格林卡幼儿园奖罚细则

第一篇：格林卡幼儿园奖罚细则

格林卡幼儿园奖惩细则（2015.9）

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况,为此制定本园奖惩制度.全勤奖（负责人：朱箐）

1、事假：法定假日（结婚、丧假）不扣工资，不得全勤奖；非法定假日一天所扣金额为：工资总数除以30天乘以事假天数，不得全勤奖。

2、每月请病假一天以内不扣工资，不得全勤奖；超过一天每天所扣工资金额为：工资总数除以30天乘以病假天数，不得全勤奖。但需事先告知园方，事后出示相关疾病证明（看病处方及发票原件或复印件）

3、请假半天以上须先交请假条，临时请假须经主管园长同意，否则按旷工处理。旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资100元；

4、迟到或早退时间一分钟一元。当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工半天处理加扣本月绩效工资。包括开会、学习、听课和本园组织的其他活动等。

5、各班幼儿出勤率超过（大班95%、中班92%、小班88%以上），班级教师每人奖励20元。

不足将扣20元。管理人员按全园93%以上每人奖励20元。

不足将扣20元。（每天10点至11点时间为准,不鼓励病号入园，应积极做好健康育儿工作。）

（注：

1、每天工作日时间7:30—17:30十个小时算，不足一天按：工资总数除以30天除以10小时乘以请假小时数 ；

2、请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，短信请假无效。来园补交请假条，事假未经园长批准视为矿工处理。

安全奖（负责人：朱箐）

1、幼儿一日活动必须在保教人员的组织下进行（特别是户外活动），不能离开孩子聊天或从事其他事务，否则发现一次扣当班人员10元；因不遵守规定，发生意外事故，由当班教师共同负责，并视情节轻重分别扣10-100元。

2、各班教师在组织活动时，先检查活动场地、所用玩教具是否安全，并向孩子讲清注意事项，发现问题及时处理，不能处理的及时书面上报分管园领导，由分管领导尽快安排处理。因不遵守规定，发生意外事故，由当事人负责，并视情节轻重分别扣10--100元。

3、严格执行持卡接送制度，（值周教师严格把关)出现值周教师不把关的每次扣10元。来接幼儿的家长必须都要在接送记入表上签字，不能连起来签。因不遵守规定，发生意外事故，由当事人承担责任，并视情节轻重分别扣10--100元。

4、孩子如生病需要吃药，喂药教师要妥善保管，放在安全的地方。（一般有配班教师完成，如配班教师不在就有带班教师给教师喂服）。服药时一定看着孩子服用，避免药品混用，不允许两种药物同时喂服。不遵循者发现一次扣10元；教师不遵守规定，发生意外，由当班教师负责，并视情节轻重分别扣10--100元。

5、教师组织孩子有秩序的安静地上下楼梯，并有序地进行其它室内外活动（如上厕所、洗刷、饮水、午休、用餐、各种游戏等）以免发生意外事故，违者发现一次扣10元；发生意外，由当班教师负责，并视情节轻重分别扣10--100元。

6、幼儿发生摔伤、抓伤、烫伤、破皮、渗血等要及时报告处理，并扣当班教师20元分；因不报告处理不好引起家长意见或其他事故者，视情节轻重分别扣50-100元。发生幼儿外伤缝1--3针扣50元分、5针以上或骨折等重伤扣100分；擅离职守出现事故者加倍扣分。同时本月的绩效奖全部扣除，同时不能参加本学期的评优。

7、走失孩子要立即报告，扣当班教师本月安全奖。情节严重的，除本月的所有绩效工资全部扣除，同时不能参加评优。

8、班级用的刀、剪等容易造成幼儿伤害的用具以及热水、消毒液等在班内，应放在幼儿触及不到的地方，以防伤害幼儿。发现不按要求一次扣10元；教师不遵守规定，发生意外事故，由当班教师负责，并扣20--100元。

9、安全负责人员，本月的安全事故（小）超过10次.大型安全事故超过3次扣除本月的职务津贴50%。

10.需医治的，医治及慰问费用由园方、值班园长、班级教师平均赔付，园方承担30%、分管园长承担10%、班级老师各承担30%。并承担相应法律责任。

教育教学奖（负责人：陈文艳）

1、填写午睡值班表，并按午睡值班要求看幼儿午睡。

2、每周五必须制定下周计划，且在下午下班前前上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

3、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等、班务日记、每月反思，墙饰、家长园地及时更新根据主题变化教室区域内容，区域材料投放符合主题，多样化，科学化。不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资10元，当月累计3次者扣50元。

4、本班网站未及时更新，内容未达标，与家长互动不及时的，每次扣10元

5、家园联系册未及时发放，未针对幼儿实际情况认真填写，每没发现一本一次扣2元，上不封顶。

6、每周对幼儿进行安全教育，并有记录，定期抽查幼儿。（根据抽查情况扣10--100元）

7、认真组织一日活动，不串岗，离岗，不吃零食、不做私活，当班不允许接手机。如发现一次扣10元

8、不准拿教案上课，教具准备充分，在随堂听课的过程中出现，教师上课的主题与备课本或者教材内容不符合的，一次扣20元。

9、按时参加教研活动。

保育奖（负责人：贾欢欢、朱箐）

1、保持幼儿仪表整洁。发现幼儿拖着鼻涕、双手脏，头发凌乱、衣服未整理现象，发现一项一次扣5元。

2、培养幼儿良好的进餐习惯及愉快氛围，幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助进餐的技能。幼儿吵杂（可轻声讲话，）桌面脏乱、幼儿挑食扔食品，严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，让幼儿站在旁边吃饭，若发现一次扣10元。

3、培养幼儿良好的睡眠习惯。发现没有脱外衣外裤入被，睡眠姿势不正确、未安静入睡、现象一项一次扣5元。

4、培养幼儿良好的卫生习惯，发现幼儿随地吐痰，乱扔果壳、纸屑，涂画墙壁，损坏花草树木、摘花现象一项一次扣5元。

5、幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一项一次扣10元。

6、幼儿在卫生间入厕时必须有一位老师陪同。尤其小、托班必须在身边保护，中、大班老师必须帮助并指导幼儿擦屁股，若不遵照执行，发现一次扣10元。

教师工作规范

1、教师在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资100元，第二次工资降200元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、发信息（中午12：50-13：50可接打电话，但不可长时间电话聊天）接待外客时间不得超过10分钟，违者一次扣工资20元。

4、上班时间不可吃早点及其它零食，违者一次扣10元（12：:5—13:50除外）。

5、上班时间不穿高、细跟鞋及拖鞋，不穿吊带及太露的服装，不带耳饰、胸饰，不留长指甲，不涂浓指甲油，发现一项每次扣10元。

6、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣除本月全部绩效考核奖金，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

7、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。

8、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

其他奖励

一、园外、园内评比

1、由教师辅导幼儿参加园外各类比赛获奖的，予以嘉奖，获三等奖（或第三名）的，县级20元；市级30元；省级50元；国级100元，获二等奖（或第二名）的在三等奖的基础上加一倍；获一等奖（或第一名）的在三等奖的基础上加两倍。

2、（1）全园评比。以班级为单位，设一、二等奖各一个，一等奖奖金200元（班级老师平分），二等奖奖金100元（班级老师平分）；（2）年级评比；（3）以班级为单位；大中小年级各设立一个一等奖，一等奖奖金100元，二等奖60元；（4）个人评比；一等奖奖金100元，二等奖奖金50元，根据各项活动评比情况细定。

二、物品管理奖50元

１、教师定期检查桌、椅、床、地板、教具、水电设施等，若有安全隐患及时报告。每周做好班级设施安全检查纪录。无记录班主任及主管园长每人扣10元。

2各班教师对幼儿自带物品、换洗衣服、幼儿在园书籍必须登记保管好，若损坏或遗失由各班教师和保育员照价共同赔偿，并每人扣10元。

３、各班领出的物品和用具，学期结束时全部清理归还。若损坏、遗失照价赔偿，并每人扣10元。

三、超员奖

托班：20人（三人）；30人（四人）小班：25人（二人）；30人（三人）

中班：30人（二人）；35人（三人）

大班：35（二人）40人（三人）

规定人数的80%就有超编补贴。发放要求：

1、本月没有任何较大的安全事故。（骨折、缝针、家长争吵。。

2、本月安全事故超过三次将不再有超额补贴。

3、超编补贴的发放如下：有留生班级的

未超出额定人数85%的50元一名 超出额定人数95%的100元一名。超出额定名额100%的150元一名。超编补贴的发放如下：无留生班级的。未超出额定人数80%的50元一名 超出额定人数90%的100元一名。超出额定名额100%的150元一名。

单独配保育员阿姨的，只收70%的超编补贴。

四、回园率

1、学期结束班级教师预收学位回园率达90%以上各奖200元/人，达85％以上各奖100元/人。低于80%各扣200元/人。后勤管理及厨房人员按全园总数百分比同上奖惩。（大班回园率以未到入小学年龄人数的百分比）

五、学期末奖惩制度

1、厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，烹饪的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金100元。；若造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

2、财会人员帐目清晰，无挪用公款等现象的，期末奖励工资100元。相反则扣100元，并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

3、档案按时（以学期结束集体工资发放日为准）完成的，每学期奖励100元，反之将扣工资100元。

4、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

5、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给100元，反之则扣100元。

6、业务园长进班每周听课不少于20节（带班则减半），以听课笔记为准；后勤园长每日进班不得少于2小时（带班则减半），以工作日记为准。每周五上交到园长处（每人发2本听课及工作笔记本）.按时完成奖励100元，反之则扣工资100元。

7、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月岗位津贴100元。

六、退学

每班有退学费扣除管理人员及班级每人奖金30元（无任何理由）。备注：

第二篇：安全管理奖罚细修改后稿

第一条为了加强公司内部安全管理，做好安全工作，大道公司安全生产目标。从根本上杜绝伤亡事故的发生，把重伤、轻伤率控制在2.4‰以内，按照“安全施工规范”文本的要求，使各项工作能够安全运转，结合公司实际，特制定本奖罚细则。

第二条本奖罚细则适用于公司所属各施工项目部。

第二章奖励

第一条奖励范围

1、全年消灭重伤以上事故，其他各项安全生产指标达到安全生产责任书中的有关规定。

2、在跨地区性、同行业安全检查中及省、市有关部门组织的文明工地检查中，取得优异成绩的单位。

3、在施工过程中及时发现和消除隐患，避免重大伤亡事故发生的个人。

4、对安全设备、安全设施有重大技术革新，并在生产实践中对安全生产确实发挥重大作用的集体或个人。

5、对安全管理提出重要合理化建议的集体或个人，并在生产实践中付诸实施，收到成效。

6、避免企业重大财产损失超过万元以上者。

7、其他各类对安全生产有突出贡献者。

第二条奖励方式及要求

1、受奖人员须经基层单位推荐，并以文字材料逐级上报，由公司安委会讨论认定。

2、事迹要真实可靠，资料齐全、详实。

第三条奖励额度

100-2000元人民币（等价物质或培训），具体执行额度由公司安委会根据实际酌情而定。

第三章处罚

第一条处罚范围

1、因管理不善，发生人身伤害事故、财产损失等安全事故的项目部。

2、现场安全管理混乱，各类隐患突出，规章制度不健全，隐患整改不及时，措施不得力，致使隐患长期存在的项目部。

3、在各类检查中被评为不合格的项目部。

4、安全教育及安全记录不到位（全）的项目部。

5、安全设施、安全警示标示牌不合格（不按规定悬挂）的项目部。

6、施工设备未经有关部门验收确认使用的项目部。

7、电气设备不符合用电安全《规范》要求的项目部。

8、违反安全操作规范的项目部及个人。

第二条处罚对象

1、各项目安全第一责任人、技术负责人、安全管理人员、有关责任人。

2、发生事故及安全工作开展不正常的项目部。

第三条处罚办法及额度

1、工程部（安全科）在对各项目检查中，所有安全生产活动中发现有违规现象行为属处罚范围。

2、工程管理部（安全科）对项目部及个人的罚款由公司支配。

3、公司联合检查对项目部的处罚从该项目部资金计划中扣除，由工程管理部（安全科）下发处罚通知书，公司财务部执行。

4、工程部（安全科）直接处罚额度以50--5000元为限。经公司主管经理核实批准。超出此额度必须经公司安委会研究决定。

第四章细则

第一条施工现场

1、在编制施工用电、脚手架、大型机械设备安装拆卸、基坑支护和模板工程等专项施工方案中无安全防护措施、不符合安全规范的，罚编制人200元。

2、无安全生产管理制度，罚项目负责人500元。

3、无安全值班轮流和值班记录，每缺少一项罚负责人50元。

4、未与劳务分包单位签订安全合同的对项目经理罚款500元。

5、施工现场安全警示标志牌不健全的每发生一项，罚负责人50元/次。

6、工人作业前必须坚持先进行安全技术交底的工作原则，没进行交底，罚技术负责人100元/次；安全员50元/次。

7、特种设备作业（每1人）无证人员上岗操作，罚项目负责人100元/次。

8、特种设备作业无操作规程，罚项目部100元/次。

9、进入施工现场人员未戴安全帽的，（包括佩戴不符合要求的）每人罚安全员50元/次，管理人员不戴安全帽罚100元/次。

10、从高处抛落各种物体的，对项目部罚款100元/次。

11、带小孩进工地的，罚项目部负责人各100元/次。

12、严禁雇用18岁以下童工、残疾人及超过《劳动法》限定年龄的人员工作，发现一人次，罚项目部负责人200元/次。

13、遇有六级以上大风或雷雨天气，强令工人室外作业，罚项目负责人100元/次。

14、在工地赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等，罚项目部50元/次。

15、如发现酒后作业，罚项目部50元，罚作业班组长100元/次。

16、在任何检查中下达安全隐患整改通知的，不按期限整改及书面回复的，罚项目部100--1000元/次。

17、凡因安全存在隐患被下达停工整改查封的工地，未经主管部门批准，擅自揭掉查封部门封条，罚项目负责人1000-3000元/次。

18、在国家城乡建设部、自治区、地州、市等重要检查中，呈报的项

目安全未达标，罚项目部1000-5000元/次；罚工程部500元

第三篇：幼儿园奖罚条例

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：

（一）奖励：

1、学历奖：获得教育专业大学专科、大学本科学历发给一次性奖金分别为1000元、2000元。属于学前教育专业的各多发500元。

2、在国家规定的节假日教职工加班的，每天发给加班费30元；假期内教师加班的，每天发给加班费20元；春节加班每天发给加班费50元。

3、凡是参加国、省、市、县级课题研究，刻苦钻研。认真实施，记录详细及时总结，积极上汇报课、研讨课，有经验论文发表，成果突出的，评为一等奖的发给奖金500元，二等奖300元，三等奖200元；每学期末做到资料齐全，记录认真，奖给100元。（包括课题指员）。

4、先进教职工表彰奖：国家级500元，省级400元，市级300元，县级200元，园级100元。（每在园内考核为优秀的教师）

5、教育教学论文奖，教育教学论文在国家正规刊物发表的才能享受（一稿多刊就高发奖）国家级每篇300元，省级每篇150元，市级每篇50元，县级每篇30元。

6、幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；幼儿园以上级别的递次增加一倍（县、市、省、国家级）。以此内推；辅导奖折半计奖。

7、每月安全奖50，全勤奖50元。

8、班级幼儿按园内规定的人数，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。

9、优秀班主任每学期奖给80元。

10、优秀日常活动（包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁）组织奖，每学期奖给每人80元。

11、优秀保育员每学期奖给80元。

12、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。

13、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人80元。

14、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。

15、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。

16、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。

17、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。

18、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。

19、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。

（二）惩罚：

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。

3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。

10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。

11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元；造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

14、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。

15、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。（谁当班谁负责）

16、不服从领导安排者，一次扣工资50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元；请假长的按请假制度来进行扣除。

19、旷工一次扣工资300元；旷会一次扣工资80元；上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资100元。会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。会迟到只扣分不扣钱，没有质量和本月全勤奖奖

第四篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

为加强我园的管理，提高全体教职工的综合素质和教育教学水平，激发工作的主动性，推动我园幼教事业稳步、健康发展，特制定一下奖罚制度：

一、奖励

1、当月无安全事故发生者，奖励100元。

2、当月无耻到、早退、旷工、请假等现象，给予全勤奖20元。

3、当月幼儿出勤达标，给予出勤奖20元。高于达标率每分奖2元。

4、按时完成各项教育教学工作，奖励50元。

5、按照本园《卫生工作考核细则》，达优秀者奖励30元，良好奖励20元。（90分含90分以上优秀，80分含80分以上良好。

6、所带班级人数超出规定班额，每生补助5元。（按每班应配备教师人数为准）

7、积极开展家园联系活动，稳定生源。当月无家长投诉上访，奖励30元。

8、本月考核达优秀者奖励50元。（80分以上为优秀）

二、处罚

1、凡出现安全事故，扣发责任人当月全部奖励工资。

2、迟到30分钟以内处罚10元，30分钟以上无履行请假手续者按旷工论处，旷工一次扣发双倍日工资，当月累计旷工三次者，视为自行离职，扣发当月全额工资，请假一天扣发当日工资，当月连续

迟到、请假三天以上含三天，扣发当月全部奖金。

3、幼儿出勤率不达标，每低一分处罚1元。

4、未按时进行教育教学活动，私自胡乱调换活动内容、活动准备不充分，一次处罚10元。不按时备课，每差一节处罚5元。带班期间，擅离职守，作与工作无关的事情，一次处罚20元不等。

5、体罚和变相体罚幼儿，发现或家长投诉（经核实），一次处罚当月全部奖金。

6、不认真开展家园联系工作，与家长发生争吵造成恶略影响者，视情节一次处罚50—100元不等。

7、破坏团结、搬弄是非者，发现一次处罚50元。

8、丢失、破坏公物照价赔偿。损公肥私、贪占公家财物或有偷盗行为者，发现一次按物品价值双倍处罚，情节严重者直至追究刑事责任。

第五篇：幼儿园奖罚制度

幼儿园奖罚制度

一、制度目标

1、为全面提高我园的保教质量，加强师德师风的教育规范管理充分调动，教职工的工作主动性积极性。

2、力求如实全面地反映教职工作实绩大小，工作任务多少。工作态度好坏业务水平高低。

3、以教职工的岗位职质为依据，按劳动分配为原则，奖勤，罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。为此制订本园奖惩制。

二、奖励制度：

教师除基本工资外，另有每月如下奖项：

1、全勤奖50元（全月无迟到，早退，旷工，请假。）

2、安全奖50元（全月无擦伤、碰伤、烫伤、抓伤、咬伤、摔伤等轻微伤、大小事发生。）

3、卫生奖30元（4、幼儿知识考核奖30元（幼儿掌握知识达到程度90%以上）

5、幼儿人数奖（按园内规定的人数：小班25人，中班30人，大班30人，学前班30人。）每班多一人发给班上老师每月5元，没在班上的老师没有超生费。

6、厨房人员（每超20人加每月工资10元。）工作出色者除工作外每学期末奖励100元至150元。包括：不浪费水、电、煤气、米等日常资源，不做公物私用行为，做好每日、每周、每月所分配的工作。

7、节日活动组织奖一次80元到200元（能安排：节目的策划、活动的方案、节目的过程、与节目的结尾。到节目成功演出。）

8、工作纪律奖20元。

9、教师工作年量奖(在本园工作人员每增加一年，基本工资除外。每月增加50元。）

10、如教师违反纪律，教学质量不达标，卫生不过关，从以上奖金扣除如果奖金不够，再从基本工资扣。

三、惩罚制度

1、迟到或早退五分钟以上十分钟以下，扣10元。

2、请假。事假：一天扣40元，半天扣20元，病假：一天扣30元，半天扣15元。请一个小时内扣5元，不分原因。

3、旷工：旷工一天80元，三天以上自动离职并扣除保证金。

4、全学期累计请假不得超过3天。

5、任教过程未教完本学期的老师不能领取本学期全勤奖和保证金。

四、安全惩罚制度

1、幼儿每轻伤一次，本班老师扣5元。（不分原因）若引起闹事、严重不良影响，扣30元。严重至出诊，后果自负医药费。

2、发生意外事故（骨折，缝针）本班老师扣50元幼儿医疗费各负一半。

3、隐瞒事故者、经考察核实，扣50元，无需任何理由。

五、卫生及其他

1、不服从分配，计较个人得失，拒绝做分外事，扣20元。背后乱说有影响本幼儿园名誉，议论是非者扣20元每次。

2、严禁体罚，打骂，侮辱幼儿或变相体罚，违者每次扣20元/

3、生活护理不当：湿裤子，湿衣服回家，一次扣20元

4、回家前，幼儿穿反鞋，未梳头发，手脏、脸脏、衣帽不整齐本班老师每次扣20元。

5、没按时排队整齐做操，每次扣5元。

6、幼儿上、下、楼梯，上厕所、洗手、喝水，没有排队，次序零乱不齐，本班老师扣5

元/次。

7、不正确指导幼儿饮食卫生习惯，不督促幼儿吃饭，吃饭时桌面脏，地面脏掉饭粒、剩

饭菜等。餐前、餐后不擦桌子，5元/次。

8、各班教室、各寝室，要时常保持卫生清洁，不留纸屑或其他异物等。（含上课期间，卫生不干净，留死角。差一处5元/次。

9、每日打扫卫生必须把本班教室、地板、课桌、椅、柜、水杯架、玩具架、保温瓶、墙、窗、认真清洗、消毒 一遍（用水量至少3桶水以上须加消毒粉或2分之一袋）若马虎留死

角，一处扣10元/次，每周卫生：必须把教室和寝室的墙、窗、柜、床、门、垃圾桶、垃

圾铲、风扇、认真清洗、消毒一遍（用水量至少3桶水以上须加消毒粉或二分之一袋）。

10、上课时间，接、打电话、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。

11、午睡时，不督促、不提醒、检查、帮助儿童脱衣服，幼儿尿床不及时处理，不勤巡

视，发现一次，扣10元/次。

12、午睡时间，本班级有4名以上未入睡或哭闹，值班教师扣5元/次。

13、午睡前须先上厕所脱鞋入寝室、鞋袜摆放整齐否则扣5元/次。

六、师德师风制度

1、教师着装不能奇装异服，不露肚脐装，不浓妆艳抹，不留长指甲，早操期间穿高跟鞋。

不符合者扣5元/次。

2、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。

3、在教室夹二郎腿坐桌子扣5元/次。

4、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。

5、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。

6、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次

7、授课或活动期间不准恐吓、大声训斥或威胁幼儿，来完成学习，或其他任务。违者10

元/次。

8、人离开教室或寝室，未关水、电器（电脑、空调、灯、风扇、）窗门。扣20元/次。

9、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元/月。幼儿知识考核不达标20元/月。