幼儿园薪酬制度
为了进一步调动全体教职员工工作的积极性、主动性和创造性，激发全体员工的工作热情和工作干劲，提高工作效率和质量，鼓励员工长期为幼儿园建设和发展做出贡献;依据国家有关劳动人事的政策法规;遵循
“多劳多得，优质多得，同工同酬,按岗定薪，岗变薪变”的社会主义分配原则，特制定本园薪酬制度。
工资结构表
岗位
基本工资
岗位津贴
全勤
园龄工资
学历工资
绩效工资
工资总额
试用期工资
1年
2年
3年
专科
本科
资格证
安全
教学质量
服务质量
幼儿
出勤
班额
提成园长助理
1100
300
150
200
5元/个
2200
1500
教师组长
1100
150
150
200
5元/个
2050
1500
后勤组长
1100
150
200
5元/个
2000
1300
保健组长
1100
150
200
5元/个
1950
1300
主班老师
1100
150
200
5元/个
2000
1500
副班老师
1100
150
200
5元/个
1900
1300
生活老师
820
200
150
5元/个
1420
1300
专科老师
1100
150
200
5元/个
2000
1500
厨师
1100
400
200
150
400
2100
1800
司机
1100
400
200
150
400
2100
1800
门卫
820
300
200
150
400
1800
1500
厨师助理兼勤杂工
820
150
200
1300
1000
岗位绩效工资说明
1、基本工资：全月依时到岗情况下发放。如有病事假按惩罚条例中的相关规定处理。
2、岗位津贴：全月依时到岗情况下发放。如有病事假按岗位津贴除以22天乘上实际出勤天数计算。
3、教学质量：在岗圆满完成当月教学目标和教学仼务请况下发放。如没按常规要求按时按计划开展教学活动、区域活动、戸外游戏活动发现一次扣25%。如在教学考核中发现没有全面完成当月的教学目标和仼务一次扣25%。
4、服务质量奖：在岗圆满完成当月各项工作仼务请况下发放。如不服从分配，不服从管理，制造事端对工作造成影响者。一次扣25%。工作中出现差错对幼儿园的声誉造成影响，一次扣25%。有家长投诉，经调查属实，一次扣25%。
5、安全奖：全月安全无事故情况下发放。如当月发生轻微亊故，当班老师不享受安全奖，如发生重大亊故，按惩罚条例第9条处理。
6、幼儿出勤：幼儿每月出勤率中，大，学前班达到92%以上,小班达到90%情况下发放；低至90%及以下扣10%；低至80%扣20%；低至80%以下不享受。行政及后勤人员按全园总人数的出勤达标率计算,标准同上.新生班开学第一个月,新生班老师补贴50元.7、全勤：全月出满勤，无迟到，早退情况下发放。如有迟到，早退，请假按惩罚条例中的相关规定处理。
8、园龄工资按每年50元计算，逐年递增，增至第六年300元时封顶.9、专科老师带特长班时享受总收入的3成待遇，其中主教老师2成，配班老师1成。如带班老师兼带特长班时享受总收入的5成待遇，其中主教老师4成，配班老师1成。
10、新员工入职前三个月为试用期，如工作能力很强，工作业绩突出可提前结束试用期。
@@幼儿园奖惩制度
为了更好地树立正气，明辨是非，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进大家认真负责，努力工作，勤奋进取，开拓创新，提高各岗位工作质量，特制定本奖惩制度。
奖
励
条
例
1、协作奖（既班级有一人请假，另外的老师承担了班级的全部工作，并圆满完成）每人每天奖30元。
2、参加省级教学、教研、演岀任务，获一等奖，奖励300元；获二等奖，奖励200元，获三等奖，奖励100元。获市教学、教研、演岀活动一等奖：奖励200元；二等奖：奖励100元；三等奖：奖励50元。区级一等奖100元；二等奖50元；三等奖30元。
3、在市级报刊发表文章奖50元，省级100元.4、暑假班带班老师除工资外，降温费补贴200元/月。
5、全学期班级无1人岀托，并确保升入上一个班级，学期结束时奖励300元/班集体。
6、学期全勤奖：全学期无病、亊假，无迟到、早退者奖励100元。
7、学期安全奖：全学期全园安全无亊故，每人奖励100元。
8、年终奖：年终奖的标准根据当年本园实际效益和员工本人实际工作表现综合评定发放。员工本人实际表现主要包括：来园时间（是否满一年）、工作职务、工作业绩、各项工作考核、工作态度、特殊贡献、集体评价（园务会及群众）等项工作考核。发放时间：年终总结大会上发放。
9、先进奖
◎服从领导安排及调动，热心关心幼儿园工作，工作不计个人得失者，或受到家长认可与表扬，全园大会表扬，并视情况给予一定的奖励。
◎年终评选的优秀班组奖励200元/集体，优秀教师奖励100元/个人。
◎合理化建议奖：口头或书面提供合理化建议被采纳，对改进工作起重大作用者，每次（每条）奖50-100元。
福
利
条
例
1、老师1年免费体检一次，体检不到1年中途离职者，扣除体检费。
2、工作满2年的员工幼儿园为其购卖社会保险，如不需要幼儿园购卖保险可享受社保补贴400元，对工作认真负责，踏实肯干，执行力强，圆满完成各项工作任务，为幼儿园嬴得荣誉的优秀员工可提前购卖保险或社保补贴。
3、教职工的孩子入园优惠政策：满一年员工优惠300元，满2年的员工优惠600元，满3年以上优惠1000元。
4、每年组织开展一次免费的短线旅游和一年一度的暑期旅游活动，按年限分别作如下旅游补贴；
（1）、进入幼儿园末满一年者，年度旅游单位补贴100元，其余部分自理。
（2）、工作满一年者，年度旅游单位补贴200元，其余部分自理。
(3)、工作满两年者，年度旅游单位补贴300元，其余部分自理。
（4）、工作满三年者，年度旅游单位补贴500元，其余部分自理。
（5）、工作满四年及四年以上者，年度旅游单位补贴700元。其余部分自理。
（6）、工作满六年及六年以上者，年度旅游单位补贴900元.其余部分自理。
（7）、年度旅游可携带家属，费用自理。
备注：个人不参与者视为自动放弃，幼儿园不做现金或者其他方式补偿。
5、有薪假期：
A、有薪法定假期：元旦、清明、端午、劳动、中秋节各1天；国庆节各3天。
B、公休假：在职员工统一在腊月23日—腊月29享受5天公休假。
C、婚假：
3天（带薪）。
D、丧假：员工直系亲属（配偶、子女、父母）不幸去世，可享受三天有薪丧假。祖父母、兄弟姐妹、岳父母去世，享受1天带薪丧假。
E、产假：因幼儿园工作劳动强度较大，幼儿园女员工带孕6个月至子女半周岁，可享受产假。产假期间停薪留职。
F、工伤假：带薪（基本工资）休息。
G、喂奶假：教学老师在婴儿一周岁前享有日喂奶时间1小时，可减少1小时上班时间，由幼儿园安排合适的时间。
H、暑假休假：
根据幼儿园当学期具体情况而定。
7、女员工人流休假按国家规定时间休息，在规定时间休息可享受带薪（基本工资）休息。
8、幼儿园提供免费的住宿和中餐。
惩
罚
条
例
1、上班期间，玩手机游戏、上网购物、串岗、干私活、早退、代打卡、披发、穿拖鞋、当着幼儿面化妆，罚款50元。连续两次无当月服务质量奖。
2、吃、扣幼儿食品、实物罚款100元。当月无服务质量奖。
3、隐瞒幼儿事故不报，不及时送交保健医生治疗，当月和学期无安全奖。另惩罚100元。如因隐瞒对幼儿造成重大伤害，由出事班级的三位老师承担所有的法律责任和经济责任。
4、如迟到、早退一次扣20元，迟到、早退2次扣除当月全勤奖。一学期迟到、早退三次以上扣除学期全勤奖。
5、请假一天扣100元，以此类推，不享受学期全勤奖；如请假－小时，扣除20元，以此类推，1月累计8小时算1天，不享受学期全勤奖。
6、由于老师疏忽、幼儿漏坐、坐错车的现象，值班管理人员必须陪同当事人打的送幼儿回家，并当面向家长道歉。（乘车费用由当事人出。）
7、司机出现能避免罚款而出现罚款的，（如闯红灯、轧白线、停车不规范、不该左转弯左转弯等现象）罚款费用由当事人承担。
8、开学初、长假后的第一天及幼儿园开展重大活动时，员工不得请假，如有特殊情况请假每天扣除200元，并不享受学期全勤奖。
9、发生重大事故（缝针及粘贴、烫伤、丢失、骨折、住医院、交通亊故、食物中毒等），当亊人写事故经过和分析，班级老师（岀事部门的所有员工）当月和学期无安全奖，医疗费保险以外的部分由当亊人承担，慰问费用由当亊人承担，并承担相关法律责仼。行管人员无当月和学期安全奖。
10、如体罚和变相体罚幼儿，对幼儿造成伤害，当亊人不享受当月和学期安全奖和服务质量奖，并承担相关法律责仼。管理人员无当月安全奖。
11、对园里、对领导有意见或同事之间发生矛盾不能正面提意见或建议，有背后议论、谩骂攻击、制造矛盾，焕散人心、影响团结或者与家长争吵，有失教师身份者。发现一次扣100元。
12、如一学期内班级有3个及以上的幼儿出托（秋季毕业班幼儿除外），学期结束时另罚300元/集体，出托5人以上,学期结束时另罚400元/集体。
本制度从2019年9月起执行，解释权属@@董事会。
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