第一篇：上班族大学生全职妈妈兼职创业
上班族大学生全职妈妈兼职创业
现在有些全职妈妈选择兼职，一方面能够增加收入，另一方面也能把自己在工作中学到的好思想、好理念运用于实践！不过也有一部分人对“创业”的理解有很大的误区，他们以为创业的起点要非常高，必须有几十万、上百万的启动资金。其实除了一些基本条件外，只要注意以下几个问题，上班族们完全可以放手一搏。
兼职创业注意事项
一要：像准备全职创业那样去尽心尽力地筹划你的兼职创业。
二要：最好先从那些对时间的要求比较宽松，无论白天晚上都可以完成的行当入手，比如在线销售、虚拟助理、国际代理、美术设计、写作，等等。
一不要：别把你的创业看成是业余爱好，如果你希望它能给你带来利润的话，你就必须舍得时间和本钱——革命不是请客吃饭，哪怕是兼职。
二不要：白天正常上班的时候心猿意马——你时刻都得对得住别人付给你的那份薪水。
三不要：当本职工作和兼职创业两副重担压得你有些喘不过气来，而且好像看不到前途的时候，不要气馁。要记住很多人都是这么过来的，大部分人成功故事的背后都有这样的黑暗与彷徨。
2.拓展你的人脉，以在困难时寻得帮助
边工作边创业，遇到的困难可不比独立创业少，所以一定要积极的拓展你的人脉，这时你可以充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。
选择合适的合伙人进行创业。对于兼职创业，选择合伙的方式，既可以拓展业务，又可以在忙不过来的时候，找到帮手。如果事业进展顺利，又能够得到亲朋好友的帮助，这对于当事者来说真可谓“如虎添翼”。
3.切勿丢了主业，又败了副业
由于兼职的性质，对主营职业一定不能忽略，吃着碗里的看着锅里的，这是任何老板都不能容忍的行为。所以创业者要有清醒的认识，创业既不可高调又不可轻视。如果你的创业前景不错，那就用兼职的方式，全职的心态去辛苦努力几个月，形势一直都不错的话，你可以尝试以全心来创造属于你自己的事业，如果你长期兼职，兼职势必做不大，做不好。不过在你决定放弃主业的之前，你一定要理性考虑，可以多参考一下别人的意见，看看你所兼职的行业和你目前经营的良好态势是不是只是短期的情况，要用长远的远光看待创业，而且你要记住，创业：辛苦一阵子，轻松一辈子。
兼职创业案例分析
例一：
A小姐在某服装从事了几年的采购工作，对服装有一定的敏感并熟悉各种服装加工业务，现在，很多服装企业只是虚拟经营，即便是知名品牌，也只是负责产品设计，设计出样式后再找服装厂加工制成成衣，加上品牌表示便发往全国的零售终端。现在A小姐就经常接一些“私活”：客户提供样式，A小姐负责采购面料和找加工厂最后交付成品。这样的“私活”不但轻松，且收入不菲。此创业法必须掌握一定原则，利用闲暇时间开拓自己的事业，以免让人觉得有欺诈公司之嫌。
建议：
1.明确个人发展的主次，工作是个人能力和资历增长的基础，因此重心是做好本职工作，提高个人能力以及职业发展进程。
2.保持一下尺度：客户必须不是你打工企业的竞争对手；不要占用任何上班时间；不泄露任何公司的商业秘密；保持自己的职业操守和信用，对个人发展有不估量的作用。
例二
B小姐本身是服装设计师，从服装公司辞职后自己创业，在一家服装市场转租别人的带照商铺，经营批发零售业务。凭借自身的设计能力和行业经验，B小姐自己设计，然后找服装加工，再拿回成衣在自己的店铺销售。她的服装款式新颖且独一无二，销售业绩稳步上升。
兼职创业的建议
1.人流量是决定一个商场经营好坏的最关键因素，因此，宁可在人流旺盛的商场支付较高的租金，也比经营较差的市场要稳健得多。
2.隔行如隔山必须经营自己熟悉的行业，例如熟悉该类商品的消费者喜好，商品进货渠道，各方面价格优势等。
朝九晚五的上班族，除了守着一份固有的薪水外，许多人都想着去兼职创业，以实现更大的价值追求，但是创业难，兼职创业更难，所以考虑兼职创业的朋友一定有迎难而上的思想准备。
摆地摊。开网店，必须有台可以上网的电脑，然后上网百度查最佳创业的项目，找好项目就要下决心去做，行动成就梦想。咨询748543119
第二篇：全职兼职合同模版
工作聘任协议
甲方 ：
乙方 ： 性别： 出生年月： 国籍： 身份证/护照号码： 住址： 联系电话： 丙方： 学院（系）
经学院（系）推荐，学校批准，甲丙双方根据教学、科研工作需要，聘任乙方为浙江大学 学院（系）(请根据批准结果填写)。经甲乙丙三方协商，达成如下工作聘任协议：
第一条 聘期
聘期为 年，聘期自 年 月 日至 年 月 日。聘任期间乙方人事关系（档案）不转入浙江大学，每年在浙江大学开展教学、科研工作，时间为 个月。
第二条 待遇
聘期内，乙方在浙江大学工作期间，由丙方支付乙方税前月薪人民币 元（含医疗保险等国家规定的各项社会保险），根据乙方实际在校工作时间支付薪酬。办理医疗保险、工伤保险的单位缴纳部分的费用由丙方承担，同时丙方对乙方开展工作给予各方面的支持（如办公、实验条件及工作助手等）。
乙方在浙江大学工作期间，可以租住甲方的教师公寓，费用由乙方支付。第三条 乙方的工作目标与任务
（一）工作目标：
（二）具体任务 1.教学任务： 2.科研任务： 3.学科建设： 4.国际学术交流：
第四条 协议的变更、解除和终止
（一）协议的变更
经甲乙丙三方协商同意后，可以变更。在未达成变更一致意见前，应当严格履行本协议。
（二）协议的解除
1．乙方在聘期内有下列情形之一的，甲丙方有权提前30天以书面形式通知乙方解除协议。（1）乙方不履行协议或者履行协议不符合约定条件，经甲丙方指出后仍不改正的；（2）经甲丙方评估后不合格的；（3）有违法、犯罪行为的；（4）严重违反甲方规章制度的；
（5）根据医生诊断，乙方在病假连续30天后不能恢复正常工作的。
2．三方协商一致，可以解除协议：
（1）乙方在聘期内因特殊原因提出解除协议的，需提前三个月向甲丙方提出书面申请，经甲丙方同意，方可解除协议。
（2）甲丙方在乙方聘期内因特殊原因提出解除协议的，需提前三个月以书面形式通知乙方，并与乙方进行充分沟通。
3．聘任期间因发生不可抗力致使协议无法正常履行，需要变更或解除协议的，聘任三方应按照国家有关规定妥善处理。
（三）协议的终止
1.聘任期满该协议即告终止。
2.经甲乙丙三方协商同意后，也可以终止该协议。第五条 其他
1．乙方在浙江大学工作期间，应遵守中华人民共和国法律法规、宗教政策及甲方的各项规章制度，遵守中国人民的道德规范和风俗习惯，不从事与专家身份不符的活动。认真履行岗位职责，完成工作目标及任务，保证工作质量。接受甲丙方的工作安排、业务指导、检查、评估、奖惩。
2．乙方在浙江大学工作期间所取得的教学、科研等成果均属职务成果，其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,须以浙江大学为第一署名单位。
第六条 附则
1.本协议的解释和执行适用中华人民共和国法律。
2．甲丙方与乙方发生争议时，应通过友好协商或者调解解决。若协商、调解不成的，可向浙江省人事争议仲裁院申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向甲丙方所在地人民法院提出诉讼。
3．本协议如有未尽事项，应由三方协商，做出书面补充约定。书面补充约定与本协议具有同等效力。
4．本协议签订地点为中国浙江杭州，协议一式三份，甲乙丙三方各持一份，于三方签字盖章之日起生效。
甲方代表签字： 盖章：
乙方签字： 丙方代表签字： 盖章：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
第三篇：暑假兼职全职
由于学校实行三学期制所以我们出来之后不好找工作，好工作已经被高三毕业生，大四毕业生等找完了，所以请提前报名才能有工作
请仔细阅读下面工作，找到合适自己的以下招聘信息，不收取任何费用，长期有效，根据企业的具体实际，安排到相关企业就业实习，助您事业成功！
招聘一：
富士康招普工操作工,无需经验，免费入
职！
学历要求：初中以上
工作年限：不限
待遇：2300-4000 不包吃住
一、工作地点：沙坪坝 西永 微电园
二、基本要求：(1)初中及以上学历，16-35岁。男士1.6米以上，女士1.5米以上。
(2)身体健康，无纹身，男士无染发，无传染性疾病，心脏病及精神疾病(厂区统一体检,体检费58元，入职三个月后企业返还到工资卡中)。
三、工作地点: 重庆市沙坪坝区西永微电园
四、工资：标准底薪:1550元/月（薪资：试用期综合工资2300-2800元，以后2600-4000元）
试用期3个月：标准底薪1550元/月 标准时薪8.9元/小时平时加班(1.5倍时薪)13.3元/小时 周末加班(2倍时薪)17.8元/小时 国假日加班(3倍时薪)26.7元/小时
第4-6个月：标准底薪1650元/月 标准时薪9.5元/小时平时加班14.2元/小时 周末加班19.0元/小时 国假日加班28.5元/小时
第7-9个月：标准底薪1750元/月 标准时薪10.0元/小时平时加班15.0元/小时 周末加班20.0元/小时 国假日加班30.0元/小时
五、福利（每月合理加班，但保证每周至少休息1天）
免费提供两季工衣；发放年终奖和生产激励奖金；发放端午中秋等节日礼金及春节开工红包；依法为员工办理五险一金；免费提供各种管理、技能培训，提升员工综合能力；优秀者将获得调薪、晋升的机会。
六、食宿安排：
公司周边设有员工餐厅（早餐1.5元，午餐4.5元，晚餐5元），员工可自愿选择自费(入职后由企业先充值400元于工卡中)前往餐厅进餐；住宿由企业统一安排政府公租房，费用自理（90元/月）。
七、面试必备材料：
二代身份证原件及复印件2张；
毕业证原件或复印件1张；
1寸彩照6张；
黑色签字笔1支。
公司介绍：
重庆富士康科技集团为从事电脑、通讯、消费性电子、营销通路、数位内容等科技产业的全球最大专业电子制造及服务商。2011年居《财富》世界500强第60名，现有员工100万余人。富士康科技集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有梦的年轻人加入我们的团队。广达电脑——拥有超强实力的研发团队，连续多年荣获国际笔记型电脑第一大制造厂称号。2010年，广达电脑排名美国《财富》杂志世界500强第327名，仅笔记型电脑出口额已高达303亿美元，笔记型电脑出货量更达5120多万台。
招聘二：
英业达重庆有限公司大量招聘普工 职位名称：普工
月平均工资：2000-4000元
公司名称：英业达重庆有限公司
公司性质：上市公司
学历：初中及以上
具体位置：重庆
工作岗位
生产车间员工(含组装/SMT/品保/物料/维修/测试等岗位)
工作时间
1.实行两班制，正常工作时间5天8小时，5天8小时以外的工作时间计算加班；一般依据生产安排，需配合加班。薪资：
1、5天8小时标准月薪1000元=基本工资950元+全勤奖50元；
2.月综合工资1500~2400元左右,含标准月薪、夜班津贴、加班费及生产绩效奖金等。
3.加班费计算：平时加班=950/21.75/8×1.5=8.19元／小时
周末加班=950/21.75/8×2=10.92元／小时
国定假日加班=950/21.75/8×3=16.38元／小时
奖金及津贴
年终奖金、每季度发放生产奖金、夜班津贴。
食宿
1.公司为员工提供免费三餐；
2.宿舍配置有空调及热水器，宿舍免费，只需负担超标之水电气费用；
3.宿舍提供床上用品6件套（工作未满1年离职需扣回成本价）。
保险
为正式员工购买社保五险（养老、工伤、医疗、生育、失业）及商业险。
其他
带薪年休假及各类假期;
为新员工开设新人训及岗前专业技能训练;
各类娱乐体育设施及社团组织正在建立中;
定期举办丰富多彩的员工集体活动及各类晚会/比赛等。
应聘条件：
1、高中/中专/技校学历； 2、17~24周岁；
3、基础英语；
4、女生身高150CM以上；男生身高160CM以上；
5、矫正视力0.8以上；
6、能用普通话沟通，愿意配合加班，能轮夜班；
7、身体健康，无传染病。
公司简介：英业达股份有限公司自1975年成立以来，即以「创新、质量、虚心、力行」为经营理念，投入电子产品的生产制造；从计算器筚路蓝缕的时代，经历电话机的全盛时期，现今已迈入行动运算、无线通讯、网络应用、数字家庭与应用软件等高科技产品领域。目前每年笔记型计算机产能配备预计可达3000万台、企业服务器可达300万台及500万台智能手机，已成为全球最大的服务器制造商与全球前五大笔记型计算机代工厂，2008年整体营收达到107亿美元，较前一年大幅成长33％。
招聘三：
重庆广达电脑暑假工招工
（普工/技工/生产工）
学历要求：初中及以上
工作年限：不限
待遇：2000-4000元 包吃住
工作地点：沙坪坝 西永
公司名称：重庆广达（达丰电脑）集团
广达集团为从事笔记本电脑、OEM、ODM、服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。2010年居《财富》世界500强第327名，现有员工100万余人。重庆广达集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有梦的年轻人加入我们的团队.一、招工标准：
1、基本要求:
学历：中学或高中以上，专业不限
年龄：女16周岁以上，32周岁以下。男16周岁以上，27周岁以下。
健康：身体健康，心理健康,无纹身，无染发，无传染病，心脏病、精神疾病、男1.6米以上，女1.5米以上。
2、招聘岗位: 操作员、技术工、普工(有无经验均可,集团统一培训)
二、工作地点: 重庆市沙坪坝区西永工业园
三、薪资待遇：(新进员工第一月能领到1800--2300左右，以后在2000---4000元左右)实得薪资：全薪+生产奖金+中、夜班津贴＋加班费-扣款项目
三、福利制度：
薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及优秀员工奖金； 福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金； 休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；
教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，优秀员工可有海外研修机会。
其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）及市内交通班车。
四、面试必备材料：
1、二代身份证原件及复印件（正反两面复印在A4纸上）六份；
2、毕业证复印件一份； 3、1寸彩照六张；
4、黑色签字笔一支。
公司介绍：
广达集团为从事笔记本电脑、OEM、ODM、服务器、液晶显示器、液晶电视、通讯等领域，积极展开产业整合布局。2010年居《财富》世界500强第327名，现有员工100万余人。重庆广达集团提供良好的工作环境及薪资福利待遇,欢迎有梦的年轻人加入我们的团队.招聘四：
仁宝电脑招聘普工
学历要求：初中及以上
工作年限：不限
待遇：2000-3500元 包吃住
工作时间：做六休一
工作地点：渝北 两路 空港保税港区
薪资待遇：工资底薪1000元，入职三个月后的技能工可参加技能鉴定，考核合格发给50元的技能奖金；六个月后考核合格可发给100元的技能奖金；九个月后考核合格可发给150元的技能奖金；
月绩效奖金：15~30元；
加班工资：平时加班8.2元/小时；
周末加班10.9元/小时；
国定假日加班16.4元/小时
夜班津贴：110~150元员工上夜班时加发津贴
年终奖金：每年春节前按当工作绩效及整体贡献发放年终奖：年终奖金：每年春节前按当工作绩效及整体贡献发放年终奖。
餐费津贴：100元餐费补助100元/月另加班餐免费
员工福利简介：
完善的教育体系，配合员工个人生涯规划。
公司宿舍区设有百货超市、电话超市、网吧、医务室、图书室、棋牌室、银行、中国邮政等。定期举办各类活动,丰富员工业余文化生活。
传统节日,如:端午节、中秋节举办各类活动,让员工感受浓浓节日气氛。年终举办忘年会，提供现金及高价礼品等摸彩奖品,并补助活动费用。每年年底依公司营运绩效发放年终奖金。
员工在职期间除享受国家的法定节假日外，还享有事假、病假、年假等多种假期。招募岗位: 生产线技能工
招募要求:
1)年龄必须年满16周岁以上30岁以下，裸眼视力0.8以上;
2)身高:男1.65m以上,女1.50m以上；
3)学历:中专/职高/技校毕业及以上学历，须有毕业证原件或学历证明;
3)具备条件:身体健康、能吃苦耐劳、作风正派、会普通话、手指灵巧、反应灵敏 抗压力强,能配合加班;
所需证件及资料
1)有效二代身份证原件及身份证复印件三份(必备资料);
2)近期免冠1吋照片4张;
3)毕业证书或学籍证明;
4)体检费用32元,水笔一支,笔记本;
除去吃住平均工资在2200-2600元/月
公司简介：仁宝集团成立于1984年。全球第一大笔记型电脑（NB）研发与制造厂商。世界500强及全球科技100强企业。台湾企业排名第三名。2010年总营业额为江苏省第一名。2011年分别在重庆、成都设立大型生产基地。
第四篇：全职妈妈
全职妈妈对婴幼儿成长的利与弊
现代女性为了孩子的健康成长，辞职做全职妈妈，这不仅有利于孩子的健康成长和家庭幸福，而且也为社会都带来了好处，但与此同时，它的弊端也是显而易见的，对全职妈妈本人的害处，对孩子的害处，如何才能做一个好的全职妈妈，全职妈妈要坚持独立的人格，要有好的规划，尤其是作息时间的规划，要有自己 生活圈，不断汲取新知。
一、问题的提出
现代职业女性为了孩子的健康成长，为了给孩子创造一个更好，更优越的成长环境，依然决然辞职回家做全职妈妈，这不仅仅有充足的时间和精力照顾婴幼儿的衣食起居，而且有利于为婴幼儿的良好的生活习惯的养成。
全职妈妈，是指原来有工作的女性在怀孕后到孩子出生的时间内辞掉工作。专心照顾孩子和家庭。全职就是指专职一项工作。全职妈妈和全职太太的不同就是指因为有了孩子后，而开始不工作照顾孩子的女性。
二、为什么要做全职妈妈
（一）老人与保姆的素质和教养方式跟不上或根本没有老人帮忙。
如果孩子的确需要有人代养，没有比孩子的爷爷、奶奶或姥姥、姥爷更有爱心的人了。但是老人毕竟年龄大了，不仅精力和体力有限，而且在教育观念上也常常和年轻人发生冲突。最关键的是老人们已经经历了许多艰辛才把子女们拉扯大，应该没有义务和责任再为子女们的子女付出。⑵
当下的保姆文化层次相对不高，大都没有受过高等教育，甚至没有受过教育，有的普通话也不会讲，无法对孩子进行早期教育。
（二）全职妈妈的主观愿望
随着教育越来越倡导示范作用，美国专家表示，母亲的高教育程度和双亲家庭、高质量的幼儿照料机构一样，都是孩子早期成长的关键因素。受教育程度高的职业女性对育儿知识的领悟能力较强，也更能从婴幼儿的角度思考问题，给婴幼儿提供一个更加健康的成长空间。基于上述种种原因，有一部分女性毅然决然的选择了辞职做全职妈妈。
（三）婴幼儿生理心理特点所决定的马斯洛提出了需要层次理论，认为可以把人的动机分为两大类，一类为欠缺的动机。一类为成长的动机，每一类动机中都各有不同的需要。婴幼儿尤其是婴儿的身体软弱无能，适应环境的能力很差，处处需要成人的关心和照顾。这是他有两种基本需要得到满足即生理需要和安全需要。
生理需要（physiological need）是人类最原始，最基本的需要，包括饥、渴、性和其他生理需要，是其他一切需要产生的基础。
安全需要（safety need）指人们期望接受保护与免遭威胁，从而获得安全感的需要。
这一时期也是依恋形成的重要时期（7~12各月至24个月），研究表明，幼儿有母亲亲自照顾，更容易形成安全性依恋，安全性依恋对于幼儿的社会性发展，以及适应新环境有重要意义。
三、全职妈妈的对婴幼儿发展的好处
（一）在生活上提供无微不至的关心和照顾
首先，全职妈妈为孩子的生长发育营造了了一个良好的生活环境。孩子从出生的那一刻起，最重要的任务就是生长，研究表明出生时新生儿的脑中平均为390克，九个月的时候增加到600克。2.5~3岁的时候，脑重量增加到900-1011克，相当于成人的2/3。到7岁的时候，脑中达到1280克，已基本接近成人脑重。⑸婴幼儿生长的过程中，由于其身体软弱，即使满足最基本的生理需要（吃、喝、拉、撒），也需要他人给予帮助，全职妈妈辞职在家，不必外出工作，有更多的时间和精力照顾家庭和孩子，把家庭整理的温暖和舒心，为孩子提供丰富的营养，为孩子准备卫生舒适的衣服，从而给孩子提供一个温馨舒适的生长环境，从而为儿童身体的生长发育提供了必要的条件。这正说明了全职妈妈为孩子的生长发育提供了一个现实平台。
其次，全职妈妈也为孩子的成长提供一个安全的心理环境。安全需要（safety need）指人们期望接受保护与免遭威胁，从而获得安全感的需要。婴幼儿由于无力应付环境中危险因素，他们的安全需要强烈。全职妈妈有更多的时间陪在孩子身边，能够增进与孩子的交流沟通，能够形成安全型的亲子依恋，这样的幼儿和父母有良好关系，更常遵守一些规则，也愿意学习新东西，这些儿童也更容易适应新环境，有利于促进儿童健康成长和发展。
（二）在教育上有利于幼儿良好习惯的养成全职妈妈辞职在家，有更多的时间和精力去阅读有关婴幼儿教养的书，在网上查看或交流有关育儿的信息，有更多的时间陪在幼儿身旁，这不仅仅是在理论层面上学习幼儿教育新观念，更重要的是把新的育儿观念直接用于实践，指导幼儿的日常行为习惯和道德礼貌习惯。
四、全职妈妈对婴幼儿成长的弊端
1.使幼儿缺乏独立性
全职妈妈认为全天的培养一定要培养个天才，否则对不起自己的实践和精力。全职妈妈如果对小孩子过于周到，加上孩子与外界接触比较少，容易使孩子产生依赖心理，难以独立。全职妈妈还可能限制孩子自由成长的空间，什么事都是妈妈安排好的，都是按妈妈的意思去做的，长大后会缺少主见。⑹
2.对孩子性格、习惯的影响
在全职妈妈家庭中，孩子更多的时间是和妈妈在一起，妈妈的性格，脾气更多的影响孩子，孩子的性格更加女性化。全职妈妈不需要赶时间上班，会养成慵懒的习惯，会影响幼儿。经常和妈妈在一起也可能产生厌烦，产生一系列不利的亲子互动。
五、对全职妈妈的建议
全职妈妈对于婴幼儿的成长既有优点与好处又有缺点和不足，为此，我们给全职妈妈以及准备做全职妈妈的女性一点建议
1.在照顾孩子的同时又要避免大包大揽
全职妈妈在孩子年幼时可以大包大揽，可以说照顾的越周到越好，越体贴入微越好，可是随着儿童年龄的增长，幼儿不仅仅身体强壮了，更重要的是他需要不断探索这个世界，想要独立。尤其是当儿童刚学会走路的时段，他不仅仅反复练习这一行为动作，与此同时，他的小手不满足于身边的物体，所到之处他都会摸摸，碰碰，这是他在探索大自然的奥秘。伴着孩子的成长，慢慢让孩子学会生活自理的能力。
2.身教重于言教
全职妈妈辞职在家，没有时间的压力，可能形成慵懒的习惯，这对孩子良好生活习惯的形成极为不利。孩子没有辨别好坏的能力，在这种善于模仿年龄阶段，无论是全职妈妈好的行为习惯还是坏的行为习惯，孩子都会全盘吸收，因此，全职妈妈要严格要求自己，制定出一个合理的作息时间表，改掉坏习惯。
3.要有自己生活圈和爱好，不断汲取新知
人是社会的动物，要有必要的朋友和交往圈，不可能与社会隔绝，为此，全
职妈妈除了在家照顾孩家庭和孩子外，也要经常带孩子到户外活动，公园，书店，美术馆，不仅可以和其他妈妈交流，获得育儿经验，也可以促进小孩子间交流。此外，还要不但汲取新知全职妈妈的生活，不能只有带孩子一项内容，要不断汲取新知识。即使全身心地照顾、培养孩子，也不能故步自封，因为孩子会慢慢长大，会遇到各种各样的新问题，而同样的问题又会随着时代的发展而变化，全职妈妈要跟上时代潮流，就更要涉猎新知识，有意识地给自己充电。至于充电的方式，读书、上网都不错，很适合全职妈妈的生活特点。
第五篇：上班族兼职创业最安全的四个方法
方法一：对于不想冒任何风险而又想尝一尝创业滋味的上班族来说，不妨先尝试一下兼职。
目前在北京、上海、广州等大城市中，上班族做兼职是一种常见现象。兼职职位有高有低，需要根据各人的能力、机遇而定。不过，不管任何兼职，都可以锻炼能力、积累经验。同时，还可以积累一定量的资金，又不占用上班时间，不用放弃目前的工作，可谓一举两得的好事。
但是，上班族在选择兼职的时候，一定要注意与自己的特长和未来发展的方向相结合。兼职是为了缩短自主创业的距离，缩短从打工者到老板的距离，如果陷入到为兼职而兼职，为眼前的一点蝇头小利而斤斤计较，而忘记了对自己能力的锻炼和资源的积累，那就有点得不偿失了。
方法二：充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系。
这是上班族的一个特点，也是上班族的一个优势，学会充分利用在工作中积累的资源和建立的人脉关系进行创业，可以大大减少创业风险。
有一位朋友，原来在北京一家大的电脑图像制作公司工作，在工作中与很多小的电脑图像公司、报社、杂志社、电视台、电视节目制作公司建立了关系，积累了人脉。待时机成熟后，这位朋友辞去了原来的工作，自己成立了一个电脑图像工作室。因为相当于原来工作的延续，无缝衔接，这位朋友几乎没有冒任何风险，便踏上了成功之路。现在，这位朋友的工作室生意很红火。
但是，在这方面要注意的是，不能将个人生意与单位生意搞混淆，将工作秩序搞颠倒，甚至只要是有利可图的生意就归自己，而无利可图或者亏本的生意就归单位，这样做不仅要冒道德上的风险，而且很有可能会受到法律的制裁。另外，要区分清楚主业和副业，不能因为自己的创业活动影响单位的工作。
方法三：选择合适的合伙人进行创业。
有些上班族没有时间自己进行创业，但可以提供一定的资金，或者拥有一定的业务经验和业务渠道，这时候就可以寻找合作伙伴一起进行创业。
与合作伙伴一起进行创业需要注意的事项是：责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有双方签字，有见证人，以免到时候空口无凭，更不能等到赚钱了再说。
我们看到无数合作创业的伙伴，在公司没有赢利之前，双方都能够和谐相处、和和气气，一旦公司赚了钱，矛盾便开始出现，有时一发而不可收拾。这就是大多数合伙企业，开始热热闹闹，中间打打闹闹，最后一败涂地的原因。
方法四：找准好的项目。
有朋友在上海的一家台资企业工作，妻子在一家大型电器公司当推销员。这位朋友手头有一
定积蓄，又不愿放在银行里吃利息。从去年6月起，他瞅准时机，在上海吴淞码头开了一家拉面馆，后来连开了4家。现在，这4家拉面馆每月能为他带来2万多元的收入，远超过其打工的薪水。
这位朋友说，其实很简单，他看准了地方，出钱盘下店面，请了几个人来开店，设了一个店长，工资要高些，其他人按市场行情走，每月几百元外带吃住。他只要每个星期到店里走一趟，盘盘账。因为店小，账目很简单，无非是进货、出货。进货，就是这个星期买了多少钱的面粉，买了多少钱的牛肉、蔬菜；出货，就是这个星期消耗了多少面粉，消耗了多少钱的牛肉、蔬菜；卖了多少钱，将中间差价一算，除去房租、水电、税费及人员工资，就是他赚的钱。既省心省力，又不花时间。类似这样的项目，非常适合想创业的上班族。关键是你要开动脑筋，时刻留心。另外，就是该下手时就下手，不能犹犹豫豫。大家都在找机会，机会来了你不下手，一眨眼它可能就被别人逮跑了。
相关前不久，有台湾机构调查上班族最热衷的创业项目，一共有10个，分别是：摆地摊卖服装饰品，占20.81%；炸鸡排、咸酥鸡等小吃摊，占18.78%；咖啡店占16.63%；网络上开设店铺，占15.54%；便利商店，占15.32%；饮料冰品店，占14.15%；连锁加盟餐饮，占13.11%；语言补习班，占11.96%；升学补习班，占11.62%；瘦身美容用品或服务，占11.22%。这10个项目都有一个共同的特点，就是投资较少，另一个特点是管理相对简单，不需要创业者长年累月、耗时费力地盯在那里。
10万元创业资金少，创业起来备感艰辛。但是创业族能够把握3个经营技巧，具备两个创业应有的观念，小本经营仍旧可以以小博大，成就大事业。
掌握3个经营方法10万元就能创业
10万元创业由于是小额资本创业，创业的限制会因资金的短缺而随之变多。但是10万元创业只要能够掌握3个经营方法，大事业也可以从小资本做起。
方法一：专业技能重于设备。
10万元创业不可能花大钱添购设备，所以创业者必须以自己的专业技巧取胜。例如SOHO者投资设备可能只有10万元以下，先购计算机设备、打印机、传真机等简单设备就可以成立一间工作室，但是SOHO族必须拥有个人专业的技术，例如网站建设、动画设计、外语翻译、美术编辑、文字等，只有高超的专业能力才能让顾客满意，事业长久。
各种才艺培训班的创业者本身就要有英语、数学、美术、音乐或作文的能力才能够吸引家长带着他们的儿女上门求教。
网络开店或路边摊也不容忽视做功课这件事，这两个行业的设备加商品总投资额甚至只要1万~2万元就可以全部搞定，可是如果创业者对于商品的流行趋势、商圈的变化仍旧是外行的话，想要赚到钱恐怕是一件很难的事。
方法二：资金调度要适当。
只有10万元创业的创业者在资金调配上是一门很大的学问。如果只有10万元的话，花6万~7万元在购买设备及原材料就好，最好保留2万~3万元当周转金。另外需要提醒的是，创业是有风险的，创业者如果孤注一掷将所有资金投入在事业上，一旦事业面临挫折，创业者的生活将会陷入更糟糕的窘境。
许多资金不足的创业者会想向银行贷款，投资专家建议，创业者借贷金额不要太高，以免造成创业时莫大的压力。自备金与借贷金最好不要超过比例1：1，也就是说创业者自己储存10万元，跟银行借贷最多不能超过10万元，如此一来创业者可以有更充足的资金可以运用，负债的压力也就没那么大。
方法三：利用花费较小的行销技巧。
10万元创业的创业者不太可能花大钱在广告、宣传上面，如果是在报纸上刊登广告对创业者来说又是一笔沉重的负担。所以只有10万元创业，可以利用一些小小行销技巧，不用花钱或花少少的钱一样能够宣传。如从事各种才艺培训行业的创业者就可以向邻居、家长提供自行印制的宣传单，贴在社区的公告栏上就可以达到宣传的效果。
两个观念扩张事业的第一步
创业者以小资本创业赚到利润后，要具备两个观念，才能从小本创业中扩大事业版图。
观念一：赚取利润后要追加投资。
小资本创业的创业者在赚得利润后，最好是再投资在设备上，例如SOHO族可以买更先进的设备，路边摊和网络开店可以朝实体店面的目标迈进。薄饼屋老板林先生一开始只有4万元创业，后来陆陆续续将所赚的利润再投入设备当中，现在每个月的净利高达1.6万元。
观念二：眼光放远，朝永续经营迈进。
许多10万元创业的人一开始可能是违法经营或无法缴交税金，但是这些都只是过渡期的短暂事业，创业者必须将眼光放远，朝合法、大型连锁的梦想前进。例如开办幼儿园就可以朝双语幼儿园连锁总部迈进。其实，这些都不是痴人说梦话，许多大企业老板刚开始创业时，资金也都不到10万元，只要脚踏实地经营，一步一个脚印地努力，小本创业一样能够成就大事业。
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