全职兼职合同模版

第一篇：全职兼职合同模版

工作聘任协议

甲方 ：

乙方 ： 性别： 出生年月： 国籍： 身份证/护照号码： 住址： 联系电话： 丙方： 学院（系）

经学院（系）推荐，学校批准，甲丙双方根据教学、科研工作需要，聘任乙方为浙江大学 学院（系）(请根据批准结果填写)。经甲乙丙三方协商，达成如下工作聘任协议：

第一条 聘期

聘期为 年，聘期自 年 月 日至 年 月 日。聘任期间乙方人事关系（档案）不转入浙江大学，每年在浙江大学开展教学、科研工作，时间为 个月。

第二条 待遇

聘期内，乙方在浙江大学工作期间，由丙方支付乙方税前月薪人民币 元（含医疗保险等国家规定的各项社会保险），根据乙方实际在校工作时间支付薪酬。办理医疗保险、工伤保险的单位缴纳部分的费用由丙方承担，同时丙方对乙方开展工作给予各方面的支持（如办公、实验条件及工作助手等）。

乙方在浙江大学工作期间，可以租住甲方的教师公寓，费用由乙方支付。第三条 乙方的工作目标与任务

（一）工作目标：

（二）具体任务 1.教学任务： 2.科研任务： 3.学科建设： 4.国际学术交流：

第四条 协议的变更、解除和终止

（一）协议的变更

经甲乙丙三方协商同意后，可以变更。在未达成变更一致意见前，应当严格履行本协议。

（二）协议的解除

1．乙方在聘期内有下列情形之一的，甲丙方有权提前30天以书面形式通知乙方解除协议。（1）乙方不履行协议或者履行协议不符合约定条件，经甲丙方指出后仍不改正的；（2）经甲丙方评估后不合格的；（3）有违法、犯罪行为的；（4）严重违反甲方规章制度的；

（5）根据医生诊断，乙方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。

2．三方协商一致，可以解除协议：

（1）乙方在聘期内因特殊原因提出解除协议的，需提前三个月向甲丙方提出书面申请，经甲丙方同意，方可解除协议。

（2）甲丙方在乙方聘期内因特殊原因提出解除协议的，需提前三个月以书面形式通知乙方，并与乙方进行充分沟通。

3．聘任期间因发生不可抗力致使协议无法正常履行，需要变更或解除协议的，聘任三方应按照国家有关规定妥善处理。

（三）协议的终止

1.聘任期满该协议即告终止。

2.经甲乙丙三方协商同意后，也可以终止该协议。第五条 其他

1．乙方在浙江大学工作期间，应遵守中华人民共和国法律法规、宗教政策及甲方的各项规章制度，遵守中国人民的道德规范和风俗习惯，不从事与专家身份不符的活动。认真履行岗位职责，完成工作目标及任务，保证工作质量。接受甲丙方的工作安排、业务指导、检查、评估、奖惩。

2．乙方在浙江大学工作期间所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,须以浙江大学为第一署名单位。

第六条 附则

1.本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。

2．甲丙方与乙方发生争议时，应通过友好协商或者调解解决。若协商、调解不成的，可向浙江省人事争议仲裁院申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲丙方所在地人民法院提出诉讼。

3．本协议如有未尽事项，应由三方协商，做出书面补充约定。书面补充约定与本协议具有同等效力。

4．本协议签订地点为中国浙江杭州，协议一式三份，甲乙丙三方各持一份，于三方签字盖章之日起生效。

甲方代表签字： 盖章：

乙方签字： 丙方代表签字： 盖章：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

第二篇：暑假兼职全职

由于学校实行三学期制所以我们出来之后不好找工作，好工作已经被高三毕业生，大四毕业生等找完了，所以请提前报名才能有工作

请仔细阅读下面工作，找到合适自己的以下招聘信息，不收取任何费用，长期有效，根据企业的具体实际，安排到相关企业就业实习，助您事业成功！

招聘一：

富士康招普工操作工,无需经验，免费入

职！

学历要求：初中以上

工作年限：不限

待遇：2300-4000 不包吃住

一、工作地点：沙坪坝 西永 微电园

二、基本要求：(1)初中及以上学历，16-35岁。男士1.6米以上，女士1.5米以上。

(2)身体健康，无纹身，男士无染发，无传染性疾病，心脏病及精神疾病(厂区统一体检,体检费58元，入职三个月后企业返还到工资卡中)。

三、工作地点: 重庆市沙坪坝区西永微电园

四、工资：标准底薪:1550元/月（薪资：试用期综合工资2300-2800元，以后2600-4000元）

试用期3个月：标准底薪1550元/月 标准时薪8.9元/小时平时加班(1.5倍时薪)13.3元/小时 周末加班(2倍时薪)17.8元/小时 国假日加班(3倍时薪)26.7元/小时

第4-6个月：标准底薪1650元/月 标准时薪9.5元/小时平时加班14.2元/小时 周末加班19.0元/小时 国假日加班28.5元/小时

第7-9个月：标准底薪1750元/月 标准时薪10.0元/小时平时加班15.0元/小时 周末加班20.0元/小时 国假日加班30.0元/小时

五、福利（每月合理加班，但保证每周至少休息1天）

免费提供两季工衣；发放年终奖和生产激励奖金；发放端午中秋等节日礼金及春节开工红包；依法为员工办理五险一金；免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力；优秀者将获得调薪、晋升的机会。

六、食宿安排：

公司周边设有员工餐厅（早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元），员工可自愿选择自费(入职后由企业先充值400元于工卡中)前往餐厅进餐；住宿由企业统一安排政府公租房，费用自理（90元/月）。

七、面试必备材料：

二代身份证原件及复印件2张；

毕业证原件或复印件1张；

1寸彩照6张；

黑色签字笔1支。

公司介绍：

重庆富士康科技集团为从事电脑、通讯、消费性电子、营销通路、数位内容等科技产业的全球最大专业电子制造及服务商。2011年居《财富》世界500强第60名，现有员工100万余人。富士康科技集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有梦的年轻人加入我们的团队。广达电脑——拥有超强实力的研发团队，连续多年荣获国际笔记型电脑第一大制造厂称号。2010年，广达电脑排名美国《财富》杂志世界500强第327名，仅笔记型电脑出口额已高达303亿美元，笔记型电脑出货量更达5120多万台。

招聘二：

英业达重庆有限公司大量招聘普工 职位名称：普工

月平均工资：2000-4000元

公司名称：英业达重庆有限公司

公司性质：上市公司

学历：初中及以上

具体位置：重庆

工作岗位

生产车间员工(含组装/SMT/品保/物料/维修/测试等岗位)

工作时间

1.实行两班制，正常工作时间5天8小时，5天8小时以外的工作时间计算加班；一般依据生产安排，需配合加班。薪资：

1、5天8小时标准月薪1000元=基本工资950元+全勤奖50元；

2.月综合工资1500~2400元左右,含标准月薪、夜班津贴、加班费及生产绩效奖金等。

3.加班费计算：平时加班=950/21.75/8×1.5=8.19元／小时

周末加班=950/21.75/8×2=10.92元／小时

国定假日加班=950/21.75/8×3=16.38元／小时

奖金及津贴

年终奖金、每季度发放生产奖金、夜班津贴。

食宿

1.公司为员工提供免费三餐；

2.宿舍配置有空调及热水器，宿舍免费，只需负担超标之水电气费用；

3.宿舍提供床上用品6件套（工作未满1年离职需扣回成本价）。

保险

为正式员工购买社保五险（养老、工伤、医疗、生育、失业）及商业险。

其他

带薪年休假及各类假期;

为新员工开设新人训及岗前专业技能训练;

各类娱乐体育设施及社团组织正在建立中;

定期举办丰富多彩的员工集体活动及各类晚会/比赛等。

应聘条件：

1、高中/中专/技校学历； 2、17~24周岁；

3、基础英语；

4、女生身高150CM以上；男生身高160CM以上；

5、矫正视力0.8以上；

6、能用普通话沟通，愿意配合加班，能轮夜班；

7、身体健康，无传染病。

公司简介：英业达股份有限公司自1975年成立以来，即以「创新、质量、虚心、力行」为经营理念，投入电子产品的生产制造；从计算器筚路蓝缕的时代，经历电话机的全盛时期，现今已迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。目前每年笔记型计算机产能配备预计可达3000万台、企业服务器可达300万台及500万台智能手机，已成为全球最大的服务器制造商与全球前五大笔记型计算机代工厂，2008年整体营收达到107亿美元，较前一年大幅成长33％。

招聘三：

重庆广达电脑暑假工招工

（普工/技工/生产工）

学历要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-4000元 包吃住

工作地点：沙坪坝 西永

公司名称：重庆广达（达丰电脑）集团

广达集团为从事笔记本电脑、OEM、ODM、服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。2010年居《财富》世界500强第327名，现有员工100万余人。重庆广达集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有梦的年轻人加入我们的团队.一、招工标准：

1、基本要求:

学历：中学或高中以上，专业不限

年龄：女16周岁以上，32周岁以下。男16周岁以上，27周岁以下。

健康：身体健康，心理健康,无纹身，无染发，无传染病，心脏病、精神疾病、男1.6米以上，女1.5米以上。

2、招聘岗位: 操作员、技术工、普工(有无经验均可,集团统一培训)

二、工作地点: 重庆市沙坪坝区西永工业园

三、薪资待遇：(新进员工第一月能领到1800--2300左右，以后在2000---4000元左右)实得薪资：全薪+生产奖金+中、夜班津贴＋加班费-扣款项目

三、福利制度：

薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金； 福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金； 休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；

教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会。

其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）及市内交通班车。

四、面试必备材料：

1、二代身份证原件及复印件（正反两面复印在A4纸上）六份；

2、毕业证复印件一份； 3、1寸彩照六张；

4、黑色签字笔一支。

公司介绍：

广达集团为从事笔记本电脑、OEM、ODM、服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。2010年居《财富》世界500强第327名，现有员工100万余人。重庆广达集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有梦的年轻人加入我们的团队.招聘四：

仁宝电脑招聘普工

学历要求：初中及以上

工作年限：不限

待遇：2000-3500元 包吃住

工作时间：做六休一

工作地点：渝北 两路 空港保税港区

薪资待遇：工资底薪1000元，入职三个月后的技能工可参加技能鉴定，考核合格发给50元的技能奖金；六个月后考核合格可发给100元的技能奖金；九个月后考核合格可发给150元的技能奖金；

月绩效奖金：15~30元；

加班工资：平时加班8.2元/小时；

周末加班10.9元/小时；

国定假日加班16.4元/小时

夜班津贴：110~150元员工上夜班时加发津贴

年终奖金：每年春节前按当工作绩效及整体贡献发放年终奖：年终奖金：每年春节前按当工作绩效及整体贡献发放年终奖。

餐费津贴：100元餐费补助100元/月另加班餐免费

员工福利简介：

完善的教育体系，配合员工个人生涯规划。

公司宿舍区设有百货超市、电话超市、网吧、医务室、图书室、棋牌室、银行、中国邮政等。定期举办各类活动,丰富员工业余文化生活。

传统节日,如:端午节、中秋节举办各类活动,让员工感受浓浓节日气氛。年终举办忘年会，提供现金及高价礼品等摸彩奖品,并补助活动费用。每年年底依公司营运绩效发放年终奖金。

员工在职期间除享受国家的法定节假日外，还享有事假、病假、年假等多种假期。招募岗位: 生产线技能工

招募要求:

1)年龄必须年满16周岁以上30岁以下，裸眼视力0.8以上;

2)身高:男1.65m以上,女1.50m以上；

3)学历:中专/职高/技校毕业及以上学历，须有毕业证原件或学历证明;

3)具备条件:身体健康、能吃苦耐劳、作风正派、会普通话、手指灵巧、反应灵敏 抗压力强,能配合加班;

所需证件及资料

1)有效二代身份证原件及身份证复印件三份(必备资料);

2)近期免冠1吋照片4张;

3)毕业证书或学籍证明;

4)体检费用32元,水笔一支,笔记本;

除去吃住平均工资在2200-2600元/月

公司简介：仁宝集团成立于1984年。全球第一大笔记型电脑（NB）研发与制造厂商。世界500强及全球科技100强企业。台湾企业排名第三名。2010年总营业额为江苏省第一名。2011年分别在重庆、成都设立大型生产基地。

第三篇：全职教师合同专题

教师聘用合同

绥化市召文教育

甲方（聘用单位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条 合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3．本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 乙方的权利

1．按约定取得_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时的授课报酬；（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）

2．要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。

3．要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学备品。

第三条 乙方的义务

1．为甲方的授课积极准备教案；按时、认真上课，布置及批改作业；保证每次课时（_______分钟/节课）的完整，内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理。

2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。

3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。

4．乙方的人身安全由乙方自己承担。第四条 甲方的权利

1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最终考试成绩等。

2．接受学生对授课质量的评议，并根据学生的评议对授课内容进行调整。

3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

第五条 甲方的义务

1．按时支付授课报酬：_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时。（第一个月为适用期，月薪为_______元人民币/月满十课时_______元人民币/课时）

2．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。3．为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。

第六条 本合同的变更、终止和解除

1． 本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2．确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3．经双方当事人协商一致，本合同可以解除。

4.如乙方工作中有违纪等行为，甲方有权终止合同。

5.如乙方违约，付甲方2000元违约金（不包括损失）

第四篇：全职教师合同

编号：

慧德教育辅导中心教师聘用合同书

甲方：_____________ 法定代表人：______________

身份证号码：_______________________

乙方（辅导教师）：

__ 身份证号码：_____

____

根据国家相关法律规定及本中心相关规定，经甲、乙双方平等协商，特签以下合同：

第一条 工作岗位

乙方同意根据甲方工作需要，被聘任_________工作。如果职务变化，双方应该根据需要重新确认乙方的工作职务。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。

第二条 聘期

本中心聘用乙方自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。

聘任期满后，根据甲方工作需要，聘期考核结果以及甲乙双方意向，甲乙双方可续签聘任合同。聘任期限另行商定。

第三条 工作目标

乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。第四条 岗位任务

乙方在聘期内应承担的工作任务包括以下几个方面：

1、教学任务

（1）乙方必须按照甲方的教学安排，完成中心教学任务（2）乙方必须按质按量地完成教学任务，树立中心形象。

2、工作任务

（1）遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理、教学沟通、教学评估及教学检查；（2）按规定参加甲方组织的会议。

第五条 职业道德

1、乙方应当认真遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。

2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守中心的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护中心声誉。

3、乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。

第六条 工资待遇

在聘任期内，甲方应该按照中心规定标准和乙方的工作性质等于每月15日支付上月工资给乙方。工资=基本工资________元+课时提成+全勤奖+伙食补助+年终奖。

课时提成每小时_______元；每月24日全勤奖100元；每月工作满26日伙食补助100 奖金的发放依据教学态度、教学质量、招生表现、学生评议、家长评价以及中心负责人评议等。

第七条 成果奖励

1、年末甲方将根据本所有辅导教师的考核结果，评出的优秀辅导教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。

2、针对乙方所教学员在乙方任教期内续费情况

3、针对乙方所教学员转介绍情况

4、针对学员直要求乙方授课情况 第七条

岗位责任认定及处罚

第八条 甲方对合同的解除

1、乙方在聘期内如不能履行本协议所规定的职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，终止本协议。

2、聘用合同期内，乙方出现下列情形之一者，甲方可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标，给中心工作造成严重损失的；（2）不服从中心工作安排的；

（3）严重失职，对中心利益造成重大损害的；

（4）不能认真履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品行不端，师德修养差经教育仍不改正，在中心及社会上造成恶劣影响的；（5）考核不合格的；

（6）被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的；

第九条 乙方对合同的解除

1、下列情形之一者，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同。

（1）甲方不能履行聘用合同，未按合同约定提供乙方必要工作条件或未按时支付乙方报酬；（2）经甲方同意，乙方升学、应征入伍、调出本中心到其他单位工作。（3）乙方因不可抗疾病原因不能继续承担工作任务，须出示病例证明

2、乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前一个月向甲方提出申请，经甲方审核同意后，方可辞聘，并视具体情况承担相应的违约责任。

第十条 合同解除的处理

1、任何一方解除合同须以书面形式通知对方，并以协商为前提。

2、甲乙双方合同解除后，乙方应归还甲方在聘用期间由甲方提供给乙方使用的设备和财产。

3、聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。

第十一条 违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金1000元

2、若乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。

第十二条 合同的终止

如一方提出终止协议，则需提前15天以书面形式通知对方。在按照本协议所规定的各项条款妥善安置以及处理好各种财务等事宜后，方可终止协议。

第十三条 合同的变更

本合同履行期间，发生特殊情况时，甲、乙任何一方需变更本合同的，要求变更一方应及时书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出5天内）签订书面变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失，由责任方承担。

第十四条 合同的效力

1、本合同双方或双方法定代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。

2、本协议一式２份，甲方、乙方各１份，具有同等法律效力。

3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章/签字）：_________

乙方（盖章/签字）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

第五篇：教师全职合同

卡美尔艺术教育员工劳动合同

甲方：濮阳市华龙区卡美尔教育咨询服务中心 地址： 京开道与建设路交叉口东北角 乙方：

性别：

居民身份证号码： 家庭住址： 现居住地：

联系电话： 邮编： 卡美尔艺术教育培训机构（以下简称甲方），现聘用

（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。

一、合同期限 1.1有效期：

本合同的有效期为

年，自

****年**月**日起至

年 月

日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。1.2 试用期：

试用期

个月，自

****年**月**日起至

****年**月**日止。

二、工作内容

2.1 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方担任__________ 岗位；

2.2 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整 工资及福利待遇，乙方同意服从。

2.3 乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和 各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件 3.1 工作时间

甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。

3.2 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。劳动报酬和福利待遇

四、4.1 工资报酬：

1)试用期满经考核合格转正后按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：基本工资__________元，岗位工资________元，全勤奖_________元。2）签订合同后实发工资以考核为依据。

3）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的月底发放上月工资。

五、劳动纪律

5.1 乙方应遵守国家的法律、法规。

5.2 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。5.3 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。

5.4乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留（对学校造成不良影响）的，本合同自动解除。

5.5乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。

六、劳动合同的变更、解除、和终止 6.1 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按6.3条款规定执行。

七、6.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1）在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；

4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留（损害学校名誉的）的； 6.3 有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：

八、1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

九、2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

十、3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的 6.4

十一、1）合同期内自动离职者所压诚意金概不退还，合同到期后离职甲方应全部退还乙方诚意金

2）乙方提供本人身份证复印件正反两面一份，学历证书复印件、所获荣誉证书复印件、考级证书复印件各一份作为入职档案

甲方签字：

乙方签字：

****年**月**日