2015赣州安远县公开招聘教师100人公告

第一篇：2015赣州安远县公开招聘教师100人公告

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2015赣州安远县公开招聘教师100人公告

为进一步加强我县教师队伍建设，着力提高教育质量，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》（教师[2009]2号）文件要求，结合我县实际，经请示县政府同意，决定自主公开招聘部分教师。为使招聘工作公开、公平、公正和有序进行，特制定本方案。

一、指导思想

通过公开招聘一批德才兼备的教师，进一步充实壮大教师队伍，着力解决我县教师总量不足和结构不合理问题，全面提升教师队伍整体素质，促进我县城乡教育均衡发展，推进“发展大教育”战略顺利实施。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则；采取“资格准入、公开选聘、考试考核、择优聘用”的办法进行。

三、招聘计划

本次计划招聘教师100名。具体用人单位、所需专业和人数如下：

（一）中等职业技术学校类

安远职校招聘教师3名。其中电子商务专业1名、机械设计制造及其自动化专业1名、会计专业1名。

（二）农村初中类

安远县农村初中招聘教师63名。其中语文10名、数学10名、物理10名、化学7名、生物5名、政治3名、地理5名、历史3名、计算机2名、音乐2名、体育4名、美术2名。

（三）学前教育类

安远县乡镇公办幼儿园招聘幼教专业（含幼师专业、学前教育专业）教师34名。

四、招聘条件

1、中等职业技术学校教师招聘对象为专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科（二本及以上）毕业生。

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2、农村初中教师招聘对象为取得初中及以上教师资格证、专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生（其中数学、物理、化学专业也可以是全日制普通高校大学专科及以上学历）。

3、乡镇公办幼儿园教师招聘对象为取得幼儿教师资格证、具备专科及以上学历、未与其他用人单位签订就业协议的全日制幼教专业毕业生。

4、其他条件

（1）具有中华人民共和国国籍；（2）热爱教育事业，遵守职业道德；（3）遵纪守法，品行良好；（4）身心健康，五官端正；（5）1985年1月1日以后出生；

（6）农村初中招聘的音乐、体育、美术专业教师以及乡镇公办幼儿园招聘的幼教专业教师均须为安远籍人员（身份证号或户籍地址为安远县的，均视为安远籍）或其配偶，其中体育专业须为男性。

有下列情况之一者不得报考：

（1）因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的；

（2）已被我县正式招聘录用的教师（含特岗教师和“三支一扶”教师）；（3）被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的；（4）近五年内违反计划生育政策的；（5）受党纪或政纪处分尚未解除的；（6）其它不符合报考资格条件的。

五、招聘程序及时间安排

（一）报名

1.报名时间：2015年3月7日-20日，具体时间为每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:30（节假日除外）。

2.报名办法：采取现场报名与网上诚信报名两种方式进行。农村初中类的音乐、体育、美术专业以及学前教育类的幼教专业采取现场报名方式；其余专业现场报名或网上报名皆可。

（1）现场报名。报名地点：安远县教育局十楼会议室。

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（2）网上报名。考生登录安远教育网（www.xiexiebang.com.com)

2.面试。根据笔试成绩，分类别、分专业按照实际招聘名额的比例从高分到低分确定参加面试人员，招聘名额在1-4人的按1：3比例确定参加面试人员，招聘名额在5-10人的按1：2比例确定参加面试人员，招聘名额在20人（含20人）以上的按1：1.2比例确定参加面试人员。如报考人数达不到这个比例，则由公开招聘工作领导小组根据实际参加笔试的人数研究确定参加面试人员。面试采取说课等方式进行，面试总分为100分（其中中等职业技术学校类及学前教育类面试时须加试专业技能，占50分），主要考查考生的教育教学综合素质和能力。

（1）面试时间：2015年3月30日上午8：30开始。（2）面试地点：安远二中新校区。

3.考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。以上成绩均采用四舍五入法保留两位小数。仅参加了笔试而放弃面试的考生，不计算考试总成绩。考试总成绩及拟签约人员名单一并于3月30日晚在安远人才热线和安远教育网公布。

（三）签约

根据考试总成绩，分类分专业按实际招聘人数1:1的比例从高分到低分确定签约人员，如最后一名的考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。由用人单位与合符条件人员签订《普通高校毕业生就业协议书》，并在协议书中注明：应届毕业生在2015年8月15日前，按本人所报考专业的招聘条件要求能提供毕业证、教师资格证原件，否则所签订的《普通高校毕业生就业协议书》作废。如实际报考人数少于拟招聘人数，则由公开招聘工作领导小组按考试总成绩酌情择优确定签约人数。签约时间为2015年3月31日-4月1日。

（四）体检

1、体检由用人单位及其主管部门分别组织实施；体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行。

2、因有签约人员弃权或体检不合格等原因出现招聘职位人选缺额的，在本次考试人员中，分类别、分专业按总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。

3、体检在安远县人民医院进行，费用自理，时间为2015年4月2日-3日。

（五）政审考核

体检结束后，招聘领导小组组织有关人员对体检合格人员进行思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。因政审考核不合格等原因而造成的职位空缺，分类别、分专业按照本次考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面

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试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。政审时间在2015年4月4日-18日。

（六）公示

按照考试、体检和政审考核结果，确定拟聘用人员，于 2015年6月下旬在安远县人才热线和安远教育网上予以公示，公示时间为5天。

（七）选岗和聘用

公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个（两个以上）岗位（单位）可供选择的，在符合各相应招聘岗位设置的招聘条件的前提下，由县教育局组织本专业拟聘用人员，按考试总成绩从高分到低分依次选岗，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》(注:《就业报到证》需事先经江西省教育厅和赣州市教育局等相关部门签章)，属于县外的编内人员则办理调动手续。

全日制硕士研究生、博士研究生，符合招聘条件并经政审考核合格的直接聘用。

六、待遇

1.公开招聘的人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同；不合格的，取消聘用，解除人事聘用关系。最低服务年限5周年（从办理聘用手续之日起计算）。

2、工龄计算和工资福利待遇按国家有关政策规定执行。符合中共安远县委、安远县人民政府《关于印发安远县2014—2016年招才引智工作方案的通知》（安字[2014]1号）文件规定的，同时还享受相应的优惠待遇。即被录用的普通高校本科毕业生见习期享受转正定级工资待遇。安远籍以外的普通高校本科毕业生由县政府一次性发给安置费2000元。被录用的安远籍以外的全日制硕士研究生、博士研究生，五年内（服务期限内）分年度分别给予1万元、1.6万元安家补助。被录用的安远籍且家在县城规划区外的硕士研究生、博士研究生，五年内（服务年限内）每年分别给予4800元、7200元的住房补贴。

七、组织领导

为了进一步加强对此次公开聘用工作的领导，决定成立由县政府分管人事工作的副县长为组长，县人社局局长、教育局局长为副组长，县人社局、县教育局、县编委办、县财政局、县监察局分管副局长为成员的教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局，由人社局局长兼任办公室主任，人社局、教育局分管副局长兼任办公室副主任。

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招聘具体工作由县人社部门牵头，会同县教育行政主管部门、机构编制管理部门、财政部门，在县纪检监察机关的监督下共同组织实施。

本方案由安远县人力资源和社会保障局负责解释。“更多详情请进江西人事考试网：

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第二篇：2015年阳泉市城区公开招聘教师100人公告

2015山西教师招聘考试

2015年阳泉市城区公开招聘教师100人公告

相关推荐：阳泉市城区2015年公开招聘教师职位表

为进一步加强我区中小学教师队伍建设，确保教育教学质量的稳步提高，根据市委组织部、市人力资源和社会保障局阳人社字〔2012〕49号《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》文件精神，经区委区政府同意，决定面向社会公开招聘教师100名。现公告如下：

一、指导思想

以党的十八大、十八届四中全会精神为指导，加快推进我区中小学人事制度改革，充实优秀人才，调整和优化教师队伍结构，逐步建设素质优良，结构合理的中小学教师队伍。

二、招聘原则

1、公开招聘、平等竞争、双向选择，择优录用。

2、坚持重素质、重能力、重专长的原则。落实专业对口，人适其岗、才尽其用的录用安排办法。

3、坚持急需为先，按岗补缺。

三、招聘单位及对象：

1、招聘单位 ：区属中小学、区直幼儿园。

2、招聘对象：师范院校和非师范院校毕业取得教师资格的应往届毕业生。

3、学历要求：应聘小学教师为大专及以上学历，初中教师为本科及以上学历，高中为硕士研究生及以上学历，幼儿教师为中专及以上学历。

4、年龄要求：高中、初中、小学教师年龄在35周岁以下(1979年8月25日后出生)，幼儿教师年龄在30周岁以下(1984年8月25日后出生)。

四、招聘条件：

(一)拥护党的路线、方针和政策，热爱教育事业，具有良好的思想政治品质、遵纪守法、服从安排。(二)体貌端庄、身体健康，能胜任教学工作。

(三)应聘高中教师须具有高中教师资格证书，应聘初中教师须具有初中或高中教师资格证，应聘小学教师须具有小学或中学教师资格证，应聘幼儿教师须具有幼儿教师资格证。应聘语文学科教师的人员普通话水平须达到二级甲等以上。应聘英语学科教师的人员需提供英语专业毕业的毕业证。

2015山西教师招聘考试

2015山西教师资格考试

2015山西教师招聘考试

(四)应、往届毕业生应持有国家规定的学历证书和就业报到证，户籍不限。

(五)“服务基层项目专门职位”的招聘对象为参加我市 “农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”(含晋西北计划)到2015年服务期满、考核合格的人员，以及我市“参加选聘大学生村官工作”到2015年服务期满、考核合格(含到2015年服务满两年，考核合格)，现仍在职的人员。

五、招聘职数

按照(晋政办发[2003]29号)《山西省中小学教职工编制标准及实施意见》的精神，编制使用应“保证基础教育发展的基本要求，与经济发展水平和财政承受能力相适应,力求精简高效、因地制宜、区别对待”的原则。

本次招聘职数为100人，其中高中教师5人，初中教师35人，小学教师50人，幼儿教师10人。具体职位见附表。

招聘教师坚持双向选择、均衡配备、适度调控的原则;凡招聘的人员，一律为试用教师，经一年的教师岗位工作实践，考核合格者予以正式聘用。

六、报名办法：(一)报考职位查询

具体的招聘职位、人数、资格条件等通过阳泉市人事考试网查询。(二)报名方式

本次公开招聘采用网上报名的方式。报名网址：(阳泉市人事考试网)

报名时间：2015年8月25日9：00至8月29日17:00 网上报名按以下程序进行：

1、提交报名申请材料

报考人员在2015年8月25日9：00起登录阳泉市人事考试网提交报名申请，填写报名信息，包括上传本人近期免冠正面电子证件照片(jpg格式，20KB以下)。报考人员只能选择一个职位进行报名，报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时，报考人员提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实，取消报考资格。

2、查询资格初审结果

2015山西教师招聘考试

2015山西教师资格考试

2015山西教师招聘考试

报考人员在提交报考信息1-2日后，登录原报名网站查询资格审查结果。通过资格审查的，不能再报考其他职位;8月29日17:00前尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位;8月29日17：00至8月30日17：00，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。凡因信息填报不准导致资格初审未能通过的责任自负。

各招聘岗位计划招聘人数与报名人数的比例不小于1：3，如果不达1：3，按照比例核减该岗位招聘职数，核减职数根据报名人数和招聘职数比例及实际需求，调至相应科目。

不达开考比例被取消的职位，于2015年9月2日在原报名网站查询。被取消职位的报考人员报考费用通过原渠道如数退还。

3、网上缴费

通过资格审查的考生按网上提示的缴费办法在2015年8月26日9：00至8月31日17:00进行网上缴费。未按期缴费的，视为自动放弃考试。

4、下载打印准考证

通过资格审查并按规定缴纳费用的考生，于2015年9月14日9：00起登录原报名网站自行下载打印准考证。考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、身份证。

七、考试内容、时间和方法(一)笔试

高中、初中、小学教师：

1、笔试内容：应聘学科知识，教育学，教育心理学，现代教育理论，教材教法等内容。

2、考试形式为闭卷考试，满分为100分。考试时间120分钟。幼儿教师：

1、笔试内容：文化素养、幼儿教育专业理论知识。

2、考试形式为闭卷考试，满分为100分。考试时间120分钟。笔试时间：2015年9月19日 上午：9:00——11:00

考生按照规定的笔试时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证(两证缺一不可)，缺少证件的报考人员不得参加考试。

2015山西教师招聘考试

2015山西教师资格考试

2015山西教师招聘考试

3、笔试结束后一周左右，请考生及时登录原报名网站查询成绩。(二)资格复审

笔试结束后，根据招聘名额，按照1:3的比例确定进入资格复审的入围名单。

复审时，需提供以下证件及复印件：教师资格证、身份证、户口本、学历证书、学历认证报告、报到证、与报名同底版蓝底一寸免冠照片2张。

大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门职位的，须由派出单位和服务单位提供相关证明并加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县(区)两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由市、县(区)教育局盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由市人社局盖章、“西部计划”项目人员由团市委盖章)。

资格复审中，因证件(证明)材料不全或所提供的证件(证明)材料与报考职位资格条件不符以及主要信息不实的，取消该报考人员参加业务考核的资格。报考人员本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格审查未过的，根据笔试成绩依次递补。(三)业务考核 高中、初中、小学教师：

考核项目为讲课、答辩。讲课10分钟，答辩5分钟，共15分钟。考核成绩满分100分。

1、讲课：(90分)

①教学目的明确、合理，符合课程标准要求和学生实际并能贯穿教学的始终，能充分挖掘教材的教育因素，教学过程注重学生情感、态度、价值观的教育。

②教学过程严谨、教学形式、方法、手段灵活有效，符合学生认知规律和学科特点、能启发诱导、激活思维，能培养和指导学生的学习方法，教学效果良好。

③教师的基本素质好。语言规范、条理清晰，逻辑性强，有感染力;教态自然、大方，讲普通话;书写规范，板书设计合理;有一定的应变能力。

2、答辩：(10分)

①了解掌握现代教育教学的基本理论和教育思想。②了解本学科教学法的基本原理。③对课堂教学过程有关问题的答辩。

2015山西教师招聘考试

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2015山西教师招聘考试

幼儿教师：

考核项目分为幼儿教育活动组织、幼教基本功考核。教育活动10分钟，基本功考核40分钟，共50分钟。考核成绩100分。

1、教育活动组织：(60分)

(1)形式：教育活动组织采用面对评委的形式进行，时间10分钟。(2)要求：

①教学目标明确，活动设计层次清晰、完整，活动内容贴近幼儿的生活并有助于拓展幼儿的视野。②教育活动的组织符合幼儿的身心发展规律和学习特点，注重趣味性、探究性，以游戏为基本活动，寓教育于生活之中。

③教师教态亲切、自然。语言规范、条理，准确，逻辑性强，有感染力。有一定的应变能力。

2、基本功考核：(40分)

内容：讲故事、弹唱、舞蹈、绘画(四项分别计时)要求：

讲故事(10分)：自备简短故事或童话、寓言，时间不超过3分钟。

弹唱(10分)：自备曲目，双手弹奏，要求边弹边唱，时间不超过4分钟。(场内提供电子琴)舞蹈(10分)：自备舞蹈或律动，伴奏音乐自备，时间不超过3分钟。(场内提供台式电脑及音响，考生须自带U盘，音频文件格式为常见的MP3、WAV、WMA。)

绘画(10分)：命题画。要求在规定的时间(30分钟)内完成绘画内容，形式不限，绘画工具自备。(四)计分办法：

总成绩=笔试成绩*50%+业务考核成绩*50%(总成绩相同的，按业务考核成绩高低确定排名)

八、体格检查

对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1︰1的比例确定体检人员名单;统一组织参加应聘人员进行体检。符合《区招聘教师体检合格标准》的方可备录。

九、考察

2015山西教师招聘考试

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1、面试：五官端正，面部无缺陷或大面积斑点和痣，身材匀称，身体无残缺，穿着大方、得体，走步动作协调。

2、政审：现在学校的实习教师由学校提供报名人员的思想政治表现的鉴定意见。其他人员由所在街道办事处和社区提供报名人员的思想政治表现的鉴定意见。

十、公示

经考试、体检、考察考核合格的拟聘用人员，在阳泉人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理相关手续，由学校进行试用。所有录用人员自试用起，须在城区教育系统服务五年方可调动。

十一、其它

本公告由阳泉市城区招聘教师领导组负责解释。未尽事宜或其它补充规定，由招聘工作组届时制定公布。本次招聘工作的招聘公告、报名、考试、资格审查、体检、公示等相关信息在阳泉市人事考试网)，发布，请报考人员注意查询。

特别提示：本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办笔试、面试辅导培训班。目前社会上举办的各类教师招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，谨防上当受骗。点击下载>>>

阳泉市城区2015年公开招聘教师职位表 阳泉市城区2015年公开招聘教师领导组 2015年8月18日

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第三篇：2015年赣州安远县公开招聘100名教师公告

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2015年赣州安远县公开招聘100名教师公告

为进一步加强我县教师队伍建设，着力提高教育质量，根据教育部《关于进一步做好中小学教师补充工作的通知》(教师[2009]2号)文件要求，结合我县实际，经请示县政府同意，决定自主公开招聘部分教师。为使招聘工作公开、公平、公正和有序进行，特制定本方案。

一、指导思想

通过公开招聘一批德才兼备的教师，进一步充实壮大教师队伍，着力解决我县教师总量不足和结构不合理问题，全面提升教师队伍整体素质，促进我县城乡教育均衡发展，推进“发展大教育”战略顺利实施。

二、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的选人原则;采取“资格准入、公开选聘、考试考核、择优聘用”的办法进行。

三、招聘计划

本次计划招聘教师100名。具体用人单位、所需专业和人数如下：(一)中等职业技术学校类

安远职校招聘教师3名。其中电子商务专业1名、机械设计制造及其自动化专业1名、会计专业1名。

(二)农村初中类

安远县农村初中招聘教师63名。其中语文10名、数学10名、物理10名、化学7名、生物5名、政治3名、地理5名、历史3名、计算机2名、音乐2名、体育4名、美术2名。

(三)学前教育类

安远县乡镇公办幼儿园招聘幼教专业(含幼师专业、学前教育专业)教师34名。

四、招聘条件

1、中等职业技术学校教师招聘对象为专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科(二本及以上)毕业生。

2、农村初中教师招聘对象为取得初中及以上教师资格证、专业对口、未与其他用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》的全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生(其中数学、物理、化学专业也可以是全日制普通高校大学专科及以上学历)。

3、乡镇公办幼儿园教师招聘对象为取得幼儿教师资格证、具备专科及以上学历、未与其他用人单位签订就业协议的全日制幼教专业毕业生。

4、其他条件

(1)具有中华人民共和国国籍;

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(2)热爱教育事业，遵守职业道德;(3)遵纪守法，品行良好;(4)身心健康，五官端正;(5)1985年1月1日以后出生;(6)农村初中招聘的音乐、体育、美术专业教师以及乡镇公办幼儿园招聘的幼教专业教师均须为安远籍人员(身份证号或户籍地址为安远县的，均视为安远籍)或其配偶，其中体育专业须为男性。

有下列情况之一者不得报考：

(1)因违法违纪正在接受审查或犯罪嫌疑尚未查清的;(2)已被我县正式招聘录用的教师(含特岗教师和“三支一扶”教师);(3)被机关、企事业单位开除公职、辞退未满5年的;(4)近五年内违反计划生育政策的;(5)受党纪或政纪处分尚未解除的;(6)其它不符合报考资格条件的。

五、招聘程序及时间安排(一)报名

1.报名时间：2015年3月7日-20日，具体时间为每天上午8:30-12:00，下午2:30-5:30(节假日除外)。

2.报名办法：采取现场报名与网上诚信报名两种方式进行。农村初中类的音乐、体育、美术专业以及学前教育类的幼教专业采取现场报名方式;其余专业现场报名或网上报名皆可。

(1)现场报名。报名地点：安远县教育局十楼会议室。

(2)网上报名。考生登录安远教育网(www.xiexiebang.com.com)

资格证(原件及复印件1份);(5)报名登记表1份;(6)《普通高校毕业生就业协议书》原件一式三份，未被录用的到时予以退回;(7)网上报名的只邮寄相关证书(证件)复印件，证书(证件)及有关材料的原件在笔试前资格审查时(领取准考证时)提交;(8)2015年应届毕业生暂未能提供相关证书(证件)的，需由学校出具相关证明;(9)县外机关事业单位编内人员和国企正式人员报考，应出具单位及主管部门和当地组织人事部门同意报考的证明;(10)属安远籍人员配偶的，除提供上述证件及相关材料外，还需提供结婚证及其配偶的身份证或户口簿(原件及复印件1份)。

3.资格审查。2015年3月21日-24日，县人社部门会同县教育行政主管部门、机构编制管理部门、财政部门在县纪检监察机关的监督下，根据规定的报考条件和要求，审查报考者资格条件。对经资格审查不符合报考条件的，取消其报考资格。资格审查工作贯穿整个招聘过程始终。

4.收费标准：按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定，每人收取笔试考务费100元。入闱面试的每人另收取面试考务费50元。

5.领取证考证：2015年3月26日-27日，应聘考生持本人身份证和考务费收据到县教育局人事股领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

(二)考试

考试采取统一命题、统一组织、统一评分的闭卷笔试和面试方式进行。

1.笔试。笔试时间：2015年3月28日上午9：00-11：30;笔试地点：安远二中新校区(原安远实验学校)。笔试总分为100分。分专业统一组织命题笔试，考试内容为所报学科的专业知识。笔试成绩及入闱面试人员名单一并于3月28日晚在安远人才热线和安远教育网公布，参加面试人员不再另行通知。

2.面试。根据笔试成绩，分类别、分专业按照实际招聘名额的比例从高分到低分确定参加面试人员，招聘名额在1-4人的按1：3比例确定参加面试人员，招聘名额在5-10人的按1：2比例确定参加面试人员，招聘名额在20人(含20人)以上的按1：1.2比例确定参加面试人员。如报考人数达不到这个比例，则由公开招聘工作领导小组根据实际参加笔试的人数研究确定参加面试人员。面试采取说课等方式进行，面试总分为100分(其中中等职业技术学校类及学前教育类面试时须加试专业技能，占50分)，主要考查考生的教育教学综合素质和能力。

(1)面试时间：2015年3月30日上午8：30开始。(2)面试地点：安远二中新校区。

3.考试总成绩计算办法：考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。以上成绩均采用四舍五入法保留两位小数。仅参加了笔试而放弃面试的考生，不计算考试总成绩。考试总成绩及拟签约人员名单一并于3月30日晚在安远人才热线和安远教育网公布。

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(三)签约

根据考试总成绩，分类分专业按实际招聘人数1:1的比例从高分到低分确定签约人员，如最后一名的考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。由用人单位与合符条件人员签订《普通高校毕业生就业协议书》，并在协议书中注明：应届毕业生在2015年8月15日前，按本人所报考专业的招聘条件要求能提供毕业证、教师资格证原件，否则所签订的《普通高校毕业生就业协议书》作废。如实际报考人数少于拟招聘人数，则由公开招聘工作领导小组按考试总成绩酌情择优确定签约人数。签约时间为2015年3月31日-4月1日。

(四)体检

1、体检由用人单位及其主管部门分别组织实施;体检参照《2014年事业单位录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。

2、因有签约人员弃权或体检不合格等原因出现招聘职位人选缺额的，在本次考试人员中，分类别、分专业按总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。

3、体检在安远县人民医院进行，费用自理，时间为2015年4月2日-3日。(五)政审考核

体检结束后，招聘领导小组组织有关人员对体检合格人员进行思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。考核可采取函调或实地考核方式进行，考核结果报县人社部门备案。因政审考核不合格等原因而造成的职位空缺，分类别、分专业按照本次考试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，如考试总成绩出现并列时，面试成绩高者优先，若面试成绩又相同时，则学历高者优先。政审时间在2015年4月4日-18日。

(六)公示

按照考试、体检和政审考核结果，确定拟聘用人员，于 2015年6月下旬在安远县人才热线和安远教育网上予以公示，公示时间为5天。

(七)选岗和聘用

公示结果不影响聘用的，且同一专业有多个(两个以上)岗位(单位)可供选择的，在符合各相应招聘岗位设置的招聘条件的前提下，由县教育局组织本专业拟聘用人员，按考试总成绩从高分到低分依次选岗，直至选完为止。选岗后，由县人社局报请县人事调配小组会议研究，同意后，由有关招聘单位填写《赣州市事业单位聘用工作人员登记表》、《安远县机关事业单位人员变动核编申报表》，分别报县人社局、县编委办审核盖章后，办理聘用、人事代理等相关手续。办理手续时须携带本人的学籍档案和《就业报到证》(注:《就业报到证》

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需事先经江西省教育厅和赣州市教育局等相关部门签章)，属于县外的编内人员则办理调动手续。

全日制硕士研究生、博士研究生，符合招聘条件并经政审考核合格的直接聘用。

六、待遇

1.公开招聘的人员按规定实行试用期1年。试用期满经考核合格的，继续履行聘用合同;不合格的，取消聘用，解除人事聘用关系。最低服务年限5周年(从办理聘用手续之日起计算)。

2、工龄计算和工资福利待遇按国家有关政策规定执行。符合中共安远县委、安远县人民政府《关于印发安远县2014—2016年招才引智工作方案的通知》(安字[2014]1号)文件规定的，同时还享受相应的优惠待遇。即被录用的普通高校本科毕业生见习期享受转正定级工资待遇。安远籍以外的普通高校本科毕业生由县政府一次性发给安置费2000元。被录用的安远籍以外的全日制硕士研究生、博士研究生，五年内(服务期限内)分分别给予1万元、1.6万元安家补助。被录用的安远籍且家在县城规划区外的硕士研究生、博士研究生，五年内(服务年限内)每年分别给予4800元、7200元的住房补贴。

七、组织领导

为了进一步加强对此次公开聘用工作的领导，决定成立由县政府分管人事工作的副县长为组长，县人社局局长、教育局局长为副组长，县人社局、县教育局、县编委办、县财政局、县监察局分管副局长为成员的教师招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局，由人社局局长兼任办公室主任，人社局、教育局分管副局长兼任办公室副主任。

招聘具体工作由县人社部门牵头，会同县教育行政主管部门、机构编制管理部门、财政部门，在县纪检监察机关的监督下共同组织实施。

本方案由安远县人力资源和社会保障局负责解释。附件：安远县2015年公开招聘教师实施方案.doc 安远县2015年公开招聘教师报名登记表.doc

安远县教师招聘工作领导小组

2015年3月6日

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第四篇：2015赣州信丰县公开招聘特殊教育学校教师4人公告

2015赣州信丰县公开招聘特殊教育学校教师4人公告 相关推荐：赣州教师招聘考试动态丨赣州教师招聘信息

为加强我县特殊教育学校师资队伍建设，促进我县特殊教育持续健康发展，经县政府研究，同意今年面向社会公开招聘特殊教育学校教师4人。为确保招聘工作有序进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备，“公开、公平、公正”，择优录取的原则招聘教师。

二、招聘计划

培智教师2人,康复教师2人。

三、招聘条件

1、身体健康、遵纪守法、品行端正、热爱特殊教育事业。

2、报考人员须全日制大专及以上学历且取得小学及以上层次教师资格证的应、历届毕业生。

3、报考人员所报学科须专业对口。

4、凡已招聘进入事业单位的人员，经所在单位和当地人事部门签署同意意见证明后方可参加报名。

5、近五年内受到治安管理处罚或其他刑事处罚、违反计划生育条例 的、受过党纪政纪处分的人员不具备本次招聘资格。

四、招聘办法

1、招聘采取笔试和说课方式进行。

2、岗位招聘人数与报名人数的比例应达到1：2，报考人数未达到此比例要求时，将根据报考人数比例缩减招聘岗位。

3、笔试。笔试采用闭卷考试，时间为150分钟，笔试分值为150分，其中公共科50分，专业科100分。公共科考与特殊教育相关的教育学、教育心理学、教育法律、法规;专业科为特殊教育专业基础知识。

4、说课。根据笔试成绩从高分到低分顺序排名，按1：2比例确定入围说课人员，笔试成绩末位分数相同者一并进入说课。说课分值100分，说课方案另定。

5、考生总成绩=笔试成绩+说课成绩。根据考试总成绩按具体岗位招聘人数由高分到低分顺序等额确定预录对象。岗位末位总分相同者，按说课成绩高低顺序提出拟聘对象;说课成绩相同者，按笔试专业科成绩高低顺序提出拟聘对象。

6、拟聘名额如因资格审查不合格、体检不合格(有传染病或不适宜从事特殊教育工作者不予录取)、自动放弃等情况出现指标缺额，在同岗位人员中从高分到低分依次递补。

五、报名、资格审查与录用

1、报名时需提供以下材料：身份证、毕业证、教师资格证、报到证，毕业生就业推荐表原件和复印件，以及2张一寸免冠彩照。

2、报名考试需缴考务费150元。

3、体检。预录对象全部参加体检，体检按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》规定执行。体检时间另行通知。

4、公示、录取。

(1)、经体检、资格审查、公示无异议后，报县人民政府审定后办理聘用有关手续。试用期为半年，试用期内经考核合格者按规定正式办理聘用手续，试用期内经考核不合格者不予聘用。聘用人员在信丰服务期不少于5年，未满5年的，一律不予办理调动手续。

(2)、聘用人员有下列情形之一的，取消其聘用资格。

①伪造、涂改证件(证明)、隐瞒事实等行为或以其他不正当手段获取应聘资格的;②应届毕业生当年未取得毕业证书和教师资格证的，历届毕业生当年未取得教师资格证的;③2015年7月10日前不能按时提供报到证的。

六、招聘工作时间和地点

1、报名时间：2015年4月13日-4月15日。

2、领取《准考证》时间：2015年4月17日。

3、笔试时间：2015年4月18日。地点：见准考证

4、笔试成绩公示与查分时间：2015年4月21日-22日。

5、说课时间：2015 年4月28日。地点：另行通知

6、总成绩公示时间：2015年4月29日。

7、报名及领取《准考证》地点：

信丰县教育局人秘股(县政中心B栋四楼402室)。

七、纪律与监督

1、公开招聘工作人员实行回避制度。涉及与本人有直系亲属关系或者其他可能影响招聘公正的招聘工作人员要主动提出回避。

2、对违反公开招聘纪律的工作人员按照有关规定追究责任，招聘工作的全过程要做到信息公开、程序公开、结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

3、报考人在报名时必须出具真实有效的证件，报考资格审查贯穿招聘工作全过程。报考人员弄虚作假并经查实的将取消录用资格，三年内不得在信丰报考。

4、考生须凭准考证、身份证或其它有相片的有效证件进入考场，考生手机等通迅工具不得带入考场，否则以舞弊论处，取消考试资格。

八、公告方式

1、公告时间：2015年4月8日-4月14日

2、网络：信丰县人民政府网(http://www.xiexiebang.com)信丰教育网(http://www.xiexiebang.com)

3、电视：信丰电视台

4、报纸：信丰报

5、宣传栏：信丰县教育局、信丰县各中小学校宣传栏

九、咨询电话：0797-3339466。

本公告解释权归信丰县招聘教师工作领导小组。

信丰县招聘教师工作领导小组

2015年4月8日

2015江西教师招聘考试教材：

江西国编教师招聘历年真题命题分析：

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第五篇：2013清徐县公开招聘教师公告

清徐县公开招聘教师公告

来源：太原市人事考试网发布人：管理员发布时间：2013-02-06

为进一步优化我县师资队伍，提高全县教育教学质量，根据《关于事业单位新进人员全面实行公开招聘的通知》（晋人社厅发〔2012〕53号）有关规定，拟为我县教育系统公开招聘教师，现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

本次教师招聘实行定岗招聘，按岗报名，招聘名额为50名。其中普师20名，音体美教师22名,幼儿教师6名，职教中心专业教师2名，具体岗位及名额见《2013年清徐县公开招聘县教育系统教师岗位设置表》（以下简称《岗位设置表》）。

二、招聘对象

符合报考基本条件和招聘岗位具体资格条件的全日制本科院校毕业生及社会在职、非在职人员。

三、招聘条件

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的品行；

4．具有教师资格证及岗位所需的专业或技能条件；

5．适应岗位要求的身体条件；

6．年龄要求，30岁及以下为1983年2月6日以后出生，硕士学位及以上研究生可放宽至35岁及以下为1978年2月6日以后出生；

7．报考者须具有全日制大学本科及以上学历（报考计算机教师、音体美教师、职教中心专业教师的要求具有对口专业。）。

曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

现役军人、在读的非应届毕业生（其中，现在校就读且档案和组织关系在校的非2013年应届毕业的专升本学生、研究生不得以原取得的学历、学位证书报考）不得报考。参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

四、报名及资格初审

报名采取现场报名的方式进行。

1.报名时间：2013年2月27日-3月1日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。

2．报名地点：清徐县文体活动中心。

报名时须本人携带有效身份证、毕业证、教师资格证（有高中教师资格证的可报初中、小学、幼儿园岗位，以此类推）、单位主管部门准考证明、减免考务费资料原件及复印件一份、加分证明材料（原件、复印件）、近期1寸同底免冠照片4张进行报名（复印件均用A4纸）

3.报名费：10元；考务费：笔试一门40元，两门80元。

农村特困大学生和城市低保人员可减免考务费用。享受减免考务费用的报名者，需要提供以下材料:城市低保人员报考者提供家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件；农村特困大学生报考者凭其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（民政部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件。

报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名登记表所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致，必须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试；报名时，如实提交有关信息和材料，凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理；凡因信息填报不全导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。属在职人员应聘的，须征得原工作单位及上级主管部门同意；定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

4.准考证领取时间及地点：2013年4月8日-10日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30凭本人身份证到县人民医院九楼会议室领取。

五、考试

考试科目为笔试和面试，采取百分制形式，成绩按四舍五入保留两位小数。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

实际报名人数与岗位拟招聘人数比例须达到4：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，将调整或核减该招聘岗位，调整或核减的情况在报名结束后公告。

1．考试

考试分公共理论和文化课，公共理论100分（国家中长期教育改革和发展规划纲要、教育学、心理学、新课程理论和教师职业道德）；文化课考相应的专业知识。

笔试成绩=公共理论成绩×50％＋文化课成绩×50%。

笔试结束后，按照笔试成绩从高分到低分依次按1:3的比例确定参加面试人员，未达比例的按实有人数确定。并列人员一并进入面试。

根据晋政办发〔2009〕64号文件规定，凡参加大学生自愿服务西部计划、大学生村官计划、“三支一扶”计划、晋西北计划及农村教师特设岗位计划的高校毕业生,在服务两年期满后3年内(含3年)报考我省各级行政机关和事业单位的,在笔试总分中增加5分（笔试两科则各加2.5分）。以上人员在报名时如实填写加分项目栏，在资格复审时，须按规定出具省或市委组织部、省人力资源和社会保障厅、团省委、省教育厅等相关部门加分证明材料。如果在资格复审中发现填报不实，取消应聘资格。

2．面试

面试采用现场讲课的方式进行。

面试时间、地点另行通知，将在清徐醋都网及县政府门口公告栏发布。面试结束后，以综合成绩从高到低的顺序，按照岗位计划聘用人数等额确定考察、体检人员。如有并列名次，笔试成绩高者优先。

六、考察与体检

体检与考察工作由县人社局和教育局组织进行，毕业证验证费、体检费自理。考察拟聘用人员的政治思想、道德品质和现实表现，并对学历、资格及人事档案等信息材料进行复核。复审不合格的人员取消其拟聘用资格。

考察合格人员在清徐县人民医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对体检不合格的人员，安排另一家三甲医院进行一次复检。因考察和体检不合格所空缺的岗位，不进行递补。

七、公示

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在清徐醋都网及县政府门口公告栏公示7个工作日，公示期满无异议的，按规定办理相关手续。

八、聘用

1．聘用人员经人社部门审批后，用人单位与聘用人员签订聘用合同。聘用人员的人事关系在县人才交流服务中心实行人事代理，人事档案管理费用按晋价费字﹝2002﹞71号文件执行。

2．聘用人员享受全额事业单位人员待遇。

3．拟聘用人员须在规定时间内办理报到手续，不按时提交报到手续（报到证、人事档案等）的取消聘用资格。

九、咨询与监督

公开招聘设立咨询和监督电话，接受社会监督。

咨询电话及联系人：苏帅 0351-5722148 ***

监督电话：清徐县监察局 0351-5700150

咨询、监督电话开通时间：报名期间工作日的工作时间。

特别提示：有关招聘考试的报名、考试、面试、拟聘用人员信息等环节相关事宜均在清徐醋都网公告。

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗