第一篇：2011年区职称工作要点
武汉东湖高新区二○一一年职称工作要点
根据我市今年职称改革工作的指导思想和具体要求，东湖高新区将以科学发展观为统领，以服务企业、服务基层为重点，坚持围绕吸引和积聚海内外人才，充分发挥职称工作在东湖国家自主创新示范区建设中的人才保证和智力支持作用，更好地为专业技术人员服务，为经济建设、社会发展服务，保质保量完成2011年职称工作。
一、职称申报时间
2011年申报职称集中受理时间为7月20日至8月20日（正常工作日），逾期不受理（专业资格考试系列除外）。根据武人[2009]10号文件精神，初聘、中级认定、专场评审、特殊评审申报常年受理。
二、申报政策
1、加大组织建设、打造权威公信的职称评审委员会。依照市评审工作的制度与办法，我区加大对三个授权中级评委会的组织建设，进一步充实更新评委会专家库，提高专家候选人的广泛性、权威性、公正性、代表性。加强对评委的培训考核与动态管理，坚持随机抽选出席评审会议的专家，每次评审会议须更换委员会成员1/3以上。
2、遵守政策规定，严格执行职称申报程序。坚持落实好申报个人诚信承诺制度、评审材料单位公示制度、信访件查处制度，认真贯彻责任追究制度。做实做细各类证件、论文和业绩成果的检索鉴定工作，坚决打击各类弄虚作假行为，努力打造“诚信职称、阳光职称、透明职称”。
3、适度控制高、中级评审数量。实行事业单位申报数量控制与岗位设置有效衔接，事业单位申报控制数原则上不得突破相应级别岗位空
以上；大学本科毕业，从事本专业技术工作5年以上；任助理级职称4年以上，外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作3年以上，经考核可认定中级职称；博士研究生毕业后可认定中级职称。
3、考评结合专业类评审及特殊评审的条件
⑴高级会计师、高级审计师的资格认证继续实行考评结合的评审办法。高级会计师和高级审计师的申报人员，需要先报名参加专业技术资格考试；会计、审计专业初级和中级资格的申请者均需通过全国统一考试。
⑵特殊评审及专场评审。以服务企业特殊需求和高校优势学科建设为重点，在坚持评价方式不变、程序不减、标准不降的前提下，做好部分企业和职业技术学院重点学科的专场评审工作。申报程序及申报资格等详见武人[2009]10号文。
⑶开展专利管理专业工程技术人员任职资格评审工作，继续开展市里组织特殊人才特殊评审、复合型人才评价、制造业技术操作人才评价工作。
四、职称外语、计算机测试考核与免试条件
1、按规定参加全国或全省人事部门统一组织的职称外语、计算机考试(2002年之后)并取得合格证书者，无论证书何时取得均视为有效。计算机专业毕业的申报人员免计算机考试。职称外语免试条件：本科毕业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称；硕士研究生毕业并获得硕士学位者或取得大学外语六级合格证书申报副高级职称。
2、武汉市现代制造业、农业、建筑施工等部分特殊艰苦行业工作
2、实行申报数量与岗位设置结合的审核程序。凡纳入岗位设置的事业单位在申报职称前，需先填报《武汉市事业单位高、中级专业技术职务申报资格审核表》(附件1)。各主管局（教育系统、卫生系统）及八个街道办事处各单位的专业技术人员由各主管局及各街道办事处人事组织科初审，盖报送单位意见，并填写《事业单位专业技术职务岗位结构比例》和《武汉市事业单位岗位管理手册》，记录录用情况。按现有专业技术职务任职资格人数超过同级岗位聘任职数20%的，原则上不得申报。特殊情况需申报评审的，经区主管部门和区职改办同意，可按“高级退一进一，中级退一进一”的办法处理（按照申报政策第4条执行）。8月20日之前将申报材料送交区职改办进行审核。
3、申报者需携带毕业证、职称资格证书、外语和计算机合格证、继续教育证书、聘书等原件按照人事档案代理关系到东湖高新区政务中心人事局窗口（管委会大楼六楼）或武汉〃中国光谷人才服务中心（管委会大楼附楼三楼）领取评审表。
4、各人事主管部门初审完毕后，集中报送区职改办。
七、申报者需填写的表格和准备的材料
1、专业技术职务任职资格评审表2份；
2、综合考评一览表25份（所填内容要求打印、复印纸张规格为A3）；
3、近三年（2008年度、2009年度、2010年度）的专业技术人员考核登记表各1份；
4、学历证书、学位证书、职称资格证书、聘书、外语考试合格证、计算机考试合格证、继续教育证书等原件及复印件（复印件需单位审核盖章）；申报高级职称需提交证件原件（市人事局审核）；
5、专业技术工作总结；
第二篇：2011年区职称工作要点
武汉东湖高新区二○一一年职称工作要点
根据我市今年职称改革工作的指导思想和具体要求，东湖高新区将以科学发展观为统领，以服务企业、服务基层为重点，坚持围绕吸引和积聚海内外人才，充分发挥职称工作在东湖国家自主创新示范区建设中的人才保证和智力支持作用，更好地为专业技术人员服务，为经济建设、社会发展服务，保质保量完成2011年职称工作。
一、职称申报时间
2011年申报职称集中受理时间为7月20日至8月20日（正常工作日），逾期不受理（专业资格考试系列除外）。根据武人[2009]10号文件精神，初聘、中级认定、专场评审、特殊评审申报常年受理。
二、申报政策
1、加大组织建设、打造权威公信的职称评审委员会。依照市评审
工作的制度与办法，我区加大对三个授权中级评委会的组织建设，进一步充实更新评委会专家库，提高专家候选人的广泛性、权威性、公正性、代表性。加强对评委的培训考核与动态管理，坚持随机抽选出席评审会议的专家，每次评审会议须更换委员会成员1/3以上。
2、遵守政策规定，严格执行职称申报程序。坚持落实好申报个人诚信承诺制度、评审材料单位公示制度、信访件查处制度，认真贯彻责任追究制度。做实做细各类证件、论文和业绩成果的检索鉴定工作，坚决打击各类弄虚作假行为，努力打造“诚信职称、阳光职称、透明职称”。
3、适度控制高、中级评审数量。实行事业单位申报数量控制与岗位设置有效衔接，事业单位申报控制数原则上不得突破相应级别岗位空-1-
缺数，不得突破本单位最高岗位级别限制。对现有专业技术职务人数已
超过岗位设置数20%的，原则上不得申报本级别的职称评审，特殊情况
需申报的，经主管部门或区职改部门同意，按“退一进一”的办法处理。
对引进高层次人才、急需人才、业绩突出的优秀人才等确需申报的，经
市职改办批准可允许申报。
4、鼓励专业技术人员向复合型人才发展。专业技术人员因工作需
要变动岗位的，在现专业技术岗位工作1年以上，且考核合格，可
跨系列（专业）申报转评同级专业技术职务。在现专业技术岗位工作1
年以上，任现职满6年的，也可申请转评晋升上一级专业技术职务。
5、进一步畅通非公有制企业专业技术人员职称评审通道。毕业后
一直在非公有制单位工作，尚未认定初级专业技术职务任职资格的，可
比照企事业单位中同等学历、同工作年限人员，按规定程序直接申报中
级专业技术职务任职资格。
6、鼓励党政机关工作人员、军队转业人员到企事业单位创新创业。
从机关调入或部队转业到企事业单位从事专业技术工作的人员，在现专
业技术岗位工作1年以上，经单位考核和政府人社（职改）部门审核同
意，3年内申报评审副高级以下专业技术职务，可不受基础职称的资格
限制，比照同资历人员，按破格条件申报相应专业技术职务。
三、申报条件
1、申报高级职称（含副高）的条件：博士研究生毕业取得中级职
称2年以上；大学本科、硕士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别
达到10年、8年以上，取得中级职称5年以上，外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。申报政策中第6条情况除外。
2、申报中级职称的条件：大学专科毕业，从事本专业技术工作7年
以上；大学本科毕业，从事本专业技术工作5年以上；任助理级职称4年
以上，外语和计算机考试成绩合格，继续教育完成规定学时。硕士研究
生毕业后，从事本专业技术工作3年以上，经考核可认定中级职称；博
士研究生毕业后可认定中级职称。
3、考评结合专业类评审及特殊评审的条件
⑴高级会计师、高级审计师的资格认证继续实行考评结合的评审办
法。高级会计师和高级审计师的申报人员，需要先报名参加专业技术资
格考试；会计、审计专业初级和中级资格的申请者均需通过全国统一考
试。
⑵特殊评审及专场评审。以服务企业特殊需求和高校优势学科建设
为重点，在坚持评价方式不变、程序不减、标准不降的前提下，做好部
分企业和职业技术学院重点学科的专场评审工作。申报程序及申报资格
等详见武人[2009]10号文。
⑶开展专利管理专业工程技术人员任职资格评审工作，继续开展市
里组织特殊人才特殊评审、复合型人才评价、制造业技术操作人才评价
工作。
四、职称外语、计算机测试考核与免试条件
1、按规定参加全国或全省人事部门统一组织的职称外语、计算机
考试(2002年之后)并取得合格证书者，无论证书何时取得均视为有效。
计算机专业毕业的申报人员免计算机考试。职称外语免试条件：本科毕
业并获得学士学位者或取得大学外语考试四级合格证书申报中级职称；
硕士研究生毕业并获得硕士学位者或取得大学外语六级合格证书申报
副高级职称。
2、武汉市现代制造业、农业、建筑施工等部分特殊艰苦行业工作的专业技术人员职称外语、计算机应知应会可先评后考（即参加全市统一组织的外语、计算机应知应会知识培训和测试考核）。
3、参加特殊人才评审的专业技术人员免试职称外语和计算机。
五、专业技术职务水平能力测试的有关要求
1、申报翻译专业高、中级职称人员需参加湖北省专业技术职务水
平能力测试，并且成绩合格。
2、申报中、小学（幼儿园）教师，中专教师，复合型职称人员，破格申报职称人员需参加武汉市专业技术职务水平能力测试，并且成绩
合格。
3、交通运输、农业技术、档案、图书资料、工艺美术、建材、律
师、公证等八个专业的中、初级职务实行测试与考核相结合的办法确定
任职资格。
4、大学本科毕业考核认定小学高级教师任职资格的，硕士学位认
定（中一），应先取得全市组织的专业测试的合格成绩，继续教育合格。
5、申报中医药学高级专业者需要提供医古文测试合格成绩证明；
文博（考古）专业需提供古汉语测试合格成绩证明。
六、申报程序
1、申报对象范围和申报渠道
⑴社会流动专业技术人员应到武汉〃中国光谷人才中心办理人事档
案托管等人事代理关系后，经由该中心报出。
⑵高新区内企业根据人事代理关系或上级主管部门，分别报光谷人
才中心或东湖高新区劳动人事局。
⑶事业单位在编人员的申报途径必须经由人事档案管理部门报出。
⑷凡公务员、参照公务员管理人员以及离退休人员一律不得申报。
2、实行申报数量与岗位设置结合的审核程序。凡纳入岗位设置的事业单位在申报职称前，需先填报《武汉市事业单位高、中级专业技术
职务申报资格审核表》(附件1)。各主管局（教育系统、卫生系统）及
八个街道办事处各单位的专业技术人员由各主管局及各街道办事处人
事组织科初审，盖报送单位意见，并填写《事业单位专业技术职务岗位
结构比例》和《武汉市事业单位岗位管理手册》，记录录用情况。按现
有专业技术职务任职资格人数超过同级岗位聘任职数20%的，原则上不
得申报。特殊情况需申报评审的，经区主管部门和区职改办同意，可按
“高级退一进一，中级退一进一”的办法处理（按照申报政策第4条执
行）。8月20日之前将申报材料送交区职改办进行审核。
3、申报者需携带毕业证、职称资格证书、外语和计算机合格证、继续教育证书、聘书等原件按照人事档案代理关系到东湖高新区政务中
心人事局窗口（管委会大楼六楼）或武汉〃中国光谷人才服务中心（管
委会大楼附楼三楼）领取评审表。
4、各人事主管部门初审完毕后，集中报送区职改办。
七、申报者需填写的表格和准备的材料
1、专业技术职务任职资格评审表2份；
2、综合考评一览表25份（所填内容要求打印、复印纸张规格为A3）；
3、近三年（2008、2009、2010）的专业技术人员考
核登记表各1份；
4、学历证书、学位证书、职称资格证书、聘书、外语考试合格证、计算机考试合格证、继续教育证书等原件及复印件（复印件需单位审核
盖章）；申报高级职称需提交证件原件（市人事局审核）；
5、专业技术工作总结；
6、学术论文、有关获奖及成果证书等能反映业绩的材料（需单位
审核盖章）；
7、身份证复印件1份、2寸登记照片3张。
根据市职改办推行诚信承诺制度的要求，申报评审人员必须签署
《个人申报诚信承诺书》，保证所提供的个人信息和证件材料等真实准
确。各单位对申报人员的基本材料在单位内部进行七天公示，并出具《公
示证明》，证明材料属实无异议，方可在我区申报。区职改办将及时向
社会公示评审通过人员名单，接受群众监督。凡提供虚假评审材料、证
件，违反有关规定申报的,一经查实，区职改办将根据情节严肃处理。
八、评审费标准
根据有关规定，高级评审费430元/人，中级评审费230元/人。
其它有关职称评审信息可查询武汉人才网“职称专栏”栏目及开发
区电子政务网“职能部门公告”栏目，网址：http://wehdz.whsp.gov.cn/
联系电话：027-67880305027-67880749（东湖开发区劳动人事局）
027-67880504（武汉〃中国光谷人才服务中心）
武汉东湖新技术开发区职称改革办公室
2011 年 7 月 15 日
第三篇：2011咸宁市职称工作要点
咸职改办〔2011〕4号
2011咸宁市职称工作要点
各县（市、区）人社局（职改办），市直各部门，各企事业单位： 2011年全市职称工作，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面落实全省职称工作会议和全市人力资源和社会保障工作会议精神，以服务经济社会发展为主线，以提高评审质量为核心，以规范评审程序为重点，以加强统一管理为抓手，以创新评价机制为动力，在改革、创新、规范、服务上下功夫，努力提高职称服务水平。
1、加强评审组织建设。更新建立中学教师、卫生技术高级评委会专家库，提高专家候选人的广泛性、权威性、公正性和代表性，实行评委专家动态管理。建立高级评委会及办公室定期考核评估、中级评委会备案管理长效机制。按照省里的要求对我市现有中级评委会进行清理备案。
2、拓宽评价领域。在省职改办的指导下，积极开展非公有
制单位专业技术人员职称评审工作，探索开展非公有制企业高级经济师考核认定工作，进一步打破人才身份、学历、资历和所有制限制，拓宽职称评价的服务领域，畅通非公有制单位专业技术人员职称评审渠道。研究制定倾斜政策，鼓励党政机关工作人员、留学回国人员、军队转业人员到企业、事业单位等一线去创新创业。探索公务员中专业技术岗位人员职称评审工作。与事业单位岗位设置工作有效衔接，适度控制评审数量，充分发挥职称评审的激励导向作用。
3、改进评价方式。贯彻落实省职改办《关于进一步做好我省高级专业技术职务特殊评审工作的通知》（鄂职改办„2011‟17号）精神，进一步明确特殊评审的对象范围、申报条件、工作程序和有关要求。以高校、中专教师水平能力测试为突破口，分类改进水平能力测试工作，提高水平能力测试的针对性和科学性。总结我市既有的量化评审工作经验，学习和借鉴外市州做法，扩大量化评审范围，不断创新和丰富职称评价方式。
4、加强职称统一协调管理。认真贯彻落实国务院办公厅、省政府办公厅关于加强职称改革工作统一管理的有关要求，加强统一管理，确保职称政策统一、评价标准统一、工作程序统一，维护职称政策的严肃性。指导协调各高、中评委会及办公室认真做好2011的职称评审工作，严格执行申报条件、评审条件、工作程序、工作时间和通过率等规定。围绕职称工作出现的新情况、新问题，特别是专业技术人员最关心、最迫切需要解决的问题，组织专题调查研究，研究探索解决的办法和途径。
5、强化考试监督指导。调整更新职称考试监督巡视员库，加强对职称考试监督巡视员的选拔推荐和培训管理，规范工作程序，提高监督巡视人员队伍素质，切实端正考风考纪。加强对职（执）
2业资格、专业技术资格、职称外语、计算机考试和水平能力测试工作的监督，指导各职称考试评价机构做好试卷传递、保管等环节的保密工作，监督执行考场管理各个工作环节的规章制度，确保职称考试安全。
6、加快信息化建设。按照建立服务型政府的总体要求，充分利用计算机技术和网络技术，积极推广使用省职改办开发的“职称工作信息管理系统”，逐步实行职称申报和结果查询的自动化、网络化，进一步方便广大专业技术人员和基层单位，降低工作成本，提高办事效率，规范工作程序，增强工作透明度。按全省的统一要求，完成历年高级评审结果数据信息的收集录入；实现近5年高级评审结果1233信息台查询；实现当年评审结果的自动办证。
7、打造阳光职称。加强我市职称诚信建设，建立和完善个人申报诚信承诺、单位推荐公示、评委会受理审核、评审结果公示、政务公开、职（执）业资格考试巡视、职称信访接待、责任追究等制度，明确职称申报、评审各环节工作纪律，加大违纪违规处罚力度，维护职称政策的严肃性、权威性和公正性，杜绝职称工作中的不正之风，打造阳光职称。认真做好职称群众来信来访工作。
8、加强自身建设。组织人事职改干部业务培训班，牢固树立为专业技术人才服务的思想，进一步转变工作作风，端正服务态度，提高职称工作整体水平。坚持和完善“一站式”服务、评委会办公室集中受理申报材料、上门预审等制度，改进服务方式，创新服务手段，为广大专业技术人员和基层单位提供便捷、高效的服务。
咸宁市职称改革工作领导小组办公室
二○一一年三月十一日
第四篇：区妇联工作要点
区妇联工作要点
区妇联工作的指导思想和总体思路是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，把学习宣传贯彻党的十七届六中全会、自治区第十次党代会、广西妇女第十二次代表大会、XX市第四次党代会、区第三次党代会精神作为重要政治任务，深化“承诺联评”活动，推进创先争优，以开展“学政策、促执行”活动为契机，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以服务大局、服务妇女、服务基层为宗旨，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为目标，以“谋发展·促平等·创和谐·建新功”为主题，以“落实、服务、创新”为抓手，着重实施巾帼创业就业助推工程、妇女成才支持工程、“双维双促”平安建设工程、和谐家庭创建工程、扶弱助困关爱工程、党群共建强基固本工程等“六大工程”，开展好“三八”、“六一”等系列节庆纪念活动和组织实施新“两纲”，团结带领全区广大妇女以更加饱满的热情投身到“十二五”建设的伟大实践中，为实现我区“三年目标任务”和“富民强区”新跨越做出新贡献，实现妇女事业新发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!
一、实施“六大工程”，全力推进妇女工作上新台阶
(一)实施巾帼创业就业助推工程，引领广大妇女在推进经济强区建设中做出新贡献
1、继续推进巾帼创先争优活动。紧紧围绕“三年目标任务行动计划”和贯彻落实市委组织部提出的“解放思想我先行”、“学用政策我先行”、“绩效考评我先行”、“服务群众我先行”、“提振精神我先行”等“五个先行”主题实践活动，继续深化拓展“服务创佳绩、巾帼展风采、满意在覃塘”活动，以各级巾帼文明岗为重点，以“三动”(岗内活动、岗岗互动、岗村联动)和“五比五赛”(比敬业精神、赛职业道德;比工作效率、赛岗位技能;比作风建设、赛服务质量;比承诺兑现、赛社会奉献;比创业意识、赛工作干劲)为载体，推进窗口单位和服务行业女性岗组、女干部职工为民服务创先争优。
2、助推妇女创业就业。一是继续加大妇女小额担保贷款财政贴息工作推进力度。积极争取政府和职能部门的重视支持，继续加强与有关部门的沟通协调，完善联动工作机制，有效提高申贷成功率，扩大小额担保贷款的覆盖面，帮助妇女解决创业就业资金难题。通过小额信贷资金注入，培植一批农村“妇”字号协会、经济合作社示范户、示范基地，使其发挥作用，帮助更多妇女实现增收。同时结合“巾帼示范村”建设计划，采取整村推进、联片推进的方式建立“金融生态村”，增强农村妇女承贷还贷意识，减轻金融机构工作压力，提高贷款质量。二是搭建就业平台。结合我区“三年目标任务行动计划”，联合区人社局、区总工会等部门，举行“春风行动”就业专场招聘会和“送温暖·促发展”妇女就业促进行动，引导广大妇女就近就业，帮助我区企业解决用工难问题的同时，重点帮助贫困妇女、单亲母亲家庭子女、零就业家庭子女、未就业的女大学生等困难妇女就业，增加妇女收入，服务经济发展，促进社会和谐;发挥女企业家的示范带动作用，建立妇女创业就业服务指导中心，结合我区创业就业促进行动计划，组织开展妇女就业培训、信息咨询、项目扶持、创业指导。三是搭建城乡妇女发展平台。紧紧围绕我区提出的“狠抓港口建设，力促物流大发展;狠抓园区建设，力促产业聚集;狠抓城镇建设，力促城乡繁荣;狠抓三农工作，力促农业增效农民增收;狠抓民生事业，力促社会和谐稳定”的工作目标，抓住我区启动“三年目标任务行动计划”的有利时机，在农村，继续深化“双学双比”活动载体，拓展农村妇女增收服务网络体系，实施致富项目，培树先进典型，引领妇女重点发展优质、高效、生态的特色产业、开发致富项目，培树种养大户、加工大户和科技示范大户，支持妇女牵头组织或参与经济合作组织;开展农村妇女劳动技能培训，促进农村妇女富余劳动力转移就业;推进“巾帼示范村”建设，把“巾帼示范村”与保护生态环境、发展林下经济，与农村公共事业、新农村建设和加强基层组织建设紧密结合起来，提升“巾帼示范村”创建水平。在城镇，继续拓展“巾帼建功”活动空间和领域，继续开展巾帼文明岗创建活动，同时政策扶持帮助女企业家，积极融入我区经济发展，提升我区女企业家的社会影响力。
(二)实施妇女成才支持工程，进一步拓展妇女人才成长空间
1、加强女干部队伍建设，进一步提高女干部参政议政能力。加大对女领导干部的教育培训力度，丰富培训内容，创新培训方式，着重提高女干部战略思维、创新能力和公仆意识，在参政议政中发挥更大优势。加强科级女后备干部队伍建设，健全女后备干部人才库，积极配合党委组织部门做好培养选拔女干部工作。进一步完善村级妇女干部培养选拔工作机制，通过从在职村干部中培树一批、女大学生村官中培养一批、女经济能人中选拔一批，实行组织帮带、女干部帮带，建立完善村级后备女干部队伍，增强农村妇女参政议政意识，提升农村妇女的社会政治地位，促进农村妇女权益保护。
2、采取有力措施，优化女性专业技术人才的发展环境。加大宣传力度，强化女性人才开发培养意识，形成尊重女性人才的社会氛围。完善机制体系，支持鼓励女性专业技术人才的成长。健全培训网络，多渠道培养女性专业技术人才。
3、加大扶持引导力度，进一步拓展女企业家发展领域。充分发挥好我区女企业家的作用，引导女企业家把握自治区实施“抓大壮小扶微工程”和我区加快转变经济发展方式，改造和提升传统产业，突出特色领域，强化自主创新，树立环保生态理念，积极拓展发展空间，做大做优做强企业;同时多渠道为女企业家参与社会建设搭建平台，关爱扶持弱势贫困群体，帮助女大学生和农村妇女创业就业，提升女企业家的社会责任感和荣誉感。
4、多措并举，进一步增强城乡女能人创业实力。着眼于我区加快发展现代服务业、加快推进农业现代化的需求，加大小额担保贷款对城乡女能人创业的扶持力度，在城镇，鼓励帮助女能人创办消费服务企业;在农村，引导女能人创新农业科技，打造农产品品牌，发展农产品加工、流通业，大力开展“双培双带”活动，形成一人带一片、一家带千家的妇女创业群体带头致富的良好局面。(三)实施“双维双促”平安建设工程，健全工作机制，进一步促进妇女维权重点、难点问题的解决
一是继续巩固完善“双维双促”平安建设工作机制。围绕区委提出的实现妇女儿童问题“小事不出村、中事不出乡、大事不出区，矛盾不激化、纠纷不扩大”的目标，进一步完善各级综治部门与妇联组织共同参与创新社会管理的工作平台，形成整合资源、壮大力量、强化手段、齐抓共管的妇女儿童维稳维权工作格局。找准参与社会管理创新的切入点，切实发挥“五器”(即“探测器”、“调节器”、“减压器”、“稳定器”和“助推器”)作用。深化“六联”工作机制，切实做到信息联通、信访联接、纠纷联调、应急联处、上下联动、宣传联抓，以维护社会稳定的手段和力量，促进妇女儿童权益的维护，以维护妇女权益成果，促进社会和谐稳定。二是加大社会化维权力度。年内成立区法律援助中心妇联工作站，进一步发挥妇女儿童维权室、维权志愿队伍的作用，加大对弱势群体的维权帮扶。以宣传贯彻《广西实施办法》为重点，认真做好“三八”维权周、6·26禁毒日、12·1防艾日、12·4法制宣传日等宣传活动，提高广大妇女的法律意识和依法维权能力。加大信访工作力度，畅通信访渠道，加强对妇女儿童维权信息的收集、研判，化解矛盾纠纷，把问题解决在基层，使妇联真正成为妇女群众信赖的“温暖之家”，推进维权工作社会化。三是深入调查，研究对策，促进妇女儿童维权重点、难点问题的解决。充分发挥女人大代表、女政协委员、女领导干部、女企业家及巾帼志愿者的作用，年内组织开展农村留守妇女儿童、困难妇女、单亲贫困母亲、病残妇女儿童、家庭暴力等妇女儿童重点难点问题调研，制定调查目标要求，通过组织专题调研组调研、个案调研，形成有质量的调查研究报告，为党委、政府提供决策参考，促进妇女儿童重点难点问题的解决。
(四)实施和谐家庭创建工程，努力推进社会主义先进文化建设 一是深入开展“五进家庭”创建活动。在全区家庭开展“素质进家庭、德育进家庭、平安进家庭、绿色进家庭、关爱进家庭”等“五进家庭”活动，深化和谐家庭创建活动。以五好文明家庭创建活动为载体，将平安家庭、廉洁家庭、绿色家庭、低碳家庭、无毒家庭等各类特色家庭创建活动置于和谐家庭建设的大主题中，营造“争当文明家庭，文明家庭光荣”的浓厚氛围。发挥文化引领风尚、教育妇女的作用，以“妇女之家”为主阵地，利用“妇女之家”与农家书屋共建的有利条件开展读书活动，组织开展妇女和家庭乐于参与的群众性精神文明创建活动和健康向上的文化体育活动。二是加强未成年人思想道德建设。发挥妇联组织牵头家庭教育工作的作用，宣传贯彻《广西家庭教育“十二五”规划》。以社会主义核心价值体系教育为主题，深化“家庭教育大讲堂八桂行”等家庭教育宣传实践品牌活动。强化家庭教育指导工作，加强家长学校阵地建设，壮大兼职的家庭教育骨干队伍，增强家庭教育指导的针对性与实效性。不断拓展家庭教育工作的新领域、新载体、新形式，把“六一”活动、“双合格”家庭育人活动、小公民思想道德建设等活动结合起来，积极营造儿童健康成长的良好社会氛围。三是加强社会主义核心价值体系教育。抓住
“三八”妇女节和“六一”儿童节等契机，把建设社会主义核心价值体系贯穿于妇女思想道德建设全过程，加强以男女平等为核心的先进性别文化建设，引导妇女参与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，促进形成男女平等、尊老爱幼、互爱互助、见义勇为的良好社会风尚。充分利用主流媒体的资源和力量，注重培育和挖掘党群共建创先争优活动中各行各业的妇女先进典型，进一步凝聚广大妇女团结奋进的强大精神力量。认真做好各项评选表彰活动，激励广大妇女践行社会主义核心价值体系，争做时代新女性。(五)实施扶弱助困关爱工程，努力促进社会和谐
一是继续深化妇女儿童民生服务项目。以关爱农村留守儿童为重点，创建2所“留守儿童活动中心”，以“下基层、访妇情、送温暖”为主题，联合有关部门，组织开展送知识下乡活动;更加关注困难妇女、单亲贫困母亲、留守儿童、病残妇女儿童等特殊困难群体，积极争取政策保障和社会援助，开展多种形式的帮扶关爱活动，努力为弱势妇女儿童排忧解难。争取中国儿童少年基金会捐资，继续建设樟木乡沙村聚龙春蕾学校综合教学楼项目，计划今年11月份投入使用。二是深入开展巾帼志愿服务活动。将扶弱助困作为今年巾帼志愿服务活动的主要内容，按照“立足基层、面向家庭、见诸日常、细致入微、持续发展”的思路，通过整合社会各方资源，实现与其他社会志愿者团体信息共享、决策共商、工作共推，拓展服务领域，增强服务实效，组织和引导巾帼志愿者以送温暖、献爱心为主题，以常态化、长效化为原则，开展多种类型、各具特色、满足群众需求的巾帼志愿服务队伍。组织巾帼志愿服务队伍为贫困妇女儿童献爱心、办实事、办好事。三是深化留守妇女儿童关爱活动。在“妇女之家”建立“留守儿童之家”，发展壮大“爱心家长”队伍，保护留守儿童安全成长。建立农村留守妇女儿童信息库，开展农村留守妇女儿童生产生活、心理健康等情况调研，积极向党委政府反映留守妇女儿童的愿望和呼声，促进农村留守妇女儿童问题的解决。把开展关爱留守妇女工作与妇女小额担保贷款工作、农村妇女“两癌”检查和救治救助工作等有机结合起来，形成工作合力，真正使广大农村留守妇女儿童得实惠、普受惠、长受惠。
(六)实施党群共建强基固本工程，进一步加强妇联组织建设
一是完善基层组织网络。坚持党建带妇建，开展“妇联基层组织建设年”活动，确保每个乡镇有2个以上的点能起示范带头作用。管好用活村、社区“妇女之家”，使之真正成为村、社区妇女和家庭心目中常惦念、感情上可依托、平时找得到、遇事用得上的“温馨家园”。进一步拓展妇联组织网络，把妇联组织建在自然屯、社区居民小组，建在“两新”组织和女性集中的产业链、生产基地、合作组织、行业协会中。主动联系和服务各类妇女组织，将正确的思想导向、价值导向、行动导向融入社团组织的活动当中，使妇联真正成为妇女群众的“温暖之家”。二是加强妇联自身建设。围绕“解放思想、赶超跨越”大讨论活动，在妇联干部中开展“抓作风、抓环境、抓落实、促跨越”、“五访五助促发展”活动，通过走访、帮助女科技致富带头人、留守妇女儿童、贫困妇女、文明家庭、基层妇联干部，了解妇女需求，帮助她们解决实际困难，摸清妇联基层组织建设状况，建立完善工作台帐和档案，促进妇联工作新发展。全面推进思想、组织、队伍、作风建设，按照学习型、创新型、服务型组织要求，加强各级妇联干部队伍建设，强化培训、优化结构，年内将培训乡镇妇联干部和村(社区)“两委”女干部，切实提高妇联干部服务大局、维护权益、统筹协调、开拓创新的能力，打造敬业奉献、创新争先、团结和谐、奋发有为、敢为人先的干部队伍，实现妇联自身建设新跨越。年内，各级妇联干部要主动联系和服务10个女科技致富带头人、10个巾帼文明岗、20个“妇女之家”、20支巾帼志愿服务队、20个妇女儿童维权服务岗(点)。各级妇联要建立联系点、确定重点联系人群，把工作落到实处。
二、认真谋划开展好“三八”、“六一”等系列纪念活动。
重点突出建功“十二五”主题，开展丰富多彩的“三八”纪念活动，进一步推动在社会上形成尊重妇女、爱护妇女、支持妇女的良好社会氛围，促进男女平等基本国策的贯彻落实，在广大妇女中掀起“巾帼创新业，建功‘十二五’”的热潮。今年“三八”节期间，区妇联将重点开展六项活动：①开展“三八”妇女维权宣传活动;②开展庆“三八”女子气排球赛活动;③举办“女性大讲堂”活动;④开展2012年庆“三八”表彰先进工作;⑤组织区直机关单位女干部职工免费健康检查活动;⑥组队参加市妇联庆“三八”活动。“六一”节期间，将重点突出“爱党、爱国、爱覃塘”主题，开展寓教于乐的“六一”庆祝活动，在全区营造关注、关心、爱护、帮助少年儿童健康成长的良好氛围，展示我区素质教育成果和少年儿童的精神风貌。开展慰问孤残贫困儿童、留守儿童活动。
三、推选好XX区出席XX市妇女第三次代表大会代表
XX市妇女第三次代表大会在今年召开，推选好XX区出席XX市妇女第三次代表大会代表，并组织好代表参加会议。
四、实施新“两纲”，将妇联工作提高到一个新水平
1、认真履行职责，做好新“两纲”的编制。
配合做好新“两纲”的编制、颁布和实施工作，立足区情，全面谋划未来十年我区妇女儿童事业的发展，促进妇女儿童事业和社会经济同步发展。
2、宣传实施新“两纲”，推动妇女儿童事业新发展
抓住《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》和《中国儿童发展纲要(2011—2020年)》颁布实施的重要契机，更加自觉地贯彻落实男女平等基本国策和儿童优先原则，推动妇女儿童事业上新水平。积极组织开展新“两纲”宣传，加大宣传力度，扩大新“两纲”知晓范围，引导社会各界关心和支持妇女儿童事业，营造有利于新“两纲”实施的良好社会氛围。各级妇联要充分发挥妇儿工委成员单位和办公室职能作用，按照新“两纲”任务分工要求，制定妇联组织实施新“两纲”的具体工作方案，推动各级政府更加自觉地贯彻落实男女平等基本国策，在经济社会发展规划总体布局中，同步推进妇女儿童发展纲要实施，进一步推动形成党委领导、政府负责、妇儿工委牵头协调、成员单位分工负责、全社会积极参与的工作格局。
第五篇：区财政工作要点
区财政工作要点
2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，好范文，全国公务员公同的天地www.xiexiebang.com也是全面贯彻党的十六届五中全会精神的第一年，全区财政工作的指导思想是：继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的十六大、十六届三中、四中、五中全会及中央经济工作会议和党
中央、国务院领导重要精神，要以科学的发展观为统领，继续实施稳健财政政策；狠抓增收节支，优化支出结构，切实保障重点支出需要；着力深化改革，推动经济结构调整和增长方式转变，保持经济持续快速协调健康发展和社会全面进步，为顺利实现我区的“十一五”规划开好头、起好步。
2006年全区财政收支安排为：财政总收入增长15，达到2.43亿元；一般预算收入增长12，达到1.21亿元；其中区财政局任务为4981万元。全区财政总支出增长6.7，达到3.7亿元。
围绕上述目标，按照上级财政和区委、区政府的统一部署，各单位要牢记神圣职责，强化服务意识，充分履行职能，统筹兼顾，为出色完成全年财政工作任务和构建和谐孝南而努力工作。现将2006年工作作出如下安排
一、进一步强化收入征管，不断增加政府可用财力。一是逐步完善乡镇财政管理体制。按照分税制的要求,本着“财力下移、缺口上移”的原则，分类监管和指导乡级财政管理，预算科要会同有关科室，在理顺、规范区直与乡镇、区直与有关部门之间的分配关系的同时，积极寻求解决财政管理体制存在的弊端，探求完善乡镇财政管理体制的新思路。二是强化非税收入和政府基金收入的征管。预算科、预外局、国资局、行财科、社保科、农业科、企业科、综合科等有非税收入任务的科室和财政所，要迅速深入到所辖的单位和部门进行调查和测算，合理地安排罚没收入、行政性收费、排污费、非转经和土地出让金等非税收入任务，强化责任，并比照以往农业税征管的责任制度，辅之于相应的责任包保到科室、到个人，确保非税收入的园满完成。同时,预外局、综合科要组织力量，强化解困资金、防汛费等政府性资金的征收管理，以促进全区社会各项事业健康发展。三是加强收入质量的检查和分析。局国库科、预算科要积极配合国、地税及乡镇等搞好税收的及时均衡入库，定期分析收入构造特点，适时为收入“号脉”，积极查找和解决收入中存在的各种问题。同时，法规税政科要组织力量开展税源调查，进一步了解和掌握税源情况，按照政策清理现行各种税收优惠政策，增加税源，扩大税基，努力提高收入质量。四是努力做到应收尽收。以整顿和规范市场经济秩序及建立诚信纳税工程为契机，国库科、预算科和财政所要协助国、地税开展依法治税，强化稽查，严厉打击各种偷、逃、抗、骗税行为，努力做到依率计征，应收尽收，保证税收稳定增长。五是完善收入征管责任制度。继续实行局领导包片、科室包所的财经任务包保责任制度，即对收入任务和财政各项管理工作实行全面包保落实到人，局领导对所包的科室和财政所负责，局科室对所包的财政所负责，并对出现的问题负连带责任。六是积极向上争取支持。根据国家最近的财政经济政策导向，社保科、经建科、农发办、农业科、企业科、行财科、商贸科、金融科、综合科等业务科室要作深入细致地调查，拿出项目文本，抽出充足的时间和精力，到上级有关单位和部门多请示、勤汇报，加强感情联络，争取上级对我区的政策、资金和项目倾斜。同时积极参与招商引进，对有功人员进行奖励。
二、进一步调整支出结构，提高财政资金使用效益。按照公共财政的要求，坚持量入为出，优化支出结构。要严格控制一般性支出，确保工资、社会保障、机构运转、法律和政策性兑现等重点性支出，切实维护社会稳定，促进社会经济发展。一是健全和完善工资专户管理制度。国库科、行财科、农业科、社保科等业务科室要进一步完善财政供养人员数据库建设，继续严格执行“编办核编、人事核标、财政核资、银行代发”的工资发放办法，做好区直干部职工工资统发工作，确保全区教职人员基本工资兑现，分类指导和监督乡镇财政工作，研究探索完善乡级财政管理方式；国库科要积极科学地调度资金，竭尽全力保障乡镇干部工资发放；乡镇财政所在建立健全工资专户的前提下，要严格加强乡镇工资专户管理，严格支出顺序，确保工资发放。同时，积极筹措资金，确保乡镇机构改革顺利完成。二是深入推行“部门预算”改革。预算科、行财科、农业科、社保科等业务科室要严格遵循“二上二下”的编制程序，完善预算管理制度，不断提高部门预算的编制质量和准确性，使预算编制更全面、更细化、更透明、更规范，坚持实行所有财政预算内外资金的拨付均以部门预算为唯一依据，加大项目支出的控管力度，开展项目支出绩效评价工作；会计核算中心要按部门预算的要求，严格执行《局机关经费支出管理办法》，严格控制局机关各项支出，压缩不必要的开支。三是坚决压缩不属于财政职能范围的开支
。政府采购办、经建科及相关科室要充分发挥各自职能，坚决制止盲目建设和重复建设，坚持节俭办一切事业，严禁铺张浪费，严控一般性支出和“会、车、话”等重点支出。加强政府投资评审，提高支出效益。四是大力支持社会保障制度改革。社保科要不断加强基本养老金、低保资金、医改资金、优抚救济资金等社会保障资金的监督和管理，规范保障资金征缴率，积极筹措
资金，确保社会保障支出，力争应保尽保，为我区经济建设和社会稳定保驾护航。五是规范各项财政性资金收付管理。预外局要继续加强行政事业性收费管理，深化“收支两条线”；综合科要健全收费项目、土地部门收支和住房资金管理，并与预外局一道加强各类票据发放使用的监管。国库科、国库集中收付中心要深入推进国库收付制度改革，按照管理严格、服务快捷的原则，严格执行各项制度，使收付中心真正起到防腐墙的作用；财政所要继续加强乡镇“零户统管”工作；财政监督局、监察科要切实加强财政监督管理，改进监督方式，重点对财政转移支付资金、社会保障资金以及关系到国计是生项目资金的管理、使用情况开展重点检查和专项检查，切实提高财政监督的实效性和权威性，增强财政资金的使用效益。
三、进一步加大财源建设力度，促进全区经济快速发展。坚持把加快发展作为财政工作的第一要务，充分发挥财政职能作用，促进经济持续稳定增长。一是加快推进新型工业化建设步伐。国资局、企业科、金融科、商贸科等要积极为企事业生产、改造和引进提供优质的服务和创造宽松的环境，立足优势主导型、劳动密集型、出口创汇型产业，重点扶持税收大户和效益高、潜力大的产业与产品，促进以民营经济为主体的县域经济的形成和协调发展，稳定壮大骨干支柱财源。二是加大科技兴农和农业产业化的支持力度。按照党的十六届五中全会提出的“加快建设社会主义新农村”的要求，农业科、农发办、经建科等要以提高粮食稳定增产、农民明显增效、农业持续增收为目标，加大农业综合开发力度，打破项目和部门、区域壁垒，将各类支农资金捆绑使用，统筹谋划农业基础设施、农业科技推广和农业服务体系建设，发展优势产品产业带，构筑多元化财源建设新格局，千方百计增加农民收入。三是要充分发挥财政资金和财政政策的引导。农业科、农发办、企业科、商贸科、金融科、经建科要积极向上争取财政支农、扶贫、农业开发、世行贷款、企业贷款贴息、高科技新兴项目等项目建设；金融科要加快步伐建立中小企业发展基金；国库科、预外局要继续加大工业园区建设的财政支持力度和各类企业优惠政策兑现的力度，努力推进我区新型工业化发展。
（四）进一步推进财政改革，促进社会稳定繁荣。一是深化推进农村税费改革。税改办要继续抓好部门涉农行政事业性收费、经营性收费和村组收费的监管，规范“一事一议”，建立健全防止农民负担反弹的长效机制，加大村级化债力度，深入推进乡镇综合配套改革；商贸科、农业科、行财科和财政所要扎实有效地做好粮食“两补”、农机具购置补贴、计划生育奖励等惠农政策的宣传和资金“一折通”的发放工作；农税局、税改办要加强督办检查，使广大粮农真正体现党中央、国务院政策的温暖。二是做好乡镇干部工资上划到区级统发工作。三是深入推进财政四项制度改革。国库科、国库收付中心要加快国库集中收付改革步伐，在广度和深度上双向推进，不断规范，并加快区直单位信息网络建设，实现部分单位网上直接支付；行财科、社保科、农业科、政府采购办等业务科室要进一步加大随部门预算编制政府采购预算和国库集中收付制度改革的配套力度，并探索完善《会议费政府采购管理办法》，扩大规范政府采购行为；预外局要不断深化收支两条线改革，按政策要求对非税收入做到应收尽收，按管理规范做到全额缴入国库或财政专，按预算规程做到先有预算后有支出。四是继续搞好乡镇财政机构改革工作。人事科要掌握和借鉴外地改革的成功经验，广泛收集意见，分门别类地对各类问题进行分析归类，积极向区委、区政府汇报，为改革者争取更大的利益空间；同时与办公室一起搞好改革中的信访稳定工作，努力实现财政改革平衡过渡，维护社会安定。
五、进一步加大财政监督管理，努力规范财政秩序。一是完善财政监督体系和监督机制，财政监督局要加强教育、水利、发展计划改革及社会中介机构等单位和相关部门的专项资金进行依法监督，积极配合区纪委监察、审计、检察院等部门，加大对各种挥霍浪费资金等行为检查处罚力度，切实提高财政资金使用的规范性、安全性和有效性。二是强化会计基础管理工作。国库收付中心、行财科、农业科、社保科、预算科等科室要与会计科一道定期对会计人员进行业务和技能培训，不断加大会计行政执法力度，严格会计从业人员管理，严肃查处违纪违法、弄虚作假行为，规范会计队伍秩序。三是强化国有资产监督管理。国资局要建立健全各项规章制度，加快事业单位改革，加大国有资产监管营运力度，重点以区直行政事业单位国有资产监管为突破口，带动全区国有资产管理逐步走向规范，同时，严格规范资产处置行为，防止国有资产流失，确保国有资产保值增值。
六、强化自身队伍建设，巩固“两项活动”成果。以提高财政干部队伍素质为目标，以加强干部队伍建设为重点，以“内兴学习型机关新风，处树服务型机关形象”为手段，营造机制，加强管理，促进财政部门勤政廉政建设。一是进一步巩固党员先进性教育和行评成果。各单位要建立长效机制，将“两项活动”中的整改内容落实到制度建设上，要坚持整改到位，做到事事有着落，件件有回音，给行评代表一个圆满的交待，给群众一个满意的答复。二是人事科要进一步加大继续教育的力度，坚持政治思想、专业知识、实际工作技能的学习不放松，不断更新理财观念，强化职业道德修养，提高全员综合素质。法规税政科要积极启动“五五”普法和开展法律知识的学习培训，不断提高依法理财水平。三是局办公室要进一步健全和完善各项规章制度。在制度上查漏补缺。同时要注重定期检查、定期督办，使之发挥实效。四是局纪委监察要进一步加强党风廉政建设，规范自身行为，增强廉洁自律意识，提高依法行政和拒腐防变能力。五是继续深入开展系统文明创建工作。全系统干部职工要牢固树立为民理财、依法理财意识，在改变服务方式、提高服务质量上下功夫。认真办理人大建议、政协提案，为群众排忧解难，自觉遵守社会监督。巩固扩大“创建模范职工之家”成果，广泛开展丰富多彩的文体娱乐活动，最大限度地调动干部职工的工作积极性。在文明创建上重点突出“软件”建设，局机关要积极争创“市级文明单位”。同时，人事科要指导和帮助乡镇财政所的文明创建工作上档次、上规模、上台阶。
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