第一篇：考察学科评估方案及奖励办法(未完)
考察学科教师综合量化评估方案及奖励
办法
为加强音体美信、综合实践和地方校本课程等考查学科的教学管理，规范考察学科教师教学行为，促进学生的全面发展，全面落实素质教育，特制定本方案。
一、检评内容及方法
考察学科教师综合量化包括：1.德100分、2.勤100分、3.能200分、4.绩400分、5.100分、6.工作量100分。
1、德：100分，根据学校德量化办法执行。
2、勤：100分，根据学校勤量化办法执行。
3、能：200分，根据学校能量化办法执行。
4、绩：400分。
5、安：80分，主要依据学校安量化办法执行。
6、工作量（100分。满工作量50分，附加工作量50分）
（1）工作量（50分）：音体美信息16节课为满工作量，计50分。（所教班数不足者，按所缺班数工作量平均数减分；所教班数超满工作量者，按所超班数工作量平均数加分）不满工作量的教师可以申请地方校本课程或其他工作。
（2）附加工作量：（50分）
①学校任命的教科室主任、年级组长、女工委主任等如出色完成工作任务，加10分；②教研组长根据学校检查的教研活动开展情况、教研组成绩、教师办公纪律、办公室卫生等进行赋分，前1/2计8分，后1/2计6分；教研组内发生重大问题不计分。备课组长根据备课组的工作成绩赋分：备课组学科教学成绩居全区前1/3位计6分（七年级可放宽至前1/2位），低于前1/3位（七年级低于前1/2位）计0-4分。
③实验室兼职教师4分，其他特种教室兼职教师视工作任务多少按1——3分附加。
④学校安排的临时任务或应急任务，视工作量每天按1——2分附加，学期末按比例折合。但最高附加不超过10分。（3）、教师附加工作量（10分）早读、饭间自习、晚自习、课外辅导、校本课程等按学校、年级记录，按次数、质量赋分。学期末最高分折合10分，其余教师按比例折合。
（4）、其他除了完成本职工作外，又兼任其他教育教学工作的，按相应课时数计入工作量。
5、重大贡献附加（10分）。对学校有重大贡献的教师，可给予额外附加。（本项附加分须全体教职工中的2/3以上通过方可加分）。
（1）（2）（3）（4）（5）
（6）、体育教师根据早操、课间操、学校大型活动组织情况、课活辅导到位情况进行量化，音乐、美术教师主要根据学校大型活动组织情况、课活辅导到位情况进行量化。（5分）
要求各年级作好平时工作记录，为量化提供准确依据。
二、奖励办法
三、其他说明
3、能（30分）：(一）、工作量
（1）满工作量10分： 音、体、美、综合实践、地方、校本课程每周16节课为满工作量，记10分。凡工作量不足者，可到有关科室申请本职工作之外的工作，由相关科室根据工作完成情况赋分。
（2）附加工作量：年级组长、班主任根据班级管理积分分为二等，一等2.5分、二等2分；教研组长根据教研组量化积分分为二等，一等1.5分、二等1分，备课组长加0.5分，实验组长加0.2分，新老教师结对中的指导教师加0.2分；超过50周岁的老教师仍然在一线上课的 超过几岁加几分。此项从德勤绩能总分中加。
（二）、备课（10分): 备好课是上好课的前提，不备课不准上课。
（1）集体备课：集体备课作为主备人时，必须在说课前拿出书面说课材料。说课材料内容：本章节（课时）的教学目标、教材分析、重点、难点，然后是教学内容和教法与学法设计。集体备课结束后，由各课组长记好
教研活动记录，并把主备人的说课材料附上。集体备课时，拿不出说课材料的一次扣一分，内容不符合要求一次扣1分。学期终了，从备课总分中扣除。（2）课时备课
a、课时数： 音乐、美术、信息、柳编工艺、海棠培育、地方和校本课程技术每周一课时，体育每周3课时。每少一课时扣0.2分。
b、超周备课：缺一课时扣0.2分。如在不定时抽查中发现不备课就上课或备课上课两张皮现象每次扣1分。
c、教案项目、环节齐全实用，包括：课题、总课时数标志、目标、重难点、教法学法设计、时间分配等，一项不合格扣0.2分，教后反思每3-4课时不少于一次，没有者扣0.2分。
注：备课每周检查一次，教研组和年级隔周检查，并把检查情况反馈给年级，由年级主任跟踪整改。教导处抽查，综合量化时各占50%。
（三）、作业批改（10分）
(6)艺体组：特长生培养有计划、措施、活动记录等，否则，一项不合格扣0.5分。综合实践、地方课程、校本课程的编写的教材、讲议、活动图片资料及兴趣小组活动记录作为考察学科的作业成绩计。另外，美术学科以美术作业（1/2）和活动记录（1/2）成绩计。
4、绩（50分）：
上级组织的艺术节、运动会，若居于全区第一名，则教师教学成绩按50分计，每降一个位次成绩降3分。若本学年上级不组织艺术节、运动会则按30分计入教师教学成绩；若一学期上级组织同科中两次以上大型比赛，则按几次成绩的平均值计入教师教学成绩。
三、奖励办法：
1、依据上述检评方法，考察学科教师和考试学科教师一样按德、勤、绩、能量化总成绩确定奖次。
2、若在上级组织的艺术节、运动会及课间操两项检查评比中居于全区1---3名，则当年组队训练的教师可获教学优胜奖。
第二篇：天津工业大学学科竞赛奖励办法
天津工业大学学科竞赛奖励办法
为贯彻落实党的教育方针，培养面向现代化、面向世界、面向未来的德、智、体、美全面发展的建设者和接班人，鼓励学生奋发学习，提高综合素质，勇于开拓，积极进取，充分发挥学生的特长和创造才能，促进积极向上优良学风的形成，学校决定对获得天津市市级及以上学科竞赛的学生给予奖励。现制定如下天津工业大学学科竞赛获奖学生奖励实施意见。
一、目的和意义
㈠ 培养学生积极进取、开拓创新的精神和勇于迎接挑战的能力，促进学生综合素质的提高和个性发展。
㈡ 弘扬我校优良学风，扩大我校社会影响力，推动学校教育教学改革。
㈢ 激发全校学生学习积极性，鼓励学生积极参加全国、天津市及各行业内较具影响力的学科竞赛。
二、奖励范围
凡参加全国、全市或行业内有一定影响力的学科竞赛活动（含国家教育部、国家科技部组织的各项竞赛）并获一、二、三等奖（或相当于一、二、三等奖）的我校学生。具体包括的竞赛有：全国、天津市大学生“挑战杯”课外学术科技作品竞赛；全国、天津市大学生“挑战杯”创新创业计划竞赛；全国大学生数学建模竞赛；
全国大学生电子设计竞赛；
全国大学生英语竞赛；
CCTV杯全国大学生英语演讲大赛；
天津市普通高校大学数学竞赛；
天津市大学生计算机应用能力竞赛；
全国服装设计新人奖；
全国大学生视觉设计大赛；
国际服装设计师生作品大赛。
以上种类竞赛以外的竞赛科目（通过学校报名或经学校备案的），由天津工业大学学生学科竞赛评审委员会决定是否给予相应的奖励。
三、奖励办法
获奖学生除获得竞赛组委会奖励以外，学校将根据获奖情况给予不同金额的奖金奖励。此项奖励和校优秀学生奖学金以及社会其它奖学金可兼得，同学科不同等级竞赛类奖金不累加计算，取奖金最高一项奖励。其办法为：
㈠ 获全国一等奖：个人参赛每人奖励金额为1500元；团队参赛每队奖励金额为3000元。
㈡ 获全国二等奖：个人参赛每人奖励金额为1000元；团队参赛每队奖励金额为2000元。
㈢ 获全国三等奖：个人参赛每人奖励金额为600元；团队参赛每队奖励金额为1200元。
㈣ 获全市一等奖：个人参赛每人奖励金额为500元；团队参赛每队奖励金额为1000元。
㈤ 获全市二等奖：个人参赛每人奖励金额为300元；团队参赛
每队奖励金额为600元。
㈥ 获全市三等奖：个人参赛每人奖励金额为200元；团队参赛每队奖励金额为400元。
四、评审机构
学校成立学生学科竞赛评审委员会，负责该项奖励的评审和认定等工作。
评审委员会成员为：
组长：李克敏 蒋秀明
成员：樊顺厚 程博文 沈永芳 霍桂立 张华泉 徐先林李志琳 郝海青 王 威 高小玲 张 隆 张录全
五、获奖学生名单由参加竞赛的主办单位负责在每年11月底之前提供，经评审委员会评审，作出表彰决定给予表彰和奖励。
六、此实施意见由校学生处负责解释。
第三篇：奖励办法
博盛中学学业测评奖励办法
1、期中、期末考试成绩都进入
1——9名，免除本学期学费1300元； 10——30名，免除本学期学费650元。
2、月考成绩
一等
1——3名
50元 二等
4——9名
30元 三等
10——21名
20元 四等
22——50名
10元 说明：
1、每位学生每学期只有一次享受减免本学期学费的机会。
2、所有获奖学生的兑现时间为家长会时进行。
3、获奖学生如有严重违纪行为，取消奖励。
第四篇：奖励办法
创先争优奖励办法
为深入落实市局关于创先争优活动的要求，充分调动广大干部职工创先争优的积极性，切实提高我局干部队伍整体素质，实现我局整体工作争优上位，特制定本办法。
一、奖励原则
坚持实事求是、鼓励先进的原则以及精神奖励与物质奖励相结合原则。
二、奖励适用范围
本办法适用于征收局机关股室、各分局、征收厅及其工作人员开展各类文明创建、竞赛比武、岗位考试、资格考试等。
三、奖励标准
（一）、参加省、市统一组织的岗位考试的奖励标准
1、全省统一排名，标准如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通报表扬的2000元。
2、全市统一排名，标准如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通报表扬的1000元。
（二）、参加省市各类比武竞赛取得优异成绩的人员奖励标准
1、省级标准如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。
2、市级标准如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。
（三）、本局组织的各类考试、比武竞赛的奖励标准
本局统一组织的岗位考试、岗位比武、竞赛等奖励标准：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。
（四）、取得“三师”执业资格人员奖励标准
注册会计师5000元，注册税务师5000元，律师5000元。
（五）、被评为优秀党组织、优秀党员的奖励标准
凡被评为市级以上优秀党组织：奖励该组织党员活动经费1000元；优秀党员：奖励200元。
（六）、读书明星奖励标准
在我局读书学习活动综合评比中，被评为读书明星的奖励200元。
（七）、服务明星奖励标准
在我局服务明星评比中，被评为服务明星的，奖励300元。
（八）、被上级通报表彰的奖励标准
在省、市各级明察暗访中被通报表彰的或者被媒体表彰的单位或个人视情况颁发局长特别奖，对于被批评或曝光的单位或个人根据问题严重程度按相关规定给予责任追究。
（九）、各类荣誉及典型经验奖励
各部门获得省、市级以上荣誉称号及经验介绍的，视情况给予适当物质奖励。
（十）、精神奖励
对在创先争优工作中表现优异的单位和个人除给予物质奖励外，视情况给予通报表彰，对单位给予一定的考核加分奖励，对个人在评先等方面予以优先考虑。
（十一）、其他未明确事项，由领导班子集体研究决定。
四、本办法自2010年6月1日起执行。
第五篇：奖励办法
沙峁九年制学校2013年秋季
教育教学质量科任教师奖励办法(试行)
为了激励全体教师在教学工作中做出显著成绩，进一步调动其工作积极性，达到全面提高教学质量，结合本校实际，特制定此奖励办法：
一、教学质量奖：
A、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与同类学校对比：
1、每进步一个名次，给科任教师奖励人民币300元，并在学期量化考核中加10分，退步一个位次扣5分。
2、成绩位次为第一名奖励科任教师人民币500元；第二名奖励科任教师人民币300元。
3、各类县级统考、竞赛中，第一名奖励人民币500元，第二名奖励人民币400元（如能在全县排名中获得好名次――小学前12名、中学前6名，校委会研究给予800元奖励）。
B、科任教师在教育教学质量检测考试中，学期末与全县学校对比： 每进步一个名次，给科任教师奖励人民币：中学部200元，小学部150元，并在学期量化考核中加2分，退步一个位次扣1分。两项奖只取最高奖励，不重复奖励。
二、控辍保学奖：本班原有学生不辍学、不转学，奖励每班人民币600元（下学期开学兑现）。
三、课改奖：教师能积极探索、实践课堂改革，实现高效课堂；导学案设计科学、实用，学生学习效果好；积极实践“梦想课堂”，成为梦想种子教师，奖励人民币800元。
四、标兵奖：教师在教学常规、师德、班务、关爱学生等方面的有突出表现的，学期量化考评校委会研究给予0－10分奖励，并奖励人民币300元，颁发荣誉证书。
五、辅导奖：科任教师在自习课能深入班级进行集体、个别辅导，做到培优补差，有行动、有实效，时间有保证，每节次奖励人民币10元。每天以值周领导、教师、教导处、学校领导实际检查及学生登记结果为准。
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