世纪幼儿园教师奖罚制度

第一篇：世纪幼儿园教师奖罚制度

世纪幼儿园教师奖罚制度

为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作积极性和主动性，克服现实干多干少和干得好干得不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。

一：班务制度（20元）

1.各班教室卫生保持整洁干净。出现教室地面脏，墙壁乱涂乱画，东西乱摆乱放，幼儿

随意扔垃圾等其中一项2次以上扣5元。

2.因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的2次以上扣5元。

3.培养幼儿养成良好的习惯﹑文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前要教导幼儿

衣着整洁﹑手脸干净。杜绝幼儿的物品忘在园内，2次以上扣5元。

4.教师要把全部精力放在工作上。上班期间，教师要做到眼观六路﹑耳听八方。各班教

师要坚守岗位，照顾好每一位幼儿，避免发生意外事故;维护好自身形象,仪表端庄自然，服饰大方整洁；在幼儿面前不准翘腿做，不准做桌子和躺在幼儿床上照顾幼儿入睡。违反其中一项扣5元。

幼儿在园发生事故未向家长告知，后有家长投诉，经查属实者一次扣20元。二：职业道德（30元）

1.服从园领导安排。

2.妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因﹑情绪影响园里声誉。

3.教师在园内园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间，说三

道四。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖。如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序，造成恶劣影响的，应予辞退。

三：考勤制度（50元）

1.迟到﹑早退，一次扣5元。

2.请事病假：半天扣25元；一天扣50元。

3.旷工：一天扣100元。

四：安全制度（100元）

1.工作中造成一般责任事故，如磕伤﹑碰伤﹑挤伤﹑烫伤﹑抓伤﹑咬伤﹑扭伤等，有上

述情况之一的扣10元，如造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，扣安全奖100元外，教师承担30％的医疗费。因看管不当幼儿走失，造成严重后果的，教师本人负全责。

2.幼儿在外玩玩具时老师必须到场，不论上课下课教师必须组织统一活动。违反1次扣

5元。

五：教学成绩（100元）

1.小班：培养幼儿养成回家后会说﹑背﹑画﹑唱﹑跳在园所学知识，有一个不会扣5元。

2.中班大班：教师必须按课程进度教学，不放过每一个学生。抽查考试有一个以上的学

生不会扣10元，书写不工整扣5元。

对综合表现优秀的教职工每年嘉奖300元年终奖，表现良好的教职工每年嘉奖200元年终奖。

第二篇：幼儿园教师教学奖罚制度

幼儿园教师教学奖罚制度

一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资___元。

没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资___元。完成优秀者每月奖___元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。

二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。

教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣___元。完成优秀者奖___元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月___个，中小班每月___个。不定期抽查。

三、每月中旬___号集中学习。

所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到___分钟扣除___元，迟到二十分钟扣___元。当晚未来者扣___元。

四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师，临时指定)标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语言、表情)语言是否精练。

以上都达标者为优秀，奖___元。全部未达者扣___元。评比老师和园长参与，少数服从多数。

五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。

(详见教学检查表)，其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。

六、优秀员工考核标准：(十分制)

1、每月教学的评比情况___分(备课共___分，检查___次，每次0.1，各科教学共___分，检查___次每次0.2，游戏共___分，检查___次，每次0.2，公开课第一名共___分检查___次，每次0.1)

2、家长联系的情况___分。(包括电话家访___分，家园联系册___分，园长抽查家长反映情况___分共___分)

3、活动参与情况___分(第一名___分，第二名___分。)

4、幼儿安全意识的培养___分(包括幼儿的行为及口述能力___分，本班没有出现幼儿安全情况___分)幼儿行为规范___分(根据幼儿行为准则来评分)

幼儿园教师奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖___元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班___人、中班___人、大班___人)每期多一人发给班上___元。厨房人员每期按每超___名幼儿人每人奖励___元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给___元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人___元。

5、优秀保育员每学期奖给___元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金___元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人___元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励___元。

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给___元。

10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给___元。

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费___元。

12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给___元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给___元。

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金___元，获市级奖每人发给奖金___元，获省级奖，每人奖给奖金___元。

(二)惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—___元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资___元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资___元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资___元---___元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣___元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资___元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资___元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资___元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资___元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资___元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资___元;造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资___元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资___元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人___元。(谁当班谁负责)

16、不服从领导安排者，一次扣工资___元。

17、事假一天扣___元。

18、病假每天扣工资___元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资___元;请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资___元;旷会一次扣工资___元;上班迟到___分钟以上___分钟以下扣工资___元。会事假扣工资___元，会病假扣工资___元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

幼儿园教师常规工作管理奖惩制度

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。

避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。

不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。

教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。

(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。

(3)每天至少利用上午___节，下午___节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—___个字。约半学期内会识、写、数___个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少保证___课时时间。小班至少上、下午各___课时。

六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及奖励办法如下：

1.量化基本分为100，每分折币___元。

___对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—___分。

3.如果当月得分不足___分的，则以___分计。

第三篇：幼儿园奖罚制度

新梦想艺术幼儿园幼儿园安全奖金发放制度

为了激励教职工积极性，本着按劳分配、奖惩结合、全面兼顾的原则，特制定本办法

一、扣罚

1、各班幼儿无故流失，每少一名该班教师每人扣除50元。

2、每班幼儿园出勤率每月必须执照绩效考核标准完成，每少一个百分点，该班教师每人扣除10元。

3、因工作失误接到家长投诉，核实后一次扣除20元。

4、因个人工作失误造成幼儿园经济、财产、名誉损失或引起较坏影响的，视情节进行100--500元罚款或辞退。

二、奖励

1、设全年全勤奖500元：

无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中 途请假。

2、设安全卫生奖，年奖500元：

月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通 问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照ct取消年奖500元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。

3、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。

4、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。

五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。

六、无故缺勤视为旷工，扣除当月全勤和日双倍工资。

七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由教学主任记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。

八、设每月全勤奖100元，安全卫生奖100元，教学奖100元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。

九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。

十、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖

新梦想艺术幼儿园 二〇一八年五月

第四篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

一、制度目标

1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理 充分调动，教职工的工作主动性积极性。

2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工 作态度好坏业务水平高低。

3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖 勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本 园奖惩制。

二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：

1、全勤奖50元(全月无迟到，早退，旷工，请假。)

2、安全奖50元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤 等轻微伤、大小事发生。

3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）

4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）

6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除 外。每月100元。）

7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

三、惩罚制度

1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。

2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。

3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。

4、霸王假：100元/天

5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

四、安全惩罚制度

1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。

2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。

3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。

五、卫生及其他

1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论 是非者扣20元。

2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。

3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。

6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元

7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元)

8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。(含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元)

9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒(若马虎留死角，一处扣10元／次)

10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。

12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/ 次。

六、师德师风制度

1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

2吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长 扣10元/次。

4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。

5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。

6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。

7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。

第五篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

为加强我园的管理，提高全体教职工的综合素质和教育教学水平，激发工作的主动性，推动我园幼教事业稳步、健康发展，特制定一下奖罚制度：

一、奖励

1、当月无安全事故发生者，奖励100元。

2、当月无耻到、早退、旷工、请假等现象，给予全勤奖20元。

3、当月幼儿出勤达标，给予出勤奖20元。高于达标率每分奖2元。

4、按时完成各项教育教学工作，奖励50元。

5、按照本园《卫生工作考核细则》，达优秀者奖励30元，良好奖励20元。（90分含90分以上优秀，80分含80分以上良好。

6、所带班级人数超出规定班额，每生补助5元。（按每班应配备教师人数为准）

7、积极开展家园联系活动，稳定生源。当月无家长投诉上访，奖励30元。

8、本月考核达优秀者奖励50元。（80分以上为优秀）

二、处罚

1、凡出现安全事故，扣发责任人当月全部奖励工资。

2、迟到30分钟以内处罚10元，30分钟以上无履行请假手续者按旷工论处，旷工一次扣发双倍日工资，当月累计旷工三次者，视为自行离职，扣发当月全额工资，请假一天扣发当日工资，当月连续

迟到、请假三天以上含三天，扣发当月全部奖金。

3、幼儿出勤率不达标，每低一分处罚1元。

4、未按时进行教育教学活动，私自胡乱调换活动内容、活动准备不充分，一次处罚10元。不按时备课，每差一节处罚5元。带班期间，擅离职守，作与工作无关的事情，一次处罚20元不等。

5、体罚和变相体罚幼儿，发现或家长投诉（经核实），一次处罚当月全部奖金。

6、不认真开展家园联系工作，与家长发生争吵造成恶略影响者，视情节一次处罚50—100元不等。

7、破坏团结、搬弄是非者，发现一次处罚50元。

8、丢失、破坏公物照价赔偿。损公肥私、贪占公家财物或有偷盗行为者，发现一次按物品价值双倍处罚，情节严重者直至追究刑事责任。