2013年辅导员招聘考核方案

第一篇：2013年辅导员招聘考核方案

安徽商贸职业技术学院2013年辅导员招聘考核方案

为做好2013年我院辅导员招聘工作，按照安徽省教育厅及安徽商贸职业技术学院关于人才招聘的有关规定，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

坚持公开、公正、公平、择优的原则，坚持以品德、能力和业绩作为评价标准的原则。

二、工作机构 由人事处牵头，分管领导、学生处等参与考核，负责组织辅导员招聘的报名、面试和确定拟聘人员等工作，学院纪委全程监督。

三、招聘计划

辅导员9名，其中3名在编，6名人事代理（具体见招聘公告）。

四、招聘程序

（一）报名：本批次报名时间为2013年4月20日至2013年5月1日。

（二）资格审查

1.材料预审：对应聘人员通过电子邮件报送的应聘材料进行初步审查，对符合条件者以电子邮件的方式通知参加资格面审。

2.资格面审：参加资格面审人员于2013年6月9日（周日）14:30—16:30携带身份证、中共党员证明、历届毕业生的研究生毕业证书和学位证书、应届毕业生的签章齐全的毕业生就业推荐表、本科毕业证书与学位证书等基本材料和综合素质加分佐证材料（以上均须为原件）到学院组织人事处进行资格审查，逾期未参加审查者视作放弃本次应聘考核，基本材料不全者视作审查不合格，综合素质加分材料不得补交。

（三）笔试

1.笔试总分为100分，具体为：（1）教育和管理的政策、理论、法规、制度等基本知识，其中包括党的基本理论、时事政治以及《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》、《高等教育法》、《普通高等学校学生管理规定》、教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》、《学生伤害处理办法》、《高等学校学生行为准则》、安徽省《关于进一步加强全省高等学校辅导员队伍建设的意见》等相关政策法规等（50%）；（2）应用文写作，包括工作计划、工作总结、调查报告、请示报告、新闻报道等辅导员工作常用的应用文写作（30%）；（3）心理学基础知识（15%）（4）事务管理与校史校情（5%）。

2.笔试时间为2013年6月10日（周一）8:00—10:00，参加笔试人员须在当日7:45前持身份证和笔试通知单进入教学楼指定教室，中途不得离场，迟到时间超过15分钟者视为放弃本次应聘考核。

备注：音乐学专业的不参加笔试，直接参加面试，通过来院实习表现确定是否为拟招聘对象。

（四）综合素质加分

本环节按照现场审核材料的方式进行，具体如下：（1）论文：公开发表的教科研论文须是独立或第二作者以上或外文刊物通讯作者完成、且已被相关论文数据库收录并能被检索为准，四类及以上论文每篇计0.5分，本项最高分为3分；（2）具有高校两年以上辅导员工作经验者计3分，获得校级以上优秀辅导员称号另加2分；（3）具有“三支一扶”、大学生村官等基层工作经历两年以上加2分；（4）获得辅导员技能比赛校级以上（含校级）一等奖、二等奖、三

等奖分别计3分、2分、1分；（5）指导学生参加比赛并获得省级以上（含省级）奖励，一等奖、二等奖、三等奖分别计3分、2分、1分；（6）取得相关职业资格证书（心理咨询师、就业创业指导师、高校教师资格证、国家体验式拓展培训师）加2分。综合素质加分最高分为10分。

（五）面试

1.按照笔试成绩和综合素质加分总和的高低排序，按照招聘人数1:2比例进入面试。入围者名单于2013年6月10日（周一）13:00前在校园网公告栏和学院大门口西侧宣传橱窗公布。

2.参加面试者于2013年6月10日（周一）下午14:00前到达考核地点（另行通知）参加面试。

3.面试满分100分。面试次序由应聘者现场抽签决定，准备15分钟后面试，面试时间共15分钟，面试包括抽题回答问题(90%)和才艺展示(10%)两部分，由评委现场评分。要求才艺展示所用相关器材自带。

（六）确定拟招聘名单：考核领导小组按照面试成绩从高到低的顺序确定拟录取人员和候补人员名单，并上报院长办公会议确定拟招聘人选。

（七）公示：将拟招聘人员名单在校园网上公示。

（八）体检：按照国家相关规定进行。

（九）聘用：体检合格后办理相关聘用手续。

五、联系方式

组织人事处 王老师 郑老师 电话：0553-5971010 电子邮箱：ahszyrsc@126.com

邮编：241002 地址：安徽省芜湖市文昌西路24号 学院网站：www.xiexiebang.com 学院纪检部门全程参与招聘工作的监督。举报电话：0553-5971065

安徽商贸职业技术学院

二〇一三年六月三日

第二篇：辅导员考核方案（范文）

建筑工程学院辅导员绩效考核方案（初稿）

一、目的

为加强我院辅导员队伍建设，依据学校薪资改革，结合我院实际情况，特制定本方案。

二、考核原则

1、坚持德才兼备原则

2、坚持公开、公平、公正原则

3、注重工作绩效。

4、全面考核、综合评定原则

三、使用范围

所有在编的民族教育学院建筑工程学院专兼职辅导员

四、考核内容

对辅导员岗位的考核内容主要从“学生思想建设、日常事务管理、班风学风建设、附加分”四个方面进行，具体考核标准见附表1。

五、考核程序

1、个人自评。辅导员按考核内容和要求，认真总结考核阶段的班级管理各项工作，进行辅导员自我评价。

2、学生科考核。由学生科根据日常辅导员完成工作情况进行打分，再经学院党总支书记、副书记讨论通过。

3、公示。将考核分数进行公示3天，无异议上报校学工处。

六、考核结果及其应用。

1、辅导员考核分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等级。各

等级原则上分别占考核总人数的5%、15%、60%、15%和5%，考核等级依据考核总分从高到低排序，并依照各等级所占比例确定。

2、辅导员绩效考核与绩效工资挂钩，具体发放办法以校相应文件为准。

3、考核分数计算方法为每月分数相加/月份数，相应级别按分数排名计算。

建筑工程学院学生科

2014年10月28日

第三篇：2017江苏理工学院招聘辅导员考核公告

2017江苏理工学院招聘辅导员考核公告

各相关应聘人员：

依据《南京工业大学2017年公开招聘辅导员公告》要求，经过接收简历，严格审核，共有1120人符合笔试要求(具体名单见附件1)，特此公布，请符合条件的考生按以下要求做好考试准备：

一、笔试时间：2017年1月15日(本周日)下午;

二、笔试地点：南京工业大学江浦校区浦江B楼;

三、笔试题型及内容：

辅导员岗位：笔试试题包括选择题、填空题、简答题、论述题(包括案例分析题、英文问答题)等。内容包括但不限于时政、高等教育改革与发展、生活中的典型案例、辅导员岗位知识等方面。

四、笔试具体时间及考场安排等事项，笔试流程安排如下：

注意事项：

1、笔试考场安排及人员名单见附件2。

2、考场路线图见附件3。

江苏中公教师考试网

3、笔试答题需用黑色水笔或黑色钢笔。

4、请根据流程图准备相关材料，材料不齐者取消考试资格。

5、请参加笔试人员务必在规定时间内进行资格认证和笔试，超过14:00取消考试资格。

五、取得面试资格的人员名单，人才资源部将于2017年1月20日前在人才资源部网站公布，请及时关注。

江苏中公教师考试网

第四篇：2018年电子商务招聘考核方案

2018年晋江华侨职校电子商务教学岗位招聘考核方案

一、考核程序：1、2、3、编写片段教学教案：60分钟。片段教学：15分钟。回答评委提问：10分钟。

4、专业技能测试：60分钟。

二、考核内容：

1、片段教学（40%）

选用教材：《电子商务原理与实务》（第三版）华东师范大学出版社

备选课题：

（1）第二章 第一节（p18）规划设计电子商务网站（2）第三章 第二节（p98）实施电子商务安全保障

（3）第七章 第一节（p174）对比分析B2B和B2C电子商务网站

2、回答评委提问（30%）

（1）针对电子商务专业中职生课程体系设置，有什么好的建议？（2）针对电子商务专业中职生的人才培养，有什么好的建议？（3）为何报考我校，你将如何胜任电子商务专业教学？（4）如果成为我校的一名老师，面对学生“低头族”你将如何开展教育？

三、技能测试（30%）请你根据给定素材，利用PS工具，做成与效果图相似的图片，文件名PSD1，效果图如下

四、评委 主考官：高峰 副主考：庄雅丝

其他考官组成：庄志宏、陈小丽

第五篇：招聘辅导员助理

招聘辅导员助理

一、招聘对象及相关条件

招聘人数1名，男女不限。财税学院本科二、三年级以及研究生一年级的同学均可报名。要求工作认真负责、踏实耐劳、与人沟通能力强，有学生工作经验及工作热情者优先。

二、招聘程序

即日起至10月19日，有意向的同学可投递简历至指定邮箱26937933@qq.com，简历审核通过的同学进行面试，进而聘用。

面试合格者，试用期一个月。试用期满考核合格后正式聘用。辅导员助理的工作接受学院的领导，由学院党总支办公室具体指导。

三、辅导员助理岗位职责

协助辅导员处理学生基本日常事务工作；协助辅导员了解掌握年级学生学习、思想、生活等动态信息；

辅导员助理要严以律己、以身作则，自觉地遵守学校的各项规章制度，尽心尽责地完成辅导员交办的工作。

四、报名方式：

请将本人简历发送至邮箱：26937933@qq.com邮件标题请注明姓名、学号，报名时间即日起至10月19日，过期不予受理。