中职学校教职工管理制度

第一篇：中职学校教职工管理制度

教职工管理制度

聘用制度：

一、学校根据核定的编制数额、教师职务结构比例并结合实际工作任务设置工作岗位。

二、被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。

三、聘用条件：

（一）热爱祖国、热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业。

（二）身心健康，能够适应教育教学工作需要。

（三）具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能力。

四、聘任程序

（一）提交应聘简历和相关资格证明

（二）资料审查

（三）学校组织试教考核

（四）教师受聘或拒聘

（五）双方签订劳动合同

劳动合同管理制度： 为加强职员劳动合同管理，规范学校用工行为，维护教职工合法权益，特制订本制度。

一、劳动合同分类

（一）我校合同分为《劳动用工合同》和《公办教师劳动合同》两种。

（二）劳动合同管理以《中华人民共和国劳动法》和地方相关劳动法规为基础，本办法未提及事项均遵照上述各项法规执行。

（三）所有教职工用工合同均采用统一的格式合同，双方经协商另立的条款可签订补充协议。

（四）劳动合同签订后作为人事档案进行管理。劳动合同属秘密级数据，按照保密管理制度进行管理。

二、劳动合同签订

（一）行政办公室是与职员签定劳动合同的主管部门。

（二）教职工入职一个月内时应签署《劳动合同》，双方签章后生效。

（三）《劳动合同》续签：学校与教职工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同。

三、劳动合同的变更、解除

（一）经学校与教职工双方协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

（二）教职工有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，且不予支付经济补偿：

1．教职工在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3．严重失职、营私舞弊，给学校造成重大损害或经济损失；

4．被依法追究刑事责任。

（三）有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：

1．教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作；

2．教职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

四、劳动合同解除程序

（一）试用期间，教职工应提前3天书面通知主管部门。教职工自动辞职或《劳动用工合同》期满不愿续签的，须提前三十天书面通知其主管部门。凡未提前三十天通知学校主管部门的，学校有权扣发其一个月工资作为赔偿。

（二）《劳动合同》期满，学校不愿与教职工续签的，主管部门须提前三十天通知教职工本人。凡未提前三十天通知的，教职工有权要求学校补发其一个月工资作为赔偿。

（三）教职工进行工作交接，按规定办理完毕离职手续，并由本部门负责人、其它相关部门及学校领导签字确认。

（四）职员有下列情形之一的，不得办理离职手续：

1．学校重要工作尚未处理完毕，须由该教职工继续处理，或该教职工辞职将对工作造成较大损失或不良影响的；

2．学校出资培训、进修或由学校负担学费参加业余学习，服务期限未满的；

3．接受学校审查，有经济或其它问题未做结论的；

4．其它原因暂不宜离职的。

考勤制度：

一、严格按照学校作息时间执行，教职工要在门卫室签到签离，严禁代签。

二、实行坐班制。无课的教师和职工（流动性工作除外）一律在办公室办公，学校派专人对教师的上课、辅导及教职工坐班情况逐节考勤登记，并对缺勤的教职工予以通报。

三、没有教学任务从事校外工作的职工早晚上下班时间由部门负责人确定，并由部门负责人对其进行考勤登记。

四、学校领导因公出差、办事、开会等需到行政办公室作好登记。请假制度：

一、学校派遣外出办事、出差人员，需持派遣单到行政办公室登记，回校后到行政办公室作回校报到。

二、因病、因事请假者，需办理请假手续，请假手续为：

（一）完整、逐项填写《请假条》；

（二）请假半天者由部门负责人、副校长批准，并由本人报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；

（三）请假半天以上由执行校长批准，并报告教务处登记；班主任需报告学生处，并交接好本班工作；

（四）假条交行政办公室留存备案。

三、请假获准后才能离开岗位（大病、急病除外）。

四、请病假需要出示县级以上医院的就诊证明。

五、在请假期未满而提前上班的，要及时到行政办公室办理销假手续。

六、假满后需续假者，先报告学校行政办公室再由行政办公室负责人请示学校领导后通知续假的教职工、教务处及学生处。凡假满后需续假而不办理续假手续或未能取得续假同意就续假者，作旷工处理。

六、请假者假满后到行政办公室办理销假手续，否则视为无故旷课或旷工（或旷坐班）。

七、凡不按程序履行请假手续者，视为旷课或旷工（或旷坐班）。

八、教职工因急事或特殊原因来不及办理请假手续，需电话向执行校长请假并告知行政办公室，再由行政办公室通知教务处、学生处做好调课或安排代课、代班，回校后及时做好补假手续，否则按旷课或旷工（或旷坐班）处理。

九、学习假为带薪休假。教职工参加学历考试、职称考试或相关职业资格证书考试、专业培训，可申请学习假。学习假为考试或培训当天使用，并需提供准考证书复印件或出具相关证明材料。

十、其他情形的假期，按照相关规定执行。缺勤处理规定：

一、请事假一节课，扣工资（或津贴）10元，请事假一天，（一天以八小时计）扣减工资（或津贴）50元，以此类推。

二、请病假一天（以八小时计）以内，不扣工资（或津贴）。请病假一天（以八小时计）以上，扣工资（或津贴）25元/天。请病假一月以上，次月工资停发。

三、公差、学习假不作扣减工资处理。

四、上课及辅导

（一）教师无故旷课每节扣罚工资（或津贴）50元，职工无故旷工每天扣罚工资（或津贴）100元（半天扣罚50元）。

（二）上课及辅导迟到5分钟内（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，迟到5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节，如果迟到5分钟以上就不到堂者，另加扣罚坐班缺勤30元/节。

（三）上课及辅导早退5分钟（含5分钟）扣罚工资（或津贴）20元/次，早退5分钟以上视为旷课一节扣罚工资（或津贴）50元/节。

五、坐班

缺班一节扣罚工资（或津贴）30元/节，迟到早退10分钟以内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到早退10分钟以上视为旷坐班一节扣罚工资(或津贴)30元/节（坐班时间上午四节，下午三节）。

六、会议及教研活动

（一）学校召开的各类会议，无故不到会者扣罚工资(或津贴)20元/次。迟到10分钟内扣罚工资(或津贴)10元/次，迟到10分钟以上视为旷会，扣罚工资（或津贴）20元/次，开会中途无故离会视为旷会扣罚工资（或津贴）20元/次。

（二）无故不参加学校教研活动扣罚工资（或津贴）30元/次。迟到早退在10分钟内，扣罚工资（或津贴）10元/次，10分钟以上视为无故缺勤，扣罚工资（或津贴）30元/次。

（三）无故不参加学校的集体活动，扣罚工资(或津贴)30元/次。

七、一学期旷工（或旷坐班）累计10节以上，或旷课累计5节以上，或事假累计在20天以上，或病假累计在30天以上（大病除外），学校将对其解除劳动合同。

参会制度：

一、准时参加学校召开的会议和组织的活动，未经允许，中途不得退场。

二、会议和活动过程中，不做与会议无关的事（如看书、玩手机、看报、改作业等），不随便说话，不来回走动，做好笔记，三、不随地吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等废弃物，保持场地整洁。

四、不带小孩进入会场。值周制度：

一、值周人员24小时在岗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寝后方可休息。

二、行政值周领导、业务值周教师要按要求佩戴标志。

三、业务值周教师负责查夜。

四、行政值周领导职责：

（一）安排好值周老师值勤工作（早上学生到校管理，学生中午就餐秩序管理分工，卫生检查领队，课间巡查），加强对值周工作的指导，把握好校园动态，督查值周业务教师到岗情况。

（二）负责对当日教师的上岗情况的检查，发现缺席、不负责的情况要及时督促并做好记录。

（三）检查、登记各班课堂教师到位情况。

（四）做好下午放学校门口秩序维持工作。

（五）认真填写好校务日志、值周记录表，并于次日上午9:00前将校务日志、值周记录表交到行政办公室签字。

（六）国旗下讲话。

五、业务值周教师职责：

（一）负责学生文明礼仪、安全、纪律、两操、课间活动、卫生等情况的督查记录。发现问题，应及时给予纠正，出现重大问题或存在安全隐患要及时上报值周领导。

（二）认真细致做好常规工作的检查，规范填写检查记录表，同时在周末填写好值周工作反馈表，做好下周一向全校师生反馈发言准备。

（三）负责维持食堂学生就餐秩序，保证学生安全，防止拥挤或烫伤，教育学生勤俭节约，爱惜粮食，杜绝浪费。

（四）认真填写好值周记录。

（五）男女业务值周教师周日至周四晚上必须在学生宿舍就寝，维持学生就寝纪律，避免威胁学生安全的事件发生。

其他规定：

一、学期无旷课旷工（或旷坐班），无迟到早退，无病、事假，无任何违规行为，学校将给予适当奖励（具体奖励办法期末由行政会商讨决定）。

二、教师上班情况由教务处负责考勤的人员考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留教务处备查。

三、学校领导上班情况由行政办公室考核记载，每周星期天下午一式两份汇总报校长办公室，一份留行政办公室备查。

四、部门员工由部门主要负责人考核记载，每周星期天下午一式三份汇总报校长办公室和行政办公室，一份留本处室备查。

五、老师因公因事需要临时调课，需报告教务处，由教务处领导作出调课安排。职工因公因事需要调班，需报告主管的科、处室领导，由科、处室领导作出调班安排，并报告教务处。凡私自调课、调班者，视为旷课旷工，做旷课旷工处理。

六、上班期间做与工作无关的事、擅自离岗、聚众闲聊、搞娱乐（含上网看娱乐片、下棋、打扑克等）等，发现查实者扣罚工资或津贴50元/次，提供场所者和围观者受同等处罚。上班期间或下班后在校内聚赌，一经发现查实，每次每人扣罚100元，提供方便和场所者受同等处罚。

七、老师在上课期间接打手机（紧急事、特殊事除外）扣罚工资或津贴20元/次。教职工在会议期间接打手机扣罚工资或津贴10元/次。

八、穿拖鞋，穿超短裙、裤，穿背心进教室扣罚工资或津贴20元/次。在教室内吸烟扣罚工资或津贴10元/次。严禁女教师穿过紧过露的衣服进入学校和学生活动场所。

九、所有的出勤考核结果与教职工当月工资、津贴挂钩

第二篇：私人学校教职工管理制度

全日制学校教职工管理规章制度范文

一、教师职业道德规范

1、依法执教

学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、政策的言行。

2、爱岗敬业

热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。

3、热爱学生

关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。

4、严谨治学

树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。

5、团结协作

谦虚谨慎、尊重同志，互相学习、互相帮助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。

6、尊重家长

主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。

7、廉洁从教

坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。

8、为人师表

模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。

二、教职工代表大会条例

第一章 总则

第一条、根据《中华人民共和国宪法》第十七条“国家坚持社会主义原则，保障人民参加国家管理，管理各项经济事业和文化事业，监督国家机关和工作人员”的规定，学校必须在实行党支部领导下的校长负责制的同时，建立和健全党支部领导下的教职工代表大会制，发扬教职工主人翁的责任感，保障职工群众当家做主管理学校的民主权利。

第二条、教职工代表大会是事业单位实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理，监督干部的权务机构。

第三条、教职工代表大会遵照党的方针、政策和国家法律、指令，在党支部领导下行使职权，正确处理国家、集体和教职工个人三者利益关系，协调学校内部矛盾，保证完成教学任务，为办好社会主义学校而努力。

第四条、教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

第二章 职权

第五条、教职工代表大会，根据国家政策、法令和教育方针行使下列职权。

1、讨论和审议校长工作报告，听取和审议学校财务预算，讨论和审议学校重大决策。

2、讨论和决定学校教职工福利基金、奖励基金的使用，以及教职工奖惩办法，教职工住宅分配方案等有关职工切身利益方面的问题。

3、讨论学校体制改革事项，工资调整方案，教职工培训计划和各种规章制度。

4、监督学校各级行政领导干部和工作人员，对工作中有成效的干部可以提请上级机关予以表彰和奖励;对有特殊贡献的干部，可以建议上级机关予以提职晋级;对不负责任造成损失的干部，建议上级机关予以批评、处分或罢免;对严重失职和违法乱纪的干部，建议上级纪检部门和国家政法机关严肃处理。

5、教职工代表大会要支持校长行使职权，维护和稳定教学秩序的机制运行。教育教职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，认真钻研教材，多出优质课，多写优质论文，努力提高教育教学质量。

6、教职工代表大会对学校主管机关的决定和指示有不同看法时，可以提出建议。如经主管机关审议后，仍维持原决定和指示，职工代表大会应配合贯彻执行。

第三章 职工代表

第六条、教职工代表大会的代表，以行政、年级、后勤为单位，按性别比例，由教职工直接选举产生，凡在本单位享有公民权力的干部和职工均可当选为代表。

1、在教职工代表大会上有选举权和表决权。

2、有权参加检查学校执行教代会决议和提案落实情况，有权向主管行政机关提出合理化建议。

3、因行使正当民主权利而遭到打击、报复时，有权向有关部门提出申诉或控告。

第七条、职工代表义务

1、模范遵守党的方针、政策、法律、指令，严格遵守劳动纪律、规章制度，做好本职工作。

2、正确代表群众利益，密切联系群众，如实反映群众意见。

3、努力学习，不断提高政治党悟和教育教学水平。

4、帮助教育和监督不遵守学校规章制度，违反劳动纪律的职工自觉地改正缺点错误。

第四章 组织制度

第八条、召开教职工代表大会时，选举大会主席团。主席团成员包括，第一线教学工作人员、科组长、行政领导，按比例组成，女职工应占一定的比例。大会主席团实行常任制，但不设常设机构。

第九条、教职工代表大会一般每年召开一次，每次会议必须有三分之二代表出席;遇有重大事项，经三分之一的代表提议可以召开临时会议。

教职工代表大会的选举和决议，必须有全体代表的过半数通过方能生效。

第十条、教职工代表大会议题，要在广泛听取群众意见，经大会主席团审议后，提请教代会大会通过。

第十一条、教职工代表大会闭会期间，需要临时解决的问题，可由工会主席召集有关职工代表参加会议进行处理。

第五章 工作机构

第十二条、学校工会承担教代会工作机构的任务，处理组织工作、业务工作、日常事务。

第六章 附则

第十三条、本条例适用于本学校。

三、教职工请假制度

为加强管理，提高教职工素质，根据《劳动法》、《广东省计划生育条例》、广东省人事厅粤人薪[1996]19号文的规定和精神，结合本校实际情况，制定请假制度如下：

1、教职工必须爱岗敬业，忠于职守，为人师表，占用工作时间办理私事的，应向学校领导请假。请假时间于1天内的，后勤人员由总务主任批准，其他人员由教导处主任批准，2天以上的由学校校长批准。

2、计勤时间以每周5天计算，集中会议列入出勤另行计算。请假1天或1天以上应填写《请假单》，并注明请假时间内的上课节数。有关领导审批后，《请假单》交到学校办公室存档，作为考勤的依据。

3、因私事每请假1天，则少发出勤奖10元。如遇当天有课，则每节加扣5元(教师之间不得自行调课)。请假5天以上不发当月出勤奖。

4、一个学期因事因病请假累计时间超过10天只能发给期末人平奖金的90%，超过15天只能发给80%，超过20天只能发给70%，30天以上只能发给50%。事假累计时间在40天以上不发期末奖金。

5、无故不上课或未参加升旗集会以及请假未经批准擅自离开工作岗位或超过批准假期未办理补假手续的，按旷工处理。旷工一天扣发当月考勤奖50元，连续旷工10天以上者，停发当月工资和一切奖金、补贴，因旷工造成学校损失者视情节轻重报请上级给予行政处分。

6、请病假超过两个月的，从第三个月起按下列标准发给病假期间工资：

①工作年限不满10年的，发给本人工资(职务工资、提高工资标准10%、津贴部分和教龄津贴)的90%。

②工作年限满10年的，工资照发。

7、请病假超过6个月的，从第7个月起按照下列标准发给病假期间工资：

①工作年限不满10年的，发给本人工资的70%。

②工作年限满10年的和10年以上的，发给本人工资的80%。

8、女职工生育享受90天的产假。难产的(如剖腹产)增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女为晚育)增加产假15天。经申请领取独生子女优待证的独生子女产妇增加35天产假。产假期间工资及各项奖金、补贴照发。

9、节育手术者，经医生证明，按《广东省计划生育条例》的第十八规定，给予3天以上、42天以下的假期。在规定休息时间内工资、奖金、补贴照发。

10、经法定程序办理了结婚手续的，可休结婚假，婚假时间为5天。按法定年龄(男22周岁，女20周岁)推迟3年以上初婚为晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期间各项奖金、补贴照发。

11、教职工的配偶及直系亲属死亡时，可给予处理丧事假5天。岳父母或公婆死亡后，经校长批准，也可给予5天的丧假。外省教职工因客观因素，可增加丧假时间2天。

12、教职工探望配偶的，每年给另一方探亲假一次。未婚教职工探望父母，每年给探亲假一次。已婚教职工探望父母的，每4年给假一次，在这4年中的任何一年都可以申请，由学校校长批准。见习生学习、见习期间不能享受探亲假的待遇，期满转正后，当年可以享受探亲假的待遇。

以上探亲假在寒、暑假安排。教职工探望配偶和未婚探望父母的往返路费由学校负担。已婚教职工探望父母的

往返路费，在本人月工资30%内的由本人自理，超过本人月工资30%部分，由学校负担。

四、教师值日、行政领导值班制度

1、教师值日与行政领导值班全天同步进行。

2、负责处理当天偶发事件，小事情自行处理解决。重大事情及时向校长汇报共同解决。

3、负责接待外来人员询问，并作解答。

4、检查全校上课、各项活动和清洁卫生情况。

5、每晚熄灯钟后，领导和值班教师共同检查每间学生宿舍人数，学生睡眠情况。

6、每晚学生休息后，值班老师向值班领导汇报，征得同意后方可离岗。

7、值日教师签名并填写值日记录，值班领导负责检查当天值日记录。(一)提高会议成效的要领 1.要严格遵守会议的开始时间。

2.要在开头就议题的要旨做一番简洁的说明。

3.要把会议事项的进行顺序与时间的分配预先告知与会者。4.在会议进行中要注意如下事项：(1)发言内容是否偏离了议题

(2)发言内容是否出于个人的利害(3)是否全体人员都专心聆听发言呢(4)是否发言者过于集中于某些人呢(5)是否有从头到尾都没有发言过的人呢(6)是否某个人的发言过于冗长呢(7)发言的内容是否朝着结论推进呢

5.应当引导在预定时间内做出结论。

6.在必须延长会议时间时，应取得大家的同意，并决定延长的时间。

7.应当把整理出来的结论交给全体人员表决确认。8.应当把决议付诸实行的程序理出，加以确认。

(二)会议禁忌事项

1.发言时不可长篇大论，滔滔不绝(原则上以3分钟为限2.不可从头到尾沉默到底。3.不可取用不正确的资料。4.不要尽谈些期待性的预测。5.不可做人身攻击。6.不可打断他人的发言。7.不可不懂装懂，胡言乱语。8.不要谈到抽象论或观念论。9.不可对发言者吹毛求疵。10.不要中途离席。企业会议管理制度(一)总则

为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。

(二)会议分类及组织

第一条 全厂会议归纳为四类：

1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。

2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。

3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。

4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。

第二条 上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会，用户座谈会等)一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。(三)会议安排

第三条 例会的安排。为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下：

1.行政技术会议(1)厂长办公会：

研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。(2)厂务会：

总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会)：

总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。(4)经营活动分析会：

汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高工厂经济效益。

(5)质量分析会：

汇报、总结、上月产品质量情况，讨论分析质量事故(问题)、研究决定质量改进措施。

(6)安全工作会(含治安、消防工作)：

汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。(7)技术工作会(含生产技术准备会

汇报、总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务、研究确定解决有关技术问题的措施方案。(8)生产调度会：

调度、平衡生产进度、研究解决各车间科室不能自行解决的重大问题。

(9)科务会：

检查、总结、布置工作。(10)车间办公会： 检查、总结、布置工作。(11)班组会：

检查、总结、布置工作。(12)班组(科室)班前会：

对先天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。2.各类代表大会(1)职工代表大会：

(2)车间(部门)职工大会(或职工代表小组会)：(3)党员代表大会：(4)团员代表大会：(5)科协会员代表大会：(6)企协会员代表大会： 3.民主管理会议(1)工厂管理委员会：

(2)厂长、党委书记、工会主席联席会：(3)生产管理委员会：(4)生活福利委员会： 4.论文、成果发布会。(1)科协年会：(2)企协年会：

(3)政治思想政治工作研究会年会：(4)厂QC成果发布会：(5)科技成果发布会：(6)信息发布会：(7)企管成果发布会： 第四条 其他会议的安排： 凡涉及多个车间(科室)负责人参加的各种会议，均须于会议召开前××经部门或分管厂领导批准后，分别报两办汇总，并由厂办统一安排，方可召开。

第五条 厂办每周六应将全厂例会和各种临时会议，统一平衡编制会议计划并订印发到厂领导和各车间、科室及有关服务人员。

第六条 凡厂办已列入会计计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应提前2天报请厂办调整会议计划。未经厂办同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。

第七条 对于准备不充分、或重复性、或无多大作用的会议，厂办有权拒绝安排。

第八条 对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，厂办有权安排合并召开。

第九条 各部门会期必须服从全厂统一安排，各部门小会不应安排在全厂例会同期召开，(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。(四)会议的准备

第十条 所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别作好有关准备工作。(包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会人等)。

第三篇：学校教职工考勤管理制度

勉县元墩镇九年制学校

教 职 工 考 勤 管 理 制 度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别

1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4．产假：持生育卡的女职工，按国家规定享受产假，产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5．婚假：教职工结婚给公假5天。

6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假5天，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

1．一天以内请假由值周领导批准。

2．一天以上五天以内请假由校长批准。

3、五天以上请假由教育局批准

4．会议请假由值周领导批准。

（三）请假手续

1．凡请假者必须填写请假条，按请假类别交验相关证明，经批准后生效。请假3天以内课程自行调整，超过3天课程由教导处调整。

2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3．请假批准后，必须将请假条交至值周领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

1、一学期请事假或病假累计3天以内的，按30元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除；3天以上的，按50元/天从教职工奖励性绩效工资中扣除。

2、教职工因公外出办事、开会或培训等，事先调课，一日内给值周领导报告，超过一日按权限审批，公假期间视为正常出勤。

3、教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出。若确有急事且工作任务完成，临时请假一节课之内，向值周领导报告，可不计入考勤。

4、签到代签、会议点名冒名顶替者，每次双方双扣。

5、早操、会议（含例会、各种临时会议和集体活动）缺席，按5元/次扣除。

6、请假在3天内，按天数计算；3天以上者，从开始请假到销假按工作日连续计算（寒暑假除外）。

7、凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。

8、教职工若出现旷职现象，从教职工奖励性绩效工资中按每天200元扣除，且所带课程按每节50元扣除。

9、每学年事假累计达5天以上、病假超过10天，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，考核不评优评先；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。

二、旷职（会、课）及其处理

1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。

2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。

3．因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。

4．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。

5．旷职扣发工资按相关规定处理。

6．有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年考核确定为“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班。

2．在考核时，根据教职工请假和旷职时间的多少，按教师考勤量化考核办法进行量化考核。

3．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量奖励。

4．考勤结果实行周小结公布，一学期汇总兑现扣罚。

四、考勤资金的扣除、管理与用途

1．各种考勤扣除资金均在相关的本人奖励性绩效工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。

2．所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员补助，也可用于教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。

本制度从2013年11月起执行。

第四篇：学校教职工考勤管理制度

乌泥中小教职工考勤管理制度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。

一、请假及其处理

（一）请假类别

1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。

5．婚假：教职工结婚给假一周。

6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

1．一周以内请假由校长批准。

2．一周以上请假由教育局批准。

3．会议请假由主持会议的相关领导批准。

（三）请假手续

1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

1．事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。

2．凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。

3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣10元。

4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故缺课扣工资20元/节，在教职工业绩考核中扣2分/次（节）。

5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。

6．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。

7．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。

二、旷工（会、课）及其处理

1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。

2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。

3．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。

4．旷工扣发工资40元/半天，在教职工业绩考核中扣4分/天。

5．旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷工半天处理。

6．有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。

7．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。

三、健全考勤制度

1．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。

2．除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。

4．在考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。

5．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。

6．考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。

本制度从公布之日起执行。

第五篇：学校教职工综合管理制度

安居区磨溪镇初级中学校教职工

综 合 管 理 制 度

为了进一步贯彻党的教育方针，做到优先育人，全面落实“三个代表”的重要思想和进一步深化我区教育改革会议精神，改变旧的教育观念，逐步实施新的教育观念，做到各项管理制度达到量化管理，结合我校实际，特制订出磨溪镇初级中学教职工综合管理制度。

第一条：凡我校教职工都应忠诚人民教育事业，为人师表，遵纪守法，热爱自己的学校。思想、言行同上级、学校保持一致，不准损害国家、集体、学校和其他人的利益，积极宣传并遵守上级和学校各项管理制度。加强政治学习，作好笔录。学校统一规定每周星期一下午第三节课后（特殊情况除外），并纳入期末考核。

1、工作时间为：从星期一到星期五下午。

2、全体教职工在工作时间内参与赌博或围观赌博发现一次，每人扣人民币50元。被派出所或镇领导、学校领导、家长发现扣人民币100元以上。情节严重者改变工作位臵，评先进评职称实行一票否决，考核不合格，聘用受到严重影响。

3、文明言行，若教职工及家属在校内打架、骂人，故意制造矛盾。情节轻者进行批评教育并罚款50元，情节严重者改变工作位臵，同时该考核“不合格”。

4、全体教师应衣着整洁、朴素、大方、得体，不得穿背心、拖鞋到教室，不得染发。如被上级领导发现扣人民币50元，聘用受影响。

第三条：各项考核细则和职责，如教师“六认真”和期末考 1

核条例，班主任等学生管理。奖惩以教导处制订的管理方案进行严格考核，考评，并及时将考核结果汇报学校行政，并作好记载，装入档案。

第四条：收费管理

1、统一由指定人员收费，学生开校交齐所有该交的费用，并将所收费用在规定时间内上交报账员。任何教师不得挪用。若以各种理由不积极收费、缴费者以及发生学生流失所产生的费用，根据实际情况，由该班主任承担部分或全部损失，并按银行贷款利息付息。情节严重者，当年不评先进，聘用将受一定影响。

2、若教师隐瞒学生缴费人数，发现一人扣除期末班主任绩效考核津贴的5%。发现两人及以上扣除该班班主任期末的全部班主任绩效，并追缴被隐瞒学生的全部费用，情节严重者调换工作位臵。

3、教职工原则上一律不借款。（特殊情况如培训学习除外）

第五条：彻底杜绝乱收费、乱订资料

我校教职工不管以哪种形式、方法榨取学生钱财（即不准巧立名目在学生中乱收钱物，乱订资料）或兜售商品，都必须追退全部乱收的钱物，取消评先进资格，情节严重者，聘用受影响。

第六条：严谨治学，既教书又育人，热爱本职工作，热爱关心学生，不准体罚，变相体罚，侮辱学生，若体罚、侮辱学生造成严重影响和后果，自负一切责任。

第七条：除国家法定假外，教师不得私自放假、停课、调课，对乱放假、停课、调课者以旷工论处，并取消各级先进资格。如因私自放假、调课、迟到、早退等造成不安全事故，由该教师负全部责任。

第八条：严格考勤，全体教职工必须严格，自觉遵守。

1、冬春季和夏秋季作息时间按局规定为准。

2、全校教职工一律不优惠事假。有特殊情况要离开工作岗（半天之内）必须先与学校行政值周请假，并提前把耽误的课程调上或事后补上，这才当事假处理，否则以旷工论处。其他行政领导无权批假；半天及以上一天以内必须在卢军强校长处书面请假；一天以上必须由校长审批。若到班上检查工作发现上午或下午最后一节课无人，认定该教师旷工半天。病假必须以医院处方为依据并且调课。否则以旷工论处。若参加各种比赛等非全校性活动也必须调课。否则以旷工论处。（公差除外）

3、根据上级有关精神规定，重病并住院的按相关文件执行。

4、出勤扣人民币标准

会议、签到迟到、早退各扣人民币3.00元，上课迟到扣1.00元，午辅导缺一节扣人民币4.00元，旷课一节扣人民币10.00元，旷工一天扣人民币30.00元，事假一天扣5.00元，二次病假（在医院住院除外）累计为一次事假，丧假一般为3天，根据路程远近可适当延长。一学期各项累计达8天者取消当年评先进和职称，评优，并调换工作岗位。

说明：辅导或上课应在铃响一分钟内到教室。一分钟后未到视为迟到。

第九条：全体教职工都有责任、有权利管理好一切校产。具体由后勤分管领导负总责，班主任具体管理，任课教师协助管理好各班公物。自觉爱护学校发给自己的公物，若有损坏及时报告学校后勤，学校根据具体情况作适当处理或处罚，遗失照价赔偿（特殊情况除外），学校至少每期查一次，处理一次，损坏、遗失公物查不出原因的在班主任本期津贴中扣除。

第十条：全体教职工务必搞好自家、家庭、班级的安全、卫

生工作。班主任与学校签定安全责任书，各位教师要经常性地对学生进行安全教育。处理好家庭、学校和邻居之间的关系，在校居住的教师（特别是有家属的）务必打扫干净自己周边环境，时常保持好周围的环境卫生，并教育家属遵纪守法，遵守学校的各项规章制度，正确处理好各种关系。

第十一条：清洁大扫除时间，全校统一规定每周早辅导前、中午午自习或午休之前、晚辅之前进行（周五下午放学前也须打扫）。并且每天做好清洁的保持。每次扫除后由团支部组织学生会进行检查打分，值周教师将检查结果如实记载在校务日志上，并纳入班级考核。

第十二条：无论是集会、大小型活动、课间操等所有教师包括值周教师、班主任、科任教师必须到班督促学生纪律、清洁卫生、安全问题，缺一次到场扣津贴2.00元。（特殊情况除外）。

第十三条；全体教师按有关文件精神实行“手拉手助教活动”。教师若思想素质差，或业务能力不强，期末考试成绩两期连续在本校同年级优生率、及格率、合格率、巩固率、平均分悬殊太大，或不服从管理则次年聘用受影响。在安居区的各种抽考和会考中，凡在同年级同学科中连续两学期排名处在后两名者，无条件更换工作岗位，甚至待岗。

第十四条：凡技能培训不过关的教师，补考也未过关者，取消评优、评先进、评职称的资格。第一次考试费用由学校负责，补考费用由教师自行负责。

第十五条：培训报销标准。岗前培训、晋级培训一切费用自理，骨干、课改培训报销往返车旅费、住宿费（每晚原则上不超过30元）每天生活补助10.00元和资料费（或按有关文件或通知执行）。

第十六条：为了学校建设和发展，若教职工能争取到上级或其他个体的捐资助学金。（不含上级划拨经费）学校按5%——10%奖励给该同志。

第十七条：奖励制度

1、教师论文在区级刊物上发表文章获一等奖后一次奖30元，其他等次不奖。在市级刊物上发表文章获一等奖40元、获二等奖30元、获三等奖20元。在省级刊物上发表文章获一等奖50元、获二等奖40元、获三等奖30元。在国家级刊物上发表文章获一等奖80元，获二等奖60元、获三等奖50元。以上获奖一律以证书公章为准，并属正版刊物，由文教体育局承认后才认可，所交文章的经费自行负责。

2、艺体教师本人参加各级文体活动，获区级一等奖50元、获二等奖30元、获三等奖20元、获市级一等奖100元、获二等奖70元、获三等奖50元、获省级一等奖150元、获二等奖120元、获三等奖100元。艺体教师指导学生参加艺体活动，学生获奖后依次降一个等级奖艺体教师。

3、教师参加讲课比赛，获片区级奖20元、获区级奖50元，获省级奖150元、同一课题只奖最高等次。讲课所制作的课件费用自理，讲课旅差费回学校报销。学生参加区级以上各种竞赛获奖后，奖励指导教师20元/人。

第十八条：学籍管理按文教体育局有关文件办理，在本校就读学生转出我校，须按规定办理相关手续，否则按辍学处理。

本条例由校委会讨论通过，并在学校教职工大会上通过。自公布之日起执行，原综合管理条例自行解除。