善个人信息

根据河北省社会保险“金保工程”的要求，为了保证广大企业退休人员的合法权益，我科室多种措施并举，积极开展养老保险信息采集维护与数据整合工作。对于未改制企业退休职工，由参保单位统一负责提供退休人员的基本信息及第二代身份证号码，由社保局业务经办人员修改完善个人的基本信息；对于改制、破产企业的退休职工，在其办理领取养老金资格认证时，采集并完善其个人信息。另外，社保局通过电台、电视台播发通知，在居民小区和工矿企业张贴通知等多种方式广泛宣传数据整合与维护工作，使广大退休人员维护和完善个人信息及第二代身份证号码顺利完成。

3、认真做好认证工作

搞好离退休人员养老金资格认证，确保养老基金安全运行，也是

退管工作的一项重要内容，全年我们对全市企业离退休人员和事业单位离退休人员进行了认证，还对石家庄市属企业在我市居住的离退休人员进行了登记和资格认证，杜绝了冒领养老金的问题。因病因残或年老体弱不能前来认证的离退休人员，我局领导亲自带领相关科室人员上门服务。

4、认真做好企业退休人员体检工作

为拓展社会化管理服务内容，关心企业退休人员身体健康，建立退休人员档案，市社保局决定对70—71岁企业退休人员进行身体检查。为了完成这项工作，多次与医院联系、协商，确定了联合医院为定点体检医院，明确了体检的项目、经费、责任、义务等，通过社会化服务基本信息库确定了应体检人数、，召开了各乡镇保障所所长会议，对参加体检的退休人员一一核对复核，并将《体检通知卡》发放到退休人员手中。为了方便退休人员体检，我们按乡镇、分时间进行体检，对行动不便、体弱多病人员，带领医务人员上门体检，圆满完成上级交给的任务。

二、2012年工作计划

1、加强社区管理，协调完善乡镇工作。

2、继续认真做好认证工作，杜绝虚报冒领养老金。

3、超额优质完成市局下达的各项任务及活动。

4、认真完成领导安排的其他工作。