二0一一年总结2月4日修改

第一篇：二0一一年总结2月4日修改

陕西九长建设总公司

二0一一年工作总结及二0一二年工作计划

尊敬的各位领导、同志们：

大家下午好！律回春晖渐，万象始更新。我们告别不寻常的2011，迎来了充满生机和希望的2012。在各级党政和业务主管部门的正确领导下，在社会各界同仁的关心支持下，我们深入贯彻科学发展观，认真落实“安全质量第一，一切为业主着想”的生产经营方针，始终坚持“质量为本、信誉立足、树立品牌、建造精品、让用户放心、保用户满意”的企业宗旨。不断的加大安全生产工作力度，夯实各级安全生产责任，努力提高工程质量，坚持顽强拼搏、开拓创新的工作思路,全公司形成了“重安全、讲质量、求效益、创和谐”的大好局面，全面完成去年的各项生产经营目标任务，企业实现了连续8年无重大不安全事故发生，工程质量稳步提高。从公司成立至今18年来无一例重大工程质量事故，规范化管理进一步提高，责任倒查制度进一步深入，综合管理能力不断增强，公司的社会经济效益不断提高，党、工、团、妇各项工作形势喜人。总公司连续三次被评为省级“重合同，守信誉”企业，今年公司荣获了“省级工程质量百强企业”、“企业诚信宣言联盟单位”、“最具市场潜力优秀建设单位”、‘“十一五”中国工程建设运输企业创新贡献奖’等奖项及荣誉称号。同时，下属的广远金地商务酒店在时间非常紧的情况下，坚持“先开门营业、后逐步正常，以开拓经营、提升酒店综合服务质量”为重点，紧紧围绕“顾客至上、一切为顾客着想”的服务理念，着力创建干净卫生酒店，使顾客使用放心为 目标，经过全体员工的辛勤努力，使酒店营业额收入逐月递增，并且开业当年被县卫生监督所评为A级店，在此我代表总公司向一年来关心支持我公司发展的各级领导、各界人士和辛勤努力工作的全体员工表示衷心的感谢和新春问候！下面我就过去一年的工作做如下回顾：

一、总公司去年各项工程完成情况：

一年来，我们始终坚持“以质量为本，靠信誉发展”为重点，根据工程任务的实际情况，分清主次，集中施工技术力量，合理安排，战雨天，晚加班，破难题攻难关，先后完成了洛南三星洛河大桥工程、洛南县东河大桥、洛南县保安桥工程、洛南县蒿坪河桥、洛南县柳林桥上部古建工程、陕西延长石油氟化工业园区边坡治理工程、山阳县城区堤防工程、山阳县文化路大桥、户家垣镇政府机关危房改造工程、高坝镇寺沟村水毁公路修复工程、银花河桥修复工程、天竺山小流域综合治理工程、黄漫路蚰蜒峡段水毁修复工程、长沟至板岩公路建设工程、延坪河桥等工程的建设，特别是山阳县延坪河桥、洛南县蒿坪河桥工程仅用五个月就完成了建设任务，山阳县文化路桥和山阳县城区堤防工程提前保质完工，为山阳县天竺山国家森林公园顺利开园创造了条件，全年所承建的工程合格率为100%，合同履约率为100%，受到了各业主单位及群众的一致好评。现在施工的洛南县四皓镇公租房、洛南县天玉油脂科技有限公司办公楼及厂房建设工程、西河李家斜廉租房、沙河子省级重点示范镇迎宾大道路基及管网、张沙沟排洪渠、红光大道东一路路基及管网工程、柞水县乾佑河迎春路桥、山阳城关九一小学教学楼等工程都在安全有序，保证质量的施工状态中顺利建设。去年广远金地商务酒店总营业额达到230余万元的可喜成绩。在顾客心目中酒店的知名度不断扩大和提升，成为山阳餐饮服务接待的一个亮点，使本店的生存有了一席之地，为酒店今后的发展打下了良好的基础。也为总公司今后业务的多样化发展，集团化经营创造了条件。

（一）适时依据企业发展，完善管理体系和机构建设

一年来，总公司依据企业多年的发展和现行社会体制及行业竞争的增强，总公司不断加强经营规范化、管理制度化建设和总公司中高层管理机构的建设，不断增强公司的核心管理力量和完善机构设置，努力向现代企业管理迈进，加大公司所属分公司项目部责任制度和工作责任追查制度建设，完善总公司管理机构，克服过去有机构无人的现象，尽量使各单位和各个工程项目都有自主权和主动权。变原来公司“分配干啥才干啥”的局面为“我要工作和主动工作、主动想方设法去钻研工作，积极努力主动的开展工作”，不断提高工程质量，缩短工期，保证施工安全提高经济效益。去年公司实行各种经营的大胆尝试，洛南县蒿坪河桥、山阳县延坪桥快速施工保质完成就是这样试点的结果，搅拌站在去年总公司用砼量不大的情况下，能保持生产，特别是后半年能自动联系推销产品，不断增加市场份额，就是我们体制改革和制度建设的成效。

（二）加强质量管理工作，工程质量稳步提高

一年来，公司始终将工程质量工作放在首位，建立了以张昆鹏副总经理兼总工为主抓的总公司质量管理领导班子，并且公司积极组织张昆鹏、秦楠二位年轻的经理远赴重庆参加企业管理学习还到其他公司学习先进质量工作经验，进一步加强我公司质量管理工作，认真贯彻落实《建设工 程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等法律、法规和文件规定，认真学习建筑工程施工质量验收规范，大大加强对现场质量的检查监督力度，有效治理质量通病的发生。建立了较为完善的质量保证体系和初步的公司与项目部监管机制，建立了公司的质量内审和管理评审体系，对生产中发现的问题及时提出了整改意见，采取重罚违章作业及粗制滥造现象，使全公司各项工程质量明显提高。

（三）强管理，夯实企业基础工作，安全文明生产顺利推进 一年来，公司不断强化管理，加大公司基础管理工作的力度，进一步全面提升公司形象。一是加强现场管理提倡文明施工。去年，公司认真组织员工学习省、市建委对建筑企业的规范和要求，不断提高全员的质量意识、文明意识。按照“质量立足，外树形象”的要求，进一步加大了创建文明工地的宣传教育和现场施工管理力度，促进了公司的对外形象。二是加强总公司文秘管理、合同管理和招投标管理工作并成立机构，落实专人负责具体工作，规范管理总公司的各类文档资料，保证公司所签订的合同都能100%执行，参加投标的项目中标率达80%以上，同时全公司的基础管理工作也井然有序，三是强化安全管理，广泛深入的开展安全教育，多次开展安全检查。还大力推行安全监督岗现场巡回检查制度和领导干部带队现场检查制度，大大加强了对重点工程、关键部位的安全检查和强制纠正工作，确保了全年安全生产零事故目标的顺利实现。

（四）树正气，加强精神文明建设，员工思想素质不断提高 一年来，公司在抓好生产经营物质文明建设的同时，主要抓精神文明建设，多次召开职工思想座谈会、阶段性工作动员会和各种文体活动。一 是注重抓好职工思想道德教育，引导职工把爱党爱国与爱公司爱岗位紧密结合起来，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，结合公司实际，加大力度抓好普法教育，认真落实治安综合治理责任制，积极化解矛盾、强化标本兼治，控制治安案件和刑事案件的发生，实现了全年公司刑事案件为零的目标。二是关心对共青团、妇联、工会工作的指导，提高青年团员思想政治素质，在2011年11月15日由山阳县团委组织团员青年开展“对留守儿童奉献爱心”活动中，我公司团支部积极组织参加，通过参加这各种有益身心健康的活动，激发了广大青年团员的积极性，使他们发挥作用来带领大家的思想素质和正气不断提高。

（五）抓党建，搞好创先教育，促进争优活动的开展

一年来，总公司积极发挥党组织的核心作用，积极开展各种创先活动。党员职工以创先争优为载体，积极围绕公司各段生产工作开展学习活动。尤其是在纪念“中国共产党成立九十周年”活动中，我公司党支部倡议党员进行一次走进重灾区感受活动得到了县工商联、县委统战部领导的高度重视和支持，并于2011年6月23日会同县级各部门、人民团体、商会、个体私协等单位一行200余人走进我县2010年“7.17”、“7.23”受灾最严重的天竺山镇，并在板仓沟小学开展“回访重灾区·感恩共产党”奉献爱心的大型文艺演出及党史教育活动，相关单位和部门还参加了我公司成立18周年暨发展座谈会，年底还组织公司党员和中高层管理人员一同去洛峪中学看望贫困学生和优秀教师。公司选用中高层管理人才时，优先从党员中考虑，通过这些活动的开展推动其他各项工作的发展，增强党员努力工作的积极性，使一批中青年员工自愿申请入党的积极性，同时更有力的推动公司各方面工作 上了新水平。有效地推动了我公司的班子建设，也增强了公司党员和广大职工的荣誉感、责任感和使命感。充分发挥党员立足本岗，拼搏奉献的自觉性。去年公司党支部被市委组织部授予“基层党建工作示范点”。

（六）抓安全，安全生产防范意识和施工措施进一步增强。一年来，公司以“预防为主、安全第一”为指导，认真落实安全责任，积极组建安全生产部门，加强安全管理，把安全层层落实，分工明确，责任到人，从小事抓起，从源头抓起。一是完善安全生产管理机构，成立了以王忠华为科长的专职安全生产科，制定了安全生产目标管理考核制度，切实做到层层落实责任。二是加大各部门、各项目部具体的监管力度，建立了逐级审核制度，配齐了在建项目的专职安全员。三是建立了“预警体系”，各项目都有具体的应急预案，有效的防范各类事故。安全生产的有效推进和顺利实施，稳定了公司大局，促进了社会稳定，提高了企业的效益，积极推进了公司的各项工作任务顺利完成。

（七）重视员工培训，努力提高员工综合素质。

在科技发展，知识在更新的信息时代，总公司始终把抓职业技能培训、专业知识学习放在首位。年初，公司对所有在岗的管理人员进行专业培训和继续教育学习。公司2011年6月14日就精心的组织全体员工听取了深圳中旭集团股份有限公司到企业进行的管理知识讲座，还多次开展各项学习培训，号召员工自学并积极参加上级主管部门的业务技能学习和行业继续教育学习，就去年全公司投入学习的人次超过60人次，合计投入学习经费20余万元，使员工均掌握了学习方法和要领，员工们专业技术和素质不断提高，推动了公司各项工作的发展。

二、过去一年工作中的不足和急需改进的方面：

在总结经验迎接挑战的同时，我们还要清楚的看到我们需要改进和正视的问题，必须认真克服和加以改正，以求完善使管理水平再上一个新台阶。主要有以下方面需要改进和加强：

1、进一步完善深化工程量化和目标管理体制，理清管理程序，使工程管理更加顺畅，更加高效。明确内部分工和逐级落实职责，建立规范有序的上下逐级负责制的工作秩序，改变以前安于现状、工作拖拖拉拉、被动工作的局面。

2、建筑技术日新月异，规范、规程更新频繁，及时学习掌握还有不足，必须加强员工业务素质培训，利用业余时间和专业培训相结合的学习方法，加强行业法律法规、图集规范标准的学习，积极推广新技术、新工艺、新设备、新材料的应用，走装备工艺兴企之路，不断提高公司施工能力和施工水平，改变以前按部就班，没有创新的局面。

3、专业技术人员匮乏，特别是缺乏高级管理人才、科研型人才、管理不够严谨精细。现有的人员不能满足施工管理的实际需要。必须加大专业技术人员的培养工作，不断从各方挖掘人才，保持人才队伍梯级型有序合理的结合，走人才兴企之路，改变以前没有人才储备的现象。

4、安全生产形势依然严峻，虽然8年来无重大安全事故发生，施工中安全自检体系仍不健全，安全管理及预防方面存在漏洞和缺陷。我们不能掉以轻心必须保持“警钟长鸣”加强安全管理，完善自检体系。

5、企业文化建设不全面、个人诚信意识薄弱，少数人不能廉洁自律，自学风气不浓。部分人有说假话、不讲事实、不主持正义，责任感不强，没有企业荣誉感，无集体意识的现象。今后要在这些方面加以改进，并将个人参加企业的各项活动和诚信度列入本人年度考评中。

同志们，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对过去一年的成绩与教训、长处与不足、困难与机遇进行客观评判，从中吸取经验和教训，才能为今后工作理清思路，明确目标，制定具体切实可行的措施，为今后的发展提供切实可行的保障，为今后的各项工作顺利完成打下良好坚实的基础。请大家都能为公司的发展提出宝贵的意见，因此我再次对各位领导长期以来对我公司的关心支持和同志们的辛勤努力，顽强拼搏表示衷心的感谢！

三、今后四年的目标任务

今后四年是国家全面实施“十二五”规划，国家宏观调控、扩大内需和西部大开发的重要战略机遇期，是我公司全面、科学、快速、持续发展非常重要的一个阶段。

从建筑行业市场形势来看，国家对经济建设特别是建筑行业有重大的宏观调控，为此我公司将面临新的挑战。

从公司发展面临的有利条件来看，一是国家的西部大开发、建设国家级“关天经济区”及商丹工业园区的建设，为我公司的大发展，大提升提供了得天独厚的条件。二是国家的全面建设小康社会，扩大内需及我县城市建设由前几年单一向西发展变为东西同时发展的格局，为我公司的发展提供了良好机遇，三是公司多年来维持的社会、人际关系资源等方面近年来逐步显出成果，四是近年广远地产要在山阳做开发项目，会给九长的施工带来商机，为我公司近期的大发展提供更多的机会。

（一）今后四年发展的基本思路是：以“十二五”规划为契机，以“质 量为本，信誉立足，树立品牌，建造精品，让用户放心，保用户满意”为宗旨，围绕企业上规模走突破发展和大发展，大提高的格局；不断提升和完善管理现代化，规范化，加强制度化建设；建设幸福和谐九长，让公司业务走遍陕西三大目标，实施科技兴企、人才活企、装备强企的三大战略，为构建民主、文明、和谐幸福的新九长而努力工作。

（二）到2015年的奋斗目标是：积极努力加快总公司原定各项目标任务的早日实现，创建全省一流建筑施工企业；创建省级文明单位，总公司经济效益产值按照10%的速度增长，即杜绝重大质量事故，减少一般事故，工程合格率100%，优良率达到85%以上，力争获得一个“鲁班奖”或“长安杯”，今后每年要有一个市级文明工地；近年每年产值不低于八千万元，力争早日过1亿元大关，实现业务多样化，集团化经营的目标。

（三）今后四年的主要任务是：一是建立现代企业制度，强化内部管理、层层分解规划中所定任务，人人落实责任，二是解放思想，转变观念，提高认识，科学管理，迎接各类新的挑战，三是坚持科技兴司，继续加大智力投入力度，不断促进技术革新，技术改造，四是以建设企业文化为中心，培养员工队伍业务素质，提升员工劳动率为重点，五是建设可持续健康和谐发展的幸福九长，在2015年底前实现企业职工在山阳城区有集中居住区（点），立足长远发展，着力当前工作，抓好今年各项工作以优异的成绩迎接党的十八大召开和我公司成立二十周年庆典。

四、今年的工作任务和奋斗目标

2012年是实施国家“十二五”规划承上启下的重要一年，是公司全面健康、科学、快速、持续发展的关键一年，我们必须紧紧抓住国家宏观 调控、扩大内需和西部大开发及建设“关天经济区”等有利的机遇，全面贯彻落实科学发展观，走可持续发展道路。全年预期目标：坚持“一心一意抓经营，聚精会神谋发展”和“以人为本、安全第一、预防为主、综合治理、安全生产、文明施工、管理高效”原则，在去年的安全生产无事故的基础上确保不安全事故为“零”，力争安全生产连续9年无事故运行的良好成绩、抓紧在建项目安全质量使工程合格率能够达到100%的竣工交付，优良率能够达到80%、加强精神文明建设，构建企业文化，努力创建平安幸福九长、改善施工环境，努力创建市级以上文明工地和优质示范（样板）工程、完成施工产值8000万元，利润指标在过去基础上平均再提高1.5个百分点，计时工开支总额再降低1-2%。实现各个核算单位都有盈利不亏损，不断改善和提高员工待遇福利，积极创建幸福欢乐的新九长，实现创建市级文明单位称号的验收，围绕上述目标，各分公司各部门及同志们要重点做好以下九各方面工作：

（一）落实责任、强化管理、切实抓好安全生产管理工作，以总公司安全生产管理领导小组为主抓，以分公司（项目部）、厂站安全生产班子为基础，认真全面贯彻落实“安全质量第一，预防为主，综合治理”的方针，充分全面认识安全生产的重要性，一切从安全优先出发，以质量提升为目的，以降低成本为基础，保证安全生产无重大事故。

1、层层落实安全责任，责任到人，全面细致抓好安全方面的具体工作。全年要把安全作为工作的首要任务，把安全责任逐层逐级落实，逐人签订安全责任合同。、建立安全岗位责任制，与经济效益结合，严格考核。实行岗位责 任制，提高员工安全责任意识。对于质量安全没有保证的坚决停下整改，并将安全作为全公司工作的重中之重并与个人收入、奖罚挂钩；

3、积极开展各项定期与不定期的安全检查，安全管理比武，安全知识竞赛等活动，加强在建工程项目施工的安全生产管理及抽查、检查监督力度，实行奖优罚劣，积极总结推广成功经验。

（二）抓好工程质量管理全过程，完善质量管理体系

质量管理从领导班子开始要带头坚持“质量为本”的理念，不断优化施工组织结构，强化质量管理体系建设，切实做好各项管理工作。

1、理顺管理过程，逐工程确定质量目标，落实各级各部门人员的责任，进一步强化质量管理意识和管理者的法制意识，牢固树立“以质量为本”的理念，不断加强质量管理体系建设，提高质量控制能力；

2、增强工程质量管理的自觉性、紧迫性和责任感，形成人人重质量，事事讲质量，时时抓质量，没有质量就不施工的良好局面，提高和增强抓质量和重视工程质量的自觉性；

3、进一步积极广泛的学习和贯彻执行强制性标准和新规范，采用各种形式加强质量管理方面的知识培训和学习；采取多种形式研讨提高质量的方法和措施，努力加强质量检查的层次及水平，不断完善制定具体细致的考核办法；

4、对出现的惯性质量通病问题要集中技术力量进行集体攻关，个性问题要专题研究，坚决改进，使其质量达标和创优；质量中出现的问题，要特事特办，研究解决方案并做到举一反三，使公司施工质量有一个质的提高和量的普及；

5、加强劳动力队伍的选拔工作和管理工作，加强从业人员的培训学习，并对从业人员进行考核，不合格人员不能上岗；从源头开始，不合格的材料不能进场，严格控制用料质量，落实每个创优工程计划方案。

（三）加强精神文明建设，构建积极向上的企业文化

以精神文明建设和职工爱国爱家爱企业，乐于奉献，回馈社会献爱心等教育为中心，努力全方位促进企业文化的构建和形成，进一步加强企业诚信和个人诚信度的建设，推动企业可持续发展。

1、以创建和谐幸福新九长为中心，积极开展各项活动来推进公司各项工作，进一步继续加强精神文明建设和个人、企业诚信建设，处理好改革、发展和稳定的大局关系，全方位的促进诚信九长、幸福九长建设；

2、发挥党组织的核心作用，把企业精神文明建设，诚信建设，爱国教育，回馈社会，奉献爱心的活动，贯穿于企业生产经营的全过程，坚持密切联系群众，加强和改进党员的作风及创先争优活动不放松，不断研究活动的新途径，新方法，引导和调动党员的创业积极性；

3、进一步加强各级领导的廉洁自律教育，引导党员立足本职，自觉抵制不正当、不廉洁、不诚信的各种行为，以廉洁诚信、团结友善为荣，积极带领广大员工克服困难，推进公司生产经营的可持续健康发展；

4、大力实施“文化兴企”战略，积极开展各种学习培训，提高企业员工素质和专业技术水平，用各种形式建设学习型企业，采取健康向上，丰富多彩的文化宣传活动，广泛联系各类人群调动大家的工作积极性，积极为大家创造展现个人特点和特长的机会，推动公司员工的整体素质和技术提高，积极培育和寻找公司独特的企业文化，用企业文化的繁荣和发展，促进企业健康发展。

（四）建立学习型企业，不断提高员工工作水平

以公司和谐健康发展，职工快乐幸福为目的，建立学习型企业，鼓励员工自学，让具有一定管理经验的员工自学技术和专业知识，真正成为综合型的管理者，努力提高员工工作水平，促进企业整体管理水平提高。

1、通过抓学习，特别是在员工自觉学习的积极性方面，要努力抓能力培养和作风建设等工作，树立榜样，推广典型经验，使全公司正气得到弘扬和发展，自觉抵制歪风邪气；

2、培养员工学习积极性，形成爱学习、肯钻研、多交流、多奉献的热情，牢固树立脚踏实地，认真工作就是奉献；遵纪守法、爱岗敬业就是成绩；尊老爱幼、团结奉献就是水平；克难攻关、顽强拼搏就是技术；钻研业务，提高工作水平就是进步的良好风尚，促进企业可持续发展；

3、培养员工爱国奉献、勤学苦练、精通业务、不断创新、诚信明礼、团结协作、乐善好施、回馈社会，勇于为企业发展做奉献，分忧愁，担当责任的能力，推进企业不断健康发展。

（五）多方招聘人才，增强企业适应市场竞争和应变的能力

公司要振兴，经营管理必须创新，要创新必须要有人才，更需要高科技尖端人才，特别是需要加强高层管理人才队伍建设。因此必须要开阔招人用人视野，拓宽渠道，多层次选拔各类优秀人才。

1、高薪从大中专院校和大中城市招聘优秀毕业生及德才兼备有见识有创新能力的复合型人才，为公司输送新鲜血液，增强企业创新活力；

2、从政府精简机构及兄弟企业的离退休人员和下岗职工中招聘所需 的有经验的各类人才，形成老中青相结合的管理梯队；

3、今年要不断加大智力投资，增加科研经费投入，形成本企业独特的“两条腿”走路的用人模式，即一方面在外请公司所需的人才；一方面是从企业内部工作认真的优秀人力资源进行重点培养，把有一定群众基础和自学能力的公司内部的人才培养成为自己的“土专家”，保障企业用人所需，促进公司持续发展。

（六）完善机构充实功能，确保公司正常健康运行

1、精心研究广泛联系筛选好与工程业务相关必要的机构设置和人员配置，优化量化相应的功能，明确责、权、利及奖罚措施，特别是管理机构，其人力要重点向工程一线倾斜，重点支持与工程施工有联系的方面，做到全公司都要研究工程，监管工程，控制工程质量安全，提高工程项目经济效益；

2、抓好投标管理工作，从项目的收集、筛选开始有组织的进行项目分级分类筛选，专项管理机构积极抓好和争取高质量的项目，对争取筛选成功的项目，要做好细致、精心的安排，落实人力、财力，抓住不放一举成功，对后期的施工与管理要做到层层落实责任，施工中质量安全进度要做到万无一失；

3、对公司承担的项目严格把关，逐级落实责任，签订责任合同，确保质量安全达标，采用新技术、新材料、新工艺、新设备缩短工期，努力创造优良的施工管理环境，集中财力形成合力，努力为工程施工管理，提高质量，控制安全，提高效益创造条件，对提前完成工程任务的实行重奖，对延误工期的实行重罚，努力树立九长施工管理工作的新形象。

（七）加强规范化建设，强化、细化和量化管理工作

科学技术是第一生产力。要以科学技术武装公司，走技术兴企的发展之路，用量化、细化衡量工程指标和判定一个工程项目的效益，不断加强和规范公司的科学化建设。

1、建立科学完整的规范化管理制度，做到管理制度化，决策科学化，逐渐深入推进。不断修改完善各项制度体系，不断增强科学化、优质化、规范化程序化的管理模式，不断完善和规范公司的管理体系。

2、以企业发展，效益提高为核心，以人为本，树立正确的人才观——实行人本主义管理，积极为有才之人搭建展示才华的平台。根据不同的项目制定细化和量化的核算标准，推动企业管理体系的形成；

3、根据具体的工程项目制定相应的核算标准做到一事一议、科学合理，制定单项工程的量化细化及奖罚标准，实行有功重奖，有错必罚的原则，调动大家的积极性，提高企业的社会和经济效益，使真正为公司生产经营、管理工作立下汗马功劳的人得到更多的奖励及实惠，逐步成熟科学的量化细化体系。

（八）增强企业维权意识，积极挖掘潜力，提高资金利用率

1、加强工程结算及时性，采取有力措施，改革和创新公司职工工资核算与发放的现状，完善财务管理体系。如将职工工资一年核发一次改为一月一核算和发放的办法，并明确的将每年的腊月初（即元月1—10日）定为公司核算清帐期，在10日前将全公司当年的开支、发放全部算清登记挂账，11日后直接发放，提高发放速度缩短发放时间；

2、对长期拖欠公司工程款的单位，个人公司要运用法律手段，催要 清收，依法维护公司合法权益，保护公司根本利益，调整优化固定资产配置，优化产业结构，提高资产利用率；

3、提高公司内部资金管理方法和流转速度，减少中间环节降低资金占用率，集中资金管理和使用，充分提高公司经济效益。

（九）创新和提高员工工资及福利待遇，调动员工创业奉献的积极性

今后公司要将创新和提高员工工资及福利待遇，鼓励员工励志公司创业奉献作为公司的一项主要工作内容，专门制定制度设立奖励标准，科学全面的评判员工的成绩和错误，从各个方面鼓励和奖励爱岗敬业的贡献者，奉献者。特别是长期以来认真对待工作，并踏实肯干，吃苦耐劳维护公司利益和长期以来对公司作出特殊贡献者，我们会让他们的付出得到相应的回报，改变以前单一的给职工办理养老统筹为全方位的办理就医、失业保险，对职工住房和子女上学就业等方面的重点支持，特别是长期在公司工作认真、踏实肯干、做出了贡献而家庭经济困难或遇天灾人害的困难职工更要特别照顾和支持，激励和稳定大家为公司建功立业的积极性和创造性。

同志们！陕西九长建设总公司正处在科学发展、加快发展、突破发展的关键时期，多年来总公司已形成良好的品牌效应，后发优势巨大，发展前景广阔，今年及今后一段时间的目标已经明确，任务已经确定，让我们以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加奋进的作风，坚定信心，埋头苦干，顽强拼搏，开拓创新，为我们九长公司科学发展、突破发展、健康发展、可持续发展、为开创百年幸福和谐九长的新局面奉献自己的聪明才智和力量！

谢谢大家！

第二篇：总结(修改)

加大投入促规范

科学管理树品牌

努力创建幸福学校

——岳峰小学2012年工作总结

一年来，在市区教育主管部门和社会各界的关心和支持下，学校按照一年求上轨，三年成规范，五年树品牌的“135”奋斗目标，秉承“志当存高远，登高必自卑”的岳峰精神，努力打造人文岳峰、艺体岳峰、质量岳峰、绿色岳峰和红色岳峰。经过两年多的努力，学校办学思想更加明确，办学水平更加规范，办学条件更加优化，办学特色更加鲜明。学校先后被授予泰安市规范化学校、特色鲜明学校、学生喜欢的学校、“幸福学校”建设试点学校、思想道德建设先进单位，山东省远程研修先进单位，山东省优秀少先队集体等荣誉称号，并成功迎接了山东省体卫艺教育100期现场会和泰安市中小学生一小时校园体育活动暨体育艺术2+1现场会。

一、加大投入促规范，全力提升办学水平。

（一）以标准化学校建设为目标，不断改善办学条件。学校累计投入200多万元充实学校内部设施。其中2010年投资50余万元，建成多媒体教室，为学生添置了100多套课桌椅，购买了15套教师办公桌椅和30个档案柜等办公设备，安装了全自动音乐播放设备。2012年投资50万元，对学校文化建设进行总体规划，安装交互式电子白板10套。

（二）以校企共建为载体，积极拓宽办学渠道。新兴元房地产开发公司王锡兴投资600万元，为学校建设运动场及体育馆配套设施配备等；金福源置业投资120万元为学校建设升旗广场、篮球场；中侨迪尔置业公司向学校捐助六套多媒体设备，宏军置业公司捐赠微机60台建成高标准电教中心，通过校企共建，拓宽了学校办学渠道，为学校标准化建设奠定了基础。

二、科学管理树品牌，努力创建幸福学校。

探索阳光评价机制，形成了学校“135”阳光德育工程。“1”是指一个核心，即习惯育人；“3”是指三位一体，即家校社合力育人；“5”是指阳光德育的五项措施，即文化浸润、课程跟进、道德体验、自主管理、评价激励。

二是评价激励促发展。遵循“发现学生闪光点，评价激励促发展”的理念，学校积极探索“积点卡”激励式评价，形成了“卡章杯，两档案”的评价体系。同时为了加大优秀学生的榜样引领和辐射作用，学校创新性地开展“星光大道”活动，主要包括两个层面：一是对于每学期获得岳峰少年奖杯的学生，学校专门召开表彰会，让学生和家长共同走上“星光大道”红地毯，体验成功和进步的喜悦，引领更多的同学朝着岳峰少年的标准努力。二是在连廊文化中开辟“星光足迹”，对于优秀学生进行展示表彰，努力营造榜样引领、比学赶超的良好氛围。

（五）家校合作共育，创建幸福家庭。

学校把家校教育共同体建设作为幸福家庭创建的切入点，提出了“三级管理，区域联动”的家校共同体建设思路。逐步建立起班级家长联谊会、年级家长委员会和学校家长委员会三级家长网络体系，并在片区活动中落实“谋”“助”“联”“学”“行”“评”六字工作方针。学校还开展家校共育“六个一”活动，即每学期组织一次全员家访活动、召开一次家长会、开展一次家长开放月、举办一次家庭教育培训会、开展一次家长义教（义工）活动、组织一次书香家庭评选活动，通过各项活动的开展，真正为孩子的幸福人生做好准备。

（六）绿色安全同步，共创幸福校园。

1、优化育人环境。学校在建筑主体的命名上形成了“四岳一馆”的格局，在校园景观的规划上形成了“五苑四路三场两壁一廊”格局，让学校充满书香气息。

2、构建安全网络。学校抓好安全保卫三条防线：一是门口定岗，安

第三篇：总结修改

任教工作心得及研究计划报告

2013年9月我正式成为一名高中音乐教师，在这一学期的时间里，担任高一年级五个班的欣赏课教学，以及专业班的钢琴、视唱练耳、乐理教学，从教学工作中收获到了很多，同时也学到了许多为人处世的道理。为了更好剖析我在教育教学工作中的表现，以下是本学期的教学工作总结：

思想政治方面：

在我还没有踏上工作岗位之前，就有许多老师和朋友告诉我，老师是一个神圣的职业，能够走上那三寸讲台是你的莫大荣幸。在这份荣幸存在的同时，一种责任也就孕育而生了！教书育人，担负着培养祖国未来的神圣使命的我怀着满腔热情来到了乌当中学，开始了我的教师生涯。作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。我永远忠诚于党的教育事业，自觉学习党中央的工作精神及江泽民同志的“三个代表”的重要思想，高举邓小平理论的伟大旗帜，实事求是，努力弘扬“为公、务实、创新、争先”的实效精神。平时，我积极参加全校教职工大会以及学校组织的政治理论学习，始终严格要求自己，力求自己的一言一行对学生起到表率作用。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。这半年来，我的思想政治水平有了很大提升，但是人要不断前进，我仍需继续坚持学习党的理论，学习教育理论，来扎实自己的业务水平。

课堂教学方面：

高一的课程主要是以音乐欣赏为主，通过视频与制作的ppt相结合从视觉和听觉上，培养高一学生对音乐的喜爱与了解。高中生已经步入青年初期，在此阶段，世界观与人生观已逐步形成，但是相对于初中生来说，高中生在心理和生理上都比较成熟，抽象逻辑思维能力得到发展，思维的概括和组织能力进一步提高，因此，他们在音乐审美认知、音乐审美经验以及音乐表现、音乐创造比较接近，但又保持了初中生的特点和思维痕迹。他们在音乐审美，音乐表现过程中情感更加丰富，更为明显。

在教学设计时根据中学生的心理特点来精心设计课堂教学，采用奥尔夫、柯达一等国内外的教学方法培养学生的积极性，坚持以审美教育为核心，注重培养学生对音乐的兴趣，注重以学生为主体，让学生在愉快的音乐实践活动中，主动地去发现、去探究，去感受音乐、理解音乐、表现音乐，并在一定基础上创造音乐。音乐真正成为他们的朋友，让每个学生都爱好音乐，喜欢音乐。利用学生的好奇、探究、学习热情和学习注意力等特点，让学生在课堂上掌握正确的知识技能，运用自己的聪明才智和学习热情，在音乐课堂中受到美的感染和熏陶，逐步形成健康的音乐审美观，通过欣赏学生较熟悉和喜欢的中外名曲、优秀作品及有地方特色的歌曲，使学生从中领悟善与恶、美与丑，充分发挥学生想象力，提高学生的音乐鉴赏能力。

工作后，发现自己光有专业知识是远远不够的，在面对课堂上发生的一系列突发状况都应当的到及时的解决，比如，自己的控班能力，当上课时班里的纪律有些混乱，应该等班里的学生都安静下来后在开始授课，这样学生才会意识到他们的纪律影响到了教师的教学，当全部都安静后学生的注意力会非常集中，这时老师再授课学生就会仔细认真的听讲，教学效果会出奇的好。后来发现在上课时应当把重难写在黑板上学生的反应是不一样的。在给高一学生上《汉族民歌》时上课时我把重难点罗列在黑板上，以表格的方式分别把山歌、小调、劳动号子几种类型进行比较，这时学生的反应完全不同，看到我在黑板上写的内容他们也很主动的拿出手中的笔，把重点写在课本的相应位置，看到这一情景我得到了很大的安慰，这时才突然明白，老师的一个小小的疏漏会给学生造成知识上的遗漏。我深刻的体会到作为教师的职责所在。从这以后，我时刻告诫自己，不管在备课还是上课都要严谨，要想到每个环节的连接，不能遗漏重难点，并且在备课时还要想到学生在这个环节的反应或状态，也就是在备课时不仅要备课还要备学生，要将课与学生仅仅的联系起来。

在这一学期的专业课教学中，适应学生的需要，在各门专业课上尽自己最大努力，为学生今后的进步打下最良好的基础。为适应考试需要，在音乐专业上开设了几门专业课，包括相关器乐、声乐、视唱练耳、音乐基础理论。在上课过程中我不断的改善教学方法，钢琴课因材施教，根据学生不同的程度采取不同的方法进行教学，并且利用可以利用的时间让学生加强练习，每天严加管理，使学生严格按照要求练习，从而使学生取得最大的进步。视唱练耳和音乐基础理论两门课程对声乐、器乐的学习具有很大的辅助作用。

课外活动方面：

为了更好地培养学生对音乐的兴趣，丰富学生的课余生活，提高学生对合唱艺术的兴趣，每周一、三都安排了学校合唱团排练的任务，按学校的计划，10月参加了贵阳市举办的童心向党班班有歌声活动，在老教师的指导和帮助下，从选歌、确定歌曲再到排练，我认为我学到的不仅是音乐上东西，也使他们在演唱形式和演唱方式上都得到了提高，并且加入了许多专业的成分在里面，最后获得了贵阳市高中组二等奖的好成绩。

存在的问题：

这一学期有收获，也有不足。新课改的指导思想是以教师为主导，以学生为主体。应该充分调动学生，让学生的思维活跃起来，真正参与到课堂教学中来。在实际教学中，我经常忽略了学生的主体地位，与学生的互动沟通太少，没有即使关注教学过程中学生的表情、反应，使得课堂气氛比较沉闷乏味。这是我作为新教师最大的缺点和不足之处

作为一名新教师，难以整体了解音乐专业课程的编排，同时难以把握每一节内容的重难点，以及其在教材中的地位、和各个章节的联系等等，这都是源于对课程的不熟悉。所以在备课时，有些知识点难免有所疏漏，在今后备课的过程中我会多参考相关资料，并向有经验的老教师求教，弥补不足。

总之，在教学中，教师要不断地进行反思，也就是能在课前对课堂教学发生的一切具有鲜明的预见性，在课后能将课中的教学行为和

相关体验上升为一种新的教学理念，在教学中能根据各种教育现象适时作出适当的反映，从而体现和实践自己的教学风格与教学特色。布鲁巴赫指出：“反思性实践是使教师在其职权范围内，改进自己的教学实践，成为更好、更有效率、更富创见的行家的工具”。研究方向:

全面学习音乐教育理论与教学研究方面的专业知识，深入全面的了解所研究领域的方方面面。在博览的基础上，集中主要时间和精力关注自己研究领域，选取学科中的一些经典著作仔细研读，形成自己的知识架构，融会贯通，为我所用。通过教育硕士研究生的培养，使自己具备先进的教育理念，良好的职业道德和创新意识，扎实的专业知识基础，较强的教育教学实践反思能力，为将来成长为优秀教师奠定坚实基础。

研究计划:

转眼间走上教育工作岗位已半年时间。半年中，我在不断的学习和探索中逐步走向一个成熟而合格的教育工作者。但我仍觉得自己在理论知识和专业技能上有所不足，自身存在很大的局限性。综合任教一学期以来的工作情况，我制定了如下研究计划：

首先，充分合理利用时间，不断充实自己的专业知识。教育硕士所修课程包括公共学位必修课程、学位基础课程、专业必修课程、专业选修课程和教育实践研究五个部分。我会利用工作之余，安排好学习时间，认真钻研专业课程，与教育教学实践有机的结合起来，不断完善理论知识储备来指导教学实践工作。

其次，根据所在学校现状，研究适合学生发展的有效教学模式，提高自己的教学组织能力的。第一，课堂整体掌控能力的提高，特别是对教学各环节时间分配以及衔接恰当的掌控；第二，课堂突发状况应对能力培养，教师必须具备一定的应变能力，而我还得多加磨练；第三，保持调节课堂气氛及课堂纪律的协调性，如何使学生既能学得开心，气氛活跃，又不至于破坏课堂纪律，使课堂杂乱无章是大部分新教师面临的一个问题。在研究生阶段，我将会不断探究和尝试新的教学方法，找到适合学生发展的有效教学模式，从而提高课堂教学。

最后，联系实际，完成毕业论文。毕业论文的撰写，主要是大量阅览文献资料，并结合自己在教学实践中的不断总结反思，通过独立思考问题、分析问题，形成自己的见解，在导师的指导下，完成论文的写作过程。

以上是我的研究方向及研究计划，我希望通过这次攻读研究生的机会，从理论知识到实践教学技能，不断充实完善自我。通过学习让教学更上一个台阶，最终能够成为一名出色的教育家型的人民教师！

第四篇：总结修改（精选）

法律系2010-2011学年第一学期

学风建设工作总结

这学期法律系“从心向法，用心学法”学风建设的完美落幕，不仅为我院学士学位评估的顺利通过增加了筹码，更是同学们在一系列活动中“拓宽知识面，培养实践能力，锻炼口才和思辨能力；倡导法律文化，弘扬法治精神”的实践诠释。一学期以来，法律系以“学风建设”为平台，旨在营造良好的学习气氛，丰富同学的课余生活，在原有的基础上不断加强和创新，脚踏实地地为学生举办形式多样的活动，激发了同学学习的积极性，加强了同学和老师的沟通，为以后的教学工作铺平了道路。

一、主要工作回顾

（一）见微知著成大局——“尚法讲堂”

法律系的各种讲座一直是警院学习园地里的一道风景线，不仅基于我们的专业所在，更具特色的是，它往往从现实中为同学们指引出一道亮光，从眼下最紧迫的事情里为同学们开辟一条道路。本学期的讲座就从同学们成长的每一件小事中深入了成功的精髓，从同学们需要面对的现实中植入了成功的根基。1、2010年10月19日我院刘方权博士应法律系邀请在模拟法庭为全校学生开展了一场别开生面的关于“转型时期的个人成长”的讲座。刘教授以自己的成长经历为开场白给同学们讲了如何走上博学之路，用生动幽默的演讲方式结合自己失败的经验和教训告诉同学们应该如何确定自己的理想。并且重申了上学期给09级同学讲的“责任、目标、行动、坚持”的重要性，鼓舞 1

同学们要适当放松责任，只要坚持就总会得到回报。

这场意义深刻的讲座在同学们最后争先恐后地询问刘教授有关问题中，在刘教授祝福同学们有个快乐的人生中结束。同学们纷纷表示希望能有机会再听到类似的讲座。2、2010年10月12日，我院政治处王智强副主任应法律系邀请在模拟法庭为法律系07级同学举行了一场关于公务员面试的辅导讲座。

在近两个小时的讲座中，王主任从面试的礼节到公务员面试的要求，从对面试题型的归纳到细致深入的剖析，不仅让同学们在最基础的着装、气质、谈吐等方面有了更深刻的了解，也从诙谐生动地对比正误行为的讲演方式中，明确了同学们对公务员面试的方向。

最后，王主任凭借多年经验和对历年面试题目的研究，解答了同学们的各种疑问，并表达了对同学们的殷切希望和鼓励。

此次辅导讲座，不仅得到了07级同学们的推崇，更是在其他准备备战公务员考试的同学们的热烈掌声中落下帷幕。3、2010年12月14日晚，我院法律系邀请了福州公安局晋安分局象园所教导员王香荣老师，在模拟法庭为同学们开展了一场主题为“你也可以成为心理侦探”的讲座。

王香荣老师从心理学的角度深入浅出，为我们展开了一片新的视野。从新千年的犯罪技术剖析，到几种特殊案件的犯罪现场、心理痕迹的分析，无一不显示着犯罪心理学在刑事侦查中的巨大

作用，特别是犯罪行为的具体细节，能够很好地揭示出犯罪现象和心理的有关内容。所谓的犯罪心理痕迹，就是指在犯罪行为发生的过程中所表现出来的犯罪人的心理过程、心理特征和心理状态。通过对比传统的犯罪人条件刻画，更凸显了犯罪心理学的重要性。老师通过大量的案例来讲述，让同学们更易于理解和把握。同学们受益匪浅。

（二）学以致用显真知——法律宣传、咨询活动

法律咨询活动自始至终都是法律系最具专业特色的一项学风建设活动。此项活动在充分检验同学们平时学习成绩的同时也给同学们创造了践习的机会，让老师跟同学们能在具体案例中交流经验，不仅有利于同学们领略到了法律的魅力所在，更是调动了同学们学习的积极性。

2010年12月4日，我系应邀派出三十名学生到福州市五一广场，参加“2010福州市12·4全国法制宣传日”系列活动——法律咨询。系副主任谢天长、刑法学任课老师梁庭标、何炜炜以及教导员钟明曦等几位老师，也亲临现场指导。

咨询活动进行过程中，现场的群众积极主动地向老师和同学们咨询相关的法律事宜。在老师的指导下，同学们结合实际情况，为前来咨询的群众耐心答疑，悉心解惑。通过此次活动，同学们明显感觉受益良多。通过此次活动，同学们进一步加深了对相关法律的理解，也深深感受到了法律自身的缺陷和法律问题的复杂

性，更加明确了自身的奋斗方向和学习目标,同时让同学们更加注重法律与现实社会实践的相结合。

（三）舌灿莲花竞芳华——法律知识竞赛

本学期的法律知识竞赛不仅体现了法律人应有的知识储备，更加展现了警院学子的风采与法律素养。

2010年10月27日，法律系为备战福州市大学生法律知识竞赛在模拟法庭举行了知识竞赛的初赛部分，此次比赛邀请了法律一大队副大队长陈茂华、教导员钟明曦和教官林焕国担任评委。

比赛除了个人必答、小组必答、抢答和分析题四个环节，还穿插了互动游戏，恰到好处地调节了现场气氛，充分调动了同学们的参与积极性。最后，顾晓庆、王亚萍、邹丽琼、康巍、伍小杰、陈惠玲六位同学成功晋级。

11月11日，法律系选拔最后参赛选手举行了知识竞赛的决赛。王丽君、邹丽琼、孙浩章三位同学以出色的表现为自己争得了荣誉，并代表学校参加“创建‘法治福州’ 服务海西建设”——福州市大学生法律知识竞赛。

11月24日，我系应邀派出三名同学，到闽江学院参加“创建‘法治福州’ 服务海西建设”——福州市大学生法律知识竞赛。系主任胡宝珍老师、系副主任吴文平老师、教导员钟明曦老师也亲莅比赛现场为选手们加油助威。

大赛旨在提高大学生的法律意识，学法普法，倡导法治。比

赛分为个人必答、小组必答、抢答、风险题和现场互动5个环节。在前两个环节，选手们都稳定地展现了他们出色的发挥，作答细致严谨，滴水不漏，展示了法律人的风采。在抢答环节，由于抢答器的意外故障，紧张的气氛顿时在场上弥漫，但是我院学生凭借良好的心理素质，快速抢答，精确作答。在风险题时，我院选手更是发挥了敏锐的洞察力，视场上情况随机应变，选择不答，最终以220的高分，荣获此次比赛的二等奖。在比赛尾声，钟教导员上台领取了“优秀组织奖”，为我院争得了荣誉。

（四）书墨芳香传警院——图书漂流

2010~2011学年，为了扩大同学们的阅读面，体会阅读乐趣，增强阅读的鉴赏能力，从书本中汲取积极的人生态度，丰富学生的精神世界，本学期我系继以前工作经验将图书漂流活动更加有力地开展下去，不仅增加了同学们建议的各类书籍，还特意向院领导申请了二号公寓楼的二楼自习室为同学们提供阅读空间，让同学们有更多机会在专业知识以外拓宽知识面。

此项活动，不仅有效地调动同学们对知识的渴望和积极性，也让我系的书籍资源得到了充分的利用与共享。该活动深受同学们一致喜爱和好评。

二、经验与问题

此次学风建设活动的圆满结束，得益于以下工作的开展：

一、认真计划，周密部署。我院各级领导高度重视学风建设工作，是本次系列活动能够顺利开展的重要前提。法律系一向将 5

学风建设作为各项工作之重。在历经了一年多的学风建设活动开展中，法律系不仅能够游刃有余地将其在原先的基础上行经，形成了活动开展的基本流程和模式，更重要的是不断在探索与创新。本学期的一系列活动，在教导员的带领下，进一步加强与学生的沟通，发动各个部门的主要干部。根据广大学生的需求，有针对性地布置各项工作。无论是在认识还是在执行上，都充分体现了法律人应有的效率和谨慎。在布置了有关工作后，各组织人员能高效率有组织性地完成相应的任务，这不仅跟已有的经验有关，更重要的是法律系广大师生达成了学风建设活动的总体精神和基本要求的广泛共识。这将为今后一系列活动的深入发展提供强大的精神动力。

二、广泛动员，加强宣传。为推进学风建设的广泛开展，大队老师召开多次会议，进行思想动员，建立起系统的奖励机制，对组织者和参与者根据其工作的参与度，设置了系嘉奖，系通报表扬等各项奖励，充分调动了同学们的积极性和创造性。

以此同时，宣传部与学习部密切配合，进行了同步的活动动态宣传和更新。通过海报，横幅等多种宣传方式在学校广泛宣传我系学风建设的有关活动，并邀请其他系的有关人员来活动现场进行交流与互动，不仅增进了与其他系同学的联系，更进一步扩大我系学风建设在校园的影响力。

四、立足专业，特色鲜明。我系学风建设的一系列活动，立足于法律专业，向多学科拓展，有针对性地满足学生的需求。讲座的话题大都贴近学生的生活，满足同学的专业需求，例如：刘方权博士的讲座鼓舞了同学们的斗志，王志强老师的公务员辅导 6

更是满足了我系07级学生的就业需求；法律知识竞赛的题目与话题大都出自于司考题目与相关法条等等活动的选择都针对本专业学生的需求，并以此为核心向各个学科进行拓展，为学生的学习方向具有导向作用。

三、夯实基础，创新推进。在已有的活动基础上，法律系学风建设的活动项目在延续了原先典型并广受欢迎的活动内容的同时，虽然本学期时间较短但也做了相应的创新。比如在学习之余安排同学们参与“为法治喝彩 · 助海西腾飞——福州市纪念12·4全国法制宣传日十周年晚会”的录制活动。这不仅开阔了同学们的眼界，更重要的是调动了同学们探索新事物的热情。

在回顾一学期以来学风建设的有效成果时，我们也在不断地总结经验与发现问题与解决对策，为今后学风建设的深入开展拓宽渠道。

1、由于本学期时间少，活动开展有限，辩论赛等活动都相应地往后推移，下学期的学风建设将会力求不断从形式和内容上进行创新，进一步丰富学风建设的内涵。

2、部分同学对学风建设活动的参与度欠缺，由于一些活动报名参赛人数的限制，导致部分同学参加活动的想法未能得到及时满足，所以，在往后的组织上，会进一步做好充分的物质准备，为更多的同学创造机会与条件。

作为福建省唯一的公安教育高等学府，培养高素质的公安人才是我院的首要任务。法律系以学风建设为平台展开了一系列内容丰富、形式多样、成效显著的活动，不仅巩固了学生的专业知识、提高了学习积极性，还加强了师生的教学互动，充分体现了福建警察学院重法普法的教学要求，展现了法律系学生特有的法律人风采和朝气蓬勃的精神面貌，丰富了校园文化生活，也为营造和谐的校园文化氛围再添锦绣。此次学风建设系列活动为我们积累了丰富的经验，相信在各级领导的关心下，今后我们的学风建设工作能开展得越来越好，越来越有成效。

第五篇：二一一年吴江人力资源和社会保障工作要点

二○一一年吴江市人力资源和社会保障工作要点

2011年是“十二五”发展的开局之年，也是党的90周年华诞的喜庆之年，更是我市深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式、构建“乐居吴江”，进一步保障和改善民生、推进城乡一体化建设的攻坚之年。全市人力资源和社会保障系统要积极应对国际国内发展环境的新变化和新形势，有效把握发展面临的新机遇和新挑战，科学规划2011年人力资源和社会保障工作思路，积极实践、大胆探索、努力创新，促进全市人力资源和社会保障工作实现新跨越。

一、总体要求

在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及市十一届第六次党代会和上级人社工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务民生、服务人才、服务企业、服务发展”宗旨，大力实施“人才强市”战略和“城乡一体化”发展战略，进一步强化人才队伍建设，推进促进就业鼓励创业工程，提升城乡社会保障一体化水平，深化干部人事制度改革，协调发展劳动关系，提高公共管理服务能力，努力开创我市转型升级发展和“乐居吴江”建设的新局面。

二、主要目标 ——人才工作。新增创新型科技人才100人，新增重点产业紧缺人才500人，新增高层次人才1500人，应届高校毕业生就业率92%以上，实现“985”、“211”高校优秀毕业生进企业300人。新增6个毕业生就业见习基地；举办周六专场和特色招聘会100场次；新增人事外包10家单位；增加人才派遣人员100人，猎取中高档人才100人。

——就业培训。全市新增就业人数15000人，开发公益性岗位1000个，实现失业人员再就业6000人，推介创业项目50个，城镇登记失业率稳定在3%以内。创业培训800人；增加职业培训定点机构3家；全市人力资源工作者岗位培训1000人。职业技能鉴定发证9000人，高技能人才培养1500人，其中技师200人，企业内技能评价试点单位12家。

——社会保障。社保扩面15000人，参保单位8600家；调整企业基本养老保险缴费比例为20%，调整外资、民营企业基本养老保险最低缴费基数从960元/月调整为1140元/月，且不低于全省最低工资标准；办结“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”32500人。

——劳动关系。完成用人单位定期书面审查4000家，用人单位无效劳动合同控制在5%以内，集体合同审核率100%。评定劳动保障诚信A级单位110家。监察案件结案率100%。全市配备具有仲裁员资格证的专兼职仲裁员20名，建立劳动争议人民调解工作室10个；劳动争议案件 调解结案率不低于80%。

三、重点工作

1、人才队伍建设方面

一是探索创新人才开发工作。进一步加大“55352”配套政策的贯彻执行和宣传力度；筹备组织好第三届苏州国际精英周吴江分会场活动；申请成立“吴江市海外人才服务中心”；发布《2011-2012紧缺人才引进指导目录》，通过政策引导、资助奖励、宣传典型等措施，引导一批重点领域高素质紧缺人才来吴创新就业；探索人才开发社会化办法，发挥企业主动作用，创新服务人才方式。

二是继续加大人才培育力度。建立博士后工作站申报梯队，进一步扩大我市企业博士后工作站队伍；创新博士后工作站管理办法，扶持困难博士后工作站，拓展招收范围和创新招收模式，建立评先表彰机制等；做好专家人才选拔推荐工作，完善专家型后备人才库建设；尝试地方职称并轨国家职称工作；抓好8个引智项目的执行和落实工作。

三是不断强化人才服务建设。扎实做好2011年毕业生就业指导工作；积极开展人才招聘服务，不断提升服务人才和企业的公共服务功能，进一步加强与各镇（区）、企业、人才的沟通联系；切实做好人事代理、劳务输出和猎头服务工作；进一步强化人才培训服务，延伸人才培训公共服务的辐射面，建立健全培训机构网上信息管理系统。四是扎实做好考试培训工作。切实组织好公务员初任培训及新事业单位工作人员岗前培训、公务员任职培训班、机关人事干部业务培训、公务员普通话和吴江方言培训；全市副处级以下公务员参加“5+X”公务员能力建设培训；组织好同济大学MPA2010级、2011级学历（学位）班和2012年考前辅导班；做好专业技术人员职称考试培训工作及各类人事考试考务工作；加快升级“吴江人事培训（考试）在线”。

2、就业创业鉴定方面

一是进一步促进城乡统筹就业。全面贯彻落实稳定就业鼓励创业促进就业政策；建立健全就业援助体系，加大就业困难人员扶持力度；做好人力资源的开发，加强和企业的联系与服务；争创“优质服务窗口”，大力开展公共就业服务专项活动；进一步规范管理人力资源中介机构；深入推进创建充分就业社区（村），实现充分就业创建目标；深化“一镇一品”活动，形成促进就业倍增效应。

二是进一步扩大职业培训社会效应。加大职业培训宣传力度；强化创业培训配套服务，包括加强师资建设，扩充专家志愿团，做好小额贷款审核等；做好大学生创业见习基地管理及各项优惠政策落实工作；指导各镇（区）及定点培训机构开展职业技能培训，加强定点培训机构考核力度；做好公共实训基地和劳动力输出实训基地建设及管理工作；开展以农村剩余劳动力和外来务工人员为主要对象的技能培训。三是进一步提升高技能人才培养评价水平。加强技能鉴定政策宣传，扩大职业技能鉴定社会影响力；举办一次全省职业技能大赛，推动高技能人才队伍建设；结合苏州市高技能人才培养工程计划和我市“55352”高技能人才培养要求，落实各镇（区）及院校的高技能人才指标，重点做好技师数量的突破；推行行业和企业内培训机构、企业内评价体系；进一步加强高技能人才考评员队伍建设，争取更多的全国全省统考工种；加快技能鉴定题库全面升级；优化业务管理流程，加快高技能人才网站建设。

3、社会保障体系方面

一是继续推进城乡社会保障制度一体化建设。大力宣传《社会保险法》和新《工伤保险条例》；继续完善新型农村养老保险制度；完善农村养老保险待遇支付正常调整机制；贯彻实施“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”接轨办法；实施农村养老保险待遇按月发放机制；妥善衔接被征地农民转城保政策与现行城保政策；探索建立我市基本养老保险基金省级预算管理制度和统筹调剂基金制度。

二是继续完善社会医疗保障体系。做好《吴江市社会医疗保险管理办法》、《吴江市社会医疗救助办法》宣传实施工作；开展异地医保结算工作；继续完善药品库、诊疗库、疾病代码库和医保结算办法；强化对医保定点机构的监管稽查；大力发展慈善事业，健全社会医疗保险救助体系。三是稳步提高参保人员待遇水平。加大社会保险扩面力度；做好企业退休人员基本养老金的调整和发放工作；探索建立城乡各类人群社会保障待遇调整机制，提高低收入群体的社会保障待遇；认真实施养老保险关系转移接续暂行办法；加强对企业特殊工种岗位设置管理，着重做好现有人事档案管理工作。

四是探索居住农村退休人员的管理服务办法。在做好走访慰问、组织文体活动和开展企业退休职工免费体检的基础上，继续开展调研，结合各镇的实际情况，探索建立居住农村退休人员社会化管理服务的新模式，出台居住农村退休人员的管理服务办法，加强农村退管协理员队伍建设，实现城乡退管服务一体化。

4、工资人事制度方面

一是继续做好事业单位岗位设置，宣传贯彻《事业单位人员管理办法》；二是做好2011公务员、“985”高校优秀学生及事业单位派遣制人员的招录工作；三是实行市级机关公务员平时考核规范化管理，探索镇区基层公务员平时考核办法；四是完善并落实公务员考核、奖励评优、行政处分等相关配套政策；五是规范公务员中层职位竞争上岗，逐步推进全市公务员轮岗交流机制和基层锻炼管理机制；六是调研出台卫生系统和其他事业单位实施绩效工资方案；七是强化企业军转干部的管理服务和稳控措施。

5、和谐劳动关系方面

一是进一步促进监察“服务”“维权”效能。以定点联系制度和诚信单位培育为抓手，继续推进用工指导服务；以专项检查和全面排查为重点，不断加大监察执法维权力度；以“两网化”管理考核要求为标准，贯彻实施信息采集报告制度，不断提升“两网化”运行效能。

二是进一步加强劳动争议仲裁体制机制建设。妥善处理各类劳动争议案件，巩固提高劳动争议案件调解结案率；加强仲裁员队伍建设，不断提高工作效率和按期结案率；完善调解劳动争议组织建设，实现劳动争议人民调解网络全覆盖；继续保持劳动争议调解重心在基层，最大限度预防和减少劳资对立。

6、基层基础建设方面

一是全面提升信息化建设水平。加大“吴江市就业新干线”的开发与利用；开展人力资源调查和系统录入比对工作，建设全员人力资源库；开发机关事业单位人员管理功能，实现人力资源库数据共享；以社会保障卡管理划归人社部门为契机，发行社会保障卡，逐步清理错误数据。

二是深入开展依法行政工作。做好各项新近出台法律法规的宣传工作；落实本局行政指导工作，规范使用重点行政权力；逐项逐条梳理和法核人力资源和社会保障网政务公开、政策法规类栏目；有效开展行政案卷评议工作；建立健 全人社信访工作制度，加大政策法规宣传力度。

三是继续提高管理服务水平。完善人力资源和社会保障三级服务体系，建立村（社区）级人社专职协理员队伍；实现局行政处罚运行平台与市行政权力网的优化整合；汇编典型案例分析，健全重大行政决策机制；巩固和提高ISO9001－2000质量管理体系的成果。

四是继续深化党建效能工作。深入开展创先争优活动，推进“四型”支部建设；深化创先争优志愿服务活动；贯彻实施领导挂钩联系制度；有效开展“周六”课堂学习活动。继续坚持党内民主集中制，发扬党内民主，促进队伍团结，落实党风廉政责任制，开展反腐倡廉警示教育，进一步加强和改进新形势下党的建设。