2009年江干区农民素质培训工作总结

第一篇：2009年江干区农民素质培训工作总结

江干区劳动和社会保障局2009年上半年 新农村建设工作完成情况及下半年工作打算

一、2009年1－6月被征地农民素质培训工作情况

1-6月被征地农民素质培训工作完成情况：共举办各类培训班26期，培训1478人，其中技能培训21期，培训751人；适应性培训5期，培训675人；创业培训2期，培训52人。其中1281人获得各类证书，合格率达到 86.67 %，就业率达到80％以上。超额完成了区农办下达的2000人指标的64%。

为了确保被征地农民素质培训工作的顺利开展，提升就业培训层次，促进培训人员的就业，我们主要做了以下四个方面的工作：

（一）加强组织领导，坚持三帮三送。

我局认真落实全区农村开展“建设社会主义新农村”活动，成立了以陈英平副局长为组长的“江干区被征地农民劳动技能培训活动领导小组”，坚持为被征地农民“送政策”、“送技能”、“送岗位”上门，更好地为被征地农民服务，努力提高被征地农民的就业和创业能力，促进其实现就业，配合好我区的城市化进程和重点项目建设。我局根据各乡镇、街道的具体情况，对就业培训指标进行了分解落实，给各乡镇、街道下达了具体的就业培训目标任务，对培训的目标任务完成情况、培训合格获证情况，培训后安置情况制定了考核办法，各乡镇、街道也安排了专人负责就业培训工作。

（二）落实教育培训券的发放，开发培训新工种。

积极落实杭州市政府推出的教育培训券发放工作。我区共计发放培训券面值达150万元，各个乡镇街道也就教育培训券进行了合理的分配发放，大大推动了被征地农民素质培训的开展，最大程度上调动了被征地农民参加培训的积极性。截至2009年6月30日，共累计使用发放培训券面值78.95万元。

（三）开展SYB培训，提高创业能力。

为提高就业（创业）率，引导农村劳动力转移就业，同时配合江干区 “春风行动”送技能培训下乡服务，开展了SYB培训（即十步教育法），共开展两期创业培训，计52人，下半年我局计划再开设三期SYB培训。进一步提升他们的创业能力，为他们自主创业（就业）提供条件。

（四）重视职业推荐，举办农村招聘会。

为促进被征地农民的就业工作，除了开展常规的职业介绍，还积极推出新举措，进镇进村（社区）举办招聘会。针对目前被征地农民数量较多的九堡镇、丁桥镇、四季青街道和笕桥镇举办专场招聘会，把就业岗位送到了被征地农民的家门口。全区1－6月进村进社区举办招聘会5场，提供3069个岗位，达成意向323人次。

二、2009年新农合参保缴费工作情况：

2009年，我区新型农村合作医疗应参保人数为26039人,实际参保人数为25853人，参保率达到99.3%。其中：应参保纯农民人数为13195人，实际参保纯农民人数为13177人，农村户籍人口参保率达到了99.9%，位居全市第一，超额完成了年初确定的97%的目标任务。主要做法是：

（一）强化宣传，营造氛围。

我们按照上级的统一部署，认真做好宣传工作，充分发挥区、街道、社区（行政村）三级网络的作用，走村入户开展宣传，张贴宣传公告，发放宣传手册，印制新老政策对比资料，使广大农村居民及时了解新的新农合政策，并积极参保。针对个别从未参加新农合，只是自行村级统筹的社区，我们与乡镇领导一起，上门做好引导工作，向社区干部说明参加市级统筹医疗保险的必要性，以及建立社区补充保险的可行性，使1000余名群众按时参加了新农合。

（二）精心组织，摸清底数。

为全面掌握我区农村居民（含农转非人员）医疗保障状况，提高新农合参保率，我们在开展新农合参保费用征缴的同时，统一印发了农村居民（含农转非人员）医疗保障情况调查表，对原57个行政村居民参加各类医疗保险的情况进行了全面调查。共调查136013人，其中109974人已参加职工和城镇居民等医疗保险。在此基础上，我们以剩余的26039人为应参加新农合的基数，明确了工作的目标。

（三）强化培训，加强指导。

积极组织各乡镇（街道）、村（社区）相关工作人员及村干部参加本区及市医保开展的新政策轮训班，使工作人员切实掌握政策要点，规范工作流程，统一工作标准，我局举办培训班2期，培训工作人员130余人次；同时，组织参加市医保培训班7期180余人次，进一步提高了工作人员的业务水平和工作能力。

（四）强化服务，提高效率。

各乡镇（街道）统一由村（社区）相关工作人员上门为参合农民填写参保申请表，做好身份证、户口本等参保材料的复印，为参合农民提供全方位的便捷服务。区医保办还开辟新农合医药费报销绿色通道，截止目前，已为770余位参合人员报销医药费37.58万元。

（五）加强联网，方便就医。

针对全区有12家村（社区）医务室只与区合管办联网的情况，为方便新农合市级统筹后病人就医，我们多次与有关镇社区卫生服务中心和村（社区）医务室联系，引导他们及时加入市级医保网络。到目前为止，只有一家医务室因拆迁尚未联网外，其余已全部纳入市医保网络体系。

三、1－6月农村居民参加养老保险完成情况

2009年市局下达的农村居民养老保障目标任务为增长10％。今年应完成974人，6月底，已完成689人，完成率为70.7％。

为此，我区社保处协同镇、村工作人员成立了农村居民养老保险扩面小组。通过举办经办人员政策班培训班、入户宣传、召开村民大会、发放资料等多种渠道加大宣传力度，使农村居民养老保险政策入村到户，深入人心，工作人员能熟练掌握和运用。针对政策性强、部分村民难以理解的情况，专门印制了简单易懂的宣传册子5000多份，发放到村民手中，使普通村民也能及时了解政策、理解政策。主动帮居民算好经济帐，真正实现应保尽保。通过投入产出效益比较分析，让广大老百姓实实在在看到自己能享受的利益。目前我区有1580人参加农村居民养老保险，1460人已开始享受农居养老金待遇。

四、下半年工作打算

一、培训方面：

（一）针对上半年培训项目相对单一，培训的技术含量较低的情况，不断拓展培训项目，积极开展技术含量较高的培训，以定向培训、订单培训为突破口，切实提高就业再就业的针对性和有效性，以满足不同层次的培训需求。下半年准备对文化程度较高的失业人员和失土农民开展1－2期中高级工培训（符合中高级工培训条件的）。为明年开展中高级的培训作一些准备和积累一些经验。

（二）积极开展外省来杭务工农村劳动者的技能培训，提升他们的技术能力和自身素质，使之能稳定就业。

（三）坚持以市场需求为导向，积极开发实用技术及市场紧缺工种的培训，积极开展定向培训和被征地农民的职业推荐工作。使我区被征地农民在就业市场中有一定的就业竞争能力。

二、新农合方面：

（一）进一步加大政策宣传力度，尽可能引导村民参加保障水平较高的城镇基本医疗保险。目前可供村民选择的医保险种有：就业年龄段的村民可参加城镇职工基本医疗保险；儿童可参加少年儿童医疗保险；另外，拆村建居后，男年满60周岁，女年满55周岁的村民还可选择参加城镇老年居民医疗保险。

江干区劳动和社会保障局

2009年7月24日

第二篇：2007年江干区农民素质培训工作总结

江干区劳动和社会保障局 2007年农民素质培训工作总结

2007年以来，我局在区委、区政府的正确领导下，以党的十六届五中全会、六中全会和区委第八次党代会精神为指导，紧紧围绕区委提出的“打造杭州中心区，构建和谐新江干，争创全区人民共建共享生活品质新示范区”的中心思路，根据江农培办[2007]1号《江干区2007农民素质培训工作实施意见》的要求，我局作为区农民素质培训工程成员单位，积极开展被征地农民素质培训工作，坚持以市场需求为导向，积极开发实用技术及市场紧缺工种的培训，大力开展中级以上技能人才的培训，技能培训工作取得了较为明显的成效。同时按照城乡统筹就业的思路，积极开展定向培训和被征地农民的职业推介工作，为用人单位和被征地农民搭建交流平台，有效地促进了被征地农民的就业。

一、2007年被征地农民素质培训主要工作回顾 1-10月被征地农民素质培训工作完成情况：共举办各类培训班48期，培训2458人，其中技能培训41期，培训1810人；适应性培训7期，培训648人。完成区政府下达计划数2000人的122.9%。其中2384人获得各类证书，合格率达到96.9%，培训后实现就业的有1753人，就业率为71.3%。为了确保被征地农民素质培训工作的顺利开展，提升就业培训层次，促进培训人员的就业，我们主要做了以下五个方面的工作：

（一）加强组织领导，坚持三帮三送。为加快我区社会主义新农村建设步伐，我局认真落实全区农村开展“建设社会主义新农村”活动，成立了以陈英平副局长为组长的“江干区被征地农民劳动技能培训活动领导小组”，坚持为被征地农民“送政策”、“送技能”、“送岗位”上门，更好地为被征地农民服务，努力提高被征地农民的就业和创业能力，促进其实现就业，配合好我区的城市化进程和重点项目建设。我局根据各乡镇、街道的具体情况，对就业培训指标进行了分解落实，给各乡镇、街道下达了具体的就业培训目标任务，对培训的目标任务完成情况、培训合格获证情况，培训后安置情况制定了考核办法，各乡镇、街道也安排了专人负责就业培训工作。

（二）落实专项经费，开发培训新工种。

培训经费是被征地农民培训开展的物质基础，我区每一个被征地农民都可以享受1500元培训补助，选择一至几个工种进行培训。为使被征地农民能够学习掌握技术含量更高的就业技能，提高就业率，在继续开办原有物业管理、收银员、插花员等十余个培训工种的基础上，新开设中式烹调师（中级）、计算机操作员（中级）、计算机维修工、保卫员、医药购销员等工种，通过与财政局沟通、协商，为被征地农民争取到市场需求较多的“会计上岗证”的培训机会，为被征地农民能够掌握市场需求较多的就业技能提供服务。因地制宜地在丁桥镇为茶农开展了茶叶加工工和茶艺师的培训。

（三）开展中级培训、定向培训，提升就业率。

通过四年多的就业培训，我区持有《国家职业资格证书》（初级）证书的人员已有近万人，为我区的企业输送了大量的专业技能人员。为使这一部分人能够接受进一步的就业技能培训，提升技能层次，同时也为我区的高技能人才的培训做好储备，我局继续开展《国家职业资格证书》（中级）培训。

在笕桥镇、彭埠镇分别举办了“计算机操作员”（中级）培训班，共计80余人参加，其中51人获得了《计算机操作员（中级）国家职业资格证书》。为提高被征地农民参加培训的积极性，创造更好的培训学习氛围，我局在丁桥镇组织举办了茶艺师培训和技能竞赛，并对获得前三名的学员进行物质奖励，对参赛学员发给纪念品，较好地调动了被征地农民参加培训、学习技能的积极性。同时在各镇开展了“保卫员”定向培训，共有450人参加培训，通过培训、考核，现均在各镇（村）联防队上岗，对镇（村）的治安起到积极的作用。在九堡镇开展了“营业员”、“收银员”定向培训，有130余人参加，通过培训、考核，已有126人在联华超市等单位上岗。通过有针对性的定向培训，有效地缓解了我区被征地农民就业难的问题。

（四）加强培训管理，强化培训质量。

为确保培训能够取得良好的效果，强化培训管理，努力提高培训质量，坚持一贯的培训管理措施，培训开班前做好教学计划，授课中严格按照教学计划实施教学，加强完善培训台帐制度。坚持“送教上门”的服务原则，就近为培训学员设立教学点，尽量选择教学条件较好的教学场所，为学员免费提供文具、教材。同时对每期培训班进行 “文明礼仪”的培训教育，发放了2000余份文明礼仪宣传册。

（五）重视职业推荐，开展岗位对接。

为促进被征地农民的就业工作，除了开展常规的职业介绍，还积极推出新举措，进镇进村（社区）举办招聘会。针对目前被征地农民数量较多的九堡镇、丁桥镇、四季青街道和彭埠云峰村举办专场招聘会，分别在九堡镇（九堡村）、丁桥镇、庆春广场和彭埠云峰村举办了“被征地农民就业专场招聘会”，把就业岗位送到了被征地农民的家门口。通过上门培训、进村（社）举办专场招聘会，现有850余人分别在联华超市、五星电器有限公司、杭州公共交通集团有限公司、浙江省诚信人力资源有限公司等上岗。

二、存在问题与不足

就业技能培训工作虽然倍受重视，但是实际工作中也还存在着一些困难和不足：

一是就业培训组织工作仍比较难，被征地农民对于技术含量不高的培训工种，认为参加培训对自己的就业也没多大帮助而不愿参加培训，对于技术含量较高的培训工种，学员文化素质参差不齐，接受能力也各有差异，给教师授课带来一定的困难，中途退出的学员较多。

二是对技能培训的认识有待统一，技能的学习并不是一朝一夕可以完成的，需要长期的实践和积累，短期的培训只能学习非常粗浅的知识，建立完善被征地农民的循环提高培训制度也是势在必行的。

这些问题和困难，有待于我们在下一步的工作中积极加以克服和解决。

江干区劳动和社会保障局

2007年10月28日

第三篇：上半年农民素质培训工作总结

上半年农民素质培训工作总结

上半年农民素质培训工作总结

今年以来，我镇的农民素质培训工作，在上级业务部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围镇党委政府中心工作，坚持以服务为宗旨，以需求为导向，大力开展农村劳动力实用技术培训、务工农民岗位技能培训、农村转移劳动力技能培训，促进农村劳动力素质的普遍提高，促进城乡一体化发展，为建设和谐社会和新农村服务。现将我镇半年来的工作开展情况总结如下：

一是统一思想，加强领导。

镇党委、政府领导同志对农民素质培训工作高度认识，并把农村劳动力素质培训工作列为镇党委、政府的重点工作，并在月工作计划中具体落实细化。由镇农民素质培训工程领导小组统一部署全年培训任务，统一管理全镇农民培训。各村都安排专人负责培训工作，及时通知受训人员准时参加培训。同时，为了提高农民群众对农村劳动力素质培训的认识，营造农村劳动力素质培训的良好社会环境，我们还切实加大宣传力度，开展了一系列多形式多角度的宣传发动，营造起良好的“学技能、强素质”的氛围。

二是调查研究，扣清底子。

在前几年培训工作的基础上，尤其是总结了上年的工作经验，在今年，为了使各类培训更加贴近当地农民，展开了广泛的调查，跑企业，走乡村，与百姓面对面，收集各种信息，了解农民的真实需要，并对农民的家庭经济来源、变业现状进行调查摸底，查清农民年龄、文化程度以及对培训的具体要求，为培训工作的全面展开掌握了第一手资料。详细了解情况的前提下，理清农村劳动力素质培训工作思路，根据已明确的目标任务、当前的市场需求和农民的主观意愿，积极结合本地农村劳动力素质实际，制定了具体的有针对性的切实可行的年、月培训计划，有针对性地开展农民素质培训工作，从而提高培训工作的质量和实效。在全面调查摸底工作的基础上，对外出和在家的18-60周岁的人员进行了认真核实，及时更正登记信息，为下步工作的开展打下了良好基础。

三是讲究方式，注重实效。

为增强农村劳动力素质培训的针对性和实用性，实行“互动性培训”和“引导性培训”相结合模式，切实提高培训质量。扎实办好短期农业技能培训198人，农村实用人才培训50人，务工岗位培训100人，创业培训50人，转移就业127人。

1、围绕镇主导产业，认真开展培训工作

同山镇素有“水果之乡”的美誉，枇杷、樱桃、高梁是其传统优势产品。目前，全镇共有特色农业基地10000余亩，其中百亩以上水果基地30多个，并于20xx年通过了农业特色镇乡创建，获得“南方精品水果特色农业镇”称号，20xx年被评为“三星级水果特色乡镇”，20xx年被评为“四星级水果特色乡镇”，使以樱桃。镇党镇政府充分利用水果在诸暨范围内的知名度，培植发展规模水果基地，重点在仙日村发展枇杷基地、同源村发展樱桃基地、西源村发展高梁基地等。为增强农村劳动力素质培训的针对性和实用性，切实提高培训质量，农民素质培训工程实施“一村一品一课”战略，结合基地建设开展业务培训，送科技到田头，上课老师还到水果基地，与种植户面对面、手把手地交流，分类指导，引导农民用现代的、科技的方法，管理传统项目，促进了农业增效、农民增收。20xx年我们紧紧围绕农业主导产业开展技术培训，在边村、王沙溪、唐仁开展新种植果树管理培训班，在同源举办樱桃采摘后果树增枝培训。

2、积极发挥农业专业合作社和科技示范户的作用

目前，同山镇共有水稻、高梁、水果等8个农村专业合作协会，15户科技示范户和100户种植大户，通过几年的镇、村农民素质培训工程，他们不断提高自身的科技文化素质，增强了科学管理农业的能力。他们已成为同山农业经济发展的生力军，叫“技术农民”。“技术农民”依靠科学技术，不仅走上了致富路，还评上了职称。今年，在同联水果专业合作社举办了初级农技师培训班，合作社的一百名会员都参加了培训。至目前，同山镇已有一百多人在花卉、枇杷、樱桃、渔业等专业评上了农民技术员职称。同源村的沈昌华，通过对樱桃种植技术的培训学习，掌握了盘栽樱桃、迟熟樱桃等一系列的技术，取得了可贵的经济收入，还评上了“农民高级技师”。高城头村的十多户葡萄种植户，经过几期的专业技能培训，加上近二年的理论加实践的运用，都成了葡萄、提子种植的里家行手。他们在自己致富的同时，通过言传身教，向当地种植户传授种养植经验，带领导一方群众共同致富。

3、加强联系，拓宽培训内容。进一步密切协调镇、村领导小组成员之间的工作关系，充分调动镇、村、培训机构和参训人员的积极性，努力使我镇的农民素质培训工作形成一个上下齐心，分工协作的新局面。镇农民素质培训工程领导小组负责全镇各类农民培训。各村、各单位、各办、线举办各类农民培训事前必须向镇农民素质培训领

导小组办公室申报，由镇农民素质培训领导小组办公室指导培训过程，并按培训“五个一”（一份培训通知书、一份培训人员签到册、一份册备课讲义、一份反映培训内容的照片、一份培训学员花名册）的要求，建立培训台帐资料。

二、20xx年下半年工作计划

1、广泛深入地开展农民素质培训的宣传发动工作。

2、继续开展水果管理技术、高梁种植、高梁酒烧制等为主的农业技术培训工作。

3、加强与结对单位的联系，落实已经达成意向的各项工作。

4、加强与市各培训基地的联系，及时沟通信息，举办就业技能培训班，多渠道分流农村富余劳动力。

5、进一步完善农民素质培训工作制度，规范农民素质培训档案。

第四篇：农民素质培训工作总结

农民素质培训工作总结

20**年，峡川镇党委、政府根据区委、区政府的统一部署，在区农办、区人劳局、区妇联等有关部门的大力支持下，紧紧围绕中心工作，解放思想、开拓创新，结合本镇实际,以促进青年农民增收为目标，开展了家政、计算机、农家乐、高山蔬菜种植、服装缝纫、机械加工等培训活动，超额完成了区府下达的任务。现将我镇一年来实施青年农民素质培训工程情况总结如下：

一、大力宣传发动，开展好青年农民素质培训

20**，我镇先后举办各类农民培训班12期，累计参加培训人数达到851人次，合格793人，输出就业772人，超额完成区政府下达的任务。针对我镇今年开展士地整理项目，大批士地连成片的实际，还开展了两期农民实用技术培训，在实地手把手教农民如何种植草莓、高山蔬菜，农民积极性很高，有200多人参加。通过一系列的培训，不仅使我镇青年农民的总体素质（包括专业技能素质和思想道德素质）得到不断提高，而且青年农民的就业观念也得到了新的转变，同时也为我镇加快农村青年农民剩余劳动力转移，促进青年农民的增收发挥了积极作用。由于镇党委、政府重视，宣传发动力度大，每期培训群众参与度都很高。在培训过程中，我们以真正提高素质、掌握技能为出发点，狠抓培训质量，输送出去的农民深受厂家欢迎。

二、采取措施，完善培训机制

1、建立组织，加强领导。年初成立了由镇党委书记任组长的农村青年人才培训工程实施领导小组，下设劳务输出办公室，并把该项工作列入党委议事日程，制定实施计划，由主要领导亲自抓，明确宣传委员负总责，团、妇、兵既分工、又相互协作，做到各尽其职，各负其责，层层抓好落实。年初制定宣传考核措施，加大信息报道宣传力度。在各村张贴标语150多张，每月不定期在村务公开栏以黑板报形式宣传发动青年农民踊跃参加劳动技能培训，收到良好效果。全年在市电视台、区电视台、今日衢江、农民万民素质工程简报、妇工简报等刊物上刊登了信息报道10篇。同时借助区里各类职校、成校及相关培训机构的力量将相应培训任务落实到位。

2、抓好调查，摸清底子。年初通过对全镇农村失地农民和剩余劳动力进行全面调查，针对今年我镇开展大田整理，上半年因施工无法种植早稻的实际，我们一方面进行大力宣传，另一方面深入各村详细调查，根据不同情况分成五类：一类是初高中刚毕业一时尚未就业的预备劳动力；二类是中青年在家无稳定职业的；三类是虽已外出务工但无一技之长的；四类是夫妻一方已外出务工，另一方也想外出的；五类是士地平整堑时无业想出去做小工的。针对这五类不同对象，我们制定不同的培训方案，大力宣传，鼓励他们踊跃参加培训。

3、加大投入，确保经费。为抓好培训工作，镇党委、政府投入大量人力、财力、物力，给予各项培训工作提供了有力的保障。为方便学员生活，我们在镇政府举办了各类培训班9期，腾出大会议室办培训班。同时镇政府出资聘请老师、购买培训器材，使每位参训学员均可免费参加培训，一年培训费累计达1万元。为确保培训质量，我们尽可能地提供实践机会费，保证培训时间，所有费用全部由镇政府负担。

4、建章立制，规范管理。在培训之前着重抓好建章立制工作，通过强化制度建设，不断促进管理规范。制定了签到制度、培训考核制度和培训纪律，注重培训期间的到课率，确保参训学员按时到班学习。

5、严格培训，强化考核。为确保质量，我们培训班根据农时季节、生产周期和农村生产生活特点等进行合理安排时间，认真研讨培训教案，并制订切实可行的系统培训计划。对全体学员的培训实行“严格纪律、严格教育、严格训练、严格管理”的“四严”方针，并通过对每位学员进行严格的培训管理和正规化的业务知识培训，确保学员们所学的专业知识和实用技能基本达到预期的培训效果。同时，还把考核作为提高培训质量的重要手段，统一制订考核标准，认真抓好对培训学员考核的每个环节，尤其是注重考核机制的创新，以更加优化的考核措施，督促学员自觉遵守各项培训制度和纪律，并通过考核实现优胜劣汰，让一部分优秀学员脱颖而出。

6、择优推荐，分批输出。培训是基础，输出是关键。培训一开始，我们就考虑培训后的输出渠道，做到培训输出并重。一是依托中介机构主动外联。与中介服务机构密切合作，实现对口输出；二是择优推荐。在平时，通过全面掌握学员基本情况和志愿意向的基础上，积极做好向外推荐工作，尤其是对业务好、素质高、作风正的学员，给予优先推荐；三是分批输出。待培训一结束，根据学员的志愿意向和用人单位的条件，进行分类、分批向外输出，做到培训一期，输出一批；四是依托峡川工业功能区平台，主动与厂家对接，向厂家输送学员，今年仅缝纫工就推荐了150多名。

7、搞好联系，强化服务。在抓好劳动力培训、输出的同时，我们特别注重对劳务人员输出后的服务，不断加强输出后的跟踪联系，关注外出务工青年的生存状况和在岗情况，不让他们成为断了线的“风筝”。同时借助他们们信息灵的优势，鼓励他们帮助我镇介绍用工单位，进而为明年劳务输出奠定基础。

三、创新方法，拓宽农民素质工程领域

20**年，在全镇干部的努力下，招商引资成效明显，尤其是引进了部分技术含量高、劳动力需求量大的规模企业。我们抓住机会，创新工作方法。利用峡川平成机械厂工程师是原XX市煤机厂高级工程师，衢州难度大的机械加工件均放这里加工，是远近闻名的技术能手的优势，多次与该厂领导协商，达成以平成机械厂为培训基地，帮助我镇培训高素质机械加工人才的机制。今年在该厂已培训了42人，培训期达3个多月，输出到杭州、温州大企业就业达23人。由于技术过硬，基本素质好，深受企业欢迎，不仅提高了峡川劳务输出知名度，而且还创造峡川劳务优质品牌。

针对我镇今年大田平整有连片土地可规模种植的实际，我们聘请区农业局农技员到现场指导农民如何种植草莓、大棚蔬菜等，面对面讲解防病措施，施肥要领，使农民对发展规模种植增加了信心。仅今年下半年就发展草莓大棚300多个，使农民人均增加收入200多元，受到群众好评。

一年来，我镇党委、政府高度重视，扎实工作，各级组织密切配合，齐抓共管，使我镇的万名农民素质工程取得了明显成效，有力地促进了我镇的农村劳动力结构调整，大大提高了青年农民收入。但与上级要求还存在一定的距离，农村劳动力结构还不够合理，农民增收还不够稳定，农村劳动力整体素质还不够高，劳务培训质量有待进一步提高，市场化运作的长效机制还有待进一步加强，这些，我们将在今后的工作中加以改善提高。

第五篇：农民素质培训~通讯稿[推荐]

素质培训提升服务质量

自我司推行优质服务年活动以来，在我司董事长杨荣的精心带领之下，我司物流中心经理赵建华、售后服务部杨海明共同投入了大量的精力并承担了大量的繁琐工作，公司人力资源部精心组织策划一线员工农民素质提升培训，同时各部门共同努力配合，全司顺利地完成了董事长下达的提升服务质量前提下，空调旺季期间配送及售后的艰巨任务。

在工作任务重、人员少的情况下，一线员工克服了重重困难，齐心协力、勤奋工作，共同完成了空调旺季期间的艰巨任务。体现了一线员工勇于连续奋战的精神。在此辛苦工作之余还积极参加公司组织的素质技能提升培训，考取的证书有货运上岗证、空调维修工中、高级证书等，勤奋好学努力学习多种技能与一身，同时也提高了自身的收入。在此期间涌现出一批优秀员工，如物流中心驾驶员：陈联波、袁国大等，售后服务部空调安装工：蔡永飞、寿金山等。

攀爬在外墙的空调安装工：在炎热的夏季，哪些人最忙碌？空调安装工应该就是其中的一个群体。天气渐渐热了起来，若是你细心，你会发现，在一些小区楼的外墙上，空调安装工、维修工经常会顶着烈日，攀爬在墙外安装、维修着空调，他们不但要克服自己内心的恐惧心理，而且还要在烈日下完成工作。敬业的空调安装工寿金山说：“自己喜欢的工作，就算再苦也是一种快乐。”

起早摸黑的送货驾驶员：他们旺季的时候早上7点出门，到晚上8点才进门的；他们要在保证行驶安全的情况下，还要及时帮货物送

到客户家中，很多时候还会帮客户把产品背到楼上等。用他们的话说：我们的手掌握着“安全、时间、公司信誉”，我们的行动将为公司带来更多的效益。

通过参加各项培训学习，大大提升了公司员工的技能素质，增强了为企业服务的意识，物流中心陈联波、袁国大和售后服务部蔡永飞、寿金山等员工的努力工作和突出表现，在员工中也起到了表率作用，有良好的影响。号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献，为鹏程电器能更好的服务于社会尽自己的一份力。

诸暨市鹏程电器有限公司

二0一0年九月一日