第一篇：职称有关政策
关于二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作安排及职称有关政策的通知
高新区各企、事业单位： 现将《二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作安排及职称有关政策的通知》转发给你们，望认真学习，并结合本单位实际贯彻执行。
关于二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作安排及职称有关政策的通知
2010年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕更好地实施人才强市战略，按照自治区人力资源和社会保障工作会议以及自治区人力资源和社会保障工作要点的要求，进一步加强对高层次人才选拔培养，继续加大我市少数民族科技骨干特培工作力度，积极推进职称制度改革工，加强对特色优势支柱产业所需人才和创新型人才的培养，促进我市各类专业技术人才整体素质提高，努力推动我市专业技术人员管理工作取得新进展.一、加强高层次专业技术人才队伍建设
（一）突出抓好高层次人才队伍建设和优秀人才选拔培养。根据我市经济社会发展重点领域、特色优势产业和重点学科的实际需要，抓住国家实施“西部之光”人才培养计划，“西部千名学科带头人工程”等重大人才工程的机遇，进一步落实我市“新世纪百千万人才工程”和政府特殊津贴等专家选拔制度，提高入选质量，加强考核管理，健全培养体系。积极做好2010年我市“享受政府特殊津贴”人选的选拔推荐工作。
（二）着力推进高层次留学回国人员资助和留学回国人员科技活动项目择优资助工作。鼓励留学回国人员有机会参与或承担科研项目活动，充分将他们在国外学到的先进科技知识，应用到经济建设中，促进我市经济发展。根据“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，根据自治区出台的《关于吸引、稳定出国留学人员来疆工作或服务的暂行规定》，完善服务体系，提高服务质量，切实为出国留学人员来疆工作或服务营造良好的政策氛围。
（三）鼓励各类高层次人才以不同形式参与我市经济建设。树立“不求所有，但求所用”的观点，鼓励引进各类人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营等多种形式到我市服务，加强人才协作和交流，通过举办高研班等多种形式，邀请国内外知名专家来我市讲学、科研合作、成果转化和技术指导。
（四）做好两个开发区博士后科研站、流动站的指导、管理工作，帮助大企业、大集团更好地培养和利用博士后研究人员。加强服务与宣传，促进企业转变对博士后工作的观念和态度，大力宣传开展企业博士后工作对企业技术创新、管理创新的积极意义，增强企业设立博士后工作站的意愿和紧迫性。帮助企业了解博士后科研工作的特殊性，理顺博士后培养和试用间的关系，为博士后科研工作创造宽松的科研氛围。
（五）做好基层专业技术人员调研工作。掌握我市基层专业技术人才队伍基本情况，摸清基数、发现问题、分析原因、提出解决办法，拟定基层专业技术人才队伍培养政策措施和方案，提高基层专业技术人员整体素质，稳定基层专业技术人才队伍。
二、积极促进少数民族特培工作顺利实施
（一）研究建立少数民族特培学员信息库。配合自治区人力资源和社会保障部厅做好开展第四批（2011―2015年）少数民族特培工作的培养人数、培养专业、培养方式以及经费预算等各项前期准备工作，确保第四批特培工作的顺利开展。
（二）结合我市经济社会发展和少数民族人才队伍实际，有计划、有重点地培养不同专业领域的少数民族专业技术人员。争取更多的培养名额。对完成培养任务，取得重大学术技术成果的优秀人才，有针对性地进行后续重点培养。
三、深化职称制度改革，构建畅通便捷的职称社会化服务体系
（一）构建科学化，专业化，社会化的评价组织。按照市职称改革工作领导小组《关于印发<乌鲁木齐市专业技术职务任职资格评审委员会管理及评审办法>的通知》要求，为了实现专业技术资格评价社会化的需要，在跨地区、跨部门、跨单位的同行专家中，通过组织推荐、本地选聘、异地邀约等相结合的办法，建立评审专家库，吸纳知名专家学者，组建一支专业性强、学术技术水平高、办事公道的评审专家队伍，保障专业技术资格评审的权威性与公正性。
（二）全面实施量化评价（审）。建立以能力和业绩为导向，重在社会和业内认可的专业技术职称评价机制。根据自治区职称工作领导小组下发的任职资格条件要求，我市各专业技术资格评审委员会在开展工作时，将全面实施量化评价（审）。将资格要求中的各项申报条件和评审条件细化为量化指标。量化评价（审）中，加大现岗位取得的业绩成果的权重，体现重水平、重能力、重工作业绩和创新成果的政策导向，确实把业务能力强、贡献突出的人员选拔出来。每年评价（审）结束后，要邀请相关评审专家对实施的量化评价（审）标准进行修订和完善，充分体现以业绩、能力、贡献为主要评价内容的职称评审制度，构建条件一致、评价（审）标准统一、公正公平的专业化评价体系。
四、加大对非公有制企业专业技术人才的支持力度
（一）进一步贯彻执行好《乌鲁木齐市非公有制企业专业技术人员专业技术资格评定暂行办法》，以促进我市个体、私营经济的快速健康发展，鼓励各类人才到非公有制企业工作，充分发挥非公有制企业专业技术人员的积极性、创造性。长期在个体、私营企业工作，没有参加过职称评审或认定的专业技术人员，可根据其工作能力、工作业绩等情况申报（考试）相应级别的职称。凡符合下列条件之一者，可直接申报中级专业技术职务任职资格：大学本科毕业后，从事本专业技术工作5年以上者；先参加工作后取得大学本科学历，取得学历后从事本专业技术工作3年以上，并前后专业技术工作年限累计满7年以上者；大学专科毕业后，从事本专业技术工作8年以上者；先参加工作后取得大学专科学历，取得学历后从事本专业技术工作3年以上，并前后专业技术工作年限累计满15年以上者。
（二）将申报权还给个人，实现个人自主申报。所有在我市无主管部门的经济实体和个人，可直接向市职称社会化评价中心办理专业技术资格评审申报等相关事宜。通过充分发挥市职称社会化评价中心在专业技术资格申报和评价中的作用，解决非公经济单位专业技术人员在原报评模式下信息不通、渠道不畅、申报环节复杂等一系列问题，拓宽市场经济条件下职称工作的服务领域，进一步确立个人在申报专业技术资格中的主体地位，体现职称工作服务基层、服务广大专业技术人员的职责和职能。
五、继续加强继续教育、计算机应用能力、专业技术水平测试等工作。
（一）根据《新疆维吾尔自治区专业技术人员继续教育条例》，专业技术人员必须依法完成规定的继续教育学习。每人每年脱产学习时间不少于12天（72学时），学习时间可以按周期一次培训210学时也可按年累积。各类继续教育专业课目及公共课目，由市人事局继续教育培训管理办公室统一组织市属相关行业继续教育基地实施。具体培训时间、地点可登录新疆乌鲁木齐人力资源远程培训网http://www.xiexiebang.com查询。专业技术人员《继续教育证书》仍做为专业技术人员评聘专业技术职务的必备条件之一。继续教育政策咨询电话：4593933或4548233。
（二）根据《国家人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通知》（人发［2001］）124号）和《自治区人事厅关于开展专业技术人员计算机应用能力考试工作的通知》（新人办发［2002］）62号）的精神，凡申报评审各系列（专业）高、中、初级专业技术职务任职资格时均需参加相应级别科目（模块）的计算机应用能力考试。申报参加各系列（专业）高、中、初级专业技术职务任职资格的人员，必须参加由市人才服务中心统一组织的计算机应用能力考试，专业技术人员《计算机应用能力考试合格证》仍做为专业技术人员评聘专业技术职务的必备条件之一。
凡符合下列条件之一的专业技术人员，可申请计算机应用能力考试免考：
1、年龄在50岁（1960年12月31日前出生）以上的专业技术人员；
2、硕士、博士及博士后人员；
3、计算机专业大学专科以上学历（学位）或参加全国计算机软件考试成绩合格的专业技术人员。免考人员须填写《申请计算机应用能力考试免考审批表》报市职改办审核，评审高级专业技术职务任职资格人员，报自治区职称办公室审批。
申报评审初级专业技术职务任职资格的专业技术人员今后不再参加职称外（汉）语等级考试。申报评审高、中级专业技术职务任职资格，必须参加国家统一组织的职称外（汉）语等级考试。凡晋升全国“以考代评”系列的专业技术人员，今后也不再参加职称外（汉）语的等级考试。
（三）市属中小学（幼儿）教师晋升中学中、高级职务和小学（幼儿）高级专业技术职务者，仍须参加市职改办指导、市教育局具体组织实施的专业业务考试，作为推荐、评审的主要依据。考试成绩合格者方可推荐参评，考试成绩两年内有效。男年满55周岁、女年满50周岁，可以免试。
（四）参评工程类中级专业技术职务的专业技术人员，在担任助理工程师期间，需在地（州）级刊物，学术讨论会上发表1篇以上有一定学术价值的本专业论文。论文发表或交流可致电《乌鲁木齐建设》（0991－4602518）、《乌鲁木齐房地产》（0991－4627077）等刊物咨询。
六、评审材料的推荐与报批程序
专业技术职务任职资格评审工作仍以上年度的考核为准，凡未参加年度考核和考核定为不合格等次的一律不准推荐评审。对拟参加专业技术职务任职资格评审人员要严格按照推荐评审条件进行审核，严格按照程序进行申报。
（一）推荐评审材料包括以下内容：
1、《专业技术职务任职资格评审表》（高级一式四份、中级一式三份、初级一式二份，在市职改办领取，打印或复印无效）；
2、专业技术人员任职期满（年度）定性定量考绩表（企业用）；
3、事业单位专业技术人员年度考核表（连续三年）；
4、任现职以来业务工作总结（不少于3000字）；
5、原获职称评审表原件；
6、外语考试成绩单；
7、专业（业务）考试成绩单；
8、己获《任职资格证》、《继续教育证书》、《计算机应用能力合格证》原件及复印件；
9、初始学历有效证书和最高学历有效证书原件及复印件；
10、任现职以来公开出版、发表及交流（限高校、中专、党干校、档案、小教、幼教、图文群、新闻、计划生育宣教、农牧系列）或未发表的论文（中级两篇以上、初级一篇以上）；
11、各类获奖证书原件及复印件；
12、破格晋升登记表及相关材料；
13、外（汉）语免试审批表及计算机免试审批表；
14、业务考绩档案（教案、听说评课材料；公开课、示范课必须在区、县、市获奖）。
申报人应做到诚实守信、恪守执业道德，在职称申报中应如实填报和提供个人相关信息，自觉做到不剽窃或抄袭他人成果，不伪造学历、职称、培训、执业资格等相关证书，不搞虚假业绩。同时，各单位人事（职改）部门一定要认真审核被推荐人员的履历及专业技术业绩情况，审核人并要签章以示负责。审核中如发现申报人有弄虚作假行为的，取消申报人两年评审资格并通告推荐单位。
（二）大中专毕业生转正定职工作程序：
按《自治区人事厅、职改办关于企事业单位全日制普通大、中专院校毕业生定职聘任工作的通知》（新人职字［1991］256号）和乌职改字［2002］2号文件执行
1、《初聘专业技术职务呈报表》一式二份（在市职称社会化评价中心领取）；
2、业务考核表、业务工作总结；
3、毕业证书原件；
4、由各级人事（职改）部门审查，签字盖章后初级报市职称社会化评价中心审批、中级报市职改办审批；
5、卫生专业和工程专业今后不再开展大、中专院校毕业生的转正定职聘任工作。
（三）公开招聘人员专业技术资格确认和发证工作程序：
1、《乌鲁木齐市引进、公开招聘人员（中）级专业技术资格确认发证申报表》一式二份；
2、专业技术资格证书原件；
3、《专业技术资格评审表》原件一份；
4、专业技术资格审批文件一份。如是复印件，需加盖人事部门印章；
5、身份证复印件一份；
6、近期免冠一寸相片一张；
高级专业技术资格由市职改办确认后报自治区人事厅核发证书。中、初级专业技术资格证书由市职改办确认、发证。
七、专业技术职务评审工作时间安排
今年我市专业技术职务评审工作，继续实行公开竞争、综合评价、量化评审、择优选才的人才评价方式。评审工作坚持公正、公平，体现“绩效优先”的原则，为优秀人才脱颖而出创造优良环境。时间安排如下：
1、8月25日－9月25日完成各专业高、中、初级职务资格审查及推荐工作；
2、10月中旬至11月初，进行各专业评审工作 ；
3、11月底－12月完成任职资格审批工作。
八、当前职称评聘工作中需要明确的几个问题
（一）按照人事部有关规定，对参加全国统一组织的执业药师、房地产估价师、注册资产评估师、造价工程师、注册会计师、企业法律顾问、注册城市规划师、棉花质量检验师、价格鉴证师、房地产经纪人、注册安全工程师、国际商务师、土地登记代理人等执业资格考试取得执业资格的人员，用人单位可根据工作需要及有关规定直接聘任相应的中级专业技术职务。此类人员受聘中级专业技术职务任满一个基本任职年限后，符合申报高级专业技术职务任职资格条件的，可持执业资格证书直接申报。
（二）专业技术人员评审（报考）相应的专业技术职务，其学历的要求应以国民教育系列为主。非国民教育系列学历应要求专业对口，专业不对口不得评审（报考），地方人员参加部队院校取得的学历不得参加评审（报考）。
（三）凡评审通过取得中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，因工作需要，专业岗位发生变化，现从事的专业属于国家专业技术资格考试的系列（专业）范围，且只要符合相应系列（专业）任职资格条件，可直接申报参加现专业岗位高级专业技术职务任职资格的评审。
（四）专业技术人员由于履行的岗位职责发生变化、专业工作岗位或专业技术职务名称发生变化的，必须在现专业岗位工作一年后，先转评同级专业技术任职资格，经单位考核胜任现工作要求后方可推荐评审高一级专业技术职务任职资格，转评前后的任职年限可合并计算。转评专业技术职务任职资格人员，可以不参加职称外（汉）语考试及计算机应用能力考试，但必须参加继续教育培训、业务考试、论文答辩并取得合格证书。
（五）职称外（汉）语和计算机考试通过者，其合格证书在晋升同一级别职称时长期有效（不包括向自治区相关部门推荐委托评审人员）。在晋升高一级别职称时须重新取得相应级别合格证书。
（六）公务员和参照公务员管理人员的职称评审在国家及自治区有关文件上已作了专门明确，各部门、各单位要严格按要求执行，不得随意扩大范围和专业。对通过考试取得资格的专业，国家没有限定的，公务员可以报考，但作为通过评审取得资格的专业，目前只能限定到规定的范围，任何部门和单位都不得突破。
九、大力推行政务公开，全面实现职称工作阳光操作
职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益。在具体工作中，我们要注重通过加强公共服务体系建设，提高职称信息透明度，不断扩大信息沟通渠道。各级职改部门要及时将我市职称工作的政策文件、评价（审）规则、评价（审）结果、工作计划安排等予以公开。加强对评价活动中工作规则与程序执行情况的有效监管，接受社会监督，维护和提高职称工作的诚信度，确保评价工作的客观公正。建立面向社会公开透明的社会监督机制，实现阳光操作。对评审中初级专业技术资格未通过人员，由市职称办、市职称社会化评价中心，对其未通过原因及今后努力方向，以适当形式告知相关人员。我市职改部门将通过建立网上信箱，通过互动式信息交流平台，广泛听取专业技术人员对职称工作的建议和想法，及时研究解决职称工作中的有关问题，为社会提供畅通、便捷、高效的职称工作信息。
附件：
1、自治区评审专业技术职务任职资格职称外（汉）语免试审批表
2、申请计算机应用能力考试免考审批表
3、乌鲁木齐市专业技术人员计算机应用能力培训考试时间安排表
4.专业技术人员任期届满（年度）定性定量考绩表
5.乌鲁木齐市事业单位专业技术人员聘任专业技术职务审核表。
第二篇：职称有关政策
关于二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作
安排及职称有关政策的通知
高新区各企、事业单位： 现将《二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作安排及职称有关政策的通知》转发给你们，望认真学习，并结合本单位实际贯彻执行。关于二○一○年乌鲁木齐市职称改革工作安排及职称有关政策的通知2010年专业技术人员管理工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕更好地实施人才强市战略，按照自治区人力资源和社会保障工作会议以及自治区人力资源和社会保障工作要点的要求，进一步加强对高层次人才选拔培养，继续加大我市少数民族科技骨干特培工作力度，积极推进职称制度改革工，加强对特色优势支柱产业所需人才和创新型人才的培养，促进我市各类专业技术人才整体素质提高，努力推动我市专业技术人员管理工作取得新进展.一、加强高层次专业技术人才队伍建设
（一）突出抓好高层次人才队伍建设和优秀人才选拔培养。根据我市经济社会发展重点领域、特色优势产业和重点学科的实际需要，抓住国家实施“西部之光”人才培养计划，“西部千名学科带头人工程”等重大人才工程的机遇，进一步落实我市“新世纪百千万人才工程”和政府特殊津贴等专家选拔制度，提高入选质量，加强考核管理，健全培养体系。积极做好2010年我市“享受政府特殊津贴”人选的选拔推荐工作。
（二）着力推进高层次留学回国人员资助和留学回国人员科技活动项目择优资助工作。鼓励留学回国人员有机会参与或承担科研项目活动，充分将他们在国外学到的先进科技知识，应用到经济建设中，促进我市经济发展。根据“支持留学、鼓励回国、来去自由”的方针，根据自治区出台的《关于吸引、稳定出国留学人员来疆工作或服务的暂行规定》，完善服务体系，提高服务质量，切实为出国留学人员来疆工作或服务营造良好的政策氛围。
（三）鼓励各类高层次人才以不同形式参与我市经济建设。树立“不求所有，但求所用”的观点，鼓励引进各类人才以兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营等多种形式到我市服务，加强人才协作和交流，通过
举办高研班等多种形式，邀请国内外知名专家来我市讲学、科研合作、成果转化
和技术指导。
（四）做好两个开发区博士后科研站、流动站的指导、管理工作，帮助大企
业、大集团更好地培养和利用博士后研究人员。加强服务与宣传，促进企业转变
对博士后工作的观念和态度，大力宣传开展企业博士后工作对企业技术创新、管
理创新的积极意义，增强企业设立博士后工作站的意愿和紧迫性。帮助企业了解
博士后科研工作的特殊性，理顺博士后培养和试用间的关系，为博士后科研工作
创造宽松的科研氛围。
（五）做好基层专业技术人员调研工作。掌握我市基层专业技术人才队伍基
本情况，摸清基数、发现问题、分析原因、提出解决办法，拟定基层专业技术人
才队伍培养政策措施和方案，提高基层专业技术人员整体素质，稳定基层专业技
术人才队伍。
二、积极促进少数民族特培工作顺利实施
（一）研究建立少数民族特培学员信息库。配合自治区人力资源和社会保障
部厅做好开展第四批（2011―2015年）少数民族特培工作的培养人数、培养专
业、培养方式以及经费预算等各项前期准备工作，确保第四批特培工作的顺利开
展。
（二）结合我市经济社会发展和少数民族人才队伍实际，有计划、有重点地
培养不同专业领域的少数民族专业技术人员。争取更多的培养名额。对完成培养
任务，取得重大学术技术成果的优秀人才，有针对性地进行后续重点培养。
三、深化职称制度改革，构建畅通便捷的职称社会化服务体系
（一）构建科学化，专业化，社会化的评价组织。按照市职称改革工作领导
小组《关于印发<乌鲁木齐市专业技术职务任职资格评审委员会管理及评审办
法>的通知》要求，为了实现专业技术资格评价社会化的需要，在跨地区、跨
部门、跨单位的同行专家中，通过组织推荐、本地选聘、异地邀约等相结合的办
法，建立评审专家库，吸纳知名专家学者，组建一支专业性强、学术技术水平高、办事公道的评审专家队伍，保障专业技术资格评审的权威性与公正性。
（二）全面实施量化评价（审）。建立以能力和业绩为导向，重在社会和业
内认可的专业技术职称评价机制。根据自治区职称工作领导小组下发的任职资格
条件要求，我市各专业技术资格评审委员会在开展工作时，将全面实施量化评价
（审）。将资格要求中的各项申报条件和评审条件细化为量化指标。量化评价（审）
中，加大现岗位取得的业绩成果的权重，体现重水平、重能力、重工作业绩和创
新成果的政策导向，确实把业务能力强、贡献突出的人员选拔出来。每年评价（审）
结束后，要邀请相关评审专家对实施的量化评价（审）标准进行修订和完善，充
分体现以业绩、能力、贡献为主要评价内容的职称评审制度，构建条件一致、评
价（审）标准统一、公正公平的专业化评价体系。
四、加大对非公有制企业专业技术人才的支持力度
（一）进一步贯彻执行好《乌鲁木齐市非公有制企业专业技术人员专业技术
资格评定暂行办法》，以促进我市个体、私营经济的快速健康发展，鼓励各类人
才到非公有制企业工作，充分发挥非公有制企业专业技术人员的积极性、创造性。
长期在个体、私营企业工作，没有参加过职称评审或认定的专业技术人员，可根
据其工作能力、工作业绩等情况申报（考试）相应级别的职称。凡符合下列条件
之一者，可直接申报中级专业技术职务任职资格：大学本科毕业后，从事本专业
技术工作5年以上者；先参加工作后取得大学本科学历，取得学历后从事本专业
技术工作3年以上，并前后专业技术工作年限累计满7年以上者；大学专科毕业
后，从事本专业技术工作8年以上者；先参加工作后取得大学专科学历，取得学
历后从事本专业技术工作3年以上，并前后专业技术工作年限累计满15年以上
者。
（二）将申报权还给个人，实现个人自主申报。所有在我市无主管部门的经
济实体和个人，可直接向市职称社会化评价中心办理专业技术资格评审申报等相
关事宜。通过充分发挥市职称社会化评价中心在专业技术资格申报和评价中的作
用，解决非公经济单位专业技术人员在原报评模式下信息不通、渠道不畅、申报
环节复杂等一系列问题，拓宽市场经济条件下职称工作的服务领域，进一步确立
个人在申报专业技术资格中的主体地位，体现职称工作服务基层、服务广大专业
技术人员的职责和职能。
五、继续加强继续教育、计算机应用能力、专业技术水平测试等工作。
（一）根据《新疆维吾尔自治区专业技术人员继续教育条例》，专业技术人
员必须依法完成规定的继续教育学习。每人每年脱产学习时间不少于12天（7
2学时），学习时间可以按周期一次培训210学时也可按年累积。各类继续教育专
业课目及公共课目，由市人事局继续教育培训管理办公室统一组织市属相关行业
继续教育基地实施。具体培训时间、地点可登录新疆乌鲁木齐人力资源远程培训
网http://查询。专业技术人员《继续教育证书》仍做为专业技
术人员评聘专业技术职务的必备条件之一。继续教育政策咨询电话：4593933或
4548233。
（二）根据《国家人事部关于全国专业技术人员计算机应用能力考试的通
知》（人发［2001］）124号）和《自治区人事厅关于开展专业技术人员计算机
应用能力考试工作的通知》（新人办发［2002］）62号）的精神，凡申报评审
各系列（专业）高、中、初级专业技术职务任职资格时均需参加相应级别科目（模
块）的计算机应用能力考试。申报参加各系列（专业）高、中、初级专业技术职
务任职资格的人员，必须参加由市人才服务中心统一组织的计算机应用能力考
试，专业技术人员《计算机应用能力考试合格证》仍做为专业技术人员评聘专业
技术职务的必备条件之一。凡符合下列条件之一的专业技术人员，可申请计
算机应用能力考试免考：
1、年龄在50岁（1960年12月31日前出生）以上的专业技术人员；
2、硕士、博士及博士后人员；
3、计算机专业大学专科以上学历
（学位）或参加全国计算机软件考试成绩合格的专业技术人员。免考人员须填写
《申请计算机应用能力考试免考审批表》报市职改办审核，评审高级专业技术职
务任职资格人员，报自治区职称办公室审批。申报评审初级专业技术职务任
职资格的专业技术人员今后不再参加职称外（汉）语等级考试。申报评审高、中
级专业技术职务任职资格，必须参加国家统一组织的职称外（汉）语等级考试。
凡晋升全国“以考代评”系列的专业技术人员，今后也不再参加职称外（汉）语的等级考试。
（三）市属中小学（幼儿）教师晋升中学中、高级职务和小学（幼儿）高级
专业技术职务者，仍须参加市职改办指导、市教育局具体组织实施的专业业务考
试，作为推荐、评审的主要依据。考试成绩合格者方可推荐参评，考试成绩两年
内有效。男年满55周岁、女年满50周岁，可以免试。
（四）参评工程类中级专业技术职务的专业技术人员，在担任助理工程师期
间，需在地（州）级刊物，学术讨论会上发表1篇以上有一定学术价值的本专业
论文。论文发表或交流可致电《乌鲁木齐建设》（0991－4602518）、《乌鲁木
齐房地产》（0991－4627077）等刊物咨询。
六、评审材料的推荐与报批程序
专业技术职务任职资格评审工作仍以上的考核为准，凡未参加考核
和考核定为不合格等次的一律不准推荐评审。对拟参加专业技术职务任职资格评
审人员要严格按照推荐评审条件进行审核，严格按照程序进行申报。
（一）推荐评审材料包括以下内容：
1、《专业技术职务任职资格评审
表》（高级一式四份、中级一式三份、初级一式二份，在市职改办领取，打印或
复印无效）；
2、专业技术人员任职期满（）定性定量考绩表（企业用）；
3、事业单位专业技术人员考核表（连续三年）；
4、任现职以来业务工
作总结（不少于3000字）；
5、原获职称评审表原件；
6、外语考试成绩单；
7、专业（业务）考试成绩单；
8、己获《任职资格证》、《继续
教育证书》、《计算机应用能力合格证》原件及复印件；
9、初始学历有效
证书和最高学历有效证书原件及复印件；
10、任现职以来公开出版、发表及
交流（限高校、中专、党干校、档案、小教、幼教、图文群、新闻、计划生育宣
教、农牧系列）或未发表的论文（中级两篇以上、初级一篇以上）；
11、各
类获奖证书原件及复印件；
12、破格晋升登记表及相关材料；
13、外（汉）
语免试审批表及计算机免试审批表；
14、业务考绩档案（教案、听说评课材
料；公开课、示范课必须在区、县、市获奖）。申报人应做到诚实守信、恪
守执业道德，在职称申报中应如实填报和提供个人相关信息，自觉做到不剽窃或
抄袭他人成果，不伪造学历、职称、培训、执业资格等相关证书，不搞虚假业绩。
同时，各单位人事（职改）部门一定要认真审核被推荐人员的履历及专业技术业
绩情况，审核人并要签章以示负责。审核中如发现申报人有弄虚作假行为的，取
消申报人两年评审资格并通告推荐单位。
（二）大中专毕业生转正定职工作程序：按《自治区人事厅、职改办关
于企事业单位全日制普通大、中专院校毕业生定职聘任工作的通知》（新人职字
［1991］256号）和乌职改字［2002］2号文件执行
1、《初聘专业技术职务
呈报表》一式二份（在市职称社会化评价中心领取）；
2、业务考核表、业
务工作总结；
3、毕业证书原件；
4、由各级人事（职改）部门审查，签
字盖章后初级报市职称社会化评价中心审批、中级报市职改办审批；
5、卫
生专业和工程专业今后不再开展大、中专院校毕业生的转正定职聘任工作。
（三）公开招聘人员专业技术资格确认和发证工作程序：
1、《乌鲁木齐市
引进、公开招聘人员（中）级专业技术资格确认发证申报表》一式二份；
2、专业技术资格证书原件；
3、《专业技术资格评审表》原件一份；
4、专
业技术资格审批文件一份。如是复印件，需加盖人事部门印章；
5、身份证
复印件一份；
6、近期免冠一寸相片一张；高级专业技术资格由市职改
办确认后报自治区人事厅核发证书。中、初级专业技术资格证书由市职改办确认、发证。
七、专业技术职务评审工作时间安排
今年我市专业技术职务评审工作，继续实行公开竞争、综合评价、量化评审、择优选才的人才评价方式。评审工作坚持公正、公平，体现“绩效优先”的原则，为优秀人才脱颖而出创造优良环境。时间安排如下：
1、8月25日－9月25
日完成各专业高、中、初级职务资格审查及推荐工作；
2、10月中旬至1
1月初，进行各专业评审工作 ；
3、11月底－12月完成任职资格审批工作。
八、当前职称评聘工作中需要明确的几个问题
（一）按照人事部有关规定，对参加全国统一组织的执业药师、房地产估价
师、注册资产评估师、造价工程师、注册会计师、企业法律顾问、注册城市规划
师、棉花质量检验师、价格鉴证师、房地产经纪人、注册安全工程师、国际商务
师、土地登记代理人等执业资格考试取得执业资格的人员，用人单位可根据工作
需要及有关规定直接聘任相应的中级专业技术职务。此类人员受聘中级专业技术
职务任满一个基本任职年限后，符合申报高级专业技术职务任职资格条件的，可
持执业资格证书直接申报。
（二）专业技术人员评审（报考）相应的专业技术职务，其学历的要求应以
国民教育系列为主。非国民教育系列学历应要求专业对口，专业不对口不得评审
（报考），地方人员参加部队院校取得的学历不得参加评审（报考）。
（三）凡评审通过取得中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，因工作
需要，专业岗位发生变化，现从事的专业属于国家专业技术资格考试的系列（专
业）范围，且只要符合相应系列（专业）任职资格条件，可直接申报参加现专业
岗位高级专业技术职务任职资格的评审。
（四）专业技术人员由于履行的岗位职责发生变化、专业工作岗位或专业技
术职务名称发生变化的，必须在现专业岗位工作一年后，先转评同级专业技术任
职资格，经单位考核胜任现工作要求后方可推荐评审高一级专业技术职务任职资
格，转评前后的任职年限可合并计算。转评专业技术职务任职资格人员，可以不
参加职称外（汉）语考试及计算机应用能力考试，但必须参加继续教育培训、业
务考试、论文答辩并取得合格证书。
（五）职称外（汉）语和计算机考试通过者，其合格证书在晋升同一级别职
称时长期有效（不包括向自治区相关部门推荐委托评审人员）。在晋升高一级别
职称时须重新取得相应级别合格证书。
（六）公务员和参照公务员管理人员的职称评审在国家及自治区有关文件上
已作了专门明确，各部门、各单位要严格按要求执行，不得随意扩大范围和专业。
对通过考试取得资格的专业，国家没有限定的，公务员可以报考，但作为通过评
审取得资格的专业，目前只能限定到规定的范围，任何部门和单位都不得突破。
九、大力推行政务公开，全面实现职称工作阳光操作职称工作政策性强，涉及面广，关系到广大专业技术人员的切身利益。在具体工作中，我们要注重通
过加强公共服务体系建设，提高职称信息透明度，不断扩大信息沟通渠道。各级
职改部门要及时将我市职称工作的政策文件、评价（审）规则、评价（审）结果、工作计划安排等予以公开。加强对评价活动中工作规则与程序执行情况的有效监
管，接受社会监督，维护和提高职称工作的诚信度，确保评价工作的客观公正。
建立面向社会公开透明的社会监督机制，实现阳光操作。对评审中初级专业技术
资格未通过人员，由市职称办、市职称社会化评价中心，对其未通过原因及今后
努力方向，以适当形式告知相关人员。我市职改部门将通过建立网上信箱，通过
互动式信息交流平台，广泛听取专业技术人员对职称工作的建议和想法，及时研
究解决职称工作中的有关问题，为社会提供畅通、便捷、高效的职称工作信息。附件：
1、自治区评审专业技术职务任职资格职称外（汉）语免试审批表
2、申请计算机应用能力考试免考审批表
3、乌鲁木齐市专业技术人员计算机应
用能力培训考试时间安排表4.专业技术人员任期届满（）定性定量考绩
表5.乌鲁木齐市事业单位专业技术人员聘任专业技术职务审核表。
第三篇：职称评审政策
河南职业技术学院
关于职称评审政策的补充意见
为更好地推进我院职称评审工作，根据我省职称工作相关文件精神，结合我院近年来职称评审工作的实际，经我院职称领导小组研究决定，特对有关评审政策提出以下补充意见，请各单位认真贯彻执行：
一、关于申报人的职业资格的问题
申报教师系列专业技术职务者，须取得相应的高等学校教师资格证；申报其它有执业资格系列专业技术职务者，须取得相应专业的执业资格证。
二、关于申报人的学历、学位的问题
(一)当年年底前不满35岁的人员申报副教授任职资格，如1977年1月1日（含）以后出生的人员于2012年申报副教授职称；当年年底前不满40岁的人员申报教授任职资格，如1972年1月1日（含）以后出生的人员于2012年申报教授职称，均须取得硕士以上学位方可正常申报。
(二)根据豫人社【2010】153号《关于调整我省有关职称政策的通知》文件精神，从2010年起，参加工作后取得学历的人员申报高级专业技术职务时，须提交学历认证报告，并在认证报告复印件上加盖单位或单位人事部门公章。报送评审材料时，学历认证报告原件、复印件一同附上。未经认证的学历，不作为合格学历对待。
提交学历认证报告的学历为参评人申报评审专业技术职务任职资格或专业技术资格时所使用的、参加工作后取得的非全日制学历。
提供学历查验的机构为教育行政部门或中共党校。学历查询方式：教育行政部门颁发的学历，一是到全国高校学生信息咨询与就业指导中心或其在各省（市、区）的代理机构办理学历认证，二是通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：http://www.xiexiebang.com）查询。中共党校颁发的学历，到中共河南省委党校函授部或研究生部办理查证，出具《干部学历学位检查清理登记表》。
(三)根据省人社厅和省教育厅的答复，作为过渡，从2009年开始，仅有本科学历没有学士学位的人员，申报高校中级职称时，可以破格申报。破格评审的条件为工作业绩中的项目、奖励需同时具备规定的两个条件。根据上级精神，该政策仅在三年过渡期内使用。今年原三年过渡期已到，仅有本科学历没有学士学位的人员不能再按破格申请高校中级职称。
（四）根据国家和我省关于加强高技能人才队伍建设的有关规定精神，为进一步畅通技能人才的成长通道，在申报评审专业技术职务任职资格或报名参加专业技术资格（执业资格）考试时，技工学校毕业生比照中等专业学校毕业生的学历同等对待，高级技工学校和技师学院高级班毕业并取得高级工职业资格的人员，比照大专学历对待。
（五）参加工作后取得的本科及以下学历，从取得国家承认学历之日起满两年后可正常申报专业技术职务，不满两年可破格申报。
三、关于申报人的任职年限的问题
(一)根据省有关文件规定，专业技术人员取得相应专业技术职务任职资格（专业技术资格、执业资格）后，单位根据相关政策进行聘任，从实际聘任起开始计算任职年限，任职年限的计算截止到当年9月底。比如：2012年申报高一级专业技术
职务的人员，任职年限为4年的，应在2008年9月30日前聘任。任职年限要求不同的依次类推。
(二)对于硕士研究生（取得双证）人员申报高校中级职称从事本专业工作3年以上的时间问题界定为：在我院工作1年以上，在其他高校工作2年以上，认可为从事本专业工作3年以上；没有在高校工作经历的在我院从事本专业工作满3年才可以申请高校中级职称评审。
(三)硕士研究生毕业并取得硕士学位，担任中级专业技术职务4年以上，或博士研究生毕业并取得博士学位，担任中级专业技术职务2年以上，可正常申报副高级任职资格。上述学历是指国家教育行政部门承认的全日制硕士或博士研究生，申报时须提交相应的毕业证书和学位证书。
在职学习获得硕士或博士学位、但没有硕士或博士研究生毕业证书的人员，需担任中级专业技术职务5年以上，方可正常申报副高级专业技术职务。
(四)为了促进优秀人才脱颖而出，吸引、鼓励高学历人员来我省工作，博士后流动站合格出站人员、博士学位获得者、在国外取得硕士以上学位的留学归国人员以及国务院特殊津贴获得者、省管优秀专家、省（部）级以上科学技术方面一等奖的主持人，以及做出突出贡献的人员，经用人单位和业务主管部门同意，省职改办批准，可以破格1—2年申报高级专业技术职务任职资格，特别优秀的人员(卫生系列除外)可以越级申报。申报中级职务者任职年限不允许破格。
任职年限破格者，需提交用人单位的专题推荐报告和提供2名以上同行高级专家的推荐意见。
(五)国家教育行政部门承认的全日制研究生上学期间不
能计算为任职年限。结合实际情况，并经上级主管部门同意，我院在职教师攻读委培或定向培养全日制研究生上学期间如承担有教学任务，完成额定工作量者，在职称评审时至少扣除1年任职年限。我院攻读在职研究生的教师按照实际请假天数扣除任职年限。
(六)参评人员任现职以来考核均为合格以上等次的，其任职年限连续计算；考核有基本合格等次或未确定考核等次的，扣除考核基本合格或未确定考核等次的年份，任职年限累计计算；考核有不合格等次的，从考核不合格年份的次年重新计算任职年限。非国有单位未进行考核的，由所在单位提供书面证明。
年终考核结果经过河南省人力资源和社会保障厅审核批准的“优秀”考核等次，可以在评审简表、评审表的考核情况的栏目内填写“优秀”。
(七)入编前后（入编前须实行人事代理）在我院全日制从事本专业技术工作岗位的时间均可计算入在我院现专业岗位的工作时间。
(八)取得专业技术职业资格证书的人员，聘任专业技术职务时从事专业工作年限和职称外语应符合我省有关要求。
四、关于申报人的职称外语问题
(一)凡是《专业技术职务试行条件》中有外语要求系列(专业)的专业技术人员申报或聘任高、中级专业技术职务，除符合免试条件者外，均须参加全国职称外语等级统一考试。
(二)从 2005 年起，对参加全国专业技术人员职称外语等级统一考试的人员免费发放考试成绩通知书，不再核发考试合格证书。各语种、类别、级别考试成绩的全国通用标准均为60 分（试卷满分为 100 分），省内通用标准为50 分。达到全国
通用标准的，在申报相应级别专业技术职务任职资格时有效；达到省内通用标准的，当年有效。参加我省组织的古汉语、医古文考试，达到 60 分的，在申报相应级别专业技术职务任职资格时长期有效。
(三)1999年及以后取得全国职称外语等级考试A级合格证书（原有效期4年）、2000年及以后取得B、C级合格证书（原有效期3年），在申报相应级别专业技术职务时长期有效，不受原有效期的限制；但其申报或聘任再高一级专业技术职务时仍需参加全国职称外语等级考试，并达到全国或省内通用标准；取得省线合格证书或职称外语考试成绩达到省内通用标准的，当年有效。
(四)经济、统计、会计、审计等系列（专业）的人员以及通过考试取得专业技术资格或执业资格（国际商务专业除外）的人员在申报评审或报考时，外语不作为必备条件；在聘任相应专业技术职务时，须具有相应外语合格证书(含国线、省线证书)或参加职称外语考试并达到全国或省内通用标准。
(五)因工作变动需转换系列(专业)的专业技术人员，除由无外语要求的系列(专业)转评有外语要求系列(专业)外，不须再参加相应等级的职称外语考试。
(六)符合外语免试条件（请参看文件豫人职 【2005】12号、豫人职 【2007】10号）第6、7、11、12、13条的人员，需填写《河南省职称外语考试免试审批表》（样表见附件）一式两份，并提供相应的证明材料原件。申报中级专业技术职务的由省辖市人事局或省直业务主管部门审批，申报高级专业技术职务的由省人事厅审批。符合其他外语免试条件的人员不再办理外语免试审批手续。报送职称评审材料时，需同时报送符合外语免试条件的相关证件原件或经审核后的复印件。
五、关于申报人的课时量的认定问题
对没有承担教学任务或教学工作量未达到评审条件规定的人员，不得申报教师系列专业技术职务（包括初级）。教学任务和教学工作量由教务处审核；承担继续教育学院、附属技校、技能鉴定培训中心课时的由提供课时的相关部门审核。承担的团课在申报教师系列专业技术职务时不予认可。
经上级组织单位派出的驻村工作、女教工产假期间按符合职称政策规定学时计算课时。
六、关于申报人的学术期刊和学术著作检索的问题 自2010年起，上级主管部门要求在职称申报、推荐工作中，用人单位要对申报人提交的学术期刊和学术著作在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网站上免费注册后进行检索、验证。报送评审材料时须将学术刊物、著作原件与加盖科技开发处公章和单位公章的检索页一同附上。未经互联网上检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件。
七、关于合理配臵岗位职数的问题
根据省人力资源和社会保障厅《关于印发<河南省事业单位专业技术职务结构比例管理办法的通知》(豫人社职称[2011]20号)和《河南省事业单位岗位设臵管理实施工作若干问题的处理》(豫人社[2010]141号)规定，专业技术职务的设臵区分主系列和辅系列。正高级职务主要设臵在单位的主系列，辅系列一般不设臵正高级职务。根据工作任务确需设臵正高级职务的，应严格控制，并报省人力资源和社会保障部门核准。辅系列的职务层级设臵原则上应低于主系列的职务层级。
八、关于工人申报专业技术职务任职资格（在首次岗位设臵完成后）的问题
在专业技术岗位上工作的工人，符合申报或报考条件后，可申报评审或报考相应的专业技术职务任职资格(专业技术资格和执业资格)。通过评审或考试取得的资格仅表明其专业技术水平，其聘任工资、退休等待遇按有关规定执行。
九、关于申报专业的问题
根据国家相关部门的学科分类，同一学科内的专业为相近专业。从职称申报的角度，我省把同属文科类或理工科类的专业视为相近专业，但有些特殊专业如医学、外语、理学、工学等应严格要求本专业。
凡申报人所具有学历的专业与现从事的专业不一致或不相近时，应视为不具备规定学历。申报晋升高一级专业技术职务时按破格条件进行评审。
专业技术职务系列（专业）对学历专业有另行规定的按规定执行。
十、直接申报（即一步到位申报）相应专业技术职务的问题
根据豫人社［2009］271号《关于进一步明确我省有关职称政策的通知》文件精神，从机关调入到企事业单位从事专业技术工作的人员和转业到我省企事业单位从事专业技术工作的军队转业人员，须在现专业技术岗位工作满1年以上，经单位考核和政府人事（职改）部门审核同意，确实具备担任一定专业技术职务的水平和条件，可在单位岗位限额内比照同等学历、资历人员直接申报评审相应的专业技术职务。
上述人员自享受直接申报政策起4年内可在一个职务系列（专业）、一个职务级别内申报相应专业技术职务，原则上申
报的最高职务级别为副高级，逾期按低一级职务申报。
直接申报人员按相应系列（专业）的破格条件进行评审，评委会主要考核其近5年来取得的业绩成果。
十一、关于申报两个资格的问题
各类人员只有在岗位对口、从事专业工作年限符合相关工作申报条件的情况下才可以申报相应专业的职称。
不允许同一申报评审两个以上不同系列或同一系列两个不同专业的任职资格。
教师先取得辅系列职称但是没有被我院聘任的，除了调动人员，不得向教师系列转评。
十二、关于转评专业技术职务任职资格的问题
(一)申请转评专业技术职务任职资格者，需在新的专业技术岗位上工作1年以上，经考核能履行相应岗位职责，符合所申请转评系列(专业)的专业技术职务任职资格评审条件。转评通过并被聘任相应专业技术职务者，其任职年限可连续计算。
(二)转评程序：个人申报，逐级推荐，报相应的评审委员会评审。
(三)未经转评，当年一律不得连转带评、跨系列(专业)申报高一级专业技术职务。
(四)转评人员（仅指不占指标人员）参加职称材料的公开展示，参加述职，但不参加民主测评。
(五)转评人员的评审条件同于正常申报人员的评审条件。
十三、关于未经我院同意取得的专业技术资格的问题 凡我院教职工，未经学院同意，自己在外单位评审通过的专业技术资格，我院一律不予认可并不予聘任，并不得依此申报高一级职称。
十四、任现职以来有下列情况之一的，不得申报职称：
（一）工作严重失职，造成恶劣影响，受到院级以上主管部门或相关部门通报批评的，当年不得申报。
（二）受到党纪、政纪处分，处分期内不得申报。
（三）弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等和业务考试严重违规违纪的，3年内不得申报。
（四）已办理离退休手续或已脱离专业技术岗位者不得参与申报和推荐。
十五、关于申报人的业绩成果材料和展示的问题 参评业绩材料(包括论文、著作、成果、奖励等)的截止时间为学院开始展示材料的时间，公开展示时间不少于三天，未经展示的材料、证件等一律不得上报，之后取得的业绩本评审时无效。凡不具备评审条件要求的业绩成果材料和展示之日未正式出版、发表的论文、论著以及不能提供正式证件的有关成果，不作为评审条件业绩成果对待，不得填写在评审表、评审简表中，不得放入材料袋中。
十六、关于申报高校中级职称时发表在《河南职业技术学报》上的论文认定的问题
（一）申报者的论文条件必须符合职称评审政策规定；
（二）在符合职称评审政策规定的情况下，发表在《河南职业技术学报》的论文再计入在内。
十七、关于担任辅导员或者兼职辅导员的问题 申报高校中级职称必须担任过一年以上辅导员或者兼职辅导员。
十八、本政策没有提到的未尽事宜均以我省职称政策为准。
第四篇：职称工作政策问答
职称工作政策问答
综合部分
1、什么是职称？
职称是指对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称，包括专业技术职务任职资格、专业技术资格和执业资格。
2、什么是专业技术资格？
专业技术资格是指从事专业技术活动的素质、能力、条件和身份。从法律意义上讲，资格是一种权能，即能够从事某种活动或行为的资格，是用以得到许可的手段。
3、职称考试包括哪几个类别？
职称考试主要分三大类：专业技术资格考试、职业（执业）资格考试和专业技术职务评聘有关的考试。
4、专业技术资格考试有哪些？
通常这类考试单独制定规定，包括计算机软件、经济、统计、会计、审计、卫生、翻译、船舶驾驶等专业。
5、职业(执业)资格考试有哪些？
主要根据各单项职业(执业)资格制度《暂行规定》要求制定配套的考试办法。如：监理工程师、注册建筑师、注册结构工程师、执业药师、房地产估价师、注册资产评估师、造价工程师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师、企业法律顾问、假肢与矫形器制作师、注册城市规划师、价格鉴证师、棉花质量检验师、矿业权评估师执业资格和房地产经纪人、质量专业、出版专业、国际商务专业职业资格，共33类。
6、与职称有关的单项考试有哪些？
包括职称外语和计算机应用能力等单项考试。
7、什么是人才柔性流动？
是指各类人才在国家法律法规允许范围内不改变原有国籍、户籍、身份和人事关系，以智力服务为核心，突破工作地、工作单位和工作方式的限制，充分体现个人工作自主和单位用人自主的一种来去自由、方法灵活的人才流动方式。
8、对留学回国人员和从省外引进人员有哪些政策规定？
对留学归国人员、从省外引进的具有正高级专业技术职务任职资格的人员以及具有博士学位和博士流动站合格出站人员，开辟“绿色通道”，可以不受岗位、时间限制，随时按岗位聘任。如果事业单位专业技术职务结构比例达到控制限额，可单列专业技术岗位。
9、企业职称评聘“六自主”政策是如何规定的？
“六自主”政策是指自主设岗、自主确定结构比例、自主选用
系列、自主评聘本企业专业技术职务、自主确定受聘人员待遇、自主确定考核和聘任办法。
10、在职称评审过程中，研究生学历如何认定？
以硕士、博士研究生身份评审专业技术职务者，须同时提供学历和学位证书，方能认定研究生学历。
11、专业技术职务任职年限如何计算？
为促进用人单位和专业技术人员规范聘任行为，实现职称工作由身份管理向岗位管理的转变，任职年限一律从实际聘任时间开始计算。
职称评审
12、职称评价的主要方式有哪些？
一是以考代评；二是考评结合；三是答辨；四是直接认定；五是论文外审。
13、什么是以考代评？
对一些专业、层次的专业技术人员实行全国统一考试，获得资格的人员，表明已具备担任某一职务所需的专业水平。从1991年开始，陆续对经济、会计、统计、审计、卫生、计算机软件等专业中级以下专业资格实行以考代评。
14、什么是考评结合？
对申报职称的人员，先进行业务考试，通过后，再进行评审。河南省近年来对卫生、农业、审计系列高级专业技术职务实行了考评结合。
15、哪些系列(专业)实行答辩？
对申报正高职称、破格晋升人员以及申报人数较少、具备条件的科研、经济、会计、党校教师等系列实行答辩。
16、什么是直接认定？
符合相关条件，不经过评审（或考试）直接认定相应的专业技术职务。如：对省辖市属单位申报艺术系列三级演员、三级演奏员和体育教练员系列一级教练任职资格；全日制本、专科院校教学方面特别优秀的教师申报副教授任职资格；农村大龄一线教师。
17、什么是论文外审？
高校评审中对申报教授职务的人员，由学校提前将论文送到外校专家匿名审查。如郑州大学、河南大学等高校分别送到外省重点高校请知名教授审查并提出鉴定意见。
18、职称评审的基本程序有哪些？
一是基层单位推荐；二是人事部门资格审查。三是评委会评审；四是公示与审批；五是证书办理。
19、职称申报推荐有哪些要求？
基层单位要实行“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法。
20、人事职改部门资格审查的内容、程序是什么？
一是要看程序的完备性，推荐程序是否符合要求，对于没有实行评聘分离的单位，申报数量与岗位数额是否一致；二是看申报条件够不够，包括申报人身份是否符合评审范围，申报职级和系列(专业)类别的选择是否正确，年龄、学历、任职年限、外语、计算机等方面是不是符合要求；三是看材料的真实性，重点查看毕业证、职称资格(聘任)证、外语合格证是否齐全、真实，对业绩成果方面的证件、材料，要看是否与评审简表所填相符，内容是否一致。
21、什么是异议期制度？
对本评审通过人员，采取多种形式通知用人单位或面向社会公示一个月，充分听取各方面对评审结果的意见，进一步核查评审通过人员是否有弄虚作假或其它违反政策纪律等问题。如有问题，一律取消任职资格，并视情节给2至3年内不得申报晋升高一级专业技术职务的处理。若无异议，各级人事部门要及时下发任职资格通知，并办理有关手续。
22、任职资格证书如何办理？
高级专业技术人员任职资格证书由省辖市人事部门按任职资格批文的名单逐一登记造册，持批文和规范打印的《资格证书》到省人事厅验印、盖章。中级任职资格证书由省辖市人事局验印、盖章。
岗位与聘任管理
23、什么是专业技术岗位？
专业技术岗位是指有明确职责、目标任务、任职条件，并需要具备专门知识和技术水平才能担任的工作岗位和职务。
24、什么是科学设岗？
就是在确定的人员编制、专业技术职务结构比例和岗位职数限额内，根据单位的特点、任务、工作需要及发展目标，对不同专业技术岗位的数量、职责、任务进行科学安排，保证各专业协调发展并获得最佳效益和最高效率。
25、什么是专业技术岗位单列？
专业技术岗位单列，是为符合条件的专业技术人员设臵的一种动态岗位，专业技术人员因各种原因脱离该岗位时，其岗位自动取消。经批准使用单列岗位的人员，在本岗位上根据需要可连续聘任，晋升高一级职务时，要占用本单位的岗位职数。
26、岗位单列的使用范围是什么？
硕士、博士研究生初聘专业技术职务；在部队取得专业技术职务资格转业后继续从事专业技术工作的人员；已办理延退手续的高级专业技术职务人员。
27、专业技术职务聘任制度的基本内容是什么？
专业技术职务是根据实际工作需要设臵的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、头衔等各种学术、技术称号。并要求在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的，符合相应条件的专业技术人员中聘任，受聘者有一定的任期，在任期内领取专业技术职务工资。
28、专业技术职务聘任原则是什么？
专业技术职务聘任是单位按照设臵的专业技术职务岗位，由行政领导按规定程序对专业技术人员进行自主聘用，并实行聘约管理。单位所聘的专业技术职务只在本单位内有效。专业技术职务聘任必须坚持公开、公平、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准。
29、专业技术职务聘任有哪些形式？
一是同级聘任；二是低职高聘；三是高职低聘；四是解聘；五是续聘。
30、什么是解聘？
是指聘任双方在聘期未满的情况下解除聘约的行为（包括专业技术人员在聘期内自动离职或被辞退、开除、劳动教养及被依法追究刑事责任的；专业技术人员与单位签订的聘用合同被终止或解除的；符合聘约中规定的解聘条件的）。
31、专业技术职务聘任的基本程序有哪些？聘任期限应如何掌握？
一是公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、工作程序及聘任有关的事项；二是应聘专业技术人员提出书面申请；三是成立由专家、行政领导和有关部门人员组成的聘任推荐委员会，按照公开、公平、公正的原则，在群众评议的基础上，结合任期考核情况，对应聘的专业技术人员提出推荐意见；四是单位党政领导根据推荐意见，集体研究决定聘任人员并予以公示，公示时间不少于7天；五是公示后无异议的人员，由单位或部门负责人与受聘人员签订聘任合同。对有异议者，由单位聘任推荐委员会重新认定；六是单位将所需材料报同级政府人事(职称)部门备案，并颁发由省人事厅统一印制的《河南省专业技术人员职务聘任证书》。
专业技术职务聘期根据不同行业的工作性质，由单位确定，一般为1—3年，也可根据科研课题和项目的周期聘任。聘任期满后，须续聘的必须重新签订合同。
32、哪类人员可以初定（聘）专业职务？
根据人事部有关规定，国家教委承认的正规全日制院校的毕业生在专业技术岗位见习期满并考核合格，即可聘任相应专业技术职务，不需再进行评审。
33、什么是“评聘分离”？
实行“评聘分离”的事业单位，评审专业技术任职资格不再受申报数量的限制，聘任专业技术职务按照单位的工作需要和岗位设臵要求，由所在单位择优聘任，竞争上岗。
34、什么是“以聘代评”？
专业技术职务“以聘代评”是对专业技术人员的学术技术水平，业务能力，工作业绩的评价与岗位聘任相结合，按照岗位要求、目标任务、任职条件和规定的程序，在专业技术职务岗位总量控制前提下，由单位组建的经批准的聘任委员会采取竞争上岗办法，自主聘任相应的专业技术职务，将评审与聘任合二为一，实行“以聘代评”的单位(系列)除继续参加国家统一组织考试的专业外，不再进行一年一度的专业技术职务任职资格评审，由单位在科学设岗的基础上根据岗位和工作需要择优聘任专业技术职务，按照岗位、绩效兑现有关待遇。
职业资格
35、什么是专业技术人员职业资格？
职业资格主要包括从业资格和执业资格两部分。
36、什么是执业资格？
执业资格是指政府对某些责任较大、社会通用性强、事关国家和公众利益的专业（工种），实行的准入控制。
37、什么是从业资格？
从业资格是指对从事某种专业技术（工种）工作所要求的学识、技术和能力的起点标准，是对从业人员的一般性要求。
38、什么是执业资格制度？
执业资格制度是国家行使行政管理权的一种手段，属于国家行政行为中行政确认和行政许可的范畴。大体包括两个框架和一个机制：A、法律框架；B、职业框架；C、运行机制。
39、我国已建立执业资格制度的行业有哪些？
从1994年开始，人事部会同有关部门已建立了33类专业技术人员职业资格证书制度(包括执业资格和从业资格)。此外，依照有关法律，国家还推行了注册会计师、执业医师和律师等资格制度。已实施了28类执业资格证书制度，主要包括了监理工程师、注册建筑师、注册结构工程师、执业药师(执业中药师)、房地产估价师、注册资产评估师、造价工作师、珠宝玉石质量检验师、注册税务师、拍卖师、企业法律顾问、假肢与矫形器制作师、企业法律顾问、矿产资源储量评估师、注册城市规划师、价格鉴证师、房地产经纪人、棉花质量检验师、矿业权评估师、注册咨询工程师(投资)、注册土木工程师(岩土)、注册安全工程师、注册设备监理师、注册核安全工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册化工工程师、建造师等。
（未完待续）
第五篇：职称工作政策问答（本站推荐）
职称工作政策问答
一、职称改革
1、什么是职称改革？
答：1986年，中共中央决定“改革职称评定，实行专业技术职务聘任制”（人们习惯称之为职改），这是我国专业技术人员资源配置的一项重大改革，其根本目的是要随着经济、科技体制改革的深入，把高度集中，以静态管理为特征的配置格局改为在国家宏观控制下，企事业单位和专业技术人员自已拥有一定自主权，以动态管理为特征的配置格局，解决历史上形成的竞争机制不健全，人员难以流动、资源结构不合理及使用效益不高等问题，从而全面提高专业技术人员资源配置的质量与效益。
2、社会主义市场经济给职称改革工作赋予了什么新的目标和任务？
答：1997年11月在“全国深化职称改革工作座谈会”上，人事部徐颂陶副部长明确指出，深化职称改革总的目标任务是：建立与社会主义市场经济体制相配套的，具有竞争激励机制的，科学的职称管理体制，逐步建立政府宏观管理、分类指导、依法行政，社会公正客观科学评价，单位自主聘任、使用人才的职称管理体制。
参考文件：徐颂陶（1997年11月1日）在全国深化职称改革工作座谈会上讲话。
3、深化职称改革的主要内容是什么？
答：深化职称改革的主要内容是：第一，完善专业技术职务聘任制度。按照“按需设岗，按岗聘任，签订聘约，优胜劣汰”的要求，科学设岗，严格考核，全面推行聘约管理，切实解决“能上能下，能进能出”问题。第二，推行专业技术人员执业资格制度，适应市场经济体制发展对人才的新的需要。第三，探索新形势下人才评价与使用的新机制，建立考试与评审相结合的评价机制。第四，加强宏观管理，实行宏观调控下的分类管理、分类指导。
参考文件：徐颂陶（1997年11月1日）在全国深化职称改革工作座谈会上讲话。
4、什么是专业技术职务？
答：专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位，不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。
参考文件：国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［1986］27号）。
5、什么是专业技术职务聘任制？
答：专业技术职务聘任制的基本内容是：根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。
参考文件：国务院关于发布《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》的通知（国发［1986］27号）。
二、学历与资历
1、什么是学历？什么是规定学历？
答：学历是一个人受教育的经历，一般表明其具有的文化程度。
规定学历是指专业技术人员申报专业技术资格时必须具备的国家教育行政部门承认的本专业（或相近专业）的学历。
参考文件：关于贯彻人职发（1994）4号文件有关问题的解答（人职司函[1991]15号）。
2、对规定学历的认定有哪些规定？
答：对规定学历的认定应严格按国家教育行政部门或总政、总参有关文件以及《中国共产党党校工作暂行条例》中的有关规定执行。就是说，经国家教育行政部门批准认可的院校和经总政、总参批准认可的部队院校所发的毕业证书以及中央党校和省、自治区、直辖市委党校对学制两年以上的长期班次学员所授予的党校学历可予认定。
对不属于上述部门发给的学历证书和各种培训班颁发的修业、结业证书或专业证书，不能作为学历的依据，只能作为评审其专业基础知识时参考。
3、怎样理解专业技术资格评审（考试）对学历的要求？
答：专业技术职务是需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。因此，各个专业技术资格系列都有对学历的基本要求。
对专业技术资格评审（考试）的学历要求，应坚持既重视学历又不唯学历的原则。重视学历，是因为一定的学历代表着专业技术人员所掌握的专业基础知识的广度和深度，同时，不同的学历反映着不同的培养目标。这是保证评审质量的主要措施之一，也涉及到国家教育政策的导向问题，关系到国家未来的兴衰。不唯学历，就是对虽然不具备规定学历，但确有真才实学的专业技术人员，也可以按照一定的条件进行破格评审。
参考文件：关于贯彻人职发[1990]4号文件有关问题的解答（人职司函[1991]15号）。
4、对学历的要求为什么要强调本专业或相近专业的学历？对此应如何掌握?
答：不同的专业有不同的培养目标，不同专业的学历，代表不同专业的基础知识水平。所以，所学专业如果与所从事的专业完全不同，其学历就不能反映其所从事专业的专业基础知识水平。例如，学文科的人从事理、工、农、医工作，显然其基础知识是不能适应的。因此，对学历的要求要强调本专业或相近专业的学历。
界定是否属相近专业，可参照国家标准局信息分类编码研究所出版的《人事信息代码汇编》中有关学科和专业代码部分的规定，同一学科内的专业可视为相近专业。
参考文件：关于贯彻人职发[1990]4号文件有关问题的解答（人职司函[1991]15号）
5、所具有学历的专业与所申报的专业技术资格不一致时怎么办？
答：凡申报人所具备学历的专业与申报的专业技术资格不一致或不相近时，一般应视为不具备规定学历。这种情况可通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育证明后再申报。
参考文件：关于贯彻人职发[1990]4号文件有关问题的解答（人职司函[1991]15号）
6、不具备规定学历人员申报专业技术资格应如何对待？
答：对不具备规定学历的人员申报专业技术资格要具体情况具体分析，区别对待。原则上，对不具备规定学历的中青年申报初、中级专业技术资格，应该要求他们通过正规的成人教育取得相应的学历。对于不具备学历，申报高、中级专业技术资格的中老年同志，则要根据省（市）制定的破格条件，通过考核其实际工作业绩，看是否达到了拟申报资格所需的专业技术水平和能力。比如是否获得省部级以上的科研成果奖；在科研、设计、管理等方面是否取得国内外领先水平的成就或获得显著的经济和社会效益；是否出版过有学术价值的著作；是否在国内外著名刊物上发表过有较高学术价值的论文；是否在国内外学术、技术界有较高的知名度，等等。总之，要用这些条件来严格考核，并经过包括群众推荐、公开答辩、专家评审等必要的程序，确实证明其有真才实学，就可以受理申报，送评委会评审。
参考文件：关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（人职发[1991]11号）。
7、“专业证书”可否作为学历依据申报相应专业技术职务？
答：专业证书不等同于大学专科毕业证书。因此，“专业证书”不能也不应作为申报专业技术资格的学历依据。国家人事部规定：“评聘专业技术职务必须严格坚持专业技术职务试行条例所规定的能力、业绩、资历、本专业（或相近专业）学历和相应的外语水平等基本任职条件”，“今后申报评聘专业技术职务应具备国家教委承认的本专业（或相近专业）的学历，各种培训班颁发的结业证书或专业证书不再作为评聘专业技术职务的学历依据”。
参考文件：关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题的暂行规定》的通知（人职发[1990]4号）；关于印发《〈企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉有关具体问题的说明》的通知（人职发[1991]11号）。
8、取得专业技术职务任职资格后，又获得后续学历的人员，可否按后续学历评审相应专业技术职务任职资格？
答：对评聘专业技术职务后再取得高一级职务任职资格规定学历者，在推荐晋升高一级专业技术资格时，任低一级职务时间允许将取得学历前后的任职时间相加，但要求所学专业应与从事专业相同或相近，并在取得后学历后继续从事该专业工作3年以上。
参考文件：山东省人事厅《关于做好1998专业技术职务评聘工作有关问题的通知》（鲁人职 [1998]6号）。
9、什么是任职资历？任职资历的计算有哪些规定？
答：专业技术职务评聘工作所讲的资历是指专业技术人员从事某一专业技术工作的实际年限。因工作变动转换了专业技术职务系列的人员，其任职资历的计算可按转系列前后实际受聘担任相应职务专业技术工作的年限累加计算。
专业技术人员的任职资历一律从担任专业技术职务之日起算，至被推荐评审高一级职称评审委员会评审时止。
三、专业技术资格与执业资格
1、什么是专业技术资格？
答：按照国家专业技术职务聘任制规定，经评审取得的专业技术职务任职资格，或通过全国统一组织的专业技术资格考试所取得的专业技术资格，是专业技术人员水平能力的标志。
2、职得专业技术资格的时间从何时起算？
答：取得专业技术资格的时间，按下述办法计算：
一、经评审取得的专业技术资格，从评审委员会评审通过之日起算；
二、经考试取得的专业技术资格，从考试最后一天起算；
三、大中专毕业生转正定职取得的专业技术资格，初级的从区（市）或市直主管部门人事（职改）部门审批之日起算，中级的从市人事局专业技术人员管理处审批之日起算。
参考文件：当前职称改革工作中有关问题的通知（国职办[1993]1号）。
3、什么是执业资格？
答：执业资格是经国家认定的具有法律效力的资格。它是政府为规范职业秩序，对事关公共利益的技术性强，有的甚至具有危险性的专业实行的人员准入资格控制，是从事某种专业工作的必备条件。
4、专业技术资格与执业资格有何异同？
答：
一、专业技术资格与执业资格不同之处是：
1、性质不同。专业技术资格是国家对专业技术人员学识、水平能力的评价，而执业资格则是政府依据相应的法律法规建立的对事关公共利益的专业技术工作实行的岗位准入的资格。前者是服务型的，后者则有强制性要求。
2、设置的层次不同。专业技术资格的评价分为若干层次，并以此作为聘任专业技术职务和兑现工资的依据，而执业资格一般只有一个层次。
3、获取的途径不同。专业技术资格通过评审或者考试、考核认定取得，而执业资格必须通过考试获取。
4、管理方式不同。专业技术资格不进行注册管理，而执业资格必须实施注册登记，在注册期内实施跟踪管理。
5、时效不同。专业技术资格一般终身有效，而执业资格则具有时效性。
二、专业技术资格与执业资格的共同点是：１、两种制度评价的对象基本相同，都是在从事专业技术工作范围的人员中进行。２、这两种制度都是对专业技术人员的一种评价，资格都不与工资待遇挂钩。我国的执业资格制度是对专业技术职务聘任制度的发展和延伸。
四、评审与考试
1、专业技术资格的评审对象及范围是什么？
答：我市专业技术资格的评审对象及范围是：凡在我市企事业单位和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗的专业技术人员，均可依据标准条件，由单位按照规定程序和要求组织申报。
2、目前已实行全国统一专业技术资格考试的有哪些系列（专业）？ 答：目前，已实行全国统一专业技术资格考试的有：会计、审计、统计、经济、计算机软件等系列（专业）。考试的具体层次、级别如下：（1）会计系列：中级、初级；（2）审计专业：中级、初级；（3）统计系列：中级、初级；（4）经济系列：中级、初级；（5）计算机软件专业：系统分析员（高级）、高级程序员（中级）、程序员（助级）、初级程序员（员级）。
3、已实行全国统一专业技术资格考试的系列（专业）还能否进行专业技术职务任职资格的评审？
答：按照人事部的有关文件规定，凡实行全国统一组织资格考试的系列（专业），不再进行专业技术职务任职资格的评审工作。原组建的中、初级评审委员会随之自行撤销。如违犯规定自行组织评审的中、初级任职资格一律无效，并要追究有关部门（单位）、人员的责任。
4、国家行政机关可否开展专业技术资格评审工作？
答：各级国家行政机关（包括参照公务员管理的事业单位）均不得开展专业技术职务评聘工作。少数特殊单位，根据省委、省政府有关意见，经省人事厅批准，可开展专业技术职务任职资格的评审工作，但不聘任，不与工资等待遇挂钩。
机关工作人员符合规定条件的，可以参加全国统一组织的专业技术资格考试取得专业技术资格，但不聘任，不与工资等待遇挂钩。
参考文件：国务院关于印发《国家公务员制度实施方案》的通知（国发(1993)78号）；人事部办公厅关于转发福建省职称改革领导小组、人事局《关于重申全省各级国家行政机关不开展专业技术职称评定工作的通知》的通知（人办职[1994]5号）。
5、原在国家行政机关工作，现调（分流）到企事业单位的专业技术人员如何申报评审专业技术资格？
答：从国家机关调到企事业单位工作的专业技术人员，须从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务任职资格条件（包括职称外语、计算机应用能力）后，根据工作需要、本人实际专业技术水平和工作业绩，申报评审相应的专业技术资格。
参考文件：山东省职称改革领导小组《关于当前职称改革工作中几个有关问题的意见》鲁职改办［1993］9号。
6、达到离退休年龄的专业技术人员可否申报专业技术资格？
答：对已离退休的专业技术人员，不论其是否返聘，不再评审专业技术职务任职资格。参考文件：山东省职称改革领导小组《关于印发贯彻执行人事部<企事业评聘专业技术职务若干问题暂行规定〉的实施意见及其它相配套的有关规定意见的通知》（（1991）鲁职改字第7号）。
7、什么是破格条件？ 学历破格的范围是什么？
答：破格条件是指对不具备规定的学历、资历条件，但确有真才实学、成绩显著、贡献突出的专业技术人员破格申报评审专业技术职务任职资格而制定的条件。
凡达不到各系列《专业技术职务试行条例》所要求的学历(含取得后学历不满三年)，即晋升高级职称达不到本科以上学历者；晋升中级职称达不到大专以上学历者，其中晋升小学、幼儿高级数师职称达不到中专以上学历者；取得相应职称要求的后学历不满三年者，拟申报参加相应专业技术职务资格评审的人员，均届破格晋升的范围。
参考文件：关于印发《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》的通知（人职发［1990］4号）；《关于进一步规范破格晋升专业技术职务资格申报条件的通知》（青人职专字[1991]11号）。
8、各系列高、中、初级专业技术资格是否都可以破格申报？专业技术人员如何办理破格申报晋升职称？
答：目前，我省初级专业技术职务任职资格无破格申报条件。中级专业技术职务任职资格破格条件，由各市地和省级厅局制定。高级专业技术职务任职资格破格条件，由省系列主管部门提出，省人社厅（省职改办）批准后执行。各系列高、中级专业技术职务任职资格的破格申报条件，可参阅相应文件规定。
对确有真才实学、业绩突出的专业技术人员，允许破学历或年限申报相应档次的专业技术资格（个别专业除外），但不能同时既破学历又破年限。破学历的，要求取得相应档次资格后，受聘相应档次职务五年以上，破年限的要求取得相应档次资格后，受聘相应档次职务三年以上，并具备其他规定要求。
根据我市关于破格晋升职称的有关规定，符合破格条件要求的，由拟晋升人员提出申请，并填写《破格申报评审专业技术职务资格审核表》（一式两份），经主管部门审核合格后汇总填写《破格晋升专业技术职务资格审批登记表》（一式两份并加盖主管部门公章）报市人社局专业技术人员管理科。
参考文件：山东省人事厅关于印发《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试行）》的通知（鲁人发[2005]15号）
9、专业技术人员如何申报专业技术资格？
答：
1、拟申报职称的专业技术人员对照自身的工作业绩和学历、资历，外语、计算机考试及发表本专业学术论著等基本情况，决定是否申报。
2、申报人应书面申请，并向所在单位人事职改部门提交资格证书、聘书、毕业证书（学历证明、《破格审核表》）、外语和计算机有效证明以及反映本人专业技术水平的有关资料[专业技术成果奖励证书、在省以上核心刊物上发表的论文论著（原件、复印件）等。
3、申报人所在单位负责对申报人所提供的材料、证明等进行资格审查，并组织进行民主评议和专家评议，确定出被推荐晋升的人员。审查合格人员的申报材料由单位主管部门统一上报到市人社局授权的办事机构。
10、专业技术职务任职资格评审的一般程序有哪些？ 答：专业技术职务任职资格评审的一般程序如下：
一、专业技术人员向所在单位提出申请，提交有关材料。
二、单位及主管部门对申请人提交的材料及其基本条件进行审核，提出审核意见。
三、评委会办公室审核、接收材料。
四、人社（职改）部门进行资格审查，并对资审结果书面批复。
五、评委会办公室组织召开评审会议。
六、评审结果审核、公示、公布，发放证书。
七、材料整理、清退、存档。
五、职称外语和计算机应用能力
1、全国职称外语统一考试的语种有哪些？
答：全国职称外语统一考试的语种为：英语、日语、俄语、德语、法语、西班牙语。其中，英语划分为综合人文、理工、卫生3个专业类别，其它语种不分专业类别。
参考文件：人事部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发[1998]54号）。
2、参加专业技术资格考试并取得资格证书的人员，是否需要参加外语统考和计算机应用能力考试并达到合格分数线才能受聘专业技术职务？
答：报名参加专业技术资格考试并取得资格证书的专业技术人员，中级的须参加外语统考和计算机应用能力考试，初级的须参加计算机应用能力考试并达到规定的合格分数线才能受聘担任相应的专业技术职务。符合免试条件的人员除外。
3、全国职称外语等级考试的有效范围和时间如何？
答：人事部根据当年全国职称外语考试命题和考试情况，确定各语种、级别、类别的全国通用标准。达到全国通用标准的，外语考试成绩有效期至评审通过相应的专业技术职务资格为止。根据人事部规定，我省确定当年有效的使用标准。
申报正高级专业技术职务资格的，外语考试成绩应达到全国通用标准。达到全省有效使用标准的，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。符合本通知规定的放宽外语成绩要求的人员，当年可在低于全省有效使用标准10分以内申报副高级、中级专业技术职务资格。
注：山东省人事厅组织的97年至2001年考取的外语（含古汉语）合格证书，一直到评上（或考取）相应级别职称都适用。
参考文件：山东省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发［2007］19号）
4、专业技术职务外语考试免试条件是如何的？
答：符合下列条件之一者，可免于专业技术职务外语考试：
1.取得经国家教育行政部门认可的硕士以上学位的海外留学回国人员。
2.通过国家组织的全国外语水平考试（WSK）或全国出国培训备选人员外语考试（BFT），在国外执行访问学者或出国培训任务1年以上的人员。
3.申报副高级专业技术职务资格时职称外语考试成绩达到国家通用标准或取得合格证书，申报正高级需再次参加同一级别考试的人员。
4.独立出版过外文专著、译著的人员。5.取得博士学位的人员。
6.入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院或省政府特殊津贴人员、国家或省有突出贡献的中青年专家。
7.任现职以来，获得省级以上科学技术奖、教学成果奖、社会科学成果奖三等奖以上奖励项目，至少一项的主要完成人，或者获二项以上国家专利（其中至少一项发明专利）的独立完成人或首位完成人员。
8.从事具有中国特色、民族传统的临床中医药（限医师、药师专业）、民族医药（限医师、药师专业）和工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的人员。
9.取得外语专业大专以上学历并从事外语专业工作，申报专业技术职务资格有第二外语要求的人员。
10.申报各系列初级专业技术职务资格的人员。11.援藏、援疆或受政府派遣驻境外工作1年以上，在援助或境外工作期间申报专业技术职务资格的人员。
参考文件：山东省人事厅《关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知》（鲁人发〔2001〕97号）。
5、专业技术职务外语考试放宽外语成绩要求是什么？ 答：
1.在乡镇以下基层单位从事专业技术工作，申报副高级、中级专业技术职务资格的人员。
2.在设区的市以下单位，连续在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作15年以上申报副高级专业技术职务资格或连续在野外工作10年以上申报中级专业技术职务资格的人员。
3.年满50周岁,且从事专业技术工作15年以上申报副高级专业技术职务资格或从事专业技术工作10年以上申报中级专业技术职务资格的人员。
参考文件：山东省人事厅《关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知》（鲁人发〔2001〕97号）。
6、符合免于职称外语考试和放宽外语成绩要求条件的审核确认程序是什么？
答：符合不参加职称外语考试条件或放宽外语成绩要求的专业技术人员，申报中、高级专业技术职务资格的，由本人提出申请并填写《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》或《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》，经本单位公示5个工作日后，按隶属关系审核确认。属于设区的市以下单位的，分别经单位、主管部门和县（市、区）政府人事行政部门审核后，由市人社局确认；省直部门所属单位的，由省直主管部门人事处审核确认；省直属事业单位、省属高等院校和省管企业的，由其人事管理机构审核确认。其中免于职称外语考试申报高级专业技术职务资格的，由各市人社局或省直主管部门（单位）汇总填写《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试备案表》，于每年8月底前报省人社厅备案。
7、计算机应用能力考核免试条件是如何的？
答：符合下列条件之一者可免于参加计算机应用能力考核：
（一）取得经国务院教育行政部门认可的博士学位的海外留学回国人员，或在国内取得博士学位的人员。
（二）国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院政府特殊津贴人员、入选国家“百千万人才工程” 国家级人选，受省（市、自治区）政府表彰的有突出贡献的中青年专家和享受省（市、自治区）政府特殊津贴人员。
参考文件：山东省人事厅《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》(鲁人发〔2006〕7号)。
8、改系列申报职称的专业技术人员，计算机、外语方面有什么要求？
答：已取得一个系列（专业）专业技术职务任职资格的专业技术人员再申报评审或报考其他相近系列（专业）同级别的专业技术职务任职资格，须从事相近专业工作一年以上，并取得符合申报专业技术职务任职资格要求的外语和计算机考试成绩（原资格已有要求并参加考试的，提供已取得的证书）。
六、大中专业毕业生定职与市外调入人员资格确认
1、什么是定职？
答：各单位应加强对国家教委承认的正规大、中专院校毕业生（含研究生）见习期的考核工作。根据拟聘专业技术岗位的职责要求，对其政治表现和从事该岗位专业技术工作的能力、水平、工作成绩等，进行全面的考核。见习期满并考核合格，可按试行条例的规定聘任相应的专业技术职务。
参考文件：人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发[1990]4号）
2、大中专毕业生确定专业技术资格有什么规定？ 答：大中专毕业生确定专业技术资格有下列规定：
一、现岗从事的专业必须与所学专业对口（或相近）；
二、所确定专业技术资格的专业名称必须与现岗所从事的专业相一致；
三、经考核必须在德、能、勤、绩等方面符合相应专业档次的任职条件；
四、从事对口（或相近）专业的工作必须达到规定年限，即：
1、大、中专毕业后，从事本专业技术工作一年以上，确定“员”级资格；
2、大专毕业后，从事本专业技术工作三年以上，或被聘任“员”级职务满二年以上，可确定“助理”级资格；获双学士学位、大学本科毕业后，从事本专业技术工作一年以上，可确定“助理级”资格；
3、硕士学位获得者，从事本专业技术工作满三年，经考核合格可认定“中级”资格；博士学位获得者，在专业技术岗位上从事本专业工作，经考核合格可确定“中级”资格。
参考文件：人事部《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》（人职发[1990]4号）。
3、法律专业的各类毕业生在办理确定专业技术资格时必须具备哪些条件？
答：法律专业的各类毕业生必须在律师事务所专职从事律师工作，或在公证部门从事公证工作，并且分别取得《中华人民共和国律师资格证书》和经过全国公证员资格统一考试的司法部颁发的《合格证书》后，按有关规定确定相应专业技术资格。
4、办理全日制毕业生专业技术资格初次确认，需要提供哪些材料？
答：
一、申报材料
1、毕业证书（博士、硕士研究生提交学位证书）;
2、《正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）确认表》;
3、《 正规全日制院校毕业生专业技术职称（资格）确认登记表》;
4、近期免冠二寸照片1张。
二、工作流程
1、单位组织填写相关表格，考核同意后报主管部门；
2、主管部门审核同意后，报同级政府人力资源社会保障部门；
3、人力资源社会保障部门对符合条件的，确定专业技术职务资格，办理资格证书，随到随办。此项工作的主管科室：市人力资源社会保障局专业技术人员管理科（528房间），联系电话：0631-5190962
5、什么是审核确认？
答：专业技术人员调动工作后，应按调入地区的管理办法和任职资格条件要求，重新考核，评审或确认任职资格。审核验印就是对外地调入人员在原工作单位通过评审或地方组织的考试取得的专业技术资格的审核确认。
6、外单位调入人员的专业技术资格是否一定要审核确认？
答：外单位调入人员的专业技术资格是否需要审核确认，应根据不同情况决定：
一、经全国统考获取的专业技术资格，不需要审核确认。
二、从市外单位（含中央部委直属单位、部队）调入的专业技术人员，调入后在各种所有制企事业单位从事原专业或相近专业工作的，其经评审（认定）取得的专业技术资格，必须审核确认。
三、调入后因工作变动转换了专业技术职务系列的人员，其经评审（认定）取得的专业技术资格不再审核确认。但这类人员必须按规定转系列申报评审同档次的专业技术资格。
7、市外调入人员持有的中、高级专业技术资格确认，确认条件是什么？需要提供哪些材料？
答：专业技术人员调入前所取得的专业技术资格，符合原中央职称改革领导小组颁布的《职务试行条例》的评审条件和申报程序，由政府人社职改部门批准组建的评审委员会评审通过，并经政府人社职改部门批准或认可。
一、申报材料
1、原《专业技术职务呈报表》或《专业技术职称评审表》（职称档案）;
2、《外地调入专业技术人员确认专业技术职务资格呈报表》;
3、《 外地调入专业技术人员确认专业技术职务资格登记表》;
4、近期免冠二寸照片1张。
二、工作流程
1、单位组织填写相关表格，考核同意后报主管部门；
2、主管部门审核同意后，报同级政府人力资源社会保障部门；
3、人力资源社会保障部门对符合条件的，重新确认专业技术职务资格，办理资格证书，随到随办。
此项工作的主管科室：专业技术人员管理科（528房间），联系电话：0631-5190962。
8、哪种情况下审核确认的材料不予受理？
答：属下列情况之一者，专业技术资格的验印不予受理：
一、调入后不再在企事业单位从事专业技术工作的。
二、调入后经上岗试用、考核，单位认为不能胜任与其原取得的资格相应档次专业技术工作的。
三、不提交评审材料或虽提交评审材料，但评审材料、评审条件、评审程序不符合规定要求的。
四、调入后，未经现工作地人事部门同意和办理委托手续，自行回原工作所在地申报评审的。
五、违反国家资格考试政策规定，对已实施资格考试的专业、档次仍通过评审获得专业技术资格的。
9、遗失、损坏资格证书如何补发、更换？
答：
一、申报材料:
1、原《专业技术职务呈报表》或《专业技术职称评审表》（职称档案）；
2、《补发放XX级专业技术职务资格证书登记表》；
3、个人在国内统一刊号公开发行报刊上登报声明原资格证作废的报刊。声明的内容应反映持证人的姓名、性别、所持的名称、资格档次、专业、类别、取得证书的时间和证书编号等；；
4、近期免冠二寸照片1张。
二、工作流程：
1、单位组织填写相关表格后报主管部门；
2、主管部门审查同意后，报同级政府人力资源社会保障部门审核，不符合条件，退回主管部门并告知理由；
3、市人力资源社会保障部门对符合条件的，重新确认专业技术职务资格，办理资格证书，确认结果存档。
主管科室：市人力资源社会保障局专业技术人员管理科（528房间），联系电话：0631-5190962 参考文件：人事部办公厅《关于更换补发专业技术资格证书有关问题的通知》（人办发［1997］85号）。
10、评审收费有什么规定？
答：专业技术资格评审费用按省物价局核定的标准收取。具体规定如下：
一、高级职务评审费360元/人；中级职务（含中评委推荐高级职务）评审费160元/人；初级职务（含初评委推荐中级职务）评审费100元/人。
二、向个人颁发的评审、初定专业技术职务资格证书及专业技术职务聘任书每本收费3元。参考文件：省物价局、财政厅、人事厅《关于调整专业技术职务评审费收费标准的通知》鲁价费发[2000]235号。
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