关于做好青岛市2011年度专业技 术职务资格评审工作的通知

第一篇：关于做好青岛市2011年度专业技 术职务资格评审工作的通知

关于做好青岛市2011年度专业技术职务资格评审工作的通知 各区、市人力资源和社会保障局，市直各单位人事部门及相关企业：

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2011年度专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发〔2011〕63号）文件要求，现就做好我市2011年度专业技术职务资格评审工作通知如下。

一、申报范围

凡在我市企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用关系的专业技术人员，以及在农村从事专业技术工作的农民，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。公务员及列入参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家和省另有规定的外，不得申报评审专业技术职务资格。专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务资格。

二、标准条件

（一）严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜。

（二）严格执行国家人力资源和社会保障部《关于贯彻人职发（1990）4号文件有关问题的解答》（人职司函（1991）15号）文件要求，“凡申报人所具有学历的专业与申报任职的专业不一致或不相近时，一般应视为不具备规定学历。这种情况可通过接受继续教育取得本专业或相近专业的教育证明”。

（三）严格执行国家人力资源和社会保障部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发〔1998〕54号）和山东省人力资源和社会保障厅《关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知》（鲁人发〔2001〕97号）的文件要求，“凡应参加外语考试的人员，须严格按等级适应范围，在任现职期间参加相应级别的考试，不得越级报考”。严格执行省人力资源和社会保障厅关于“从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩单”的政策规定。

根据省厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发〔2007〕19号）等职称外语政策规定，符合免于职称外语考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，须提供《职称外语考试成绩单》和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。

（四）认真执行国家对专业技术人员计算机应用能力要求的规定。申报专业技术职务资格，须取得规定的计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。符合《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发〔2002〕9号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》（鲁人发〔2006〕7号）中免于计算机应用能力考试规定的，应按要求提供相关证明材料。

（五）专业技术人员在参加相应系列专业技术职务资格评审所提交的论文必须与本人所从事的岗位、专业相符。青岛市人力资源和社会保障局将组织专家对所提交论文进行审核，如发现提交论文内容与从事专业不符或造假、抄袭等问题，取消其参加评审资格。

（六）对中央或省驻青单位委托我市评审专业技术职务资格的，须由其具有评审权限的上级主管部门出具委托代评函，职称外语、计算机应用能力考试成绩都应符合我省我市有关政策规定。

三、申报推荐

（一）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位上工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的职业道德、工作态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会（或学术委员会）提出的推荐名单，研究确定推荐人选，经公示5个工作日无异议后推荐上报。

（二）继续实施卫生人机对话、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的社会化评价办法。晋升卫生系列高级专业技术职务资格，须参加市人力资源社会保障局组织的卫生人机对话考试；晋升工程系列中、高级专业技术职务资格，须参加市人力资源社会保障局组织的工程专业面试答辩；晋升教育系列中、高级专业技术职务资格，须参加青岛市教育局组织的说课评估。

（三）专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与其岗位要求的系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐评审该系列（专业）的专业技术职务资格。

（四）事业单位要严格按照省厅文件要求，结合本单位岗位设置情况组织推荐申报，仍然实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进的急需高层次专业技术人才外，不再推荐申报。报送材料同时报送《2011年青岛市事业单位专业技术人员岗位聘用情况统计表》（附件1）。

（五）专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，应在现专业技术岗位工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的方可推荐申报。未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审该系列高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。

（六）交流或聘用到企事业单位专业技术岗位上工作，或者事业单位中由管理岗位聘用到专业技术岗位工作的人员，须在专业技术岗位工作一年以上，由单位考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报评审相应的专业技术职务资格。事业单位中具有专业技术职务资格但未被聘任到专业技术岗位的人员，不得再申报高一级专业技术职务资格。

（七）专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应客观真实地填写申报材料，按要求提供各种证明材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目。其中，填报的科研成果及获奖项目不超过3项，论文（著作、作品等）不超过3件。需要办理“完成继续教育学分证明”的人员，其相关证明材料原件与申报材料一并报送。

实行个人诚信承诺制度。专业技术人员填写《山东省专业技术职称评审表》时，应在“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”并本人签字。没有承诺和签字的不予受理。

（八）专业技术人员所在单位及其主管部门要加强对申报推荐材料的审核把关。重点审核申报人员的工作业绩、从事专业工作年限、聘用年限、学历、科研成果、论文、著作、职称外语、计算机应用能力证书等内容是否真实准确。对审核情况填写明确意见，并按要求签名、盖章。其中，所在单位须在《山东省专业技术职称评审表》及《评审简表》的单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐。”

（九）需要使用“青岛市职称申报系统”报送申报数据的，可从青岛人力资源和社会保障网“相关下载”栏中下载程序进行安装。各单位在指导专业技术人员通过“青岛市职称申报系统”填报数据时，从事专业的填写应统一规范；申报人员所在单位必须填写法定全称，并填写至所在具体工作单位。如：××区（市）××局所属的事业单位人员申报时应如实填写单位全称“××区（市）××局××单位”，不得填写“××区（市）××局”。主管部门对出现问题的申报材料或数据认真复核无误后，按规定时间上报。对未按规范要求审核申报人员表格、材料及数据，出现材料不齐、不详、不实或数据误报、错报、瞒报、延报等情况的不予受理。对因所在单位、主管部门不认真履行审核职责而出现了上述情况，影响了本单位或本系列职称评审工作进度的相关后果由责任单位承担。

（十）工程系列职称申报评审工作继续实行事业单位与企业分开申报、分开评审的办法，各主管部门（单位）需对工程系列评审材料分类收取、分类呈报。严禁事业单位人员通过企业或人才交流中心等非事业单位渠道申报。违反以上规定申报的取消其申报资格，已经通过评审取得专业技术职务资格的予以撤销，三年内不准其申报专业技术职称，并追究主管部门及相关责任人责任。

四、评委会评审

（一）根据工作需要，调整组建2011年度我市专业技术职务中、高级评审委员会。授权市教育局、市卫生局分别组建中学教师高级、卫生技术副高级评审委员会，负责我市所属的相应级别专业技术职务资格的评审工作；其他各专业技术职务中级评审委员会的调整、授权情况见《青岛市人力资源和社会保障局授权组建的各中级评审委员会日常工作办事机构目录》（附件2）。

（二）全国已实施相应级别专业技术职务资格统一考试的系列（专业），不再进行相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审工作。

（三）各系列评审委员会办事机构应认真做好申报材料审查、整理、分析和汇总工作，将相关申报材料和评审数据一同报市人力资源社会保障局集中复核，《申报人员汇总表》在呈报审核时应加盖主管部门公章。

（四）各评委会办事机构根据审核情况，拟定本系列《2011年度专业技术职务资格评审委员会评审工作方案》，并于评审会议召开前7个工作日报市人力资源社会保障局审定，经同意后方可组织实施。

（五）完善评委会工作制度。各系列评审委员会办事机构要严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发〔2002〕26号）及有关规定调整组建各级评审委员会。各系列中、高级评审委员会办事机构上报评审委员会调整组建意见时，同时报《青岛市专业技术职务评审委员会执行委员备选人员情况表》。对申报人员数额较少或构不成评审比例的职称系列，由市人力资源社会保障局组织委托评审，不再组建相应的评审委员会。

（六）落实评审结果公示公布制度。各中、高级评审委员会办事机构须在评审工作完成后2个工作日内将评审工作总结、评委会会议纪要、评审结果鉴证单、评审通过和未通过人员名单、《评审通过人员公示表》报送市人力资源社会保障局，经审核后按规定组织异议期公示。公示期内有异议的要认真调查核实。公示期满后形成异议期公示情况报告并上报，无异议的评审结果由市人力资源社会保障局行文公布。

（七）对评审工作中出现的投诉、信访等问题，评审委员会办事机构经单位主管部门反馈到专业技术人员所在单位，由所在单位具体调查核实，单位主管部门对单位调查情况认真审核，提出明确意见，形成书面材料及时上报有关部门。

（八）落实监督制度，严格工作纪律。今年的职称评审工作由市人力资源社会保障局统一安排。各评审委员会办事机构要严格落实各项监督制度和工作纪律，对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第12号）文件规定严肃查处。各评委会办事机构上报核准或备案材料时，将本年度违纪违规人员名单及违纪违规事由同时上报，并通知所在单位按规定进行处理。

年度评审工作结束后，市人力资源社会保障局将对各中、高级评委会及办事机构的工作情况进行检查评估，总结经验，完善制度，不断提高评审质量。在评审过程中出现重大问题的，今后将不再授权其开展相应系列的职称评审工作。

五、时间安排

根据省人力资源和社会保障厅的统一部署，2011年度专业技术职务资格评审工作总的安排是：8月至9月组织申报、评议推荐和呈报；10月底前完成评审工作；11月底前完成审核、备案工作。

报省各系列专业技术职务资格评审材料申报时间按省有关部门通知执行；我市评审的各系列职称申报评审时间按照《青岛市2011年度各系列职称申报材料审核及评审时间安排表》组织进行，工程系列材料收审时间按照《青岛市2011年度工程系列职称申报材料审核时间安排表》执行。各主管部门和评委会办事机构如有特殊情况确不能如期呈报材料或组织评审的，需经市人力资源社会保障局同意后择期组织开展申报评审工作。

第二篇：关于做好2011专业技术职务资格评审工作的通知

关于做好2011专业技术职务资格评审

工作的通知

鲁人社发〔2011〕63号

各市人力资源社会保障局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：

为认真贯彻落实全国和全省人才工作会议精神，加强专业技术人才队伍建设，进一步完善专业技术职务资格评审制度，现就做好2011专业技术职务资格评审工作的有关问题通知如下：

一、根据评审权限组建相应的专业技术职务评审委员会。高级评审委员会由省人力资源社会保障部门和授权的市、省直有关单位组建。继续授权济南、青岛等市组建工程技术、卫生技术、中学教师职务高级评审委员会，负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作；授权山东师范大学等单位组建相应高级评审委员会，根据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门所属事业单位或本单位专业技术职务资格，没有空缺岗位的，不再组织申报评审。

二、2011专业技术职务资格的申报评审范围、标准条件和申报、推荐、呈报、评审、核准、备案等工作，仍严格按照《关于做好2010专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社发〔2010〕48号）有关规定执行。

三、事业单位要严格按照专业技术岗位的设置数量、专业特点和需求，精心做好专业技术职务资格的申报、推荐和评审工作。实行评聘分开的事业单位高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%和尚未实施岗位设置管理制度的事业单位，除引进急需高层次专业技术人才外，不再推荐评审。

四、2011专业技术职务资格评审工作时间安排为：8-9月组织申报、评议推荐和呈报；10月底前完成评审工作；11月底前完成审核、备案工作。各高评委办事机构要按照时间安排，组织受理申报材料，研究拟定《评审工作方案》，并在评审会议召开10日前报省人力资源社会保障厅审核同意后组织实施。

五、严格执行公示制度、公开制度和个人诚信承诺制度，进一步增强专业技术职务资格申报推荐评审工作的透明度。要强化责任意识，认真办理信访事项，对违反规定弄虚作假、营私舞弊的人员、直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》及有关规定严肃查处。

六、专业技术职务资格申报评审相关政策规定、表格式样及有关信息可登录山东省人力资源和社会保障厅网站（http://）和各评审委员会办事机构所在部门（单位）网站查询。

七、各市人力资源社会保障部门要加强对中、初级专业技术职务资格评审工作的监督检查和业务指导。省人力资源社会保障厅将对各级评审委员会及其办事机构专业技术职务资格申报评审工作的部署、实施及进展情况随时进行抽查。

专业技术职务资格评审工作是贯彻落实全省人才工作会议精神，大力实施人才强省战略的重要措施，是坚持科学人才观，不断加强专业技术人才队伍建设的重要手段，涉及面广，政策性强，各级各部门（单位）要高度重视，加强领导，精心组织，统筹安排，密切配合，注意及时发现和解决遇到的新情况、新问题，确保各项工作任务按时完成。

二〇一一年七月二十九日

第三篇：《关于做好2009专业技术职务资格评审工作的意见》的通知

《关于做好2009专业技术职务资格评审工作的意见》的通知

区各有关单位：

现将山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2009专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人社„2009‟44号）文件转发给你们，并将我市今年职称申报评审工作有关要求通知如下，请遵照执行。

一、申报范围

申报对象须是在我区企事业单位和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的在职在岗的专业技术人员。除有特别规定的外，列入《中华人民共和国公务员法》管理范围单位的工作人员，不得申报专业技术职务资格。

二、申报要求

（一）各事业单位要结合本单位岗位设置情况组织推荐申报，具体的申报数额仍按《关于2008全市事业单位确定职称申报人员数额几个问题的说明》文件要求进行测算，符合比例限额要求的事业单位方可组织推荐申报，报送材料时同时报送《2009年青岛市事业单位专业技术人员情况统计表》（附件3）。专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务资格。

（二）各单位在职称申报、呈报工作中，要严格把关，认真指导申报人员填写表格及申报数据。从事专业的填写应统一规范；申报人员所在单位必须填写法定全称，并填写至最基层的所在单位。如：XX市XX局所属的事业单位人员申报时应如实填写单位全称“XX市XX单位”，不得填写“XX市XX局”。对未按规范要求审核申报人员表格、材料及数据，出现材料不齐、不详、不实或数据误报、错报、瞒报、延报等情况的，区人事局将不予受理。呈报部门对出现问题的申报材料或数据认真复核无误后，经区人事局同意方可择期进行呈报。对因所在单位、主管部门或呈报部门不认真履行审核职责而出现了上述情况，影响了本单位或本系列职称评审工作进度的相关后果由责任单位承担。

（三）今年继续开展乡企系列的职称评审工作，实行逐级申报、逐级晋升的办法，不再受理跨级申报的材料，具体申报要求和条件仍按《关于做好2002年乡企专业技术资格评定工作的通知》（青人办发„2002‟80号）文件内容执行。

（四）今年继续使用“青岛市职称申报系统”报送申报数据的职称系列，各单位可从青岛人事政务网“相关下载”栏中下载程序进行安装。

三、标准条件

（一）继续完善卫生人机对话、工程面试答辩和教育说课评估为主要特点的社会化评价体系。晋升卫生系列高级（包括正高和副高级）专业技术职称，应参加青岛市人事局统一组织的卫生人机对话考试；晋升工程系列中高级职称，应参加青岛市人事局统一组织的工程专业面试答辩；晋升教育系列中高级职称，应参加青岛市教育局组织的说课评估；否则不能参加下一步的专家评议评审。

（二）申报高等学校、中等专业学校、中学、小学教师职务资格的范围，要严格按照《中华人民共和国教师法》和各相关专业技术职务试行条例及有关政策规定的范围执行，即分别在各级各类学校和教育行政部门所属教研室、电教馆以及少年宫等教育机构中专门从事教育教学工作的教师和专职教研员。各级各类学校中不从事教学工作的专职管理和后勤服务人员，各级教育行政部门所属的其它事业单位的工作人员，不属于高等学校、中等专业学校、中学、小学教师职务资格申报范围。

根据中央职称改革工作领导小组印发的《中学教师职务试行条件》（职改字„1986‟第112号）第十三条精神和深化中小学教师职称制度改革的方向，中小学教师在中学、小学之间流动后继续任教并从事基础教育科学研究的，符合中学高级教师职务资格条件的人员，可按有关规定直接申报。

（三）自今年开始，我市工程系列职称申报评审工作实行事业单位与企业分开申报、分开评审的办法，各有关单位需对工程系列评审材料分类收取、分类呈报。严禁事业单位所属人员通过企业或人才交流中心等非事业单位渠道申报，经查实后，将通报取消申报人的职称申报资格或其已通过评审取得的专业技术资格，三年内不准其申报专业技术职称，并依据相关规定追究呈报单位及相关责任人责任。

（四）全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），一律不得再进行或参加相应系列（专业）和级别的专业技术职务资格评审工作。其中，从事计算机技术与软件工作的专业技术人员，须按规定通过参加全国考试取得相应级别的专业技术资格，自09年起将不再组织相应的评审。

（五）对中央驻青单位委托我市评审专业技术职务资格的，须由主管单位出具委托代评函，职称外语、计算机应用能力考试成绩都应符合我省我市有关政策规定。

四、加强管理

（一）根据工作需要，调整组建2009我市专业技术职务中高级评审委员会。继续授权市教育局、市卫生局分别组建中学教师高级、卫生技术副高级评审委员会，负责我市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作。

（二）上报《评审工作方案》。各系列中高级评审委员会办事机构要认真做好申报材料审查、整理、分析汇总工作，拟定本系列《2009专业技术职务资格评审委员会评审工作方案》，并于评审会议召开前20日报市人事局审定，经审定同意后方可组织实施。

（三）组建评审委员会。各系列评审委员会办事机构要严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发„2002‟26号）及有关规定调整组建各级评审委员会。各系列中高级评审委员会办事机构上报评审委员会调整组建意见时，同时报《青岛市专业技术职务评审委员会执行委员备选人员情况表》。对申报人员数额较少或构不成评审比例的职称系列，市人事局将组织委托评审，不再组建相应的评审委员会。

（四）各系列评审委员会办事机构应将相关申报材料和评审数据在组织评审工作前一同报市人事局集中复核，《申报人员汇总表》在报送审核时应加盖单位和主管部门公章。对未认真履行申报和评审工作职责且问题突出的职称系列评委会办事机构，市人事局今后将不再授权其组建评委会。

（五）完善评审结果公示公布制度。各中级评审委员会办事机构在评审工作完成后，及时将评审工作总结、评委会会议纪要、评审结果鉴证单、评审通过和未通过人员名单（统一采用《青岛市专业技术职务评审委员会评审通过人员和未通过人员情况表》报送）、《评审通过人员公示表》及其他相关评审会议材料报送市人事局，经审核后组织异议期公示。由各中级评审委员会办事机构将异议期公示通知和评审通过人员名单及时通知呈报部门逐级反馈到申报人员所在单位进行公示，并在办事机构所在部门（单位）的信息网上进行公示，市人事局同时在青岛人事政务网（www.xiexiebang.com）上进行公示。公示期满后，各中级评审委员会办事机构形成异议期公示情况报告，送市人事局核准，公示无异议的行文公布。未经公示的评审结果不得公布，公示期内有异议的要认真调查核实。

对评审结果审核、备案过程中发现的问题，评审委员会办事机构经呈报部门、单位主管部门反馈到专业技术人员所在单位，由所在单位进行具体核实，单位主管部门及呈报部门要进行认真审核，提出明确意见后，及时上报评审委员会办事机构。

（六）落实监督制度，严格工作纪律。今年的职称评审工作由市人事局统一安排。各评审委员会办事机构要严格落实各项监督制度和工作纪律，对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》（鲁人职„1994‟9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理意见》（人事部令第3号）严肃查处。各评委会办事机构上报核准或备案材料时，将本违纪违规人员名单及违纪违规事由同时上报，并通知所在单位按规定进行处理。

第四篇：关于做好2008专业技术职务评审工作的通知

关于做好2008专业技术职务评审工作的通知

各系、部、室：

为进一步加强学院教师队伍建设，根据省人事厅《关于做好2008专业技术职务资格评审工作的意见》（鲁人发[2008]51号）文件要求和教育厅人事工作会议精神，结合我院实际，现将我院2008专业技术职务评审工作的相关工作通知如下：

一、申报人员范围

我院聘任且符合申报条件的人员。

二、申报职称系列范围

根据省教育厅有关文件精神及我院目前岗位设置情况，申报范围包括高等学校教师系列和实验技术系列专业技术职务。

三、评审标准及政策

专业技术职务任职资格的评审，应依据国家和山东省制定的专业技术职务任职资格标准条件组织评审。评审专业技术职务任职资格应依据的标准条件：国家颁发的专业技术职务条例（含试行条例）或等级标准中规定的任职条件；省政府人事部门以及会同有关部门制定的专业技术职务任职评审条件；国家和省另行规定的有关标准条件和评审政策；学院规定的申报和评审条件及其他政策。

四、申报各级专业技术职务的条件

凡符合山东省[1991]鲁职改字第10号《关于严格执行高等学校教师任职条件的意见》、鲁职改[1992]13号《关于实验技术岗位设置和严格任职条件的意见》等文件中规定的相关职务任职条件的，均可申报相应专业技术职务任职资格。

教师及实验技术人员初、中级专业技术职务基本条件见附件。

五、组织要求

专业技术职务评审工作是学校的一项重要工作，关系到教职工的切身利益，各单位要高度重视，切实做好本单位申报推荐的组织工作。

（一）做好评审组织工作。在推荐过程中要按照规定的工作程序和日程安排，按照步骤、程序组织落实，确保评审工作顺利进行。

（二）严格材料把关。要教育和督促本单位参评人员在参评过程中恪守诚信，如实申报自己的参评材料，同时要本着对每位参评人负责的态度仔细审查参评材料，严格把关，确保本单位申报材料的真实性。

六、关于评审工作中的几个具体问题

（一）关于高等学校教师系列职务申报问题

凡取得教师资格证书或通过岗前培训，且承担一定教学任务，符合高等学校教师职务任职条件的人员，可申报高等学校教师系列职务，由所任课学院负责推荐。

（二）关于辅导员的职称申报问题

辅导员符合申报高等学校教师系列职务的相关条件，均可申报高校教师系列职务，由所在院部负责推荐。

（三）、关于外语和计算机应用能力考试成绩的应用 认真执行省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通知》（鲁人发[2007]19号及《关于全国专业技术人员计算机应用能力考试扩充科目有关问题的通知》等文件规定。

（四）关于评审费用

中级专业技术职务评审费160元，初级100元。

七、评审工作程序

（一）个人申报：申报教师中级技术职务填报《山东省高等学校党校教师职称评审表》一份，《山东省高校教师申报评审专业技术职务情况一览表》11份，并提供本人的毕业证、学位证原件、岗前培训合格证或高校教师资格证、有效的外语考试合格证或成绩单（原件）、全国专业技术人员计算机应用能力考试科目合格证；申报初级专业技术职务的填报《正规全日制院校毕业生专业技术职称(资格)确认表》并提供本人的毕业证、学位证原件、岗前培训合格证或高校教师资格证。需填报表格见学院网站常用下载栏。

（二）单位审核。各单位组织人员对申报人的申报材料、工作业绩进行严格审核，确保申报人的申报材料属实，不符合要求的材料院评委会一律不予受理。

（三）申报材料公示

各教学单位在所在单位公开展示申报人员的申报材料2天，接受监督。凡发现申报材料不实，弄虚作假者，将取消其本人参评资格。

（四）民主评议。各单位召开全体教职工会议，听取申报人的述职报告，对申报人的德、勤、绩、廉等综合表现进行民主评议。民主评议时要对是否同意申报人晋升专业技术职务进行民主投票，民主投票结果作为评审委员会评审的依据之一。

（五）评委会评审。学校召开评审委员会会议，对拟晋升专业技术职务人员进行评议、评审。

1.评审会议期间，评委须认真、仔细审阅评审材料，充分发表意见，对评审对象进行综合评价，最后以无记名投票方式表决，同意票数须超过委员总数的2/3方为通过。

2.对评审通过人员实行异议期公示制度，公示期十五天。3.经公示无异议后，报上级主管部门备案同意后，行文公布。时间安排

1．个人申报：2008年11月22日—11月25日 2．单位审核：2008年11月26-29日

3．学院评审公示：2008年11月30日—12月18日

办 公 室

2008.11.22

第五篇：关于做好2007专业技术职务资格评审工作的意见

山东省人事厅 文件

鲁人发〔2007〕46号

关于做好2007专业技术职务资格评审工作的意见

各市人事局，省直各部门（单位），各大企业，各高等院校：

为认真做好2007专业技术职务资格评审工作，现就有关问题提出如下意见：

一、继续完善授权评审体制

1、根据工作需要，调整组建2007专业技术职务高级评审委员会（详见附件）。继续授权济南、青岛等市组建工程技术、卫生技术、中学教师高级评审 委员会，负责本市所属的相应高级专业技术职务资格的评审工作；授权山东师范大学、省农业科学院等单位组建相应高级评审委员会，根据本单位专业技术岗位需求 情况，组织评审相应的高级专业技术职务资格。各评审委员会要严格按照国家专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围进行评审，不得超越权限跨系列（专 业）受理申报材料和进行评审。

2、根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发〔2007〕59号）规定，高等学 校教师岗位为专业技术主体岗位，包括教学为主型、教学科研型和科研为主型岗位，工程实验、图书资料、编辑出版、会计统计、医疗卫生等专业技术岗位为辅助岗 位。从今年起，高等学校教师高级评审委员会不再代评研究员、副研究员职务资格。高等学校中已取得自然科学、社会科学研究专业技术职务资格的人员，可保留研 究员、副研究员资格，也可根据专业技术岗位工作需要，申报相应专业技术职务资格。

二、加强评审委员会管理

3、严格按照《山东省专业技术职务评审委员会组织办法（试行）》（鲁人发〔2002〕26号）及有关规定组建各级评审委员会。上报调整组建评审委员会方案时，同时报《山东省专业技术职务评审委员会执行委员备选人员情况表》。

4、各受委托承担高级评审委员会日常事务工作的办事机构（以下简称为高评委办事机构）要认真做好申报材料审查、整理、分析汇总工作，拟定《评审工

作方案》，并于评审会议召开前20日报省人事厅审定后实施。

三、严格标准条件

5、严格按照国家和省制定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。各级评审委员会要认真贯彻公正、公平和综合评价原则，坚持品德、知识、能力 和业绩作为评审的主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的人 才优先得到培养和重用。

6、严格破格申报高级专业技术职务资格的标准条件。对符合《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件（试 行）》（鲁人发〔2005〕15号）破格申报高级专业技术职务资格的专业技术人员，须由省人事厅会同高评委办事机构组织专家进行审核并测试或答辩后，单独 提交评审委员会评审。

7、认真执行国家有关专业技术人员职称外语政策规定。有关具体政策按照省人事厅《关于完善职称外语考试有关问题的通 知》（鲁人发〔2007〕19号）规定执行。符合免于职称外语考试的专业技术人员，须提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》； 符合放宽外语成绩要求的，须提供外语考试成绩单和《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》。

8、认真执行国家对专业技 术人员计算机应用能力要求的规定。申报中、高级专业技术职务资格，须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目（模块）合格证。符合《关于专 业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》（鲁人发〔2002〕9号）、《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用 能力考试的通知》（鲁人发〔2006〕7号）中暂不参加考试或免于计算机应用能力考试的规定的，应按要求提供相关证明材料。

9、对中央驻鲁单位委托我省评审专业技术职务资格的，职称外语、计算机应用能力考试成绩应符合我省的有关规定。

四、认真做好申报推荐工作

10、继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织申报推荐时，要成立具有相应专业技术职务人员组成的专家委员 会或学术委员会（7人以上），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐意见。单位根据专家委员会或学术委员会提出的推荐意见，综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等情况，确定推荐人选，经公示无异议后推荐上报。组织事业单位申报推荐时，要认真研究该系列（专业）专业技术岗位需求情况，具备 专业技术职务资格人数超过相应岗位数15%的市和事业单位，应严格控制推荐人数。

11、推荐评审高级专业技术职务资格，设区的市以下单位的 由市人事局会同有关业务主管部门审核呈报；省直单位的由省直主管部门审核呈报；省属高等院校的由省政府教育行政部门审核呈报；市属职业技术学院和省市共管 的高等院校由市人事局审核呈报；省管国有企业直接负责本企业申报人员的资格审查、推荐和呈报工作。

12、继续推行网络化申报和评审。申报专业技术职务资格仍使用2004年省人事厅印制的统一规范表格（式样见的“职称评审”栏）。高级专业技术职务资格评审材料的报送、受理仍按《关于报送高级专业技术职务任职资格评审材料有关问题的说明》（鲁人职字〔2004〕6号）规

定办理。

13、专业技术人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料，并在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记（或个人总 结）”栏的最后填写如下承诺语：“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”

五、严格评审组织程序

14、严格按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》规定的程序组织评审。

15、继续实行异议期公示制度。评审委员会办事机构应将评审通过的人员名单（《山东省专业技术职务评审委员会评审通过人员情况公示表》）、异议期公示 通知及时通知呈报部门逐级反馈到申报人员所在单位公示，并同时在办事机构所在部门（单位）的信息网和各级政府人事部门信息网上进行公示。公示无异议的，按 有关规定核准行文公布。

16、授权组建的高级评审委员会评审通过的高级专业技术职务资格人员，报省人事厅备案同意，赋予专业技术职务资格统 一编号后，按规定权限行文公布。上报核准或备案的材料仍按照《山东省专业技术职务任职资格评审办法（试行）》和《关于报送专业技术职务高级评审委员会评审 结果有关材料的通知》（鲁人办发〔2001〕74号）的规定办理。

六、精心组织实施

17、专业技术职务资格评审工作政策性强，涉及广大专业技术人员的切身利益，各级人事部门、各评审委员会及其办事机构要高度重视，加强领导，明确责 任，精心组织，抓好落实，确保专业技术职务资格评审工作有序进行。各级人事部门要认真履行职责，严格把关，加强对评审工作的监督、检查和指导。各评审委员 会及其办事机构要严格执行国家和省有关专业技术职务资格评审工作的政策规定，严格执行核准的评审工作方案，按照统一的部署要求组织申报推荐和评审，不得另 行制定标准条件和评审程序。各高评委办事机构下发涉及专业技术职务资格评审工作安排的文件，须经省人事厅会签同意。

18、各级人事部门及评 审委员会办事机构要认真办理信访事项，按照《关于规范职称信访举报事项调查核实情况的通知》及有关规定，对信访事项逐级调查核实，提出明确意见，由调查 人、有关单位负责人签名后，将《山东省职称信访举报事项调查核实情况表》及有关核实材料上报。

19、严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处 罚力度。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及其有关部门（单位）相关责任人员，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的 暂行规定》（鲁人职〔1994〕9号）、《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号）严肃查处。各高评委办事机构上报核准或备案材料 时，将本违纪违规人员名单及违纪违规事由同时上报，并通知所在单位按规定进行处理。20、2007年专业技术职务资格评审工作总的安排是，8～9月组织申报、评议推荐和呈报；10～11月完成评审，11月底前完成审核、备案工作。

21、评审工作结束后，各市人事局和各高评委办事机构要进行认真总结，形成书面材料，于2008年1月底前报省人事厅。省人事厅将对各高级评审委员会及其办事机构的工作情况进行检查评估，总结经验，完善制度，不断提高评审质量。

附件：2007山东省专业技术职务高级评审委员会调整组建名单

二○○七年七月二十日

主题词：专业技术 职称 通知

抄送：中央驻鲁单位。

山东省人事厅办公室2007年7月20日印发