2016广西南宁市江南区中小学教师支教走教招聘25人公告

第一篇：2016广西南宁市江南区中小学教师支教走教招聘25人公告

2016广西南宁市江南区中小学教师支教走教招聘25人公告

为贯彻党的十八届三中全会关于“教师交流轮岗”的工作要求，根据南宁市教育局《关于落实2015学年自治区中小学教师支教走教计划相关工作的通知》(南教人〔2015〕10号)精神, 结合我城区实际，特制定本实施方案。

一、目标任务

2016年完成从城区及乡镇中心区优质中小学选派25名优秀教师到乡镇中心区以下学校支教走教1年(2016年秋季学期、2017年春季学期)，其 中支教9名、走教16名。通过组织教师支教走教，进一步促进我城区中小学教师交流轮岗，缓解农村义务教育学校师资紧缺和无法开齐课程等压力，提高我城区中 小学教师队伍素质和学校教学质量，为推动我城区义务教育均衡发展提供人才支撑。

二、工作原则

因地制宜，注重实效。作为落实自治区中小学教师支教走教计划的责任主体，我城区从本地中小学教育实际需要出发，以义务教育为主，派出骨干教师，切实提高受援地学校教师的教学水平和业务能力，并逐步探索形成提高农村师资水平、江南区区域内师资均衡发展的长效机制。

三、主要工作(一)选派支教教师

1.支教来源及数量。城区及乡镇中心区各中小学选派9名。

2.支教资格及要求。原则上选派中级以上专业技术职务的骨干教师。支教教师必须到乡镇以下学校连续任教一个完整的学年，担任相应课程或专业的教学任务，并通过集体备课、举办讲座、开设公开课等多种形式，帮助当地教师提高教学水平、业务能力。

(二)选派紧缺学科走教教师

1.走教来源及数量。城区及乡镇中心区优质中小学选派16名。

2.走教资格及要求。原则上选派中级以上专业技术职务的英语、体育、艺术、音乐、美术、信息技术等紧缺学科骨干教师。

走教教师除完成原单位教学工作外，还必须到乡镇及以下2所以上学校(不包括本人所在学校)连续走教一个完整的学年，担任相应课程或专业的教学任务，并采用多种形式切实帮助走教学校教师提高教学水平和业务能力。走教教师要求每周到受援学校上一次课以上，即受援两所学校至少一周上2节，8节/月，多上不 限。

四、保障措施

(一)政策保障。教师在支教走教期间人事关系保留在原单位，期满后仍回原单位工作(除人事关系变动外)。受援学校负责教师支教走教期间的住宿生活、工作岗位及日常管理，如实对教师支教走教期间的工作情况进行考核评价，并反馈给城区教育局作为是否继续选派的重要依据。支教教师的年度考核与受援单位教师 年度考核同步进行，考核结果由受援单位抄送派出单位。具体政策保障措施如下：

1.原工资福利待遇不变，绩效工资由派出学校发放。在支教走教期间享受派出单位同类同级教师福利待遇。按学期发放工作补助、交通差旅费用以及购买意外保险等补助。

2.支教走教经历视同城镇教师到农村教育工作经历，符合规定条件的，在工资、职务(职称)晋升、计算基层工作经历、研究生考试等方面，按现有倾斜政策执行。3.对于选派工作期间业绩突出、群众公认的优秀人员，给予通报表扬。4.选派学校、受援学校及支教走教教师本人三方应签订工作协议以明确权责(三方协议内容和格式由江南区教育局统一印发，详见附件4)，协议一式五份，派出学校、受援学校、城区教育局及本人各留存1份备查。(二)经费保障。

1.支教选派工作经费。根据桂教人〔2013〕23号文件，安排到非“三区”县义务教育阶段支教的教师选派工作经费，按照年人均1万元标准由自治区本级财政负担。

2.走教选派工作经费。走教教师选派工作经费由自治区本级财政按照年人均1万元标准给予补助。

3.支教和走教选派工作经费采用据实结算方式，主要用于向选派教师发放工作补助、交通差旅费用及购买意外保险费等。

五、工作要求(一)加强组织领导

成立南宁市江南区中小学教师支教走教计划领导协调小组，组长由江南区教育局局长李青、教育党组副书记梁正贵担任，副组长由江南区教育局副局长李翠香 担

任，成员由江南区教育局各股室负责人担任。领导协调小组负责我城区中小学教师支教走教计划的统筹规划、指导协调和监督管理。领导协调小组下设办公室，由 蓝馨泉同志担任办公室主任，具体负责管理和日常事务工作。(二)具体组织实施

1.规范选派程序。各城区及乡镇中心区优质中小学校认真组织，积极发动符合条件的教师报名参加，按要求落实支教走教教师的选派工作，要在2016年秋季学期开学初及时签订三方工作协议，确保支教走教教师按时到岗。

2.及时研究解决具体问题。支教教师尽量安排在受援学校住宿。如受援学校确实无法提供住宿的，受援校要及时与支教教师进行解释和沟通，并报城区教育局协调解决，经费可从选派工作经费中列支。

3.加强日常管理工作。各学校要切实加强教师支教走教期间的日常管理工作，要对支教走教教师进行跟踪管理，如实对教师支教走教期间的工作情况进行考核评价，并于每学期末向城区教育局汇报。

4.请各有教师报名参加的学校分别于2016年9月21日前将《支教教师签约情况表》、《走教教师签约情况表》、10月21日前将《三方工作协议书》上报城区教育局教师管理中心(0317室)。电子版同时发至办公室邮箱：jnqjyjrs@163.com。联系人：蓝馨泉 联系电话：4887921 点击下载>>>附件1-3

1.江南区2016学年中小学支教教师签约情况统计表 2.江南区2016学年走教教师签约情况统计表

3.南宁市江南区中小学教师支教走教计划三方工作协议书模板(空白的地方请用手写)

南宁市江南区教育局 2016年9月18日

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第二篇：2017广西南宁市第九中学招聘教师公告

2017广西南宁市第九中学招聘教师公告

1、招聘语文、数学、英语、化学、政治、生物、历史教师、化学实验员。

要求：

A.应届毕业生需大学本科及以上学历、学士及以上学位，具有高级中学教师资格，综合测评为优秀，优秀毕业生。通过大学英语四级、计算机国家二级、普通话二级乙等以上(语文二级甲等以上)。

B.在职人员需大学本科及以上学历、学士及以上学位,中级以上职称(南宁市教育局直属学校的人员应聘的中学二级以上职称)。

2、招聘2017年春季学期高中英语、地理、初中数学代课教师，欢迎2017届毕业生积极应聘。

地址：南宁市第九中学(人民东路230号)邮编：530012 联系电话：2851416 简历可发至邮箱：nnjzrs@126.com 联系人：杨老师

原标题：南宁市第九中学招聘信息

南宁市第九中学 2017年1月4日

来源：南宁人才网

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2017广西教师招聘考试每日一练

4.我国制定教育目的的理论基础是()。A.《义务教育法》

B.马克思主义关于人的全面发展的理论 C.我国优秀的教育传统 D.西方先进的教育教学经验

5.儿童身心发展有高速发展期，某一时期特别迅速而其他阶段相对平稳，这一现象体现了儿童身心发展的()特征。

A.不平衡性 B.顺序性 C.阶段性 D.个别差异性

6.以下不属于安全教育的基本途径的是()A.课堂教学 B.专题活动 C.综合实践活动 D.心理健康教育

2017广西教师招聘考试每日一练参考答案及解析

4.【答案】B。中公专家解析：马克思主义关于人的全面发展的理论是我国制定教育目的的理论基础。

5.【答案】A。中公讲师解析：个体身心发展的不平衡性表现在两方面：首先是同一方面的发展速度，在不同的年龄阶段变化是不平衡的;其次是不同方面发展的不平衡性。

6.【答案】D。中公讲师解析：心理健康教育不属于安全教育途径的范畴。

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第三篇：2015广西南宁市江南区城市管理协管员和食品安全协管员招聘70人公告

2015广西江南区城市管理协管员和食品安全协管员招聘70人

公告

因工作需要，决定面向社会公开招聘外聘工作人员，特制定如下招聘简章。

一、招聘岗位

(一)城市管理协管员60人;(二)食品安全协管员10人;

二、招聘范围及对象

面向社会公开招聘，招聘对象为在南宁市区内有固定住所。

三、招聘条件

男性，35岁以下，身高165cm以上，高中以上学历，退伍军人优先，有汽车驾驶证，能熟练驾驶汽车者优先。

四、报名及资格审查

1、报名时间：2015年4月25日起至招聘满员止(节假日除外)，每天上午8:30-12:00，下午3:00-5:00。

2、报名地点：南宁市壮锦大道19号(江南区人民政府行政大楼B座四楼405室)，联系人：万丽玲，联系电话：0771-4830636。

3、报名时须提供的材料：报名表、毕业证、身份证、户口簿(居住证明)原件及复印件，近期二寸免冠彩色照片一张，属于退伍军人的需提供相关证明。

五、面试

通过资格审查的考生直接进入面试，面试人员须携带身份证，按规定时间、地点参加面试。面试时间另行通知。

六、体检

根据面试结果确定体检人员，体检应到二甲及以上资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》文件规定执行。体检费用考生自理。

七、聘用

江南区外聘人员管理领导小组研究确定拟聘用人员名单后，由聘用单位与聘用人员签订聘用合同。

八、工资待遇

工资、福利待遇按江南区同类岗位外聘用人员标准执行。

本文来自中公广西事业单位考试网

http://gx.offcn.com/html/shiyedanwei/?wt.mc_id=bk16614

第四篇：2017广西北海市海城区中小学(幼儿园)招聘教师142人公告

2017广西北海市海城区中小学（幼儿园）招聘教师

142人公告

为满足我区中小学(幼儿园)用人需要，优化教师队伍结构，根据广西壮族自治区教育厅、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区机构编制委员会办公室《关于印发2017广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案的通知》(桂教师范[2017]13号)和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)以及中共北海市委组织部、北海市人力资源和社会保障局《关于进一步规范北海市事业单位公开招聘工作的通知》(北人社发〔2013〕115号)等文件精神，经研究，决定在海城区组织实施2017年公开招聘教师工作。我区共23所中小学(幼儿园)计划使用聘用教师控制数和聘用人员控制数面向社会公开考试聘用教师 142人。现将有关事项公告如下：

一、报考条件【2017广西北海市中小学教师招聘职位表】(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法;(三)具有良好的品行;(四)具有正常履行职责的身体条件;(五)具有符合岗位要求的工作能力;(六)年龄为18周岁以上、35周岁以下(即1981年3月31日至1999年3月31日期间出生)。

(七)本科及以上学历的报考者不受户口所在地限制;大专学历的报考人员，其生源地或户籍必须为广西。

(八)具备招聘岗位要求的其他资格条件

1.各岗位报考资格条件详见《2017年北海市海城区中小学(幼儿园)公开招聘教师计划表》(简称《计划表》，下同)。

2.招聘对象应获得报考岗位要求的教师资格证书和合格学历证书。考生在报名时未能获得教师资格证书或合格学历证书，可以报名参加考试，但必须在面试资格审核前取得合格学历证书和教师资格证书或教师资格认定审核合格证明，否则将取消面试和聘用资格。

3.具有下列情况之一的人员，不得报考：(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;(2)在读的普通高校非2017年应届毕业生(其中，在读的非2017年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考);本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

(3)已录用为公务员或已聘用为北海市在编在职事业单位工作人员但未满原报考职位(岗位)服务期限要求的;(4)现役军人;(5)在各级公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用和聘用纪律行为的;(6)公务员和事业单位工作人员被辞退未满5年的;(7)法律规定不得录用为公务员、事业单位工作人员的其他情形。本次招聘所涉及的户籍、工作经历、服务期、现役、辞退、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2017年4月5日为截止日期，年限按足年足月累计。[page]

二、招考程序(一)岗位查询

报考人员从2017年4月4日起，可以通过教育厅公众信息网(http://www.xiexiebang.com/)、北海人才网(http://www.xiexiebang.com/beihai)查阅《计划表》。

报考人员对《计划表》中的专业、学历、学位、工作经历、执业(职业)资格条件等招聘条件需要咨询时，请直接与《计划表》所列资格审查单位联系。

(二)网上报名【2017年广西中小学教师招聘考试报名入口】

此次招聘实行网上报名、网上资格审查、网上查询、网上缴费、网上打印报名登记表和准考证。报考人员通过登录广西招生考试网(www.xiexiebang.com/beihai)公布，由招聘单位书面通知。招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人选将报名申请材料直接送达或传真、邮寄给资格审查单位进行面试资格审查。具体包括以下材料原件和复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口薄(报考有户籍要求岗位的人员须提供)、所在单位及主管部门出具的同意报考证明(加盖公章)以及报考岗位所要求的其他条件的证明材料等。提供所在单位及主管部门同意报考证明确有困难的，经招聘单位同意，可在考察时提供。报考人员提供的材料必须真实、准确。凡涉及报考资格的申请材料或信息不实的，影响资格审查结果的，由招聘单位和主管部门报区人社局同意后有权取消其参加面试的资格。

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出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

若招聘岗位没有递补人员的，核减或取消该岗位招聘计划数。

招聘单位进行面试资格审查必须认真负责，如因工作不严造成失误的，由招聘单位和主管部门承担相应责任，并按规定对相关人员做出相应处理。

面试资格审查时间：2017年7月上旬前。2.发布面试公告

参加面试人选确定后，在北海人才网(网址：www.xiexiebang.com/beihai)发布面试公告，由招聘单位书面通知。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。

凡未按时参加面试的考生视为放弃。发布面试公告的时间：面试前3个工作日。3.面试方式

面试采取试讲方式。主要考核考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

4.面试时间地点：具体见面试公告 5.面试的组织管理

面试前制定具体面试工作方案，面试工作在纪检监察部门监督下进行。面试严格实行招聘单位、考官、考生三抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，招聘单位考生代表抽签确定面试单位和岗位顺序，考生最后抽签确定参加面试的顺序。

面试考官小组由7人组成。考官原则上从北海市考官库随机抽派。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理;透露上述其他个人信息的，按扣5分处理。

6.面试成绩

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面试成绩总分为100分，60分为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%(70分)及以上，方为合格。面试成绩未达到合格分数线的，不得确定为考察人选。

在每个岗位面试结束后当场向考生宣布该岗位面试成绩，并经考生签名予以确认(考生可当场抄录同一岗位全部考生面试成绩)。

本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。[page]

四、考察和体检

招聘单位根据招聘人数与考察、体检人选1：1的比例，按照考试总成绩【面试合格成绩】从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。考试总成绩【面试合格成绩】相同时，以笔试成绩高的确定人选;如笔试合格成绩相同时，以《教育学与教学法基础知识》科目成绩高的确定人选。

(一)考察

考察工作由招聘单位和主管部门共同组织实施，考察要着重考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等方面情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正地确定被考察人的考察结果。

(二)体检

体检由招聘单位主管部门组织实施。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由考生承担。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

五、公示、聘用

招聘单位根据应聘人员的考试成绩、考察情况和体检结果，经单位集体研究，择优确定拟聘用人员，报区教育局和区人社局审核汇总，并在北海人才网(网址：www.xiexiebang.com/beihai)进行公示，公示期为7个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。招聘单位应与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月，其他人员试用期统一为3个月。本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。招聘人员一经聘用，须与招聘单位签订服务协议，服务期限为3年。

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六、聘用教师控制数人员管理

报考聘用教师控制数岗位的新招聘人员，按自治区编委办、教育厅、财政厅、人社厅《关于统一城乡中小学教职工编制标准有关工作的通知》(桂编办发〔2015〕 85号)文件规定执行：

(一)岗位设置。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度。聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量，按照《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》(桂人发〔2008〕85号)等有关规定管理。

(二)岗位聘任。使用聘用教师控制数人员的岗位聘任按照《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》(桂人社发〔2011〕 185号)等有关规定执行。用人单位与使用聘用教师控制数人员签订聘用合同，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限。用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

(三)人员待遇。使用聘用教师控制数人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费。

(四)使用聘用教师控制数的人员，不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用。

七、诚信档案管理

1.发布面试资格审查通告(名单)后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格及递补面试资格的，取消本次考试资格。

2.在发布面试公告后，报考人员进入面试资格审查，体检、考察等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

3.报考人员在名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。4.报考人员在聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

八、其他

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1.本次公开招聘考试公共科目不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.为确保招聘工作的公平、公正，由中共海城区教育局纪律检查委员会派员进行全程监督。监督举报电话：0779-2039569。咨询电话： 北海市海城区教育局(0779-2027931)原标题：2017年北海市海城区中小学（幼儿园）公开 招聘教师公告 点击下载>>>

2017年北海市海城区中小学(幼儿园)公开招聘教师计划表.xls

北海市海城区教育局 北海市海城区人力资源和社会保障局

北海市海城区机构编制委员会办公室

2017年3月30日

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第五篇：2017广西民族大学教师招聘43人公告

2017广西民族大学教师招聘43人公告

根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)和自治区党委组织部、自治区人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室关于印发《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)等文件精神，结合学校实际情况，现公开招聘一批相关岗位的专业教师、管理人员、辅助专业技术人员。具体招聘事项如下：

一、招聘人数及要求

详见附件1：广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表

二、招聘人员基本条件(一)遵守国家宪法和法律;(二)热爱高等教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;(三)具备岗位所需的专业知识、学术研究能力或其他条件;(四)具备《广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表》中的岗位要求条件;(五)身体健康，能适应岗位要求。

三、待遇

被聘用人员列入国家事业编制，享受国家规定的工资福利等待遇。国内博士研究生安家费为15万元以上，国外博士研究生安家费为20万元以上，提供科研启动费，安排过渡房或住房补贴。

四、报名及资格审查、缴费

硕士应聘者报名时可现场报名或快递报名，不接受电话或电子邮件等其他形式报名。

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现场报名的时间为2017年3月21日至22日(地点：逸夫楼107室，每天早上8点到12点，下午2点30分到5点30分)，共2天，同时将进行资格审查，资格审查合格的，方可缴纳考试费用。考试费50元/科。

现场报名时应提供以下材料：《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》(附件2);身份证、毕业证、学位证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职材料(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果、加盖学校公章的成绩单原件或复印件等内容和材料)。应聘者是应届硕士(博士)研究生应提供以下材料：《广西民族大学公开招聘人员报名登记表》(附件2)、身份证、学生证原件(验证后交回应聘者)及复印件、求职材料(含个人详细学习和工作简历、获奖情况、学术成果、加盖学校公章的成绩单原件或复印件等内容和材料)，如进入综合考核阶段，则须提供硕士(博士)研究生学历、学位原件验证。

应聘人员通过快递报名的，应聘材料以当地邮戳时间为准(或以快递公司网上查询到的快递收寄时间为准)，并请在信封上注明“公开招聘报名材料”。邮寄地址：广西南宁市大学东路188号广西民族大学人事处，联系人电话：详见附件1，邮编：530006。邮寄报名的应聘人员须在参加面试前一天的工作时间到广西民族大学人事处提交相关证书原件验证，并缴纳考试费用。考试费50元/科。

应聘者报名时仅限报1个岗位，不能多报。

应聘者应如实提供材料，经验核后发现有弄虚作假的，取消应聘资格。应聘材料提交后恕不退还。

五、现场报名地点

应聘专业教师、管理人员、辅助专业技术人员的，现场报名地点为广西民族大学逸夫楼107室。

六、报名截止时间

即日起即可报名。除了学历学位需求注明是博士的应聘岗位的报名截止时间为2017年11月30日以外，其余岗位的报名截止时间为2017年3月22日。

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七、资格审查

应聘专业教师、管理人员、辅助专业技术人员的，由学校人事处对应聘者进行资格审查，确定参加面试(技能考核)人员名单。

八、考试程序

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)文件精神，应聘要求硕士学位的人员、专业技术十级以上岗位的人员，可以采取直接面试的方式进行考试。

(一)专业教师

应聘专业教师的试讲、面试、综合考核等考核工作由本学院招聘考核小组负责。

1.试讲

试讲时间20分钟。试讲成绩按百分制记分，试讲成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。试讲应从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等几个方面进行考核。

对于艺术类、体育类等技术性、表演性较强的课程试讲，其考核内容和标准可进行适当调整、修改后执行，但调整、修改后的考核内容和标准须定好题目及评分标准，不允许自由提问。

2.面试

面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序。每位应聘者面试时间为10分钟。考核小组在应聘人员试讲结束后，当场进行面试。可围绕应聘人员对本专业、本课程的教学设想、自身的学术科研经历、获奖情况以及科研发展设想等方面的内容进行，考生面试时不得泄露个人信息。

3.综合考核

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根据总成绩=试讲成绩+面试成绩，由高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由各用人单位招聘考核小组组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

4.体检

经学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

(二)管理人员 1.面试

资格审查合格后的应聘人员进入面试程序，如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1︰3)，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。面试统一由人事处组织相应专家进行。每组面试考官7名，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，应聘者签名确认，并且当天在学校网站和工作区域内公布。[page] 2.综合考核

根据应聘人员面试总分，从高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员名单。综合考核由用人单位组织进行，着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

3.体检

本文由广西中公教育整理提供，供各位考生参考学习！

经过学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

(三)辅助专业技术人员 1.技能考核

由各用人单位考核小组组织进行。如出现招考岗位需求人员数与报名人数达不到开考比例(1︰3)，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。技能考核成绩采取百分制记分，技能考核成绩低于60分的应聘人员不进入面试考核程序(开考比例达不到1:3的，技能考核成绩低于70分的应聘人员不进入面试考核程序)。技能考核结束后，学校当场公布技能考核成绩。全部的技能考核成绩将在5个工作日以内在学校网站上公布。

2.面试

根据技能考核成绩由高到低按岗位需求人数1︰3的比例确定面试人员。面试统一由人事处组织相应专家分组进行。每组面试考官设7名，7名考官中设主考官1名。面试成绩采取百分制记分，面试成绩低于60分的应聘人员不进入综合考核程序(面试开考比例达不到1:3的，面试成绩低于70分的应聘人员不进入综合考核程序)。每位应聘者面试时间10分钟。

所有人员面试结束后，学校当场公布面试成绩，并且当天在学校网站和工作区域内公布。

3.综合考核

根据总成绩(总成绩=技能考核成绩×50%+面试成绩×50%)由高到低按岗位需求人数1︰2的比例确定进入综合考核程序的人员。综合考核由各用人单位考核小组负责组织进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想素质、道德素质、应聘岗位所需的专业知识与特长、学术研究能力、获奖情况、工作经历等方面进行考核。综合考核还包含对应聘人员进行的政审，政审不合格的应聘人员一律不予录用。

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4.体检

经学校批准的拟聘人员须进行体检。体检内容要求参照公务员的体检标准执行。体检医院须具有三甲以上资质。体检费用由应聘人员自理。体检不合格的应聘人员一律不予录用。

九、试讲、技能考核和面试时间

(一)应聘管理人员的面试时间由人事处另行通知，请应聘者注意我校校园网上的信息;应聘辅助专业技术人员的技能考核时间由用人单位另行通知，面试时间请应聘者注意我校校园网上的信息;应聘专业教师面试时间由各用人单位确定并负责通知。

(二)应聘专业教师的试讲时间由各用人单位确定并负责通知。

(三)应聘辅助专业技术人员技能考核时间由各用人单位确定并负责通知。(四)应聘辅助专业技术人员的技能考核成绩以及面试成绩学校将全部公布在校园网上，请应聘者注意查阅。

凡因个人原因未能参加各项考核的，按弃权处理。

十、公示

拟聘人员名单经学校校长办公会审定后，将在广西人才网和学校网站公示拟聘人员的基本信息及成绩，公示期为7个工作日。

十一、纪律

(一)在面试、试讲、技能考核和笔试过程中，凡涉及到应聘人员考试考核成绩并作为备查依据的材料须签署考核成员姓名，同时由专人负责密封保存。笔试阅卷人员要按照要求认真、负责、公正地进行评分，不得随意涂改卷面成绩，同时要在试卷上签署本人姓名。

(二)各单位考核小组成员要严格考核纪律，不得将没有公开的考核结果或相关信息随意散布。一经发现查实，将参照工作事故认定及处理办法进行处理。

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(三)实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书或者人事、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动回避。

(四)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘或聘用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，则解除聘用合同，予以清退。

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;3.不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人单位做出错误判断的。

(五)对违反公开招聘纪律的工作人员，情节较轻的给予批评教育，情节严重的给予纪律处分直至追究相应的经济和法律责任。

十二、学校通信地址

广西南宁市大学东路188号广西民族大学人事处人事科杨老师，电话：0771-3260113，邮编：530006。

原标题：广西民族大学2017年人才招聘公告 点击下载>>>

附件1：广西民族大学2017年公开招聘岗位信息表.xls 附件2：广西民族大学公开招聘人员报名登记表.xls 附件3：报名流程.doc

广西民族大学 2017年3月9日

（Tip:下载本文档后可以打开文中蓝色字体的相关网址链接）

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