关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位培训工作有关问题的通知

第一篇：关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位培训工作有关问题的通知

关于2012年全省机关事业单位工勤技能

岗位培训工作有关问题的通知

豫人社工考„2012‟1号

各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局,省直各单位，中央驻豫有关单位：

为加强机关事业单位工勤技能岗位人才队伍的培养，确保2012年全省机关事业单位工勤技能岗位人员培训工作顺利实施，根据省人力资源和社会保障厅《关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位等级考核工作的通知》（豫人社工考„2011‟7号）精神，结合我省实际，现将2012年全省机关事业单位工勤技能岗位培训工作有关事项通知如下：

一、采取措施，加强培训考核基地建设

各省辖市、省直管试点县（市）人力资源和社会保障局要认真贯彻“十二五”规划有关精神，加大技能人才培养选拔力度，重视培训考核基地建设工作，多渠道、多方位协调、组织资金，本着“设施完善、管理规范、方便培训、保证效果”的原则，建立省级机关事业单位工考培训考核基地，经省工考中心考核合格后挂“河南省机关事业单位工勤技能岗位培训考核基地”牌子。省直机关事业单位工勤技能岗位培训考核基地由省工考中心负责考核选择并挂牌。各省辖市、省直管试点县（市）也要建立市级机关事业单位培训考核基地，为技能人才培养选拔创造良好条件。

各省辖市、省直管试点县（市）可根据各地培训考核工作实际，采取多种形式做好建立培训考核基地的基础性工作。基地建立要科学、规范，要建立远程网络教学教室。所选培训单位必须自愿长期承担工考培训任务，且领导重视，成立培训基地培训工作领导小组，专门设办公室，有专人负责；场地设施和教学设备完善，学习环境良好，愿意投入资金对硬、软件设施进行更新完善；师资力量充足，授课教师要具有中级以上职称，教学经验丰富，对授课培训认真负责，能够保证教学质量。

二、周密安排，科学制定培训计划

（一）培训任务安排

各省辖市、省直管试点县（市）工勤技能岗位二级（技师）培训由省工考中心负责，委托各省辖市组织实施，省直管试点县（市）不承担工勤技能岗位二级（技师）的培训任务；工勤技能岗位三级（高级工）由省工考中心负责，委托各省辖市、省直管试点县（市）组织实施；工勤技能岗位四级（中级工）和工勤技能岗位五级（初级工）培训由各省辖市、省直管试点县（市）负责并组织实施；省直单位和中央驻豫单位的工勤技能岗位二级（技师）至工勤技能岗位五级（初级工）培训由省工考中心负责并组织实施；全省工勤技能岗位一级（高级技师）不再进行组织培训。

（二）培训考核计划的上报。各地要按省里文件要求，结合本地实际情况，制定出培训计划和培训方案并上报省工考中心，经审定同意后组织实施。职业道德、工勤技能岗位职业能力测验两科和4个工种实操的远程网络培训，各地要明确总体时间要求，以便督促学员抓紧时间完成网络课时的学习。岗位操作技能培训要制定详细的起止时间段，一经确定，一般不得随意改动；如有变动，必须报省工考中心同意方可进行。

（三）培训考核计划的内容。各地上报的培训计划内容要全面、详细，具有较强的可操作性。远程网络教学培训计划主要包括规定的培训时间段，网络监督管理制度，安排具体的网络监督管理员等。岗位操作技能培训计划主要包括培训地点（即具体的培训上课地点），集中面授培训时间安排，授课教师安排（授课教师必须具有中级以上职称），教学内容安排，培训管理制度、培训上课纪律等措施，明确工勤人员培训必须达到的要求，明确各地培训考核管理的第一责任人以及直接联系人的姓名、职务、联系方式和职责以及其它相关内容。各地工考管理部门除了认真落实文件规定的措施外，可结合实际进一步制定具体的管理措施。培训开始后，培训考核计划要张贴在上课教室的醒目位置，明确告知参加培训人员。采取分市直、分县（区）进行培训的省辖市，在培训计划中要对培训地点、培训时间安排等项目分市直、分县（区）加以详细说明。

三、保质保量，认真做好培训工作

（一）培训内容。培训内容包括职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位实际操作技能三部分，其中岗位实际操作技能包括动手操作、专业描述和口头答辩，要重点培训各类工勤技能岗位人员必备的职业道德素质、工勤技能岗位人员应具备的能力素质。技术等级培训同时要把正确、规范填涂答题卡作为一项重要培训内容，安排专门时间对考生进行专项培训。

（二）培训教材。职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科由省工考办指定全省统一的培训教材，教材由出版社负责正式出版发行，各地根据需求情况向出版社自行征订。岗位实际操作技能由省工考中心协调有关教材发行单位提供教材，各市可向出版发行单位征订。岗位实际操作技能培训和考核结合岗位工作实际需要进行，重点是本岗位应知应会的理论知识和操作技能。

（三）培训方式。2012年全省工考职业道德和工勤技能岗位职业能力测验两科培训采取远程网络教育培训方式；岗位实际操作技能培训采取全脱产集中授课的方式，必须按工种等级分别进行并结合工人实际岗位进行培训，其中计算机信息与处理工、电工、汽车驾驶工和汽车修理工4个专业可远程网络教育培训。远程网络教育培训平台的网址是：http://hn.gkwlpx.com（工考管理员和培训学员的操作手册见附件1和附件2）。

（四）培训时间。远程网络教育培训二级工勤岗位培训时间为108学时，其中职业道德和工勤技能岗位职业能力测验各30学时，岗位实际操作技能培训48学时；三至五级工勤岗位培训时间为90学时，其中职业道德、工勤技能岗位职业能力测验和岗位实际操作技能培训各30学时。二级工勤岗位实际操作技能集中授课培训时间为不少于8天；三至五级工勤岗位实际操作技能集中授课培训不少于5天。每天不少于6个课时，一课时不少于45分钟。

（五）培训管理措施。各地要加强培训管理，建立健全《远程网络培训监督管理制度》、《培训基地管理人员职责》、《培训管理班主任职责》、《授课老师职责》、《培训综合评价规定》等制度，认真落实各项措施，努力提高培训效果。

（六）切实加强安全管理，保障学员的人身安全。培训期间要注意做好防暑降温、防火、防爆等安保工作；集中安排食宿的，要严格食品卫生管理，确保学员的食宿安全。各地要高度重视安全工作，制定应急处理预案，切实加强领导，针对培训中容易发生的安全问题，采取各种有效措施，确保培训工作顺利进行。

（七）培训工作的监督管理。要加大对培训工作的检查、监督力度。培训工作开始后，各级工考管理部门要认真按照培训考核计划，一级抓一级，加大对培训工作的检查、监督管理力度。培训期间，省工考中心将组织人员，采取突击检查、暗访检查、网络抽查等方式对各市县进行检查。各市也要加强监督检查，督促培训单位扎扎实实抓培训，切实提高培训质量，保证培训效果，真正使培训工作落到实处。

各地人力资源和社会保障局在培训工作结束两周内要对培训工作进行全面的总结，并向省工考中心报送培训工作总结。总结内容包括培训工作情况、培训工作中存在的问题、今后开展培训工作的思路。

附件1：河南省机关事业单位工勤岗位网络远程培训平台管理员简易操作手册；

附件2：河南省机关事业单位工勤岗位网络远程培训平台学员简易操作手册。

二O一二年四月十六日

第二篇：工勤技能岗位培训心得体会

工勤技能岗位培训心得体会

XX年10月8日，根据人事局的安排我参加了XX年机关事业单位工勤技能岗位考核培训学习班。在为期四天的培训中，人事局精心安排区党校学识渊博的老师深入浅出的授课，是我较为系统的学习了《职业道德》《综合管理》等一些与实际工作密切相关的理论知识，通过紧张有序的学习，我认清了这次培训的重要意义，认清了自己工作的重要，认清了自身的不足和努力方向，我对这次事业单位工勤岗位课程培训感触颇深，对之前的一些疑惑和迷茫有了深刻的答案，这次培训不仅是我更系统的把握新课程，让我身临其境，专题学习，互相评论。是我眼界得以开阔，而且更对我的专业知识和技能获得重大突破和认识，下面我就谈谈我的体会：

一，学习内容及收获

《综合管理员》一书分三个部分，第一部分概括了综合管理工作必备的管理理论知识，第二部分介绍了综合管理人员日常管理工作，第三部分介绍了计算机文字录入相关知识。

细数综合管理，可说千头万绪，有文书处理，档案管理。会议安排。信访工作等。每一项工作的完成是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小成本换的最高效率，这些都是我们思考的问题，学到了这些，才能适应事业单位的工作需要。

学习计算机，让我懂得只有熟练掌握计算机应用的基本技巧，才能适应机关和事业单位工作发展需要，更好地为机关和单位服务。

《职业道德》一书让我熟悉和了解与本职工作相关的道德规范，培养敬业精神，养成良好的职业习惯，树立行业新风。事业单位人员晋升等级进行职业道德培训，考核评价，是高技能人才队伍建设的一项重要措施，不仅有利于提高工勤技能人员职业道德，职业素养和服务水平，同时，对于促进社会主义道德建设和各行各业的发展具有重大意义。

二，加强学习的重要性

加强理论学习，是发展经济的需要，是企业稳步前行的必要，通过这些理论学习，我深的体会，只有掌握好最基本的计算机技能，才不会被新世纪的高科技所淘汰，拥有完善的职业道德，才能有效的服务与企业，继而服务于人民，这次培训使我明白通过学习，才能有力促进各方面工作的进步，也更坚定了我以后要不断加强学习的决心与信心。

三，学到所得受益匪浅，为今后工作打下基础

理论知识的学习，使我受益匪浅，为以后继续提高理论素养，也更深入理解了党和国家的方针政策奠定了良好基础。这就要求我在以后的工作实践中，要从根本上克服自身的缺点，树立责任意识，这对我今后的成长，发展都有很大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，从而严于律己，严格遵守纪律

。踏实学习，以良好的品德树立好个人形象，在工作岗位上定位自己，用良好的心态，实干的精神，做好本职工作。

在不断深化学习的同时，我清醒的认识到自己还有很多的不足，学习能使人进步，工作能给人自信，相信在以后不断的学习和工作中，我们的公司会在时代的潮流中不断稳步前行。

第三篇：关于建立机关事业单位工勤技能岗位

关于建立机关事业单位工勤技能岗位 人员考核和继续教育信息库的通知

全市各学校、各科（室、站）:

为了进一步加强机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育管理工作，全面准确掌握工勤技能岗位人员考核和继续教育情况，逐步实现管理的程序化、信息化、科学化，按照三门峡市人社局《关于建立全市机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育信息库的通知》（三人社职业„2012‟2号）要求，现就建立机关事业单位工勤技能岗位人员考核和继续教育信息库（以下简称“工考信息库”）有关事宜通知如下：

一、信息采集的对象和内容

（一）信息采集对象：机关事业单位在编在岗工勤技能人员和根据岗位聘用制正式聘用的在岗工勤技能人员。

（二）信息采集内容：工勤技能岗位人员的姓名、性别、身份证号、出生日期、文化程度、参加工作时间、现岗位工种、现岗位级别、现岗位证书获得时间，证书号、工作单位、单位级别、单位性质。

二、信息采集所需提供材料

工勤技能岗位人员的身份证以及现岗位证书原件,证书丢失的需提供河南省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表原件。

三、信息采集时间

自2012年2月16日起，各单位按要求摸清本单位机关事业工勤技能人员信息，收集所需材料，于2012年2月24日下午（一下午时间）到义马市人力资源和社会保障局工资科进行信息录入，确保不漏人不漏项。

义马市教育体育局

2012年2月16日

第四篇：关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作的通知

关于2011年全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评

工作的通知

各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：

为深入贯彻全省人力资源和社会保障工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》及省人力资源和社会保障厅2011工作目标对高技能人才队伍建设的要求，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》和《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》，现将全省机关事业单位工勤技能岗位高级技师考评工作有关问题通知如下：

一、指导思想

以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出的“六支队伍”建设和实施“十大重点人才工程”奋斗目标，顺应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，重视和加强机关事业单位工勤技能岗位高技能人才的培养。坚持以国家职业标准为依据、以岗位规范为导向、以综合职业能力培养为核心的考评体系，开拓人才成长渠道，创新人才培养方式，完善人才激励政策，建立科学的人才评价机制，以此带动机关事业单位工勤岗位技能人才队伍素质的全面提高。

二、申报对象及条件

（一）申报对象

凡取得江苏省人力资源和社会保障厅颁发的《机关事业单位技师证书》3年以上，并在机关事业单位的电工、收银审核、钻探工、汽车调度管理、计算机信息处理、园林绿化、教学科研实验、水文勘测、泵站运行、闸门运行等岗位上工作的工勤人员可申报本工种高级技师任职资格的考评。

（二）申报条件

1．遵守国家的政策和法律法规，有良好的职业道德，能认真负责地做好本职工作，近3年考核均为合格（称职）以上；

2．具有大专以上学历，或相应等级的专业证书；

3．刻苦钻研技术，具有丰富的实践经验，能解决本工种岗位上操作和工艺上的技术难题，业绩突出，工作有创新；

4．具有传授技艺并具备培训技师、高级工的能力。

各工种高级技师的具体申报条件根据职业标准和岗位规范的要求确定，详见附件5、6、7、8、9、10、11、12、13、14。

（三）破格条件

取得技师资格后，业绩突出，技术上有创新，并符合下列条件之一者，可在学历上破格申报：

1．获得市级劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的；

2．在人力资源和社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得四至六名或市级技能竞赛中取得二至三名的；

3．取得中级以上专业技术资格并从事本工种（专业）的；

4．从事本工种（专业）25年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中指导或培养出不少于3名市级以上技能竞赛前10名的获得者。

取得技师资格后，业绩显著，技术上有突破，符合下列条件之一者，可在学历、资历上破格申报：

1．获得省部级以上劳动模范（先进工作者）、技术能手、技术标兵称号的；

2．在人力资源与社会保障部门组织或参与的省、部级技能竞赛中取得前三名或市级技

能竞赛中取得第一名的；

3．获得省级以上技术创新、发明、创造、推广、运用等三等奖（含三等奖）以上的主要完成者（以个人奖励证书为准）；

4．具有绝技、绝活、专利，并取得较大经济效益和社会效益者。

三、工作程序及考评办法

（一）个人申报

符合高级技师资格申报条件的人员向所在单位申报考评高级技师的资格，并提交相关材料，详见附件1《高级技师资格申报须知》。

（二）专家推荐

申报高级技师人员必须有两名业内专家（高级技师、高级工程师、技术能手、业务主管）对其业务水平、工作实绩、潜在能力等写出书面推荐意见。

（三）单位考核

单位和主管部门根据个人申报材料、专家推荐意见、岗位工作表现和高级技师标准对申报人员进行考核（考核表见附件2），在考核的基础上，择优推荐，并将个人申报材料及考核表报各地工考办初审。各市工考办对申报材料审核、汇总、公示后，于 7月31日前报送省工考办。省直单位申报人员的材料由主管部门审核、公示后直接报送省工考办。往年未通过的人员，如有新的业绩、能力方面的材料可以重新申报。原则上一个部门（单位）同一工种只能推荐1名。

（四）复核初审

省工考办组织有关部门根据申报条件和指标，对各地的申报材料进行认真复核，并组织专家进行初审，确定培训考核对象。对不符合申报条件或申报程序的，不予受理。

（五）培训考核

省工考办组织有关机构对初审通过的申报人员进行专业技术知识和操作技能的培训及考核。培训的目的是拓宽专业知识面、提高专业技术理论水平，进一步增强综合技能。培训内容涉及新工艺、新设备、新知识、新技能。培训的形式可根据实际情况采取短期脱产面授、个人自学研修和现场传授相结合的方式。考核分理论知识考试、实际操作考核和论文答辩三部分，即按照高级技师岗位规范的要求，重点考核专业知识和新技术的掌握与运用能力。

（六）综合评审

省工考办组织有关行业考评委对申报者的职业态度、工作业绩、技术革新、解决难题、传授技艺、潜在能力等方面进行综合评审。

（七）核准发证

省人力资源和社会保障厅对培训考核和综合评审均合格的申报者核发《江苏省机关事业单位高级技师证书》。

（八）相关待遇

取得高级技师证书的工勤技能人员从与用人单位办理聘任手续的下月起，按规定兑现相应的工资待遇。

四、工作要求

开展高级技师考评工作，是全面落实人才优先发展战略，以高层次、高技能为重点，统筹推进各类人才队伍建设，率先建成人才强省的一项重要举措。认真做好这项工作对加快高技能人才培养，拓宽高技能人才成长途径，营造尊重劳动、尊重技能、鼓励创造的良好氛围，充分调动广大工勤岗位技术工人钻研业务、岗位成才的积极性，使我省高技能人才队伍建设适应“两个率先”具有重要意义。各单位必须高度重视，加强领导，精心组织，充分发动、鼓励符合条件的人员积极参与。在考核推荐中，要坚持公开、公正、竞争、择优的原则，充分听取同行专家的意见，严格按照岗位条件、考核标准，好中选优，真正把政治素质好、理

论水平高、业务技能强、工作业绩突出的骨干选拔出来，确保高级技师考评工作顺利进行。

五、部属驻苏事业单位参照执行。

江苏省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室地址：

南京市中山北路49号省机械大厦25楼

联 系 人：陈

伟

徐俊芳

联系电话：（025）83236121 83236120

附件：

1．高级技师资格申报须知

2．高级技师资格考核表

3．江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表

4．申报高级技师材料封面

5．汽车调度管理高级技师要求

6．计算机信息处理高级技师要求

7．电工高级技师要求

8．收银审核高级技师要求

9．钻探高级技师要求

10．泵站运行（维修）高级技师要求

11．闸门运行高级技师要求

12．水文勘测高级技师要求

13．园林绿化高级技师要求

14．实验高级技师要求

高级技师资格申报须知.doc 高级技师资格考核表.doc 江苏省机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格评审表.doc 申报高级技师材料封面.doc 各行业高级技师要求.rar

二○一一年二月十八日

第五篇：关于2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的通知

关于2012年全省机关事业单位 工勤技能岗位技师考评工作的通知江苏省人力资源和社会保障厅

苏人社发〔2012〕95号

各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：

为认真贯彻全省人力资源和社会保障工作会议精神，加强我省机关事业单位工勤技能岗位高技能人才队伍建设，为我省经济社会发展提供强有力的技能人才支撑，按照省人才工作领导小组和省人力资源和社会保障厅2012工作目标要求，根据《江苏省机关事业单位工人技师评聘试行办法》、《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》等文件精神，现将做好2012年全省机关事业单位工勤技能岗位技师考评工作的有关事项通知如下：

一、技师考评工种范围

2012年技师考评工种的范围包括：服务、建设、机电、交通、水利、农林、农机、海洋渔业、教育文化、卫生体育、民政、地矿、测绘等行业40个工种（见附件1）。

二、技师考评对象

凡符合苏人通〔1998〕101号文件规定，且在考评工种范围内的全省机关、事业单位

编制内工勤技能岗位在岗技术人员和根据人员聘用制正式聘用的工勤技能岗位在岗人员，并符合下列申报条件者，可申报相应工种技师资格的考核评审。

三、技师考评申报条件

（一）2010年底前取得机关事业单位工勤技能岗位高级工证书；

（二）按苏人发〔2003〕9号文件要求取得机关事业单位技术工人继续教育证书，并按规定完成相应继续教育培训任务，且考核合格；

（三）具有高级技工学校、技师学院、中等以上专业技术学校、普通高等学校（本工种或相近专业）毕业证书或取得政府人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书，1960年底以前出生的，具有高中毕业证书即可；

（四）在技术创新、技术发明中取得成果，并获得省、市级以上证书的；在人力资源和社会保障部门参与组织的省、部级技能竞赛中获得前3名、市级技能竞赛获得第1名的；获得省、市级以上劳动模范称号并保持荣誉的，可直接申报技师资格的考核评审；

（五）在《机关事业单位工人技师考评试行办法》下发前取得有关部门颁发的技师证书，并符合机关事业单位技师

申报条件的，经单位推荐，在同类人员中优先申报；

（六）为了适应人事制度改革的需要，对工作岗位已经变动或即将调整岗位的高级工，经本人申请，单位同意，参加同级转换工种培训考核取得合格证书后，可申报相应工种技师资格考评；

（七）具备下列条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级年限2年（各种放宽条件仅限使用一次）。

1．在本单位考核中连续2年考核结果为优秀的；在人力资源和社会保障部门参与组织的省部级技能竞赛中取得前10名或市级技能竞赛中取得前6名的；

2．在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或政府人力资源和社

会保障部门举办的成人高等教育专业合格证书的；

3．公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作的。

四、技师申报选拔考核评审办法及程序

技师申报及选拔采取个人自愿、单位考核择优推荐、工考部门组织竞争选拔的办法进行。符合技师条件的人员，由个人向单位提出申请并提交有关材料（材料明细见附件3），填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技师资格评审表》（见附件4）一式2份，由单位对其材料初审考核后，将初选人员推荐至各单位主管部门；主管部门审核签署意见后，按规定将符合条件人员的材料报市、县级工考部门。省直单位将符合条件的人员材料报送省工考办。

申报技师初审合格者要参加全省统一组织的选拔考试，由省工考办统一命题，各市工考办组织当地符合条件人员参加选拔考试，择优确定培训考核人员。对个别业务技术精湛、工作实绩突出、年龄55岁以上的申报者，根据行业及部门的特殊情况，采取选拔成绩与个人业绩相结合、综合考核与择优推荐相结合的办法确定其是否有资格参加技师培训考核。省直单位的技师选拔考试由省工考办组织实施。

对于选拔通过的人员由省工考办组织对其进行培训和考核，并组织行业考评委对其综合评审。评审结束后，由省人力资源和社会保障厅下发技师资格通知，颁发《江苏省机关事业单位技师证书》。

取得技师资格的工勤技能人员，从与用人单位办理聘任手续的下月起，按有关规定兑现相关工资待遇。

考虑到机关事业单位汽车实习指导驾驶、收银审核、图书资料等工种技师的特殊性，对这部分人员申报条件单独列出（见附件5～7）。同时，对技术含量高的特殊行业，或确因人数较少不能形成竞争选拔的特殊工种，经各市工考部门考核后，可直接推荐。省工考办将组织有关行业专家，对其综合考评确认资格。

五、培训考评要求

申报人员须参加专业理论和专业技能的培训并参加统一考核，考核内容包括思想政治表现、生产工作业绩、专业理论和实际操作技能。

政治思想表现和生产工作业绩由申报人员所在单位按照岗位规范要求进行考核。技术业务水平分技术业务理论和实际操作两部分：技术业务理论重点考核申报人应用基本技能和掌握专门技能及传授技艺等方面的知识水平；实际操作重点考核申报人解决本工种岗位上关键性操作难题的经验和能力。其中，技术业务理论要进行笔试和论文答辩。

根据机关事业单位工勤技能岗位的特点和要求，技师的培训要建立以国家职业标准为依据、以岗位规范为导向、以综合职业能力培养为核心的培训课程体系，实现理论教学与技能训练融通、能力培养与岗位规范对接。各有关部门要探索培训手段、培训内容、培训模式和考评方法的创新，积极吸收新知识、新技术、新工艺和新方法，有针对性的拟定技师培训大纲和考核标准，真正做到学以致用，切实提升机关事业单位工勤人员的职业技能和创新创造能力。

专业理论和实际操作考核结束后，省人力资源和社会保障厅组织有关行业考评委对考核合格的人员进行评审，评审内容包括：

（一）申报人员是否符合申报条件；

（二）申报人员政治思想表现、生产工作业绩；

（三）业务技术水平；

（四）工作成果、技术创新以及奖惩情况。

行业考评委完成评审后，在《评审表》内签署技师评审意见。

六、技师考评时间安排

技师考评工作的时间安排：

3、4月份为宣传、报名阶段（4月20日报名截止）；

5、6月份为推荐选拔阶段；7、8、9月份为培训、考核阶段；

10、11月份为评审总结、发证阶段。

在机关事业单位工勤技能岗位开展技师考评工作，是深入贯彻落实科学发展观、人才观，全面开发人力资源，加强高技能人才队伍建设，促进各类人才协调发展的重要举措。各级人力资源和社会保障部门要充分认识此项工作的重要性，加强领导，精心组织，切实把工作抓好抓实。

江苏省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室地址

南京市鼓楼区中山北路49号江苏省机械大厦