七巧板幼儿园职工奖罚制度

第一篇：七巧板幼儿园职工奖罚制度

七巧板幼儿园量化细则

一、考勤奖惩制度：

1、一学期无请假、迟到、早退现象的，在期末奖励30元。

2、当月无请假、早退、迟到、旷工现象奖励1分。（2次每次扣3分）

3、如班级内有教师请假（指1天），替班教师当月加30元。

4、带病上班，经查属实，当月奖励3分。

5、请假1小时内扣1分，1小时以上2小时以内扣3分，两小时以上按事假算。

6、迟到5分钟内扣1分，5分钟到20分钟扣2分，20分钟以上扣3分并扣除当月全勤25元；每月累计迟到3次以上扣除当月全勤及相应的扣分。

7、早退的扣分方式同迟到。

8、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖25元；三天以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票，否则按事假算。

9、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。一天以上扣除当月全勤奖。因工作需要不允许请3天以上事假。请事假须事前到年级组长处领取请假条，保教主任、园长审批后方可请假。

10、旷工一天按事假3倍算，三天以上属自动离职，扣发当月工资，退还违约保证金一半。

11、在职教师享有个人婚假三天，三个月带基本工资产假，丧假（直系亲属）三天。

注；因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。

二、保教（保育和教育教学）奖惩制度：

1、积极编写论文，在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖，根据获奖情况给予100到500元的奖励。在教育报和教育杂志上发表的，奖励50元/次。

2、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元不等。

3、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根据获奖情况，奖励200到1000元。

4、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，一等奖200元、二等奖150元。三等奖100元。

5、在园内举办的上课比赛中，获一等奖80元，二等奖50元、三等奖20元。

6、在园内举行的年级组比赛中，获胜年级组奖励200元。

7、每星期认真编写教案，并按质按量按时完成，奖励1分。

8、每月编写3篇教育随笔，认真编写教育随笔，不抄袭、不离题，在每月总结会上被研读的，奖励3分。

9、班级控流保学达100%奖励班级200元，达95%奖励150元、90%奖励100元，85%为达标，85%以下流失一人扣班级50元。

10、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出两名名优秀教师，奖励60元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。

11、每月评出优秀班主任和优秀配班各一名，奖励10元/人。

12、不能按质按量完成教案，少一篇扣1分，不按要求完成扣1分，不按时交教案扣1分，不交教案扣当月教育津贴40元。

13、不按质按量写教育随笔扣1分，抄袭扣1分，少一篇扣1分，不交教育随笔扣当月教育津贴10元。

14、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次班级教师各扣1分，第三次各扣3分，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。

15、不按格式、不按时交总结计划扣1分，不交者扣除每月教育津贴30元。

16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次扣班级教师每人1分，第三次扣每人2分，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，加扣3分。每月无以上情况的，班级教师各奖励各1分。

17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣分同15条，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，加扣班级教师每人3分。

18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，保育老师扣2分，班级教师各扣1分，屡次出错，加倍扣分。

19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣1分。20、每学期要求做教具10件，未完成的扣5分。做20件以上教具奖励20元。

21、不参加集体会议（不允许请假）扣10分。

22、中午守睡教师不得打电话、编织毛衣、擅自离岗。发现一次扣1分。

23、开会、培训时玩手机，打电话，私聊，睡觉，发现一次扣一分，屡教不改写书面检查，并在会上做检讨。

三、师品师德奖罚制度。

1、被家长表扬一次，当月奖励3分，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励30元/次。

2、积极配合园长、保教主任、年级组长做好大型活动的策划工作，奖励3分。

3、积极认真完成园领导交代的工作任务奖励2分。

4、一学期班级无投诉，奖励班级50元。

5、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣5分，三次以上，扣除当月教育津贴50元。

6、幼儿举办大型活动，不积极配合，散播消极言论，说风凉话，根据情节轻重，扣5到10分。

7、与家长发生争执，责任人扣5分，并做书面检讨。

8、园长、保教主任、年级组长交待的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情节轻重，扣1到10分。

9、顶撞园领导，扣5分/次，教师之间因工作或私事在园内吵架扣10分/每人。

10、上班时间看小说，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天一经发现，第一次口头警告，第二次扣2分，第三次扣5分，3次以上扣当月教育津贴50元，并做书面检讨。

11、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。

12、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头），把幼儿放到别的班级，一经发现责任人扣5分，被家长投诉加倍扣分。

13、上班时间不做与工作无关的事，不在幼儿园内打牌，发现一次扣3分。

四、教师和保育员卫生安全奖惩制度：

1、当月无任何安全事故，奖励班级教师每人2分，一学期班级无大小安全事故，奖励班级50元。

2、每星期五下午班级所有教师必须参加大扫除工作，5点20分检查卫生，卫生得A奖励每人1分，卫生得B，每人扣1分，得C每人扣2分。

3、每月评选出最佳保育老师两名，奖励10元。

4、毛巾口杯每天要消毒，发现未消毒，发现一次，班主任和保育老师各扣1分。

5、厕所要及时冲洗，不能有异味，发现有异味，第一次口头警告，第二次扣保育老师1分，三次以上扣除当月卫生奖。

6、出现毛巾、口杯、被褥混用的情况，发现一次班级教师各扣1分

7、每天离园前必须切断所有电器电源，关闭水开关，发现未关，班级教师各扣1分，造成安全事故的要承担财产损失。

8、幼儿单独离开教师视线，教师未发现，根据情节轻重扣班级教师每人5到10分，造成不良后果的，直接责任人扣除当月工资，并承担法律责任。

9、班级幼儿出现抓伤、咬伤、碰伤情况，一经发现，责任人扣1分，被家长投诉扣3分。当月发生三次以上扣班级教师每人当月安全奖20元。

10、班级出现幼儿重大安全事故：骨折、缝针的，扣除责任人当月安全奖，并承担一半医药费。如情况严重，责任人要承担法律责任。发生事故，班级教师要去探望，找借口不去者，扣20分。

五、厨房卫生安全奖惩制度：

1、家长、幼儿、教师表扬饭菜可口，表扬一次，奖励1分，期末经考核，及教师投票，能获得美味厨师奖的，奖励50元/人。

2、每天下午要对厨房进行清扫，保持整洁。周五大扫除，得A奖励每人1分，得B每人扣1分。

3、厨房工作时间内要留人看守，不得擅自离岗，发现一次扣1分，非工作时间要将厨房上锁，不上锁，发现一次扣每人3分。

4、如发现饭菜内有头发苍蝇或其他污物，第一次扣1分，第二次扣3分，三次以上扣当月卫生奖。饭菜烧糊，发现一次扣2分。

5、因个人原因导致开饭推迟，扣责任人3分。

6、因厨房作业不当，导致幼儿食物中毒，引发重大安全事故，扣相关责任人当月工资，并承担法律责任。

第二篇：职工规章及奖罚制度

职工规章及奖罚制度

1、违规操作：对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。

2、劳动纪律：在工作日上班迟到、下班早退的职工，10分钟内罚本人20元（扣1分）并罚组长5元，10分钟至30分钟按旷工一天处理（罚3天基本工资）扣2分。

3、劳动纪律：未经组长安排无故缺工、旷工的罚款200元（扣2分）并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。

4、劳动纪律：因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款50元。

5、劳动纪律：代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚50元/次（扣1分）。

6、宿舍制度：睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚100元（扣2分）。

7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款100元（扣2分）。

8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款200元（扣2分），并视情节轻重是否给予开除处理。

9、规范操作：操作合格率达90%以上，无菌操作合格率达100%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚50元（扣2分）。

10、服务态度：热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。患者满意率达95%以上，违规罚款20元（扣1分）。

11、护理安全：各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度（患者、治疗、药品、仪器等）违规操作罚款20元（扣1分）。

12、物品管理：储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。要求专人管理，分类定位放置，标示清楚，建立交班制度，无过期物品。工作服、鞋、帽保持清洁，到季换装时对换，如有损坏自己付款，上班时间不准洗工作服等，违规罚款20元（扣1分）。

13、团队精神：良好的经营服务意识及团队精神，积极维护医院名誉，自己遵守医院保密制度；爱护医院的公共财产，养成节约为本的美德，生活作风正派，时刻保持良好的个人形象，违规罚款20元（扣1分）。

14、每月月底为月结会议时间。需在07：30分前到位，不得缺席、请假，违规罚款20元（扣1分）。

15、奖励方案：以本制度及扣分为准，设立月奖励及奖励。月奖励设立前三名：第一名300元，第二名200元，第三名100元。奖励：第一名600元，第二名400元，第三名200元，累计得分在80分及以上的年终奖励为100元。（第一、二、三名除外）。

16、导医、输液、治疗组上班时间为 7：50分至18：00，值班人员午餐时间为11：05分至11：50分。

黑龙江省边防总队医院

2012年9月

第三篇：幼儿园奖罚制度

新梦想艺术幼儿园幼儿园安全奖金发放制度

为了激励教职工积极性，本着按劳分配、奖惩结合、全面兼顾的原则，特制定本办法

一、扣罚

1、各班幼儿无故流失，每少一名该班教师每人扣除50元。

2、每班幼儿园出勤率每月必须执照绩效考核标准完成，每少一个百分点，该班教师每人扣除10元。

3、因工作失误接到家长投诉，核实后一次扣除20元。

4、因个人工作失误造成幼儿园经济、财产、名誉损失或引起较坏影响的，视情节进行100--500元罚款或辞退。

二、奖励

1、设全年全勤奖500元：

无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中 途请假。

2、设安全卫生奖，年奖500元：

月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通 问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照ct取消年奖500元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。

3、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。

4、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。

五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。

六、无故缺勤视为旷工，扣除当月全勤和日双倍工资。

七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由教学主任记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。

八、设每月全勤奖100元，安全卫生奖100元，教学奖100元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。

九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。

十、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖

新梦想艺术幼儿园 二〇一八年五月

第四篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

一、制度目标

1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理 充分调动，教职工的工作主动性积极性。

2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工 作态度好坏业务水平高低。

3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖 勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本 园奖惩制。

二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：

1、全勤奖50元(全月无迟到，早退，旷工，请假。)

2、安全奖50元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤 等轻微伤、大小事发生。

3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）

4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）

6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除 外。每月100元。）

7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

三、惩罚制度

1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。

2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。

3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。

4、霸王假：100元/天

5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

四、安全惩罚制度

1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。

2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。

3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。

五、卫生及其他

1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论 是非者扣20元。

2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。

3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。

6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元

7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元)

8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。(含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元)

9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒(若马虎留死角，一处扣10元／次)

10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。

12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/ 次。

六、师德师风制度

1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

2吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长 扣10元/次。

4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。

5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。

6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。

7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。

第五篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

为加强我园的管理，提高全体教职工的综合素质和教育教学水平，激发工作的主动性，推动我园幼教事业稳步、健康发展，特制定一下奖罚制度：

一、奖励

1、当月无安全事故发生者，奖励100元。

2、当月无耻到、早退、旷工、请假等现象，给予全勤奖20元。

3、当月幼儿出勤达标，给予出勤奖20元。高于达标率每分奖2元。

4、按时完成各项教育教学工作，奖励50元。

5、按照本园《卫生工作考核细则》，达优秀者奖励30元，良好奖励20元。（90分含90分以上优秀，80分含80分以上良好。

6、所带班级人数超出规定班额，每生补助5元。（按每班应配备教师人数为准）

7、积极开展家园联系活动，稳定生源。当月无家长投诉上访，奖励30元。

8、本月考核达优秀者奖励50元。（80分以上为优秀）

二、处罚

1、凡出现安全事故，扣发责任人当月全部奖励工资。

2、迟到30分钟以内处罚10元，30分钟以上无履行请假手续者按旷工论处，旷工一次扣发双倍日工资，当月累计旷工三次者，视为自行离职，扣发当月全额工资，请假一天扣发当日工资，当月连续

迟到、请假三天以上含三天，扣发当月全部奖金。

3、幼儿出勤率不达标，每低一分处罚1元。

4、未按时进行教育教学活动，私自胡乱调换活动内容、活动准备不充分，一次处罚10元。不按时备课，每差一节处罚5元。带班期间，擅离职守，作与工作无关的事情，一次处罚20元不等。

5、体罚和变相体罚幼儿，发现或家长投诉（经核实），一次处罚当月全部奖金。

6、不认真开展家园联系工作，与家长发生争吵造成恶略影响者，视情节一次处罚50—100元不等。

7、破坏团结、搬弄是非者，发现一次处罚50元。

8、丢失、破坏公物照价赔偿。损公肥私、贪占公家财物或有偷盗行为者，发现一次按物品价值双倍处罚，情节严重者直至追究刑事责任。