第一篇:2014年秋五年级特长技能培养计划
2014年秋特长生特长技能培养计划
田心寨小学:罗美芬
素质教育的最终目的,在于充分开发和激活人体自身的各种潜能,使之成为具有较强的综合能力、分析理解能力和创造能力全面发展的综合型人才,核心是促进学生全面和谐地发展,同时发展个性特长,依据学生的条件、兴趣及潜力培养的一技之长可能对他们的一生产生重大的影响。我校非常重视发挥学生的专长,为学有余力的学生提供施展和提高才能的广阔空间,着眼于未来社会对人才的需要,本着快出人才、出好人才的目标,依据学生实际和学校具体情况,特制定特长生培养计划如下:
一、培养目标:
(1)以培养学生的创新精神和实践能力为主线,注重学生多种能力的培养,不断加强和完善各种艺术特长生的培养措施,促进学生个性特长的充分发挥;
(2)在音乐、美术、体育、信息技术、英语、科技制作等活动中培养学生良好的道德品质和行为习惯,提高独立思考和动手操作的能力,学会自主创新,学会欣赏美、创造美;
二、主要任务:
(1)通过特长生培养计划的实施挖掘学生潜能,发挥学生的主动性和创造性,促使学生素质的全面发展和个性的发挥,使学校形成良好的育人氛围;
(2)使教师和学生真正确立等级加特长的评价方式,教师要彻底改变教育教学观念,特别是不以学生的学习成绩作为评价学生的唯一标准;
(3)鼓励、关注、培养在艺术等出类拔萃的学生,使他们得到更好的发展空间,能够不断进步,培养出我校在音乐、体育、美术、科技等方面的“名学生”;
三、实施步骤:
第一阶段:
选拔学生、确定培养目标,这一学年的工作重心定位在加强各科教学工作的规范性、提高教学效率及特长生培养制度的可操作性上,这段时间教师从自己的日常教学工作中选拔有专长及发展潜力的学生作为初步的培养对象(可根据学生发展情况进行调整),依据具体情况确立培养目标与采取的措施,并初步实施计划;
第二阶段:具体实施完善阶段
培养出类拔萃的学生,使他们在原来基础上能够不断进步,培养出音乐、体育、美术、信息技术、科技等方面的出色人才,积极组织和参加各种活动,并能取得优异的成果,使学生勇于展现自己的能力,有良好的道德和心理意志品质;
第三阶段:形成良好的育人氛围
通过以上工作使学校形成良好的育人氛围,涌现出越来越多具有专长甚至多才多艺的学生。
此外,除了继续做好特长生的培养工作之外,对几年来的特长生的培养工作做全面的总结,制定新的工作规划,以更好的进行特长生的培养工作。
四、主要措施:
1、创设适合学生自主发展的环境和氛围:
给学生自由的选择空间,由他们自主选择喜爱的活动,教师应根据学生自身情况及时给予学生合理的建议和意见;
2、开展丰富多彩的活动:
按照教学有特色、学生有专长的思路,突出艺术教育的位置,本着普及提高的原则,在加强音、体、美课堂教学的同时,充分开展第二课堂活动,开设舞蹈、美术等兴趣小组,培养和提高学生艺术素质;
第二篇:兴趣特长培养计划
2009—2010学年下学期马庄小学兴趣、特长生培养计划
素质教育的最终目的,在于充分开发和激活人体自身的各种潜能,使之成为具有较强的综合能力、分析理解能力和创造能力全面发展的综合型人才,核心是促进学生全面和谐地发展,同时发展个性特长,依据学生的条件、兴趣及潜力培养的一技之长可能对他们的一生产生重大的影响。我校着眼于未来社会对人才的需要,本着快出人才、出好人才的目标,依据学生实际和学校具体情况,特制定兴趣、特长生培养计划如下:
一、培养目标:
(1)以培养学生的创新精神和实践能力为主线,注重学生多种能力的培养,不断加强和完善各种艺术特长生的培养措施,促进学生个性特长的充分发挥
(2)在音乐、美术、体育、信息技术、英语、科技制作等活动中培养学生良好的道德品质和行为习惯,提高独立思考和动手操作的能力,学会自主创新,学会欣赏美、创造美;
二、主要任务:
(1)通过特长生培养计划的实施挖掘学生潜能,发挥学生的主动性和创造性,促使学生素质的全面发展和个性的发挥,使学校形成良好的育人氛围;
(2)使教师和学生真正确立等级加特长的评价方式,教师要彻底改变教育教学观念,特别是不以学生的学习成绩作为评价学生的唯一标准;
(3)鼓励、关注、培养在艺术等出类拔萃的学生,使他们得到更好的发展空间,能够不断进步,培养出我校在音乐、体育、美术、科技等方面的“名学生”;
三、实施步骤:
第一阶段:选拔学生、确定培养目标与方法
这一学年的工作重心定位在加强各科教学工作的规范性、提高教学效率及特长生培养制度的可操作性上,这段时间教师从自己的日常教学工作中选拔有专长及发展潜力的学生作为初步的培养对象(可根据学生发展情况进行调整),依据具体情况确立培养目标与采取的措施,并初步实施计划;
第二阶段:具体实施完善阶段
培养出类拔萃的学生,使他们在原来基础上能够不断进步,培养出音乐、体育、美术、信息技术、科技等方面的出色人才,积极组织和参加各种活动,并能取得优异的成果,使学生勇于展现自己的能力,有良好的道德和心理意志品质; 第三阶段:形成良好的育人氛围
通过以上工作使学校形成良好的育人氛围,涌现出越来越多具有专长甚至多才多艺的学生。
此外,除了继续做好特长生的培养工作之外,对几年来的特长生的培养工作做全面的总结,制定新的工作规划,以更好的进行特长生的培养工作。
四、主要措施:
1、创设适合学生自主发展的环境和氛围:
给学生自由的选择空间,由他们自主选择喜爱的活动,教师应根据学生自身情况及时给予学生合理的建议和意见;
2、开展丰富多彩的活动:
在活动方式上,按班级活动(文艺会演等班级组织的活动)--校级活动(校级兴趣小组等)
⑴广泛开展艺术教育活动:按照教学有特色、学生有专长的思路,突出艺术教育的位置,本着普及提高的原则,在加强音、体、美课堂教学的同时,充分开展第二课堂活动,开设舞蹈、声乐、美术等兴趣小组;另外,通过举行学校艺术节,开展各种文艺演出、竞赛活动,培养和提高学生艺术素质;
⑵体育方面:在保证小学生达标率的同时,注重发展学生的体育爱好和专长,选拔骨干队员,成立田径队,常年坚持训练;
⑶科学技术:学校成立科技制作兴趣小组,除在校内按时活动外,科技小组可以经常到野外、社会上采集标本、调查考察等活动,激发学生探求科学的情趣,丰富自己的科学知识。以培养学生的创新精神和实践能力为主线,注重学生多种能力的培养,不断加强和完善各种艺术特长生的培养措施,促进学生个性特长的充分发挥;使教师和学生真正确立等级加特长的评价方式,教师要彻底改变教育教学观念,特别是不以学生的学习成绩作为评价学生的唯一标准;给学生自由的选择空间,由他们自主选择喜爱的活动,教师应根据学生自身情况及时给予学生合理的建议和意见。
第三篇:小学教师特长培养计划
教师特长培养工作计划
为了认真贯彻德、智、体、美、劳全面发展的教育方针,全面实施素质教育,开创我校教育教学改革的新局面,决定以先进的教育教学理论为指导,积极探索新课改的思路和方法,加大对我校教师特长培养的力度。制定本计划。
一、培养宗旨
创建品牌学校,突出学科优势,培养特色人才
二、培养理念
尊重主体,面向全体,全面发展,凸现个性,争创一流
三、培养目标
1、培养高素质的拔尖人才;
2、挖掘和培养学科带头人和骨干教师;
3、研究和探索科学高效的培养模式,积累和总结典型的培养经验。
四、培养范围和对象
全体教职工
五、培养机制
1、加强教学常规管理,健全质量监控网络。
将建立和完善质量管理、反聩、分析、预警体系,即学校——教导处——备课组——教师五级体系。制定详细可行的计划方案和措施,并将各项培养工作细化到各科任教师,由学校领导组负责对这项工作进行领导、宣传、管理和考核。
2、加大教育科研力度
实施“科研兴教、科研兴校”战略,采取“领导带头、全员参与;树立典型,系统培养;经验启发,实践锻炼”的策略,培养一批科研骨干力量。教务处要加大对教研活动的管理力度,做好过程管理和调控,实现教研活动的系列化、制度化,确保教研活动扎实有效。教务处要引导广大教师积极投身教育科研,抓好各子课题的人员组织及课题研究工作,鼓励教师“勇于创新、敢于实践、善于研究、乐于奉献”,发挥我校骨干教师的示范、辐射作用。
3、搞活活动性课程(兴趣性课程),保证拓展性课程
将活动分为集会类、实践类、科技类、文学类、文艺类、体育类、综合类。除了课时规定的兴趣课和学科兴趣小组活动外,学校还以运动队、合唱团、社会实践、广播站、艺术节、体育节、升旗仪式等等为载体广泛展开。在活动中重视学生创新意识与实践能力的培养。
拓展性课程包括三方面内容,一是在学科课程基础上增加有深度的内容;二是让学生能及时地接触到前沿的思想、最新的知识,提高精神境界和观念水平;三是对于对学有余力的学生进行提高性辅导,发展学生的优长。
4、重视学法指导
平时加强学习方式学习策略的指导,同时也要做好思想工作和心理辅导。
5、建立教师成长档案
为了及时了解教师的学习情况,就要建立教师成长档案,对其实施相应的奖惩措施。
6、学校为教师培养工作的开展提供相应的场所、经费和时间等。
六、培养模式
根据上级精神我校将采取六结合方式,即校内和校外相结合,树立以自主、合作、探究为特点的教学观念。面向全体,分类推进,使各个层次各种类型都学有所得,使各个方面都能得到全面发展。
2013.9
第四篇:个性特长发展培养计划
学生个性特长发展培养计划
一个人的成功并不取决于他的天赋、已有的地位、财力、最关键的还是取决于他是否能不断地多方面战胜自我。一个有特长的人加上自己坚强的性格会是成功的基石。着眼于未来社会对人才的需要,本着快出人才、出好人才的目标,依据学生实际和学校具体情况,特制定特长生培养计划如下:
一、培养目标
1.以培养学生的创新精神和实践能力为主线,注重学生多种能力的培养,不断加强和完善各种艺术特长生的培养措施,促进学生个性特长的充分发挥。
2.在音乐、美术、体育、信息技术、英语、科技制作等活动中培养学生良好的道德品质和行为习惯,提高独立思考和动手操作的能力,学会自主创新,学会欣赏美、创造美。
二、主要任务
1.通过特长生培养计划的实施挖掘学生潜能,发挥学生的主动性和创造性,促使学生素质的全面发展和个性的发挥,使学校形成良好的育人氛围。
2.使教师和学生真正确立等级加特长的评价方式。
3.鼓励、关注、培养在艺术等方面出类拔萃的学生。
三、实施步骤
第一阶段:选拔学生、确定培养目标与方法。选拔有专
—1—
长及发展潜力的学生作为初步的培养对象依据具体情况确立培养目标与采取的措施,并初步实施计划。
第二阶段:具体实施完善阶段。培养出类拔萃的学生,使他们在原来基础上能够不断进步,培养出音乐、体育、美术、信息技术、科技等方面的出色人才,积极组织和参加各种活动,并能取得优异的成果,使学生勇于展现自己的能力,有良好的道德和心理意志品质。
第三阶段:形成良好的育人氛围。通过以上工作使学校形成良好的育人氛围,涌现出越来越多具有专长甚至多才多艺的学生。
四、主要措施:
1.创设适合学生自主发展的环境和氛围。
2.利用课前三分钟对学生进行能力培养,为丰富学生课外语文生活,培养他们收集归纳材料的能力,要充分利用课前三分钟,通过讲故事、说笑话、猜谜语、朗诵、说新闻、介绍一段自己摘抄的名言警句、读一篇自己的日记或练笔、课外走上社会纠正不规范的广告招牌等等。
3.开展丰富多彩的活动:按照教学有特色、学生有专长的思路,突出艺术教育的位置,本着普及提高的原则,在加强音、体、美课堂教学的同时,充分开展第二课堂活动,开设舞蹈、声乐、美术等兴趣小组。
—2—
4.积极参加各科竞赛活动。认真组织学生参加上级教育部门组织的学科竞赛和科技活动。
—3—
学生个性特长发展培养计划
(2013——2014学第二学期)伊通满族中心小学
张继红
2014年3月5日
第五篇:技能+特长论文
中职学生“技能+特长”培养之我见
[摘要]市场经济的飞速发展,对技能型人才提出了更大的需求,这又为中职学校的发展提供了很大的机遇。大力发展中职教育,是国家今后一项长期的政策。在2009年10月29日温家宝总理考察山东临沭县职业中等专业学校时说道:“大力发展职业教育,是教育改革的重要内容,今天的学习就是为了明天的就业,当前应对国际金融危机、扩大内需,重要一点就是解决就业问题。职业教育大有前途,因为它面向就业,面向青年,面向整个社会。”
[关键词]中等职业
教育
技能
特长
培养
中等职业技术教育是我国职业教育体系中的一个重要组成部分,是专门为经济建设培养有一技之长和一专多能的劳动者服务的。它对于我国的经济发展和社会的进步起着非常重要的作用。据实际,就中等职业学校而言,应该如何主动地适应市场,找准位置,做到创新人才培养模式已引起全社会广泛的关注。我校自办学以来坚持以“技能+特长”的人才培养模式,主动面向市场,积极探索技能型人才培养的途径和方法,初步形成了独具特色的人才培养模式。下面结合我校的实际做法就创新中职人才培养模式”的问题和各位同仁探讨和交流。
一、中等职业教育的学生特点
一般来说,初中毕业后没有考上普通高中的才来读中职学校。
1、中职学校门槛低,入学容易。现在的中职学生,生源年龄偏小、综合素质偏低,基本属于“淘汰产品”,中职学生起点较低。目前,由于种种原因,中职学校生源素质普遍不高,其中一部分是思想品德和学习表现比较落后或自身缺点较多的后进生。他们在入学不久,便暴露出各种各样的问题,如组织纪律观念淡薄,经常迟到,早退;由于学习基础差,上课听不懂,作业不会做,学习毫无兴趣,以致产生
厌学情绪;有的言谈举止不文明,沾染不良习气,时常出入游戏机房、营业性卡拉OK厅舞厅;有的喜欢看不健康的书刊录像,常和社会上不良青年混在一起吸烟喝酒,甚至打架斗殴等等。
2、现在的中职学生习惯于原来的保姆式教育方式,养成了被动学习、被动接受式的“被看着”的习惯;其自我控制能力及自学能力十分有限,入校后不能适应新的学习环境。
3、由于没有了升学的压力,将来的就业形势尚可;因此在校的中职生就成了“60分万岁”一族。他们认为只要考试及格就有毕业证,有毕业证就可以找得到工作;没有了进取心,学习上缺乏主观能动性。近几年这种现象尤为突出,怕苦怕累;遇到困难,只想退缩;缺乏锻炼,很难适应将来的就业需要。
二、中职教育发展模式的现状
中等职业学校教育的目标是把学生培养成为“具有综合职业能力,在生产、服务、技术和管理第一线工作的高素质劳动者和中初.级专门人才”。而中职生凭借着全面系统的职业知识学习和职业技能训练的实用性的优势,赢得了广泛的就业市场。良好的就业环境推动了中等职业学校的发展,尤其是民办的中职学校的兴起与发展;更加说明了这一点。随着“大力发展中职教育”国策的提出和市场经济体制的不断完善,中职学校正逐渐成为独立的教育本体,参与市场竞争。但是生源现状与传统的教育观念和教学模式,以及几十年不变的课程与教材之间的矛盾等若干因素;已成为中职学校生存和发展的桎梏,中职教育改革势在必行。
三、人才培养存在的主要问题
所谓人才培养模式,是指在一定教育思想与教育观念指导下,由教育对象、培养目标、教学内容、方法、途径、质量评价标准等要素构成并且集中为教育教学模式的相对稳定的教育教学组织过程的总称。作为一所中等职业教育学校
应以市场为导向,创新人才培养模式主要从课程设置、专业开发设置、实训设施建设、师资队伍建设等几方面来探讨存在的问题。
1.课程设置和培养规格的特色
课程是人才培养的核心环节,而目前职业教育课程还是延续基础课、专业基础课、专业课的“三段式”课程模式,技能训练放在专业课学习之后的最后一个学期集中进行。这与中等职业教育人才培养规律相违背。与“三段式”课程结构模式相适应的课程结构体系是按科类构建的,文化课、专业基础课、专业课、技能训练的内容都是按科类组合的,按科类组合的课程内容结构体系,适合培养学术型人才,而不适宜培养技术技能型人才。
2.专业开发设置方面
按市场需要开发设置专业,以开发人力资源为己任,以就业为终极目标的职业教育,必须首先面对市场,根据本区域经济和行业发展的需要设置相关的专业。大多专业在编写教学计划大纲时,专业先后次序调整上还欠妥,不利于学生知识的积累。
3.加强实训设施建设,强化技能培养
以职业能力训练为重点的实验实训基础建设,是职业学校落实以就业为导向的物质基础。大部分中职校在这方面还很薄弱,职业学校的实验实训设施是针对职业教育培养目标,根据以就业为导向的课程体系和内容,加强符合学生实际需要的训练性实训设施建设,以解决怎样干的训练性实训设施为主。目前大部分中职校的职业教育所需的实训设施远远不能满足教学的需要,应不断更新教学设施和仪器设备的基础上,根据实际情况采取多种形式,保证学生有足够时间的(实践学时与理论学时近似对等)高效果的实际动手训练,切实提高学生的职业能力,满足技能型人才培养的需要。
4.师资队伍建设问题
当前中等职业教育师资队伍群体结构与个体素质不能满足教学需要,尤其是具备职业教育特色的“三师型”教师严重短缺,主要表现在:教师学历层次不高,缺乏稳定性;“三师型”教师队伍建设的总体水平仍不理想,“三师型”教师队伍现状与其要求尚存在不小的差距,教师自身动手能力不强,职业教育的能力本位原则也就难以得到有效的落实。
四、技能+特长,创新型人才模式培养
进一步深化教育教学改革,不断创新人才培养模式,关键是建立以技能训练为核心、强化实践教学环节的新教学体系,实现传授职业知识、培养职业技能,塑造职业道德,注重特长培养“三位一体”。
一是要改革教学模式,主动适应和配合企业的生产需要,把教学活动与生产实践紧密结合起来,根据学生特长进行逐项培养,实行灵活机动的教学形式。
二是要改革教学内容,注重专业知识、专业技能的培养,科学编制校本教材,侧重提高学生的岗位能力、就业能力和创业能力。要抓好以诚信、敬业为重点的职业道德教育,加强职业指导,培养学生正确的就业观和劳动观。要对学生开展劳动纪律、生产操作、服务规范等方面的教育,增强学生自我管理的能力,培养健全学生的职业素质。
三要改革教学方法,创新有利于培养训练学生技能、职业素养和职业能力的教学方法,把学生在校学习、岗位锻炼与自身情况有机结合起来,激发学生的兴趣和热情。
随着素质教育的不断深入,人的个体的发展,个性的培养越来越引起人们的关注。人的个体的全面、健康的发展是素质教育的基本内含和核心所在,个体的发展表现在个性发展的各个方面。中小学阶段是个性的形成和发展的关键
时期,如何有效地发展学生的个性,是我校眼下思考的重要问题。影响学生个性发展的因素是很多的,在教学工作实践中,学校对学生“特长”的培养,在个性发展中起着重要的作用。
人云:“一着先,吃遍天。”这里所指的即是人的特长和优势。“特长”,是经过长期训练或长期从事某项活动而获得的特别擅长的技能或特有的某方面的经验,是人的能力的重要组成部分。对于人的个体发展来说,往往是人的兴趣浓厚带,是人的潜能挖掘和能力发展的方向,是构成一专多能的综合型人才的必备条件,是将来赖以生存的支柱,也为走向“成功”提供了很大的可能。这也是我校教育的走向模式,特长生的培养是我们的目标和任务之一,他们是活跃校园文化,促进全校学生个性共同发展的活跃因素,同时也展示着一个学校的办学成果。对于服务社会来说,具有一定特长往往能为将来顺利工作奠定基础,能在将来的岗位上最大限度地发挥服务效益。因此,我们的学校教育,在保证基础的同时,也在引导、发现和培养学生的特长,这对学生整体个性的健康、和谐地发展将起着极大的促进作用。
总之,学生能力的培养不仅是一门科学,而且是一门艺术,它需要我们从事教育工作第一线的每个同志在实践中不断探索、总结、提高,这样才能使学校素质教育的目标真正落到实处。