华夏未来幼儿园教师管理奖罚制度

第一篇：华夏未来幼儿园教师管理奖罚制度

华夏未来幼儿园教师管理奖罚制度

为了不断提高我园保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服工作干多干少、工作态度好坏一个样的侥幸、懈怠的心理，真正体现“多劳多得”的作用，调动教师工作的主动性和积极性，为此制定本园的奖罚制度。

奖励机制：

（1）全勤奖：（每月50元）。本月无请假，无迟到，无早退，无旷工，视为全勤。（2）安全奖：（每月50元）.本月内学生无安全事故（学生无磕伤、碰伤、烫伤，扭伤、摔伤等），无家长因对学生安全护理投诉的。（3）教育教学奖：（每月50元）.。按时保质保量完成教学任务，按时参加学校的教研活动，（周一和周三集体备课，周二和周四教学反思和个人展示），确保孩子每天一次户外游戏，一周一个舞蹈（特殊天气除外），以日常教学工作情况为依据，每个月评出优秀教师以考核幼儿成绩为准。（4）卫生奖：（每月30元）。保持班级全天清洁无垃圾，物品摆放整齐有序。学生个人卫生干净，衣服无污渍。以每天学校不定时检查结果为依据。（5）超员奖：小班定员25人，中班定员28人，大班定员30人，小学每班定员35人。没超员一人每月10元/人。

（6）幼儿出勤率奖：以每班为单位，每月评出出勤率最高的班级，给予50元奖励。

（7）学历奖：对取得大专学历的教师，工资每月增加50元，对取得本科学历的教师，工资每月增加60元，对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。

（8）工龄奖：每满一年+50元/每月，满两年+100元/每月。（9）新来人员试用期工资900元/每月，试用期为一个月，（特殊情况可根据老师的实际情况制定标准）。（10）突出贡献奖：教师每月工作突出，如：优先完成教学计划，工作认真积极，家长反映良好，有优秀表现或者对学校有特殊贡献的，对此优秀教师额外嘉奖50元。

（11）学习进步奖：内部或外部培训积极参加，无借口，无要求，学后有反思并能学以致用者，该月奖励30元。

惩罚机制：

（1）教师如出现体罚和变相体罚，呵斥、谩骂、推搡等不爱生表现，如有发现每人次扣50元，情节严重者开除。

（2）教师授课、和学生以及家长交谈必须使用普通话，违犯规定者每人次扣10元。

（3）教师带班时，私自换班、串班聊天、接待外客、擅自离岗者，每人次扣工资20元。（4）上课期间手机或其他通信工具一律放到办公室，不许接打电话，违者一次罚10元，两次罚30元，三次罚60元。

（5）教师在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝阻、无理取闹进行谩骂，影响正常教学工作秩序，视情节轻重扣工资30~50元，严重者解聘；和家长争执、吵闹等，但凡因个人原因造成学生流失的每人次扣50元，严重者开除。

（6）教师着装整洁，不穿拖鞋、短裤、超短裙、披头散发、化浓妆等衣冠不整者每人次扣20元。

（7）教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如：按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记、学生每天档案记录等，不能按质保量完成者，第一次批评教育，从第二次开始，一次扣工资20元。

（8）班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级责任教师每人10元，（谁当班谁负责）。

（9）不服从领导安排、工作拖拉、懈怠、拒绝执行工作任务的，一次扣工资50元。

（10）上班迟到一次扣10元，20分钟以上扣100元。（11）病假每天扣工资30元，（病例证明），事假一天扣40元，无故旷工每天扣200元。

（12）因工作原因在工作中造成安全事故，如：碰伤、挤伤、踏伤、磕伤，摔伤、扭伤、烫伤等因工作不到位造成安全事故的，教师负责一切费用，导致幼儿需要住院治疗的，责任教师承担50%的费用。

（13）对家长要热心，真心、服务周到，主动打招呼，不能以任何理由向家长索要物品，不得以任何理由和家长发生争执、争吵，妥善处理和家长的矛盾，不能以个人问题影响幼儿园的名誉，违反者每人扣50元。

（14）不参加正常的教研和学习活动，第一次扣20元，第二次扣30元，第三次扣60元。

（15）学生离班或根据实际情况要及时关闭门窗、电器，因个人疏忽造成损失和浪费的，根据实际情况每人次扣20~50元。

工资结构和明细：

基本工资+全勤奖+安全奖+班级奖励+工龄奖

第二篇：幼儿园教师教学奖罚制度

幼儿园教师教学奖罚制度

一、备课每月检查一次，没有按时完成的每月扣除工资___元。

没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资___元。完成优秀者每月奖___元。优秀的标准：园长抽查上课，内容符合者，且备课和上课的程序标准并详细者。

二、游戏标准：游戏活跃带体育性质。

教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣___元。完成优秀者奖___元，优秀的标准：游戏：幼儿能够独立完成者。歌舞：以个人抽查能独立完成为主。大班每月___个，中小班每月___个。不定期抽查。

三、每月中旬___号集中学习。

所有工作人员不得缺席请假迟到，违规者：迟到___分钟扣除___元，迟到二十分钟扣___元。当晚未来者扣___元。

四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师，临时指定)标准：1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语言、表情)语言是否精练。

以上都达标者为优秀，奖___元。全部未达者扣___元。评比老师和园长参与，少数服从多数。

五、各科教学检查，采取老师叉开检查，园长督促抽查的方式，检查者要认真仔细的对待，并有详细的笔录，检查标准根据教学抽查标准进行。

(详见教学检查表)，其中发现抽查者包庇，不仔细者根据详情进行一定的处罚。

六、优秀员工考核标准：(十分制)

1、每月教学的评比情况___分(备课共___分，检查___次，每次0.1，各科教学共___分，检查___次每次0.2，游戏共___分，检查___次，每次0.2，公开课第一名共___分检查___次，每次0.1)

2、家长联系的情况___分。(包括电话家访___分，家园联系册___分，园长抽查家长反映情况___分共___分)

3、活动参与情况___分(第一名___分，第二名___分。)

4、幼儿安全意识的培养___分(包括幼儿的行为及口述能力___分，本班没有出现幼儿安全情况___分)幼儿行为规范___分(根据幼儿行为准则来评分)

幼儿园教师奖惩制度

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

1、每月安全奖50，全勤奖___元。

2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班___人、中班___人、大班___人)每期多一人发给班上___元。厨房人员每期按每超___名幼儿人每人奖励___元。没有在班上的老师没有超生费。

3、优秀班主任每学期奖给___元。

4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人___元。

5、优秀保育员每学期奖给___元。

6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金___元。

7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人___元。

8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励___元。

9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给___元。

10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给___元。

11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费___元。

12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给___元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给___元。

13、我园各环节获县级奖每人发给奖金___元，获市级奖每人发给奖金___元，获省级奖，每人奖给奖金___元。

(二)惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—___元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资___元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资___元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资___元---___元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣___元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资___元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资___元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资___元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资___元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资___元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资___元;造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资___元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资___元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人___元。(谁当班谁负责)

16、不服从领导安排者，一次扣工资___元。

17、事假一天扣___元。

18、病假每天扣工资___元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资___元;请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资___元;旷会一次扣工资___元;上班迟到___分钟以上___分钟以下扣工资___元。会事假扣工资___元，会病假扣工资___元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖。

幼儿园教师常规工作管理奖惩制度

为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：

一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。

二、经常保持对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和责任心。

幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。

(1)在对幼儿的日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情，以得到幼儿的喜爱。

(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。

(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。

(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。

(5)每天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。

(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。

三、作好安全工作。

避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。

在工作时间里，无特殊情况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时，要立即制止。

四、严格遵守作息时间，按时上下班。

不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。

五、教学质量是学校生存和发展的生命线。

教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。

(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。

(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。

(3)每天至少利用上午___节，下午___节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写3—___个字。约半学期内会识、写、数___个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。

(4)每天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每天至少保证___课时时间。小班至少上、下午各___课时。

六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。

七、负责保管好本班的各种物品和财产。

八、本常规的量化及奖励办法如下：

1.量化基本分为100，每分折币___元。

___对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣2—___分。

3.如果当月得分不足___分的，则以___分计。

第三篇：世纪幼儿园教师奖罚制度

世纪幼儿园教师奖罚制度

为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作积极性和主动性，克服现实干多干少和干得好干得不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。

一：班务制度（20元）

1.各班教室卫生保持整洁干净。出现教室地面脏，墙壁乱涂乱画，东西乱摆乱放，幼儿

随意扔垃圾等其中一项2次以上扣5元。

2.因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的2次以上扣5元。

3.培养幼儿养成良好的习惯﹑文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前要教导幼儿

衣着整洁﹑手脸干净。杜绝幼儿的物品忘在园内，2次以上扣5元。

4.教师要把全部精力放在工作上。上班期间，教师要做到眼观六路﹑耳听八方。各班教

师要坚守岗位，照顾好每一位幼儿，避免发生意外事故;维护好自身形象,仪表端庄自然，服饰大方整洁；在幼儿面前不准翘腿做，不准做桌子和躺在幼儿床上照顾幼儿入睡。违反其中一项扣5元。

幼儿在园发生事故未向家长告知，后有家长投诉，经查属实者一次扣20元。二：职业道德（30元）

1.服从园领导安排。

2.妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因﹑情绪影响园里声誉。

3.教师在园内园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间，说三

道四。

违反上述规定，扣除当月职业道德奖。如有家长投诉，经核实老师确实存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序，造成恶劣影响的，应予辞退。

三：考勤制度（50元）

1.迟到﹑早退，一次扣5元。

2.请事病假：半天扣25元；一天扣50元。

3.旷工：一天扣100元。

四：安全制度（100元）

1.工作中造成一般责任事故，如磕伤﹑碰伤﹑挤伤﹑烫伤﹑抓伤﹑咬伤﹑扭伤等，有上

述情况之一的扣10元，如造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，扣安全奖100元外，教师承担30％的医疗费。因看管不当幼儿走失，造成严重后果的，教师本人负全责。

2.幼儿在外玩玩具时老师必须到场，不论上课下课教师必须组织统一活动。违反1次扣

5元。

五：教学成绩（100元）

1.小班：培养幼儿养成回家后会说﹑背﹑画﹑唱﹑跳在园所学知识，有一个不会扣5元。

2.中班大班：教师必须按课程进度教学，不放过每一个学生。抽查考试有一个以上的学

生不会扣10元，书写不工整扣5元。

对综合表现优秀的教职工每年嘉奖300元年终奖，表现良好的教职工每年嘉奖200元年终奖。

第四篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

为加强我园的管理，提高全体教职工的综合素质和教育教学水平，激发工作的主动性，推动我园幼教事业稳步、健康发展，特制定一下奖罚制度：

一、奖励

1、当月无安全事故发生者，奖励100元。

2、当月无耻到、早退、旷工、请假等现象，给予全勤奖20元。

3、当月幼儿出勤达标，给予出勤奖20元。高于达标率每分奖2元。

4、按时完成各项教育教学工作，奖励50元。

5、按照本园《卫生工作考核细则》，达优秀者奖励30元，良好奖励20元。（90分含90分以上优秀，80分含80分以上良好。

6、所带班级人数超出规定班额，每生补助5元。（按每班应配备教师人数为准）

7、积极开展家园联系活动，稳定生源。当月无家长投诉上访，奖励30元。

8、本月考核达优秀者奖励50元。（80分以上为优秀）

二、处罚

1、凡出现安全事故，扣发责任人当月全部奖励工资。

2、迟到30分钟以内处罚10元，30分钟以上无履行请假手续者按旷工论处，旷工一次扣发双倍日工资，当月累计旷工三次者，视为自行离职，扣发当月全额工资，请假一天扣发当日工资，当月连续

迟到、请假三天以上含三天，扣发当月全部奖金。

3、幼儿出勤率不达标，每低一分处罚1元。

4、未按时进行教育教学活动，私自胡乱调换活动内容、活动准备不充分，一次处罚10元。不按时备课，每差一节处罚5元。带班期间，擅离职守，作与工作无关的事情，一次处罚20元不等。

5、体罚和变相体罚幼儿，发现或家长投诉（经核实），一次处罚当月全部奖金。

6、不认真开展家园联系工作，与家长发生争吵造成恶略影响者，视情节一次处罚50—100元不等。

7、破坏团结、搬弄是非者，发现一次处罚50元。

8、丢失、破坏公物照价赔偿。损公肥私、贪占公家财物或有偷盗行为者，发现一次按物品价值双倍处罚，情节严重者直至追究刑事责任。

第五篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

一、制度目标

1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。

2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。

3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。为此制订本园奖惩制。

二、奖励制度：

教师除基本工资外，另有每月如下奖项：

1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）

2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。）

3、卫生奖30元（4、幼儿知识考核奖30元（幼儿掌握知识达到程度90%以上）

5、幼儿人数奖（按园内规定的人数：小班25人，中班30人，大班30人，学前班30人。）每班多一人发给班上老师每月5元，没在班上的老师没有超生费。

6、厨房人员（每超20人加每月工资10元。）工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

7、节日活动组织奖一次80元到200元（能安排：节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）

8、工作纪律奖20元。

9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月增加50元。）

10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

三、惩罚制度

1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元。

2、请假。事假：一天扣40元，半天扣20元，病假：一天扣30元，半天扣15元。请一个小时内扣5元，不分原因。

3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。

4、全学期累计请假不得超过3天。

5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

四、安全惩罚制度

1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣5元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果自负医药费。

2、发生意外事故（骨折，缝针）本班老师扣50元幼儿医疗费各负一半。

3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。

五、卫生及其他

1、不服从分配，计较个人得失，拒绝做分外事，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元每次。

2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/

3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元

4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。

6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5

元/次。

7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩

饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，5元/次。

8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。差一处5元/次。

9、每日打扫卫生必须把本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯架、玩具架、保温瓶、墙、窗、认真清洗、消毒 一遍（用水量至少3桶水以上须加消毒粉或2分之一袋）若马虎留死

角，一处扣10元/次，每周卫生：必须把教室和寝室的墙、窗、柜、床、门、垃圾桶、垃

圾铲、风扇、认真清洗、消毒一遍（用水量至少3桶水以上须加消毒粉或二分之一袋）。

10、上课时间，接、打电话、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。

11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡

视，发现一次，扣10元/次。

12、午睡时间，本班级有4名以上未入睡或哭闹，值班教师扣5元/次。

13、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。

六、师德师风制度

1、教师着装不能奇装异服，不露肚脐装，不浓妆艳抹，不留长指甲，早操期间穿高跟鞋。

不符合者扣5元/次。

2、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

3、在教室夹二郎腿坐桌子扣5元/次。

4、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

5、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。

6、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次

7、授课或活动期间不准恐吓、大声训斥或威胁幼儿，来完成学习，或其他任务。违者10

元/次。

8、人离开教室或寝室，未关水、电器（电脑、空调、灯、风扇、）窗门。扣20元/次。

9、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元/月。幼儿知识考核不达标20元/月。