关于机关事业单位职工提前退休问题的通知

第一篇：关于机关事业单位职工提前退休问题的通知

《关于机关事业单位职工提前退休问题的通知》

（省人事厅皖人发[1999]27号文）

鉴于新一轮机构改革即将展开，根据中共中央办公厅、国务院办公厅字[1998]9号、国务院办公厅国办发[1999]10号文件精神，结合我省实际情况，经研究，并报省人民政府同意，现就我省机关事业单位职工提前退休问题通知如下：

一、国家机关公务员如符合《国家公务员暂行条例》第七十九条规定的条件（即男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年；工作年限满30年），本人提出要求，经批准，可以办理提前退休。但不再执行皖人发[1996]107号文件规定的晋升工资档次的规定。

二、凡符合《国家公务员暂行条例》第七十八条第二款条件的公务员和符合国务院国发

[1978]104号文件第四条第㈡、㈢款规定条件的机关工人和事业单位职工，因伤、因病“完全丧失工件能力”，要求办理病退的，可以办理退休，但必须持有县以上医院或劳动鉴定委员会确认的“完全丧失劳动能力”的鉴定证明。同时，也不再执行原规定的工资晋升政策。

三、我省《关于机关事业单位工作人员提前退休或因伤、因病退休、退职若干问题的通知》（皖人发[1996]107号）和《转发人事部关于禁止赎买工龄和违反规定办理提前退休等问题的通知》（皖人发[1998]65号）中，凡有与本文件精神不一致的，按本文件规定执行。

四、机关事业单位职工提前退休问题，事关全局，各地各单位一定要从改革的大局出发，严格执行国家和省制定的政策，不得各行其是。

五、本通知自发文之日起执行。

第二篇：机关事业单位工作人员提前退休审批程序

机关事业单位工作人员提前退休审批程序

一、政策依据

《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）、《宁德市人事局关于坚决制止纠正违反国家规定提前退休的通知》（宁人福[2002]25号）、《关于福安市党政机关工作人员分流安排实施办法》（安委办[2004]18号）等文件。

二、退休条件

1、行政单位干部职工：

（1）公务员

①工作年限满30年的公务员。

②男年满55周岁，女年满50周岁且工作年限满20年的公务员； ③男年满50周岁，女年满45周岁，连续工作年限满10年，经市级以上医院证明，因病完全丧失工作能力的公务员；（2）行政职工：

① 工作年限满30年的行政职工;②男年满55周岁、女年满45周岁且工作年限满20年的行政职工；③男年满50周岁，女年满45周岁，且工作年限满10年，经市级以上医院证明，因病完全丧失工作能力的行政职工；

2、事业单位干部职工；男年满50周岁、女年满45周岁，且工作年限满10年，经市级以上医院证明，因病完全丧失工作能力的事业单位干部职工；

3、事业单位干部职工：男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，且符合以下任一条件可提前退休： ①从事高空和特别繁重体力劳动工作满10年的； ②从事井下、高温工作累计满9年的； ③从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

4、因工致残的干部职工：经市级以上医院证明，完全丧失工作能力的不受工龄年龄限制。

（二）退职：经医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部职工应当退职。退职后，按月发给相当于本人工资百分之四十的生活费。

三、申报材料

1、退休审批表（审批表内须明确退休金发放单位的意见、安置地意见、所在单位或主管部门还应注明该同志的出生年月、入伍时间、职务或职称、属何身份性质）、本人所在单位或主管部门签署审查意见的申请书；

2、市级以上医院疾病证明书及两年以上病历、医疗诊断书。

四、审批程序

1、退休办审核，人事局研究通过。（凡申请病退的应先经县级以上医疗鉴定小组进行鉴定，确定后根据上述条件办理）；

2、股级以下干部职工由人事局发文；

3、科级以上干部送组织部审定后报市政府审批并由市政府发文。

五、办理时限 实行“相对集中办结制”一般一个月办理一次，并于当月末办理完毕。承办单位：市人事局退休办 联 系 人：李嘉崇 联系电话：6382039 监 督 人：雷卫平监督电话： 6381226

第三篇：关于对机关事业单位工作人员因病提前退休

关于对机关事业单位工作人员因病提前退休

和休病假人员进行医务鉴定工作的通知

各区人事局、市直机关事业单位：

按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发〔1978〕104号）和《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定》（黑人办字〔1998〕131号）文件精神，我们将组织2012年上半年机关事业单位因病提前退休和休病假人员的医务鉴定工作，具体事宜如下：

一、具体条件

1、提前退休人员

机关事业单位中男年满五十周岁，女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，经过医院证明因病丧失劳动能力的人员；因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的人员；因病生活不能自理，完全丧失工作能力，长期休病假的人员。

2、休病假人员

机关事业单位工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月, 且不能恢复工作的；2011年4月份及在此之前参加过全市医务鉴定，经福利科审批已经休病假，但病假时间已经满1年或超过1年需要复检的，应重新申报近半年的连续病历材料并参加医务鉴定，鉴定后仍不能恢复工作的，已达到国发[1978]104号文件规定的病退年龄的人员，一般应予办理退休；工作人员因工致伤、残或患癌症等重病症，病假时间可适当延长，病假满3年仍不能上班工作的，已达到病退年龄的人员，原则上按退休规定办理。

二、具体要求

本人自愿提出书面申请，说明病因，在申请书上署明同意病退或病休，出具近半年内县以上医院的原始病历材料，由所在单位及主管部门核实同意后汇总，以正式文件报市人事局福利科；对人事局批准已休病假人员，各单位应严格执行《国务院关于发布<国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定>的通知》（国发[1981]52号）文件规定，工作人员病假时间超过两个月、六个月的，由病休人员所在单位及时上报人事局福利科减发工资基数，执行病假期间工资待遇。对于病假时间超过6个月的，党政机关工作人员不能晋升级别工资档次，事业单位工作人员不能晋升薪级工资。

三、上报时间

各单位接到通知后，应认真履行申报手续，并向相关人员说明有关待遇规定，由主管部门汇总后报送市人事局福利科，申报截止时间为2012年4月6日，联系电话：6172073。

第四篇：机关事业单位职工休假

机关事业单位职工休假、请假有关规定

2010-03-08 16:02:13|分类： 默认分类|字号大中小 订阅

一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(三)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假

1、休假天数：

（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

(六)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由

本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。

第五篇：职工提前退休申请书

尊敬的xxx领导：

本人xxx因健康问题，现申请提前退休。

本人19xx年x月x日出生，今年x月满59周岁;19xx年元月参加工作，工龄xx年。现为xx正县级调研员。近三、四年来，我的身体状况陆续出现问题，自己深感已无能力承担一个公务员的职责。根据《干部职工退休退职的规定》精神，现提出提前退休的申请。恳请有关领导考虑我的实际困难，予以批准。我的健康问题叙述如下：

1.糖尿病问题：现血糖检测为最高24，最底为12，下肢浮肿、四肢麻木、肢体发凉，经常感到乏力。

2.胰腺问题：我于2000年因胰腺炎住院治疗达二个月，虽然现在病情有所改善，但胰腺炎属于顽固性疾病，无法根治。

3.失眠问题：我因长期失眠，造成精神不佳、记忆力下降。近几年更是每晚服药仍不能保证睡眠，并曾多次到医院检查。

4.视力问题：我的眼睛近年来天天困扰着我，最主要的表现是能够持续阅读的时间越来越短，两次阅读之间所需的间歇时间越来越长。最近一年多来已逐步发展到只能连续阅读20-30分钟即需休息30分钟的程度，一天内阅读总时间也不能超过3-4小时，而且视力恶化的趋势十分明显。

我是一名受国家培养多年的共产党员，我为此感到无比的自豪，但由于我身体状况而不能尽力回报，心中非常难过。工作多年来，我亦目睹许多同志丧失健康的痛苦及由此给单位及家庭带来的麻烦。我希望不致在勉强再充当一个不合格公务员或几年后而成为单位和他人的沉重包袱。诚盼各位领导体察我的实情，综合衡量，考虑我的申请。