小南沟乡中心小学绩效工资实施方案[共5篇]

第一篇：小南沟乡中心小学绩效工资实施方案

小南沟乡中心小学绩效工资实施方案

为了落实义务教育学校教师绩效工资分配，建立健全科学合理的竞争机制，全面提高教育教学质量，根据《环县人民政府办公室关于印发<环县义务教育学校绩效工资实施办法>的通知》和《环县义务教育学校教职工绩效考核办法》等文件精神，结合我校实际，特制定本方案。

一、指导思想

坚持以绩效考核、按劳分配相结合的原则，以促进义务教育的科学发展为目标，以提高教师素质为核心，建立科学规范的分配竞争机制，彻底取消无视劳动差别，干好干坏一个样的观念，构建符合教育教学规律和职业特点的教师绩效工资制度。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配，优绩优酬的原则。按照工作量的多少和工作完成情况，分配绩效工资，多劳多得，优绩优酬。

2、坚持公平、公正、公开的原则。绩效工资的实行客观公正，增强工作透明度。

3、科学合理，适当拉开差距。绩效工资的分配要合理，健全机制，能够起到促进教育发展，激发教师工作积极性的目的，差距要适当。

三、实施范围及时间

1、实施对象：本校公办教师（包括特岗）、市聘教师。

2、执行时间：2012年11月起执行。

四、考核内容

教师绩效主要考核教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规定的教师职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，具体包括职业道德、职业能力、工作表现和工作实效等。

五、考核办法

1、平时考核与学期终工作考核相结合。平时考核教师由考核小组采取在学期中随机进行，学期终考核则由考核小组针对教师在各项工作中的表现及完成情况，结合教师管理制度实施。

2、定性考核与定量考核相结合。绩效考核不但要考虑教师的工作量，还要考虑工作的完成情况，不同学科间存在差异较大，考核小组要做到通盘考虑。

3、安全制度一票否决制。教师若在工作职权范围内所造成的不安全事故，无条件扣除该教师全年所有奖励性工资。

4、具体考核细则（见附页）。

六、考核程序

1、平时测评与相关考核数据登记。由考核小组组长负责考勤等相关登记，考核小组负责全体教师的平时考核评估。

2、综合评定。每学期终，考核小组整理、汇总相关考核数据，按照考核标准确定考核成绩。

3、4、校内公示。对考核小组的综合评定的考核成绩进行公示。确定绩效工资。对公示无异议后，按考核成绩分配绩效工资，并上报学区。

七、绩效工资核定

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。具体工资额度由学区核定下拨。

八、绩效工资分配方法

1、基础性绩效工资

基础性绩效工资占绩效工资的总量70%，全额发放给本人。

2、奖励性绩效工资

奖励性绩效工资占绩工资总量的30%。奖励性绩效工资设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、学期终考核奖。（1）班主任津贴

班主任津贴占绩效工资的7%。班主任津贴设基础性津贴和奖励津贴两部分，基础津贴每人每月50元，直接入个人账户。奖励津贴由考核小组按考核结果分配。（2）超课时津贴

超课时津贴占奖励性绩效工资总量的5%。教师在规定的课时量承担工作的应享受此项津贴，学校根据实际情况操作。（3）教育教学成果奖

教育教学成果奖占奖励性绩效工资总量的8%，每学期末结算。主要考核教师的教学目标的完成情况和教研成果等方面取得的成绩。包括发表的论文、各项竞赛活动、优秀指导奖、教学成绩考核四项。

（4）年终考核奖

年终考核奖占奖励性绩效工资总量的80%，由考核小组主要根据平时考核、德能勤绩等方面对教师进行绩效考核。

九、考核工作的组织领导

1、成立绩效考核工作领导小组。学校成立以张校长为组长的绩效考核领导小组，组员有王德华、王伟东、李芳芳、吴生惠。

2、实施过程要透明，随时接受教职工的监督和咨询。对考核有反映的要及时核实。

十、本方案是试行版的，可能还有很多不科学、不健全的地方，在今后的工作中还要继续修订。本方案解释权归学校绩效考核小组。

绩效工资考核细则

1、班级考核中，每学期平均分第一名奖现金100元，最后一名罚100元。

2、教学案例、教研论文等参加并获得县级以上奖励的，发给奖金200元。在刊物上发表文章的每篇奖励200元，辅导学生发表作文一篇奖给辅导老师200元。

3、参加校、乡级及县级五项全能竞赛、优质课、学科带头人或教研室组织的其他教学竞赛活动，获县级以上奖励的教师学校发给奖金200元。

4、认真备课，钻研教材和教学大纲，超前备课，教案按时签字，即每周星期一早自习至下午放学前为签字时间；每期少一次签字，罚款50元。

5、教师要认真参与教研教改，以提高自身业务水平。每位教师每学期至少听课10节（除正常教研活动），并要记好听课笔记

6、按时认真批改作业。所有开设的作业都必须按时批改，批改符号要认真规范。抽查少改或漏改一次（篇）者，在例会上通报批评，三次以上扣除科任老师绩效工资200元。

7、教师的教学成绩，以期中考试成绩的40％，期末考试成绩的60％来核定。具体操作过程为：三——六年级语数期中、期末考试均以全校单科平均线为基数，一、二年级以全校单科平均线上升2分为基数。每上升0.1分，绩效工资奖励2元；反之下降0.1分，绩效工资扣除2元。

8、不论期中期末，学区组织统考的年级成绩以统考为准，按比例计入。期末学区组织统考时，若成绩低于本校受罚分数线，但在学区统计中，本次考试成绩位居全乡第一名者，免于处罚。

9、学校组织的期中、期末质量检测，每个教师都要自觉遵守考试纪律：监考教师不准擅自离开考场，违者按旷工一天对待处理；非监考人员不准进入考场，违者扣发本人当天工资；监考或科任教师发现试题有问题的，可以与教务处联系统一调整。

10、病假：①病假在一个月以内，必须凭相关医院证明进行审批；一个月以上，必须凭县级以上医院证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。②病假二个月以内的，发给核定绩效工资，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人核定绩效工资的90%，工作年限满10年的，绩效工资照发；③病假超过6个月的，从第七月起，工作年限不满10年的，发给本人核定绩效工资的70%，工作年限满10年的，发给本人核定绩效工资的80%。确系重大疾病生活不能自理者（均凭县级以上医院证明、住院证明），另行对待。④全年请假累计超过一个月的，年终考核不得定为优秀。

11、教职工结婚原则上应安排在寒暑假举行，若在学期中间，可准假七天（含双休日、节假日）；教职工的直系亲属丧假为七天（含双休日、节假日）；女教职工产假为90天，其中产前休假15天，领了《独生子女证》的产假150天。以上产假期间的各种节假日均计算在内，并且奖励性绩效工资照发，按全勤对待，不影响提级、晋升、评奖。

12、教职工参加自考、函授等考试，如果安排在学期中间进行，凭本人相关证件，可以准假，并按公假对待（上课学习、交作业例外）。

13、女教职工在实施计划生育绝育手术时休假标准为：①放置宫内节育器，自手术之日起休假两天；②取宫内节育器，当日休假一天；③单纯输卵管结扎，休假一个月；④人流休假十四天，人流同时结扎休假一个月；⑤中期终止妊娠，休假一个月，中期终止妊娠同时结扎休假四十天；⑥产后结扎，按产假另加四十天。上述假期期间工资照发，不影响全勤和评奖，津贴照发。对超生者，按有关计划生育政策处理。

14、教职工请事假每学期累计不得超过四天。超过四天者，本乡人从第五天开始、外乡人从第六天开始、外县人从第七天开始按旷工对待，每超一日扣除本人绩效工资100元。

15、教职工无故不请假，旷工一天，扣除本人绩效工资200元。事假超假的、托人请假的、电话请假的、请事假未办理手续的均按旷工处理。早操、晨会、教研活动、学校组织的集体活动一次不参加罚现金5元，学校组织不定期抽查，未请假不在岗的按旷工一天对待。

10、每学期出全勤（从未请事假、旷工）的教职工绩效工资奖励200元。

16、学校对各科任老师的工作进行不定期的日常测评（包括作业、教案、课堂教学、学生管理、班级卫生、纪律等方面），采用百分制评分，高于平均分1分奖励绩效工资10元，反之，低于平均分1分扣除绩效工资10元。

17、如发生不安全事故，扣除责任人全年奖励性绩效工资，且在该年不得评优选模和职称晋升。

18、若在各项考核中，奖大于罚，所缺部分在全校老师的绩效工资中平均分摊。

第二篇：高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施方案

高坪乡中心小学绩效工资考核分配实施方案(试行)为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《遂昌县义务教育学校绩效考核分配实施办法》精神，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，并以绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，明确内部分配政策，现结合我乡教育实际，特制定本乡义务教育学校绩效工资考核分配实施办法(试行)。

一、指导思想

按照县教育局实施绩效考核工作的指导思想，充分认识绩效考核工作的重要性和紧迫性，以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，在深入推进教师绩效考核工作中，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，提高教师队伍整体素质，努力推进本乡教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

本乡义务教育阶段在编在岗的正式教职工。

三、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”原则。义务教育学校绩效考核工资分配方案力求科学合理，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。

四、绩效工资的奖励项目

教职工个人奖励性绩效工资由绩效考核奖、考勤奖、课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、其他项目五个部分构成。

校长的绩效工资，在人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由教育局根据对校长的考核结果统筹考虑确定。

五、绩效工资实施细则

（一）绩效考核奖

1．绩效考核奖主要体现对教职工的考绩情况。教职工学年绩效考核结果应用于考核当年的绩效考核奖分配。

2．考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀等次比例控制在15%以内（计算结果采用四舍五入法，下同）。考核优秀、合格的发给绩效考核奖，考核基本合格和缓聘的不发放绩效考核奖，考核不合格和落聘的不发放奖励性绩效工资。因处分而当年不确定考核等次的不发放奖励性绩效工资。

3．根据县局文件规定，不参加考核的当年到龄退休人员，绩效考核奖按合格等次根据实际工作时间（以月为单位）按比例发放；其他未参加考核或考核不确定等次人员，不发放绩效考核奖。

4．经费发放及计算办法：每年发放一次。教师绩效考核奖按分值计算，以普通教师当年考核为合格等次的给予100分，其他教师参照上款相应测算分数。

教师个人绩效考核奖=学校奖励性工资总值×[（学校奖励性工资总值-总考勤奖-总课时（工作量）奖-总教育教学成果奖励-其他项目总奖金）÷学校奖励性工资总值×100%]÷学校教师绩效考核得分总和×个人得分。

（二）考勤奖

考勤奖主要体现对教职工的日常考勤情况。根据学校对教职工个人的考勤结果予以发放，一般一月统计公布一次，一学年发放一次。以学校奖励性工资总值的10%为标准计算发放，扣发部分加入个人绩效考核奖中。

计算办法：

考勤奖=学校奖励性工资总值×10%÷应考核人数-扣发。

1.扣发规定：

（1）值周、值日：值周领导、教师迟到一次扣5元，未到一次扣10元，学生班车管理：未到岗一次扣50元。

（2）病假（需有效证明）一天扣10元，半天不扣。

（3）事假一天扣20元，半天扣10元。

（4）迟到或早退2次每次扣10元，（带病坚持工作的，需凭有关医院有效证明可适当放宽），迟到早退可以口头（电话）请假，病假、事假半天（含半天）以上必须书面请假，急病急事必须由家属或同事代办书面请假手续，未请假者以2倍扣发，影响教育教学工作的以旷工论处，事假期间的相应工作自行妥善安排。

（5）上课迟到或提前离开教室，每次扣5元；未按时驻班每次扣5元，缺席的扣20元。

（6）弹性检查发现教师未经请假而离岗的，一次扣50元。

（7）升旗仪式、学校会议请假一次扣10元（病事假期间不累计扣发）；未经请假一次扣50元。

（8）婚假、产哺乳、丧假3天内（含3天）不扣。

2．以上条款如与上级今后所发此类文件规定不相符的，以上级规定为准。

（三）课时（工作量）奖。

各学科课时数的计算

1、语文、数学按实际任教数乘以1.2的系数计课时数；

2、科学、英语按实际课时数乘以1.1系数计课时数；

3、其它学科按实际计课时数；

4、其它工作量的计算（每周）

（1）学校支部书记按5课时数计；

（2）副校长按10课时数计；

（3）教导主任按6课时数计；

（4）辅导员按4课时数计；

（5）教研组长按2课时数计；

（6）图书管理员按1课时数计；

（7）实验室管理员按3课时数计；

（8）会计按15课时数计；

（9）工会主席按4课时数计；

（10）幼儿园园长按5课时数计；

（11）管理员（包括安全、营养餐、水电、实验室、网络等）按2课时数计；

（12）营养餐管理员按3课时数计；

（13）班主任在原有工作量的同时再加5课时计。

注：若工作量上级有明确规定，以上级规定为准。

5、每人按换算后的课时数算，20节为标准工作量。

6、超1节每学期补贴80元，以此类推；

7、临时代课

（1）语文、数学、科学、英语每节补8元（必须上课表安排的课，同时批改好作业），其它学科每节补3元。

（2）凡代课连续二个月以上（以学校安排为准），语文、数学、科学、英语每节补10元，其它5元。

8、早中晚自修跟班每节补3元。

9、值周每周补50元。

10、加班每日补25元。

11、值班每日补20元。

12、校级名师在认真完成学校及上级交给的各项任务后每学年给予200元的补贴。

（四）教育教学成果奖励

A． 教育行政部门组织的竞赛奖

1．学生团体辅导奖（10人以上为团队）

第一类（体育）：获得遂昌县小学生田径运动会、兴趣特长运动会团体同类学校总分第一名1000元，第二名800元，第三名500元，第四名400元，第五名300元，第六名200元。同个项目分男女团体奖的奖励公式为：最高奖励+次高奖励×0.2，单个项目（乒乓球、篮球等），减半计算。

第二类（合唱、舞蹈）：获得县级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元（优秀奖、优胜奖按三等奖计发）。

第三类（语文、数学、书画、科技制作、电脑、英语）团体奖县级一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元（优秀奖、优胜奖按三等奖计发）。

第四类（其它）校级一等奖100元，二等奖80元，三等奖50元。

以上奖励按辅导团队计发，不再计发其他补贴和单项辅导奖，市、省、国家级在县级奖励基础上依次加倍。

2．辅导学生个人奖

书法、绘画、音乐、科技、英语、信息技术、现场演讲等竞赛获县一等奖100元，二等奖50元，三等奖10元；语文数学学科竞赛按上述的3倍计；其它征文、征稿、摄影等获得县一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元，上送刊登发表的均按各级二等奖计。各类校级比赛一等奖20元，二等奖10元，三等奖5元；

注：市、省、国家级在县级基础上依次加倍，以上奖励由相关辅导人员共享，同类多人获奖的只取最高获奖等次。

3．教育教学业务奖

综合性业务奖项：当年获县名师、县教坛新秀、县教学大比武一等奖100元，二等奖50元，三等奖10元。

现场课堂教学或优质课评比：县一等奖100元，二等奖50元，三等奖10元。公开教学、观摩课、业务讲座等：校级50元，县级100元按课时计。市、省、国家级依次加倍。

4．教育教学论文奖（字数须2000以上）

县一等奖100元，二等奖50元，三等奖10元，市、省、国家级依次加倍。正式公开刊物发表视同级一等奖；会议发言交流视同级三等奖（需提供有效证据）；教学设计、案例、课件按论文奖计。课题按论文2倍计算

5．教学质量奖

（1）各抽测学科平均分位于北部片，第一名奖200元，第二名100元。平均分提高率以上学年（统测排列位次为准，每提高一位奖50元，提高二个位次奖100元，以此类推。

（2）各抽测学科及格率位于北部片第一名奖200元，第二名100元，及格率以上学年（统测排列位次为准，每提高一位次奖50元，提高二个位次奖100元，以此类推。

（3）平均分提高奖：抽测学科平均分以上一学期的平均分为基数，奖励=提高分值×1元×班级人数。

（4）及格率提高奖：抽测学科及格率以上一学期的及格率为基数，奖励=提高分值÷3×1元×班级人数。

B．非教育行政部门组织的竞赛奖

1、集体辅导奖

县级一等奖20元，二等奖10元，三等奖5元。市、省、国家级依次加倍。

2、个人辅导奖

县级一等奖10元，二等奖5元。市、省、国家级依次加倍。

（五）其他奖励

1.学校中层领导工作责任津贴

学校中层领导在做好本职工作的同时，主要考核其分管内容的各种制度的建立，各种台帐齐全，各种活动的开展及效果，材料保质保量及时上交。学校及上级对其分管内容考核成绩优秀。

（1）副校长每年4000元；

（2）其他职位的中层领导每年3000元；

注：身兼多职的按高享受一个职位待遇（班主任除外）

2．个人荣誉奖

教职工当年获行政、教育部门表彰的综合类荣誉（如：劳动模范、功勋教师、春蚕奖、优秀教师、教育先进工作者等），校、县、市、省、全国级先进荣誉称号分别奖50元、100元、200元、300元、500元，单项类先进择半计算。非教育行政部门组织的（但需当地教育行政部门上送）的分别降一级计发。

3．宣传报道奖

为了加强宣传力度，提高学校的知名度，凡是投稿在县、市、省、国简报、报刊、广播电视电台等发表或播放的，学校发给适当的奖励，每篇（250字以上）分别奖10元、20元、50元、80元，短讯（250字以下）折半计算。上传县教育信息网被录用的每条(篇)分别奖5元。

此项奖励一般一学年发放一次。

六、绩效工资发放要求

1、下列对象不享受奖励性绩效工资。

①本解除聘用合同的；

②本停发工资的；

③本借调在教育系统之外的。

④义务教育学校退养人员。

2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。本考核基本合格或不合格的,扣除所有考核奖。

七、考核工作的组织领导与监督

学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责所辖教职工绩效工资考核分配和管理。负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表5人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组

成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。

学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。

八、绩效工资分配办法

个人绩效奖金＝绩效考核奖+考勤奖+课时（工作量）津贴+教育教学成果奖励+其他项目

遂昌县高坪乡中心小学

2011.8.31

第三篇：小南沟乡卫生院年终总结

小南沟乡卫生院2012工作总结

2012年是机遇与挑战并存的一年，也是推进医改工作的关键之年。这一年，在上级的正确领导下，在局党组织的指导下，我院全体职工一道认真学习党和国家的路线、方针、政策，努力践行医疗工作人员职责，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的目标要求，深化医疗卫生体制改革，提高医疗服务水平。通过建立学习型基层组织、精神文明创建，全体职工齐心协力，圆满完成年初制定的目标任务。为进一步做好医疗卫生工作及公共卫生服务，结合我院实际，现将2012年工作做如下汇报：

（一）理论学习情况

1、政治理论学习

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，为提高全体职工的工作积极性和政治思想觉悟，增强职工的紧迫感和责任感，全院进行政治理论教育，以深化医药卫生体制改革为主线，以全面落实公共卫生服务均等化工作任务为重点，以“促工作，强服务，提素质，树形象，抓创新，争一流”为目标，全面提升综合服务效能和行业管理水平、公共卫生服务水平、改革创新水平、全民健康保障水平，努力

建设人民满意的公共卫生服务行业，为保证群众健康，提高服务质量，我院还进行了“质量提升年”、“三好一满意”、“效能风暴年”等大型活动，提高了群众对公共卫生服务工作的满意度，真正做到了“服务好，质量好，品德好，让群众满意”。

2、法律法规学习

以《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国护士管理法》和《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为基本内容，进行法律法规知识学习，加强法制教育，使全体职工熟知了卫生法律法规的内容，切实增强了我院职工的法制观念和法律意识，从而为我院的医疗卫生事业提供了法律保障。

3、医德规范教育

通过认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和《医务人员医德规范及实施办法》，引导全院职工自觉加强医德修养，规范从医行为，全心全意为患者服务，继续并加大力度地深入开展了“三好一满意”活动，并通过医德医风建设，培养医务人员爱岗敬业、乐于付出的奉献精神和认真负责、谦虚谨慎的工作作风，切实改善了服务态度，提高了服务质量。

（二）各项工作情况

一、公共卫生覆盖面广

1、居民健康档案的建立：

根据《2012年基本公共卫生服务建立居民健康档案项目工作方案》要求，我院共为辖区居民建立纸质健康档案13129份，电子档案9747份，录入率达73.5%，体检率达65%，其中，65岁及以上老年人873人，高血压患者252人，糖尿病患者6人。对所有登记管理的老年人进行一次健康危险因素调查和一般体格检查、心电图检查、尿液检查及空腹血糖监测，并提供健康指导。

2、高血压患者的管理：

通过开展35岁及以上居民首诊测血压、居民诊疗过程测血压、健康体检测血压和健康档案建立过程中通过询问的方式发现高血压患者等方式，对确诊的高血压患者进行登记管理并提供面对面随访，每次随访询问病情、测量血压，对用药、饮食、运动和心理等提供健康指导，对已经登记管理的高血压患者进行一次免费的健康体检。3、2型糖尿病患者的管理：

通过健康体检和高危人群筛查监测血糖、建立居民健康档案过程中询问等方式发现患者，对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，并提供面对面随访，每次随访都询问病情，进行空腹血糖监测和血压测量等检查，对用药，饮食，运动，心理等提供健康指导，对已登记的2型糖尿病患者进行一次免费的健康体检。

4、健康教育工作：

我院严格按照健康教育服务规范要求，认真贯彻落实县卫生局及上级部门的各项健康教育工作项目，采取了健康教育宣传，健康教育知识讲座，设置宣传栏，发放宣传资料等方式，针对重点人群、重点疾病、我乡主要卫生问题和危险因素开展健康教育和健康促进活动。今年共举办各类知识讲座和健康宣传活动4次，发放各类宣传资料12200余份，更换宣传栏内容4次，其中主要的健康教育宣传活动有：（1）2012年3月28日在粉子山村所举行了主题为“关爱老人，人人有责”活动，并发放宣传资料130本；（2）2012年9月18日在小南沟乡中心小学举行了主题为“关爱儿童健康，我们的职责”活动，并发放宣传资料140本；（3）2012年10月23日在小南沟村村所举行了主题为“关爱健康，从我做起”活动，并发放宣传资料130本。通过以上宣传活动，使我乡居民的健康保健意识有所提高，并积极主动地配合我院顺利完成健康教育宣传工作。

5、计划生育工作：

我院本共做结扎手术28例，无一例感染，成功率达100%。

二、防疫工作全面落实

1、预防接种：

全乡共有0-6岁儿童998人，全年进行两次查漏补种，共计299人，接种897针次，门诊接种237针次。住院分娩26人，儿童乙肝首次接种26人，及时接种率达100%，卡介苗接

种24人，接种率达93.8%。突出做好有价疫苗接种工作，如流感疫苗已接种297针次，甲肝疫苗接种210针次，专项疫苗接种360针次，甲肝灭活疫苗群体性接种115针次，有效的截止了传染病和结核病等重点疾病的流行和传染。

2、传染病的管理及报告：

我院严格执行传染病管理及报告制度，对发生的各类传染病及时登记并实行网络直报，目前共上报传染病63例，报告率为100%，建立和完善了传染病管理制度，每月进行疫情自查，并开展了五苗控制以内的传染病的宣传防治工作。

3、肺结核病人的管理：

我院对县疾控中心结防科确诊通知的本乡11例肺结核病人进行全程督导，保证病人安全用药，全程治疗，每月一次做好方式督导记录，同时对结核追踪病例及时追踪督促复查，并上报追踪结果。

4、村医培训及管理：

全年共召开村医培训会8次，例会3次，对全乡12个村的村医进行专业培训，加强了各村医的专业技术，提高了业务水平和工作效率，并进行了月考核、半年考核及年终考核，使乡镇卫生院与各村所紧密配合，互相支持，共同提高。

三、妇幼工作成绩显著

1、全乡全年孕产妇和5岁以下儿童管理情况： 全乡共有产妇141人，活产139人，孕产妇住院分娩率达

98%，孕产妇死亡0例。5岁以下儿童死亡3例，死亡率15.54%。婴儿死亡3例，死亡率21.58%。新生儿死亡3例，死亡率21.58%。出生缺陷3例，无新生儿破伤风病例。

2、孕产妇和儿童保健情况：

1）孕产妇系统管理：孕产妇建卡140人，建卡率99.29%；产前检查140人，检查率99.29%；新法接生139人，接生率100%；产后访视140人，访视率99.29%；系统管理139人，管理率为100%；住院分娩138人，分娩率为99.28%；高危孕产妇15人，其管理率为100%，高危产妇住院分娩率为100%。

2）儿童系统管理：全乡7岁以下儿童295人，系统管理295人，管理率100%；新生儿访视138人，访视率为99.28%；5岁以下儿童中体重小于中位数减2个标准差6人；中重度营养不良发生率为0.88%。

3、疾病筛查：

积极做好新生儿疾病筛查及听力筛查的宣传动员工作，进一步降低了儿童致病致残率，我院全年共有新生儿疾病筛查28例。

4、加强妇幼知识宣传及培训，提高保健人员业务素质。全年共举办培训班4期，召开例会2次，参加人员252人，发放妇幼保健知识宣传资料共192份。

四、新型农村合作医疗满意度高

1、加大宣传力度，积极宣传农村合作医疗政策。

2、强化管理，优化流程，努力为参合农民提供优质服务。

3、强化资金监管，确保了农民的资金安全，提高了农民参合的积极性，使农民的参合率达到95%以上，群众参合满意度达到85%以上。

4、随着新型农村合作医疗政策开展，我院本门诊诊疗量达1800人次，平均每天不少于6人次，门诊收入27000余元；住院治疗量为197人次，其中外院113人次，内院84人次，参加新型农村合作医疗的均被报销，报效率达100%。群众对农村合作医疗的认识普遍有所提高，参合的积极性也大为增强。

五、药房管理情况

我院目前已有国家基本药物504种，其中中草药213种，西药291种。中草药使用率达95%，西药使用率达100%。我院严格执行国家基本药物管理制度，实现药品零差率销售。药品总收入为53万余元，其中中药收入3600多元，西药41万余元，中成药12万余元。我院严格执行《环县医疗机构药品零差率销售和网上采购暂行规定》，药品采购在全市规定目标、价格及配送企业范围内，严格管理一次性医疗用品的采购和回收。

（三）医院基础设施建设

我院是一所公立的事业单位，占地面积2156平方米，砖混结构792.40平方米，内设综合门诊、妇科门诊、中医门诊、防保室、手术室、治疗室、化验室、B超室、放射室、药房、病房、产房，由于各种客观原因，医院部分结构老化严重，包括房顶老化、漏水严重，门窗老化严重变形，室内墙壁有裂痕，所有这些对职工和病人造成严重不便。经过申请，经上级部门批准下拨经费8万元，用来维修医院基础设施建设。维修内容有：

一、屋顶防水维修

1、拆除平面： 卷材6339.2元

2、拆除物外运500元

3、原基层表面处理 2377.2元

4、SBS-1满铺粘合：材料17432.8元；人工6339.2元

5、细石混泥土：材料1703606元;人工12678.4元

6、运输费 1350元 该项合计 62203.4元

二、落水管更换

材料 4350元；人工 300元。该项合计4650元

三、铝合金隔断

材料 11760元；人工 1260元；运输费 450元；该项合计13470元

四、室内墙面维修

1、原损表皮铲除 965.25元

2、石膏粉、滑石粉打底，雅格漆饰面：材料 6435元；

人工 2895.75元；运输费 450元；该项合计10746元。

五、施工水费 280元

六、税费 6851.2元

以上共计9.28万元，自付4万元。我院基础设施建设现已基本完善，各项工作进行顺利。

总之，经过这一年我院职工的共同努力，卫生院与个村所的密切配合，使得我院较好地完成了本年的工作目标任务，取得了令人满意的成果，较圆满地完成了上级主管部门的下交任务，真正做到了“管理规范化，服务人性化，环境优美化，工作标准化”。在今后的工作中，我们将继续努力，不断总结工作经验，改进不足，继续发扬优良的工作作风，努力完成各项工作任务，向先进单位及个人学习，搞好我院医疗卫生工作。

环县小南沟乡卫生院 2012年11月23日

第四篇：羊场乡绩效工资实施方案

黔 西 县 羊 场 乡

事业单位奖励性绩效工资（30%绩效工资）

分 配 方 案

为规范事业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，发挥绩效工作的激励导向作用，调动全乡干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我乡实际，制定以下奖励性绩效工资分配方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照省、市、县有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率。

二、实施范围

本乡事业单位执行事业绩效工资在岗在编的正式职工。本方案从2011年1月1日起开始实施。

三、分配方法

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年年终考核一次，按照考核结果一次性发放。

具体发放办法如下：

1、在所有正常上班的、年终考核在合格以上的事业单位干部职工。每年绩效工资考核总分为100分，根据工作完成情况，考勤情况等在年终考核时进行评分，根据所评分数发放绩效工资（如考核分数为95分，则发放绩效工作的95%）。

2、借用人员和长期未到岗人员只发其奖励性绩效工资的80%，剩余20%奖励给其他正常上班干部职工。

3、考勤考核中，迟到、早退、旷岗共超过5次的干部只发其奖励性工资的90%，剩余10%奖励给其他正常上班的干部职工（其中5%分配给优秀干部）。

4、年终考核为优秀的干部职工，将给予一定奖励作为鼓励措施。

四、考核方法

2011年根据黔人通[2011]132号文件考核确定的等次（优秀、称职、合格、不合格、不定等次）及本单位考核评定的标准相对应，发放奖励性绩效工作。

五、其他事项

（一）实施绩效工资后，不得违反国家和省的规定自行发放任何津贴补贴或奖金，多违反规定的，坚决予以纠正，并严肃处理。

（二）要明确专人负责，考核领导小组成员必须严格执行考核规定和程序，实事求是地进行考核。对在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将依照相关法律法规从严处理。

（三）要制定工作预案，及时研究和妥善处理实施绩效工资考核分配中出现的各种问题，确保奖励性绩效工资考核工作的平稳实施。凡违反有关纪律和规定的，一经查实，将严肃追究相关人员责任。

（四）未尽事宜，经乡党政联席会议研究决定后进一步补充完善上述分配办法。

年3月19日

2012

第五篇：南宝中心小学奖励性绩效工资分配实施办法.

南宝中心学校奖励性绩效工资分配实施办法

为贯彻落实义务教育学校教师奖励性绩效工资政策,构建科学、合理、公平、公正的分配奖励性机制,推进我校奖励性绩效工资分配顺利实施,根据《临高县中学校教师绩效考核指导意见》(临教字[2009]313号文件精神,结合我校实际,制定本实施办法。

一、指导思想

以实施奖励性绩效工资为契机,坚持多劳多得、优绩优酬的原则,着力构建导向明确、科学、完善的分配办法,充分发挥奖励性绩效工资的激励作用,激发和调动全体教师的工作积极性,努力提高我校的教育教学质量。

二、实施范围

1、对象:本镇全体在职在岗教师。

2、时间:2010年下半年。

3、根据“临教字[2009]313号”文件,经学校考核确定为不合格等次的教师,不享受本学期奖励性绩效工资。

三、具体内容

本次奖励性绩效工资分配具体从管理层以及工勤人员津贴、考勤情况、教学常规工作管理、校本培训、额外工作、个人荣誉与人均金额等七个方面内容进行。

四、实施方法

(一管理层以及工勤人员津贴标准。

1、管理层津贴标准

⑴班主任:月人均150元,《班主任评价方案》详见附件一。

⑵校级副职:月人均150元;⑶校级中层领导正职(主任:月人均130元;⑷校级中层领导副职(副主任、总辅导员、科组长:月人均120元;以上职务重叠的累加计算。

2、工勤人员(由学校领导议定 ⑴报账员: ⑵考勤人员: ⑶宿舍管理员: ④杂勤员:(二考勤情况补助与扣发标准。

1、管班补助:管班每节补助10元。

2、旷勤扣发:旷早操、早读每节扣10元,旷正课(含校会、晚修、活动等每节扣20元,事假、病假(不含教育局审批的每节扣10元。

(三教学常规工作管理补助办法(详见附件二。(四校本培训(详见附件三。(五额外工作补助办法。

由学校领导安排教师从事临时性的额外工作,经校长同意确定的补助标准。(六个人荣誉

1、本获得优秀教师、优秀班主任:省级300元,县级200元;镇级100元。

2、本获得上级行政或科研单位颁发荣誉证书:国家级一等奖400元,二等奖300元,三等奖200元;省级一等奖250元,二等奖200元,三等奖150元;县级一等奖200元,二等奖150元,三等奖100元。

(七人均金额与个人金额测算方法。

人均金额=(测算总额+扣发总额-补助总额÷享受人数 个人金额=人均金额+本人补助金额-扣发本人金额(八补充调整办法。

在职在岗的教师奖励性绩效工资年金额不得低于2000元。附件一:《班主任评价方案》

附件二:《绩效工作常规管理补助办法》 附件三:《南宝中心学校教研室绩效考核意见》 南宝中心学校 2011-1-18 附件一: 班主任评价方案

对班主任的评价分段分等进行。

一、对全体班主任分三段进行评价,学前班、一、二年级为低段,三、四年级为中段,五、六年级为高段。

二、等级评价办法:以月为单位,按“文明班级”积分情况评出一、二等两个等级,低、中两段一等的名额各两名,其余为二等;高段一等的名额3名,其余为二等。

三、评得一等的班主任每月班主任费174元,二等的每月班主任费134元。

四、“文明班级”积分包括违规扣分,奖励分及考勤分。附件二: 教学工作常规管理补助办法

奖励性绩效工资教学工作分配项目有学期课时补助、备课补助、工作手册完成情况补助、作业(作文批改补助、各种活动补助、管班补助及旷勤扣发七大项。

1、学期课时补助:本学期以20周计,按实际授课时数,每节补助0.5元;

2、备课补助:按个人实际周授课时数编写教案,以20周计,每课时补助0.5元;

3、工作手册完成情况补助:按各项工作折算课时进行补助,每课时补助1元。(计划、总结各折算为2课时,一次听课记录折算为1课时,每次成绩登记折算为5课时,一次成绩分析折算为2课时,作业批改登记每次折算为0.5课时,一次家访折算为3课时,培优辅差一次折算1课时。

4、作业批改补助:以批改次数、本数进行统计,作业每次补助0.2元,作文每次补助0.4元，5、各种活动补助:指抽考、统考奖励,各种竞赛补助及各种教学额外工作安排补助等。

附件三： 教研室绩效考核意见 根据学校的工作安排和教研室的工作职责，制定此意见。

1、教研活动考核意见（1）校级公开课每节： 授课教师每节 30 元，听课教师每节 5 元。（2）县级以上公开课：授课教师每节 100 元。

2、教师教育教学获奖考核意见 论文：县级一等奖 30 元，二等奖 20 元，三等奖 10 元；省级一 等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖 30 元；国家级一等奖 200 元，二 等奖 100 元，三等奖 50 元。公开课：县级一等奖 100 元，二等奖 50 元，三等奖 30 元；省

级 一等奖 200 元，二等奖 100 元，三等奖 50 元；国家级一等奖 300 元，二等奖 200 元，三等奖 100 元。6