全职教师管理制度

第一篇：全职教师管理制度

全职教师管理制度

一、考勤制度

1、受聘教师不得以（除不可抗拒的病、灾等之外）的任何理由拒绝琴行的工作。

2、上课提前10分中做好准备，如迟到、早退罚款10元。

3、教师正课时间不准请假（除不可抗拒的病、灾等之外），违者扣50元。

4、家长投诉教师经常迟到早退，将加倍处罚。

二、安全问题

1、认真组织教学，安排好侯课、课后学生的安全问题，实行责任到人。

2、任课教师确认家长在候，方可让学生离开，做到安全交接。

三、上课制度

1、任课教师严格听从琴行安排，严禁自主更换学员、严禁自主改变课时。如改变课时未到前台登记导致未及时通知家长，扣罚50元。

2、认真上好每一节课，琴行将依据教师授课质量、学生进步情况及信息反馈，实行奖罚、考级通过率、100%奖励100元、市级、省级比赛一、二、三名分别奖励200、100、50。如续费率80%以下课时费则按标准的课时费续费率百分比发放。（例：35*续费率70%=26）备注：如中心原因及特殊情况导致没有续费例外。

3、上课期间不准接听与本琴行无关的电话、不准会客，违者罚款50元。

4、教态大方、自然、亲切、稳重、仪表端庄、衣着整洁、举止文明。

5、严格执行教学大纲和计划，认真备课写好教案，讲普通话，上课时不擅离教室，没月必须开展一次教研。违者罚款50元。

6、每月都要进行电话回访家长，主动询问学生练琴情况，及每月要上交学生进度表。违者罚款50元。

7、热爱学生、诲人不倦、因材私教、教学相长，建立民主、平等、和谐的师生关系。

四、考核制度

1、教师在课余时间应潜心业务、刻苦练琴、以平和的心态接受中心阶段性业务考核。每个教师必须手上有3首8级以上的歌曲。如抽查不达标扣罚50元。

2、琴行随时抽查任课教师授课对象的学习成绩，依据成绩，奖罚分明。

3、严格要求自己，认真完成琴行规定时段内的每日备课任务，违者，视情况罚款。

4、如发现私自到其它培训中心授课及私自拉学生家教，立即开除并扣除全部工资。

5、教师必须清点学生课时情况，如发现超出课时扣罚50元。

6、如教师每月到课率为100%奖励50元。

7、教师每月课时费为隔月发放，如十月份课时费则为十二月发放。每月课时费扣起30%年终发放作为考核。

五、接待制度

1、在无课时间，教师有接待来访家长的义务和职责。

2、与来访家长交流时，切勿谈及或影射其它培训中心的师资和教学上的不足。

六、琴房管理制度

1、上课教师要全面保持琴房环境卫生。

2、课前课后眼见琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到书本钢笔，皆井井有条、各就其位。任课教师应课后把书本及杂物收拾好，离开时把电器电源关好，违者扣罚20元。

七、道德规范

1、正确处理个人与集体的利益关系，把“奉献”做为人生价值的前提。

2、热爱集体事业，有强烈的事业心和责任心，踏踏实实干好本职工作。

3、积极学习教育理论，不断充实新的知识，总结新经验，努力提高教学水平。

4、学高为师，身正为范。全面提升自身修养，做一名德艺双馨优秀教师。

八、所谓制度

制度是要求大家共同遵守的办事规程和行动准则，“有制则铁，无制则失。铁源其治，治其不制”。为了你和中心的共同发展，望各位教师自觉遵守为是！

天使少儿艺术培训中心

2013年11月1日

第二篇：全职老师管理制度

全职教师管理制度

一、基本要求：

1、热爱教育事业，爱护学生。

2、上班时间必须着装整洁，男教师不得在工作场所吸烟，不得带着酒气进教室，女教师不得浓妆艳抹。

3、在学校请讲普通话。

4、学期开始第一节课给学生做好安全教育工作（入学须知）。

二、基本职责：

（一）、课前准备：

1、为了保质保量完成教学任务，任课老师要认真备课，提前30分钟在课前充分做好教参资料以及相关教具、领取纸张工具等的准备工作。试听或补课的学生到办公室领取所需材料和签到。

2、教师提前10分钟进教室，按学校要求负责学生签到，在学生考勤卡上填写本次上课班级和内容，同时负责学生课堂上的安全管理工作。

3、与提前到校的个别学生或家长进行必要的沟通。了解学生缴费情况，及时与学费即将到期的学生家长沟通，提醒家长给孩子续费。

4、新生首次上课，由任课老师要求学生填写考勤卡上基本资料，以备日后管理需要。

5、关注学生的出勤情况，有请假旷课的学生要询问原因，关心学生的身体健康状况和学习情况。

6、新生凭试听卡进入教室，没有试听卡者任课老师有权阻止其进教室，让学生到办公室补办试听卡并进行登记。课后询问试听效果，给予合理的分班建议。

（二）、课堂要求：

1、保证上课秩序，禁止学生在课堂上大声喧哗，或严禁在课堂打闹。

2、每学期上一节精品公开课，认真总结经验，不断规范课堂教学。根据学 生的不同情况因材施教，因人而异逐一进行个性化辅导。

3、对学生应一视同仁，不得对学生有偏见，更不要把个人情绪带到课堂上，影响学生情绪。

4、下课前十分钟统一安排对每个学生的作品进行点评，必要时可以请家长进教室和学生一起倾听，点评时注意课堂秩序，也可以请学生互动点评，学生或家长如有疑问及时解答。

5、及时发现学生的问题并及时解决，对情绪不稳定的学生要了解其心理动向，做好心理疏导工作，每次课后要积极主动与来接送孩子的家长沟通，以便于更好地掌握学生的情况。

6、室内要保持干净、整洁，每次课要求学生铅笔、颜料不得污染墙面、地面。

7、上课期间注意学生的安全，放学前的一段时间教师一定要维持好教室纪律。离开教室前检查电源开关、写生灯以及空调是否关闭。

（三）、课后：

1、课后安排学生做好教具的整理，随时保持物品摆放有序。

2、在办公室借用的图片资料和教具及时归还办公室。

3、学生异常情况及时报告办公室。

4、如需教具和材料至少提前一周报告办公室。

5、不断提升自己的专业水平。

6、学生早退，老师要询问事由，并告知办公室人员。课后，要确保所有学生安全离校后方可离开。

（四）、教学教研工作：

1、教学计划：新学期开始2周之前上交下学期教学计划，教师必须根据学生的学习程度，制定合理的教学计划，按质按量地完成教学任务。（学校提供教学计划表格为基本格式。）

2、教学总结：学期结束写出本期工作总结，学年结束写出学年工作总结与计划。

3、教案：每次课写出教案，提前一周上交。主要内容有课题，类别，教学目的，教具（纸张工具数量具体），教学过程，优秀作品5-7副，作业点评。

4、备课工作：认真准备每次课的上课内容和创新点，尽可能的吸引学生的

注意力，保证学生在两个小时的时间内能够快速完成一幅作品。

5、工作计划：每周周三填写并提交《周工作计划表》，每月月底28号填写并提交《月度工作计划表》，每年年底12月20日填写并提交《工作计划表》。

6、充分发挥个人的想象力和创造力，做好教室环境的布置，营造温馨舒适的绘画氛围。

认真履行教研主任分配的教学工作，按时参加教研会议，领会会议精神，不断提高自身的教学水平，并使之符合学校的要求。

7、配合办公室主管和教研主任组织准备各种会议、活动，如：优秀学生作业展览展示，教学成果汇报家长会，兴趣比赛等。

8、丰富课堂内容，组织好本班本学期的绘画比赛和课外活动。

9、完成教研主任交代的其他工作：撰写宣传资料，制作设计海报，布置走廊优秀作品展示等。

10、每月集中检查一次学生作业完成情况，挑选优秀作品，安排参加获奖活动及比赛。

（五）、教学环境与卫生：

1、学生上课前教师负责检查桌面是否干净，并把不干净的桌面清理干净。

2、在上课的过程中，老师应教育学生养成良好的卫生习惯。

3、优秀作品及时上墙展示，其他学生作业及时发放。

（六）、配合招生：

1、招生阶段积极配合办公室老师的工作，必要时可根据课程需要安排学生外出写生。

2、学期结束时也可用多种形式配合办公室做好续费工作，如：优秀学生作业展览展示，教学成果汇报家长会等。

三、对应处罚措施：

1、老师上课迟到在10分钟内扣除10元/次，迟到在10分钟以上按本次课迟到时间与应上课时间的工资比例扣除相应工资再另加10元；在上课前不请假无故迟到者，按旷工一次论处，倒扣一课时工资。

2、课前教案、学期计划教学总结未能按时间和要求完成，扣除10元/次。

3、上班时擅自离岗的，扣除20元/次。

4、学校办公电脑仅限办公使用，上班时间非工作需要不允许使用QQ上网聊天，不允许上班时间用电脑做与其它与工作无关的事情，更不允许个人私自拷走学校资料，不得将学生作品带回家中，上述情况若发现任何一种一次扣除工资50元。

5、学校工作人员无论什么原因不能与家长发生冲突，如有问题可上报办公室解决。如有此类现象，每次罚款50元。

6、工作时做其它与工作无关的事情，每次扣除20元。

7、下课后，任课教师协助办公室人员做好学生接送工作，因教学或工作失误，导致学生在家长未来接之前离开学校的，凡有一次至少处以50元罚金，情节严重的追究相关责任，另根据情节轻重处罚。

8、不遵从领导安排，不愿服从要求去协助办公室进行招生宣传工作等，根据情节处罚50元/次。

以上制度有不尽完善之处，日后改进，以新制度为准。

第三篇：全职教师合同专题

教师聘用合同

绥化市召文教育

甲方（聘用单位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时的授课报酬；（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）

2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。

第三条 乙方的义务

1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（_______分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。

2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4．乙方的人身安全由乙方自己承担。第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

2．接受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容进行调整。

3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务

1．按时支付授课报酬：_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时。（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1． 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。

5.如乙方违约，付甲方2000元违约金（不包括损失）

第四篇：全职教师合同

编号：

慧德教育辅导中心教师聘用合同书

甲方：_____________ 法定代表人：______________

身份证号码：_______________________

乙方（辅导教师）：

__ 身份证号码：_____

____

根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

第二条 聘期

本中心聘用乙方自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条 岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。

2、工作任务

（1）遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理、教学沟通、教学评估及教学检查；（2）按规定参加甲方组织的会议。

第五条 职业道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

第六条 工资待遇

在聘任期内，甲方应该按照中心规定标准和乙方的工作性质等于每月15日支付上月工资给乙方。工资=基本工资________元+课时提成+全勤奖+伙食补助+年终奖。

课时提成每小时_______元；每月24日全勤奖100元；每月工作满26日伙食补助100 奖金的发放依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。

第七条 成果奖励

1、年末甲方将根据本所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、针对乙方所教学员在乙方任教期内续费情况

3、针对乙方所教学员转介绍情况

4、针对学员直要求乙方授课情况 第七条

岗位责任认定及处罚

第八条 甲方对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，乙方出现下列情形之一者，甲方可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；（2）不服从中心工作安排的；

（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；（5）考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

第九条 乙方对合同的解除

1、下列情形之一者，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同。

（1）甲方不能履行聘用合同，未按合同约定提供乙方必要工作条件或未按时支付乙方报酬；（2）经甲方同意，乙方升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。（3）乙方因不可抗疾病原因不能继续承担工作任务，须出示病例证明

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

第十条 合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第十一条 违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金1000元

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

第十二条 合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前15天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

第十三条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十四条 合同的效力

1、本合同双方或双方法定代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章/签字）：_________

乙方（盖章/签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第五篇：教师全职合同

卡美尔艺术教育员工劳动合同

甲方：濮阳市华龙区卡美尔教育咨询服务中心 地址： 京开道与建设路交叉口东北角 乙方：

性别：

居民身份证号码： 家庭住址： 现居住地：

联系电话： 邮编： 卡美尔艺术教育培训机构（以下简称甲方），现聘用

（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

一、合同期限 1.1有效期：

本合同的有效期为

年，自

****年**月**日起至

年 月

日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。1.2 试用期：

试用期

个月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容

2.1 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任__________ 岗位；

2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整 工资及福利待遇，乙方同意服从。

2.3 乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和 各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件 3.1 工作时间

甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。

3.2 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。劳动报酬和福利待遇

四、4.1 工资报酬：

1)试用期满经考核合格转正后按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：基本工资__________元，岗位工资________元，全勤奖_________元。2）签订合同后实发工资以考核为依据。

3）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的月底发放上月工资。

五、劳动纪律

5.1 乙方应遵守国家的法律、法规。

5.2 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。5.3 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。

5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留（对学校造成不良影响）的，本合同自动解除。

5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。

六、劳动合同的变更、解除、和终止 6.1 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3条款规定执行。

七、6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留（损害学校名誉的）的； 6.3 有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：

八、1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

九、2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

十、3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的 6.4

十一、1）合同期内自动离职者所压诚意金概不退还，合同到期后离职甲方应全部退还乙方诚意金

2）乙方提供本人身份证复印件正反两面一份，学历证书复印件、所获荣誉证书复印件、考级证书复印件各一份作为入职档案

甲方签字：

乙方签字：

****年**月**日