2011年基层工作部总结及12年计划

第一篇：2011年基层工作部总结及12年计划

2011年系统工会基层部工作总结

一年来，基层部在公司党组和系统工会领导下，在上级工会和其他部门的关怀与帮助下，紧紧围绕公司发展大局，配合、协助党政做好员工的思想政治工作，在加强工会自身建设的同时，切实履行民主管理，维权工作等工会职能。为公司的队伍建设、业务发展做出了努力。

（一）强化企业民主管理和司务公开制度

加强民主管理、民主监督、履行参与职能，为保障职工合法权益依法行使民主权利。职代会制度符合我国国情和企事业的实际，是一项有中国特色的职工民主管理制度。

1、年初，召开了第二届五次职工代表大会，审议、表决通过了《2011年公司工作报告》、《2011年工会工作报告》、《二届四次职代会提案审理的落实情况报告》、《二届四次职代会提案审理的落实情况报告》；

2、召开了工会第二届委员会全委会议，替补选举了第二届委员会委员、第二届经费审查委员会委员、第二届女工委员会委员；

3、根据《工会法》的要求，组织指导15个基层工会进行了换届工作；

4、组织并向上级工会推荐了两名职工代表为集团工会第一届职工代表大会代表；

5、向集团工会推荐报送了公司“企业职工民主管理”相关工作图片、音像资料。

（二）加强组织建设，提高工会工作水平，依法保障职工的合法权益

强化工会组织建设是推行职工民主管理的有力组织保证。加强工会队伍建设，努力提升工会干部的政治理论、工会专业、法律等知识。

1、年初聘请市总工会法律顾问对190余名省级职代会代表进行了《劳动合同法实施细则》培训，通过学习，使得代表们对贯彻实施《劳动合同法》的重要意义有了进一步提高，为《劳动合同法》的实施奠定了基础；

2、与市人才派遣公司工会签订了《委托管理协议书》，委托代管工会会员10000余人。

（三）继续认真做好“送温暖”慰问活动

2011年“送温暖”活动中，工会及基层工会共筹集发放 万余元慰问款物。总计走访慰问所有地市县公司 多人次，慰问各级劳模先进员工 人，困难员工、困难职工子女、党员和离退休员工 余人，其他困难企业员工 人；同时积极开展员工生日慰问活动，通过赠送鲜花等方式，对员工生日表示美好的祝愿；切实关心职工身体健康，积极组织开展员工健康体检和女工妇检工作，做到有病早治疗，无病早预防。通过实施送温暖送关爱活动，拉近了企业与员工的距离，使广大员工感受到了企业的温暖，从而增强了企业凝聚力。

（四）认真开展评先树模及为先进服务工作

为激发全体会员的生产、工作积极性。五一期间，共有 多个集体和个人收到表彰，其中，个集体和个人获得省部级以上荣誉称号，其余均为地市级或分公司先进。在做好评先数模工作的同时，基层部也做好了为各级先进服务工作。11年，共组织 个省部级以上先进集体代表和先进个人进行了荣誉疗休，并在五

一、国庆、中秋等重要节日对他们进行了走访慰问，切实关心劳模先进的工作和生活状况。评先树模工作的开展，极大的鼓舞员工队伍士气，激发了广大员工工作热情，在公司内部形成了一种比学赶帮、向先进人物学习、人人争当先进的良好氛围。

回顾一年来的工作，在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到当前工作中的不足：一是新时期工会工作的方法还需进一步探索和创新；二是管理工作的规范化、精细化程度还有待提高；三是在新形势下，民主管理、司务公开和依法维护职工合法权益的机制建设需进一步完善；四是民主管理工作形式和内容缺少灵活性和创新性。

在今后的工作中，我们将按照新时期工会工作的总体思路，在系统工会领导下，把握大局、转变观念，团结、动员和依靠公司广大员工，为企业改革和发展做出新的贡献！。

(五)、2012年工作思路和主要任务

根据2012年 上级工会的总体要求，科学地把握公司发展的新变化，紧紧围绕中心，服务大局，解放思想，开拓创新，突出重点，统筹兼顾，扎实推进基层工作部的各项工作取得新进展，不断开创工会工作的新局面。

1、坚持民主管理和司务公开制度，促进企业各项管理制度的落实--为确保和促进企业持续稳定的发展，充分发挥企业员工的主人翁作用，积极推行司务公开工作，在公司已建立司务公开制度的基础上，进一步认真学习，提出贯彻意见和要求。强调各单位党组织要切实把司务公开工作摆在重要工作位置，坚持党委统一领导、党政共同负责，有关部门齐抓共管、员工广泛参与的工作体制和运行机制。要求各基层单位要防止和克服形式主义,保证公开的真实性，务求工作实效，确实落实员工的知情权、审议权、通过权、决定权和民主监督权，保证员工的满意率。

--坚持和完善职代会制度，采取多种形式提高职代会代表综合素质。通过召开一至二次职代会和举办一期职代会代表培训班，提高代表的参政议政能力。通过加强民主管理、民主监督、民主决策，激发和引导广大员工以良好的状态投入企业的改革、建设与发展之中，促进企业提高经济效益，增强市场竞争能力

2、加强工会组织建设，提高工会工作水平

2012年是各基层工会完成换届的第二年，加强工会组织建设是推行基层民主管理的有力组织保证。严格按照《工会法》和上级工会的要求，规范工会机构设置，配备能够适应工作需要的专兼职工会干部，做好工会干部的工会理论和业务的培训工作。努力提升工会干部的政治理论、工会专业、法律等知识。

3、继续认真做好“送温暖”慰问活动

根据上级工会统一部署，努力做2012年的“送温暖”工作，通过实施送温暖送关爱活动，拉近了企业与员工的距离，使广大员工感受到企业的温暖，从而增强企业凝聚力。

4、继续做好开展评先树模及为先进服务工作

为激发全体会员的生产、工作积极性,在上级工会统一部署下，继续做好五

一、国庆、中秋等重要节日期间对先模进行走访慰问，切实关心他们的工作和生活状况。通过开展评先树模活动，极大的鼓舞员工队伍士气，激发广大员工工作热情，在公司内部形成比学赶帮、向先进人物学习、人人争当先进的良好氛围。

在上级工会的领导下，通过民主参与、民主管理、民主监督这一有效的机制，以提高素质和能力为重点，探索多种培训形式，使工会工作者和职工代表的理论水平、服务员工能力在新的一年里迈步新台阶。

第二篇：党委工作部月度计划

党委工作部月度工作计划

党委工作部1：

1、继续谋划2006年政工工作计划；

2、开展团员意识教育活动；

3、草拟我厂精神文明建设和思想政治工作五年规划。

党委工作部2：

1、做好党员先进性教育巩固成果阶段各项任务的落实工作；

2、继续开展增强团员意识教育活动；

3、做好“三标一体”贯标认证工作；

4、制定2006年党员发展计划。

5、完成企业文化丛书《邯电文韵》的印刷工作。

党委工作部3：

1、组织召开我厂2006年政治工作思路暨纪检监察工作会议；

2、完成2004-2005省、市级文明单位的申报和迎检工作；

3、完成2005国电电力公司“四好”领导班子创建和迎检工作；

4、做好法制教育宣传月相关工作。

5、继续开展好增强共青团员意识主题教育。

6、着手筹备我厂第五次团员代表大会。

7、全厂团员青年青工进行普查，建立健全团员青工档案。

8、做好先进性教育活动巩固和扩大成果阶段的总结上报工作。

9、做好贯标中党群体系文件发布后的学习和应用工作。

10、做好一季度职工思想动态分析。

党委工作部4：

1、做好“三标一体”贯标认证试运行阶段的相关工作；

2、组织全厂团员民主评议和“五四”表彰评优工作；

3、组织召开共青团员邯郸热电厂第八次代表大会；

4、开展“党章集中学习教育”活动。

5、举办党员积极分子培训班。

党委工作部5：

1、组织民主评议党员工作、开展“两先、两优”评选活动。

2、完成党组织发展工作。

3、党支部工作联查。

4、对团员进行革命传统教育。

5、增强团员意识教育活动收尾工作。

6、做好贯标内审阶段的宣传工作。

党委工作部6：

1、完成党员发展、预备党员转正工作；

2、完成“两先、两优”评选上报工作；

3、筹备召开“七一”表彰会。

4、做好治理商业贿赂专项活动的宣传工作。

党委工作部7：

1、筹备举办党支部书记培训班。

2、组织二季度政工联查。

3、与培训部组织贯标知识竞赛。

4、做

好贯标外审迎检的宣传工作。

5、对党团体系管理标准进行最终修订。

党委工作部8：

1、组织“同一条河，同一个家”捐款活动。

2、贯标专题片制作。

3、同培训部联合举办管理人员

公文写作培训班。

4、团委启动“与国电共奋进，与邯电同发展”主题教育。

5、党委工作部9：

1、完成厂级领导班子民主生活会的会前准备工作。

2、进行第二、三季度政工联查。

3、做好第三季度职工思想分析和“素质明星”评比工作。

4、筹备“纪念红军长征70周年”有关活动。

5、筹备党支部书记培训班。

6、对党支部争先创优标准进行修订。

7、继续深入开展“与国电共奋进，与邯电同发展”主题实践活动。

8、参加“中国铝业杯”青年创新奖评选活动的组织工作。

9、“青年安全生产示范岗”创建条件进行修订，并完成创建标牌的制作。

党委工作部10：

1、筹备召开厂领导班子民主生活会，做好会后资料的整理上报工作。

2、开展第二、三季度政工联

查。

3、与工会共同组织“长征精神与我同行—纪念长征胜利70周年歌咏比赛”。

4、会同培训部举办“PHOTOSHOP平面图象处理”培训班。

5、筹备“与企业同心，与邯电共进”主题演讲比赛。

6、汇总分析“2006青工思想调研”数据，形成专题调研报告上报。

党委工作部11：

1、修订党支部争先创优自查考核表。

2、继续做好企业对外宣传报道工作。

3、结合“10.13”事

故教训，开展“安全生产，青年为先”大讨论活动。

4、组织开展“与国电共奋进，与邯电共

发展”主题征文活动。

5、组织团员青年学习十六届六中全会精神。

6、完成我厂2007年报纸的征订工作。

党委工作部

关于“三个安全”情况的专题报告

（6月份）

签发：日期：2006年6月30日

6月份，党委工作部积极履行部门职责，充分发挥部门优势、立足“三个安全”，按照月初计划，积极开展工作，各项工作有效开展：

生产安全方面：

党委工作部充分发挥保证服务作用，围绕安全生产、三标认证、工程建设等企业重点工作，积极利用《简讯》、有线电视战和宣传栏等宣传阵地，进行广泛深入地宣传报道，促进了企业中心工作的顺利开展。

一是配合安监部、工会、培训部、人力资源部等部室，按照上级文件精神，针对“安全活动月”工作进行了具体的安排，以知识竞赛、趣味活动、知识答题等方式开展安全教育，促进了员工安全知识水平和安全技能水平的提高，强化了员工安全意识。并针对上半年的安全活动分析会、全厂的反事故演习、安全活动月以及各车间的安全活动情况等进行了全面的宣传报道，营造了浓厚的安全氛围。

二是充分发挥团青优势，在全厂16个符合条件的青工班组中，启动了“2006青年安全生产示范岗”创建工作，并重新修订了活动制度和创建标准。

三是大力为全厂三标认证工作宣传造势，有效推进了三标一体工作的顺利进行。尤其是在内审期间，党委工作部全程跟踪报道，积极宣传内审情况，并对在贯标工作中表现突出的单位进行了重点宣传。

四是围绕五期工程建设加强报道和资料收集。6月份是我厂五期扩建工程“决战百天，创小工程大品牌”的关键阶段，党委工作部专门明确人员对汽机扣盖、锅炉打水压等重要节点进行宣传报道，并组织人员深入基建工地收集工程进度形象资料。

政治安全方面：

一是按照厂党委中心组、党员和中层干部、普通职工三个层次对员工政治理论学习进行了安排。

二是对二季度全厂员工思想状况进行了专题分析。

三是完成我厂的两先两优的评比工作，并完成了出席集团公司党组、公司党组、市国资委党委等上级党组织的先进集体和先进个人的材料上报工作。

四是组织召开了我厂庆祝建党85周年暨“两先两优”表彰大会。五是协助纪检监察部组织召开了我厂“治理商业贿赂专项工作”会议。

六是组织本单位员工对“三标认证”有关知识、程序文件和管理标准进行了学习，并组织全科人员参加了厂里的贯标考试。对治理商业贿赂专项工作的上级有关精神和李书记的讲话进行了学习。

经济安全方面：

按照我厂治理商业贿赂工作的有关精神，进行自查自纠，本部门没有出现不正当交易行为。

第三篇：总工会基层工作部工作总结

总工会基层工作部工作总结

总工会基层工作部工作总结1

今年以来，省总基层工作部在省总党组的正确领导下，以基层工会规范化建设为主线，以扩大工会覆盖面、推动民主管理为重点，全面加强基层工会组织建设，着力夯实基层基础，圆满完成了各项工作任务。

一、以理论学习为抓手着力加强自身建设

一是认真开展理论学习。组织部门干部认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻中央、省委、全总的重要会议精神，学习中国工会十七大精神，引导部门干部坚定理想信念，自觉服从服务于全省和工会工作大局。二是加强支部建设。认真落实“三会一课”制度，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格执行组织纪律，开展廉洁教育，切实改进工作作风。三是大力加强调查研究。坚持从实际出发，大兴调查研究之风。今年以来我部围绕省委、全总和省总的工作安排，先后开展了“**省货车司机等群体入会工作情”、“改革改制中国有企业和事业单位工会工作机构设置及干部配备情况”、“乡镇（街道）工会组织建设情况”、“‘新技术、新经济、新业态’企业情况和职工状况”、“党建带动工建工建服务党建”

等多项调研活动，为全面掌握基层情况打下良好基础，为省委、全总、省总领导决策提供参考依据

二、坚持不懈推动基层工会组织覆盖

一是分解建会任务，压实各级工会责任。根据各地工会改革的实际情况，我们将全年建会目标任务分解到各省辖市，并适时进行通报督促，确保全年新建工会比上有所增长，不断扩大工会的组织覆盖。二是开展了企业建会专项行动。制定了《开展推进企事业单位建会专项行动方案》，召开全省电视电话会议安排部署。各地从9月至11月，以县（市）、区为单位组织相关人员，对辖区内企事业单位进行一次拉网式排查，对未建会的企事单位分类登记，制定建会计划，分步推动建会，促进了全年建会任务的完成。三是开展了八大员入会试点工作。以农民工群体为重点，围绕产业集聚区（开发区、工业园区）、村（社区）等区域，及建筑项目、物流（快递）业、物业公司、家政服务业、农业专业合作组织等积极组织发动货车司机、家政服务员、保安员、快递员等“八大员”加入工会。郑州市被全总确定为货车司机入会十个试点城市之一。我省货车司机建会试点总结的“六原则四方式三制度”经验，得到了全总的肯定，为下步在全省范围推广打下基层。四是开展司机之家建设试点。我们联合省交通厅制定下发了关于建设货车司机之家的意见，制定了司机之家建设标准。目前，试点单位的建家工作已全面铺开我省的做法得到全总充分肯定。

三、以工会规范化建设为载体提升基层工会工作水平

一是着力深化基层工会规范化建设。持续开展基层工会规范化创建活动，在各级工会培育打造、自查自荐的基础上，基层工作部严格把关，同时，全省组成6个互查验收组对各地推荐的基层工会规范化建设示苑点进行了考核验收，共下发反馈意见，提出整改建议一百多条，有力推动了基层工会组织建设达标升级。二是夯实乡镇（街道）工会工作基础。起草下发了《关于对乡镇（街道办事处）、产业集聚区（开发区、工业园区）工会补助经费管理暂行办法》，对全省所有乡镇（街道办事处）工会省级以上产业集聚区（工业园区、开发区）工会按照每个1万元的标准进行补贴。三是持续开展模范职工之家建设。开展了“两模三优”评选活动。这一批示范点和“两模三优”的打造培育及评选表彰过程，极大促进了我省基层工会组织的规范化水平，取得了良好的社会反响。四是会员实名信息采集取得新进展。指导各级工会扎实开展基层工会和会员信息采集工作，克服工会组织部门人员少、小微企业工会基础薄弱、会员流动性强等困难，努力做到应采尽采。同时积极探索网上会员会籍管理工作，认真落实全总关于工会会员会籍管理的有关规定，及时在网上接转会员信息，努力实现会籍管理信息化、便捷化。对网上入会出现数字堆积的地市向分管主席下发约谈通知，使网上入会申请及时得到处理。

四、以先进典型为引领推动民主管理工作

坚持分类指导典型引路，及时总结推广各级工会创造的鲜活经验，鼓励支持各级工会大胆探索，积极尝试，创造性地开展民主管理工作。一是继续发挥企业民主管理在深化供给侧结构性改革中的积极作用。继续深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，引早企业经营者树立依靠职工办企业意识，组织动员广大职工为企业改革发展献计献策。积极主动参与企业改革改制，严把企业民主管理程序关口，督促企业依法依规推进改革，坚持企业关闭破产、裁员分流和改制方案提交职代会审议，国有企业职工安置方案提交职代会审议通过。二是做好经验总结和学习交流工作。为纪念推行厂务公开工作20周年，举办了厂务公开十年历程（2009－2018）征稿以及企业民主管理征文活动，总结了多年来厂务公开民主管理工作的先进典型和成功经验。按照全总要求参与第十次全国企业民主管理工作调研检查第十互检组，认真完成了省际间的检查交流任务，得到同组兄弟省份的肯定和好评。三是加强培训工作强化队伍建设。举办了全省职工代表师资培训班和职工代表培训班，对市县两级工会及部分大型企业工会民管干部和基层单位职工代表骨干进行重点培训。四是持续强化非公企业民主管理规范运作。开展第三次全省中小微非公有制企业职工（代表）大会建设示范单位评选活动，继续充实扩大了非公有制企业民主管理建设示范方阵。

五、加强社会化工会工作者队伍建设

我省一直把社会化工会工作中作为工会延伸触角重心下移的重要手段，努力将这支队伍打造成为服务好职工群众的骨干力量。一是加强工作指导。鼓励支持各省辖市、直管县总工会通过社会招聘、争取公益性岗位购买劳务等形式推进社会化工会工作者队伍建设，加强对具体工作指导。二是加强人员管理。今年对全省社会化工会工作者进行了全面核查，主要内容包括聘用条件、岗位设置、聘用程序、管理考核、作用发挥、经费专用等方面，确保社会化工会工作者选聘管理工作依法规范开展。同时，对全国、省优秀工会工作者的推荐表彰及全总省总举办的业务培训中，明确了社会化工会工作者必须分配一定名额。三是加大工资分级负担力度。今年省总本级对社会化工会工作者的工资负担，在下发资金的同时，要求市县总工会做好资金配套工作。以上措施进一步调动了社会化工会工作者的工作热情和积极性，有利于其更好地发挥了作用，更好地为基层服务为职工服务。一定程度上缓解了基层工会联合会人员不足的问题。

六、存在问题

今年以来，我们在人员少任务重的情况下，认真履职、奋力作为，虽然做了大量工作，但与新形势新任务对工会组织工作的要求相比，还存在一些差距和不足。主要是：（一）工会组织有效覆盖面还不够宽，组织引导流动农民工入会的方式方法还不多。（二）基层工会组织活力不够，作用发挥还不到位。（三）社会化工会工作者的管理方式还不够健全，作用发挥尚没有达到预期效果。

总工会基层工作部工作总结2

2018年在省总和市总坚强领导下，基层工作部坚持把抓基层、打基础、增活力作为重点工作，以扩大工会组织覆盖面、推进工会组织规范化建设为主要内容，着力推进新经济组织和社会组织尤其是100人以上非公企业和外资企业建会、“九大群体”入会和工会乡镇（街道）、开发区（工业园区）改革工作，取得较好成绩，今年截止目前新增工会组织423家，新增会员27876人，其中新增农民工会员数21528人。主要工作如下：

一、进一步扩大了工会组织覆盖面

（一）“九大群体”入会取得新突破。成立了保洁行业工会联合会，10000多名家政服务员和护理护工员加入了工会组织；推进全市保安公司工会组织全覆盖，涵盖保安员5100人；指导湖北龙帝良运运输有限公司单独建立工会，涵盖货车司机150人；推动荆州恒大、荆州绿地窗、九鼎房产等为重点的房企成立工会组织，涵盖400名房产中介员；商场信息员委托商场工会管理已完成试点。

（二）乡镇、开发区工会改革取得新进展。在全省率先出台《荆州市推进乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会改革的实施意见》，召开推进会对改革工作进行了部署推动。今年成立了洪湖市经济开发区总工会、府场镇总工会、新滩镇总工会、沙市经济开发区非公企业工会联合会，涵盖园区非公企业13家。

（三）推进“两新组织”建会取得新成绩。联合市司法局出台《加强全市律师事务所工会组织建设的意见》文件，召开“两新组织”工会组建现场推进会。实现律师事务所、注册会计师事务所工会、民营医院工会组织组织全覆盖；全市民办学校25所（不包括幼儿园），已建立17家工会组织。同时还成立了荆州竹叶山商贸城等一批区域性工会。

二、进一步完善了工作制度机制

（一）建立工会主要领导抓基层述职报告制度。建立了县市区总工会和重点产业主要领导抓基层工作述职报告制度。召开全市基层工会工作现场会和集中入会暨乡镇（街道）改革推进会，分别由各县市区常务主席汇报基层工会建设情况，查找自身的不足，提出下步的工作打算，进一步增强了抓基层工作的主动性。

（二）建立基层工会主席津贴等激励机制。建立了非公企业工会兼职主席履职津贴制度，召开了座谈会，制订了考核奖励方案。全市培训基层工会干部、工会协理员、职工代表、职工董事监事15场次，培训工会干部和职工代表1100人；出台了《荆州市工会协理员管理暂行办法》，建立了工会协理员考核和辞退机制，不断激发了基层工会干部的积极性。

（三）建立简捷规范的工会组织工作程序。对基层工会会员（代表）大会、工会委员会和工会小组会（“三会”制度）进行规范，简化会员入会、工会成立和换届、会员代表大会、职代会的程序和内容，制作流程图，下发给各基层单位，加强对基层工会主席业务指导。

三、进一步增强基层工会活力

（一）深化“强基层、补短板、增活力”行动。制发了《关于在全市深入开展“强基层、补短板、增活力”集中行动有通知》、《荆州市集中建会专项行动实施方案》，召开全市基层工会工作现场会、集中入会专项行动暨乡镇工会改革工作现场推进会。开展了“两型”工会组织（示范型、达标型）创建活动，去年评选命名40家示范单位和30家达标单位。

（二）开展“一会一品”活动。在全市基层企业中深入开展

“职代会优秀提案”、“金点子征集令”、“我为企业发展献一计”等工会传统活动。积极引导企业探索符合企业实际的工会活动品牌，充分激发广大职工群众参与热情，不断增强基层工会组织活力。

（三）推行“职工议事”制度。不断完善“职工议事”制度，开设“职工代表点单式课堂”，由职工代表“点单”，请专家授课；在市总官网上开辟“职工代表看过来”栏目，加强了职工代表的远程教育培训，提升了职工代表的参政议事的能力素质，促进劳动关系和谐。今年在湖北日报、工人日报上分别对职工议事进行登载。

不足之处：

2018年在基层规范化建设、工会主席素质提升方面力度还不够，下基层指导检查考核偏少。

基层工作部2019年工作要点

以“基层建设提质年”为主抓手，按照“四强化、一突出”工作思路，不断扩大工会组织的有效覆盖，推进工会基层组织规范化建设，增强基层工会活力。目标：2019年新建企业建会率动态保持90%以上，推动100人以上企业全部建会，培育选树100家示范工会，全部完成乡镇（街道）、社区（开发园区）工会改革任务。

一、强化制度保障

1、坚持县市区总工会主要负责人抓基层述职报告制度。每半年召开一次，由县市区总工会常务副主席和重点产业工会主席专题汇报基层工会建设情况，压实

“一把手”主体责任，传导压力，确保工作有序有效地开展。

2、建立市县两级总工会领导协调机制。市县两级分别建立由工会主要负责人任组长，其他党组成员任副组长，业务部门为组员的抓基层工作协调领导小组，办公室设在基层工作部。协调领导小组定期进行沟通协调，共同解决推进基层工会组织建设中的难题。

3、建立机关干部定点联系企业制度。纳入机关干部绩效考核体系之中，按照“一人一企、一企多策、达标脱钩”的原则，由机关干部与企业结对子，一对一搞服务指导，不断促进基层工会规范化建设。

二、强化服务指导

1、深入基层调研指导。市县两级地方工会深入基层企业，广泛开展调研和普惠式服务活动。

2、加大定向帮扶企业力度。大力开展为“新建企业（行业）、困难企业送办公用品”、为“送慰问”活动。今年拟统一为中心城区规范化企业悬挂“工会委员会”金属牌篇。

3、加强理论宣讲和业务指导。编印下发《基层工会工作指南》和《职工代表应知应会的工会知识》，对基层业务指导。积极配合相关部门探索研究制订《会员证》优惠项目。

三、强化活动引领

1、大力开展“强、补、增”活动。积极争取同级党委对工会组建工作的重视和支持，坚持党工共建，加大工作力度，加强分类指导，联合有关部门拟开展一次集中建会行动。

2、深入开展“达标创优”活动。在全市大力开展“建设型”、“教育型”、“服务型”、“创新型”（四型）工会组织建设，适时召开经验交流会议，加大典型选树和宣传力度，营造良好的工作氛围。

3、深入开展“职工议事”活动。不断丰富“职工议事”内容和形式，畅通职工民主诉求渠道。组织一次现场学习交流会，观摩职工代表大会和“职工议事”会议，进一步规范内容和程序，强化效果。

四、强化队伍建设

1、坚持非公企业兼职工会主席工作津贴制度。采取自我评价、现场评估和专家考核等形式，加大考核力度。2019年在全市推广，进一步扩大影响。

2、提升基层工会干部能力素质。加大对新任职工会干部、工会协理员和职工代表的培训力度，进一步提升他们能力素质。

3、加强工会协理员队伍管理。继续推行工会协理员绩效考核制度，加大考核力度，实行末位淘汰。在全市工会协理员中广泛开展调研理论文章评比活动，不断提升他们理论素养和工作水平。

五、突出三个重点

1、突出“九大群体”入会，2019年在快递员、网络送餐员群体入会上取得突破，对商场信息员和货车司机等群体入会经验及时进行总结宣传。

2、推进100家重点企业工会规范化建设。各县市区每年要定点培育10家规范化建设企业，年初上报计划，年中进行跟踪指导，年底市总统一考核，命名表彰。

3、推进乡镇（街道）、社区（工业园区）工会改革。推动企业100家或职工5000人以上的乡镇全部建立总工会，多形式解决乡镇（街道）工会经费和干部配备相关问题。推动乡镇（街道）工会开展丰富多彩的活动，进一步激发基层工会活力。

第四篇：园区工作部总结

园区工作部总结

园区管理中心工作部平时主要负责寝室卫生的检查和文明寝室的评比。在检查过程中，我们取得了一定的成绩，但是仍然有许多不足的地方，我们对此进行了一系列的总结。

一.检查工作中的亮点

1.检查过程逐步向人性化发展，开始思考我们检查过程中的不足了，同时积极听取了广大同学的意见，并作出了整改。

2.检查过程中对寝室的需要维修的东西进行了统计，并统一上报，切实方便了同学们的生活。

3.开设人人主页，方便同学们反映检查过程中存在的问题，听取同学们的宝贵的意见和建议，并及时加以改正。

4.我们的目光不仅仅局限于了寝室中，开始把目光投向住宿楼周围的环境，对所有可能对同学们身体健康造成威胁的东西都开始注意，并及时像学校反映我们的意见。

二.检查工作中存在的问题

1． 检查时的检查标准不统一。虽然我们有详细的评分细则，但是因为各组成员的打分方式不一样，所以最终的评选结果有不是绝对的公正。

2． 我们的部员对待检查的态度仍然存在很大的问题。检查是为了创建一个好的工作和学习的环境，不是单纯为了检查卫生或者完成任务，这方面的教育有待加强。

3． 对同学们反映的部分问题没有及时的处理或者答复。

4． 对寝室中需要维修的东西统计不是很全面，需要加大工作力度。

三.工作感想

1． 鉴于一些同学质疑我们检查的公平性，为了彻底贯彻我们公平.公正.公开的原则，我们会在尽快邀请党员代表对我们的检查工作进行监督，确保我们检查过程的公平性。

2． 鉴于打分标准不统一会带来极大的负面影响，我们会统一打分的标准，尽全力保证检查的结果对所有土木的寝室都是公正的。

3． 对检查人员检查过程中可能存在的问题加以汇总，并在每次检查安排过程中提出，要求每组的组长负责监督，保证做到文明检查。

4． 对寝室周边存在的问题进行更大规模的调查，同时扩大宣传力度，欢迎同学们积极反映我们检查工作中或者周边存在的各种问题，并尽快加以解决。

第五篇：党群工作部2011总结

山西煤炭运销集团晋中昔阳有限公司

党群工作部2011年工作总结

2011年是昔阳煤销公司对集团公司“12345”发展目标和“三步走”战略步骤的引深年，也是昔阳公司企业转型发展的攻坚年。公司党群工作部在公司领导的正确带领下，结合党务工作特点，紧紧围绕“促转型，谋发展”的工作中心，深入开展各项活动，在具体工作中坚持三个结合：一是紧密结合上级的要求，把上级的各项工作任务体现在具体的工作中。二是紧密结合企业工作实际，使党办的各项工作跟上公司整体工作的发展。三是紧密结合公司工作实际，创造性的开展工作，不断增强广大干部对公司的归属感和认知度。从而增强了支部小组的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一、载体创新，党建工作显实效

1、继续推进学习党组织建设。公司党总支把握学习党组织建设的根本要求，突出学习重点，创新学习方法，拓展学习渠道，营造学习氛围，不断探索建立有效的学习制度，有力地推动了企业经济工作，推动了党的建设，取得了良好的成果。为适应集团公司转型跨越发展的要求，从三月中旬开始对公司干部职工进行“物流”知识讲座，并进行理论考试，以提高公司员工的业务素质和技能水平。并于五月底，1

就如何身体力行、廉洁从业，举办了“廉政风险防控知识考试”。将学习型党组织建设与学习型企业结合起来，有力地推动了企业文化建设。

2、深入开展创先争优活动。在基层党组织和广大党员中深入开展创建先进基层党组织和争当优秀共产党员活动，是加强基层党组织建设的迫切需要，是基层党建的一项重要经常性工作。祥云燃气有限公司在创先争优和学习型企业活动中，组织有力、开展有序，企业全员素质有了大幅度提升，生产二班获得省总工会授予的“工人先锋号”光荣称号，以此为契机，公司党总支开展了创建“五个好”基层小组（即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）、争做“五个表率”优秀共产党员（即自觉学习的表率、爱岗敬业的表率、服务群众的表率、遵纪守法的表率、弘扬正气的表率）的创优争先活动，对创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员，推荐上报至上级公司的评优活动，并在“庆祝中国共产党90周年大型文艺汇演”中进行颁奖，使广大党员学有榜样、赶有方向。

3、进一步加强党员干部作风建设。上半年，公司党总支突出“三个教育”。一是常规教育。企业在转型发展的关键时刻，越是要坚持“三课一会”制度，巩固和发扬保持共产党员先进性教育活动成果，持续不断地对党员进行党性教育，形成企业转型发展的核心力量。二是专题教育。县公司

党总支在去年开展的“我为党旗添光彩”专题教育基础上，今年开展了“我为党旗添光彩，我为企业做贡献”专题演讲活动，让每一个党员找准自己在转型发展中的位置，让理想变成实践，把誓言变成行动。三是特色教育。公司党总支通过预防职务犯罪图片展、廉政风险防控工作等一系列活动，以提高党员的思想认识。通过“三个教育”，抓出了凝聚力，抓出了战斗力，抓出了转型发展的推动力。

4、不断推进优化发展环境创建工作。7月中旬以来，公司上下以“为民服务、创先争优”为契机，以廉防体系深入推进为基础，以企务、党务双公开为手段，以与时俱进、勇于改革的创新精神，以只争朝夕、敢于争先的工作态度，把县委、县政府优化发展环境的要求，同公司的实际结合起来，严密组织实施 不断优化宏观环境；提升服务水平，不断优化服务环境；推进效能建设，不断优化内部环境；加强工作作风，力促措施落实到位，进一步改进工作作风，为公司转型跨越发展、为促进全县经济社会又好又快发展做出应有的贡献。

二、模式转变，纪检工作出成绩

为打造风清气正的发展环境，推进惩防体系建设，提升系统党风廉政建设和反腐败工作水平，在公司党群工作部牵头，其它各科室、部门、单位的协调配合下，根据中共昔阳纪委及山西煤炭运销集团晋中市公司文件要求，于3月份开

始了廉政风险排查及防控工作，我们坚持从系统工作实际出发，将风险管理理论和廉政实施方法应用于反腐倡廉建设，有效的开展了风险排查及防控工作，并坚持以人为本，实际、实用、实效和可操作原则，建立起了长效廉政风险防范管理工作机制。

1、抓住主要环节，筑牢源头防治腐败的防线

以“找”为基础，使预防风险的意识“内化于心”，建立廉政风险的思想防线；以“防”为关键，使预防风险的举措“固化于制”，建立廉政风险的制度防线；以“控”为核心，使预防风险的机制“外化于行”，建立廉政风险的警示防线。

2、创新防控举措，确保风险防控制度的完善

“八个环节”：宣传发动，定岗定责，风险查找，等级划分，流程再造，民主评议，建章立制，案例教育。

“六大活动”：引深煤销系统窗口单位共产党员挂牌上岗活动；举办了“4.28”政风行风宣传活动；5月12日参加了“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪巡回展览”活动；5月2日举办了“我为党旗填光彩，我为企业做贡献”演讲比赛；组织职工参与廉政防控心得体会评比活动；4月份组织职工集思广益编撰《廉政文化手册》。

“三项制度”：《廉政风险防控制度》；《岗位职责规范》；《业务流程及制度汇编》。

3、延伸管理工作，确定防控管理机制的建立

适用范围的延伸：昔阳公司从廉政防控抓领导、抓干部延伸到全体职工队伍中，并层层推进，全员覆盖。

风险内容的延伸：在原有职位和职责上查找风险点的基础上，将教育、制度、监督各项工作均纳入进来，最终落实到对思想道德、岗位职责、单位（部门）职能、制度机制和绩效这五类风险进行系统防范管理。

三、制度完善，工会工作促稳定

公司工会一直坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕党群工作部任务和公司经济工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，为昔阳公司上半年任务指标的顺利完成，作出了应有贡献。

公司工会有效落实企务公开制度，代表全体职工与公司签订了集体劳动合同、工资集体协商合同和女职工专项集体合同，为女职工缴纳特病保险，并在公司领导班子的带领下于七一前夕走访慰问了离退休老干部，充分发挥了职工之家的作用，团结和带动广大职工以高度的主人翁责任感、开拓创新的大局意识，配合公司领导班子圆满完成了各项工作任务，分别于2月1日和3月2日荣获晋中市总工会“晋中市

劳动关系和谐企业”荣誉奖牌和昔阳县工会“模范基层工会”荣誉奖牌。

工会还积极丰富文体活动，组织广大职工干部参加了“昔阳县劳动竞赛表彰大会暨庆五一职工歌舞大联欢”、“昔阳县庆祝建党九十周年大型广场歌会”两次重大节日活动。还于3月8日参加了昔阳县妇联组织开展的庆祝活动，活动中公司参演职工青春靓丽、活泼开朗的一面，展示了我公司女职工特有的魅力和风采，让人耳目一新。几次因地开展的活动，得到了县委领导和昔阳县广大群众的肯定，彰显了昔阳煤销人的风采，为公司形象的树立、企业品牌的打造沉淀了基础。

四、继续做好新形势下的党群工作

1、继续认真学习党的十七大精神、“三个代表”重要思想、党的路线、方针、政策、法律、法规及上级有关精神，把全公司党员、干部、职工的思想统一到公司的转型与发展上来。

2、继续深入开展“五个好”“五个表率”，以开展学习胡总书记“七一”讲话精神和袁纯清书记“七一”讲话精神为契机，引深创先争优和深入推进学习型党组织建设活动。

3、继续开展学习实践科学发展观活动，围绕公司经济平稳快速发展和实现转型跨越这一中心，充分发挥党组织的政治核心和保证监督作用。

4、积极探索、研究思想政治工作的服务保证、舆论向导和监督作用方面的新办法、新举措，切实有效的为公司发展服务。

5、抓好党的基层组织建设工作，认真落实党建目标责任制，积极做好党员、干部教育工作，按照“坚持标准，慎重发展”的原则，抓好队伍前线和青年人中发展党员工作。

6、进一步抓好公司的企业文化建设，构建和谐公司。

7、加强反腐倡廉，促进干部廉洁自律，加强廉洁教育和党纪教育工作，积极主动开展纪律监督、检查和预防工作。

8、加强对工会的指导作用，指导工会独立开展工作，认真抓好民族管理和企务公开，完善科学、民族决策程序，积极深入创先争优活动，并开展丰富多彩的职工文娱体育活动。

2011年是昔阳公司顺应形势、响应号召进一步实现转型发展的一年，面对新形势，新任务，怎样全面抓好党的各项工作，保证企业持续、稳定、健康向前发展，又面临新的考验和挑战，因此公司党群工作部号召全体党员、干部、职工，在市公司党委和县公司领导班子的领导下，继续深入学习实践科学发展观活动，解放思想、与时俱进、开拓创新、齐心协力、扎实工作，为顺利实现公司的各项目标任务起好促进和保障作用。