第一篇:富民幼儿园教师薪酬奖罚制度
富民幼儿园教师薪酬奖罚制度
工资结构:岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资
一、岗位工资:600元
二、效益工资:150元
1、每周五下午三点之前交下周教案,认真制定周计划、月
计划,扎实教学。让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。
2、严格执行上课时间,根据课程表上课,上课时教学教具要准备充,教师要熟悉教学内容及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一位幼儿。
3、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯,要做到随机教育。
4、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带幼儿随时出操,准备好器械和作用物品。
5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要,并在月底前往返,回收率与幼儿出勤率统一。
6、幼儿进、离园时,当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时,老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决,及时主动的沟通。
7、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等。抓好幼儿日常生活常规,保证幼儿衣着整洁。及时更换,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好头发。
8、照顾好每一位幼儿,准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的情况。
9值午班的教师不锁门、不闲聊,保持清醒,不断巡视,照顾好幼儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。
10、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心里健康发展。
注:以上条例为扣分式工资,每出现一次错误扣5分,总分为150分。
三、奖金:750元
A、职业道德奖100元(1、2、3、4)
1、对幼儿要有耐心、爱心、不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。
2、对家长要有热心,真心,服务周到,不得向家长索要物品或与家长争吵,要妥善处理。与家长的矛盾,不得因个人影响园里声誉。
3、杜绝侵占幼儿的食品和物品。
4、敬岗爱业,有积极的进去精神,团结协作。
注:违反上述规定,如有家长投诉,经核实,老师确实存在过错,造成不良影响,视情节给予处分。扣20---50元。
5、每月按月安全奖励50元,全勤奖励50元。
6、班级幼儿按园里规定的人数,(大班30人,中班25人),每期每班多一人发给班主任奖金30元。
7、每月必须要在月底前评出优秀班主任,优秀班主任(包括课间活动,活动组织,上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人50元。
8、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想。模范遵守我园规章制度,出色完成工作任务,并为我园争得
荣誉。奖100元。
9、热爱幼儿,关心幼儿,积极为幼儿和家长服务,做出一定成绩和贡献,曾多次受到大家和家长表扬的可奖100元。
10、幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长。组织工作好幼儿吃饭让幼儿安静愉快的就餐。教育幼儿不挑食、不掉饭粒。可奖100元。
11、按时陪伴校车接送是每一位老师必须要做的,每月奖100元。
12、每月月底教师必须家访每一位幼儿家长的,奖100元。
注:以上奖金条例为每一位幼儿老师所必备的,按岗取酬,能者多得。
四、工龄工资
凡是在本幼儿园工作一年以上者,每月加工资100元。
五、惩罚
1、教师带班时,私自换班,串班聊天,接打电话,接待外客,一次扣工资20元。
2、教师在学校是必须将普通话,违者一次扣工资10元。
3、在园闹纠纷,和同事之间发生争吵劝告无理取闹进行谩骂,影响正常教学秩序,扣工资30元-----100元。严重者不聘、和家长争吵一次的扣50元。
4、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资20元。
5、在社会上说三道四影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资100元。并写检查向全园教职工进行自我检讨。
6、教师必须依据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课,准备教具,教学计划、教学笔记等。不按质量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资20元。
7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资100元。造成违法现象,移交司法机关处理。8 班级卫生不干净,有死角,一次一处扣班级教师10元。
9、不服从领导安排者,一次口工资50元。
10、事假一天扣40元。
11、病假每天扣工资30元,有医院证明和医保中心报账材料的,每天口工资10元。请假长的按以上制度进行扣除。
12、旷工一次扣300元。
13、在校的老师,不得在工作时间内干对幼儿园没有意义的事情,如干私活等发现一次扣50元。
注:以上条例是我园的规章制度,目的为了维持我园的正常工作运营,也是对每一位家长信任负责。
以上条例是我富民幼儿园对每一位职工的规章制度,是为了让我园能够长期健康的发展,让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育,能够快乐的在本园成长,请每一位家长监督我园的工作,并及时反馈您的意见和建议。
第二篇:幼儿园如何制定教师薪酬奖罚制度
幼儿园如何制定教师薪酬奖罚制度?
08-10 17:27小女人幼教园地
1、职位分析 职位分析是确定薪资的基础。职位的评定或评估,重在解决薪资的对内公平问题,通过评定,比较园所内部各个职位的相对重要性,得出等级排序,为进行薪资设计建立统一的职位评估标准,使不同岗位之前具有可比性。
2、薪资调查薪资调查主要是解决对外公平问题而进行的,幼教市场的工资水平,也是园所在确定薪资水平市的重要依据。薪资调查的对象,最好是选择与自己有竞争关系的园所或同行业的类似组织,重点考虑人才的流失去向和招聘来源。薪资调查的资料,要有上的薪资增长状况,不同薪资结构对比、不同职位的薪资数据、奖金和福利状况、长期激励措施以及未来薪资走势分析等。
3、薪资定位
在分析同行业数据后,就要进行薪资水平的定位了,然而影响园所组织薪资水平的因素有很多,从园所外部看,国家的宏观经济、通货膨胀、行业特点和竞争状况,都会对薪资定位和薪资增长水平产生不同程度的影响。在园所内部,经营能力、市场品牌和综合实力,也是影响薪资设计的因素。在园所薪资定位上,可选择领先策略或跟随策略。薪资上的“领头羊”未必是品牌最响的团队,因为好的团队不用花高薪就可找到优秀人才,或者说这样的团队可以通过自己培养员工的忠诚,而不仅仅依靠薪资。
4、薪资设计原则
绩效管理原则:功劳重于苦劳和疲劳。
保教并重原则:三位一体管理,支持、协作与配合。 实行薪资保密原则:杜绝大锅饭和平均主义。
5、幼儿园薪资结构
幼儿园的薪资一般实行的是结构薪资制,比如,可以是这样的结构:结构薪资=基本工资+技能工资+绩效工资+福利+奖金+津贴补助。其中各项工资系数各有其内涵。
基本工资:是员工的基本保障(月工资底薪)。
技能工资:专业技能、职务工资、出勤情况和完成工作标准的综合考量。绩效工资:效益与质量挂钩,考核的依据是每月的绩效考核结果、幼儿出勤人数与出勤天数。按照国家规定的班级幼儿人员人数计算。
福利:包括员工的五项保险的办理+各大节日礼品+员工每天的免费午餐+交通费补助等。
薪资的计算还要区分:正常教学时间、非正常教学时间。正常教学时间为:9~12月;3~6月。正常教学时间按规定工资标准计算,除此之外如寒假期间(1、2月)、暑假期间(7、8月)属于非正常教学期间,为了提高员工的工作积极性和工作热情,让员工心理平衡,园所收益。因此,在非正常教学期间,工作计算方法可以视情况与员工协商酌情降低标准。这种淡季不淡,绩效与工资挂钩的方法,可以最大限度地调动员工的积极性,也体现民办幼儿园灵活的管理机制,这一点是公办幼儿园与民办幼儿园最大的不同点。
6、薪资发放
每月薪资一般要到次月10-15日发放。发放薪资要和收缴托费挂钩。
扣罚薪资额要按考勤制度以日资计算。
7薪资确认与调整
员工试用期一般为三个月,试用期间只计发基础薪资,不享受其他项目薪资待遇。但因表现优良提前担任较重要职务,可按相应职位的工资标准计发。薪资设计每年都要都要做新的调整,适度把握。
8、保险与福利
幼儿园应依法为教师缴纳社会劳动保险。并设立奖励、学期奖励和即时奖励以及年终福利制度。
奖励:应是对本在教育工作、家长工作、招生工作、园务工作、班级工作中做出突出贡献的员工给予的总结表彰奖励。
学期奖励:主要是针对荣获国家、省、市、区、园级荣誉的员工,在本学期末给予的表彰奖励。
奖励金额(按项目)可参考如下:获国家级荣誉:一等奖1000~3000元;二等奖500~1000元;获省级荣誉:一等奖500~1000元;二等奖300~500元;获市级荣誉:一等奖300~500元;二等奖100~300元;获区级荣誉:一等奖100元以内;二等奖50元以内;获园级荣誉:一等奖50元以内。
即时奖励:对受到家长书面表扬的;在招生工作中做出突出贡献的;在园所中创造优异成绩的优秀教师和班级进行表彰奖励。奖励金额视具体情况而定。
第三篇:世纪幼儿园教师奖罚制度
世纪幼儿园教师奖罚制度
为了不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作积极性和主动性,克服现实干多干少和干得好干得不好一个样的状况,为此我园制定奖罚制度。
一:班务制度(20元)
1.各班教室卫生保持整洁干净。出现教室地面脏,墙壁乱涂乱画,东西乱摆乱放,幼儿
随意扔垃圾等其中一项2次以上扣5元。
2.因教师看护不力,导致幼儿经常尿湿裤子的2次以上扣5元。
3.培养幼儿养成良好的习惯﹑文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。上课前要教导幼儿
衣着整洁﹑手脸干净。杜绝幼儿的物品忘在园内,2次以上扣5元。
4.教师要把全部精力放在工作上。上班期间,教师要做到眼观六路﹑耳听八方。各班教
师要坚守岗位,照顾好每一位幼儿,避免发生意外事故;维护好自身形象,仪表端庄自然,服饰大方整洁;在幼儿面前不准翘腿做,不准做桌子和躺在幼儿床上照顾幼儿入睡。违反其中一项扣5元。
幼儿在园发生事故未向家长告知,后有家长投诉,经查属实者一次扣20元。二:职业道德(30元)
1.服从园领导安排。
2.妥善处理与家长的矛盾,不得因个人原因﹑情绪影响园里声誉。
3.教师在园内园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间,说三
道四。
违反上述规定,扣除当月职业道德奖。如有家长投诉,经核实老师确实存在过错,造成不良影响,视其情节轻重酌情扣除工资。若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序,造成恶劣影响的,应予辞退。
三:考勤制度(50元)
1.迟到﹑早退,一次扣5元。
2.请事病假:半天扣25元;一天扣50元。
3.旷工:一天扣100元。
四:安全制度(100元)
1.工作中造成一般责任事故,如磕伤﹑碰伤﹑挤伤﹑烫伤﹑抓伤﹑咬伤﹑扭伤等,有上
述情况之一的扣10元,如造成重大责任事故,导致幼儿需要住院治疗的,扣安全奖100元外,教师承担30%的医疗费。因看管不当幼儿走失,造成严重后果的,教师本人负全责。
2.幼儿在外玩玩具时老师必须到场,不论上课下课教师必须组织统一活动。违反1次扣
5元。
五:教学成绩(100元)
1.小班:培养幼儿养成回家后会说﹑背﹑画﹑唱﹑跳在园所学知识,有一个不会扣5元。
2.中班大班:教师必须按课程进度教学,不放过每一个学生。抽查考试有一个以上的学
生不会扣10元,书写不工整扣5元。
对综合表现优秀的教职工每年嘉奖300元年终奖,表现良好的教职工每年嘉奖200元年终奖。
第四篇:幼儿园教师教学奖罚制度
幼儿园教师教学奖罚制度
一、备课每月检查一次,没有按时完成的每月扣除工资___元。
没有按照幼儿教材正规备课标准完成的每月扣除工资___元。完成优秀者每月奖___元。优秀的标准:园长抽查上课,内容符合者,且备课和上课的程序标准并详细者。二、游戏标准:游戏活跃带体育性质。
教材音乐歌舞有舞蹈动作四个。未完成者扣___元。完成优秀者奖___元,优秀的标准:游戏:幼儿能够独立完成者。歌舞:以个人抽查能独立完成为主。大班每月___个,中小班每月___个。不定期抽查。三、每月中旬___号集中学习。
所有工作人员不得缺席请假迟到,违规者:迟到___分钟扣除___元,迟到二十分钟扣___元。当晚未来者扣___元。四、每月每个老师上一次公开课(不通知老师,临时指定)标准:1、课堂纪律是否好2、课堂气氛是否活跃3、老师情绪是否活跃起4、教学程序是否循序渐进(包括游戏、肢体语言、表情)语言是否精练。
以上都达标者为优秀,奖___元。全部未达者扣___元。评比老师和园长参与,少数服从多数。五、各科教学检查,采取老师叉开检查,园长督促抽查的方式,检查者要认真仔细的对待,并有详细的笔录,检查标准根据教学抽查标准进行。
(详见教学检查表),其中发现抽查者包庇,不仔细者根据详情进行一定的处罚。六、优秀员工考核标准:(十分制)
1、每月教学的评比情况___分(备课共___分,检查___次,每次0.1,各科教学共___分,检查___次每次0.2,游戏共___分,检查___次,每次0.2,公开课第一名共___分检查___次,每次0.1)
2、家长联系的情况___分。(包括电话家访___分,家园联系册___分,园长抽查家长反映情况___分共___分)
3、活动参与情况___分(第一名___分,第二名___分。)
4、幼儿安全意识的培养___分(包括幼儿的行为及口述能力___分,本班没有出现幼儿安全情况___分)幼儿行为规范___分(根据幼儿行为准则来评分)
幼儿园教师奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和服务质量,充分调动教职工的工作主动性和积极性,克服出现干多干少一个样的状况,真正发挥“窗口行业”的作用,为此制定本园奖惩制度:
1、每月安全奖50,全勤奖___元。
2、班级幼儿按园内规定的人数,(小班___人、中班___人、大班___人)每期多一人发给班上___元。厨房人员每期按每超___名幼儿人每人奖励___元。没有在班上的老师没有超生费。
3、优秀班主任每学期奖给___元。
4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖,每学期奖给每人___元。
5、优秀保育员每学期奖给___元。
6、采购人员购买新鲜蔬菜,厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象,喷调的食品色香味俱全,受到领导和老师们的好评的,学期末发给每人奖金___元。
7、财会人员坚持做到日清月结,当好内当家,当好领导的参谋助手,每学期奖给每人___元。
8、档案管理人员每学期做到规范合理,奖励___元。
9、财产管理人员不浪费材料,为幼儿园节约当家,财产不流失,不浪费,每学期奖给___元。
10、医务人员没有出现医务事故,认真指导班级教师进行急救学习,每学期奖给___元。
11、代课费,园内有教师请病事假需要代课的,每代一次给代课费___元。
12、承担教研组长职务,切实起到带头作用,做好教学研讨和组内工作的每学期奖给___元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给___元。
13、我园各环节获县级奖每人发给奖金___元,获市级奖每人发给奖金___元,获省级奖,每人奖给奖金___元。
(二)惩罚:
1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—___元。
2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资___元。
3、教师带班时,私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客,一次扣工资___元
4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂,影响正常教学秩序,扣工资___元---___元,严重者不聘。和家长争吵的一次扣___元。
5、在园内挑拨离间,说三道四,一经查出一次扣工资___元。
6、在社会上说三道四,影响幼儿园的荣誉和形象的,一经查出一次扣工资___元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。
7、教师培训经考核不合格者一次扣工资___元。
8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务,如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等,不能按质按量完成者第一次批评教育,从第二次开始一次扣工资___元。
9、不参加教研活动听课等活动的,一次扣工资___元。
10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务,否者,停发当月职务津贴。
11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象,造成幼儿中毒事故的,一次扣每人工资___元;造成违法现象的,移交司法机关处理。
12、财会人员出现帐目不清,资金流失、挪用公款等现象的,一次扣每人工资___元。并承担损失赔偿责任,造成违法现象的,移交司法机关处理。
13、医务人员出现医务事故,视其情节轻重进行扣罚,并承担所有责任事故。造成违法现象的,移交司法机关处理。
14、档案没有按时完成的,每学期扣工资___元。
15、班级卫生不干净,留死角,一次一处扣班级教师每人___元。(谁当班谁负责)
16、不服从领导安排者,一次扣工资___元。
17、事假一天扣___元。
18、病假每天扣工资___元,有医院证明和医保中心报帐材料的,每天扣工资___元;请假长的按请假制度来进行扣除。
19、旷工一次扣工资___元;旷会一次扣工资___元;上班迟到___分钟以上___分钟以下扣工资___元。会事假扣工资___元,会病假扣工资___元。会迟到只扣分不扣钱,没有质量和本月全勤奖奖。
幼儿园教师常规工作管理奖惩制度
为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展,实现“打造当地幼教名牌”的办学目标,现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度:
一、全园所有工作人员必须严格遵守我园的各种规章制度。
二、经常保持对家长的热心,对幼儿的爱心,对工作的耐心、细心和责任心。
幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯形成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园,切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。
(1)在对幼儿的日常行为管理上,须讲究方法,注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常保持和蔼可亲、笑容可掬的神情,以得到幼儿的喜爱。
(2)每天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等,不得弄丢或弄错。
(3)要经常保持幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便,裤子湿了的要换洗好,切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。
(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药,需添减衣服的要及时添减,发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。
(5)每天下午幼儿起床后,教师要仔细清理幼儿的书包,看是否有药物、食品或其他物品,并及时处理。
(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的,要敢于向家长认错,以取得家长的谅解。
三、作好安全工作。
避免幼儿摔伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。在工作时间里,无特殊情况教师不得随意离开幼儿,看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许,在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领,发现幼儿的行为有可能导致受伤害的情况时,要立即制止。
四、严格遵守作息时间,按时上下班。
不得迟到、早退。无特殊情况不得随意请假。五、教学质量是学校生存和发展的生命线。
教师应在时间、内容、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。
(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和能力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。特别是要引导幼儿使用普通话。
(3)每天至少利用上午___节,下午___节的课时,适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的能力训练。对中、大班要求:每周教幼儿会识、读、写3—___个字。约半学期内会识、写、数___个数字,并初步学会简单运算。教师要将每周所学内容以卡片形式张贴在教室的学习园地上,即有利于幼儿的随时巩固,也便于园方随时检查。
(4)每天其他课时时间,教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动,每天至少保证___课时时间。小班至少上、下午各___课时。
六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。
七、负责保管好本班的各种物品和财产。
八、本常规的量化及奖励办法如下:
1.量化基本分为100,每分折币___元。
___对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度,影响大小,每次扣2—___分。
3.如果当月得分不足___分的,则以___分计。
第五篇:幼儿园奖罚制度
新梦想艺术幼儿园幼儿园安全奖金发放制度
为了激励教职工积极性,本着按劳分配、奖惩结合、全面兼顾的原则,特制定本办法
一、扣罚
1、各班幼儿无故流失,每少一名该班教师每人扣除50元。
2、每班幼儿园出勤率每月必须执照绩效考核标准完成,每少一个百分点,该班教师每人扣除10元。
3、因工作失误接到家长投诉,核实后一次扣除20元。
4、因个人工作失误造成幼儿园经济、财产、名誉损失或引起较坏影响的,视情节进行100--500元罚款或辞退。
二、奖励
1、设全年全勤奖500元:
无一次缺勤请假(包括事假,病假和其他请假),无一次迟到和中 途请假。
2、设安全卫生奖,年奖500元:
月奖每月设100元,当月出现小问题,如抓伤,擦伤和家长沟通 问题,一次扣10元;如隐瞒不报扣20元,不扣年奖。如出现大问题,咬伤打针,摔伤缝针,碰伤照ct取消年奖500元和当月安全奖,如重复发生大事故按医药费50%赔付。
3、一人当班出事扣1人,两人当班扣2人,在看孩子时交接班安全要交待清楚,如果在扯不清责任的情况下,各按情节扣款。
4、出现问题要及时处理,处理得当,和园长讲明事因,如园长不在园,自己和家长沟通好,本着诚恳和蔼的态度道歉,说明事因,取得家长谅解,千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题,隐瞒,遮掩,造成不良影响,根据情节重罚。
五、如果在安全上,全年超过三次大事故,全体工作人员取消全年安全奖。
六、无故缺勤视为旷工,扣除当月全勤和日双倍工资。
七、每月除老师自己考评外,一切工作情况由教学主任记载写出记录单,交给园长,做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正,公平如实记录,发现记载不实或不记扣款50元。
八、设每月全勤奖100元,安全卫生奖100元,教学奖100元。一月中工作人员不打手机,不闲谈,不串班,不看报及其他书籍,不挑拨是非,不扯东拉西,不说不利工作不利团结的话,完成好工作学习任务,听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。
九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈,得到解决,不准在园内发生争执,如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元,当月安全奖无。
十、如果在园工作人员中途辞职或辞退,以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员,希望每个老师及工作人员努力工作,争取人人有奖
新梦想艺术幼儿园 二〇一八年五月