市三幼12年半年教育工作总结

第一篇：市三幼12年半年教育工作总结

库尔勒市三幼二零一二年上半年教育工作总结

2012年上半年，我园积极弘扬献身教育的崇高师德，坚持以“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”为指导,认真贯彻执行《幼儿园工作规程》《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》精神，不断深化幼教改革，大胆探索，勇于创新，在管理上抓质量，在质量上求提高，在教改中求发展、求创新，努力营造教书育人、服务育人、管理育人的良好氛围，把我园的幼教工作推向新的发展阶段。现将我园上半年的保教工作做以下总结：

一、提高保育质量、促进幼儿健康成长

我园注重幼儿身体保健工作，保健医生定期给幼儿做体检，每天给幼儿进行晨检和全日健康观察。每日晨检坚持做好一问、二看、三摸、四处理、五记录，建立幼儿健康检查制度和幼儿健康档案。每年体检一次，每半年测身高一次，每季度量体重、测视力一次，并定期对幼儿的身体健康发展状况进行分析、评价，结果上墙公布，注重幼儿口腔卫生与用眼卫生教育，保健医生和保育教师每日给幼儿进行追踪检查，在预防传染病的工作中取得较好的效果。由于抓紧了日常生活常规管理，为幼儿良好的卫生习惯养成奠定了基础。

二、完善教学常规管理制度，强化“以人为本”的管理理念

2012年上半年，我们注重平时的贯彻与落实，在实际工作中严格照章办事。通过落实制度，明确职责，提高了教职工的工作责任感，在各项制度实施过程中做到公平公正的对待每一位教职工，从而促进了我园各项工作有序、高效地开展。根据我园教育教学的现状，站在新的教学发展的高度，在教学管理中我们从常规入手，着力注重教育常规管理，立足一日活动的教学实践，优化每一个活动的教学结构，更新教育教学观念，改进教育教学方法，全面提高保教质量。在本学期借助“州级示范园”评估为平台，通过各类教研活动及园本培训强化了老师对教育常规认知理解，通过园领导的推门课、平日里的观摩课、教学活动评比促进老师们对教育常规工作的掌握和创新，逐步提高教师的教研能力及保教质量。

三、强化环境教育，凸显园本特色

我园不断重视幼儿环境教育的重要性，注重将幼儿园的每一个角落成为幼儿学习和成长的乐园，本学期我园在原有的基础上继续加大硬件建设的投入力度，完善了各专用活动室的装备，努力使幼儿园成为孩子们游戏的花园、生活的家园、学习的乐园。为充分体现环境的育人功能，在注重硬件的支撑上更注重人文的修饰，使之给予孩子潜移默化的影响和熏陶，使孩子能自然而然地产生出美的情感。

在开展我园特色课程“社会教育实践”活动中，我们将区域游戏、主题墙、户外活动、生活活动、社区、幼儿园有机的结合，利用社区资源将幼儿的生活经验与社会环境融入课程中，让幼儿在特色活动中感受节日的氛围，并结合地域文化特色在班级每月定期更换主题墙内容，让幼儿参与到主题墙、区域活动起来，例如在小班组织的社会特色活动《我是交通安全小卫士》中充分利用社区资源，邀请了交警为幼儿进行安全教育宣讲，在十字路口指挥行人安全过马路，让家长在此次活动中也充分感受社会活动再给幼儿的乐趣。大班组组织的《我毕业了》通过系列经验活动积累和实践参观，让幼儿成分体会到做一名小学生多么光荣，并通过庄严而神圣的毕业典礼让幼儿充分感受对幼儿园的留恋和对上小学的渴望。通过特色课程凸显“一切为了孩子”的教育理念。这也逐步形成具有本园特色的园本文化。

四、注重家园共育，提高家长在幼儿园的指导和协助的意识

家园工作工作的质量影响着幼儿的健康发展，所以我园在提高保教质量的同时，十分重视家园联系和家庭教育工作。通过各班的家长连心桥，以清晰的字迹，图文并茂的版面，丰富而有针对性的内容，吸引家长关心幼儿园的教育任务，使家长和教师达成共识。通过半日活动的观摩和情趣盎然的亲子活动来沟通幼儿园与家庭之间的联系。每月举办一次有意义的家长开放日活动，让家长积极参与到幼儿的生活和学习中去，逐步让家长了解幼儿在幼儿园的任务和家长的责任，各班给每一位幼儿建立幼儿成长档案，通过档案的建立家长可以再第一时间了解到孩子在园的表现和不足，并能够帮助家长及时纠正自己或孩子的错误，为幼儿健康成长搭建了一个有效的交流平台。

五、存在问题

1、加强幼儿的保健卫生工作，提高保育教师的专业素养

2、需进一步加强教育教学常规工作的监督、检查和指导。幼儿区域活动在实施过程中教师缺乏研究和指导，活动效果不佳，教师创新意识不强

3、幼儿园与社区资源互利不够，需进一步探讨与社区合作服务于家长的多种办园形式。

4、逐步开发具有地域特色的园本课程，并需进一步深入研究与实践。

5、进一步加强教师的专业理论知识的培训，逐步提升教师的专业素质

六、今后努力的方向：

2012年上半年我们的工作还在继续，教育是一个长期而艰巨的工作，在我市学前教育飞速发展的今天，作为示范园我们深感压力之大，工作之重，但是作为我市学前教育的领头军，我们还要不断的学习和提高，认真做好每一项工作，力争将我园的教育工作推到一个更高的新台阶努力

库尔勒市第三幼儿园

2012年6月

第二篇：12年半年工作总结

白云二医院务公开工作

半 年 总 结

我院领导班子把院务公开工作作为医院改革、发展、稳定的主要途径。根据上级部门的要求及相关文件精神，进一步加强和改进了院务公开的方式方法，在强化管理和广泛参与上不断向纵深发展。第一、广泛参与，增强院务公开的透明性。首先以职代会为载体，把院务公开的具体操作与职代会的操作过程进行有机结合，真正形成有效的职工民主管理体系，同时，利用医院信息简报和院务公开栏的形式，及时向全院职工传达医院的各项方针政策。其次以全院职工、干部大会的形式增强院务公开的广泛性。注重舆论先行，多次召开全院职工干部大会，使医院开展工作能够得到职工理解，通过在沟通与理解中达到公示。另外，建立医患沟通制度，竭诚为患者服务。为构架患者与医院之间沟通的桥梁，医院聘请医德医风社会监督员对医院的各项工作进行监督。并多次召开医患沟通会，结合职工提出的意见及建议，在医德医风、价格、服务、技术、环境等几方面进行改进。在此基础上，我院制订了医疗价格公布栏、特色专科及宣传栏等，药品价格也已大幅下调；目前，医院还正开展住院病人的一日清单工作，努力让病人来医院住得舒服，看的明白，走的高兴。院领导还承诺，不高于同级同类医院的物价水平并在药品的采购上加强管理了，真正让利于民。

第二、强化管理，增强公开的实效性。首先灵活运用“跟踪制”

和“反馈制”等形式，针对职工特别关心的热点问题，采取源头公开、过程公开、结果公开的方式，加强公开的项目管理。征求职工对医院机构、人事、经济改革和骨干人才激励办法的意见。首先将各项改革方案的初稿发至每个职工代表，采取自下而上的形式，反复进行修改，并及时将修改后的结果张贴在院务公开栏上，以此来接受职工代表的全面监督。对征集的提案及意见，不是简单的答复处理，而是采取反馈制，由专门工作小组进行分类，逐项落实，落实的结果及时反馈给职工，真正做到职工的意见和建议，件件有着落，事事有回音。其次，加强院、科级公开管理，规范了公开内容。尤其是在院务公开方面，正在逐步形成民主选举、评议制度。

院务公开工作领导重视是关键，群众参与是基础，职代会作用发挥是条件。实践证明，开展好院务公开工作，是促进党风廉政建设的有效载体，是民主管理的必要形式，是监督机制运行的核心保证。今后我院将继续努力搞好院务公开工作，使医院职工对医院的发展有深入的了解。

白云二医

2012年7月

第三篇：市三幼见习报告

昆明市第三幼见习报告

时间：2010年6月16日

地点：月牙塘小区内的市政府第三机关幼儿园

见习对象：中六班

见习目的：结合老师讲授的课本理论知识，见习幼儿园的课程组织教学。见习内容：在幼儿园课程的第四章中主要讲述的是幼儿园的课程组织教学，鉴于

此内容：

1、了解并学习幼儿园老师教学活动的设计以及实施；

2、了

解幼儿园的一日常规

作为学前教育专业的学生，因课程教学的需要，我班于2010年6月16日在月牙塘小区内的市政府第三机关幼儿园进行一上午的见习。在这一天里，我对幼儿园教育有了初步的了解，学习如何当一名幼教老师，如何与孩子进行交流、了解孩子，同时激励我要在今后的学习生活中更加注重自己专业基础知识和扎实技能的训练，以及各种能力的发展，全面提升自己的综合素养。

这次见习我和舍友观察的是幼儿园中六班小朋友的社会和音乐教学，以及户外活动，下面是我对这次见习的一个小结，希望对自己今后的发展小有帮助。

一、社会教学

因该幼儿园班级较多，我班同学见习对象各有不同，我见习的对象是中六班。在我们进班时，老师组织小朋友主动向我们问好，大家都很有礼貌。老师正在组织小朋友进行社会教学的内容，主要目的是让小朋友了解皮肤并产生的原因及如何预防。老师在黑板上贴了相关的图片（一个得了皮肤病的小女孩），带领小朋友一起学习，并组织小朋友自由发言，在图片中看到了什么？小朋友回答很积极：“她得了皮肤病”，“她莲红红的”，“她被蚊子咬了”等等。在一阵讨论过后，老师将有关社会类的课本发给每个小朋友，带他们一起翻看其中几页有关于皮肤病和脸谱的图案，将自己所看到的进行小组讨论后自由发言。组织同学看城市建筑（已被污染）的图片讨论，并提问：“我们的城市美容师是谁啊？”，小朋友回答：“环卫工人”。接着老师提问到：我们的环卫工人每天那么辛苦地工作，为什么我们的城市还会生病呢？小朋友的回答可谓是众说纷纭：“因为城市建筑有裂缝了然后就要贴标签”，“它得了皮炎平”。老师说人得了皮肤病会去医院，医生会给我们擦皮炎平，那么我们的城市生病了，我们也要给它擦药，那我们城市的皮炎平又是什么呢？“不乱丢垃圾”、“不贴标签”、“爱护环境”、“讲究卫生”、“不随便抽烟”等等，小朋友回答都很积极。老师让组长收书，社会教学的内容结束。在整个的教学过程中教师备课较为充分，而且上课时充满激情，师幼之间的互动较好，课堂气氛很活跃。但我认为整个课堂教学内容之间的跨度有点大，其中有个环节是让小朋友看书讨论，一会看小朋友生病的地方，一会儿又是京剧脸谱、还有城市建筑，感觉内容之间的关联不是很大。还有就是在上课时，老师很多时候都是自问自答，很少有启发幼儿思考后回答这一环节，在上课过程中老师的主动性太强。

二、过渡环节

在结束了社会教学的内容后，当老师弹钢琴时，小朋友自觉地去上厕所、洗手、喝水，在结束了这些活动后，老师以以轻音乐的方式提示儿童休息，大家都回到座位趴在桌子上休息。音乐结束，开始吃苹果，老师让各组的小朋友按顺序 1

到前面取苹果，吃完后大家也同样是排队取，儿童都很自觉。

三、音乐教学

在结束了前面的活动后，老师让儿童帮忙整理教室，把椅子全部搬到教室中间自己找点坐好。老师带着孩子一起喊口号式的方法（“

1、2安静”）让孩子尽快回到课堂，这一方法很奏效。在教学活动开始之前，老师先和小朋友一起复习昨天学过的《洗澡歌》，并加上自己创编的动作，教孩子如何数拍子等。

本次老师教学的目的是让小朋友学习音乐中的小节线、，老师先带小朋友复习认识所学过的音符标记，然后按孩子所理解的4、4拍在黑板上画了16个小方格，每个小方格代表一拍，四个方格为一小节，在一小节音乐结束时画小节线（这里老师也是在自问自答）。老师还带大家区别了反复记号和终止线的区别就在于有没有两点，在大家对小节线和反复记号、终止线都有所了解后老师组织儿童玩游戏来识别音符。老师随机的出示已准备好的卡片，孩子拍手打出相应的节拍，在熟悉了手上的节拍之后全班起立接着用脚做出同样的节拍。

在对节拍了解的基础上老师将卡片发到部分小朋友的手中，让他们思考后将自己手中的卡片贴到黑板的小方格中，自己创编节奏。在做完这些后，老师帮助小朋友将节奏全部改变正确，这一环节虽说是全部同学都参与但其实也是老师在讲那个地方出了错。之后带小朋友一起反复练习拍手节奏并将玩具发给不同组的小朋友，让他们用玩具来代替拍手演示出刚才的节奏，一共四拍的节奏，每拍有两个组的小朋友来演示，如此反复练习。老师也在不断地加大难度，刚开始是分开做后来是全班一起

老师起音乐，组长负责收玩具然后将椅子挪开重新把桌子搬回教室中央，每个小朋友按组将自己的椅子挪到桌子旁休息，起音乐喝水。之后老师告诉大家今天班上有小朋友过生日，她带来了生日礼物千纸鹤送给大家，并问小朋友想要把自己的礼物送给什么样的宝宝？“乖宝宝”她回答到。

四、户外活动

在10:30的时候老师组织小朋友到户外进行活动，并带了一箱有易拉罐组装好的教学用具。来到运动场，老师先组织小朋友绕着白线跑两圈后将教学用具摆成几条直线，组织小朋友进行跑跳练习。估计过了十分钟后老师将已经变换造型，排成蛇的形状让小朋友从上面走过，男女互换做保镖。旨在训练小朋友的平衡性，灌输一种互助友爱、团结的精神。

五、见习结束，小结

在对老师所组织的社会和音乐教学以及户外活动进行观察后，我觉得老师在设计教学活动时出发点很好，但并没有充分考虑到单元主题活动和学科领域设计时所要注意的问题，尤其是在组织教学的活动过程中老师的自主性太强，很多环节都是已经为幼儿住备好了答案，让其缺乏自由发展的空间，这在一定程度上限制了孩子思维和想象力等的发展。

在社会教学的过程中我觉得老师只是为了让孩子学习而教，却忽视了学科教育目标要遵循“一般发展”性；老师将小孩皮肤病和城市建筑以及京剧脸谱混在一起，我觉得没有区分性，对小孩来说很难理解，而且还没有注重其综合性的发展，而且老师对待小朋友的态度过于严厉。

总之在这次的见习过程中，我学到了很多，和小朋友在一起我被他们太真烂

漫的笑容所深深吸引，让我明白幼儿教师的这份工作和责任。幼儿教育是基础教育的组成部分，是学校教育的基础阶段，也是人生成长的奠基阶段。学前儿童在观念和思想上接受健康向上的教育，培养高尚的情操，树立完美的人格，无论是对今后的发展还是对国家民族的未来都具有奠基的意义。幼儿园工作是保育和教育相结合，对幼儿实施德、智、体、美、劳等方面的教育，促进其身心和谐健康发展，这也是国家对幼儿教育的要求，也是幼儿园教育的全部出发点和归宿。因此，我们在幼儿教育工作中一定要把自己扮演的角色掌握好，站在幼儿的角度为其发展考虑。

第四篇：12年救助科半年工作总结

五病区2012年上半年工作总结

半年来，在院领导的大力支持下，在医务科、护理部的热情帮助下及各同事的共同努力协作下，半年的工作顺利完成。回顾过去的半年，无论从科室管理、医疗安全、业务技能、服务质量及总体效益等方面，均取得了一些成绩，但是仍有不足之处，现总结如下：

一、主要成绩：

1、医务人员努力提高服务态度及服务质量，使来院救治的病人及家属满意而归。积极努力收治救助病人，不嫌弃病人，积极救治病人，及时审查，多次不辞辛劳，护送病人回家，为社会的稳定做出贡献。这半年来，病区病人周转快，床位使用率高，工作量大，（2012.1.1—2012.6.18）新入院病人共：104人，出院病人共：99人，抢救病人数：10人，死亡2人，目前民政对象66人，救助病人36人。无重大安全事故发生，无医疗纠纷发生。每一位医务人员以方便病人为己任，急病人之所急，想病人之所想。全方面的方便病人。通过全院医护人员兢兢业业及不懈努力，圆满完成半年工作计划。

2、进一步建立建全并执行各项规章制度，全方面提高医疗质量，满足病员群众的医疗要求，并认真学习了《病例处方书写规范》、《医疗事故处理办法》、《医疗法规》。规范了广大医护人员的医疗行为，教育大家学法、懂法、守法，依法保护医患双方的合法权益，为我院安全医疗奠定了基础。

3、加强各大临床医疗质量的检查力度，并更好的落实临床、医疗护理制度，全方面提高我院的诊疗水平。在李院长的督导下、史副院长的指导与帮助下，多次开展院内、科室及医护人员会议，布置临床工作。为进一步完成院领导安排的各项工作及任务，深入科室协调工作。就业务学习医疗文书书写等方面进行认真仔细的检查。我科一季度的病历书写被评为全院第一，通过平时的检查使许多易于疏忽的问题得以解决。为进一步加强医疗安全，定时组织全科人员参加会议，就科室存在或出现的弊端及医疗安全隐患，加以讨论商量下一步的工作及防范措施，为临床安全医疗提供了保障。时刻不忘首诊医师负责制，严格查巡房制度及科室会诊制度没有推诿病人的现象发生，特别是在抢救危重病人时全科医护人员团结协作各自认真履行职责，使每一位病人都得到了最好的救治。半年来我科没有因抢救病人不到位而引起医疗纠纷事情的发生。

4.我科继续加强患者的卫生清洁工作，全科人员不怕脏不怕累，努力做好病区的环境卫生和病人的个人卫生，每天至少打扫病房2次，在院患者每周至少洗2次澡，坚持刷牙，又根据女病人的特点，每周用2次水，这些措施使病房异味大为减轻。使患者的住院环境得到教大的改善。

4.强化职工及病员安全意识，坚持以“安全重于泰山”的思想，每日检查病区安全（包括门窗桌椅水管电线电器等病区设施），病员安全检查，主任护士长带头参加消防演练，全科熟悉紧急事故应激预案，坚持每天安全检查记录，将事故的苗头消灭在萌芽之中。

5.本积极参加和支持医院的改革，努力完成了医院交给的各项指标任务，如护士节的技术比武，春节的文艺演出，成渝两地的学术交流活动等。

二、存在问题：

1、救助工作繁琐，既对内又对外，工作千头万绪。常常不是我要做什么事，多半是要我做什么事，医生们没有时间静下心来加强业务学习，提高自己。

2、全科学习风气不足，撰写论文较少，此方面有待进一步加强。

总之，在2012年上半年工作中有得有失，在今后的工作中仍需努力，坚持不懈地抓好医疗质量的管理，将各项工作做到实处，落实到人。使救助工作安全平稳的进行，为我院的安全医疗工作贡献出所有的力量。全面提高诊疗水平及服务态度，以更好的服务于广大病员群众。

第五篇：12年人事行政部半年工作总结

12年人事行政部半年工作总结

一、上半年工作总结；

1继续健全公司各项规章制度，进一步提高公司规范化运作水平；

在公司原有制度的基础上，完善了《12小时工作制》、《文件管理制度》、《考勤管理制度》、《采购管理制度》、《样板房管理制度》、《员工餐厅管理制度》、《员工宿舍管理制度》等，涉及人、财、物的管理制度及规范性文件。

1.1自今年起，物业公司所有文件统一由人事行政部负责管理，实现了文件流程登记管理，保证文件传批效率、对文件流程进行严格控制。并通过由人事行政部负责统一发放，加强了内部文件传阅，及时传递信息的效率。

1.2在年初的计划中，本应在三月对公司的制度及更新的部分进行一次整理和汇编，因各部门业务工作开展繁忙，重视度不足，完成速度未达预计效果。六月，集团人力资源部牵头进行物业公司制度汇编，对各部门、各岗位提出了新的要求，目前完成了公司层面的制度及操作规范。并针对目前存在的执行力差、责任心不足、业务处理回应速度缓慢等问题，推出《24小时回复制度》、《小区巡查制度》、《投诉处理流程》、《员工礼貌礼仪标准》等提高服务水平的相关制度。

二、人事管理

2.1人员编制：

随二期的验收接管及又一城的介入，根据实际需要，人员编制进行了如下调整：

2.2人员招聘；

物业公司上半年通过报纸、网站、现场招聘会、职业介绍所等渠道，基本完成招聘任务。上半年人员异动情况如下：

备注：六月份因未结束，未纳入统计范围。

2.3人事费用

1-5月人事实发工资总表

2.31《保安员12小时工作制》

在增加二期安防岗位，不增加岗位编制的情况下，实施了《保安员12小时工作制》，对保安员的薪资进行了调整。试行两个月以来，保安员基本能接受该项调整，部门人员流动率未出现异常。基本解决人员不足产生的空岗情况，并逐步消化了去年下半年积累的大量加班。

2.32有偿服务提成制

随二期入住率的提高，对有偿服务的需求逐步增加。在不增加清洁人员的基础上，试行安排休息的员工提供有偿服务，并在有偿服务收费中按....元/小时的标准，作为工资提成给员工。目的是减少加班时长、控制人工成本，同时提高员工工作的积极性。

2.4员工培训

上半年新员工对《员工手册》、公司制度培训的覆盖率100，每周各部门开展的业务培训平均1-2次，组织个别业务部门经理参加阳光团队的拓展活动。在四月，组织了主管以上的员工前往....参观，学习别人的管理经验，找出自身不足。初步建立员工培训档案、培训课程计划及相关培训资料等，计划于下半年具体实施。培训工作因一直缺乏专管人员，由部门内部兼任开展，存在培训的内容比较单

一、在组织上缺乏部门间的交叉培训，未建立系统的培训资料及操作规范文件等问题。这次各部门均完善了操作手册，同时也为下半年的培训工作建立了基础。

2.5推行绩效考核

在一月起保安部首先试行了《保安员绩效考核办法》，制定了保安员级别及相应的工资待遇标准。通过绩效考核，调动员工不断提高工作水平及自身素质的积极性，提供了晋级、调薪的机会。先后实施的绩效考核部门有客服中心、车队。

目前，绩效考核的工作尚未全面覆盖，推广绩效考核的力度和实效性未达到真正激励员工积极性的效果。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目标不明确，未建立实际操作的规范。2）管理人员流动性大，管理办法亦经常改变。3）从建立绩效考核标准到考核结果的过程管理不足。4）员工对绩效考核的理解度、认同感有限。

三、行政管理

3.1员工餐厅

3.11面对员工反映意见比较集中的员工餐厅，经过多次的意见调查，确定大部分员工的口味，在食品卫生、份量、菜式及用餐时间上，均根据各部门不同班次的需要及员工意见进行了调整。目前，员工满意度基本达到95以上。

3.12在五月份员工餐厅收支报告中，已实现包餐费用包含餐厅电费、每月人事费用当月工具、物料采购费用、夏季每周两次的凉茶、糖水的所有费用，在员工满意的基础上合理降低成本。

3.2仓库管理

3.21通过制定《物料验收制度》、《采购管理制度》等，首先从物料验收的环节开始严格控制物料的品质，增加了由业务部门派人协助验货的环节，减少不合格品的发生。其次，加大仓库对物料的管理职责，在采购物料的价格、品质上，与历史价格、原用物料品质进行对比，严格把关，不合格的一律予以退货处理。

3.22为配合财务部做好费用划拨的工作，工程物料的使用在月度盘点表中做到每一件物料清晰列明用在何处，费用所属。

3.24增加了样板房物品的管理，联合材料部进行了彻底的核对，对遗失、错帐、损坏等情况进行了清点。在 在多次的样板房搬迁中，仓库参与物品的打包、清点、交接、存放等工作，弥补了以前样板房物品清单不完整的现象。在上半年集团财务部联合进行的资产盘点中，行政、工程仓库均做到了帐货相符。

3.3车队管理

3.31根据上半年车队被投诉的主要原因及存在问题，制订了《司机奖惩条例》，以季度的形式进行考核，并推出安全驾驶奖。对业主提出投诉的司机，给予惩罚，并由司机本人向业主进行解释和道歉，提高司机对服务规范的重视。

3.32上半年，逐渐有业主提出有偿用车服务的需求，有租车及租司机两种。为规范操作，制订了有偿服务标准，在不影响正常运行的情况下，均满足业主的需求，服务创收。

3.4采购管理

在上半年的采购工作中，提高采购的计划性，基本完成各部门的采购工作，及时核价。虚心向业务部门学习商品知识，在大批量不确定质量价格的采购中，联合业务部门的主管及材料部同时到采购市场定品质及价格标准。完成了上半年工程物料供应商评估，并根据业务部门的推荐，采用了新的物料供应商，在价格上有所降低。

3.5样板房管理

自一月份起，人事行政部正式接管样板房，在清洁组操作规范原有的基础上，重新制定了《样板房管理制度》及清洁卫生标准，对样板房的员工按清洁标准进行了全面培训，将样板房物品的保管责任落实到个人。接管半年以来，仅遗失两件小装饰物件。主动与营销部门沟通，征询样板房需要改进的问题，及时调整，积极配合。