学校教师奖罚制度1
一、指导思想:
落实教学常规是提高教学质量的保障,也是教师本身教育教学能力提高的基础。只有牢固树立“常规”意识,才能确保质量的不断提高!为了全面履行州颁教学常规细则、大面积提高教学质量,特制定教学常规奖罚制度。
二、奖罚细则:
教师必须按照州颁新教学常规细则严格要求自己,认真履行工作职责,全面履行《细则》中的要求。
1、教案要求
(1)、教师必须在认真钻研教材的基础上撰写教案。(教案分简案和详案)每两周交教研组检查一次,每月上交教导处检查一次。每缺一次罚20元;教案撰写不跟进度、滞后一课时罚5元。
(2)、每周撰写一篇教后反思(教学札记)缺一篇罚5元。
(4)、简案要求各环节完整,能指导教学。(任两门课或以上的教师必须撰写一科详案一科简案。)
2、作业批改:作业次数要达到新《常规》中的要求,批改要及时要细致,要及时纠错。作文每期不少于8次,详批详改(有眉批和评语,)每期不少于4次。(少一次罚5元)
3、听课笔记:每月不少于2篇。记载要详细,填写要完整,要有听课评价(少一篇罚5元)
4、学生辅导:要做到“四落实”(落实时间、落实学生、落实内容、落实方法)
5、考试考查:
每个单元的测试要有学生成绩册,学校统一考试科目必须要有学生成绩册和质量分析报告,缺一次罚10元。(成绩不得排名)。
6、凡学校各部门要求教师上交的各种材料(分配的临时工作),没按时完成或质量差,一次罚20元。造成严重影响的给予50-200元的`罚款。
7、课堂教学常规:严格执行新《常规》中对课堂教学的要求,严格执行作息时间,不推迟或提前上、下课,严格按课表上课,不得随意调动课节。发现一次罚款10元
8、兼职工作:
学校电教仪器、电脑室、图书室以及为教学服务的各项兼职工作,不认真履行工作职责,玩忽职守,影响教学工作正常开展一次罚50元。
三、奖励
1、凡认真履行工作职责,自觉落实教学常规、完成工作良好的教师每月给予50元的奖励。(教案书写认真、各环节齐全,教学设计指导性强,教学札记紧扣教学实际,内容生动的教案或迎接上级常规检查受表彰的教师另外每次给予(10-20)元的奖励。)
2、“优秀班主任”奖励:
在班级管理中认真履行班主任工作职责,有独特的管理方法、班风班纪良好,学生团结向上,学习成绩优秀,积极完成学校分配的各项工作。经学校校委会评议授予“授予优秀班主任”称号,并给予100元奖励。
3、“优秀教师”奖励:
热爱教育事业,关心爱护学生;在教育教学研究中业绩突出(个人论文、专著)所任教的学科排名前列;认真履行工作职责,服从学校安排;认真履行教学常规;所兼职的各项工作受到校级或以上表彰的教师。授予“优秀教师”的称号,奖励100元。
培训学校教师奖罚制度2
为了加强学校内部管理,促进全体教职员工的工作积极性和主动性,教育和惩制少数或个别人的消极怠工、工作不负责任、不遵守劳动纪律、不完成工作任务、给学校的声誉造成严重影响者,特制定以下处理规定:
一、关于教职工出勤的奖惩规定
1、迟到:每次扣10元(含课间上课迟到)。无课教师乘座二班车不算迟到。行管后勤人员必须按规定保证正常工作作息时间。
2、早退:凡提前离校、、任课教师提前下课者,均要记为早退,每次扣10元。
3、病事假:病假每天均扣10元,事假每天扣15元。(住院治疗不扣津贴,超过一周的要扣除岗位津贴)。病事假必须事前写书面假条经分管领导签字,交教务处登记后方可生效)。
4、旷工:教师旷工每节课扣40元,其它人员每旷工半天扣40元。晚自习未到扣10元。
5、缺课:教职工因公外出未提前调整课程而耽误课时,作缺课处理,每节课扣10元,不记旷工。
备注:
1、教职工请假必须要有书面假条交分管校长审批后交教务处登记,并作好调课后方能准假。如有过别特殊情况无法及时当面及时请假者,必须及时用电话通知向校长或教务处请假,作好调课处理。否则造成损失将按旷课处理。
2、教职工不足半天的病事假不扣津贴,但必须先在教务处请假,每期不得超过三次。政治学习请假要记入考勤。
二、教职工一般的违纪失职处理:
1、教职员工有工作扯皮、工作时间不到位、不按时完成工作任务,不按时上交规定表册,不按时完成布置的临时工作者。
2、在教室和公共场合吸烟者。(吸烟只能在自己办公室内,且不能当着学生的面吸烟)。
3、教职工穿奇妆异服进入学校者。
4、教师有以下行为者:①、教案检查不合格者;②、课堂教学无板书或板书极为马虎者;③、教学采用放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;④、有体罚学生者;⑤、未经特许坐着上课者。
5、保卫科人员不注意形象;不认真履行工作职责;对社会闲杂人员不予劝出;粗暴对待来访家长和领导者。
6、后勤职员有较严重违纪或失职者。
三、严重违纪失职的处理:
处理金额每次40-80元,特别严重者扣除当月所有津贴,并视其态度可并罚扣除期末所有津贴。
1、教师旷课一节扣40元,职员旷工半天扣40元。(半天不到校,又没有事前请假)。教师旷课两节或职员旷工一天扣80元,依此类推。
2、不服从工作安排和调动,有意扯皮者赞成严重后果者。
3、教师有以下行为者之一:①、私自调课者造成不良后果者;②、不按时完成和上交期末的各种重要表册者;③、教师无教案上课者;⑤体罚学生造成严重影响和后果者;⑥、因工作不负责在社会上造成严重影响者(指家长或社会单位对某教师提出强烈反映)。
4、在校园内酗酒闹事者、或酗洒后上课者。
5、未经许可乱收费,影响较大者。
6、有其它严重违纪失职,影响较坏者。
四、处理的执行机构及方法:
由书记和副校长担任考核组长,各处室主任和专业部主任为考核员,每天进行不定期检查,并要作好检查记录,每月底交教务处统一登记,并在当月将处理情况书面通知年级部,后勤行管人员的处理通知交办公室,统一在当月津贴中扣除。