纪检组工作制度

第一篇：纪检组工作制度

纪检组工作制度

一、考勤制度

1、全组人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。

2、执行上下班签到制度。与教育局职工一起在教育局的考勤机打卡；被区纪委借调人员在区纪委签到。

二、请销假制度

凡因病、因事不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，可先口头请假，事后补办请假手续。请假需填写请假条（病假需附医院证明）。

三、去留言制度

为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，凡离岗外出而未留言者，作无故缺勤处理。

驻教育局纪检组党小组学习制度

1、每月单周周五为党小组集中学习日，每月双周周五党小组参加纪委的集中学习。

2、坚持集中学习和自学相结合。党员干部要积极开展读书自学活动，学习中要突出时效性和针对性，注意理论联系实际。

3、学习党的理论与探讨实际工作相结合。学习要以理论为主，要从理论的高度对党的现行方针政策进行深入理解和准确把握，要用理论去指导工作实践。

4、党小组成员参加集体学习，不得无故缺席。因事因公不能参加学习必须向组长请假。

5、建立学习档案，记录学习计划、学习资料、个人学习笔记、集体研讨学习发言和学习心得等资料。

驻教育局纪检组保密工作制度

1、对上级部门发来的秘密文件资料和机关制定的秘密文件，由专人负责收发和存档，并在规定范围内进行传阅，阅办人阅后应及时将密件退回。

2、本组成员开会、学习带回的文件，一律统一整理，按时间要求归档。

3、绝密级文件不得复印，确因工作需要复印的，须经主管领导同意，并经制发机关批准。复印件要视同原件密级进行管理。

4、不准在公共场所谈论本人所掌握的国家、单位秘密，不准在私人交往中泄露国家、机关秘密。

5、涉及工作秘密的计算机信息系统不得直接或间接地与国际互联网或其它公共信息网络相连接，必须加强管理。

6、存有保密数据和文件的U盘、光盘等电子存储介质一律不得带回家或相互借用。

第二篇：纪检组工作总结

按照委局的要求，现将驻盟发改委纪检组2016年上半年工作情况总结如下。

一、2016年上半年工作开展情况

今年以来，按照委局的部署和要求，结合驻在部门工作实际，驻盟发改委纪检组以明责、传责、督责、问责为抓手，持续深化“三转”，加强监督执纪问责，积极履行党内监督专门机关职责，重点开展以下几方面的工作。

（一）主动协助，积极协调，督促驻在部门党组落实主体责任。一是协助盟发改委党组学习传达贯彻中纪委十八届六次全会、自治区纪委九届七次全会精神及盟纪委扩大会议精神，切实把思想和行动统一到中央、自治区纪委和盟纪委的部署要求上来，进一步增强履行“两个责任”的自觉性、主动性；协助制定盟发改委2016年《党风廉政建设和反腐败工作要点》及其《任务分解意见》，将党风廉政建设和反腐败工作任务分解到各领导班子成员、各部门，确保与业务工作同安排、同部署。

二是协调解决反腐败工作重大事项。根据《中国共产党党组织工作条例（试行）》、《锡林郭勒盟“三重一大”事项议事决策规则》（锡党发[2015]）6号和《<锡林郭勒盟“ 三重一大”事项议事决策规则>执行情况监督检查暂行办法》等有关规定，督促并协助盟发改委党组制定了《锡盟发展和改革委员会 “三重一大”事项集体决策实施办法(试行)》。

三是认真履行好参谋助手职责。就发现的盟发改领导班子在落实党风廉政建设责任制方面的不足，及时与党组书记和分管领导进行汇报沟通交流，提出工作意见和建议，督促改进提高。

（二）传导压力，督促履责，履行对驻在部门党风廉政建设监督责任。一是认真行使党内监督职责。参加委党组会议、主任办公会议等，对委党组和行政班子维护党的纪律及执行民主集中制情况进行监督，并就个别干部任用、落实中央八项规定精神等方面存在的问题进行提醒或纠正。对调整和选拔任用4名环节干部工作进行监督。

二是对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。全程监督盟发改委科室、直属单位2015实绩考核和述职述廉工作，并就科室、直属单位负责人述廉情况进行综合点评。

三是督促领导干部履行“一岗双责”。围绕党建重点工作，通过参加会议、个别交流等方式，督促驻在部门党组抓好“两学一做”学习教育工作、“纪律作风整顿年”活动，监督党组落实在党员教育、正风肃纪方面的主体责任。自5月上旬至6月中旬，利用一个半月的时间，开展落实“一岗双责”谈心督查专项活动。具体方式为：由纪检组长与每名分管领导一对

一、面对面沟通交流，交换意见，了解该领导同志分管领域及部门、单位纪律作风情况，督促该领导同志加强对党员干部的教育监管；督促班子成员分头主持召开分管部门、单位党风廉政建设及纪律作风建设专题会议，研究部署相关工作，强化纪律作风教育，纪检组派员参加会议，并听取工作意见和建议，确保班子成员履行“一岗双责”到位。

四是积极开展勤政廉政监督检查工作。对公务用车使用管理、办公用房等事项进行了专项检查，就相关情况及时向委党组提出工作改进建议。结合“纪律作风整顿年”活动，利用春季、五

一、端午等时间节点，开展2次机关纪律作风明察暗访活动。

（三）普及党纪党规，营造氛围，加强日常廉政教育。与机关党委配合，将廉政教育纳入机关日常学习教育活动中。协调编制《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及相关党纪政纪手册，发至每一名干部职工手里。组织开展《准则》、《条例》集体学习活动。通过会议、集中学习等途径，及时传达上级有关精神。利用盟发改委微信群，经常性转发中纪委监察部、自治区纪委监察厅网站内容，将上级有关决策部署、工作动态及时传达给全体职工。举办1次工作纪律专题动员教育会。

（四）咬耳扯袖、执纪问责，严肃开展纪律审查工作。一是按照盟纪委监察局有关领导的要求，组织力量对锡林郭勒盟经纬线工程咨询有限责任公司2014财务审计发现的问题线索进行调查。目前，调查工作告一段落，有关工作需要与委局相关检查室协调推进。二是完成1次协助上级纪委查办案件工作。三是对3名干部（2名科级、1名工勤人员）进行了谈话或诫勉谈话。

（五）学习提高，强化自律，加强自身建设。加强对发改业务知识的学习。充分利用中纪委、自治区纪委“两网”、中纪委“一报三刊”，学思践悟，加强对全面从严治党重大决策部署及纪检监察理论政策和业务知识学习。在按照驻在部门统一安排，积极参加“两学一做”学习教育工作的同时，组织开展《准则》和《条例》专题学习活动。从组长做起，严格执行党的纪律及机关各项制度，主动自觉接受驻在部门干部群众的监督。

二、工作中存在的问题、困难和建议

一是党风廉政建设责任制还需要进一步强化落实。主要表现在：有些党员领导干部抓党风廉政建设的主动性不足，存在借口业务工作忙，落实责任制上拖一拖、等一等的现象；个别领导干部责任意识缺失，担当意识不强，对管党治党不主动、不尽责，推诿扯皮，得过且过；驻在单位党的基层组织建设需要进一步加强，基层党组织活动需要进一步规范、基层党组织负责人（包括书记、委员）的主动性、积极性和责任感需要进一步增强。

二是运用“四种形态”能力需要提高。主要表现在：驻在部门对运用“四种形态”的认识不到位、理解不全面，认为“四种形态”是对纪检监察部门提出的要求，与部门党组无关。派驻机构对主动运用“四种形态”，特别是对运用第一种形态存在畏难心理，常态不敢常做；力量单薄、业务能力特别是发现问题的能力不足的问题需要切实解决。

工作建议：一是完善对部门党风廉政建设目标责任制考核的经常性管理机制，注重日常建设和行为规范，杜绝在考核中突击准备、蒙混过关的现象。

二是实践“四种形态”需要建立科学规范的操作规范。实践“四种形态”对派驻机构执纪监督提出了新的更高的要求，一定意义上，运用“四种形态”是否到位，是检验派驻机构“三转”是否到位的一个重要的标尺。其中，第一种形态是第一防线，也是把纪律挺在前面的关键。从工作实践来看，需要委局牵头，充分依据党内法规，结合实际，科学规范地界定“咬耳扯袖”的范围标准，形成适应现阶段执纪特征的、具有可操作性的“咬耳扯袖”方法体系，用以指导派驻机构工作。

三、下半年年工作打算

下半年，驻盟发改委纪检组将围绕执纪监督问责主责主业，持续深化“三转”，强化监督责任，重点抓好以下几方面工作。

（一）协助并督促委党组落实主体责任。积极履行对驻在部门党风廉政建设监督责任，加强对落实党风廉政建设责任制等情况进行监督检查。

（二）积极开展勤政廉政监督检查工作。加强“三重一大”事务监督，把好政策关、程序关、纪律关，履行好重大决策监督职能。围绕发改部门价格管理、重点项目建设、行政审批等腐败问题易发、多发领域，依据《行政监察法》等行政法规，按照“监督的再监督、检查的再检查”的要求，开展专项监察活动。

（三）加强纪律作风整顿检查和日常廉政教育。继续开展“纪律作风整顿年”相关检查活动；以“两学一做”学习教育为载体，加强党的纪律教育；及时传达上级有关精神，对苗头性问题，进行早提醒、督促早纠正。

（四）严肃开展纪律审查工作。把握监督执纪“四种形态”的深刻要义，注重抓早、抓小，动辄得咎，严肃开展纪律审查工作。与盟纪委监察局有关监察室配合，抓好在查案件的调查工作。

（五）加强自身建设。查缺补漏，完善工作机制，提高工作科学化、规范化水平。

第三篇：沙湾县纪委常委联系基层纪委(纪检组)工作制度的通知

沙纪发[2010]6号关于印发《沙湾县纪委常委联系基层纪委（纪检组）工作制度的通知）

沙纪发[2010] 6号

各乡、镇（场）纪委，石河子老街管理处、公安局纪委，法院、检察院、工商局、国税局、地税局、国土资源局、食品和药品监督管理局、质量技术监督局纪检组：

《沙湾县纪委常委联系基层纪委（纪检组）工作制度》纪县纪委研究同意，现印发你们，请遵照执行。工作中的意见和建设，请及时报告县纪委。

沙湾县纪委常委联系基层纪委（纪检组）工作制度

为推进党风廉政建设和反腐败工作任务的落实，促进领导干部作风转变、勤政廉政、社会和谐，为县域经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障，县纪委决定建立纪委常委基层党风廉政建设联系点工作制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会又好又快发展这一主题，大力转变工作作风，充分发挥领导干部成为基层党风廉政建设的组织者、推动者和实践者，努力“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”，为全县经济建设保驾护航。

二、工作目标

通过建立纪委常委联系点工作制度，发挥领导干部督促、指导作用，促使基层党员干部的责任意识和廉洁自律意识明显增强，作风明显改善，基层党风廉政建设的各项制度逐步健全并有效落实。逐步建立起与全县经济社会发展相适应的党风廉政建设长效机制，实现干部执政有制度、群众办事有人管，党员干部无违纪、群众无上访，达到基层风清气正、改进作风、强基固本、提高素质、化解矛盾、维护稳定、促进发展的目标。

三、纪委常委与基层单位联系双方的主要职责：

（一）纪委常委在联系工作中的主要职责：

在县直纪委（纪检组）联系点主要职责：立目标，带队伍，促工作。以改革创新的精神加强和改进对基层纪委（纪检组）的管理，提出工作任务和奋斗目标；指导基层纪委（纪检组）完善相关制度，加强监督；及时听取基层纪委（纪检组）的意见和建议，积极协调解决相关困难和问题；抓好纪检监察队伍建设，增强双重领导意识。

在农村基层纪委联系点主要职责：抓基层，筑基础，促服务。指导联系点制定农村基层党风廉政建设工作计划，督促检查落实情况，提出进一步开展好农村基层党风廉政建设工作的合理化建议和意见等；经常深入到联系点研究指导工作，及时了解联系点的工作动态，指导联系点及时纠正和解决损害农民群众利益的突出问题；及时组织召开联系点工作会议（原则上每半年召开一次，遇有重要事项可随时召开），研究解决工作中存在的问题，总结推广联系点工作经验；及时掌握基层信访动态，主动参与协助基层处理群众信访问题，从中寻找案件线索。

（二）基层纪委（纪检组）在联系工作中的主要职责：抓协作，勤报告，促落实。基层纪委（纪检组）要积极配合纪委常委的联系工作，实事求是地报告工作的进展、存在的问题和各项工作的贯彻落实情况；对纪委常委提出的工作要求要积极采取措施抓好整改和落实；对履行监督职责、查办案件、重大事项、工作建议等情况要做到主动、积极、及时报告，确保各项工作扎实开展。

三、联系工作的主要内容：

（一）基层纪委（纪检组）在履行工作职责中的新举措、新经验、新成效；

（二）基层党政领导班子及其成员落实县委、政府决策部署，围绕县委工作大局开展各项工作情况，以及抓党风廉政建设和反腐败工作、接受基层纪委（纪检组）的监督以及廉政勤政情况；

（三）基层纪委（纪检组）贯彻落实县纪委监察局工作部署情况；

（四）基层纪委（纪检组）干部队伍在思想作风、工作作风、道德品质和廉洁自律以及团结协作等方面的情况；

（五）基层纪委（纪检组）参与单位“三重一大”情况，工作中存在的突出困难和问题，对委局机关和纪检监察工作的意见和建议；

（六）其它情况。

四、联系工作的主要方式：主要采取约谈、实地调研指导、听取汇报、召开座谈会、个别谈话、查阅相关资料等方式进行。

纪委常委按照确定的联系点与基层纪委（纪检组）进行联系。基层纪委（纪检组）也可根据需要主动约请联系点纪委常委听取工作汇报；对于突发事件、紧急情况，可以采取先口头后书面的形式报告；单位安排基层纪委领导外出考察或请休假超过10天的，要及时报告联系点领导，并同时报干部室备案。

五、联系工作开展前，应做好相应准备工作，使联系工作富有针对性和时效性。对工作取得优异成绩的基层纪委（纪检组），纪委常委要及时予以鼓励；对工作不力或群众有反映的干部，纪委常委要及时提醒和批评教育。

六、对重大问题和重大事项报告，视情况提请纪委常委会集体研究或主要领导协调解决。

七、参与联系工作的人员要提高服务意识，严守保密纪律。

八、基层纪委（纪检组）应及时将联系工作情况及有关工作落实情况书面报联系点纪委常委，同时送干部室备案。

九、纪委常委联系纪工委监察分局工作按沙纪发[2009]27号《关于建立县纪委常委联系纪工委监察分局工作制度的通知》执行。

十、联系工作的实施由县纪委干部室负责组织协调。

沙湾县纪委常委与县直、垂管单位纪委（纪检组）、农村基层纪委工作联系点

为加强管理、沟通工作，推进全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，确定纪委常委与纪工委监察分局、基层纪委（纪检组）工作联系点如下：

县委常委、纪委书记吴红：

公安局纪委、大泉乡纪委、金沟河镇纪委

县纪委副书记、监察局局长吴宝印：

法院纪检组、四道河子镇纪委、老沙湾镇纪委、石河子老街管理处纪委

纪委副书记巴哈提·哈不都拉：

地税局纪检组、西戈壁镇纪委、牛圈子牧场纪委、博尔通古乡纪委

县纪委常委、组织部副部长王洪斌：

检察院纪检组、三道河子镇纪委、乌兰乌苏镇纪委

纪委常委、监察局副局长薛开云：

国土资源局纪检组、柳毛湾镇纪委、商户地乡纪委、良种场纪委、纪委常委、监察局副局长阿依肯·胡玛尔：

国税局纪检组、安集海镇纪委、博尔通古牧场纪委

纪委常委、审理室主任刘惠萍：

工商局纪检组、东湾镇纪委、质监局、药监局

第四篇：中共丽水市纪委派驻市科技局纪检组内部工作制度

中共丽水市纪委派驻市科技局纪检组内部工作制度

一、根据中央纪委、省纪委和市纪委的部署和要求，依据《丽水市纪委派驻（出）机构工作暂行办法》、《丽水市纪委派驻（出）机构工作报告暂行规定》、《丽水市纪委派驻（出）机构分片协作暂行规定》、《丽水市纪委派驻（出）机构纪律审查有关工作暂行规定》，结合派驻纪检组工作实际，制定本制度。

二、通过建立和完善派驻纪检组内部工作制度，促进派驻纪检工作科学化、规范化、制度化，不断提高纪检监察业务水平，切实履行好监督执纪问责的职能。

三、本制度适用于派驻纪检组内部纪检监察事务。本制度有五章：工作职责和措施、内部管理、工作规则、公文信息管理、附则。

第二章

工作职责和权限

一、工作职责

依据党章规定，围绕监督执纪问责，加强对驻在部门、综合监督单位领导班子及市管干部和科级干部的监督。

（一）督促驻在部门、综合监督单位领导班子落实全面从严治党主体责任，履行对驻在部门、综合监督单位的监督责任。

（二）检查驻在部门、综合监督单位领导班子及其成员遵守党章和其他党内法规，贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守政治纪律和政治规矩，以及贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权和廉洁从政等情况。发现重要问题及时向市纪委报告。

（三）经市纪委批准，初步核实反映驻在部门、综合监督单位领导班子及市管干部的问题线索；参与对驻在部门、综合监督单位领导班子及市管干部违纪问题的纪律审查工作。负责承办驻在部门、综合监督单位管理的科级干部违纪问题的纪律审查工作，必要时可以直接办理科级以下干部违纪问题的纪律审查事项。

（四）受理对驻在部门、综合监督单位党组织和党员的检举、控告，受理驻在部门、综合监督单位党组织和党员不服处分的申诉。

（五）对驻在部门、综合监督单位各级领导班子履行全面从严治党主体责任不力、造成严重后果的，提出问责建议。

（六）协助配合上级巡视巡察机构开展工作，协助驻在部门、综合监督单位做好党风廉政建设监督检查工作。

（七）承办市纪委交办的其他事项，负责派驻纪检组干部日常管理和监督。

二、工作措施

（一）参加会议和活动

派驻机构负责人参加或列席驻在部门、综合监督单位党组（党委）会议和行政会议，以及民主生活会、党风廉政会议、领导班子述职述廉会议、重要业务工作会议及研究“三重一大”事项等会议。并根据工作需要，视情参加驻在部门、综合监督单位及下属单位其他会议和相关活动。

派驻机构的其他干部，根据工作需要，也可以参加或列席上述会议和活动。

驻在部门、综合监督单位应当事先向派驻机构告知会议、活动的议题、议程和时间安排等基本内容，派驻机构可根据实际情况提出有关意见建议。

（二）通报工作情况

派驻机构向驻在部门、综合监督单位领导班子及时通报上级有关党风廉政建设和反腐败工作的重要会议精神、重要工作部署，提出贯彻落实意见建议，并对贯彻落实情况进行监督检查。

派驻机构定期与驻在部门、综合监督单位领导班子成员交流履行主体责任和监督责任的情况，定期向驻在部门、综合监督单位主要负责人通报派驻机构的工作情况。

驻在部门、综合监督单位应当主动向派驻机构报告落实全面从严治党主体责任情况及其他重大事项，抄报工作计划、总结及印发的文件、重要规章制度等，定期向派驻机构通报重要会议精神、重要工作部署、重点工作进展等重要工作情况。

（三）开展监督检查 派驻机构根据工作需要，可以查阅或者复制驻在部门、综合监督单位及其内设机构、下属单位的有关文件、资料、财务账目等材料；需要查阅、复制驻在部门、综合监督单位以外部门和单位有关材料的，应当经市纪委批准。

派驻机构按照干部管理权限，经批准可以对驻在部门、综合监督单位有关领导干部报告个人有关事项的材料进行查阅和调查核实。

派驻机构应当就驻在部门、综合监督单位管理的科级干部和后备干部考察人选的党风廉政情况，提出书面意见。派驻机构对驻在部门、综合监督单位管理的干部违纪问题线索进行纪律审查，立案前应当征求驻在部门、综合监督单位主要负责人意见，意见不一致的，报市纪委决定。或经市纪委批准，在立案后予以通报。

派驻机构可以针对驻在部门、综合监督单位落实全面从严治党主体责任方面的问题，向驻在部门、综合监督单位提出书面意见和建议。驻在部门、综合监督单位无正当理由的应当采纳。

派驻机构有权采用党内法规规定的履行纪律检查职能的其他措施。

（四）开展谈话和约谈

派驻机构负责人每年至少与驻在部门、综合监督单位领导班子成员及内设机构、下属单位主要负责人进行一次廉政谈话。对驻在部门、综合监督单位及内设机构、下属单位干部进行任前廉政谈话。

对驻在部门、综合监督单位领导班子及其成员在政治思想、勤政廉政、工作作风、党性修养等方面出现苗头性情况，派驻机构负责人应当及时进行约谈。

对驻在部门、综合监督单位科级干部的信访举报问题，经核实，如有轻微违纪行为，不需要做出党政纪处分的，派驻机构应当视情对其谈话提醒或进行诫勉处理等。

（五）实施签字背书

派驻机构与驻在部门、综合监督单位领导班子及成员建立党风廉政建设工作签字背书制度。驻在部门、综合监督单位向市委、市纪委报送的党风廉政建设相关情况报告，由派驻机构主要负责人签字背书。

（六）依纪依规的其他方式。

第三章

内部管理

一、工作责任制度

（一）AB岗工作制度

1.AB岗工作制度是指工作日内，组长因各种事由不在岗，副组长应顶岗的工作制度。

2.组长不在岗，必须提前做好工作的移交；因特殊原因来不及移交的，副组长要主动顶岗。副组长在顶岗期间，应做好本职工作，并对组长的工作认真负责。因特殊情况，组长、副组长均缺位时，应安排其他组员顶岗。

3.组长、副组长之间要互相传授业务知识，确保能互相顶岗，顺畅运作。实行AB岗工作制后，不得以任何理由延误日常工作的正常开展。

（二）任务跟踪制度

1.年初制定派驻纪检组工作要点，对各项任务进行分解，明确责任人和完成时限。

2.每月月底前，总结当月工作开展情况，研究下月工作安排。下月工作安排由组长提出，经组务会议讨论确定。3.每月每项工作明确1名组员作为责任人。每月工作不少于三项重点工作。

4.派驻纪检组当月工作完成情况和下月工作安排，于每月最后一个工作日前报送市纪委第五纪检监察室。

二、组务会议制度

（一）会议内容

1.传达、讨论上级有关重要工作会议精神和工作部署，研究贯彻执行意见。

2.讨论报请市纪委的重大事项。3.讨论重要信访事项处置工作。

4.讨论函告驻在部门、综合监督单位的重大事项。5.讨论决定履行监督执纪问责涉及的重大问题。6.研究制定派驻纪检组各项规章制度。

7.研究处理派驻纪检组日常工作中的重要问题。

8.研究派驻纪检组重点工作完成情况，部署下一阶段重点工作。

9.其他需要集体讨论研究的事项。

（二）时间安排

组务会议每月至少召开1次，也可以视情况临时举行。

（三）会议落实

组务会议的议题由组长或副组长确定。会议由组长或副组长召集、主持。

（四）参会对象

全体组员。当组长出席时，2人即可召开会议。

三、学习培训制度

（一）学习内容

1.政治理论:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、总书记系列重要讲话；党的基本路线方针政策；中央、中纪委、省委、省纪委、以及市委、市纪委重要会议、文件和领导讲话精神。

2.纪检监察业务知识: 党章党规和法律法规；党风廉政建设和反腐败工作理论；中央关于党风廉政建设和反腐败工作的方针和一系列指示精神；纪检监察工作业务知识及相关知识。3.驻在部门、综合监督单位业务知识和相关工作流程。

（二）学习方式

主要采取自学、参加培训和集中学习。主要包括： 1.参加上级纪检部门组织的各类学习培训、交流轮岗。2.参加驻在部门的各类学习。全体组员应当积极参加驻在部门的中心组理论学习、专题讲座以及其他主题学习活动。3.组内每周学习工作例会。每周定期召开学习工作例会，开展专题学习教育，讨论交流监督执纪心得，研究纪检组下一步工作安排。学习采取专题学习、案例解读、讨论发言等多种形式，注重拓宽学习渠道，提升学习成效。

4.个人自学。平时以自学为主。科级及以上干部要积极参加丽水市领导干部网络学院学习，每年取得学分应当高于考核要求。

（三）学习要求

全体组员应积极参加各类学习培训活动，按要求规定做好学习笔记，积极撰写个人学习体会。

四、考勤与请假制度

（一）出勤要求

1.全体组员必须严格遵守工作时间和工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

2.上班时间因公外出办事，必须向同处室人员打招呼。

（二）公务外出审批制度

1.公务外出应严格执行请示报告制度，事前填写出差审批单,由组长批准。组员因公离市外出，应严格按照制度向市纪委第五纪检监察室报告。

2.组长公务外出，按《中共丽水市委办公室、丽水市人民政府办公室关于严格执行值班工作、外出请假和保持通讯畅通制度的通知》（丽委办发[2014]59号）文件要求办理手续。并将外出时间、地点及联系方式告知其他组员。3.全体组员公务外出，应向驻在部门办公室说明情况。4.公务外出需要派车的、报销差旅费用，按照驻在部门相关制度执行。

（三）请销假制度

1.组员因私因事不能上班者，须事先请假，填写请假表，组长批准。组长请假须按市委、市政府规定执行。特殊情况不能事先请假的，口头向组长请假，回补假条。

2.事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假、丧假、探亲假等假期均参照国家有关规定执行。

五、工作日志制度

（一）工作日志坚持写实原则，主要记录本人当天的工作安排和工作任务完成情况，体现当天的工作总量。记录实行一日一记，根据事件的详略情况分条目记录。涉密事项可不写具体人和事。

（二）工作日志分A、B两本，交替使用，每半月一轮换。

（三）纪检组负责人要督促本组工作人员认真记好工作日志，定期进行检查，提出改进意见，并对工作日志进行检查点评。

（四）按要求送第五纪检监察室备查。

（五）工作日志要妥善保管，按工作秘密严肃对待，不失密泄密。

第四章

工作规则

一、约谈制度

（一）约谈原则

定期与不定期相结合原则； 个别谈话与集体谈话相结合原则； 预防为先、教育为主原则； 实事求是、客观公正和保密原则。

（二）约谈种类、对象和形式

1.廉政谈话。对象是新任职干部、科级及以上领导干部、下属单位主要负责人、重要岗位工作人员。形式是个别谈话或集体谈话。

2.教育提醒谈话。经反映有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部，形式是个别谈话。

3.信访谈话。对象是被举报反映问题的党员干部，形式是个别谈话。

4.函询谈话。对象是被举报反映问题的党员干部，形式是发函请作说明、个别谈话。

5.诫勉谈话。对象是对存在一定问题但不够免职条件的领导干部，形式是个别谈话或集体谈话。

6.调查谈话。对象是涉嫌违纪的党员干部，形式是纪检监察机关纪律审查人员与其个别谈话。

（三）约谈的内容

1.廉政谈话。领导班子及成员遵守党的政治纪律、组织纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策以及市委市政府决策部署情况；本人履行“一岗双责”和遵守廉洁自律相关规定的情况等。2.教育提醒谈话。对党员干部思想上的困惑和不良倾向、工作中的违纪违法苗头、党性党风党纪方面的轻微问题进行谈话。

3.信访谈话。就群众举报反映的问题当面向组织谈清楚，并根据情况对当事人进行适当教育。

4.函询谈话。主要用于反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索。这是纪检监察机关对反映问题线索的处理方法之一。

5.诫勉谈话。是对“不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响”等7种情形进行的谈话。谈话中，将听取谈话对象有关问题的解释和说明，并通过谈话进行告诫、劝勉，向其郑重指出存在的问题，促使其在规定期限内改正错误。6.调查谈话。根据党内法规规定，要求涉嫌违纪人员在规定的时间、地点配合组织调查，讲清有关问题。这是经过初核、立案，认为确有违纪事实，需要追究党政纪责任的情况下，纪检监察机关调查违纪违法案件的重要方式之一。

（四）相关要求

1.派驻纪检组负责人每年至少与驻在部门、综合监督单位领导班子成员及内设机构、下属单位主要负责人进行1次廉政谈话。

2.谈话要提前做出计划安排，廉政谈话、教育提醒谈话由组长批准后实施。信访谈话、函询谈话、诫勉谈话、调查谈话要经市纪委同意后实施。

3.每次谈话至少有2名以上组员参加。谈话的过程及内容应做好书面记录，并填写谈话记录。谈话材料应当存入干部廉政档案。诫勉谈话和调查谈话应当有保密措施。

二、信访处置制度

（一）受理登记

1.组内指定一名组员受理登记所有的信访人向派驻纪检组提出的和上级交由派驻纪检组处理的信访事项。其他组员收到的信访件要及时转送该组员统一受理登记。对于采用电话形式向派驻纪检组提出信访事项，接听电话人员应做详细的记录，有条件的可以进行录音。对于当面向派驻纪检组提出信访事项的，最初接访人应及时告知纪检组负责人，纪检组负责人要安排两位以上组员进行接访，并做好记录。2.负责受理登记的组员在拆阅信件时要注意保持原信的完整性（信封、邮票、邮戳、信纸完好无缺），如有缺损应注明。3.来信登记要在当日完成，对反映重要问题的信件，负责受理登记的组员应及时摘录，提出明确的拟办意见，呈派驻纪检组组长阅批。

（二）处置程序

1.组长对登记好的信访事项进行批示。

2.对于信访事项，要认真分析研究，制定调查方案，提交组务会议研究通过，并报市纪委审批。

3.信访事项内容每项都要进行核实，采取谈话函询、外围取证等方式进行。参加信访核实的人员不得少于两人。4.在核实其反映问题的属实程度后，按照拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结等五种方式进行处置，形成初核报告并提出处理意见，提交组务会议研究通过，并报市纪委审批。5.对署名的群众来信，按照程序处理后，须将调查情况及处理结果向反映人进行反馈。

6.信访处置过程中，严格执行重大事项报告制度，按照程序要求、时限要求向市纪委报告。

（三）办理时间要求

1.简单易办的信访事项要立即办理；需要调查取证的，应当自受理之日起1个月内办结；复杂、疑难的信访事项，自受理之日起3个月内办结，转立案审查的6个月内办结。2.对于上级纪检监察机关及有关领导批示要求核查和报结件，在收信后3个月内上报处理结果；不能按期报结的，要及时向交办机关报告情况，并递交延时报告。

（四）案卷归档

1.材料齐全，科学组卷。将信访案卷、文书资料按规定程序整理齐全，立卷归档，保持文件、资料的完整性、规范性。2.内容完整，排列有序。对于卷内内容要编目完备，排列合理，装订牢固，裱糊齐全；不得在需要归档的材料上加批注，不得任意涂改卷内材料内容。3.建立信访举报档案清册，以便查阅。

三、保密制度

（一）加强保密意识

派驻纪检组组员要认真学习《保密法》，不断增强保密意识，提高履行保密义务，做好保密工作的自觉性。

（二）文件保密要求

1.收文管理。接收密级文件要履行接收手续，核对文件的编号、级别、页码、份数等，要严格按规定进行登记、编号。密级文件保管必须放在保险柜内，严禁外出携带，如工作需要须经派驻纪检组负责人批准，做到卷不离身，并采取安全措施。文件处理完毕后，要及时办理归档手续。

2.发文管理。拟定密级文件在酝酿、讨论、起草、修改、定稿过程中，要严守保密规定，做到内容不外传，草稿不乱放，并确定发送范围及印制份数。密级文件印制过程中，要使用符合保密要求的电脑、打印设备。密级文件印制后，其草稿、重要修改及印制清样必须放保险柜妥善保管。

（三）信访保密要求

1.对信访人的有关信息、信访内容要严格保密。

2.信访材料不得私自摘抄、复印、扣压、销毁，严禁将信访举报材料转给被举报单位或被举报人。

（四）纪律审查保密要求

1.对纪律审查的批示、检举揭发材料、案件调查、分析报告、审理结果报告等材料，要严格保密，必须放在保险柜内。2.对与自己无关的纪律审查要做到不问、不看、不外传。自己查办的案件不与无关人员谈论，不在私人信件中涉及案件内容。

3.不携带案件材料到公共场所或在办公室外阅办。不在公共场所或没有保密装置的电话里谈论案件情况。

4.对案件的通报，要严格履行审批手续，严禁个人在宣传报道中不经批准随意涉及案情。第五章

公文信息管理

一、廉政档案和档案管理办法

（一）廉政档案制度

1.对驻在部门、综合监督单位领导班子成员以及科级干部建立廉政档案。

2.廉政档案应包括干部个人基本情况表、重大事项报告表、廉政谈话记录、信访举报件及相应处置材料、受党政纪处分、组织处理决定等材料，实时更新。

3.廉政档案应当一人一档，保管期限为永久，放入保险柜保存。

（二）档案管理制度

1.凡派驻纪检组工作活动中形成的具有保存价值的各种文件材料均需整理、立卷。文书材料可运用六个特征(作者、问题、名称、地区、时间、通讯者)组卷。案件材料应以案件为单位组卷。

2.按照档案工作的有关规定，认真做好文书档案、群众信访件处置及纪律审查案卷的收发、登记、办理、归档等工作。每年建立的档案，必须编制案卷目录，为档案的查阅和利用创造必要的条件。

3.根据档案保管期限的规定，定期对档案进行鉴定，档案的鉴定工作应在派驻纪检组负责人领导下进行。销毁失去保存价值的档案，必须编制销毁清册一式两份，经派驻纪检组负责人审核批准，由二人以上在指定地点监销，并在销毁清册上签字。

4.派驻纪检组档案原则上不准借出使用。

二、公文处理办法

（一）发文办理

1.坚持精简实效的原则。行文应当确有需要，注重实效，坚持少而精。

2.根据职权范围行文。派驻纪检组应当以“函”的形式向驻在部门、综合监督单位行文。除以商洽工作、询问和答复问题外，一般不得向驻在部门、综合监督单位的处室、下属单位直接行文。

3.审核签字。凡以派驻纪检组名义对外行文，由组长审核签字，重要事项发文需经组务会议研究决定。

4.印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。

（二）收文办理

1.签收登记。派驻纪检组设置登记薄，对各种来文进行分类登记、编号，贴上收文处理单，注明收文日期、份数、标题。2.拟办。市纪委、驻在部门、综合监督单位一般性阅知性公文，全组传阅。对涉及派驻纪检组工作需要研究办理的，由副组长提出拟办意见，组长审批。3.承办。办理文件要做到件件有着落。

（三）公文归档

定期对公文进行整理、归档。

三、印章使用管理制度

（一）派驻纪检组印章的使用管理采取“专人管理，领导审批，使用登记”的原则。

（二）印章使用的原则：派驻纪检组的公文、调查证明材料以及规定要盖章的其他资料。

（三）派驻纪检组印章由专人管理，需经派驻纪检组负责人同意后，方可盖章。

（四）妥善保管印章，平时锁入保险柜内，严禁携带印章出门或离开办公室使用，特殊情况必须经派驻纪检组主要负责人同意。

（五）印章长期使用后，存在字迹已经模糊或缺损的情况及时向市纪委申请更换。

第六章

附则

本制度自发布之日起实施，试行一年。与上级纪委规定有冲突的，以上级纪委规定为准。

第五篇：据省院纪检组

据省院纪检组、政治部、监察处联合下发通知，决定对全省各级检察机关落实党风廉政建设责任制情况开展专项检查。党风廉政建设责任制的有关规定，我院接此通知后纪检组长***立即向**检察长作了汇报，并按照检察长的指示，制定下发了**市人民检察院党风廉政建设责任制专项检查的通知，按照《2008年县(市)区党风廉政建设责任制考评办法》和《2008年市直单位党风廉政建设责任制考评办法》文件精神为依据。以组织领导、领导干部廉洁自律、案件查办、纠风及软环境建设、源头治腐、农村基层党风廉政建设等项为主要内容。对领导班子和领导干部采取自我评价、自评公示、述职述廉等形式。在认真听取学校党政班子及班子成员述职述廉报告的基础上，分别对党组成员、领导干部党风廉政建设状况进行了民主测评。经梳理、汇总考核情况，形成如下检查意见：

一、市院落实党风廉政建设责任制情况

一年来，市院领导班子高度重视党风廉政建设和反腐败工作。年初召开了党风廉政建设干警大会，安排部署两级检察机关党风廉政建设和反腐败工作，及时调整党风廉政建设领导小组，并对新任职领导干部层层签订党风廉政建设责任状。多次召开市院党组专题会议，听取党风廉政建设工作汇报，认真分析全市两级检察机关党风廉政建设现状，研究解决党风廉政建设方面存在的突出问题。严格执行党风廉政建设责任制的有关规定，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，做到了党风廉政建设与业务工作一起部署，一起落实，一起检查考核，逐步形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作格局。党组成员对各分管部门及各基层院的党风廉政建设工作都能够认真负责地抓落实，没有出现因责任心不强、工作不到位而导致的人为失误事故和各种案件的发生，较好地完成了各自分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作任务。在具体工作和业务往来中，党组成员都能够严格要求自己，廉洁从政，无违法乱纪和不廉洁行为发生。

二、党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况

2008年，市院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻上级有关会议精神，按照全面落实科学发展观和构建和谐机关的要求，紧紧围绕法律所赋予的监督职责，坚持反腐倡廉的基本方针，认真贯彻落实《建立健全案件、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了全年的工作任务。具体体现在：

（一）大力倡导八个方面的良好风气，及时发现和纠正党员领导干部作风方面存在的突出问题，加强了领导干部作风建设的监督检查，弘扬了新风正气，抵制了歪风邪气。进一步完善了公务接待、差旅费管理的具体办法，努力建设节约型机关。

（二）以党员领导干部为重点教育对象，加强了反腐倡廉教育，通过专题讲座、收看电视录像等形式，深入开展大学习、大讨论教育、科学发展观教育、党的纪律教育、国家法律法规教育、廉洁自律教育，增强了领导干部廉洁从政意识。

（三）进一步建立健全了执行民主集中制、干部选拔任用、检务公开制度，完善了重大决策规则和程序，提高了检察机关反腐倡廉建设的制度化水平。

（四）严格执行述职述廉、诫勉谈话、函询和党员领导干部报告个人有关重大事项、“三重一大”等制度。认真贯彻落实中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，加强对领导干部的监督，进一步规范了权力的运行。

（五）针对重要部位和关键环节，重点加强了对办案安全，“小金库”检查与清理，杜绝了安全隐患和违纪问题的发生。

（六）深入落实“检务督察”制度，加强了对警车O字牌、检察人员的监督监察，防止了违规违纪行为，切实维护了群众的切身利益。

（七）加强了纪检监察部门队伍建设，进一步建立健全了内部管理制度，采取了集中学习培训措施，提高了纪检监察干部理论、业务水平和工作能力。全年进行反腐倡廉警示教育进行4次，超额完成了上级院安排的教育任务。

民意测评结果显示：干警对党组党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况给予了充分肯定，整体满意度较高。

三、党风廉政建设和反腐败工作存在的主要差距

从检查情况可以看出，市院党组2008党风廉政建设和反腐败工作取得的成效是明显的。但同时也能反映出工作中仍然存在的一些问题和差距。主要体现在：一是查办违规违纪案件的力度有待提高，适应新时期反腐倡廉教育的要求研究不深；二是创新意识不够，对新时期检察机关党风廉政建设工作的规律特点认识不足；三是有时仍有畏难情绪，工作力度不到位。

四是部门和领导干部作风建设的长效机制需要进一步探索，依法监督、依法办案、服务意识还有待于加强。

《廉政准则》学习活动工作总结

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习活动开展以来，在县委、县政府的正确领导下，在局党支部支的高度重视和广大党员领导干部的积极参与下，我局以十七届四中全会精神和科学发展观为指导，结合实际，加强领导，周密部署，精心组织，扎实推进党风廉政建设教育学习活动，圆满完成了规定的各项任务，达到了预期目的。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

《廉政准则》学习活动开始后，我局立即召开了党总支会议，专门成立了xxx为成员的《廉政准则》学习教育活动领导小组，领导小组下设办公室加强组织领导，为学习活动的深入开展提供了有力的组织保证。

在学习阶段，认真组织领导干部听廉政报告、看廉政教育警示宣传纪录片、集中学习，记读书笔记，写读后感，走访帮扶乡镇，看望困难群众。

在自查自纠阶段,我局一是组织党员领导干部认真地对照《廉政准则》进行自查，召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强自律自警意识，找出了自身在廉洁从政上存在的问题和不足，有针对性的对其进行了整改。二是组织党员领导干部签订《廉政承诺书》做出了严格执行《廉政准则》的承诺。在群众评议阶段，按照要求邀请人大代表、政协委员、企事业代表等召开座谈会，发放征求意见表，征求与会人员的意见和建议，并结合本局系统的实际制定了具体办法和措施，出台了相关的制度，确保《廉政准则》的贯彻落实。

在总结阶段，召开《廉政准则》学习活动总结大会，对《廉政准则》学习活动进行了认真的总结。

二、主要做法

（一）学习情况

1、为确保《廉政准则》学习活动取得实效，我局成立了由总支书记、局长卢多哲同志任组长的《廉政准则》学习活动领导小组，做到了主要领导亲自抓，分管人员具体抓，保证了《廉政准则》学习活动扎实有效地开展起来。

2、召开局长办公会议和全体职工动员会，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻《廉政准则》，强调了此次学习的重要性和必要性。

3、安排时间集中干部职工认真学习了《廉政准则》的各项规定和要求，并做了学习笔记，写了学习心得。

4、组织党员领导干部观看廉政教育片，并写了观后感。

5、组织党员领导干部参观廉政教育基地。

6、组织党员领导干部走访困难群众。

7、根据县纪委的统一安排组织了《廉政准则》知识考试。通过考试，促进了全体党员干部进一步了解准则、熟悉准则，切实增强了学习贯彻《廉政准则》、做好廉洁自律工作的政治责任感和工作自觉性，达到了以考促学的目的。

（二）自查情况

1、召开局领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强党风廉政建设。

2、组织党员领导干部签订《廉政承诺书》，严格执行廉政承诺。

3、讨论交流学习心得、体会，广泛征求意见，通过召开全体职工会议、组织生活会、群众代表讨论等形式征求了广大干部职工、群众的意见和建议，使我局的廉政建设上了一个新台阶。

4、加强政策学习，认真自查自纠。按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”，进行对照检查，增强党员领导干部廉洁自律意识。一是对照《廉政准则》第一条、第三条，检查自己是否有“利用职权和职务影响，谋取不正当利益的问题”；二是对照《廉政准则》第二条，检查自己是否有“私自从事营利性活动的问题”；三是对照《廉政准则》第四条，检查自己是否有“违反规定选拔任用干部的行为”；四是对照《廉政准则》第五条，检查自己是否有“利用职权和职务影响，为亲属和身边工作人员谋利的行为”；五是对照《廉政准则》第六条、第八条，检查自己在是否存在“作风方面的突出问题”；六是对照《廉政准则》第七条，检查自己是否有“违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利的行为”。通过对照检查，使全体党员干部廉洁从政的主动性、自觉性进一步提高。

5、通过自查自纠，我局未发现任何违法乱纪事件。

（三）整改情况

1、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老实实做人，踏踏实实做事。

2、坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。局领导干部要认真遵守局机关的各项管理制度和廉洁从政的有关规定，注意从思想源头上下功夫，按照“《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。在招待来客等方面，不搞大吃大喝和相互请吃，不搞铺张浪费。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。

3、认真贯彻从严治党的要求，扎实搞好党风廉政建设。“公生明，廉生威”，任职以来，强调领导干部要以身作则认真执行廉洁从政规定的基础上，把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上，严格落实领导干部廉洁自律各项规定，进一步规范领导干部的从政行为。一是抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。严格执行领导干部不准收受有关单位和个人现金、有价证券和支付凭证的规定；严格禁止党员干部参与赌博等违法违纪行为；严肃财经纪律，坚决杜绝用公款违规购买、赠送有价证券、支付凭证和从事其他公款消费行为。二是加强“节日病”治理，在重大节日期间，严格禁止领导干部以各种名义用公款大吃大喝，严禁公车私用，节假日公国封存入库。三是要求领导干部严格执行“四大纪律八项要求”和省委关于领导干部廉洁从政十二条规定，自觉抵制诱惑，做到洁身自好，同时管好家属子女和下属，把好廉洁从政关口，做到不贪图小利，更不能收受礼金。四是认真组织召开领导班子专题民主生活会，及时通报党风廉政建设工作情况，研究部署党风廉政建设工作，做到相互支持，彼此信任。四是严格执行领导干部个人重大事项报告制度，领导班子成员家中发生婚丧嫁娶等事项，及时按要求向纪委廉政办报告备案，主动接受监督。五是对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

（四）建章立制情况

1、我局专门召开了党组会议，成立了由总支书记、局长卢多哲同志任组长的《廉政准则》学习教育活动领导小组，为学习活动的深入开展提供了有力的组织保证。

2、对照《廉政准则》修订完善了《关于加强工作纪律改进工作作风的实施意见》、《政治业务学习制度》、《财务管理制度》、《车辆管理制度》。出台了《2010年党风廉政建设责任制责任分解意见》、《2010年党风廉政建设责任制工作意见》

三、主要收获

（一）干部职工思想认识有了明显的提高。在活动中，我局班子成员和全体党员把廉政学习和提高认识摆在重要位置，在工作任务繁重的情况下，仍然认真撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”。

（二）干部职工工作作风明显转变。我局通过学习活动，履行了“三指”（指路、指门、指人）、“三声”（接待群众来有迎声、问有答声、走有送声）、“四不”（不让群众等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑）等服务承诺，方便了企业和群众办事，树立了人事劳动部门的良好形象。

四、努力方向

1、继续加强对《廉政准则》的学习，进一步提高对学习《廉政准则》重要性的认识。把学习《廉政准则》和业务工作结合起来，按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”的规定，严格要求，加大监督检查力度。

2、以学习宣传《廉政准则》为契机，抓好与人民群众密切相关的、涉及群众切身利益的和容易诱发违纪犯罪和造成重大损失、造成重大影响的问题，切实解决干部作风方面的问题,进一步加强党风廉政建设，全面实现干部纪律作风的新转变。

今后，我局要以《廉政准则》要求为准绳，进一步加强党风廉政建设，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局党员干部和人民群众的监督，全面实现干部纪律作风的新转变，为全县的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

一、加强领导，为全面贯彻《廉政准则》提供组织保障

乡上成立了专项检查领导小组。乡党委书记任组长、乡党委副书记任副组长。党政齐抓共管，一岗双责。

乡党委书记在乡、村干部会议上对《廉政准则》的要求进行了传达，要求全体同志认真阅读《廉政准则》的内容，并要求大家写读书笔记。

二、认真学习，贯彻落实《廉政准则》精神

每月党委中心组学习、乡干部学习，都要重点学习《廉政准则》的内容。在学习过程中，我们始终对照廉洁从政准则的8个严禁、52个不准，来检查自身不足，坚持边学习、边提高、边查摆、边整改，将自查自纠工作放在首位。领导干部都建立了廉政档案。

乡领导班子换届期间，乡党委认真组织了“五个严禁”、“十七不准”、“五个一律”的换届工作纪律学习。多次在乡、村干部会议上对换届纪律进行了强调。我乡换届工作严格执行了此项纪律，无违法违纪现象。

三、狠抓作风，为全面贯彻《准则》提供长效保障

围绕行政效能建设，重点整治机关干部队伍中存在的“懒、庸、散”等现象，重点解决勤政意识不强的问题，创新意识不强的问题，廉洁意识不强的问题，解决纪律意识不强的问题。在实际中我们主要采取了三条措施：一是统一思想，明确责任。修订了我乡机关工作制度，认真执行，党政办负责考核。认真执行乡干部去向告示制，杜绝早退等现象。二是讲求方法，落实到位。将各窗口职责、工作流程等上墙，接受群众监督。以创建“共产党员示范乡镇”为载体，设立优秀共产党员示范岗，通过正面引导，提高服务群众的质量。对群众反映强烈的问题和容易忽视的细小问题，弄清原因，剖析危害，明确整改措施，把着力点放在解决问题上。三是总结反思，建立机制。相继出台和完善了首问负责制、限时办结制、服务承诺制和离岗告示制等一系列机制，从根本上杜绝反弹，长期抓不松懈。

四、惩防并举，为全面贯彻《准则》提供重要保障

认真落实党风廉政建设责任制，在年初出台了《2011年党风廉政建设工作要点》、《开展廉政风险防控机制建设工作实施方案》、《廉政风险点防范管理制度》等文件，配套建立了我乡的廉政风险防控机制的基础上，结合运行情况，修改和完善有关制度20余处。始终围绕服务“重点建设招商年”的理念不动摇，进一步加大工作督导力度。扎实开展城乡环境综合整治、安全生产大检查、违法占地大检查、粮食直补资金到位情况、救灾救济物资资金的发放、教育乱收费和党务、政务、村务公开等，大力开展信访隐患排查，确保社会稳定。

目前为止，我乡干部无违反《廉政准则》规定现象。

开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作情况经验总结

为有效促进我局党风廉政建设的深入开展，根据大连市工商局和大连市纪委关于开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作的要求，结合瓦房店市工商局工作实际，现将李官分局专项检查工作情况进行简要汇报。

一、端正思想，培养廉洁意识。思想是行动的指南，因此必须先培养干部树立的正确的人生观、价值观、世界观。故而，李官分局一月俩次在分局会议室召开党风廉政学习会议，人手一本《廉洁从政手册》，对待《廉政准则》做到先熟识，后运用，在头脑中让廉政精神深深扎根。

二、研习事例，深入学习。三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。通过轮流让干部对先进事例介绍，广泛学习事例中党员干部如何做到立党为公、执政为民，并以此为榜样，党员干部充分发挥表率作用。同时播放国家查处的贪污腐败案例，对我局干部起到警示作用。这样做目的是让干部们能够做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁办公，正确行使权利，始终保持职务行为的廉洁性。

三、自我评估，互提建议。根据《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及《大连市关于严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行办法》的相关规定，轮流发言，限时三分，针对自己实际情况，做出真实评估自己是否做到按“八个严禁”、“五十二个不准”办事及不足方面加以改进。“他人的眼睛就是我们的镜子”，同事之间结合实际工作表现，提出合理性建议，发现问题，及时上报，以达到共同进步的目的。结合自我评估和他人意见，并未发现有干部存在违规收受礼金，违规多占和买卖住房等情况，如若发现，经查实，立即向市局上报。

四、鼓励举报，加强监督。设立举报电话、举报信箱，并设有专门管理人员，信访举报处理方法是：涉及对象回避调查，直至调查结束，防止出现作弊现象。对待举报人员给予表扬；对待信访举报案件应认真调查取证，用事实说话。发现信访举报案件属实，通报批评，给予警告，并向市局如实汇报，请示处理方法。

通过会议传达廉洁精神，加强事例学习，以自律和他律方式相结合等方式，有利于促进党员领导干部廉洁从政，真正意义上做到全心全意为人民服务，让党员干部能够以党风工作新成效取信于民、造福于民。

自接到区纪委《关于开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻落实情况专项检查的通知》，局党组高度重视，周密部署，精心组织，紧密结合商务工作实际，在学习提高、落实责任、贯彻措施等工作中狠下功夫，扎实推进，圆满完成了规定的各项任务，达到了预期目的。现将有关情况总结如下：

一、基本情况

1、高度重视、精心组织、周密部署

接到上级通知后，我局立即召开党组专题会议，研究部署在商务系统推进《廉政准则》贯彻落实专项检查工作，成立了以局党组书记罗盛辉同志为组长的学习贯彻《廉政准则》专项检查领导小组，安排专人结合我局实际制订了活动计划，各支部也积极行动起来，精心组织、周密部署，做到了主要领导亲自抓，分管人员具体抓，保证了活动的扎实有效开展。

2、深入学习、形式多样，确保实效

为保证党员领导干部把《准则》熟记于心，全面、透彻、深入地领会其精神实质，我局采取了多种措施：一是组织机关干部全文学习了《廉政准则》；二是由党组书记上党课，对《廉政准则》进行了阐述和解读；三是印发《廉政准则》，发给每位党组成员和其他区管干部进行自学；四是上廉政警示课，以正反典型案例给广大党员干部敲警钟，牢固树立其反腐倡廉意识；五是召开民主生活会，9月3日局党组召集班子成员和所有区管副科级干部，对照《准则》查找思想、作风、思想观念、组织观念方面存在的不足，制订整改措施，提高党员干部廉洁从政意识，筑牢拒腐防变能力。同时，我局还广泛开展有声势、有深度、有实效的宣传教育活动，如设立廉政警示牌，制作廉政宣传栏，局域网上发文等多种形式营造良好的学习氛围。

3、逐条对照、深入剖析、自查自纠

我系统副科以上干部按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”，进行了细致的对照检查。一是对照《廉政准则》第一条、第三条，检查自己是否有“利用职权和职务影响，谋取不正当利益的问题”；二是对照《廉政准则》第二条，检查自己是否有“私自从事营利性活动的问题”；三是对照《廉政准则》第四条，检查自己是否有“违反规定选拔任用干部的行为”；四是对照《廉政准则》第五条，检查自己是否有“利用职权和职务影响，为亲属和身边工作人员谋利的行为”；五是对照《廉政准则》第六条、第八条，检查自己在是否存在“作风方面的突出问题”；六是对照《廉政准则》第七条，检查自己是否有“违反规定干预和插手市场经济活动，谋取私利的行为”。通过对照检查，使全体党员干部廉洁从政的主动性、自觉性进一步提高。通过自查自纠，我局未发现任何违法乱纪事件。

4、加强督查、推进落实、整改提高

局党组采取定期与不定期、明察与暗访相结合的方式，加强对学习《廉政准则》的指导检查，掌握学习进展情况和贯彻落实工作中的问题，及时解决落实过程中存在的问题。局纪检组切实履行职责，协助党组加强对《廉政准则》贯彻实施的监督检查，对党员干部学习贯彻落实情况进行监督检查，严肃处理违反准则的行为，切实促进党员领导干部廉洁从政。

二、主要收获

1、干部职工思想认识有了明显的提高。在活动中，我局班子成员和全体党员把廉政学习和提高认识摆在重要位置，在工作任务繁重的情况下，仍然认真撰写读书笔记和心得体会，做到了工作、学习“两不误、两促进”。

2、干部职工工作作风明显转变。我局通过学习活动，履行了“三指”（指路、指门、指人）、“三声”（接待群众来有迎声、问有答声、走有送声）、“四不”（不让群众等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑）等服务承诺，方便了企业和群众办事，树立了商务部门的良好形象。

三、努力方向

1、继续加强对《廉政准则》的学习，进一步提高对学习《廉政准则》重要性的认识。把学习《廉政准则》和业务工作结合起来，按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”的规定，严格要求，加大监督检查力度。

2、以学习宣传《廉政准则》为契机，抓好与人民群众密切相关的、涉及群众切身利益的和容易诱发违纪犯罪和造成重大损失、造成重大影响的问题，切实解决干部作风方面的问题,进一步加强党风廉政建设，全面实现干部纪律作风的新转变。

今后，我局要以《廉政准则》要求为准绳，进一步加强党风廉政建设，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局党员干部和人民群众的监督，全面实现干部纪律作风的新转变，为全区的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

根据《关于开展<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>贯彻执行情况专项检查工作的通知》（广纪办[2012]23号）文件精神，我镇高度重视，严格按照检查内容和要求开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作，现将开展情况总结报告如下：

一、学习情况

我镇积极探索廉政学习新方法，采取“读、学、看、测”四廉学习活动。

一是“读廉”，召开自纠自查动员会，发放学习资料，要求党员深入学习贯彻《廉政准则》，明确此次学习的重要性和必要性。二是“学廉”，安排时间集中组织党员干部学习了《廉政准则》的各项规定和要求，就《廉政准则》颁布实施的重大意义、出台的背景及沿革、主体内容、实施与监督要求等方面进行了详细解读。三是“看廉”，通过观看廉政教育片、写观后感，使干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，进一步筑牢拒腐防变的能力。四是“测廉”，对党员干部进行党建知识测试，通过考试，促进了全体党员干部进一步了解准则、熟悉准则，切实增强了学习贯彻《廉政准则》、做好廉洁自律工作的政治责任感和工作自觉性，达到了以考促学的目的。

二、自查情况

《廉政准则》学习活动开始后，我镇成立了专项检查领导小组，由镇党委书记任组长，党政齐抓共管，为专项检查的深入开展提供了有力的组织保证。

一是召开领导班子民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强党风廉政建设。二是组织党员领导干部签订《廉政承诺书》，严格执行廉政承诺，把廉洁从政行为置于群众的监督之下。三是积极开展讨论、撰写心得体会。围绕如何加强和改进新形式下反腐倡廉工作、如何学习贯彻《廉政准则》，如何查找差距、增添措施，加快推进惩治和预防腐败体系建设作认真进行讨论活动，每位党员撰写心得体会文章。四是结合民主测评会，对照剖析检查。五是逐条按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”，进行对照检查，增强党员领导干部廉洁自律意识，使全体党员干部廉洁从政的主动性、自觉性进一步提高。六是通过述职述廉、报告个人有关事项以及自查权力运行情况等工作，加强对党员领导干部的管理和监督。

通过自查自纠，我镇未发现任何违法乱纪事件。

三、整改情况

一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。在实际工作中，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不搞以权谋私，坚持公平正直，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人，在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。三是抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实。严格执行领导干部不准收受有关单位和个人现金、有价证券和支付凭证的规定；严格禁止党员干部参与赌博等违法违纪行为；严肃财经纪律，坚决杜绝用公款违规购买、赠送有价证券、支付凭证和从事其他公款消费行为。四是加强“节日病”治理，在重大节日期间，严格禁止领导干部以各种名义用公款大吃大喝，严禁公车私用，节假日公国封存入库。五是认真组织召开领导班子专题民主生活会，及时通报党风廉政建设工作情况，研究部署党风廉政建设工作，做到相互支持，彼此信任。六是严格执行领导干部个人重大事项报告制度，领导班子成员家中发生婚丧嫁娶等事项，及时按要求向纪委廉政办报告备案，主动接受监督。七是对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切了党群、干群关系。

四、努力方向

今后，我镇要以《廉政准则》要求为准绳，进一步加强党风廉政建设，更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受全局党员干部和人民群众的监督。一是继续加强对《廉政准则》的学习，进一步提高对学习《廉政准则》重要性的认识。把学习《廉政准则》和业务工作结合起来，按照《廉政准则》“八条禁止”和“52个不准”的规定，严格要求，加大监督检查力度。二是以学习宣传《廉政准则》为契机，抓好与人民群众密切相关的、涉及群众切身利益的和容易诱发违纪犯罪和造成重大损失、造成重大影响的问题，切实解决干部作风方面的问题,进一步加强党风廉政建设，全面实现干部纪律作风的新转变。

为有效促进我局党风廉政建设的深入开展，根据大连市工商局和大连市纪委关于开展《廉政准则》贯彻执行情况专项检查工作的要求，结合瓦房店市工商局工作实际，现将李官分局专项检查工作情况进行简要汇报。

一、端正思想，培养廉洁意识。思想是行动的指南，因此必须先培养干部树立的正确的人生观、价值观、世界观。故而，李官分局一月俩次在分局会议室召开党风廉政学习会议，人手一本《廉洁从政手册》，对待《廉政准则》做到先熟识，后运用，在头脑中让廉政精神深深扎根。

二、研习事例，深入学习。三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。通过轮流让干部对先进事例介绍，广泛学习事例中党员干部如何做到立党为公、执政为民，并以此为榜样，党员干部充分发挥表率作用。同时播放国家查处的贪污腐败案例，对我局干部起到警示作用。这样做目的是让干部们能够做到自重、自省、自警、自励，清正廉洁办公，正确行使权利，始终保持职务行为的廉洁性。

三、自我评估，互提建议。根据《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》及《大连市关于严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的暂行办法》的相关规定，轮流发言，限时三分，针对自己实际情况，做出真实评估自己是否做到按“八个严禁”、“五十二个不准”办事及不足方面加以改进。“他人的眼睛就是我们的镜子”，同事之间结合实际工作表现，提出合理性建议，发现问题，及时上报，以达到共同进步的目的。结合自我评估和他人意见，并未发现有干部存在违规收受礼金，违规多占和买卖住房等情况，如若发现，经查实，立即向市局上报。

四、鼓励举报，加强监督。设立举报电话、举报信箱，并设有专门管理人员，信访举报处理方法是：涉及对象回避调查，直至调查结束，防止出现作弊现象。对待举报人员给予表扬；对待信访举报案件应认真调查取证，用事实说话。发现信访举报案件属实，通报批评，给予警告，并向市局如实汇报，请示处理方法。

通过会议传达廉洁精神，加强事例学习，以自律和他律方式相结合等方式，有利于促进党员领导干部廉洁从政，真正意义上做到全心全意为人民服务，让党员干部能够以党风工作新成效取信于民、造福于民。

（贺文博 亓文斌）