城关镇星火幼儿园幼儿园教师奖罚制度

第一篇：城关镇星火幼儿园幼儿园教师奖罚制度

城关镇星火幼儿园幼儿园

教师奖罚管理制度

为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。

一、奖励

1、在园外参加任何活动获得奖项者，本园另外奖励30元。（奖励个人）

2、对幼儿园发展、环境规划、安全保卫不断提出好的建议并具有很强的操作性，（谁提出谁组织谁完成）一次奖励10元。（奖励个人）

3、连续两周卫生评比中获得第一名的班级，奖励5元。（奖励班级）

4、能积极参加园内组织的各项活动，并在活动中取得大家的好评，奖励5元。（奖励个人或班级）

5、在西乡教育网上发布本园好宣传信息，奖励5元。（奖励个人）

6、遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故发生和造成损失，可根据情况给予一次性奖励。奖励个人

7、热爱幼儿、关心幼儿，积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，曾多次受到大家和家长的表扬可给予适当的奖励。（奖励个人）

8、班级教师一人请假，另外一位老师将奖励10元。给予补贴。（奖励个人）

9、每两周各项工作表现突出者奖励5元。（奖励个人）

10、按时完成备课（而且是按照要求备课的）或者是临时安排的任务。完成者较好的奖励3元。

11、一个月内没有使用（免费）半天假的，奖励5元。（奖励个人）

奖励班级的费用需用的情况下来园长处领取，如果不用的情况下到学期末再发放。教师均分。

奖励个人的每月发工资时一起结算。20元以上的活动完了之后开列会时立即给予发放。

二、惩罚

班务制度【25元】

1、各班教室门前卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项2次以上扣5元。

2、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到3次的），每月扣5元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换或进行妥善处理的，或师不知让家长反映来的，一次扣5元【幼儿发烧等老师没有发现者】家长反映情况属实的，一次扣5元。

3、幼儿两天没来的，老师应及时向家长了解情况，并做好真实记录。（未做到发现一次扣2元）

4、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。放学前，要保证每位幼儿衣着整洁，手脸干净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内（发现一次扣2元，以此类推）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，经调查情况属实。一次扣2元。

5、教师不能带情绪上岗工作。上班期间，教师不能随便换班、替班、串班。（发现一次扣5元）上课期间，不准闲聊、不准在教室内接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路，耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。（发现一次扣5元），全面照顾幼儿，避免发生意外事故。

6、教师上课应做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。（望尽快适应，不懂者应积极向其他老师学习。）

7、每天餐具必须消毒，每周五必须对幼儿所使用的杯子、毛巾、桌椅凳子进行全面消毒。（发现一次扣3元）

8、每两周必须对园内玩具清洗消毒，各班包一个。（发现一次扣3元）

9、厕所卫生每天必须认真打扫，随时保持干净、清洁。下午放学时用84消毒液进行消毒。（发现扣3元）

10、教职工应节约用水电，随用随关，下班后应关好门窗，关闭电源。（发现扣3元）职业道德；【25元】

1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱、体罚和变相体罚幼儿。（发现一次扣5元）

2、不服从领导安排者一次扣20元。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里声誉。发现一次扣10元

4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不能挑拨离间说三到四。发现一次扣10元

5、教师上班期间应衣表整洁。（不穿高跟鞋，不穿吊带，不穿超短裤，不披发）发现一次扣5元

6、不得在幼儿活动或午睡场所睡觉，吃零食。（发现扣2元）

7、园内一切教玩具未经园长同意，私自带出园外，按实际情况加倍扣款。

8、教师在与幼儿对话上课时必须讲普通话。（望老师积极改善，两个月后发现一次扣2元）考勤制度；【25元】

1、迟到早退者，一次扣3元。（特殊情况者应及时报告）

2、请事病假应提前告知园长。扣除当天工资。

3、早操、开会、学习，教师都要到场，集体活动和公益劳动都要参加。（不参加者扣5元）

4、每周必须完成自己备课计划，每周完成后交给园长及检查。（格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点）发现一次扣3元

5、老师轮流带操，两周教一个新操，如不按规定执行者扣3元。（如有特殊情况酌情考虑）安全制度：【25元】

1、工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、抓伤、咬伤、扭伤等，所需医药费用由老师承担。应扣除当月安全奖。

2、如因工作造成重大安全责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除本月工资。

3、幼儿在外玩玩具时老师必须跟随左右，不得将幼儿独自留在教室。（一次扣2元）

4、幼儿上厕所时老师必须排好队，跟随与前后有秩序地如厕。（发现一次扣2元）

5、园内举行活动时，老师应对幼儿进行妥善的安排。避免一系列安全事故发生。（扣5元）

6、严格执行接送卡制度，不得擅自将幼儿教给陌生人（发现一次扣5元）。造成严重后果的，付全部责任。

以上各项各条对老师是一种激励，如一学期内未违反任何规定，学期末给予100元鼓励奖。如一年未违反任何规定，年终给予200元奖励。望各位老师相互学习、相互提醒，把园务工作做到最好。

三、卫生检查组（每天检查并做好真实记录）组长：李娟 副组长：胡静

成员：各班老师轮流，一周换一次。第一轮：李丽、刘琴 第二轮：乔雪萍、李琴华 第三组：陈云、胡静

四、研判会组 组长：李娟

副组长：李丽（饮食安全）乔雪萍（周边校舍安全）胡静（周边及幼儿园矛盾纠纷安全）

成员：李琴华

刘琴

陈云

五、活动组 组长：李娟 副组长：陈云

成员：各班教师（每次谁负责的活动不懂，不会者及时向组长和副组长咨询，组长和副组长应给予配合）

六、安全组 组长：李娟

副组长：胡静

陈尚明

成员：各班教师（如有安全事故发生应及时向组长报告，或需要改善的地方也要报告，以免发生意外事故，各位老师应高度重视）

本制度从即日起实施，请大家遵守以上制度做好各项保教工作。

城关镇星火幼儿园

2012年3月1日

第二篇：幼儿园奖罚制度

新梦想艺术幼儿园幼儿园安全奖金发放制度

为了激励教职工积极性，本着按劳分配、奖惩结合、全面兼顾的原则，特制定本办法

一、扣罚

1、各班幼儿无故流失，每少一名该班教师每人扣除50元。

2、每班幼儿园出勤率每月必须执照绩效考核标准完成，每少一个百分点，该班教师每人扣除10元。

3、因工作失误接到家长投诉，核实后一次扣除20元。

4、因个人工作失误造成幼儿园经济、财产、名誉损失或引起较坏影响的，视情节进行100--500元罚款或辞退。

二、奖励

1、设全年全勤奖500元：

无一次缺勤请假（包括事假，病假和其他请假），无一次迟到和中 途请假。

2、设安全卫生奖，年奖500元：

月奖每月设100元，当月出现小问题，如抓伤，擦伤和家长沟通 问题，一次扣10元；如隐瞒不报扣20元，不扣年奖。如出现大问题，咬伤打针，摔伤缝针，碰伤照ct取消年奖500元和当月安全奖，如重复发生大事故按医药费50%赔付。

3、一人当班出事扣1人，两人当班扣2人，在看孩子时交接班安全要交待清楚，如果在扯不清责任的情况下，各按情节扣款。

4、出现问题要及时处理，处理得当，和园长讲明事因，如园长不在园，自己和家长沟通好，本着诚恳和蔼的态度道歉，说明事因，取得家长谅解，千万要注意别影响幼儿园形象。如出现问题，隐瞒，遮掩，造成不良影响，根据情节重罚。

五、如果在安全上，全年超过三次大事故，全体工作人员取消全年安全奖。

六、无故缺勤视为旷工，扣除当月全勤和日双倍工资。

七、每月除老师自己考评外，一切工作情况由教学主任记载写出记录单，交给园长，做当月计算工资和年终奖的依据。做到公正，公平如实记录，发现记载不实或不记扣款50元。

八、设每月全勤奖100元，安全卫生奖100元，教学奖100元。一月中工作人员不打手机，不闲谈，不串班，不看报及其他书籍，不挑拨是非，不扯东拉西，不说不利工作不利团结的话，完成好工作学习任务，听从园长安排。违反以上任何一条即扣除当月相应奖金。

九、老师和工作人员间有矛盾要和园长交谈，得到解决，不准在园内发生争执，如违反则均扣除当月安全奖。和家长发生争执另罚50元，当月安全奖无。

十、如果在园工作人员中途辞职或辞退，以上所有奖金不予付给。因为设此奖是为了鼓励在园继续工作的人员，希望每个老师及工作人员努力工作，争取人人有奖

新梦想艺术幼儿园 二〇一八年五月

第三篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

一、制度目标

1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理 充分调动，教职工的工作主动性积极性。

2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工 作态度好坏业务水平高低。

3、以教职工的岗位职务、质量为依据，按劳动分配为原则，奖 勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。特制订本 园奖惩制。

二、奖励制度：教师除基本工资外，另有每月如下奖项：

1、全勤奖50元(全月无迟到，早退，旷工，请假。)

2、安全奖50元(全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤 等轻微伤、大小事发生。

3、幼儿人数奖：（按园内规定的人数，大教室30人，小教室15人，每班多一人发给班级10元/人，没在班上的老师没有超员奖。）

4、厨房人员（每超20人加每月工资10元）。工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

5、节日活动组织奖一次100元（能安排：节目策划、活动方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）

6、教师工作年量奖（在本园工作人员每增加一年，基本工资除 外。每月100元。）

7、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

三、惩罚制度

1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元，10分钟以内5元，超过10分钟每10分钟5元。

2、请假：事假扣当天工资，（年底不得参加优秀职称评定，扣除当月全部全勤奖奖金）病假：（有医院开具有病假条，扣除当天工资的70%，没有病假条的扣除当天全部工资）无论什么原因请假必须有请假条，没有请假条的，按矿工处理。

3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。

4、霸王假：100元/天

5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

四、安全惩罚制度

1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣10元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果由教师及幼儿园负医药费。

2、发生意外事故（骨折、缝针）当班教师和幼儿园各负一半。

3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。

五、卫生及其他

1、不服从分配，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论 是非者扣20元。

2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/次。情节严重者移交上级主管部门处理。

3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。

6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5元

7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，发现一次扣5元)

8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。(含上课期间，卫生不干净，留死角。发现一处扣5元)

9、每周五卫生大扫除：必须把卫生间便池、水箱、洗手台、本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯、饮水机、玩具、窗、认真清洗、消毒(若马虎留死角，一处扣10元／次)

10、上课时间，玩手机、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡视，发现一次，扣10元／次。

12、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/ 次。

六、师德师风制度

1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

2吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长 扣10元/次。

4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。

5、授课或活动期间不准恐吓、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元／次。

6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元／次。

7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元／月。幼儿知识考核不达标20元/月。

第四篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

为加强我园的管理，提高全体教职工的综合素质和教育教学水平，激发工作的主动性，推动我园幼教事业稳步、健康发展，特制定一下奖罚制度：

一、奖励

1、当月无安全事故发生者，奖励100元。

2、当月无耻到、早退、旷工、请假等现象，给予全勤奖20元。

3、当月幼儿出勤达标，给予出勤奖20元。高于达标率每分奖2元。

4、按时完成各项教育教学工作，奖励50元。

5、按照本园《卫生工作考核细则》，达优秀者奖励30元，良好奖励20元。（90分含90分以上优秀，80分含80分以上良好。

6、所带班级人数超出规定班额，每生补助5元。（按每班应配备教师人数为准）

7、积极开展家园联系活动，稳定生源。当月无家长投诉上访，奖励30元。

8、本月考核达优秀者奖励50元。（80分以上为优秀）

二、处罚

1、凡出现安全事故，扣发责任人当月全部奖励工资。

2、迟到30分钟以内处罚10元，30分钟以上无履行请假手续者按旷工论处，旷工一次扣发双倍日工资，当月累计旷工三次者，视为自行离职，扣发当月全额工资，请假一天扣发当日工资，当月连续

迟到、请假三天以上含三天，扣发当月全部奖金。

3、幼儿出勤率不达标，每低一分处罚1元。

4、未按时进行教育教学活动，私自胡乱调换活动内容、活动准备不充分，一次处罚10元。不按时备课，每差一节处罚5元。带班期间，擅离职守，作与工作无关的事情，一次处罚20元不等。

5、体罚和变相体罚幼儿，发现或家长投诉（经核实），一次处罚当月全部奖金。

6、不认真开展家园联系工作，与家长发生争吵造成恶略影响者，视情节一次处罚50—100元不等。

7、破坏团结、搬弄是非者，发现一次处罚50元。

8、丢失、破坏公物照价赔偿。损公肥私、贪占公家财物或有偷盗行为者，发现一次按物品价值双倍处罚，情节严重者直至追究刑事责任。

第五篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖惩制度

一、班务制度：

1、各班教室以及教室门前的卫生保持整洁干净，不能出现乱摆乱放的现象。（出现教室地面脏，墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味）任何一项扣10元。

2、因教师疏忽，幼儿尿裤子后没有及时更换或未通知家长，家长到幼儿园反映或投诉的一次扣20元。

3、教师要把全部的精力放在工作上，上班时间不能私自更换班、替班、串班。上课时间不准关门，班上做到眼观六问，耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等，全面照顾幼儿，避免发生意外事故。发现一次扣30元。

4、班级教室环境布置要做到趣味化，课程要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。扣10元。

二、职业道德制度：

1、对幼儿要有耐心、爱心，不得用语言侮辱，体罚和变相体罚。扣100元。

2、不服从领导安排者，一次扣50元。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班时间要微笑面对家长及来宾，不得向家长索要物品或和家长争吵，要妥善处理好与家长的矛盾，不得以个人原因，情绪影响幼儿园声誉。违反以上者一次扣30元。

4、教师在园内园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉。教师之间不挑拔离间，不搞分裂。扣除50元。

5、教师上班期间着装、妆容要端装大方，不着膝盖以上的短裤短裙，不化浓装，不穿高跟鞋。不按要求穿园服、园鞋，配戴上岗证，一次扣30元。

违反上诉规定，如有家长投诉，经核实，造成不良影响，视其情节轻重的情况扣除工资，若因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响，应辞退。

三、考勤制度：

1、迟到早退者，按5元/分钟计算，以此内推。

2、请事假不发当天工资，请病假扣除当天工资的50%。

3、无故旷工1天扣除本月全勤奖，旷工2天扣基本工资的一半，旷工满5天，应予辞退。

4、开会、学习、假期值班教师都要到场，集体活动和公益活动都必须参加，否则按旷工论处。

5、每周必须完成自己的教案、计划、心得，每两周上交一次到园方，如有错字，不整洁、不详、不当，一次扣除10元。

四、安全制度：

工作中造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、抓伤、咬伤、扭伤等，有上述情节，扣除安全奖。如因工作造成责任事故，导致幼儿需要住院观察的，教师必须承担医疗费用。因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果 属教师严重失职，教师本人负全责，扣除当月工资，并给予辞退！

五、效益奖制度：

1、超班额奖：以0-6岁教育指南为准，小班25人/班，中班30人/班，大班35人/班，各班超出以上人数，按每人3元奖励予班上老师。

2、学期结束，回园率达100%的班级，奖励100元/位班级老师，回园率未达100%的一次性扣除50元/位班级老师。

3、招生奖：班主任4个名额，配班两个名额，保育老师2个名额，超出以上规定的名额，一次性奖励500元/人。

4、荣获教育局参赛奖，如文艺汇演、教研活动、出版论文书刊等，市级500元/次，省级800元/次。