江西科技师范学院法学院2010年团总支工作总结和2011年工作计划

第一篇：江西科技师范学院法学院2010年团总支工作总结和2011年工作计划

激情燃烧 崇法拓新 奋斗拼搏 激扬未来 ——法学院团总支2010年度工作总结

2010年法学院团总支在上级团委和院党总支的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以十七大精神为指导、贯彻落实科学发展观，结合我院实际情况，在紧紧围绕学校中心任务开展各项工作的前提下，持续深入开展特色活动，继续积极进行创造性探索，加强思想、组织、作风建设。把培养同学全面发展作为工作重点，以加强学生团员思想政治工作为目标，不断深化团总支的工作内容，推进广大学生团员健康成长，全面提高学生团员自身素质。在保持和发扬自身优良传统的同时，锐意进取，努力开创共青团工作新局面。

时间转眼即逝，回首这一年的历程，我院团总支锐意进取开创新局面，现将工作汇报如下：

一、以理论学习为基石，党建带团建独具特色，团员思想道德建设效果显著

1、注重理论学习，以先进思想武装青年团员，引导其健康成长 在团员思想教育工作中，我们定期组织广大团员学习《中国共产党章程》、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想、科学发展观等相关内容。不断从中汲取先进的思想观念，切实提高团员综合素质，将党的理论知识深入到每个团员心中，并努力做到理论与实践相结合。同时，我们加大了对各支部的管理，着力加强对团干部的理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育、社会主义教育、艰苦创业精神教育，通过学雷锋系列活动,五四主题活动,特色团日活动，国旗下讲话,大学生骨干培训班等活动,引导青年团员勤奋学习,自学成才，帮助青年团员树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定共产主义信念。并以《团章》规定及团的有关条例规范支部班子成员的政治觉悟、品德素质，提高其工作能力。

2、党团相连，推优入党，以党带团，共同发展

2010年3月底以及12月中旬，我院团总支与我院学生党支部着手启动“法学院第五、六期党校培训班”，力求通过此次培训，让更多的团员了解我们的党，能够更好的落实“党建带团建”的工作方针，充实我院党员队伍建设。在这两次培训班中，共有363名优秀团员参与其中。本年培训班获得了校党委、校领导的大力支持，校党委书记胡永新，校党委副书记黄国俊，副校长朱爱莹，校党委组织部部长李玉保、原校党委宣传部部长叶桉、法学院党总支书记勒系琳、党总支副书记聂达华、学工班主任蔡文强等众多校院领导都分别对法学院第五、六期党校培训班的学员进行授课，深入浅出的和学员们一起学习党的理论知识，积极鼓励广大团员向党组织靠拢，取得了预期的效果。

3、“切实性、有针对性、有措施性”做好团员青年思想状况调研 工作

为了增强与广大同学的沟通和联系，及时了解和掌握同学们的 思想动态，我院每月都按时认真调查、了解本院学生的思想动态，并针对学生中存在的问题能直接解决的就直接解决，不能解决的再层层上报，通过院领导的共同努力来解决，并坚持对同学们的问题一一做出解答，使我们的工作突现生动化、细致化。致使学生群体对我院团总支的工作赞不绝口。

二、以队伍建设为根本，实施科学规范管理，打造一支品学兼优的团员队伍

1、完善健全科学规范的团员管理机制

为有效推动共青团工作正常化、规范化、制度化。我院建立了完善的团员档案，全面实施团组织目标管理考核制度，大力推行使用新版《团支部工作手册》；为进一步加大管理力度，我院团总支根据党总支和广大同学提供的建议和意见，及时调整工作思路，改进工作方法，整顿工作作风。在原有各项规章制度的基础上，进一步完善和修改了各项制度。2009-2010年，我院团总支制定并修改了3项规章制度，同时，还指导团总支学生会制定、修改了《法学院团总支学生会制度》、《法学院团总支学生会财务制度》、《法学院团总支学生会绩效考核制度》。

2、加强团总支干部、各团支部干部基本素质技能

团干部是共青团工作的核心力量，为加强各位团干部基本素质技能，我们通过参与校团委举办的大学生干部培训班，我院团总支定期开展的团课、党课，采取专题讲座、集中学习、经验交流、户外拓展等形式，对法学院团干部进行集中培训，使广大青年学生更加了解党团的职能，深刻意识到向党团靠拢的重要性和意义所在，使大批青年在组织的教育指导下不断完善自己，向党组织靠拢。在校、院布置的工作任务和组织的各项活动中，各位干部都能冲在前，取得应有的成绩。

3、以点带面，全面提升广大团员的整体素质

团干部和优秀团员的带动作用是巨大的。通过对他们的培养，带动了全院学风的转变。在我院每年定期举办的司法考试专题经验交流会，考研感悟系列讲座，专业课程学习指导报告会等各种学习经验交流活动中，针对法律、社会工作学习以及如何处理学习与工作关系等方面的问题，我们都要邀请优秀同学作经验介绍，为迷茫的同学指点迷津。

4、公开、公正的开展团内评优、推优工作

我院团总支积极、努力组织各支部进行民主、公平的团内评优工作，经支部推荐，团总支考核上报学校团委，2010年，我院近40名同学被评为“优秀团员”和“优秀团干部”。同时经团总支、学生党支部、院党总支、校党委组织部的层层审核，在充分了解学生德、智、体、团内活动四方面的基础上，先由各班团支部大会进行讨论投票，再召开团总支会议进行研究，并再次通过同学投票进行确认。2010年5月，我院共新发展了65名党员，充实了党员队伍建设，进一步促进了团总支的工作。

三、以特色活动为载体，提升志愿服务水平，切实增强广大团员社会实践能力

1、团日活动别具匠心，意义深刻

为响应学校“创建和谐平安校园”主题活动，法学院团总支积极组织主题为“法律保障安全，服务构建和谐”的团日活动，倡导和带动全院莘莘学子共同感悟团的精髓。具体的活动有:升国旗宣誓仪式；倡议、签名活动；安全知识竞赛；安全知识讲座；法律知识宣传；义务清洁校园；“大学生对构建和谐平安校园的责任心”社会调查等。

2、立足法学、社工专业特点，传承品牌特色活动

3·15维权活动、12·4法制宣传周系列活动、法治宣传形象大使、模拟审判、案例观摩、法律知识讲座、法律援助、与社会工作专业相关的等独具特色的活动乃我院品牌活动，其影响范围广，内容丰富多彩，备受全院师生关注。

尤其是最近的“12·4”法制宣传周系列活动博得校内外各界的好评。结合本专业特色开展了法律知识展览、法律知识现场咨询、有奖知识竞答、模拟法庭真实审判、“法与校园”讲座、“法与生活”知识论坛、“法与社会”进社区、“法治社会与权力意识” 专题讲座、“法与校园”友好联谊活动等丰富多彩的法律主题实践活动。为积极配合全国法制宣传日活动的开展，进一步抓好学校法制宣传教育工作，不断提升全校广大师生的法律素养，增强我校大学生的法制观念、权利观念和民主观念做出了贡献。

3、积极开展丰富多彩、健康向上的本院青年活动

利用课余时间，组织各种文化体育活动，锻炼学生的身心，促进德智体全面发展。积极主动献爱心 勤俭节约好青年--我院09社工专业同学组织全校“献爱心”衣物义捐活动；英语四级模拟考试；开展本院辩论赛、演讲比赛、诗歌朗诵比赛，以锻炼同学们的口才；我院“律政之星”篮球、乒乓球比赛，拔河比赛，与其它院（系）开展的篮球赛、足球赛、辩论赛、联欢会等各种联谊活动，增进兄弟院（系）感情，丰富学生课余生活。“2011迎新元旦晚会”更是集全院师生之力，完美演绎了一台属于我们自己的文艺汇演。

4、积极配合校团委工作，组织学生参加学校举办的各项活动 本年度，我院以提高学生的综合素质和构建和谐校园为目标，积极组织协调，大力支持学生参加学校组织的各项文化活动，均在做了精心准备之后，选派优秀同学参加，并获得了优异的成绩。如院团总支荣获校“五四红旗优秀团总支”，院学生会荣获“优秀学生会”荣誉称号；学校“青春颂歌·唱响鄱湖”大学生大合唱二等奖，5·25“健康心理·和谐心灵”心理知识健康大赛暨心理情景剧比赛二等奖，学校就业知识竞赛一等奖，学校第31届运动会团体操第五名，校团委首届红歌比赛二等奖；在大学生新闻中心“春雨诗会”中，我院梅琳同学获得一等奖；在“风采杯”演讲比赛中，我院何天笑同学获得一等奖，在第十七届“谷雨诗会”中，我院孔亮同学获得一等奖；在“建工杯”相声小品大赛中，我院选手获得一等奖、最佳演员奖、优秀组织奖等，在插花比赛中，我院选手获得三等奖；在第五届中博会中法学院的学生荣幸获得了“第五届中博会优秀志愿者”称号，其中一名同学获得“第五届江西省青年志愿者优秀个人”称号；

5、组织开展学生社会实践活动，引导学生深入实践，适应社会

我院团总支一直十分重视对学生实践能力的培养，坚持将理论知识与各种实践相结合，积极鼓励学生寒暑假走进社会，成功开展了“阳光法律进社区”暑期三下乡活动，荣获学校“优秀三下乡服务队”称号，并且得到团省委和省教育厅的表彰。同时，我院高度重视，精心组织了2010年大学生志愿服务西部计划宣传发动及招募工作，在今年的大学生志愿服务西部计划中，我院06级本科共有16名毕业生报名，报名人数居全校前列。经过学校选拔，共有7名学生成功入选，在全校录取的14名西部志愿者当中居于首位，充分反映了我院学生具有的良好精神面貌和高昂的时代精神。

四、长抓不懈，进一步规范团总支日常工作，促进良好学风、班风、院风的形成

学风和班风建设是学生工作的重要方面，我院团总支坚持并完善各项学生管理制度，加强宿舍卫生管理和文明礼貌教育，开展了以“优化宿舍管理，丰富寝室文化”为主题的宿舍管理交流会，有效推动了公寓管理工作的进行；严格考勤制度和奖惩制度，依据学校及本院的规章制度，从学生管理的角度有计划、有针对性地开展工作，严肃学风学纪、考风考纪，培养提高学生干部素质，务求各种评选及奖励的公平公正，关注贫困生，并对部分同学进行有针对性的帮扶工作，提倡对话与交流式的工作方式，坚持服务与管理相结合，保持学生思想健康稳定。

五、加强对团总支、学生会工作的指导和对学生干部的培训

一年以来，我院的团总支、学生会工作取得了出色的成绩，赢得了上级部门及兄弟院系的好评，荣获2009-2010学年校“五四红旗团总支”、“优秀学生会”称号，取得了较好的成绩，但是在工作中仍暴露出了一定的问题。11月，我院学工办对团总支、学生会工作进行了认真调研，以换届选举为契机着手对院团总支、学生会学生干部进行换届，并举办了针对全院学生干部的培训，对学生会的性质、宗旨、理念及制度进行改革完善，加强基层团组织的建设，树立团员意识，注重发挥学生会作为学生“自我约束、自我管理、自我发展”的主阵地作用以及沟通、协调的纽带作用。通过不断的努力，我院学生干部素质得到进一步提高，我院团的基层组织建设得到加强，学生会也在朝着预期的模式稳步发展，具有专业特色的学院学生会文化正在形成。

六、协助完成的其他学生工作

1、进行学生心理健康教育模式创新，学生思想状态稳定 制定并完善法学院特殊类学生心理健康教育工作机制，建立特殊类学生管理档案。对性格孤僻、单亲家庭、经济困难的学生进行摸底调查，成为重点关心的对象，发现异常及时给予引导，减少不良事例发生机率。实施辅导员责任制，以各班心理保健员为切入点,责任落实到人，进一步完善和加强思想政治工作，要求辅导员定期与学生座谈交流，帮助学生更好的认识自我、认识社会，提升自己的世界观、人生观和价值观。

2、积极开展争优创先活动，认真做好贫困生救助工作 完善学生的评价体系，在学生中继续宣传、贯彻、实施《江西科技师范学院学生综合素质测评方案》，对学生的学习、思想品德等方面进行全面的评价，并根据其认真做好国家奖学金、励志奖学金、国家助学金、省级优秀三好学生、“优秀三好学生”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团支部”、“优秀班集体”、“优秀团干”、“优秀团员”以及学校“奖学金”等的评比表彰工作。同时，认真做好贫困生的调查摸底、建立贫困生档案，做好国家助学贷款、国家助学金、学校贫困补助的申报工作，认真详细的介绍国家的相关贷款政策及学校的相关补助办法,做好临时性困难补助、学费缓、减缴等工作，为学生排忧解难。2010年我院有623人次获得国家奖学金、国家励志奖学金、国家助学金、校级各项荣誉和学校特困补助，极大地激发了广大同学的学习的积极性。

3、加强安全及诚信教育

学工办督促和指导各团支部开展创建“平安校园”以及“消防安全月”等主题活动，切实加强宣传工作，认真组织新生参加全省新生安全知识竞赛并召开新生入学安全教育大会。学院领导和老师多次深入走访寝室，关心学生动态，教育提醒学生注意消防安全。同时，学工办进一步修订完善了我院学工方面的《江西科技师范学院法学院寝室卫生安全管理制度》，对于各寝室卫生、安全，进行不定期抽查，及时了解学生安全稳定情况。另外，团总支高度重视诚信考试教育，召开诚信考试动员大会，签订诚信考试承诺书，要求每位同学严守考风考纪，严禁舞弊，做一名诚实守纪的当代大学生极性。

4、毕业生就业工作迈向新台阶

在2010届的毕业生就业工作中，我院学工办已取得了较好成绩，2010届毕业生就业率专科第三、本科第五。同时，对2011届毕业生就业工作也已做了较好的安排。进一步健全毕业生工作领导小组，完善了指导毕业生就业创业的工作计划，定期或不定期召开全院毕业生就业动员会议，讲解就业政策、分析就业形势，设立就业信息公告栏，举办模拟应聘活动，尽可能地为毕业生提供各种服务，帮助毕业生形成良好的择业观和就业观。

2011年法学院团总支学生工作计划

本学年法学院共青团工作的指导思想是：在学院党总支和校团委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十七大精神，坚持全国学联“自我教育，自我管理，自我服务”的三自方针，并以“团结青年，教育青年，管理青年，服务青年”为宗旨，努力构建“育人型、服务型、学习型、实践型、创新型”组织。我院将以素质拓展为总揽，以重点工作为抓手，以组织建设为保障，努力构建服务团员青年成才就业的新体系，全面提高学生综合竞争力，推动我院共青团工作再上新的台阶。具体计划如下：

一、加强部门自身建设，建立完善的绩效考核制度

1、以院系管理学生改革为契机，加强团的基层组织建设。认真吸取先前年级管理学生工作的宝贵经验，摸索切实有效的管理办法，坚持每周召开一次学生干部工作例会，落实工作，反馈情况，加强对团学工作的领导和管理。

2、严格把关，挑选品学兼优的优秀团员担任学生干部，加强团员干部队伍建设。建立个人自荐、组织考察、公开竞聘程序，真正让想干事，能够干成事的学生得到施展才华的广阔舞台。我们将继续秉承“文明、勤奋、求实、进取”的宗旨精心打造一流的学生干部队伍

3、通过各种途径，加强团学干部队伍的思想政治建设和作风建设，自觉增强大局意识、服务意识，不断提高团干部的政治理论水平与工作业务能力，增强开拓创新的责任感。我们将着力制订一系列“奖优汰劣”的激励约束机制。并从最大限度上保护学生干部的积极性，建立“使用人、团结人、激励人”的制度保障。

4、进一步完善和落实各项制度，确保团学工作的正常化、制度化、科学化、规范化。加强了对学生会的引导力度，保证了各机构的有效运转。密切加强支部建设，支持他们切实代表和维护学生的利益，更好地服务于青年学生的健康成长。进一步健全团组织的机关工作制度，努力形成科学、高效的工作运行机制。

二、加强团员青年思想教育工作，用先进理论武装团员青年

1、组织广大团员青年学习、贯彻十七大会议精神，深入领会、把握邓小平理论和“三个代表”重要思想精髓，坚定团员青年的理想信念。我院重点开展““激情红五月”系列活动，将充分利用纪念“五四”运动的有利时机，开展形式多样的爱国主义、集体主义和社会主义教育。注重加强大学生诚信教育，引导大学生遵守良好信用原则，帮助他们树立良好的学风。通过抓活动、抓实践、抓社团、抓骨干、抓网络等形式把理论学习搞活、搞新，以同学喜闻乐见的形式开展思想政治教育。引导大学生通过理论学习、理论熏陶、明确学习目的、明确个人责任、激发学习动力。

2、集中全部思想，做好全盘打算，投入全面力量，抓好重点和骨干，以人为本，将理论武装工作进一步落实到实处。通过邀请社会知名人士、专家举办讲座，并寻求机会组织参观考察的实践活动，加强各级团干部、团员青年的理论学习和培训，提高他们的思想觉悟和理论水平。

3、运用先进理论加强宣传舆论阵地建设，团组织将结合国内外政治经济形势，谋划宣传工作的整体布局，以增强宣传工作的系统性。做好团学活动信息收集、动态调研和理论研究工作，办好我院的《法子纵横》和院宣传网站，及时了解广大团员青年的思想动态和特点，努力使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近青年。

三、做好评优评先工作，为党组织输送优秀青年人才

1、认真做好五四表彰推荐工作，按照校团委的评选先进集体和个人的文件要求，结合院系改革前后学生的表现情况，以工作实际成绩为准绳，注重公平公正，认真倾听班主任和广大学生的意见和建议，采取民主集中制的原则，认真组织推荐；及时召开各班团支部会议，传达有关文件精神，要求各班召开班会和班干部会议，参照申报条件、申报要求和申报名额；评选先进需要认真总结过去一年的工作，注重工作时效，内容要充实、有特色，补考率高的不评，组织纪律差的不评，团费不交的不评，并及时将有关材料上交。

2、加大推优工作的力度，为党组织输送优秀青年人才，从而带动团组织建设，增强团组织的战斗力。推优工作是党员发展工作的前奏和铺垫，将严格按照学院推优的有关要求，明确优秀团员的具体条件，明确团支部在推优中的职责。通过推优工作加强基层团组织的建设。

四、培养大学生科技创新实践能力，构筑大学生素质拓展平台

1、充分利用学科优势开拓大学生创新精神和实践能力渠道，搞好我院特色工作。我院基础学科在提高广大团员青年的创新精神和实践能力中有众多平台。

2、积极鼓励学生参加“创新挑战杯”、学生课外学术科技作品竞赛和学生创业计划竞赛，参与形式多样的旨在培养大学生创新精神和实践能力的活动，支持成立各类兴趣小组、学术社团、创业者俱乐部，给他们提供最大的帮助，但同时会加强对它们指导管理，使它们的活动能为我校教学评估、学生的素质开展提供必要保障。

3、积极响应校团委号召，开展扎实而富有成效的大学生文化科技卫生“三下乡”志愿活动，在活动形式、内容上争取做到实际和有效，认真部署，充分调动全院团员青年的积极性，使我院暑期社会实践再上新台阶。我们将立足校园，面向社会，树立品牌，使青年志愿者活动成为大学生参与实践、服务社会、树立形象的重要渠道。充分发挥我院学生的学科优势，建立长期共建的实践基地，使我院的社会实践活动不断向纵深发展。

五、开展第二课堂素质拓展，展现我院大学生风采

1、思想教育活动。充分发挥团组织自身优势，利用学习两会精神，采取报告、讨论、讲座、主题活动等形式，深化青年学生的思想品德教育。大力倡导大学生切实开展读书活动，使大学生更多地了解历史、了解国情、了解世界，培养高度的责任心和爱国情感。

2、志愿爱心活动。我院以公益性活动的学生团队为契机，进一步扎实推进青年志愿者行动，积极开展大学生道德实践活动。弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，积极带领团员青年在志愿服务中提高道德素质，不断使志愿者行动成为加强学生道德教育的重要载体。深化“爱心助学”行动，加大团组织帮助、服务困难学生的工作力度，为大学生的成长成才提供服务。

3、主题特色以及文艺体育活动。在以往的基础之上，加强法学院特色学生组织活动的建设，“3·15维权日”、“12·4法制宣传周”、“法制宣传形象大使”、“社工在行动、爱心润大地”等系列活动。组建法学院各类球队、开展各类体育竞技比赛；志愿者服务队，建立一支具有较高层次水平的校园文化骨干队伍，培育校园文化活动中的支点和亮点。积极参加学校并继续办好我院特色的各种活动，如激情红五月露天晚会、“迎新文艺晚会”等文艺活动，“梦想杯”篮球联赛、班级足球联赛、羽毛球赛、学院内的各种体育活动；演讲赛、辩论赛、学院的“学术沙龙”、师生对话、司考专题讲座等系列学术活动。通过开展各种类型的文体活动，为学生培养个性和专长提供机会和舞台。

4、宣传交流活动。办好我院的《法子纵横》刊物和法学院宣传网站，及时发布各类新闻、传达各类通知，使宣传的时效性大大加强；在科研上，利用我院丰富的科研资源，举办关于科技创新的系列讲座，为师生搭建科研、学术的交流平台；各类科技创新团体将继续举办各种形式的活动，与兄弟院校进行广泛合作，增强影响。团组织将加强对学生会、各团队的管理与指导，使他们成为学生进行素质教育和校园文化建设的重要阵地。

5、文明创建活动。结合寝室文化、校园文化建设，积极开展丰富多彩、健康有益的校园文化活动和文明场所创建活动，寓教于文、寓教于乐，在潜移默化中培养学生高尚的道德情操。在学生的日常学习、生活、工作中，加强教育、管理，引导学生从小事做起、从自身做起、从现在做起，使大学生的公民道德建设落实于身边细微、具体的道德实践中。成立大学生读书指导组，开展大学生读书活动，建立大学生读书阵地。开展“和谐宿舍”、“文明宿舍”、“文化宿舍”的评比活动，为同学创造一个和谐良好的文化氛围。

总之，在今后的工作中，我院团总支将始终坚持求真务实，不断创新工作思路，按时保质保量完成院党总支和校团委布置的各项工作任务，积极开展各种活动，活跃校园文化氛围，推进团员素质的不断提高，为我校迎接2011年教学本科评估以及“提升内涵建设、实现更名大学目标”作出应有的贡献。

江西科技师范学院法学院团总支

2010年11月20日

第二篇：法学院团总支办公室工作计划

法学院团总支办公室工作计划

办公室处于承上启下的地位，是联结院领导、老师和同学之间的桥梁，是协调团总支内部以及学生会和青分会各部门关系的纽带，保持法学院学生工作正常运转的中枢，在学习和生活中具有十分重要的地位和作用。为了更好的贯彻和落实法学院各种精神,促进学院的快速发展。为了将团总支打造成学院最得力的助手和同学们最信赖的组织。团总支办公室将不断完善各项工作制度,切实发挥办公室的作用以迎接本学年的各项任务。

本部门根据本的工作实际,制定了以下工作计划：

一、将法学院以及校团委的决策、指令、指示通过团总支办公室及时向各主管部门、职能部门、以及全学院传递。使之得以认真贯彻执行，以保证政令畅通，上令下行；当下级对上级的某一决定、指示不理解或不完全理解时，要以认真负责的精神去做解释说服工作；当下级对上级的指示、决定、命令有不同意见时，要及时、准确地予以反映，使下情得以上达同时做好文件的收发及上报工作。

二、收取组织部、宣传部、双学部、素拓部各部门的工作计划、管理制度及各项活动的策划与总结，将纸质与电子文档分别存档；按照实际情况制定下一阶段工作的重点以及具体实施方案。同时对各项工作予以及时总结，发现不足。

三、负责一些重要工作的安排，同时负责各部门之间的沟通，监督、协调各部门工作，努力促成各部门之间通力合作、默契配合，使团总支工作工作顺利、高效开展。办公室直接与各个部门联系，积极协调

和配合各个部门的工作，使各个部门发挥最好的作用。

四、搞好团总支的纵与横关系。在着重于加强学院团总支各部门之间联系与沟通的同时,也要注意把握好团总支与学生会，青分会的关系，以便促进学院团总支的各项活动更好地开展。

五、负责各类制度的完善、资料的整理、人员的调动和各部门部长、副部长以及委员的考核等工作。做好团员评议工作、推优入党工作，一定要整理和管理好法学院团员档案，确保每位团员档案保存完好。

六、为关心大一学生的学习和生活。准备开展几次大一大二学生学习生活交流会。由大二学生向学弟学妹们提供学习和工作上的经验和帮助，让他们能更好更快地融入大学生活。

七、观察、记录和培养各部门部长，副部长以及委员的考勤和考核，提高学生干部整体的办事效率，增强学生干部队伍的纪律性和凝聚力，提高团总支在同学们心目中的威信,有效避免部门内部的松散。

八、认真负责管理各种文件资料或档案，以及相关文字处理。做好会议的筹备、组织、记录、考勤和归档工作。每次开会都做好笔录，认真总结，完善工作。

九、为提高团员的素质和意识,积极响应团组织的号召,认真及时地传达学院精神。定期组织本部门成员学习党中央的精神，以保持先进性。定期召开部门会议，提高自身素质。

法学院团总支办公室2011年11月

27日

第三篇：江西科技师范学院印章管理办法

江西科技师范学院印章管理办法

为了加强我校印章管理，保证学校印章的安全和正常使用，根据国务院颁发的《关于国家行政机关和企业、事业单位印章管理规定》，结合学校实际，特制定本办法：

第一章 总 则

第一条 本办法中所指的学校印章（以下简称校印）是指江西科技师范学院钢印、江西科技师范学院印章、中共江西科技师范学院委员会印章、校领导名章、校长办公室印章、党委办公室印章。第二条 印章的刻制和使用，必须严格照章办事，凡是不符合本规定的，一律不得刻制和用印。各二级单位印章的管理和使用，也可参照本办法。

第三条 本规定适用于公文、便函、介绍信、证件、证书、统计 报表、奖状、证明等的用印。

第二章 印章的制发和更换

第四条 需制作印章的单位必须是被正式批准的合法机构。第五条 申请刻制或更换印章的二级单位需提交请示，写明申请 的原由、印章名称，报送两办及相关校领导审批。

第六条 经审批同意后，由刻制印章单位持学校介绍信、相关证 明文件、学校公章管理维护卡，经办人身份证到公安部门办理相关手续并到其指定的持有特种行业营业执照的刻字单位制作公章。

第七条 印章制作完毕后，印章使用单位需到党办（校办）办理印 模登记，以备查考；印章的颁发、启用、作废须由党办（校办）正式行文。

第八条 按照国家印章管理规定，印章的形状为圆形，中间为五星 或党徽（镰刀斧头），五星或党徽外刊机构法定名称。校级印章直径4.2厘米，处级单位印章直径为4厘米，科级单位印章直径为3.8厘米。

第三章 校章的使用与管理

第九条 校印由两办设专人负责掌管、监印，实行用印登记制度。一般应由管印人员直接用印，用印量大时，专管人员可监印。专管人员因病、事、休假等原因不在岗位时，管印人员所在部门领导要指定他人代管，专管人员要向代管人员交接工作，交待用印中的注意事项，专管人员正常上班后，代管人员应向专管人员交接工作，并登记管印的起止日期。

第十条 校印的使用严格履行批准手续，一切用印都要有依据，不允许在空白凭证、介绍信上加盖印章，不得将印章携出单位之外使用。

第十一条 公文用印以主管、分管校领导签发原件为依据，未经校领导签发不得用印。

第十二条 非公文用印，经办人须填写《江西科技师范学院用印 审批单》，经本部门及职能管辖部门领导、党办（校办）主任或主管副主任审核、批准后方可用印。凡涉及学校利益的重大事项的合同、协议书、证件等必须经校长或主管校领导审核、批准后方可用印。用印完毕后，审批单应由管印人员保存，保存期一般为一年。

第十三条 使用校领导名章，原则上应经校领导同意，并严格按照校领导分工范围使用。具体事项（如产权证书、财务报表等）需使用校领导名章，可参照非公文用印，经审批后用印。

第十四条

处级单位的印章使用须经正、副处长审批，一般用于对口业务单位及校内公务时使用；科级单位的印章使用原则上限校内使用，由单位负责人审批。

第四章 注意事项

第十五条 管印人员要坚持原则，严格使用印章。用印时，需审 阅用印内容、并保留用印依据。未按批准权限用印或用印件内容有误的，不予用印。经办人不许管印人员审核用印件内容的，管印人员可拒绝用印或报告领导处理。

第十六条 各单位的印章一经启用必须指定专人负责保管和使用，并要将印章存放在专用保险柜内，不得随意放置在办公桌上，下 班前认真检查加锁，确保印章安全。

第十七条 盖章的位置要准确恰当，印迹要端正清晰，印章名称 与用印件的落款要一致，不漏盖、不多盖。

第十八条 介绍信、证明信等如有存根，要在落款和间缝上一并加盖印章。

第十九条 因机构变动，印章式样、规格改变或其它原因造成印章停用时，用印单位要将作废印章按公安局印章管理处要求及时交回。

第五章 附 则

第二十条 违反本办法者，视其情节，可予以通报批评、警告、记过、记大过、开除公职等行政处分，对学校造成财产损失的，学校可责令其赔偿，对触犯法律者，依法制裁。

第二十一条 本办法规定的《江西科技师范学院用印审批单》，由校党办（校办）制定统一式样。

第二十二条 本办法自发布之日起生效。

第二十三条 本办法由校党办（校办）负责解释。

校 印 用 印 审 批 单

第四篇：江西科技师范学院学生会人事制度

江西科技师范学院学生会人事制度

为了推进学生会人事工作制度化进程，更好地坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，充分调动本会会员的工作积极性，让德才兼备、热心为同学服务的同学有更多的被提拔和重用的机会，尽量减少学生会人浮于事的现象，从而提高学生会的工作能力，特制定本制度。

第一条录用与任免

1、学生会主席团候选人采取团委推荐和个人自荐相结合，由团委进行各方面的综合考评和严格筛选后产生。主席团成员从各部长中评选产生，任期一年。

2、学生会各部部长由主席团提名，报团委通过后产生，任期一年。副部长由主席团和各部部长推荐以及个人自荐产生。

3、学生会干部的招新在每学年开学初，采取公开、公正的原则，由各部门部长负责，主席团监督，经面试后选取适合本部门工作的同学加入学生会，试用期一个月。在一个月的试用期中，部长有权上报并由主席团讨论辞退表现不合格的干部；表现优良的同学将正式成为学生会的干事，任期一年。

4、对经考核发现的、在任期内有较大失职行为或无作为的各部部长，由主席提出，向团委领导请示通过后，学生会主席团予以撤换，不受任期限制。

5、在职部长及其以上的学生会干部，如出现一个学期有两门或两门以上必修课不及格，或受到学院或学校及以上有关单位处分者，须自动辞职。新任部长由学生会主席团提名，团委通过后方可正式担任。

6、各部部长对主席团负责。主席有权对考核不合格的部长提出撤换，报学委会通过后即可撤换。

7、干部对部长负责。一个月试用期过后，部长有权在期末对考核不合格的干部向该部的主管副主席提议辞退。经主席团同意，主席签字即可辞退。

8、以上各项人事任免均须报办公室主任备案并通告学生会，然后上报团委。

第二奖励与处罚

为加强学生会各部门的自身建设，更好的调动学生会成员的工作积极性，对认真出色的学生会成员给予一定的鼓励，对工作失职的成员予以一定的处罚，特制定此办法，内容如下：

1、每月将进行“每月之星”的评选工作。

2、每评出“优秀部门”一个，学生会将对或获此荣誉的部门给予一定的物质奖励。

3、每评出“优秀副部长”两名、“优秀部长”一名，获奖比例为百分之十。

4、凡获得以上荣誉者优先考虑每年的“优秀团员”及“优秀学生干部”评选。

5、奖惩具体情况参照《江西科技师范学院学生会干部考核制度（试行）》。

补充说明：

1、凡工作态度认真，努力的成员均由机会获得优秀团员及优秀干部的荣誉。

2、学生会成员在工作期间退出学生会者，没有加分和评奖的资格。

3、每学期学生会工作结束，将开始评选活动

第三 干部调配

（一）校学生会在职干部有下列情形之一，可向校学生会主席团书面申请调换职务：

1、对现任工作不能很好地履行职责，缺乏开展现有工作的能力和动力，而对其他工作具有较强的工作能力和工作兴趣；

2、不能很好地处理与本部门学生干部之间的关系；

3、有其他需要进行工作调配的特殊原因。

（二）干部调配的程序主要分为两种情形，一种是学生干部本人向校学生会主席团提出书面申请调换工作，另一种是校学生会主席团视工作现状直接调配干部工作。

1、个人申请调换工作应先向校学生会主席团提出书面申请，说明申请调换理由与调换意愿部门，校学生会主席团经研究决定后，做出是否批准调配的决定。如批准调配，应及时到办公室、纪检部备案。

2、校学生会主席团在直接调配干部工作时，必须事先征得干部本人和相关部门部长的意见。正式调配干部工作后，应及时到办公室、纪检部备案。

第四干部罢免

校学生会在职干部有下列情形之一，校学生会常委会应及时罢免其所任职位：

1、违反《江西科技师范学院学生会章程》和《江西科技师范学院学生会干部考核制度（试行）》，或者因违反校规校纪而受到相应处分；

2、学生干部在任职期间严重失职，在工作中出现重大失误，造成恶劣的影响；

3、学生干部在本职岗位上玩忽职守或是能力有限，怠于履行或无法履行自己的干部职责；

4、学生干部自我的日常言行、行为等不检点，在工作中严重损害学校及校学生会的良好形象；

5、学生干部的学习成绩达不到校学生会干部的基本要求；

6、学生干部在具体的工作中，犯有相关的经济错误，经调查取证后，情况属实。

7、通过《江西科技师范学院学生会干部考核制度（试行）》考核后，最终考核成绩不合格（60分以下）者。

8、应当进行干部罢免的其他情形。

注：解聘时下达书面通知。

第五干部罢免的程序

1、校学生会纪检部应很好地履行监督各级干部的职权。一旦发现个别干部有上述行为发生，应及时地向校学生会主席团汇报，随及展开相应的调查，并最终提交一份详细的情况说明。

2、校学生会主席团在接到纪检部提交的书面汇报后，应主动与该干部进行组织谈话，进一步确定相关情况。若情况属实，主席团应在一周内提出该干部的罢免及相关接任干部的调配方案。

3、主席团将纪检部的书面报告和新的干部调整方案，在常委会上进行通报。与会常委经过民主讨论批准后，该干部调整方案即日生效。

4、该罢免及调动方案生效后，校学生会常委会应及时通知相关当事人，并上报校团委备案。

第六条辞退与退出

本会一切成员均享有向本会提出辞职或退出的权利，但必须遵循以下原则和程序：

1、所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经相关上级人员批准。

2、学生会主席团成员辞职，须由本人亲自向团委主管老师递交书面辞呈，经审查批准后方可辞职；

3、各部部长的辞职须向学生会主席递交书面申请，经主席团讨论批准，交团委通过后方可辞职。

4、各部干部退出学生会需向部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团和该部部长讨论批准方可退出；

5、对经考核不合格的学生会主席团成员，经学委会讨论后有权提出并交由团委审议通过，由主席团出面予以劝退或直接撤换。对经考核不合格的其他学生会干部，经主席团讨论决议后交学委会审批后，由主席团出面劝退或直接撤换，并通报团委。

6、一学期有两门以上（含两门）功课不合格者作自动辞职处理。

7、一学期在各类会议、活动中无故缺席3次（含3次）以上者作自动辞职处理。

8、一个月在各类会议、活动中病假、事假累计超过3次（含3次）者作自动辞职处理。

9、违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。

10、坚决杜绝来去自由、散漫式的人事进出现象，反对无故辞职或退出。对那些没有得到批准辞职或退出，但实际上却推委工作责任、推脱工作任务的干部或部员将按照有关制度进行相关惩罚。

11、以上人事变动均由办公室主任负责及时清理登记。

第四条制度解释权

本制度由江西科技师范学院学生会制定，本制度的解释权由学生会享有，自通过之日起生效。

江西科技师范学院学生会

二0一0年十月

第五篇：江西科技师范学院教职工代表大会实施细则

江西科技师范学院教职工代表大会实施细则

第一章 总 则

第一条 教职工大会（以下简称教代会）是教职工群众行使民主权利，参与民主管理的基本形式。为进一步促进党的“依靠方针”的贯彻落实，充分发挥教职工在学校建设中的主力军作用，根据《教育法》、《教师法》和《高等教育法》的有关规定，依照《高等学校教职工代表大会暂行条例》的精神，制定本实施细则。

第二条 学校在实行党委领导下校长负责制的同时，建立和建全以教师为主体的教职工代表大会制度，保障与发挥教职工代表和工会组织在审议重大决策、监督行政领导干部、维护教职工全法权益等方面的权力和作用。

第三条、教代会应坚持四项基本原则，贯彻党的方针、政策和国家的法律、法令，正确处理国家、集体、教职工三者关系，调动广大教职工的积极性，为培养德、智、体等方面全面发展的高素质创新人才和完成学校各项任务作贡献。

第四条 教代会的组织原则是民主集中制。

第二章 职 权

第五条 教代会在本校范围内行使下列职权

一、听取校长的工作报告，讨论学校的办学指导思想、工作计划、总体发展计划、各项改革方案以及教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。需要时，对上述事项作出决议。其步骤和程序为：

（一）由教代会相应的工作委员会组织熟悉业务的代表，就计划、方案等进行讨论、研究，并将讨论意见和建议反馈给行政领导；

（二）行政领导将修改、补充、完善后的方案，提交教代会正式会议审议；

（三）教代会根据需要对方案的实施通过相应的决议。

二、讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法，以及涉及教职工切身利益的有关基本规章制度，由校长颁布实施。其步骤和程序为：

（一）草案初稿形成后，由教代会专门委员会组织教职工代表讨论，广泛听取意见；

（二）教代会专门委员会归纳代表和教职工提出的意见和建议，对草案进行评析和论证，提出意见和建议；

（三）行政研究教代会专门委员会提出的意见和建议，对草案进行修改、补充、完善，形成正式草案交主席团讨论审议通过后，再提交大会通过，由校长颁布实施。

三、讨论决定教职工的住房管理、福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工的集体福利事项。其步骤和程序为：

住房管理：

（一）制定教职工住房管理条例的程序：

1、由行政管理住房的机构起草初步条例草案；、由教代会相应工作委员会组织代表和教职工对条例草案进行广泛讨论，提出修改补充意见；、教代会专门委员会汇总研究代表和教职工提出的修改补充意见，与行政管理住房机构共同修改，由行政管理住房机构提出正式条例草案；、条例草案提交大会通过决定，由学校颁布实施。

（二）监督住房管理条例的实施。、由相应工作委员会听取教职工对住房管理的意见，对教职工提出的申诉与意见进行调查，对违反条例和细则的行为，提请住房管理机构纠正；、住房管理的行政机构，定期向教代会代表团团长联席会议或代表大会报告住房管理工作情况，接受教代会的监督。

福利费使用：

（一）教代会召开前，有关行政部门根据有关政策和规定，提出福利费使用的初步方案；

（二）教代会相应工作委员会对初步方案进行论证并征求教代会代表和教职工的意见，经研究讨论后提出调整、修改、补充意见；

（三）有关行政部门根据教代会相应工作委员会提出的合理意见和建议，对方案进行调整、修改、补充后，提出正式方案；

（四）主管生活福利的行政领导就正式方案向大会作报告，方案由大会通过决定，予以实施。

四、民主评议和监督学校各级领导干部，对各级领导干部可以进行表扬、批评、民主评议和推荐，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升、或予以处分、免职。

评议学校行政领导干部的民主程序是：被评议人向教职工代表作述职报告，以代表团为单位，对被评议人进行评议，评议方式采用无记名书面测评，大会主席团向大会汇报评议结果。

第六条 校长定期向教代会报告工作，听取教代会的意见和建议，认真对待教待会的有关决议和提案，尊重和支持教代会行使民主管理的职权。

第七条 教代会尊重和支持校长及行政系统行使指挥职权，教育教职工严格遵守各项规章制度，以主人翁责任感努力完成各项工作任务。

第三章 教职工代表

第八条 教职工代表以院工会、机关、直属分会和校办工厂为单位，由教职工直接以无记名投票方式差额选举产生。凡依照法律规定享有公民权的本校在编教职工，均有选举权与被选举权。

教职工代表的选举程序为：

（一）召开校工会委员会和代表团团长联席会议，审议通过代表选举办法；

（二）以院工会、机关直属分会和校办工厂为单位划定选区选举代表，学校按比例分配名额，各选区酝酿提出多于代表名额的代表候选人，按照差额选举原则和无记名投票方式由教职工直接选举产生代表；

（三）选举会议需有本单位全体教职工的三分之二方能开会，候选人获全体教职工半数选票时，才能当选，当选代表须报教代会资格审查小组审查，填写代表登记表。

第九条 代表的构成，即要照顾到学校各方面的人员，又要充分体现以教学、科研为主，其中教师代表应占百分之六十左右。教职工代表实行常任制，任期四年，到期改选，可以连选连任。代表接受原选举单位教职工的监督，必要时原选举单位可以依照规定的程序撤换。教职 工代表退休和长期不在学校工作的，其代表资格自行终止，原选举单位应按民主程序和代表结构补选代表。

第十条 教职工代表条件

一、坚持四项基本原则，执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律，法令。关心学校，热爱教育，团结同志，有较强的群众观念。

二、积极参与学校各项改革，与时俱进，开拓创新，具有较强的参与意识和参政，议政能力。

三、坚持原则，作风正派，秉公办事，乐于奉献。

第十一条 教职工代表的权力

一、按照规定的程序，提出提案和方案；

二、就大会的各项议程充分发表意见，参加表决；

三、对教代会的工作提出批评和建议；

四、参加对行政部门落实教代会决议和提案情况的检查，并有权对有关部门提出询问；

五、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门提出申诉、控告。

第十二条 教职工代表的义务

一、努力学习和认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，不断提高政治觉悟和参加民主管理的能力；

二、密切联系群众，听取和反映教职工的意见和要求，做好群众工作，在维护学校总体利益的同时，努力代表和维护教职工的合法利益；

三、积极参加教代会的活动，认真执行教代会决议，做好教代会交办的各项工作；

第十三条 大会根据需要可以请有关领导干部、教职工、学生及其他人员作为列席代表或特邀代表参加会议。

第四章 组织制度

第十四条 召开教职工代表大会时，选举大会主席团主持会议，主席团成员由具有正式代表资格的学校各方面人员组成，其中包括学校党、政、工、团主要领导，教师应占多数。主席团的职责是：审议提交大会通过的大会议题，主持大会，组织教代会职权范围内的其它各项活动。

第十五条 教职工代表大会每四年一届，定期开会，一般应每学年开一次。大会的表决必须有全体代表半数以上通过方为有效。如因特殊原因不能如期开会，应向代表说明，取得多数代表的同意。遇有重要事项，经校党委、校长、校工会或三分之一以上代表的提议，可提前召开大会或临时代表会议。

第十六条 教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛吸取教职工的意见，经大会主席团审议后，请大会通过。

第十七条 对教代会的决定和提案应认真执行，未经代表大会同意不得修改，教代会的工作应向教职工公布，每次教代会应报告上次教代会的决议和提审的执行情况。接受群众监督。

第十八条 教代会以院工会、机关、直属分会和校办工厂为单位建立代表团或联合代表团，选举产生正、副团长。代表团的职责是：收集群众意见和建议，收集代表提案，组织代表参加会议和参与学校民主管理，贯彻大会各项决议与精神等。

第十九条 教代会根据工作需要设立民主管理、生活福利、提案处理、民主评议与监督等专门工作委员会。其任务是：对教代会要讨论的议题和代表提出的重要提案进行调查研究，提出建议；检查有关部门落实教代会决议和提案的处理情况；组织教职工代表的培训，以及完成职责范围内和教代会交办的其它事项。

第二十条 各专门工作委员会的人选，一般在教职工代表中提名，也可聘请非教职工代表，由主席团审议通过。

专门工作委员会正、副主任应推选较熟悉该项业务，有一定组织领导能力的人员担任。各专门工作委员会在大会闭会期间，在校工会委员会领导下工作；各专门工作委员会与校工会工作任务相近的委员会实行机构合一。

第二十一条 教代会闭会期间，遇有需要教代会审议的重要文件和需要解决的重大问题，由校工会召集代表团团长、专门工作委员会主任联席会议处理，并向下次代表大会报告予以确认。

第五章 工作机构

第二十二条 学校工会委员会承担教代会工作机构的任务，在党委的领导下，会同有关部门做好下列工作：

一、做好大会的筹备工作和会务工作，组织选举教职工代表，征集与整理提案，提出大会方案和主席团人选建议名单，经党委批准后，召开大会。

二、大会闭幕期间，组织代表团及各专门工作委员会的活动，督促、检查大会决议及提案的落实。

三、大会闭幕期间，遇有重要问题可召集代表团团长会议专门工作委员会主任联席会议处理讨论，必要时可按规定的程序，召集临时代表会议。

四、向代表和教职工群众进行宣传教育，保障他们的民主权利，接受他们的申诉。

五、动员和组织教职工积极参加学校的民主管理、民主评议和民主监督。

六、处理教代会交办的其他有关事项。

第二十三条 校工会会员代表大会与教职工代表大会合一，届期一致，两会同时换届，同时召开。选举新的一届校工会委员会时，非会员的教职工代表作为工代会的列席人员，没有选举权和被选举权。

第二十四条 兼职的校工会委员会委员，工会专门工作委员会成员以及教代会代表从事教代会、工会工作占用的时间，应按正常出勤看待。

第六章 二级教职工代表大会

第二十五条 凡校属各学院、机关、直属单位，都应依法建立健全教职工代表大会制度（以下简称二级教代会），组织教职工参加本单位的民主管理与民主监督，保障教职工的主人翁地位。

第二十六条 二级教代会四年一届，每年至少召开一次，遇有重大问题或有三分之一以上代表建议，可召开临时会议。

第二十七条 二级教代会的职权、组织制度和教代会代表产生办法等与学校教代会相同。

第二十八条 二级教代会代表名额比例应高于学校代表比例，人数在 50 人以上的单位，可按 30 — 50% 核定代表名额；人数在 50 以内的，可建立全体教职工参加的教职工民主管理大会制度。

第二十九条 各院工会、机关、直属分会是各教代会或教职工大会的工作机构，主持本单位的民主管理日常工作。

第三十条 校工会有权指导二级教代会正确行使民主权利。

第七章 附 则

第三十一条 本实施细则由校工会负责解释。

第三十二条 本实施细则如有同上级文件精神不一致时，有关条文应停止执行并按规定程序进行修订。