第一篇：浅谈如何做好机场停车场管理思政工作1
浅谈如何做好机场停车场管理思政工作
作者：罗锦德
【摘要】近年来，随着我国民航事业蓬勃发展，国内机场也纷纷由经营型企业向管理型企业转变，随之带来的思想政治工作也要随之而转型，如何加强企业转型期的思想政治工作，将成为机场企业政工人员亟待解决的重大课题。笔者以机场停车场的员工思想政治工作为例，希望通过此文抛砖引玉，吸引更多有识之士关注停车场员工的思想政治工作。【关键词】机场停车场；管理；思政工作
一、停车场员工思政工作存在的主要问题
机场停车场主要负责机场航站区周边区域的停车场（楼），其人员构成主要有管理人员、安保人员、收费人员和保障人员，运营管理过程中，员工面对复杂的路面、车辆秩序管理，特别是只有管理权而没有执法权的情况下，要让出租车、社会车辆的车主遵守交通秩序，员工的思想压力特别大，笔者以白云机场停车场为主要背景，谈下思想工作存在的问题。
白云机场停车场主要负责白云机场停车场区的安全和运营管理、AB到达区域的秩序管理、车场收费、出租车调度管理以及相关区域的消防、综治管理等工作，管辖场区面积大、工作任务重，工作的性质是点多、面广、线长。由于岗位技术含量低，且大部分岗位都在露天，日晒雨淋，寒冬酷暑，为提高服务质量，安全员和收费员长年累月露天作业，长期吸纳汽车废气，又不能佩戴口罩；而负责出租车调度管理的员工要经常忍受出租车司机的粗言恶语，与此不能对应的是，工资收入一般，因此多年来停车场员工流失情况严重，并存在着招工难的问题。入职门槛不高，大部分员工为初中学历，导致员工整体素质低、工作积极性不高，结果就是服务提升难度大和长期缺员、工作量大、员工流失更严重的局面。
二、对停车场一线员工思政工作的认识
停车场员工的思想政治工作水平直接影响到员工的思想稳定、队伍的建设。思想政治工作本质是群众工作，是宣传群众、教育群众、引导群众、提高群众的工作。具体到生产一线而言，思想政治工作与员工工作生活休戚与共。
停车场运营管理方式的转变，现在的停车场企业定位慢慢地向管理型、服务型、配套型企业转变，对员工服务意识的提高非常着重，而在目前体制下的思想政治工作管理方面，传统模式下存在的一些局限和不足也越来越凸显。一方面，当前机场停车场的思想政治工作是在传统的经营型机场模式下形成的，仍然是以粗放型、经验型管理为主，缺乏令人耳目一新、愉悦接受的管理方式；另一方面，思想政治工作的管理仍然“务虚”味过浓，偏重于外在形式，缺乏对服务对象的精确把握和对服务成效的细致检验，大而化之的东西多，务虚的成分多，量化落实、量化考核的内容少，导致思想政治工作的每一个细分措施都很难做到闭环把握。
三、改善机场停车场管理工作的探讨
要提升停车场的综合管理水平，直面消费者的一线基层员工是关键因素，我们要从提高管理水平和工作积极性两方面入手。
（一）由粗放型管理向精细化管理转变
精细化管理是一种先进的管理文化和管理手段，所谓精细化管理，就是以精细操作和精细管理为基本特征，通过提高员工的素质，控制企业滴漏，强化链接、协作管理，从而提高企业整体效益的管理方法。从精确管理的概念，我们可以看到，它符合当前现代企业思想政治工作的管理需要，为新时期思想政治工作的开展提供了一个很好的方法论，对于改进和加强党建思想政治工作具有积极的导向作用。
（二）调动员工的工作积极性
做好员工思想工作，使他们从迷惘、困惑和抱怨中解脱出来，创造一个团结和谐、彼此信任、心齐气顺的宽松环境，以重新调动他们的工作积极性，使全体员工“心往一块想、劲往一处使”，是解决问题的核心和关键。对此，笔者认为可从以下几方面着手：
第二篇：做好国有企业思政工作几点思考
近年来，由于钢铁产能过剩、同质化竞争加剧等严峻形势和复杂多变的经营环境，钢铁行业生产经营环境十分低迷，国有企业面临的考验越来越巨大，任务更加艰巨，在这种“新常态”下，积极思考企业思政工作在国有企业中的作用，并将这种作用发挥到极致，便成为一个必须要面对的议题。
1企业思政工作和国有企业改革的联系
国有企业与事业单位不同，它有极为明显的经济组织特点，企业思政工作即应与工作实际相结合，借助卓有成效的努力，给企业发展提供思想动力。理论上讲，在国有企业改革进程中，企业思政工作所发挥的作用有两点。
1.1促进生产经营科学化
因为国有企业是经济组织，生产经营是企业的头等要务。生产经营离不开资金、设备及技术条件的支持，当然同样离不开企业管理者及一线员工的思想观念支持。在生产力几大要素里面，人的决定性因素最为明显，企业各级员工整体的素质会对工作效率造成直接影响。企业思政工作则可以增强人员认识水平，调整人员心理状态，使大家认识到个体利益与集团利益间的密切关系，从而将全部精力投入到工作过程中去。
1.2保证内部管理完善化
若想确保企业内部管理更有效果，就必然要求企业内部的顺利流畅沟通。只有企业全体人员形成统一的目标、一致的认识，企业才会增强凝聚力与竞争力。在做企业管理工作时，思想政治工作的深入进行，可以让管理者制定决策时顾及到基层员工的需要与感受。而把思政工作的宣传环节做好，同样会让员工了解到企业愿景同自身长期规划间的有机统一性，这是保证个体与整体共同进步的基本前提。
2国有企业思政工作面临的新挑战
2.1关注整体意识的形成
像福建三钢集团这样的国有企业，是国家经济支柱的重要部分，对国计民生都会产生重大影响。所以国有企业思政工作亦应强调整体意识，坚持开展爱国主义教育，帮助员工形成社会主义主义核心价值观，激发员工把国家之爱、企业之爱结合起来，形成不竭的工作动力。目前我国处在社会深度转型期，传统思想与新思想继续融合，员工思想观念多样化趋势明显，所以我们更应强调社会主义教育的重要性。同时，整体意识还包括员工与员工之间、员工与企业之间的关系意识，要强调正确处理个体利益同企业利益关系的重要性，从而让员工明确个体、企业、国家的纵向相互影响作用，将工作热情注入到企业发展与和谐社会的建设上来。
2.2关注职业素养的进步
国有企业需深刻领会到员工职业素养对于企业生存与未来发展的现实作用，比如在面对合作方时要讲诚信，在面对竞争者时亦应讲诚信，员工内部同样需要讲诚信。企业思政工作不是单纯地讲马克思主义理论，而是要让职业素养同马克思主义理论结合起来，使高尚职业素养在企业思政工作的带动下蔚然成风。福建三钢集团在这方面做得很好，企业管理者在厂情学习教育的基础上，继续保持既有宣传学习模式，站在国家宏观经济政策的高度与行业发展的层面，使员工明确企业的机遇与挑战，并用职代会报告、生产经营例会等方式使职工及时明确企业目标、阶段性困难，举出具体事实使员工明白职业素养对于企业把握机遇、应对挑战的作用，让思政工作与职业素养的结合真正落到实处，为三钢改革发展提供了巨大推动力。
3创建更适宜思政工作开展的企业环境
3.1让员工全面参与
国有企业思想政治工作若想做好，离不开员工的全面参与。在让员工了解企业的过程中，帮助员工把自身得失同企业得失联系到一处，真正形成上下齐心的局面。因此企业思政工作需要将听取员工意见视为工作的起点，构建起和谐民主的工作气氛，让员工主人翁意识成为一种常态。此时需要有两项注意要点，一是企业管理者自身素质，企业员工素质越来越高，接受新鲜事物的速度更快，思维也多数较为活跃，如果员工意识到企业管理者自身素质不足，对管理者能力丧失信心以后，也就难以继续关心企业生产经营问题。二是企业处理问题的公正性，企业在处理一些涉及员工利益的问题时，应当严格以制度要求为规范准则，全面做到公正、公开、公平，只有如此才能真正受到员工的信赖。这两点是保证员工全面参与的基础，当然也是思政工作开展的环境构建基础。
3.2让员工积极上进
国有企业思想政治工作是企业所有成员特别是所有管理者的工作，而不单纯是企业党组织的份内工作。如果单纯借助行政命令强行推进该项工作，无疑会让员工产生忽视甚至抵触情绪。单纯进行思想政治工作会让工作本身接近于空洞说教，员工极容易觉得这是落于空谈，不切合实际。只有把思政工作同行政工作、激励工作结合起来，才会达到企业与国家的预期目标。企业思政工作完全可以而且有必要利用物质刺激的办法给予责任重要、贡献突出的员工以激励，给相关表现不够积极的员工以惩处。同时，亦应做好精神激励，表彰先进事迹，弘扬企业正能量。当国有企业思政工作相关人员与企业管理者共同配合，使物质奖励与精神刺激合理应用之后，思政工作的环境气氛才更真实有效，企业再做有关工作时才不会遭受漠视甚至抵触情绪。
4总 结
总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话，给进一步完善我国意识形态工作提出了全面而具体的要求，指出思想政治工作的核心目标是巩固马克思主义指导地位。而在国有企业中，能否将思想政治工作优势发挥出来，同样关系到企业员工政治思想意识的统一，关系到企业转型期的发展稳定。对此，企业思政工作必须要进行创新，积极改变传统说教模式，采取更加丰富有效的现代宣传媒介手段，努力促进思政工作科学水平，营造出和谐融洽的企业氛围。
In recent years, due to the excess steel production capacity, the homogeneity competition situation and the complicated and changeable business environment, such as iron and steel industry production and operation environment is very weak, state-owned enterprises face the test of more and more big, the task more difficult, in this “new normal”, positive thinking the role of enterprise political education work in the state-owned enterprise, and will this effect to the limit, has become a must face the issue.1 enterprise ideological work and the reform of state-owned enterprises State-owned enterprises and institutions, it has very obvious characteristics of economic organization, enterprise is ideological work should be combined with work reality, with the aid of fruitful efforts, to provide the thought power enterprise development.In theory, in the process of the reform of state-owned enterprises, there are two enterprise ideological work role.1.1 promote scientific production and operation Because the state-owned enterprise is an economic organization, the production and business operation is the enterprise top priority.The production and business operation can't depart from the support of capital, equipment and technical conditions, of course also cannot leave the enterprise managers and the ideas of employees support.In the productivity of several major factors, the decisive factors in people is most obvious, the enterprise all levels of staff overall quality will directly influence on the efficiency.Enterprise ideological work can enhance the personnel knowledge level, adjust the psychological state, make everybody realize close relationship between individual and group interests, thus to put all his energy into work process.1.2 ensure internal management WanShanHua If you want to ensure that the enterprise internal management more effective, requires the enterprise internal smooth fluent communication.Only enterprise personnel to form a unified goal, consistent, enterprise can enhance the cohesion and competitiveness.When do enterprise management work, the deepening of ideological and political work, can let the managers to make decisions when consider the needs and feelings of junior staff.And link of the ideological work of propaganda, also can let employees understand the corporate vision with its organic unity between the long-term planning, this is to ensure that the basic premise of the individual and the common progress of the whole.2 state-owned enterprise education work faces new challenges 2.1 focus on the formation of universal consciousness State-owned enterprises, such as fujian three steel group is an important part of national economic pillar, will have a significant impact to the national economy and people's livelihood.So the ideological work of state-owned enterprises should also be emphasized the overall consciousness, adhere to carry out patriotic education, to help employees to form the socialist core values of socialism, inspire employees combine love of love of country, enterprise, formed the inexhaustible work motivation.At present our country in the depth of the social transition period, the traditional thoughts and new ideas continue to fusion, employee ideas diversification trend obviously, so we should emphasize the importance of socialist education.At the same time, the whole consciousness include between employees and employees, the relationship between employee and enterprise consciousness, to emphasize the importance of dealing with the relation between individual interests with the enterprise, to make sense of the individual, enterprise, national longitudinal impact each other, will work enthusiasm into the enterprise development and the construction of a harmonious society.2.2 pay attention to professional quality improvement State-owned enterprise needs to understand the employees' professional quality for enterprise survival and the future development of reality, when faced with a partner to be honest, for example, in the face of competitors should also be honest and internal staff also need to be honest.Enterprise education work is not simply about marxist theory, but to allow professional quality combined with the marxist theory, make the noble professional enterprise ideological work under the drive of cast iron.Fujian three steel group did very well in this aspect, enterprise managers in ChangQing learning, on the basis of education, keep both promote learning mode, standing in the height of the national macroeconomic policy and the development of the industry level, make clear the opportunities and challenges of the enterprise, employees and ZhiDaiHui report, timely production management meeting, make the worker clear business goals and difficulties by phases, point to specific facts make employees understand professional quality for an enterprise to grasp the opportunities and challenges, make the combination of ideological work and professionalism into effect, provide a huge impetus for reform and development of three steel.3 create a more suitable for ideological work in enterprise environment 3.1 make full participation of employees The state-owned enterprise ideological and political work to do, cannot leave the employee's full participation.In for staff to understand the process of enterprise, to help employees to own gain and loss of gain and loss with the enterprise relates to one place, and true form pulled up and down.So enterprise ideological work will need to work as a starting point,www.xiexiebang.com www.xiexiebang.com to listen to your employees to build up the harmonious work atmosphere of democracy, let staff awareness become the norm.Need at this time there are two important points, one is the enterprise managers own quality, the enterprise staff quality is higher and higher, to accept new things faster and also most active thinking, if employees realize enterprise managers own quality, to the managers ability after a loss of confidence, and it will be difficult to continue to care for the enterprise production and management problems.Fairness to deal with problems, 2 it is enterprise in dealing with some issues involving the interests of the employees, should be strict to system requirement for norms, comprehensive do justice, openness, fairness, only then can we truly trust by employees.These two points is to ensure that the basis of full participation, employee, of course, is also the education work environment to build the foundation.3.2 let employees motivated The state-owned enterprise ideological and political work is the enterprise all the members, especially all the manager's job, not pure is the enterprise party organizations in the job.If it's purely by executive order to promote the work, will no doubt make employees ignored even resistance.Purely for ideological and political work to the work itself close to empty preaching, employees think it is very easy to fall in the talk, not practical.Only with administrative work, ideological work incentive work together, will reach the anticipated target of the enterprise and the country.Enterprise education work can completely and it is necessary to use incentives to give important, outstanding contribution of responsibility to encourage employees, weren't positive enough to the performance of employees in order to punish.At the same time, should also be ready to inspire, recognition of the advanced deeds, carry forward the enterprise positive energy.When the state-owned enterprise ideological work related personnel to cooperate, together with the enterprise managers make the material reward and spiritual stimulation after reasonable application, ideological work environment atmosphere is more real and effective, to do the work about don't disregard even resistance.4 total knot Xi jinping, general secretary of the speech at the national conference on propaganda and ideological work, ideological work to further perfect our country put forward the comprehensive and specific requirement,www.xiexiebang.com points out that the core of the ideological and political work goal is to consolidate the guiding status of marxism.In state-owned enterprises, whether to display the advantages of ideological and political work, the same relationship to the unity of the enterprise employees' political ideology, related to the transition of the company, development and stability.Ideological work, enterprises must innovate, positive changes the traditional model, adopt more effective means of modern medium, efforts to promote scientific ideological work so as to build a harmonious harmonious enterprise atmosphere.
第三篇：“三实”做好企业思政工作
“三实”做好企业思政工作
思想政治工作，是企业工作的重要组成部分，是我党的优良传统和政治优势。而这一优势的生命力，就在于它能够随着时代的发展而发展。在全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的新时期，职工的素质基础、知识结构、思维方式、行为准则以及价值观念等都在发生着很大的变化。发挥好企业思想政治工作政治优势，就必须创新思路、创新机制、创新方法，着力于“三实”。
网络构建要扎实。
企业思想政治工作网络体系建设，是企业思想政治工作的基础工作。一般与企业行政机构设置联系，与生产组织流程和职工组织形式相适应，应形成上层的“协调联动”系统和基层的“执行反馈”系统。“协调联动”系统以企业党政为主体，党委各部门和工会、团委协同配合，明确企业党委在不同阶段的工作方向、工作目标和工作要求，整合企业思想政治工作资源，统一工作计划和活动方案，发挥政工部门的职能优势，突出企业党委工作重点，防治政出多头给基层工作造成冲突干扰和重复作业。“执行反馈”系统，以二级单位党委（总支）和基层党支部为主体，该系统既能够把党的方针政策、企业党委、企业行政领导层的决策部署和要求以及企业改革发展的大事及时地传达贯彻到基层，又可以使各级党组织准确地了解和掌握职工群众的思想动态，提高思想政治工作的针对性和时效性。
企业思想政治工作网络体系构建扎实与否，决定着企业思想政治工作开展的顺利程度，决定着企业对职工思想动态的把握程度。企业思想政治工作网络体系的构建，是许多大中型企业不断发展和完善的企业文化现象，不管企业内部改革如何进行，企业思想政治工作网络体系的职能决不能丢掉，它应当根据企业管理的创新而调整，根据生产流程的再造而再造。
工作制度要落实。
企业思想政治工作制度，是企业坚持党的领导、并在长期的实践过程中产生的社会科学、管理科学和人文科学的重大成果。尽管每一个企业的思想政治工作制度各有不同，但是，它们的根本目的和根本性质是相同的。企业思想政治工作制度包括“政治学习”、“思想教育”、“职工思想动态分析”、“职工思想信息反馈”、“家访谈心”、“沟通对话”等许多方面的内容。制度的编制和完善容易做到，而要使具体工作制度达到预期的效果，最关键的环节就是着力于工作制度的落实。
首先，要论证工作制度的可操作性，一项极富操作性的工作制度，应该具备复杂事物简单化的特征，有具体的可行的任务目标，有简捷明了的约束要件。透过简约而产生的推进动力，往往最能反映职工思想的实际需要，最能体现基层思想政治工作者的工作意愿，同时也最易于实际运行，行之有效。
其次，要把能够量化的内容指标化。把思想政治工作任务量化、指标化，使制度落实可以变得直观和便于评价，对于思想政
治工作中具有定性把握的任务指标，可以通过效果属性的描述来确定指标，同样可以达到直观和便于评价的目的。
第三，要形成“检查—总结—考核”的良性循环。一项制度的颁布执行，一般都要在一个较长的时期内发生效能，强调落实制度就是要不断检查制度的运行状况，及时校正运行偏差；定期总结制度的执行效果，及时推广成功经验；对基层单位的工作按运行周期进行评价和考核，鼓励先进鞭策后进。
交流沟通要诚实
交流沟通是企业思想政治工作的重要手段之一，其方式多种多样，诸如：恳谈会、交流会、对话会、班前班后会等各种会议形式，家访、慰问、调研等走访形式，厂务公开、征询意见、信访民调等征询形式，冀中学习、专项培训等学习教育形式。交流沟通所追求的预期效果是多方面的，其中最重要的是解决“信息不对称”问题，使不同层面上的干部职工更加全面地了解、掌握和国家的方针政策，了解、掌握本行业的发展趋势及相关政策法规，了解市场形势以及企业最高领导层的重大决策部署，明确当前任务、目标和工作要求。
同时，通过交流沟通，实现上下级之间的信息互动，管理层通过这一手段可以获取更多的职工思想活动信息，把握积极因素和消极因素的成因与分布，为及时调整思想政治工作的着力点提供参考依据；职工可以通过交流沟通加深对管理层指挥意图的理解，把本质工作与企业生产经营的大局相容通，增加被重视的心
理份量，焕发出更加高涨的工作热情。
第四篇：关于如何做好思政工作的文章
关于如何做好思政工作的文章五篇
【篇一】
工作中有一些岗位，看起来并没有那么显赫重要，甚至从不争强好胜，但并不代表它可有可无。我们身边也有这样的岗位——思想政治工作，简称政工工作。
比起资本运营、安全生产、工程管理、科技信息等直接产生经济效益的部门岗位，政工工作不但不直接产生经济效益，也很难有具体的可以量化评估的绩效，对一些不了解政工工作的人来说，政工部不外乎就是党员教育、内外宣传、企业文化、精神文明等等，是一个既清闲又务虚的部门。
这么说来，政工工作难道就是一个耍耍嘴皮子、动动笔杆子的岗位么？既是，又不是。
政工工作作为国企管理的重要部分，是国企具备的特色之一。其工作主要是学习宣传贯彻落实党的路线、方针、政策，负责企业的思想、政治、理论教育等，可分为内外两个方面：对外，树立一个强大自信的企业形象，为集团成为国际一流能源集团提供智力支持、组织保障和氛围营造；对内，了解和掌握职工的思想动态，有的放矢开展各类形势任务教育，为企业生产的正常高效安全运行保驾护航。这些任务使得无论是开展各类活动、日常宣传教育、企业文化管理、精神文明建设等常规工作，还是向党组织进行各种汇报、统计、汇总，都面临着巨大的文字工作压力，写作便成为了政工部门的日常工作。
然而从另一个方面来讲，政工工作如果仅片面被理解为写写材料、做做宣传、搞搞汇报，那么无疑就把政工工作太狭隘化了。我想，如果把企业比作一台高速运行的机器的话，政工工作就是承载企业在各个零件间流动的润滑油。
政工工作的“润滑和辅助冷却”：有人的地方就难免会有矛盾，会有摩擦。当工作中出现一些重大矛盾和群体事件时，就需要有处在矛盾双方中间的调解人。这个调解人需要有全局观，又要充分深入理解双方的诉求，能做到利益无涉地在其中斡旋，找到双方都满意的解决方案。这个调解人，正是政工工作岗位在发生大事件的时候所承担的角色。每当遇到群体事件或者危机时，政工工作者总是作为一个解决危机的中坚力量，向上协助公司领导，向下密切联系职工，疏导能量、安抚相关人员，“润滑”关系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷却”和最终解决。
政工工作的“防锈和清洁”：政工工作关系着职工的思想状况和精神状态。做好思想政治工作，能够让职工以一种昂扬的精神投入到各自岗位工作中。积极的心理状态决定了积极的工作态度，对工作效率和工作质量都有直接的影响。充分到位的政工工作可以防止岗位上出现不良的思想和作风问题，防止由于思想上的懈怠而人
为导致的安全隐患。将不良的习气和作风从干部队伍、职工队伍中清除出去，是正确领导和安全高效生产的思想保障。
政工工作的“密封和缓冲”：作为企业的出口和政策言论的喉舌，政工工作在信息方面一直处于一个把关的位置。作为集团公司党组的职能部门，政工工作的质量代表着集团公司在意识形态方面的水平，必须牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，遇到来自外部的恶意攻击和质疑时，还需要作为舆论的引导者，化解误会，澄清事实，为企业发声，维护企业形象和名誉。
当前，一些企业政工工作呈现出了软化、弱化、边缘化等问题，一方面是由于政工工作人员存在着一些上升空间狭窄、队伍建设青黄不接、素质能力不足等问题，另一方面，也说明了企业对政工工作的重视程度还不够。作为国有企业，必须要把政工工作上升到与企业生产、经营同样的高度来重视、去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地发挥政工工作的作用，为集团在赶超阶段再创佳绩保驾护航。
【篇二】
思想政治工作是我党的全部工作的生命线，思政工作已进入新时代，创新思政意义重大、势在必行。创新是思政工作的活力源泉，我们一定要解放思想、大胆实践，做到“与时俱进、守正出新”，这是时代赋予我们的严肃课题，也是思政工作取得成效的硬道理，思政工作做得如何，直接影响着人们的思想观念、价值取向和精神风貌。
创新理念注重工作实效。创新理念注重工作实效，就是要在强信心上下功夫，不断强化理论武装、补足精神之钙，铸牢四个意识、坚定四个自信，确保思政工作与中心工作同研究、同部署、同检查、同考核；要在聚民心上下功夫，不断创新思政理念，工作上既要身入更要心入，眼睛朝下看、重心往下移、身子接地气，真诚面对把墙变桥，以心挽心我变我们；要在暧人心上下功夫，换位思考、换位做事、换位做人，把服务群众同教育引导干部职工、人文关怀与提升综合素养结合起来，以实际行动赢得人民拥戴。理念创新同时，不忘思想教育主阵地建设，健全完善硬设施并优化创新理念软环境，不断压实思政工作力度，使人的思想感情得到熏陶和升华，精神生活得到充实和滋润，道德意识得到巩固和发扬，真正提升思政实效性和工作说服力。古人云：“水能载舟亦能覆舟”，管理者与被管理者要确立事业、奋斗、命运共同体的意识理念，教育者要及时摸清被教育者思想脉搏，适时开启上门模式，做到多元交流、注重沟通成效，做到包容共享、实现守望相助，做到大美大爱，直至美美与共。如此，多番“随风潜入夜、润物细无声”的流程过后，方有望把思想问题和矛盾纠葛化解在萌芽状态。
创新形式借助技术支撑。近年来，互联网正以惊人的速度影响着社会的各个方面，改变着人们的生活、学习、工作与思维方式、行为方式，这对思政工作提出了许多挑战。科技创新日新月异，我们要顺势而为，借助先进技术成果来开创思政工作，使之符合现代人的思想行为和活动规律，不断探索技术创新条件下思政工作规律，开辟新途径、谋求新举措。创新思政就要创新形式，要改变过去思政工作“开大会、作报告、办学习班”的传统观念，确立借助技术支撑的创新形式来提升层次、深化内涵、指导实践。此举，正如总书记在今年全国高校思想政治工作会议上所言：“要运用新媒体新技术使工作活起来，推动思想政治工作传统优势同信息技术高度融合，增强时代感和吸引力。”为此，我们要加强网络思政建设，厚植科技思政根基，充分运用现代传输媒介和网络技术手段，建立思政工作调研和信息共享网络，构建网上网下最大同心圆，形成立体、多维、广角的思政教育和信息反馈体系，拓展思政工作覆盖面，强化技术思政凝聚力，使思政工作迸发新的生机和活力。
创新内容彰显时代特色。创新内容要顺应时代发展，彰显时代特色要紧扣两点：一是要紧密结合人民日益增长的美好生活需要，紧密结合不平衡不充分的发展之间的矛盾，不断丰富思政工作内容；二是要用合乎时代要求，合乎改革开放和现代化建设要求的新思想来教育人、引导人、开化人。实践当中，有些思政工作成效不显著，甚至引发了抵触情绪，原因就出在我们的教育内容大而无当、老生常谈，跟不上形势，不入耳、不走心、不受用。为此，我们要精准把脉开好药方，与受众沟通要做到话语时尚有新度、连接天线有高度、贴近实际有温度，要能激发出共鸣感和穿透力。同时，我们要始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，紧紧围绕立德树人这一根本任务，创建大思政工作全域格局，补好短板严防空档，着力强化队伍建设，突显新时代特征，主动做到正面回应现实需求、多层阐释思政理论，解人之渴、释人之惑，直至入脑入心。当下，我们要认清大势并与时俱进，充分运用战略思维、创新思维、立体思维、效益思维来谋划和开创思政工作，使创新内容更具前瞻性、预见性和系统性，力求在更高层面彰显时代特色。
创新方法确保有的放矢。创新方法就要有的放矢找准思政着力点，要带着感情和温度去做工作，不仅要化解矛盾、疏导困惑，还应不断创新务实举措，着力提升亲和力、实效性。创新方法具体来讲就是要紧贴实际，根据不同情况采取不同方法，做到既精准施策又多措并举；既因人而异又有情怀护航，如此才能相辅相成、相得益彰。譬如：领导示范法、典型引路法、因人施教法、寓教于乐法等等，要讲求春风化雨、浸润心灵，力求做到潜移默化、温润人心。“问题是时代的声音，人心是最大的政治”，总书记这句话言犹在耳。思政工作是温暖人心的民心工程，我们要当好民心工程建设开路工，少些官腔套话、多些关爱举措，真正把正面做强、负面做正、冷面做热，要针对热点、难点、疑点问题和思想认知有的放矢展开工作，推心置腹倾听诉求并释疑解惑。平时，要注重用群众喜闻乐见、生动活泼的方式来引导群众自教自育，最终实现自愈。从当前来看，可依照“实”与“精”的方法，精心组织开展好文明单位等一系列创建活动，不断提升干部群众整体素养并使大家都有着获得感。对我们来讲，有的放矢就是有针对性地创新思政课堂教学，让思政课程火起来；挖掘专业课程育人功能，让课程思政实起来；优化实践教育体系，让实践育人动起来。
创新机制更应主动作为。创新机制要切实强化执行力并做到主动作为，好的创新机制是做好思政工作的前提和保障。首先，要进一步健全完善工作机制，着力解决思政工作者干啥的问题。要及时掌握干部群众所思所想，密切关注他们在各方面的心理感受和个体需求，做到守正出新、主动迎上前去，把解决思想问题与解决实际问题结合起来,着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题；其次，要进一步争取各级党委党组的大力支持，充分发挥工青妇及五老（老干部、老战士、老专家、老教师、老模范）等思政工作兼职队伍的辅助作用；再次，要进一步创新优化运行机制，着力解决基层党组织咋干的问题，确保顺畅运行和有效激励思政工作者的活力和潜力。创新机制还包括相应的领导责任机制，目标责任机制、联席会议机制、考核奖惩机制和组织保障机制，彻底改变“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的落后观念；最后，要进一步突出以人为本，在机制运行过程中从尊重人、理解人、关心人、帮助人、激励人的角度多下功夫，从以工作为中心向以人为中心转变，真正把人民的根本利益需求作为开展思政工作的出发点和落脚点。
思政工作在改革中要守正出新，在开放中要博采众长，要提振精气神更要下足绣花功，唯有创新才能应对瞬息万变的世界。“政者，口言之，身必行之”，说得响亮更要落到实处，解决思想问题看为政者的行动，更要看结果和工作实效，“解决率”高了，“满意率”成色才会足。
【篇三】
当前学校党委在全校范围内开展新时代教育思想大讨论，是学校在整体发展质量和综合水平实现了跨越式发展，处于建设具有世界一流学科的高水平工业大学的关键时期进行的一次全校思想大解放、理念大升华、精神大提振的重大战略性部署。作为做学校基层党委书记，一方面积极组织本单位师生参与到学校教育思想大讨论中，另一方面也在围绕本职工作开展调研、进行思考。
在新时代，要进一步加强基层党建和思政工作，就要坚持和贯彻好正确的指导原则，紧紧围绕服务中心工作和促进学院科学发展这一主题来开展，围绕“立德树人”这一根本任务来推进，围绕贯彻好党政分工合作、协调运行这一工作机制来加强，围绕抓好基层打牢基础这一重要支撑来深化，为学院发展稳定提供坚强保证。并且注意做好以下几方面的工作。
一、新时代基层党建和思政工作政治站位要高
总书记教育思想中，关于努力提高高等教育发展水平、加强党对高校的领导、坚持社会主义办学方向、做好高校思想政治工作、落实高校管党治党责任等有一系列重要指示精神，这是高校加强党的建设的基本要求和根本遵循，必须熟记在心，坚决贯彻落实。
一是要坚决贯彻党的理论路线方针政策和中央重大决策部署，切实增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚决做到“两个维护”；二是要充分发挥学院党委政治核心作用，履行政治责任，把握好教学科研管理等重大事项中的政治原则、政治立场和政治方向。三是强化基层党组织政治功能，严肃党内政治生活，提高党员干部的政治觉悟和政治能力，推动基层党建全面进步、全面过硬。四是要加强学院中层骨干队伍建设，把好政治关，选优配强学院的中层骨干，如系部主任、支部书记、科研、教学团队负责人等，要把品行好、有奉献精神，学术水平高，工作能力强的骨干教师选配到这些负责人岗位上，同时要加强这些骨干负责人的培养培训，使之不断提升格局和境界，激励引导他们主动把系部、团队建设，青年教师的培养发展责任扛起来，达到一个做给一个看、一批带着一批干的良好局面。
二、新时代基层党建和思政工作定位聚焦要准
做好基层党建和思政工作，必须树立“学生是重点，教师是关键”的理念。总书记强调，“思想政治工作从根本上说是做人的工作，必须围绕学生、关照学生、服务学生，让学生成为德才兼备、全面发展的人才。教师是立教之本、兴教之源，必须把教师队伍建设作为教育基础工作。”因此，基层党建和思政工作的重点对象就是学生和教师，要完成好培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人的重要使命，并为此使命建设一支宏大的高素质专业化教师队伍。
一是要认真做好学生的思想政治教育，教育引导他们正确认识世界和中国发展大势，正确认识中国特色和进行国际比较，正确认识时代责任和历史使命。二是要密切关注学生的思想和行为实际，引导学生做社会主义核心价值观的弘扬者和践行者，引导学生做明辨是非、向上向善的有为青年。三是要坚持以美育人、以文化人，不断提升学院理学专业学生的人文素养和精神气质。四是要坚持加强师德师风建设，在院内营造师德高尚、风清气正的良好氛围，引导广大教师以德立身、以德立学、以德施教。五是要关心教师的思想发展实际，加强学院科研、教学团队建设，推动学科-专业一体化建设，帮助每位教师找到临近发展区，让教师有希望、愿奋斗。
三、新时代基层党建和思政工作落地措施要实
总书记强调崇尚实干、狠抓落实，他指出，“如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”2017年，天津市委召开高校思想政治工作会议，印发《进一步加强和改善党对高校领导的若干意见》，学校党委今年印发《基层党组织五大工程实施意见》，全面阐述了如何切实做好高校基层党建思政工作，规划定好了，关键就在落地的措施要实。
一是深入开展“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育实践活动，督促激励每位党员干部积极行动起来抓落实、促发展，真正发挥党组织战斗堡垒和党员干部模范带头作用。二是要严格落实“新时代高校教师职业行为十项准则”，构建行之有效的师德师风建设考评机制，做到教师年终总结述职要先“述德”，考核评优职称晋升先“考德”，在院内弘扬高尚师德、树立清风正气、鼓励担当奉献。三是要进一步完善学院人事分配及绩效考评等相关配套管理制度，发挥好“指挥棒”的作用，激发引导全院教师员工的干劲、活力。四是要聚焦发展重点，做通学院教师的思想工作，要有所为有所不为，对准2020年新一轮博士点申评，集中全院之力找差距、补短板，啃骨头。
新时代，新起点，我校60甲子再出发，我们要以“误不起”的使命感、“等不起”的责任感、“坐不住”的危机感、“慢不得”的紧迫感，做好基层党建思政工作，不断凝聚我校内涵发展的强大精神动力，为把我校建成具有世界一流学科的高水平工业大学而不懈努力。
【篇四】
总书记强调：“宣传思想工作就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。”思想政治工作不但要结合实践引导群众，而且要结合实践赢得群众，才能有效担当起党在中国特色社会主义新时代的历史使命。全面深化改革是一场新的伟大历史转折，也是前进道路中一场事关中华民族前途命运的新的伟大革命。只有让全面深化改革的成果更多更公平地惠及全体人民，才能为全面深化改革提供不竭的动力和保证。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，一项项惠及民生的具体措施先后落地生根，党风为之清朗，民心为之提振，全面深化改革成为全党和全国各族人民的共同心声。
实践告诉我们，把党的奋斗目标和人民期盼结合起来，就会赢得空前的力量。在中国特色社会主义新时代，思想政治工作发挥着无可替代的作用。总书记指出，“我们必须把人民对美好生活的向往作为我们的奋斗目标，既解决实际问题又解决思想问题，更好强信心、聚民心、暖人心、筑同心”。我们要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。今后，我们要更加重视思想政治工作，选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部担任思想政治工作战线的主力，切实把思想政治工作者的形象树牢，真正使思想政治工作成为展现党的政治优势、维护意识形态安全、推动实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴力量。
【篇五】
当前，我国处于社会变革的加速期、经济转型的关键期，全球化、信息化、工业化加速推进，新时代思想政治工作面临复杂多变的环境，面临不少新的情况。
第一，复杂的社会问题带来多样、多变的社会心理。改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化、社会阶层分化，社会利益关系日趋复杂，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾。社会心理复杂多变，个体思想选择性、独立性、自主性大大增强，社会思想引导的难度不断加大。
第二，主流思想文化面临的挑战愈加复杂多变。各种思想文化相互交流、交融、交锋更加频繁，用一元思想文化统一思想、凝聚共识的难度加大，意识形态斗争曲折复杂。在思想文化领域，传统与现代、本土与外来、先进与落后、积极与消极、主流与非主流相互交织，巩固社会主义意识形态的任务很重。
第三，网络快速发展改变了社会交往和生活方式。互联网的裂变式发展已经深刻改变社会面貌，一方面，“互联网+生产”、“互联网+消费”、“互联网+生活”正在改变现实，新的生产方式、消费方式、休闲方式大量涌现，人们的生活方式正在重构；另一方面，微信、微博等通信工具实现了人与人之间实时、隐蔽、互动的交流，网络空间和现实空间相互融合，促使社会交流更加活跃、社会思想更加多变、社会舆论更加复杂，网络以从未有过的方式改变了社会交往和舆论生态，改变了新时代思想政治工作的环境。
与新时代思想政治工作面临的新情况相适应，新时代思想政治工作领域本身也出现了一些新趋势。
一是分众化的趋势，即运用适合的教育形式、途径和方法，有针对性地“开方抓药”。二是综合化的趋势，在新旧教育形式、教育途径、组织领导等方面实现不断融合，各项工作同步推进。三是生活化的趋势，即让新时代思想政治工作更多地融入生活。四是信息化的趋势，在新时代思想政治工作的各领域、全过程运用信息技术手段，实现新时代思想政治工作手段的实时、互动，提高新时代思想政治工作的渗透率、到达率、覆盖率，提高思想政治工作的互动性、生动性和实效性。
第五篇：浅谈新形势下如何做好水利事业单位的思政工作
浅谈新形势下如何做好水利事业单位的思政工作
摘 要：十九大召开以来，水利改革发展继续加快向前推进，各项工作取得明显成效。在水利部的坚强领导下，厅属各单位和广大干部职工积极践行新时代中央水利工作方针和治水思路，推动各项工作取得新成效。本文从基层水利部门工作出发，对何做好水利行业事业单位的思政工作进行调研，并提出自己的建议以供参考。
关键词：新形势；水利行业事业单位；思政工作
水利工程是我国国民经济和社会发展的重要物质基础，长期以来，水利工程在防洪、排涝、防灾、减灾等方面对国民经济的发展做出了重大的贡献，同时在工业生产、农业灌溉、居民生活、生态环境等生产经营管理中发挥了巨大的作用。随着以习近平同志为核心的新一届领导集体上台以来，政府大力推动经济发展，充分发挥了市场经济的决定性作用，让我国的经济发展继续保持平稳的势态。对于水利事业单位而言，在改革创新的过程中依然面临着一些问题，这在无形中给基层水利部门的思想政治工作带来了一定的难度。众所周知，思想政治工作成效不仅关系到事业单位的发展目标的实现与否，同时也对引导、教育、塑造以及培养事业单位员工健康发展有着重要意义。总的来看，在新的形势下，目前基层水利行业的思想政治工作存在着一定的问题，特别是一些传统的思政工作理念，已经不能够再适应新的形势发展和职工群众的需求。这就要求我们必须用发展的眼光来研究新时期的思想政治工作，使思想政治工作日趋完善，与时俱进。营造思政工作优先行，领导员工共努力的氛围
水利部门的领导一直以来都对思想政治工作比较重视，在很多时间都对广大职工的思想政治工作作出大量的努力，这不仅仅是在工作方式上得到一定程度的体现，而且在形式上也有了一定的反映，但是仍然存在着一些不可忽视的问题。例如，随着互联网的迅猛发展，人们获得讯息的途径越累越多，有的信息虽然与思想政治的主旋律背离甚远，但是依然会在一定情况下吸引人们的眼球，人们的思想面临着多元化的冲击，在这种情况下很难保证不出现问题。
当前水利行业事业单位需要有一种凝聚人心的氛围，这种氛围一旦形成就会立刻转化为职工积极向上、勤奋工作的动力。在思想政治工作的过程中，政工干部首先要强调继续坚持工作与学习两不误，职工既要在工作中学习到知识，又要在学习中提高工作意识，随着人们生活水平的提高，在精神文明层次上的追求也有了进一步提高，越来越多的人们喜欢传统文化，在此时刻，水利事业部门领导班子要与干部职工进行面对面的交流思想，引导员工端正观念，让大家在言行上、思想上、行动上、目标上保持一致性，引导员工收听、阅读、观看健康向上的广播、节目、书籍、视频等，用不断创新的手段来实现创新的模式，最终达到营造出水利事业单位政工作优先行，领导员工共努力的良好氛围。贯彻以人为本的理念，重视广大职工的需求
水利部门的思想政治工作的主要对象必然是要面向每一个水利部门的工作人员。只有在思想政治工作中让每一个职工感受到人文的关怀，让员工的需求得到一定的满足，才能确保思想政治工作可以发挥出应有的效用。目前进入我单位的一些新人，他们充满朝气，为水利事业的发展补充了新鲜血液，但是他们的生活压力也是非常大的。在以往的思想政治工作中，往往是夸夸其谈，没有结合职工实际需求开展工作，这样也导致职工在思想政治工作中体会不到其人文特性，最终造成事业单位思想政治工作流于形式。
因此，在水利部门的思想政治教育中，以往的工作方法、工作模式、工作进度已经完全不适合当今时代的发展，这势必会导致以前思政工作的说教形式要有所改变。在工作过程中，要充分考虑到职工的身心感受，换角度思考问题，大胆创新工作方法、工作手段。例如，通过特别纪念的节庆日，开展专题理论学习会、座谈会等方式，这样可以提高共产党员的党性以及群众的觉悟；通过分散学习、集中讨论等形式组织职工学习政治理论知识，增强党员干部解决自身问题的能力等。当然，水利事业的思政工作也可以研究制定单位文化理念和行为规范，塑造水利部门的良好形象，增强职工的荣誉感和归属感或者通过开展读书征文、演讲比赛、我为单位发展出谋献策大讨论等活动，激励职工树立积极向上的职业素养和道德理念。建立好教育灌输新载体，完善精神激励机制
水利行业是一个十分重要的部门，关乎国计民生，故而在她的内部需要的是一种健康、文明、向上的精神，这样才能更好的发挥她再改革浪潮中的创新作用，更好的为人民群众服务，承担着党和国家赋予水利行业相关部门特殊而神圣的使命。思政干部在对水利事业职工进行思想政治教育的时候，必须要尊重职工的选择，理解职工在精神上的需求，这样才会在教育的模式上有所创新，以职工的切身利益为切入点，努力建立新的教育载体。
在思政教育中，开展并大力推行电化教育是一个有效的方法。为了让授课方式变得丰富多彩，我们可以通过组织人员观看有关的影视，来增强员工的凝聚力；通过QQ群、微信群、电子邮箱、局域网等方式将十九大以来党和国家的重大方针政策传达给每一个职工，让他们的思想观念更好的跟上时代的发展。如何调动广大职工上课的积极性呢，我认为还有必要对精神激励机制进行创新，也就是?某ぴ兜慕嵌瘸龇?，充分的发挥思想政治教育具有的潜移默化的特点，坚持以人为本，比如对员工见拾金不昧、义勇为、乐于奉献等方面的优秀行为给予物质上的奖励，树立典范，号召大家学习。当然，这里必须强调的是，领导干部也是思想政治工作的重要对象。一支队伍的腐化往往是从领导干部开始的，思想政治工作就是努力消除这部分人中存在的不良思想，引导干部职自我教育，自我管理，自我提高，让他们更加积极的投入事业之中。结束语
新形势下如何做好水利行业事业单位的思政工作不仅是一项神圣而光荣的使命，更是每个思政工作者长期要思考的问题。从实践一线出发，要做好思政工作，需要从营造思政工作优先行，领导员工共努力的氛围、贯彻以人为本的理念，重视广大职工的需求、建立好教育灌输新载体，完善精神激励机制这三个方面一起入手，才能将思政工作效率大大提升。
参考文献
[1]张伟：“中国梦”与事业单位的思政管理新探[J].哈尔滨职业技术学院学报.2017（04）
[2]刘勇等：社会主义核心价值观引领下的网络思政探讨[J].济宁学院学报.2015（05）
点击咨询 