第一篇：专业技术人员职业生涯规划与管理试题与答案.精讲
专业技术人员职业生涯规划与管理
一 单选 1分 下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)A开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势
B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情 C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”
D即注意提高智商，又注意提高情商
2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是(D)A岗位名称、类别、等级、职责任务 B工作人员的身份信息 C聘用合同期限 D竟业限制
3关于职业锚的下列说法中，错误的是(C)A职业锚在实践中选择、认识、强化 B职业锚的能力、动机、价值观互动
C职业锚是不可能变化的 D职业锚有助于只职业定位 4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业 C A维持现状 B大力提倡 C促使消亡 D帮助成长 5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是 B A自我实现 B生理的需求 C安全的需求 D友爱和归属的需求
6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作
A收入最多 B最轻松 C锻炼最大 D实现人生价值最大 7一个人在进行目标抉择时，首先要做的是 B A发展战略分析 B个人自我分析 C职业岗位分析 D内外环境分析
8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是 B A职位 B个人 C组织 D社会
9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是 D A从目的来看，是提高素质和工作能力 B从内容上看，突出实用性 C从性质上看，它是一种继续教育 D从形式上看，定单一，不够灵活
10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是 A工作人员连续两年年度考核不合格
B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑 C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是 A普通职员 B领导成员 C聘用成员 D在编人员 12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是 A A尽早确定自己的职业生涯发展规划
B注意自己的职业兴趣 C高三之前，已全面发展为基础 D形成自己的爱好和优势学科
13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是 A A一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B不一味追赶时髦专业
C根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是 A A挑战、冒险 B追求认可，追求稳定 C不被控制 D最高地位
15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是B A提高专业技术人才待遇 B专业技术人才评价 C专业技术人才聘用 D增加专业技术人才数量 16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是 C德国和日本为个人储蓄型 D英国和北欧为公共福利型 17一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是C A组织文化 B产业结构 C法律法规 D人才市场 18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是 A A专业技术人才 B创新型人才 C全能型人才 D高水平管理人才
19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是C A职业生涯准备期 B职业生涯稳定期 C职业生涯选择期 D职业生涯适应期
20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？ A制度型 B小生意型 C创业型 D灵活型 21新中国成立初期实行的职称制度是C A职务聘任制 B职业资格制 C职务任命制 D职称评定制
22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是 A社会价值 B社会价值和自我价值 C人格价值 D自我价值
23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分，其中属于目标选择的是D A集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标 B找出不同目标之间的内在关系，相互促进 C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上 D把主要目标分解多个循环渐进的小目标 24世界上最早关于社会保障的法律法规是
A国际劳工组织的(保障公约)B中国的(会保障法)C美国的(会保障法)D德国(劳工疾病保险法)25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是A A胆汁质---画家 B多血质---律师 C抑郁质---作家 D粘液质---教师
26随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（C）相关
A食品产业 B旅游产业 C知识产业 D教育产业 27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距 A观念 B知识 C阅历 D能力
28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是B A能力 B工资待遇 C经验 D身体素质
29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的 B奖励的对象是工作人员或者集体 C奖励的条件是有显著成绩和贡献 D奖励的主体是各级财政部门 30下列目标抉择原则中，错误的是D A清晰性原则 B可行性原则 C挑战性原则 D不可衡量性原则
31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？B A官僚制文化 B使命型文化 C小团体文化 D企业家精神文化 32事业单位工资制度的基本形式是B A计时工资制 B岗位绩效工资制 C岗位技能工资制 D固定工资制
33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是D A减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端 B增加员工晋升的难度
C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况 D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 34关于工伤保险的下列说法中，错误的是 A A工伤保险的缴费全部由职工承担 B工伤保险是强制缴纳的
C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
二 多选（每题2分）
通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。A组织文化分析 B组织发展战略分析 C组织发展阶段分析 D组织类型分析
本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解解读正确的是（AB）。
A岗位是针对组织的最低层 B职务是针对组织的中高层 C职务指向资格和能力 D职称指向责任和权力
后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（ABCD）。
A在哪上班变得不太重要 B职业出现模糊性 C虚拟单位出现 D 很多人将改变工作方式
在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（ABD）。A 实践锻炼 B讨论交流 C 顺其自然 D 教育培训 39 目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（ABD）。A科技高速发展 B知识更新加速 C 人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 D产业结构升级与调整加快
职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）A 绘制具体实施图 B设置目标 C 研究可行性 D 设计方案 41每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。
A经济文化科技不发达 B人际关系不佳C 社会动荡 D 制度伯乐缺失 42 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（ABCD）A 可以衡量 B 有线战性 C 可能实现 D 具体明确
作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ACD）A提高职业适应性 B 制定人力资源发展规划
C 借助组织职位表，选择职业目标 D 培养提高抉择能力 44 职业锚有哪几部分组成？（ABC）A 自省的才干和能力 B 自省的动机和需要 C 自省的态度和价值观 D 自省的时间和地点
云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（ABCD）
A使单功能人才变为多功能人才B 激发了不同类型员工的进去心 C利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 D 是职工的职业生涯顺畅化、丰富化
自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（ABCD）
A心理自我 B 社会自我 C 生理自我 D 心理自我
事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（ABCD）A岗位变动人员工资调整 B 调整基本工资标准 C 正常增加薪级工资 D 调整津贴补贴标准
职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（AD）。A 企业家 B 义工 C 学生 D 公务员
未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（ACD）。A 保险费由单位和个人共同负担 B 新型农村养老保险 C 退休人员逐步实行社会化管理服务
D养老保险基金单独建账，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理
下列情形中，可以认定为工伤的有（ABC）。
A在上下班途中，受到非本人主要责任 的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害
B 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 C 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明 D 在工作期间自杀，自残或故意犯罪 51 聘用制合同订立的原则有（）。A协商一致原则 B 公平合法原则 C平等自愿原则 D 诚实信用原则
目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（BCD）。A 保障水平总体过高 B 适应流动性不足 C 人群待遇差距较大 D 保障可持续不足
从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（ABCD）A 把合适职工放到合适的职位上 B 评估职工潜能与培训需求 C 开发组织职业生涯阶梯与职位 D厘清组织未来人员需求 54 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（AC）。
A内心感受 B工资待遇 C心理素质 D 工作职务与职称 55职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（ABCD）A 个人职业发展成功与组织功效增强的统一 B 人的主观能动性与能力有限性的统一 C 生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 D 世贸规则与宪法赋权的统一
下列情况可以对个人进行奖励的有（ABC）。
A 在培养人才传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B 长期扎根阶层，爱岗敬业，旅行职责模范作用突出
C 在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D 孝经父母、家庭和睦
57在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（ABCD）。A组织的发展领域 B 组织在本行业中的地位和发展前景 C 组织文化 D 组织产品在市场上的发展前景 58 具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（BC）A法庭速记员 B 科研人员 C 地质学者 D 机械制图员 59一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（BCD）。A 组织人员的年龄、才性存在差异 B 组织风气不佳 C 组织的领导嫉贤妒能 D 组织无晋升空间和渠道 60个人领取失业金的前提条件有（ABC）。
A 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险B 失业保险缴纳满一年 C 已经进行失业登记，并有求职要求 D 因本人意愿中断就业
61下列职业生涯的战略考虑中，正确的有ABCD A胜任当前工作
B扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 C寻找导师和其他辅助作用之人 D支持组织政策 62一个人时时都可以进行生涯设计，但是有些人特别需要重视生涯设计，他们是ACD A大学刚毕业的求职者 B即将退休的老员工 C高中毕业前的学生 D工作不久的年轻职工 63人设部对职称制度的改革需要把握的重点有ABCD A改革速度的把握 B导向要素及分类标准的确定 C国际交往的扩展 D评价体系和管理平台的建立 64对事业单位公职人员进行考核的基本方法有ABD A平时考核与定期考核相结合 B领导考核与群众考核相结合 C考试考核与评审考核相结合 D定性考核与定量考核相结合
65在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？ABCD A寻找并正确选择个人的职业锚 B切实努力，提升能力与绩效
C确定个人生活目标，工作目标及职业生涯策略 D关注职业阶段的变化，及时进行调整
66新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括 ABCD A自省的原因和结果 B自省的机动和需要 C自省的态度和价值 D自省的才干和能力 67我国社会保险制度的的基本方针有ABCD A保基次 B多层次 C保基次 D可持续
68职业生涯成功标准的多样性体现哪些方面？ABC A家庭标准 B社会标准 C个人标准 D他人标准 69在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有ABD A被录用或者选调到国家机关工作 B处于试用期内 C找到待遇更好的工作单位 D考入普通高等院校的 70 职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）
A 性格化角色 B 道德社会化 C 能力结果化 D 言行专业化
三 判断 每题1分
71职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。（正确）
72目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。（正确）73根据本课的预测，会计、计算机、软件开发等将成为21世纪的主导型职业。（正确）
74社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析、和竞争态势分析等。
75职业生涯的主体是个人，与组织无关。（错）76职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功。（错）
77职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。(正确)78聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。(正确)79设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展(正确)80一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。(正确)81制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。（错）82一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。(正确)83引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释(正确)84在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。(错)85职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等(正确)。86内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。（错）87对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（错）
88聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协助履行。（正确)89组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。(正确)90人事争议仲裁需在争议发生的60 后进行申请仲裁。（错）91职业生涯有三个维度组成，时间、广度和深度。（正确）92聘用制度是指用人单位和择业个人通过签计划订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。（正确）
93能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”（正确）
94事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。（错）95职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。（正确）
96职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。（正确）97目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。（错）
98一个人在目标抉择是应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。（错）
99职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。（错）
100以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。（正确）
第二篇：2015年内蒙古专业技术人员职业生涯规划与管理-满分答案（模版）
专业技术人员职业生涯规划与管理
1.(1分)人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（）。
A.社会价值和自我价值 B.自我价值 C.人格价值 D.社会价值 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
2.(1分)一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（）。
A.职业岗位分析 B.内外环境分析 C.个人自我分析 D.发展战略分析 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
3.(1分)关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（）。
A.奖励的条件是有显著成绩和贡献 B.奖励是依法进行的
C.奖励的主体是各级财政部门
D.奖励的对象是工作人员或者集体 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
4.(1分)分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距。
A.阅历 B.知识 C.能力 D.观念 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
5.(1分)引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（）。
A.普通职员 B.在编人员 C.聘用人员 D.领导成员 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
6.(1分)关于职业锚的下列说法中，错误的是（）。
A.职业锚有助于职业定位 B.职业锚是不可能变化的
C.职业锚与能力、动机、价值观互动 D.职业锚在实践中选择、认识、强化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 7.(1分)从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？
A.制度型 B.灵活型 C.小生意型 D.创业型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
8.(1分)在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业应该（）。
A.促使消亡 B.维持现状 C.帮助成长 D.大力提倡 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
9.(1分)马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（）。
A.自我实现 B.生理的需求 C.安全的需求
D.友爱和归属的需求 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
10.(1分)关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（）。
A.从目的来看，是提高素质和工作能力 B.从形式上看，固定单一，不够灵活 C.从性质上看，它是一种继续教育 D.从内容上看，突出实用性 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
11.(1分)传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登,限制了一些人的成长,其改进方法是（）。
A.做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状 B.增加员工晋升的难度
C.减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端 D.根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
12.(1分)职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（）。
A.不被控制 B.最高地位
C.追求认可、追求稳定 D.挑战、冒险 你的答案: AB
C
D 得分: 1分 13.(1分)美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（）。
A.职位 B.个人 C.社会 D.组织 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
14.(1分)下列目标抉择原则中，错误的是（）。
A.可行性原则 B.不可衡量性原则 C.清晰性原则 D.挑战性原则 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
15.(1分)高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（）。
A.根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人 B.不一味追赶时髦专业
C.把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
D.一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
16.(1分)关于工伤保险的下列说法中，错误的是（）。
A.工伤保险的缴费全部由职工承担 B.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合
C.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率 D.工伤保险是强制缴纳的 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
17.(1分)世界上最早的关于社会保障的法律法规是（）。
A.国际劳工组织的《社会保障公约》 B.美国的《社会保障法》 C.德国《劳工疾病保险法》 D.中国的《社会保险法》 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
18.(1分)随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（）相关。
A.知识产业 B.旅游产业 C.教育产业 D.食品产业 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
19.(1分)事业单位工资制度的基本形式是（）。
A.岗位绩效工资制 B.岗位技能工资制 C.固定工资制 D.计时工资制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
20.(1分)职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是（）。
A.找出不同目标之间的内在联系，相互促进 B.在现实和理想之间建立阶梯通道，拾阶而上 C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标 D.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
21.(1分)下列做法中，不利于大学生就业求职的是（）。
A.既注意提升智商，又注意提升情商
B.在大学高年级进行“创造性演习”，即做一些有创新意义的事情
C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书” D.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
22.(1分)如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是（）。
A.高水平管理人才 B.全能型人才 C.创新型人才 D.专业技术人才 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
23.(1分)对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是（）。
A.形成自己的爱好和优势学科 B.注意自己的职业兴趣
C.尽早确定自己的职业生涯发展规划 D.高三之前，以全面发展为基础 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
24.(1分)对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（）。
A.德国和日本为个人储蓄型 B.新加坡为社会共济型 C.英国和北欧为公共福利型 D.美国为国家供养型 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
25.(1分)如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（）。
A.职业生涯稳定期 B.职业生涯适应期 C.职业生涯选择期 D.职业生涯准备期 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
26.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
A.实现人生价值最大 B.最轻松 C.锻炼最大 D.收入最多 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
27.(1分)下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）。
A.工作人员连续两年考核不合格
B.工作人员考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑
D.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
28.(1分)下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（）。
A.多血质———律师 B.粘液质———教师 C.胆汁质———画家 D.抑郁质———作家 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
29.(1分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（）。
A.经验 B.身体素质 C.能力
D.工资待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
30.(1分)根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（）。
A.增加专业技术人才数量 B.专业技术人才评价 C.专业技术人才聘用
D.提高专业技术人才待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
31.(1分)如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？
A.小团体文化 B.企业家精神文化 C.使命型文化 D.官僚制文化 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
32.(1分)一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（）。
A.法律法规 B.组织文化 C.人才市场 D.产业结构 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
33.(1分)下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（）。
A.聘用合同期限
B.工作人员的身份信息 C.竞业限制
D.岗位名称、类别、等级、职责任务 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
34.(1分)新中国成立初期实行的职称制度是（）。
A.职务聘任制 B.职务任命制 C.职业资格制 D.职称评定制 你的答案: AB
C
D 得分: 1分
35.(2分)下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）。
A.支持组织政策 B.胜任当前工作
C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.寻找导师和其他起辅助作用之人 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
36.(2分)职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。
A.心理素质 B.内心感受
C.工作职务与职称 D.工资待遇 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
37.(2分)一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件？（）
A.有挑战性 B.可能实现 C.具体明确 D.可以衡量 你的答案: ABCD 得分: 2分
38.(2分)作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（）
A.提高职业适应性
B.借助组织职位表，选择职业目标 C.制定人力资源发展规划 D.培养提高抉择能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
39.(2分)目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。
A.适应流动性不足 B.保障可持续性不足 C.保障水平总体过高 D.人群待遇差距较大 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
40.(2分)职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（A.能力结果化 B.道德社会化 C.言行专业化 D.性格角色化 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
41.(2分)具有探索倾向的人，适合下列哪些职业？（）
A.机械制图员 B.法庭速记员 C.地质学者 D.科研人员 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
42.(2分)在职业生涯规划中需要对组织进行分析，组织分析包括（）。
A.组织的发展领域 B.组织文化
C.组织产品在市场上的发展前景
D.组织在本行业中的地位和发展前景 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
43.(2分)通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（）。
A.组织类型分析 B.组织文化分析 C.组织发展战略分析 D.组织发展阶段分析 你的答案: AB
C
D 得分: 2分）44.(2分)一个人时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是（）。
A.工作不久的年轻职工 B.即将退休的老员工 C.高中毕业前的学生 D.大学刚毕业的求职者 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
45.(2分)事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些？（）
A.调整基本工资标准 B.正常增加薪级工资 C.岗位变动人员工资调整 D.调整津贴补贴标准 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
46.(2分)从组织的角度出发，职业生涯规划的工作有（）
A.厘清组织未来人员需求
B.把合适职工放到合适的职位上 C.评估职工潜能与培训需求
D.开发组织职业生涯阶梯与职位 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
47.(2分)对事业单位公职人员进行考核的基本方法有（）。
A.平时考核与定期考核相结合 B.领导考核与群众考核相结合 C.定性考核与定量考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
48.(2分)下列情况中，可以对个人进行奖励的有（）。
A.在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 B.孝敬父母、家庭和睦
C.在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会和经济效益 D.长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
49.(2分)人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）。
A.导向要素及分类标准的确定 B.评价体系和管理平台的建立 C.改革速度的把握 D.国际交往的拓展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
50.(2分)云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革，取得的收获有哪些？（）A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.激发了不同类型员工的进取心 C.使单功能人才变为多功能人才
D.利于发现人才、使用人才，提高了企业绩效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
51.(2分)在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（）
A.确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略 B.关注职业阶段的变化，及时进行调整 C.寻找并正确选择个人的职业锚 D.切实努力，提升能力与绩效 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
52.(2分)我国社会保险制度的的基本方针有（）。
A.保基本 B.可持续 C.多层次 D.广覆盖 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
53.(2分)新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括（）。
A.自省的才干和能力 B.自省的动机和需要 C.自省的态度和价值 D.自省的原因和结果 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
54.(2分)职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（）
A.世贸规则与宪法赋权的统一
B.人的主观能动性与能力有限性的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一
D.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
55.(2分)本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解，下列对其见解的解读正确的是（）。
A.岗位是针对组织的最基层 B.职务指向资格和能力 C.职位是针对组织的中高层 D.职称指向责任和权力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分 56.(2分)下列情形中，可以认定为工伤的有（）。
A.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害 C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害 D.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
57.(2分)职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面？（）
A.个人标准 B.社会标准 C.他人标准
D.家庭标准 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
58.(2分)一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有（）。
A.组织人员的年龄、才性存在差异 B.组织的领导嫉贤妒能 C.组织风气不佳
D.组织无晋升空间和渠道 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
59.(2分)在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。
A.处于试用期内
B.找到待遇更好的工作单位
C.被录用或者选调到国家机关工作 D.考入普通高等院校的 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
60.(2分)在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）。
A.实践锻炼 B.教育培训 C.讨论交流 D.顺其自然 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
61.(2分)每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（）。
A.制度伯乐缺失
B.经济文化科技不发达 C.人际关系不佳 D.社会动荡 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
62.(2分)后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）。A.职业出现模糊性
B.很多人将改变工作方式 C.在哪上班变得不太重要 D.虚拟单位出现 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
63.(2分)目前，职业变动呈现加快趋势，这是因为（）。
A.产业结构升级与调整加快
B.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 C.知识更新加速 D.科技高速发展 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
64.(2分)聘用制合同订立的原则有（）。
A.公平合法原则 B.协商一致原则 C.诚实信用原则 D.平等自愿原则 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
65.(2分)未来一段时间，事业单位养老保险改革的内容主要有（）。
A.退休人员逐步实行社会化管理服务 B.保险费由单位和个人共同负担
C.养老保险基金单独建帐，纳入社会保障基金财政账户，实行收支两条线管理 D.新型农村养老保险 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
66.(2分)职业锚有哪几部分组成？（）
A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
67.(2分)职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容？（）
A.研究可行性 B.绘制具体实施图 C.设置目标 D.设计方案 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
68.(2分)自我分析有助于职业锚的选择，自我分析包含的内容有哪些？（）
A.生理自我 B.理性自我 C.心理自我 D.社会自我 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
69.(2分)个人领取失业金的前提条件有（）。
A.失业保险缴费满一年
B.已经进行失业登记，并有求职要求 C.因本人意愿中断就业
D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
70.(2分)职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是（）。
A.公务员 B.学生 C.义工 D.企业家 你的答案: AB
C
D 得分: 2分
71.(1分)社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竞争态势分析等。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
72.(1分)一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
73.(1分)制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
74.(1分)设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
75.(1分)职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用统一的标准去衡量职业生涯是否成功
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
76.(1分)以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
77.(1分)事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
78.(1分)职业生涯规划应该是固定不变的，规划的执行结果是组织发展加上个人成功。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分 79.(1分)聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系，明确双方权利和义务的一种新型的用人制度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
80.(1分)职业锚有多种类型，技术职能型强调实际技术，拒绝全面管理；安全与稳定型追求稳定与安全，缺少主动性。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
81.(1分)组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
82.(1分)聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
83.(1分)聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
84.(1分)职业生涯由三个维度组成，即时间、广度和深度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
85.(1分)一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
86.(1分)职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担，企业缴存部分全部纳入社会统筹基金。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
87.(1分)职业是参与社会分工，利用专门知识、技能为社会创造财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
88.(1分)人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
89.(1分)职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
90.(1分)职业锚的组织开发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
91.(1分)目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分 92.(1分)能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
93.(1分)目前，我国的基本养老保险基金仍没有实现国家统筹。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
94.(1分)根据本课的预测，会计、计算机、软件开发、中医保健、咨询服务等将成为21世纪的主导型职业。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
95.(1分)引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
96.(1分)在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
97.(1分)一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
98.(1分)内职业生涯改变了，外职业生涯必须马上改变。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
99.(1分)对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
100.(1分)职业生涯规划的主体是个人，与组织无关。
你的答案: 正确
错误 得分: 1分
第三篇：专业技术人员职业生涯规划与管理.精讲
《专业技术人员职业生涯规划与管理》的考试题目和答案。
1.(1分单位合理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后排 C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年考核不合格
2.(1分的成长D
A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级
D.根据雷要与可能打开多条上升通道C
A.工作人员考核不合格
作安金字塔顶端 C.做好员工思想工作并形成阶梯
3.(1分追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险
4.(1分(A)
D A.最高地位 B.不被控釗 C.前A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化
5.(1分前6.(1分灵活型 D.小生意型
7.(1分值 D.社会价值和自我价值
8.(1分理的需求 D.安全的需求
9.(1分职业选择的匹配中
D
A.抑郁质-----作家 B.多血质-----C
A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生B
A.自我价值 B.人格价值 C.社会价D
A.注意自己的职业兴趣 B.高三之 C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
C
A.创业型 B.制度型 C.律师 C.粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家
10.(1分B.食品产业 C.旅游产业 D.教育产业
11.(1分境的是12.(1分找出不同目标之间的内在联系力和其它资源 D.在现实和理想之间建立阶梯通道D A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化
其中属于目标选择的是
C
A.下列选项中不属于社会大环业与
A
A.知识产业
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精13.(1分纳的14.(1分
A A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴
称评定的核心功能是C A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用
15.(1分
D
A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型
16.(1分
D
A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗位续效工资釗 17.(1分B18.(1分职称评定制
19.(1分涯的是DB身份信息
21.(1分
误的是
C
A.奖励是依法进行的 B.奖励的 A.身体素质 B.能力 C.经验 D.工资待遇 20.(1分 A.聘用合同期限 B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的 A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境分析 D.取业岗位分析
A
A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体
22.(1分65岁计算
么18到30岁是
C
A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期
23.(1分A.个人 B.社会 C.组织 D.取位
24.(1分
D
A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业
业生涯的中心是
A。
锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的25.(1分是B A.全能型人才 B.高水平管理人才 C.专业技术人才
C
A.开始求取前
D.既注意提升智
D.创新型人才 26.(1分意义的事情 C.在大字阶段一心关注字业商
B.在大字高年级进行“创造性演习”27.(1分A A.德国《劳工疾病保险法》 B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》
28.(1分采职不同的对策原则
30.(1分人员 D.领导成员
31.(1分大 C.实现人生价值最大 D.收入最多 32.(1分法错误的是A
B的工作。A.最轻松 B.锻炼最
D
A.普通职员 B.聘用人员 C.在编
(B)。A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长 29.(1分A
A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行性A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业 B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.(1分历 B.能力 C.观念 D.知识
34.(1分育 B.从目的来看实用性
35.(2分人需要做好的事情有哪些效 C.关注职业阶段的変化36.(2分面ABCDABCD
C.从形式上看
C
A.从性质上看
D.从内容上看的差距属于
C
。A.阅
A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
A.能力结果化 B.言行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化
ACD
A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.37.(2分项属于社会埋没类型的陷阱社会动荡
38.(2分
ABD
A.培养提高抉择能力 B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表39.(2分
BCD
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快 40.(2分准 D.家庭标准
41.(2分支网条线管理
42.(2分
BCD A.他人标准 B.个人标准 C.社会标
BCD A.新型农衬养老保险 B.退休人员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐
ACD A.组织风气不佳 B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能
43.(2分动性与能力有限性的统一
44.(2分
ABD
A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记ABCD
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能并有求取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.(2分我观需要 D.自省的才干和能力
46.(2分征有方式
47.(2分工外出期间受到事故伤害 D.在上下班途中48.(2分动机和需要 D.自省的才干和能力
49.(2分实施图 C.设计方案 D.研究可行性
50.(2分涯的是51.(2分BD
A.工资待遇 B.心理素质 C.工作职务与职称 D.内心感受
法寻找职业锚
ABCD
A.组织发展战略分析 B.ABCD
A.设置目标 B.绘制具体
BCD
BCD
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因 C.在工作时间和工作场所内
火车事故伤害
A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的ABCD
A.虚似单位出现 B.职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作
(ACD)A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和组织文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析 52.(2分大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高
53.(2分
ABC A.保障可持续性不足 B.人群待遇差距较
ABCD A.扩展相关业务才能 B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策
54.(2分
ABCD
A.评估职工潜能与培训需求 B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上
55.(2分涯设计ABD
A.高中毕业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工
56.(2分理自我 C.心理自我 D.社会自我57.(2分58.(2分C.实践锻炼 D.讨论交流
59.(2分和能力
60.(2分
ABCD
A.评价体系和管理平台的建立 B.对其见解的解读正确的是
AC
AD
A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家
ACD
A.教育培训 B.顺其自然 ABCD
A.心理自我 B.生 A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定
61.(2分
ABCD
A.正常增加薪级工资 B.调整津贴补贴标准 C.岗位変动人员工资调整 D.调整基本工资标准
62.(2分D.法庭速记员
63.(2分ABCD功能人对変为多功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心
64.(2分模范作用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新
ABC
A.长期扎根基层
著社会和经济效
革 A.使职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对
C.使单
AB
A.科研人员 B.地质学者 C.机械制图员
益 C.在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬父母、家庭和睦
65.(2分
ABCD
A.组织产品在市场上的发展前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化 66.(2分ABC A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位
67.(2分
BCD
A.平时考核与定期考核相结合 B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合68.(2分C.可以衡量 D.有挑战性
69.(2分D.平等自愿原则
70.(2分A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次
71.(1分
72.(1分
73.(1分74.(1分75.(1分)对于职业人士而言76.(1分77.(1分78.(1分79.(1分80.(1分81.(1分82.(1分83.(1分84.(1分85.(1分
需求的满足程度。发展。职业通道等。
势分析等。
展加上个人成功。
过招聘、培训、配罝等进行匹配。
工作。的发展过程中理
与稳定性追求稳定与
ABCD
ABCD
A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则
ABCD
A.具体明确 B.可能实现 86.(1分
87.(1分由统筹基金支付。88.(1分型职业。89.(1分90.(1分91.(1分
92.(1分同。93.(1分94.(1分95.(1分96.(1分97.(1分 98.(1分
99.(1分
100.(1分2015继续教育满分答案 单项选择
1.下列情况中理调整其工作岗位 B.受聘人员患病的医疗期葙后
C
险基金仍没有实现国家统筹。缴费由职工和企业共同承担
立人事关系
询服务等将成为21世纪的主导
部分全部纳入社会统筹基金。
或者变更的聘用合同属于无效合而不能是短期目标。秀、合格、不合格。
履行、实际履行、协作履行。
获职合理报酬
标准去衡量职业生涯是否成功
祥三宝”。对
A.工作人员考核不合格
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑 D.工作人员连续两年考核不合格
2.传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登D A.增加员工晋升的难度 B.减小金字塔的高度和层级
D.根据雷要与可能打开多条上升通道
D
A.最高地位
C.做好员 工思想工作 3.职业生涯成功方向具有多样性B.不被控釗 C.追求认可、追求稳宝 D.挑战、冒险
4.如果一个人踏实肯干文化(A)A.使命型文化 B.企业家精神文化 C.小团体文化 D.官僚制文化
D
A.注意自己的职业兴趣
类型的企业 5.对于高中生的职业生涯设计B.高三之前 6.从组织类型上讲B.制度型 C.灵活型 D.小生意型
7.人生价值有三部分组成社会价值和自我价值
8.马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是求 D.安全的需求
9.下列气质类型与职业选择的匹配中粘液质-----教师 D.胆汁质-----画家
10.随着社会的发展产业 C.旅游产业 D.教育产业
DC
B C.形成自己的爱好和优势学科 D.尽早确定自己的职业生涯发展规划
C
A.创业型
A.自我价值 B.人格价值 C.社会价值 D.A.友爱和归属的需求 B.自我实现 C.生理的需
A.抑郁质-----作家 B.多血质-----律师 C.A A.知识产业 B.食品 11.一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境D A.人对市场 B.产业结构 C.法律法规 D.组织文化
C
大环境的是 12.职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分不同目标之间的内在联系其它资源 D.在现实和理想之间建立阶梯通道
A
A.找出
B.把主要目标分解成多个循序渐进的小目标 C.集中时间、精力和 13.关于工伤保险的下列说法中 A.工伤保险的缴费全部甶职工承担 B.工伤保险实行行业差别费率和企业浮动黄率 C.工伤的一次性补偿和长期补偿相结合 D.工伤保险是强制缴纳的 14.根据人社部对职称制度改革的战略定位
C
A.提高专业技术人才待遇 B.增加专业技术人才数星 C.专业技术人才评价 D.专业技术人才聘用
15.对于世界各国的社会保险基本模式
D
A.新加坡为社会共济型 B.美国为国家供养型 C.德国和日本为个人储蓄型 D.英国和北欧为公共福利型
16.事业单位工资制度的基本形式是位续效工资釗
17.一个人在进行目标抉择时分析 D.取业岗位分析
B
A.发展战略分析 B.个人自我分析 C.内外环境
D
A.固走工资制 B.岗位技能工资制 C.计时工资制 D.岗 18.新中国成立初期实行的职称制度是定制
A A.职务任命制 B.职业资格制 C.职务聘任制 D.职称评 19.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯经验 D.工资待遇
20.下列选项中
B
D A.身体素质 B.能力 C.A.聘用合同期限
B.竟业限制 C.岗位名称、类别、等级、职责任务 D.工作人员的身份信息
21.关于事业单位奖励制度的特点
C
A.奖励是依法进行的
B.奖励的条件是有显著成续和贡献 C.奖励的主体是各级财政部门 D.奖励的对象是工作人员或者集体
22.如果退休年龄按65岁计算
18到30岁是
C
A.职业生涯准备期 B.职让生涯稳宝期 C.取业生涯选择期 D.职业生涯适应期
23.美国生涯理论专家萨珀认为24.关于职业锚的下列说法中
D
A
A.个人 B.社会 C.组织 D.取位
A.职业锚与能力、动机、价值观互动 B.职业锚在实趺中选择、认识、强化 C.职业锚有助于职业定位 D.职业锚是不可能変化的 25.如果组织选择低成本发展战略理人才 C.专业技术人才 D.创新型人才
26.下列做法中阶段一心关注字业 27.世界上最早的关于社会保障的法律法规是
AC
A.开始求取前
C.在大字
” D.既注意提升智商 A.德国《劳工疾病保险法》
B
A.全能型人才 B.高水平管 B.在大字高年级进行“创造性演习”B.中国的《社会保险法》 C.美国的《社会保陣法》 D.国际劳工组织的《社会保障公约》
28.在职业生涯发展中要学会对职业进行管理(B)。A.维持现状 B.促使消亡 C.大力提倡 D.帮助成长
29.下列目标抉择原则中性原则
30.引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是领导成员
31.对于职业人士而言B.锻炼最大 C.实现人生价值最大 D.收入最多
B
A.最轻松
D
A.普通职员 B.聘用人员 C.在编人员 D.A
A.不可衡量性原则 B.清晰性原则 C.挑战性原则 D.可行
昏职业应该 32.高中生填报大学志愿要慎重把自己的志原与未来职业联系起来考虑
33.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时能力 C.观念 D.知识
34.关于事业单位人员培训的下列说法中从目的来看性
多项选择
35.在职业生涯规划中A.寻找并正确迭择个人的职业锚 B.切实努力整 D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略
36.职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面行专业化 C.道德社会化 D.性格角色化
37.每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱
错误的是
C
A A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B.根据自己的实际情况作出迭择而不盲从别人 C.不一味追赶时髦专业 D.C A.阅历 B.A.从性质上看
D.从内容上看
育 B.C.从形式上看
ABCD
C.关注职业阶段的変化
ABCD A.能力结果化 B.言
阱ACD A.制度伯乐缺失 B.人际关系不佳 C.经济文化科技不发达 D.社会动荡
38.作为一名职员
ABD
A.培养提高抉择能力
B.提高取业适应性 C.制定人力资源发展规划 D.借助组织职位表 39.目前
BCD
A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低 B.知识更新加速 C.科技高速发展 D.产业结构升级与调整加快
40.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面家庭标准
41.未来一段时间
BCD
A.新型农衬养老保险 B.退休人
BCD
A.他人标准 B.个人标准 C.社会标准 D.员逐步实行社会化管理服务 C.保险黄甶单位和个人共同负担 D.养老保险基金单独建帐
42.一个组织的下列现象中
ACD
A.组织风气不佳
B.组织人员的年龄、对性存在差异 C.组织无晋升空间和渠道 D.组织的领导嫉贤妒能
43.职业生涯设计与管理的科学依据有哪些能力有限性的统一
ABCD
A.生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一 B.世贸规则与宪法赋权的统一 C.个人职业发展成功与组织功效增强的统一 D.人的主观能动性与 44.个人领取失业金的前提条件有ABD A.失业保险缴费满一年 B.已经进行失业登记取要求 C.因本人意愿中断就业 D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险
45.新员工在早期工作中逐渐加深认识
组成包括(ACD)A.自省的态度和价值 B.自省的原因和结果 C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力
46.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势职业出现模糊性 C.在哪上班変得不太重要 D.很多人将改変工作方式
47.下列情形中期间C.在工作时间和工作场所内D.在上下班途中48.职业锚有哪几部分组成需要 D.自省的才干和能力
49.职业生涯规划是一个过程C.设计方案 D.研究可行性
50.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯素质 C.工作职务与职称 D.内心感受
51.通过内部环境分析法寻找职业锚文化分析 C.组织发展阶段分析 D.组织类型分析
52.目前
ABC
A.保障可持续性不足
ABCD
A.组织发展战略分析 B.组织BD
A.工资待遇 B.心理
ABCD
A.设置目标 B.绘制具体实施图 BCD
BCD
A.在工作期间自杀、自残或故意犯罪 B.因工外出
火车事故伤害
A.自省的时间和地点 B.自省的态度和价值观 C.自省的动机和
ABCD
A.虚似单位出现 B.B.人群待遇差距较大 C.适应流动性不足 D.保障水平总体过高
53.下列职业生涯的战略考虑中
ABCD
A.扩展相关业务
B.寻找导师和其他起铺助作用之人 C.胜任当前工作 D.支持组织政策
54.从组织的角度出发
ABCD A.评估职工潜能与培训需求
B.厘清组织未来人员雷求 C.开发组织职业生涯阶梯与职位 D.把合适职工放到合适的职位上
55.一个人时时都可以进行生涯设计业前的学生 B.大学刚毕业的求职者 C.即将退休的老员工 D.工作不久的年轻职工
56.自我分析有助于职业锚的选择我 C.心理自我 D.社会自我 57.职业是一种谋生的手段
AD
A.公务员 B.义工 C.学生 D.企业家
内容有哪些
ABCD
A.心理自我 B.生理自
ABD
A.高中毕 58.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有锻炼 D.讨论交流
59.本课讲师对于岗位、职位、职务、职称有独特的见解
ACD A.教育培训 B.顺其自然 C.实践
AC A.岗位是针对组织的最基层 B.职称指向责任和权力 C.职位是针对组织的中高层 D.职务指向资格和能力
60.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有
ABCD
A.评价体系和管理平台的建立 B.改革速度的把握 C.国际交往的拓展 D.导向要素及分类标准的确定
61.事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些补贴标准 C.岗位変动人员工资调整
D.调整基本工资标准
62.具有探索倾向的人C.机械制图员 D.法庭速记员
63.云南电网公司昆明供电局通过对其职工职业生涯路径进行改革职工的职业生涯顺畅化、丰富化 B.利于发现人对、使用人对功能人才 D.激发了不同类型员工的进取心
64.下列情况中用突出 B.在工作中有发明创造、技术革新在培养人对、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献 D.孝敬父母、家庭和睦
65.在职业生涯规划中需要对组织进行分析
ABCD
A.组织产品在市场上的发展
ABC
A.长期扎根基层
C.收获有哪些ABCD
A.使
AB
A.科研人员 B.地质学者
ABCD
A.正常增加薪级工资 B.调整津贴
C.使单功能人对変为多前景 B.组织的发展领域 C.组织在本行业中的地位和发展前景 D.组织文化
66.在下列情形中
ABC
A.被录用或者选调到国家机关工作 B.考入普通高等院校的 C.处于试用期内 D.找到待遇更好的工作单位
67.对事业单位公职人员进行考核的基本方法有
ABC
A.平时考核与定期考核相结合
B.定性考核与定量考核相结合 C.领导考核与群众考核相结合 D.考试考核与评审考核相结合 68.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件B.可能实现 C.可以衡量 D.有挑战性
69.聘用制合同订立的原则有等自愿原则
70.我国社会保险制度的的基本方针有 判断题
71.职业锚有多种类型与安全
ABCD
A.可持续 B.保基本 C.保基本 D.多层次
定
ABCD
A.公平合法原则 B.诚实信用原则 C.协商一致原则 D.平
ABCD
A.具体明确 72.职业生涯规划中造业绩
实的努力73.引咎辞职、责令辞职制度的基本功能是惩戒和缓释。74.组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配罝等进行匹配。75.对于职业人士而言76.职业生涯规划的主体是个人77.职业生涯规划应该是固定不变的78.职业生涯由三个维度组成79.内职业生涯改变了80.一个人职业生涯的发展程度81.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展。82.职业锚的组织幵发工作包括员工的培训与考核、为员工铺设职业通道等。83.制度型组织具有组织复杂程度高、组织变革程度快的特点。
84.社会小环境分析包括社会需要分析、市场需要分析和竟争态势分析等。85.一个人的职业生涯只要开始永远不晚
86.聘用制是指用人单位和择业个人通过签订聘用合同的方式确立人事关系种新型的用人制度。87.在基本医疗保险制度中88.根据本课的预测
89.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位。
利和义务的一
21世纪的主导型职业。90.人事争议仲裁需在争议发生的六十日后进行申请仲裁。91.职工基本养老保险的缴费由职工和企业共同承担92.以欺诈、胁迫等手段
93.目前
金。
无效合同。
94.一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错95.目前单位工作人员考核结果的评定有96.聘用合同的履行原则有全面履行、亲自履行、实际履行、协作履行。
97.事业单位工作人员所受的处分在任何情况下不能解除。
98.职业是参与社会分工
99.职业生涯成功的标准是唯一的100.能力、人脉、敬业是促进初进职场的年轻人职业发展的“吉祥三宝”。
质生活来源
成功
第四篇：时代光华 职业生涯规划与自我管理 试题及答案
时代光华
职业生涯规划与自我管理
试题及答案
单选题 正确
1.沟通没有有效完成，原因可能是()
1.2.3.4.A 沟通的互动性
B 沟通的双向性
C 单向沟通
D 沟通的反馈性
正确
2.员工职业生涯的一般规律是()
1.2.3.4.A 由通才变为专才
B 由管理工作变成技术工作
C 由关心家庭问题到关心工作
D 由垂直上升到水平飞行
错误
3.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括()
1.2.3.4.A 职业发展目标
B 职业发展方案
C 职业发展角色转换
D 环境分析 正确
4.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是()
1.2.3.4.A 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
正确
5.要取得别人的信任，一定不能()
1.2.3.4.A 真诚对待，真实守信
B 慎重许诺
C 坚决不能否定自己
D 健全的人格
正确
6.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是()
1.2.3.4.A 高薪
B 高职位
C 丰富的经验
D 培训
正确 7.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是()
1.2.3.4.A 考虑横向发展
B 审慎考虑第一职务
C 有机会就跳槽
D 有长远的职业眼光
正确
8.一个卓越的企业的特征是()
1.2.3.4.A 比别的企业能赚钱
B 比别的企业的市场占有率高
C 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D 连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
正确
9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是()
1.2.3.4.A 机会
B 背景
C 学历
D 人际关系
正确
10.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是()
1.2.3.4.A 积极进行培训
B 提供及时的考核
C 提供职业发展信息
D 提供多种职业选择
正确
11.组织职业管理的主要内容有()
1.2.3.4.A 组织对员工个人能力和潜力的评估
B 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D 以上都包括
正确
12.相对于目标而言，空想的特征是()
1.2.3.4.A 秉承原则
B 循序渐进
C 不具备现实性
D 一步一个脚印
正确
13.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是()
1.2.3.4.A 背景
B 学历
C 专业
D 素养
正确
14.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量()
1.2.3.4.A 一个人在所拥有的时间里选择的“事件” B 一个人的学历
C 一个人的生活背景
D 一个人的能力
正确
15.下面哪种人的成功率最高()
1.2.3.4.A 制定并写下自己的目标
B 认真思考自己的目标
C 曾经思考过自己的目标
D 完全没有人生目标
第五篇：《专业技术人员心理健康与压力管理》试题与答案
《专业技术人员心理健康与压力管理》课程考核答案
1.埃利斯在提出（）时，总结了一个著名的“ABC”理论。B.合理情绪行为疗法
2.盲人摸象，属于认知偏差中的（）。A.片面思维
3.对失业的担心属于引发压力众多因素中的（）。A.个人因素
4.（）在情绪交流中起主导作用。A.面部表情
5.“我是否满意自己或接纳自己”，属于自我调控系统中的（）。B.自我体验
6.关于压力的定义中，（）主要强调了压力的外部因素。B.刺激说理论模型
7.在埃利斯的“ABC”理论中，“B”代表（）。B.个体对事件的看法、评价和解释
8.强迫性人格障碍一般出现于人格障碍三种分类群中的（）。C.C类群
9.高温、低温、强烈的噪声、疾病等引发的压力属于（）。A.生物性压力
10.从不满、生气、愠怒、激怒、大怒到暴怒的过程，演绎的是情绪的（）。C.强度
11．以下不属于情境测验法人格测量方法的有（）。A.主题统觉测验
12．（）是人的心理需求满足与否的晴雨计。B.情绪
13．饥饿的儿童当按照惯例给予他食物刺激但必须让他等待所引起的挫折属于（）。
A.由延迟引起的挫折
14．（）是产生挫折及如何对待挫折的关键所在。B.挫折认知
15．花了九牛二虎之力，还是学不好英文，这属于（）。B.行动挫折
16．“四面楚歌”是个体在经历（）时可能体验到的感受。B.叠加性压力
17．有（）的人会终日毫无理由地忧心忡忡、如临末日、大难临头。B.神经质焦虑
18．被小偷偷走钱包所引起的挫折属于（）。B.损失挫折
19．有的老师把教学超级差单方面归结为学生素质差、不听话等原因,属于归因偏差中的（）。B.外部归因
20．常常怀念过去拥有的真诚与友谊，陷于自我封闭中，这种表现属于（）。C.回归心理
21．情绪最主要的特点是它具有（）。A.主观体验
22．因职称晋升受挫而到领导或同事面前哭哭啼啼属于（）反应。C.退化
23．善于发现问题和解决问题，紧急情况下沉着镇静的人属于（）性格。A.独立型
24．有（）的人会终日毫无理由地忧心忡忡、如临末日、大难临头。B.神经质焦虑
25．失恋或离婚带来的压力属于（）。B.精神性压力
26．主要回答“我是否满意自己或接纳自己”的是自我调控系统中的（）。B.自我体验
27．以下属于投射法人格测量方法的有（）。A.主题统觉测验
28.人们对健康的理解，已经转变为（）模式。D.生物—心理—社会
29.用一些不可控制的和具有稳定性的因素来解释自己的行为,属于归因偏差中的（）。D.消极归因
30.（）在情绪交流中起主导作用。A.面部表情
31.明尼苏达多相人格测验属于（）人格测量方法。A.自陈问卷法
32.一个现在比较幽默的人，我们可以预测他将来也会很幽默，这揭示了人格的（）。B.稳定性
33.“路遥知马力，日久见人心”，是对（）的认知。B.他人性格
34.因职称晋升受挫而到领导或同事面前哭哭啼啼属于（）反应。C.退化
35.把性格分为情绪型、意志型和理智型的是（）。C.机能类型说
36.从领域上来划分，认知包括一般认知和（）认知。A.社会
37.虚构属于认知障碍中的（）。D.记忆障碍
38.世界上没有两片完全相同的树叶，更没有两个完全相同的人，这揭示了人格的（）。D.独特性
39.（）是产生挫折及如何对待挫折的关键所在。B.挫折认知
43..“江山易改本性难移”里的“本性”指的是一个人的（）。A.气质
44.主要回答“我是否满意自己或接纳自己”的是自我调控系统中的（）。B.自我体验
45.有些人面临压力时会自我评价降低、自信心减弱，这属于压力反应中的（）。B.心理反应
46.（）人格的行为模式及其应对方式的主要特点是不表现出愤怒，将愤怒藏在心里并加以控制。C.C型
47.以下不属于健康情绪判断标准的是（）。C.指向性
48.关于压力的定义中，（）主要强调了压力的外部因素。B.刺激说理论模型 49.一个杀人犯也可能有良心发现的时候，这揭示了人格的（）。C.复杂性
50.花了九牛二虎之力，还是学不好英文，这属于（）。B.行动挫折
51.善于发现问题和解决问题，紧急情况下沉着镇静的人属于（）性格。A.独立型 52.妄想属于认知障碍中的（）。B.思维障碍
53.从性质上来划分，认知包括积极认知和（）认知。D.消极
54.（）被称为精神病学中的感冒。C.抑郁症
55.高温、低温、强烈的噪声、疾病等引发的压力属于（）。A.生物性压力
56.失恋或离婚带来的压力属于（）。B.精神性压力
57.饥渴、睡眠、安全等需要引起的挫折属于（）。A.需求挫折
58.“出气筒”或“替罪羊”现象所呈现的攻击属于（）。D.转向攻击
59.有的老师把教学超级差单方面归结为学生素质差、不听话等原因,属于归因偏差中的（）。
B.外部归因
60.“一念一天堂，一念一地狱”，是从认知的（）这一分类角度阐述了不同的认知方式会导致不同的结果。D.性质
61.因一事有错而对他人全盘否定，属于不合理信念中的（）。B.以偏概全
62.“只见树木，不见森林”,属于归因偏差中的（）。C.片面归因
63.对失业的担心属于引发压力众多因素中的（）。A.个人因素
64.把性格分为情绪型、意志型和理智型的是（）。C.机能类型说
65.个子矮小却梦想成为篮球健将的人所遭受的挫折属于（）。C.缺乏挫折
66.有的人在面临压力时会变得嗜烟和嗜酒，这属于压力反应中的（）。C.行为反应 67.因职称晋升受挫而到领导或同事面前哭哭啼啼属于（）反应。C.退化
68.从性质上来划分，认知包括积极认知和（）认知。D.消极
69.“鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也”，属于（）。A.双驱冲突
70.被小偷偷走钱包所引起的挫折属于（）。B.损失挫折
71.常常怀念过去拥有的真诚与友谊，陷于自我封闭中，这种表现属于（）。C.回归心理 72.刻舟求剑，属于认知偏差中的（）。C.刻板思维
73.“吃一堑，长一智”是个体适应（）带来的积极效果。A.一般单一性生活压力 74.饥饿的儿童当按照惯例给予他食物刺激但必须让他等待所引起的挫折属于（）。A.由延迟引起的挫折
75.活泼好动、反应灵敏，是（）气质类型的人常见的特点。B.多血质
76.“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，讲的是对（）的认知。C.人际关系
77..受人诬陷、遭人诽谤所引起的挫折属于（）。B.损失挫折
78.常常怀念过去拥有的真诚与友谊，陷于自我封闭中，这种表现属于（）。C.回归心理 79.善于发现问题和解决问题，紧急情况下沉着镇静的人属于（）性格。A.独立型 80.以下不属于健康情绪判断标准的是（）。C.指向性
81.（）是人的心理需求满足与否的晴雨计。B.情绪
82.“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，讲的是对（）的认知。C.人际关系
83.“四面楚歌”是个体在经历（）时可能体验到的感受。B.叠加性压力
1．下面的性格分类中，属于向性说的有（）。正确选项：B,C
2．不合理信念的特征主要包括（）。正确选项：B,C,D
3．健康情绪的判断标准包括（）。正确选项：A,B,C,D
4．按发生时间的先后进行分类，挫折可以分为（）和目标挫折三种。正确选项：C,D
5．情绪是由（）三种成分组成的。正确选项：A,B,D
6．以下属于强迫性人格障碍患者的主要表现有（）。正确选项：A,C,D
7．以下属于自陈问卷法人格测量方法的是（）。正确选项：B,C,D
8．表情是情绪产生时身体各部分的动作变化模式，包括（）。正确选项：A,C,D
9．健全人格的共同特点包括（）。正确选项：B,C,D
10．孤独主要是由三方面的因素引起的，这些因素是（）。正确选项：A,B,D
11．按发生时间的先后进行分类，挫折可以分为（）和目标挫折三种。正确选项：C,D
12．以下构成专业技术人员压力的因素中，属于组织因素的有（）。正确选项：A,B,C,D
13．正常焦虑由可以知觉到的外在危机引起，具有（）。正确选项：A,B
14．以下属于投射法人格测量方法的有（）。正确答案:A.B.15.遭受挫折时的情绪性反应包括（）。正确答案:A.B.C.D.16.心理咨询可以帮助人们（）。正确答案:A.B.C.D.17.按发生时间的先后进行分类，挫折可以分为（）和目标挫折三种。正确答案:C.18.正常焦虑由可以知觉到的外在危机引起，具有（）。正确答案:A.B.19.按照压力的性质，可以将压力分为（）三种。正确答案:A.B.C.20.影响广泛的健全人格模式包括（）。正确答案:A.B.C.D.21.以下属于自陈问卷法人格测量方法的是（）。正确答案:B.C.D.22.心理咨询的工作原则主要有（）。正确答案:A.B.C.D.23.根据引发挫折的构成因素，可将挫折分为（）。正确答案:A.B.D.24.以下属于投射法人格测量方法的有（）。正确答案:A.B.25.专业技术人员压力管理可以采取的策略有（）。正确答案:A.B.C.D.26.专业技术人员平常所遇到的挫折类型主要有（）。正确答案:A.B.C.D.27.常见的认知障碍包括（）。正确答案:A.B.C.D.28.抑郁的表现主要包括（）。正确答案:A.B.C.D.29.转向攻击常在下列（）情况下表现出来。正确答案:A.B.C.D.30.挫折的成分包括（）。正确答案:A.B.D.D.31.人格是一个复杂的结构系统，它包括（）等许多成分。正确答案:A.B.C.D.32.心理咨询的工作原则主要有（）。正确答案:A.B.C.D.33.按照压力的来源，可以将压力分为（）三种。正确答案: B.C.D.34.从产生原因这一角度进行分类，挫折可以分为（）。正确答案:A..C.D.35.影响广泛的健全人格模式包括（）。正确答案:A.B.C.D.36.以下属于投射法人格测量方法的有（）。正确答案:A.B.37.心理学上通常把气质分为（）四种类型。正确答案:A.B.C.D.38.遭受挫折时的理智性反应包括（）。正确答案:A.B.C.39.专业技术人员压力管理可以采取的策略有（）。正确答案:A.B.C.40.自我调控系统具有（）三个子系统。正确答案:A.B.C.41.以下属于社会认知范畴的有（）。正确答案:A.B.C.D.42.咨询师与治疗师面对来访者应该做到（）。正确答案:A.C.D.43.冷漠多在（）的情境中产生。正确答案:A.B.C.D.44.挫折的成分包括（）。正确答案:A.B.D.45.积极情绪的培养，可以采取的措施有（）。正确答案:A.B.C.D.46.从产生原因这一角度进行分类，挫折可以分为（）。正确答案:A.C.询的工作原则主要有（）。正确答案:A.B.C.D.48.以下属于自陈问卷法人格测量方法的是（）。正确答案: B.C.D.49.以下属于性格特征描述的有（）。正确答案: B.C.D.50.冷漠多在（）的情境中产生。正确答案:A.B.C.D.51.情绪的维度主要是指情绪的（）等方面。正确答案:A.B.C.D.52.冲突引起挫折的情境通常包括（）。正确答案:A.B.C.D.D.47.心理咨
53.常见的认知障碍包括（）。正确答案:A.B.C.D.54.心理咨询和心理治疗来访者应该做到（）。正确答案:A.B.C.55.心理咨询的工作原则主要有（）。正确答案:A.B.C.D.56.人格是一个复杂的结构系统，它包括（）等许多成分。正确答案:A.B.C.D.57.转向攻击常在下列（）情况下表现出来。正确答案:A.B.C.D.58.我们在塑造健全人格时应遵循的原则包括（）。正确答案:A.B.C.D.59.情绪是由（）三种成分组成的。正确答案:A.B.D.60.常见的归因偏差有（）。正确答案:A.B.61.人格是一个复杂的结构系统，它包括（）等许多成分。正确答案:A.B.C.62.正常焦虑由可以知觉到的外在危机引起，具有（）。正确答案:A.B.63.A型人格最主要的特点包括（）。正确答案:A.B.C.D.64.我们在塑造健全人格时应遵循的原则包括（）。正确答案:A.B.C.D.65.以下属于社会认知范畴的有（）。正确答案:A.B.C.D.66.不合理信念的特征主要包括（）。正确答案: B.C.D.67.转向攻击常在下列（）情况下表现出来。正确答案:A.B.C.D.68.积极情绪的培养，可以采取的措施有（）。正确答案:A.B.C.D.69.我们在塑造健全人格时应遵循的原则包括（）。正确答案:A.B.C.D.70.按照压力的性质，可以将压力分为（）三种。正确答案:A.B.C.71.情绪的功能主要包括（）。正确答案:A.B.C.D.72.以下属于职业倦怠经常表现出来的症状有（）。正确答案:A.B.C.D.73.积极情绪对健康的影响主要表现为（）。正确答案：A,B,C,D
1．树立正确的挫折观是应对挫折的根本与关键。A.是
2．气质是与生俱来的，性格是后天养成的。A.是
3．现实生活中，属于某种典型气质类型的人并不多，大多数人的气质是混合型。
A.是
4．“健康不仅仅是没有疾病和虚弱的状态，而是身体上、心理上和社会上的完好状态，完全安宁。” A.是
5．“失魂落魄”属于“灾难症候群”的惊吓期。A.是
6．纯粹的单一性的压力在现实生活中极为少见。A.是
7．自我认知就是对自己的观察。B.否
8．心理咨询可以随意延长咨询时间或调整时间间隔。B.否
9．表情的交流比言语交流要晚得多。B.否
10．患者讲话啰嗦、抓不住重点，属于思维松弛。B.否
11．C型人格者更容易罹患癌症。A.是
12．人格既是社会化的对象，也是社会化的结果。A.是
13．根据ABC理论表明，人们的情绪及行为反应是有事物直接引起的。B.否 14．叠加性压力是指在同一时间里有若干构成压力的事件发生。B.否
15．只有当挫折情境、挫折认知和挫折反应同时存在时，才构成心理挫折。B.否 16．强迫症是以强迫观念为唯一表现的神经症。B.否
17．持续或重大的挫折可能影响个性的形成。A.是
18．想象挫折对人的影响，往往是无形无限、难以估量。B.否
19．挫折对个体具有积极和消极两种影响。A.是
20．身体健康的人比体弱多病的人更容易承受挫折。A.是
21.性格是与生俱来的，气质是后天养成的。B.否
22.人格障碍的治疗方法中，“来访者中心疗法”影响最大。A.是
23．主题统觉测验属于人格测量的投射法。A.是
24．气质无好坏之分。A.是
25．心理健康是指没有心理疾病。B.否 26．现实生活中，属于某种典型气质类型的人并不多，大多数人的气质是混合型。
A.是
27．个人的性格倾向是构成压力的一个重要因素。A.是
28．“失魂落魄”属于“灾难症候群”的惊吓期。A.是
29．焦虑是一种简单的、单一性的消极情绪。B.否
30．人格既是社会化的对象，也是社会化的结果。A.是
31．性格是与生俱来的，气质是后天养成的。B.否
32．“健康不仅仅是没有疾病和虚弱的状态，而是身体上、心理上和社会上的完好状态，完全安宁。” A.是
33．持续或重大的挫折可能影响个性的形成。A.是
34．强烈的噪声是一种社会环境性压力。B.否
35．身体健康的人比体弱多病的人更容易承受挫折。A.是
36．ABC理论表明，人们的情绪及行为反应与人们对事物的看法有关。A.是
37．人的主观体验与外部表现存在着先天的一致性。A.是
38．强迫性神经症是以强迫观念、强迫意向、强迫动作为主要症状的一组神经症。
A.是
39．自陈问卷法是一种纸笔测验方法。A.是
40．顺从型性格的人容易受暗示。A.是
41．“路遥知马力，日久见人心”是对人际关系的认知。B.否
42．挫折产生的情绪性反应多为消极性反应。A.是
43．情绪不仅具有两极性，并且两极之间还可以相互转化。A.是
44.小孩怕雷声，怕黑暗，怕离开母亲，这属于后天习得的恐惧。正确答案:错
45.情绪最主要的特点是它具有主观体验。正确答案:对
46.不同情绪的生理反应模式都是一样的。正确答案:错
47.情绪衰竭、去人性化和个人成就感降低是职业倦怠的主要特征。正确答案:对
48.心理健康是指没有心理疾病。正确答案:错
49。.压力只有消极作用，没有积极作用。正确答案:错
50.挫折承受力主要是指挫折耐受力。正确答案:错
判断题8.患者讲话啰嗦、抓不住重点，属于思维松弛。
正确答案:错
判断题9.顺从型性格的人容易受暗示。
正确答案:对
判断题10.持续或重大的挫折可能影响个性的形成。
正确答案:对
判断题11.回归心理这一现象只会在老年人身上发生。
正确答案:错
判断题12.自陈问卷法是一种纸笔测验方法。
正确答案:对
判断题13.气质是与生俱来的，性格是后天养成的。
正确答案:对
判断题14.表情的交流比言语交流要晚得多。
正确答案:错
判断题15.气质无好坏之分。正确答案:对
判断题1.对他人的心理状态、行为动机、意向等做出推测与判断的认知过程属于一般认知。正确答案:错
判断题2.情绪不仅具有两极性，并且两极之间还可以相互转化。
正确答案:对
判断题3.“路遥知马力，日久见人心”是对人际关系的认知。
正确答案:错
判断题4.“健康不仅仅是没有疾病和虚弱的状态，而是身体上、心理上和社会上的完好状态，完全安宁。”
正确答案:对
判断题5.心理咨询和心理治疗来访者可以随时终止咨询或治疗过程。
正确答案:对
判断题6.持续或重大的挫折可能影响个性的形成。
正确答案:对
判断题7.多血质的人通常表现比较安静和稳重。
正确答案:错
判断题9.自我认知就是对自己的观察。
正确答案:错
判断题10.树立正确的挫折观是应对挫折的根本与关键。
正确答案:对
判断题11.小孩怕雷声，怕黑暗，怕离开母亲，这属于后天习得的恐惧。
正确答案:错
判断题12.健康既包括身体健康又包括心理健康，两个方面相辅相成，缺一不可。正确答案:对
判断题13.挫折产生的情绪性反应多为消极性反应。
正确答案:对
判断题14.“失魂落魄”属于“灾难症候群”的惊吓期。
正确答案:对
判断题15.人的主观体验与外部表现存在着先天的一致性。
正确答案:对
判断题1.人格既是社会化的对象，也是社会化的结果。
正确答案:对
判断题2.认知活动是一种纯主观性活动。
正确答案:对
判断题3.焦虑是一种简单的、单一性的消极情绪。
正确答案:错
判断题4.情绪是一个独立的心理过程，有自己的发生机制和发展过程。
正确答案:对
判断题5.人的主观体验与外部表现存在着先天的一致性。
正确答案:对
判断题6.自我认知就是对自己的观察。
正确答案:错
判断题7.对他人的心理状态、行为动机、意向等做出推测与判断的认知过程属于一般认知。
判断题8.气质是与生俱来的，性格是后天养成的。
正确答案:对
判断题9.患者讲话啰嗦、抓不住重点，属于思维松弛。
正确答案:错
判断题10.想象挫折对人的影响，往往是无形无限、难以估量。
判断题11.“失魂落魄”属于“灾难症候群”的惊吓期。
正确答案:错
正确答案:对
判断题12.现实生活中，属于某种典型气质类型的人并不多，大多数人的气质是混合型。正确答案:对
判断题13.回归心理这一现象只会在老年人身上发生。
正确答案:错
判断题14.具有A型人格的人更容易得冠心病。
正确答案:对
判断题15.持续或重大的挫折可能影响个性的形成。
正确答案:对
判断题1.情绪不仅具有两极性，并且两极之间还可以相互转化。
正确答案:对
判断题2.叠加性压力是指在同一时间里有若干构成压力的事件发生。
正确答案:错
判断题3.“察言观色”是对他人性格的认知。
正确答案:错
判断题4.心理咨询和心理治疗来访者可以随时终止咨询或治疗过程。
正确答案:对
判断题5.“健康不仅仅是没有疾病和虚弱的状态，而是身体上、心理上和社会上的完好状态，完全安宁。”
正确答案:对
判断题6.挫折产生的情绪性反应多为消极性反应。
正确答案:对
判断题8.气质无好坏之分。
正确答案:对
判断题9.人的主观体验与外部表现存在着先天的一致性。
正确答案:对
判断题10.顺从型性格的人容易受暗示。
正确答案:对
判断题11.多血质的人通常表现比较安静和稳重。
正确答案:错
判断题12.心理咨询与心理治疗的目的是助人自助。
正确答案:对
判断题13.现实生活中，属于某种典型气质类型的人并不多，大多数人的气质是混合型。正确答案:对
判断题14.身体健康的人比体弱多病的人更容易承受挫折。
正确答案:对
判断题15.个人的性格倾向是构成压力的一个重要因素。
正确答案:对
判断题4.“路遥知马力，日久见人心”是对人际关系的认知。
正确答案:错
判断题5.“察言观色”是对他人性格的认知。
正确答案:错
判断题7.想象挫折对人的影响，往往是无形无限、难以估量。
正确答案:错
判断题10.根据ABC理论表明，人们的情绪及行为反应是有事物直接引起的。正确答案:错
判断题11.表情的交流比言语交流要晚得多。
正确答案:错
判断题14.叠加性压力是指在同一时间里有若干构成压力的事件发生。正确答案:错
判断题15.自我认知就是对自己的观察。
正确答案:错
判断题1.根据ABC理论表明，人们的情绪及行为反应是有事物直接引起的。正确答案:错
判断题2.心理咨询与心理治疗的目的是助人自助。
正确答案:对
判断题3.表情的交流比言语交流要晚得多。
正确答案:错
判断题4.情绪最主要的特点是它具有主观体验。
正确答案:对
判断题5.不同情绪的生理反应模式都是一样的。
正确答案:错
判断题6.气质是人格结构中表现最明显，也是最重要的心理特征。正确答案:错
判断题7.个人的性格倾向是构成压力的一个重要因素。
正确答案:对
判断题9.持续或重大的挫折可能影响个性的形成。
正确答案:对
判断题10.强迫性神经症是以强迫观念、强迫意向、强迫动作为主要症状的一组神经症。
判断题11.认知活动是一种纯主观性活动。
正确答案:对
判断题12.压力只有消极作用，没有积极作用。
正确答案:错
判断题13.身体健康的人比体弱多病的人更容易承受挫折。
正确答案:对
判断题14.性格是与生俱来的，气质是后天养成的。
正确答案:错
判断题15.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正确答案:错
正确答案:对
判断题1.多血质的人通常表现比较安静和稳重。
正确答案:错
判断题2.心理咨询可以随意延长咨询时间或调整时间间隔。
正确答案:错
判断题3.情绪对其它心理活动具有组织的作用。
正确答案:对
判断题4.自私自利属于对一个人性格的描述。
正确答案:对
判断题6.焦虑是一种简单的、单一性的消极情绪。
正确答案:错
判断题7.小孩怕雷声，怕黑暗，怕离开母亲，这属于后天习得的恐惧。
正确答案:错
判断题8.根据ABC理论表明，人们的情绪及行为反应是有事物直接引起的。
判断题9.顺从型性格的人容易受暗示。
正确答案:对
判断题10.气质是人格结构中表现最明显，也是最重要的心理特征。
正确答案:错
判断题11.强迫症是以强迫观念为唯一表现的神经症。
正确答案:错
判断题12.气质无好坏之分。
正确答案:对
判断题13.情绪不仅具有两极性，并且两极之间还可以相互转化。
正确答案:对
判断题14.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正确答案:错
正确答案:错
判断题15.情绪是一个独立的心理过程，有自己的发生机制和发展过程。
正确答案:对
判断题1.情绪最主要的特点是它具有主观体验。
正确答案:对
判断题3.挫折对个体具有积极和消极两种影响。
正确答案:对
判断题4.强迫性神经症是以强迫观念、强迫意向、强迫动作为主要症状的一组神经症。
判断题5.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正确答案:错
判断题6.回归心理这一现象只会在老年人身上发生。
正确答案:错
判断题7.心理咨询和心理治疗来访者可以随时终止咨询或治疗过程。
正确答案:对
判断题8.身体健康的人比体弱多病的人更容易承受挫折。
正确答案:对
判断题9.主题统觉测验属于人格测量的投射法。
正确答案:对
判断题10.气质是与生俱来的，性格是后天养成的。
正确答案:对
判断题11.具有A型人格的人更容易得冠心病。
正确答案:对
判断题12.在埃利斯的“ABC”理论中，“A”代表诱发性事件。
正确答案:对
正确答案:对
判断题13.ABC理论表明，人们的情绪及行为反应与人们对事物的看法有关。正确答案:对
判断题14.结婚、生子、乔迁等好事的发生不会给人带来压力。
正确答案:错
判断题15.心理健康是指没有心理疾病。
正确答案:错
判断题1.身体健康的人比体弱多病的人更容易承受挫折。
正确答案:对
判断题2.ABC理论表明，人们的情绪及行为反应与人们对事物的看法有关。
判断题3.在埃利斯的“ABC”理论中，“A”代表诱发性事件。
正确答案:对
判断题4.C型人格者更容易罹患癌症。
正确答案:对
判断题5.持续或重大的挫折可能影响个性的形成。
正确答案:对
判断题6.认知活动是一种纯主观性活动。
正确答案:对
判断题7.气质无好坏之分。
正确答案:对
判断题8.回归心理这一现象只会在老年人身上发生。
正确答案:错
判断题9.表情的交流比言语交流要晚得多。
正确答案:错
判断题10.顺从型性格的人容易受暗示。
正确答案:对
正确答案:对
判断题11.情绪衰竭、去人性化和个人成就感降低是职业倦怠的主要特征。正确答案:对
判断题12.挫折产生的情绪性反应多为消极性反应。
正确答案:对
判断题13.多血质的人通常表现比较安静和稳重。
正确答案:错
判断题14.心理健康是指没有心理疾病。
正确答案:错
判断题15.根据ABC理论表明，人们的情绪及行为反应是有事物直接引起的。正确答案:错
判断题1.强迫观念是一种思维障碍。
正确答案:对
判断题2.心理咨询和心理治疗来访者可以随时终止咨询或治疗过程。
正确答案:对
判断题3.小孩怕雷声，怕黑暗，怕离开母亲，这属于后天习得的恐惧。正确答案:错
判断题4.自陈问卷法是一种纸笔测验方法。
正确答案:对
判断题5.人格既是社会化的对象，也是社会化的结果。
正确答案:对
判断题6.压力只有消极作用，没有积极作用。
正确答案:错
判断题7.挫折产生的情绪性反应多为消极性反应。
正确答案:对
判断题8.纯粹的单一性的压力在现实生活中极为少见
正确答案:对
判断题9.焦虑是一种简单的、单一性的消极情绪。
正确答案:错
判断题10.心理咨询师不可与来访者发展咨询以外的其他关系。
正确答案:对
判断题11.只有当挫折情境、挫折认知和挫折反应同时存在时，才构成心理挫折。正确答案:错
判断题12.根据ABC理论表明，人们的情绪及行为反应是有事物直接引起的。正确答案:错
判断题13.回归心理这一现象只会在老年人身上发生。
正确答案:错
判断题14.在埃利斯的“ABC”理论中，“A”代表诱发性事件。
正确答案:对
判断题15.情绪最主要的特点是它具有主观体验。
正确答案:对
判断题1.情绪是一个独立的心理过程，有自己的发生机制和发展过程。正确答案:对
判断题2.心理咨询和心理治疗来访者可以随时终止咨询或治疗过程。
正确答案:对
判断题3.挫折产生的情绪性反应多为消极性反应。
正确答案:对
判断题4.气质无好坏之分。
正确答案:对
判断题5.人的主观体验与外部表现存在着先天的一致性。
正确答案:对
判断题6.C型人格者更容易罹患癌症。
正确答案:对
判断题7.只有当挫折情境、挫折认知和挫折反应同时存在时，才构成心理挫折。正确答案:错
判断题8.性格是与生俱来的，气质是后天养成的。
正确答案:错
判断题9.人格障碍的治疗方法中，“来访者中心疗法”影响最大。
正确答案:对
判断题10.根据ABC理论表明，人们的情绪及行为反应是有事物直接引起的。正确答案:错
判断题11.“路遥知马力，日久见人心”是对人际关系的认知。
正确答案:错
判断题12.心理咨询可以随意延长咨询时间或调整时间间隔。
正确答案:错
判断题13.自陈问卷法是一种纸笔测验方法。
正确答案:对
判断题14.认知活动是一种纯主观性活动。
正确答案:对
判断题15.影响我们挫折承受力的深层因素其实是对挫折的主观判断。正确答案:错
判断题1.自陈问卷法是一种纸笔测验方法。
正确答案:对
判断题2.性格是与生俱来的，气质是后天养成的。
正确答案:错
判断题3.“路遥知马力，日久见人心”是对人际关系的认知。正确答案:错
判断题4.焦虑是一种简单的、单一性的消极情绪。
正确答案:错
判断题5.心理咨询可以随意延长咨询时间或调整时间间隔。正确答案:错
判断题6.认知活动是一种纯主观性活动。
正确答案:对
判断题7.“察言观色”是对他人性格的认知。
正确答案:错
判断题8.气质无好坏之分。
正确答案:对
判断题9.心理咨询与心理治疗的目的是助人自助。
正确答案:对
判断题10.气质是与生俱来的，性格是后天养成的。
正确答案:对
判断题11.多血质的人通常表现比较安静和稳重。
正确答案:错
判断题12.C型人格者更容易罹患癌症。
正确答案:对
判断题13.纯粹的单一性的压力在现实生活中极为少见
正确答案:对
判断题14.气质是人格结构中表现最明显，也是最重要的心理特征。
判断题15.挫折承受力主要是指挫折耐受力。
正确答案:错
判断题1.认知活动是一种纯主观性活动。
正确答案:对
判断题2.身体健康的人比体弱多病的人更容易承受挫折。
正确答案:对
判断题3.回归心理这一现象只会在老年人身上发生。
正确答案:错
判断题4.表情的交流比言语交流要晚得多。
正确答案:错
正确答案:错
判断题5.“路遥知马力，日久见人心”是对人际关系的认知。正确答案:错
判断题6.心理咨询与心理治疗的目的是助人自助。
正确答案:对
判断题7.在埃利斯的“ABC”理论中，“A”代表诱发性事件。
正确答案:对
判断题8.结婚、生子、乔迁等好事的发生不会给人带来压力。正确答案:错
判断题9.自私自利属于对一个人性格的描述。
正确答案:对
判断题10.强迫观念是一种思维障碍。
正确答案:对
判断题11.气质是人格结构中表现最明显，也是最重要的心理特征。正确答案:错
判断题12.心理咨询师不可与来访者发展咨询以外的其他关系。正确答案:对
判断题13.压力只有消极作用，没有积极作用。
正确答案:错
判断题14.心理咨询可以随意延长咨询时间或调整时间间隔。正确答案:错
判断题15.叠加性压力是指在同一时间里有若干构成压力的事件发生。正确答案:错
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