创建自治区教科系统工会“模范职工之家”汇报材料(最后定稿)

第一篇：创建自治区教科系统工会“模范职工之家”汇报材料(最后定稿)

加强工会自身建设 推进民主管理的进程

切实维护教职工的合法权益

——创建自治区教科系统工会“模范职工之家”汇报材料

昌吉市第三中学新一届工会委员会，于2007年1月25日经四届一次会员代表大会选举产生。自2006年创建州级模范教工之家以来，在上级工会的关心指导下，在校党总支的正确领导、行政的大力支持及全体教职工的共同努力下，以党的十七大精神和全总十五大精神为指导，以科学发展观教育活动和扎实创建“模范教工之家”活动为契机，切实加强工会自身建设，全面履行工会各项工作职能，突出维护教工合法权益，不断推进学校民主管理和民主监督；切实关心教职工的身心健康，加强师德建设，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，引导广大教职员工谏言献策，共谋学校发展，取得了一定成绩。现根据自治区教育工会基层组织创建“职工之家”考核验收标准汇报如下：

一、基本情况

昌吉市第三中学于2000年8月在原昌吉市职业中专二部基础上成立。2001年以来昌吉市委、市人民政府投入近1200万元，修建了一幢4000㎡的教学楼，3450㎡的综合实验楼，一幢1876㎡的阶梯教室和图书阅览室。2003年8月与城北四乡镇中学合并后，成为了昌吉市学区最大、生源分布最广、普九任务最重、住宿生最多的寄宿制初级中学。学

校现有教职工136人，36个教学班，在校生1967人，其中住宿生1200余人。

合校至今学校形成了具有自身特色的办学管理思路：即遵循一个办学方针：内抓团结促管理，外塑形象求发展；坚持一个办学理念：和谐、诚信、创新、发展；实行三级管理模式：学校—年级—班级三级管理；推行四大工程：暖心工程、阳光工程、畅通工程、教师身心健康工程；加强五支队伍建设：班子队伍建设、党员队伍建设、教职工队伍建设、后备干部队伍建设、学生队伍建设。

合校近五年来，学校在市委、市人民政府及市教育局的正确领导下，全体教职工紧密团结在两委会周围，扎实工作，团结奋进，取得了前所未有的好成绩。年年有发展、不断上台阶。在2007年市教育局组织的年终教育教学双目标考核、安全工作目标考核、纠风工作目标考核中，一举获得三个先进集体荣誉称号。学校教职工参加各级各类竞赛成绩斐然，共计有32人次获奖。其中杨玉芬老师代表昌吉市参加全州的化学课堂大赛荣获一等奖。学生参加各级各类竞赛获奖136人次，其中最高奖项为国家一等奖。

三中人是不甘寂寞和落后的一个团结向上的集体，2007年初，为了更加有效地解决学生厌学或因厌学而辍学的焦点矛盾，学校两委会一班人认真分析校情和学情，适时地提出了“积极推行素质教育，扎实开展课堂教学改革，让每一个孩子都能得到真正的发展”的教学改革口号，并于2007年秋季在新七年级开始实施全疆首创的具有三中特色的“321

快乐教学法”。目前这项改革实验已取得初步成果，先后被《中国教师报》、《新疆日报》、《新疆经济报》、《新疆晨报》、《乌鲁木齐晚报》等媒体争相报道，在全疆教育领域具有一定的影响力。

二、创建自治区教科系统工会“模范职工之家”的具体做法

（一）加强工会自身建设，努力提高工会班子成员的综合素质，真诚为广大教职工服务。

1、党政重视，参与支持工会工作

我校党政领导历来重视工会工作，建立了党政工联席会议制度，强化了我校工会工作源头参与，工会主席是学校党总支委员，工会的大事都能得到党总支和行政的高度关注，学校各项决策，重大决定也能及时反馈到工会，学校各类领导小组均有学校工会和领导的一席之地，切实发挥了工会的桥梁和纽带作用。同时把模范“教工之家”的创建工作，摆在学校的议事日程，每年都有明确的创建目标和措施。党政一把手挤出时间，参加工会例会及开展的各项活动，认真听取工会工作汇报，共同研究工会工作，帮助解决工会工作中遇到的难题。同时将工会工作纳入精神文明管理目标考核体系之中，并在人力、物力、财力上给予大力的支持，确保了工会工作的正常开展。

2、依法办事，确保工会队伍稳定

根据《工会法》和《工会章程》的要求，我校于2007年1月25日四届一次工代会，成功地换届选举出新一届工

会委员会，使工会干部队伍稳定发展，在党总支领导下独立自主地开展工作。工会成员通过对工会的法律法规的学习，对工会工作的性质、任务、所肩负的责任有了明确的认识，牢固树立群众利益无小事的观念，切实把群众情绪作为第一信号，把群众利益作为第一目标，把关心群众疾苦作为第一责任，热心为广大教职工排忧解难，并做到每位兼职干部每年至少为教职工办1－2件实事，人人争当“教工之友”的氛围日益浓厚。

3、坚持学习，提高工会干部素质

为了熟悉工会业务，做好工会工作。我们坚持每月一次由工会委员，工会组长参加的工作例会，首先，对工会干部进行培训，组织学习《工会法》、《中国教工》等有关工会的法律、法规知识。其次，总结前期工作，安排布置近期工作，使各项工作扎实有效地开展。再次，要求工会干部树立终生学习的理念，订购了大型工会工作套书、《中国教工》等杂志。不断提高工会干部的自身素质和业务能力。

4、经费到位，保证工会工作运行

学校领导非常重视工会工作，能依法及时足额拨付工会经费，以保证工会各项活动的正常开展。经费审查委员会在管好、用好经费方面发挥了重要作用，使有限的经费在工会工作中发挥出最大的效益。工会每年至少召开一次会员代表大会，向广大会员报告工会工作和工会财务工作情况，自觉接受群众监督。

5、表彰奖励，推动工会工作发展

重视发展会员和会籍管理工作，使教职工入会率达到100%，做到档案资料齐全、规范。同时加强对工会积极分子的培养，对平时活动和参政议政中涌现出的各类先进集体和个人进行年度“双先”表彰奖励。同时建立民主管理“四优一先”工作表彰制度，力求争创先进工会。通过表彰奖励，推动工会工作发展。

（二）加强民主管理，完善民主管理制度、民主监督、民主决策的运行机制

1、推行阳光工程，加速民主管理的进程

首先，定期召开教代会，做到民主管理，科学决策 教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，组织教工积极参与学校的民主管理。

我校定期召开一年两次的教代会，并且严格履行教代会的程序。上半年的教代会，主要以民主评议学校中层以上领导干部为主，下半年以审议学校和工会一年来的工作报告，学校、工会财务工作报告、提案的落实情况及讨论通过学校人事制度改革方案，教职工发展性评价细则等有关制度为主。通过教代会，增强了广大教职工参政议政的意识，每个代表都能充分发表自己的意见，履行代表的权力和义务，对学校的发展谏言献策，为学校的民主管理科学决策提供了依据。如今年1月18日教代会审议讨论了《市三中教职工岗位聘后管理办法》、《市三中教职工奖励办法（修订）》、《昌

吉市第三中学（2009—2013）第二个五年发展规划》。校党政领导非常重视教代会，不仅提供人力财力方面的支持，而且虚心听取代表们的意见，认真解答广大教职工的提案，使提案落实率达到95%以上。凡学校出台的各项规章制度、方案、评价细则等，尤其是教职工最关心的切身问题，都通过民主管理程序，经过教代会让教职工当家作主进行讨论。修改定稿后公布实施，充分发挥了教职工的主人翁作用。

其次，实行三公开，加强民主监督，增强民主管理的透明度

为接受广大教职工、家长、社会的监督，我校实行了校务、财务、党务三公开制度。凡学校的收费项目、改革方案，教职工的聘（用）、教职工发展性考核结果、评优评先、晋升职称、人事调配，基建维修，校园经济开发等均在公开栏进行公示，并及时更换内容；还设置校长意见箱，监督举报电话；通过家长学校、家长会、发告家长书等多样化的形式使公开活动有声有色，对出现的问题及时记录、反馈和处理，沟通领导与教工、学校与社会群众的联系，广泛采纳群众的合理化建议，增强学校活力，加强了民主管理的透明度。

第三、完善民主管理制度，使民主管理制度化科学化 为了确保民主管理工作的落实，我校先后制定了校务公开制度、财务公开制度、廉政建设制度，意见反馈制度，工作报告制度、档案专管制度、、收费项目公开制度、招生情况公开制度、民主评议公开制度、领导干部廉政情况公开等一系列规章制度。制度的制定规范且切合实际，并不断与时

俱进，不断完善。使民主管理向制度化科学化轨道迈进。由于制度的落实，使民主管理的效能明显增强，群众认可度明显提高，党群、干群关系更加和谐，取得良好的效果。

2、推行畅通工程，增强师生参政议政意识

首先，在教职工中开展“民主议政日”活动，做到政令畅通

为了增强教职工参政议政，共同管理学校的意识，工会定期与不定期地召开不同层次部分教职工参加的座谈会，充分发扬民主，广泛听取来自各方面的意见和建议。每次都将座谈会征集到的意见和建议，进行归纳整理，送达党政一把手作为决策的依据，对一些普遍性的问题在教职工大会上予以解答。如:2008年10月28日的“民主议政日”活动中，各位代表反映最强烈的一个热点，建议恢复五天工作日，由于学校的特殊校情，在此之前我校一直实行大、小周工作日（即大周5.5天，小周4.5天），在10月28日的“民主议政日”活动中，部分教职工代表对此提出了看法，这样做影响了教职工与家人同步共享周末，建议是否每周五中午只休息1小时，然后接着上课，这样既不耽误学生上课，也能让学生赶上回家的车，又使教职工能与家人一道同步度周末，学校两委会和工会经过多方的调研，认为此建议可行，故此总支会议决定，取消大小周工作制，自11月起实行五天工作制，满足了广大教职工多年的心愿。学校党总支还决定，每月的30日作为学校的“民主议政日”，议政日由工会主席主持，校党政领导、相关处室主任及30%的教职工代表参加，直接听取教职工代表的意见建议，这样无疑搭建了一个党政领导与广大教职工相互沟通交流的平台，由教职工的“上访”变为领导的“下访”，达到了政令畅通的目的。

其次，在学生中开展“民主对话日”活动，做到服务于学生

为了及时了解掌握管理中存在的问题，了解学生的所想所求所盼，工会不定期的协同德育处举行校领导、处室领导与学生代表参加的“民主对话日”活动，针对学生提出的意见和建议，进行解答，针对管理中存在的问题，及时加以整改，杜绝管理中的真空地带，确保学校各项工作落到实处，更好的服务于学生。

3、实行三位一体的管理模式，发挥工会桥梁纽带作用 为了充分发挥工会桥梁纽带作用，我校实行了年级、党支部、工会小组三位一体的管理模式，各司其责，各负其职，分工不分家，共同管理年级部的工作，工会小组在搭建谏言献策平台，化解矛盾纠纷，维护学校的稳定，构建和谐氛围方面起到了积极的作用。

（三）加强教职工队伍建设，提高教职工素质，努力打造一支政治强、业务精、作风正的教职工队伍

1、加强教职工的思想政治工作，充分调动教职工的积极性

队伍建设是一项系统工程，为此我校坚持每周一次的政治学习，通过对教职工进行政治理论、民主法制、民族团结、师德师风、法律法规等知识的学习，不断提高教职工的思想

道德水平和师德修养，同时，及时分析教职工的思想状态，对教职工中存在的思想问题，通过谈心谈话活动进行沟通疏导，化解矛盾，理顺情绪，调动职工的工作热情和积极性。

2、积极参与学校的中心工作，不断提高教职工的业务水平

近年来，协同教务处、教研室联合组织各种形式的教学教研竞赛课堂大赛活动，注重教师的继续教育和各种形式的培训，从而达到了提高教师基本功和综合素质的目的，促进教师教育教学水平的提高。近三年来，我校教师参加区、州、市级各类课堂教学大赛获奖教师有46人次。

为了提高教育教学质量，挖掘潜力，充分调动具有一定教育教学经验的的积极性，开展学科带头人和骨干教师与青年教师一帮一结对子活动，举行隆重的拜师仪式。使青年教师和刚参加工作的年青教师在学科带头人和骨干教师的帮助下达到“一年入轨、二年提高、三年出成果”的目标。到目前为止，开展一帮一的结对活动，取得了一定的实效，培养出了一批工作责任心强、师德好、师风正、业务精湛的中青年教师。

3、推行教师身心健康工程，使教职工健康的生活愉快的工作

近年来，我们坚持以人为本，推行教师身心健康工程，开展了以强身健体为主题的丰富多彩的活动。如：举行了以工会小组为单位的一年一度的庆“元旦”文艺汇演；庆“三八”强身健体系列活动；庆“五一”球类、棋类系列比赛活

动、欣赏大自然风光的徒步活动；庆祝自己的节日教师节联谊座谈活动等，以增强教职工的凝聚力，达到以活动凝聚人心、共创和谐、促进教育教学工作的目的。除重大节日外，平时开放教职工活动室，坚持两周一次的两小时的教职工活动，以减轻教学工作中的压力，除此之外，利用寒、暑假分期分批组织教职工赴疆外参观、学习、培训，拓宽视野，开阔眼界。使教职工健康地生活愉快得工作。

（四）认真落实相关法律法规，切实维护教职工的合法权益，真心实意为教职工办实事，做教职工的贴心人

1、推行暖心工程，关心教职工生活

要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。自学校推行暖心工程，建立了慰问制度以来，党、政、工领导每逢节日，经常走访慰问老弱病残的退休教师、困难教职工，单亲家庭、军属及复转军人，给他们送去组织的关怀和温暖；平时每位教职工有病住院，都由工会牵头，协同学校领导带上慰问品前去看望；教职工家中有红、白事宜，工会领导总要积极主动地协同学校党政领导当做自己的事办妥，以解决教职工的后顾之忧。以2008年度为例，我们对教职工的各种慰问经费已达6000余元。同时对教职工的生活状况有调查、有登记，建立特困档案资料，并且制定了扶贫帮困的措施。如：我校的在职教师薛秀丽仅36岁，自2005年患股骨头坏死症，四处奔波花去近8万余元的治疗费，校工会非常重视关心，仅2008年“三八”期间开展送温暖献爱心活动，教职工一次性捐款近8000元，学生捐款2000余元，共计10000余元，近几年州、市工会、学校工会的慰问加上捐款累计达20000元，以解决了特困教师的燃眉之急和后顾之忧，在大家的关爱下目前病情有所好转。

2、关心女教职工的身心健康，做好女教职工的五期保护工作

学校每年定期对女教职工进行全面的体检和妇检，两年一次的男教职工的体检，并建立了健康档案。由女工委负责，抓好计划生育工作的宣传和落实，制订了女教工五期保护措施，学校还出台了《关于对孕期女教职工实行照顾的规定》和《关于女教职工哺乳期享受相关照顾的有关规定》，以保证幼儿的健康成长，以实际行动关心女教职工的身心健康，充分调动了女职工的积极性，2007年创建了州级“巾帼文明示范岗”。

3、关心退休教职工生活，定期开展活动

学校专门成立了老龄工作领导小组，指派专人负责退休教职工工作，关心退休教职工的生活，探望生病住院的老教师，组织他们定期开展活动，凡是重大节日活动领导都能亲自参加，与老同志同喜同乐。

4、提高教职工的福利待遇，维护教职工的合法权益 学校工会组织在工作过程中具体做到了心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，注意了服务意识的主动性，服务对象的全体性，服务内容的广泛性和服务行为的长效性。近年来，教职工的福利待遇逐年提高，针

对侵害教职工合法权益的现象能够依法保护和调解，广大教职工依法享受国家法定节假日和带薪休假，对教职工的来信来访能够认真接待妥善处理，化解矛盾，使广大教职工能够在一个和谐愉悦的环境中工作。

三、经验体会

1、加强工会自身建设，是做好工会工作的基础

2、推进民主管理进程，是做好工会工作的生命线

3、争取各级领导支持，是做好工会工作的保障

4、为教职工排忧解难，是做好工会工作的落脚点

四、今后努力的方向

进一步加强工会自身建设，全面履行工会各项工作职能，维护教工合法权益，不断推进学校民主管理，切实关心教职工的身心健康，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，为学校发展谏言献策，为教职工排忧解难，当好党政助手，协调好党群、干群关系，继续实施“四大工程”（即阳光工程、暖心工程、畅通工程、教职工身心健康工程），为争取早日创建自治区教科系统“模范职工之家”而努力。

昌吉市第三中学工会委员会 二00九年五月十八日

第二篇：工会创建模范职工之家材料（范文）

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。

二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。

第三篇：江苏教科系统模范职工之家-江苏教育科技工会

江苏省教科系统“模范职工之家”

南京技师学院工会

南京特殊教育职业技术学院工会 南京市职工大学工会 南京外国语学校工会 南京高等职业技术学校工会 南京财经学校工会 南京市芳草园小学工会 南京市太阳城小学工会 南京市紫东实验学校工会 南京市行知实验中学工会 南京市文枢中学工会

南京师范大学附属中学新城小学工会 南京市滨江中学工会 南京市板桥中学工会 南京市东山小学工会 南京市六合区实验小学工会 南京市浦口区实验小学工会 南京市南化第四小学工会 溧水县教师进修学校工会 高淳县桠溪中心小学工会 江阴市周庄实验小学工会 江阴市祝塘中心小学工会 宜兴市实验小学工会 宜兴市实验幼儿园工会 无锡市安镇中学工会 无锡市东亭实验小学工会 无锡市长安中学工会 无锡市钱桥中心小学工会 无锡市蠡园中心小学工会 无锡市水秀实验幼儿园工会 无锡通江实验小学工会 无锡市塘南中学工会 无锡市山明中学工会

无锡市新区坊前实验小学工会 无锡高等师范学校工会 无锡商业职业技术学院工会 中国矿业大学附属小学工会 徐州医学院工会

徐州工业职业技术学院工会 九州职业技术学院工会 徐州市第一中学工会 徐州市第三十一中学工会 徐州市公园巷幼儿园工会 丰县华山中学工会 丰县欢口镇欢口初级中学工会 沛县中学工会

沛县职业教育中心工会 沛县体育中学工会 邳州市中等专业学校工会 邳州市实验小学工会 邳州市官湖镇小学工会 睢宁县官山镇中心小学工会 睢宁县姚集中学工会 新沂市新安镇中心小学工会 新沂市第一中学工会

铜山区棠张镇小学中心校工会 铜山区铜山中学工会 徐州市鼓楼小学工会 徐州市青年路小学工会 徐州市少华街小学工会 徐州市第七中学工会 徐州市大庙中学工会 常州大学工会

常州旅游商贸高等职业技术学校工会 常州市市北实验初级中学工会 金坛市河头小学工会 金坛市第三中学工会 溧阳市南渡初级中学工会 溧阳市竹箦中心小学工会 常州市武进区礼嘉中心小学工会 常州市武进区星韵学校工会 江苏省横林高级中学工会 常州市新北区龙虎塘中学工会 常州市新北区春江中心小学工会 常州市局前街小学工会 常州市解放路小学工会 常州市钟楼实验小学工会 常州市第四中学工会 常熟理工学院工会 苏州市职业大学工会 苏州市第四中学校工会 苏州市景范中学校工会 张家港市合兴小学工会 张家港市实验幼儿园工会 常熟市福山中心小学工会 常熟市世茂实验小学工会 太仓市实验小学工会 太仓市朱棣文小学工会 昆山市玉山中学工会 昆山市玉山镇朝阳小学工会 昆山经济技术开发区实验小学工会 昆山市巴城中心小学工会 苏州市吴江八坼初级中学工会 苏州市吴江南麻小学工会 苏州市吴中区碧波实验小学工会 苏州市吴中区木渎实验小学工会 苏州市相城区北桥中心小学工会 苏州工业园区星湾学校工会 江苏省苏州实验中学科技城校工会 苏州市文昌实验中学工会

苏州市平江区善耕辅导区联合工会 苏州市三元实验小学工会 海安县曲塘镇教育工会 海安县第二实验幼儿园工会 如皋市第二中学工会 如皋市江安镇教育工会 如皋市安定小学工会 如东县马塘小学工会 如东县洋口镇教育工会 南通市通州区金沙中学工会 南通市通州区实验小学工会 南通市通州区通州小学工会 江苏省海门中学工会 海门市麒麟中学工会 启东市汇龙镇教育工会 江苏省启东实验小学工会 南通市八一小学工会 南通市沿河桥小学工会 南通职业大学工会 南通市广播电视大学工会

江苏省南通商贸高等职业学校工会 江苏省南通第一中学工会 南通市第三中学工会 江苏省赣榆高级中学工会 赣榆县城头初级中学工会 赣榆县海头镇中心小学工会 东海县牛山镇中心小学工会 东海县和平路小学工会 东海县温泉中心小学工会 江苏省灌云中等专业学校工会 灌云县实验中学工会 灌云县第二实验小学工会 灌南县长江路小学工会 灌南县三口镇中心小学工会 连云港市岗埠中心小学工会 连云港市六一幼儿园工会 连云港市海州实验小学工会 连云港市院前小学工会 连云港市东港中学工会 连云港开发区高级中学工会 连云港师范高等专科学校工会 连云港外国语学校工会 连云港市新海实验中学工会 连云港市海州实验中学工会 江苏省淮安中学工会 淮安市施河镇初级中学工会 淮安市建淮乡中心小学工会 淮安市广州路小学工会 淮安市人民小学工会 淮安市盐河初级中学工会 淮安市第六中学工会 淮安市老坝口小学工会

淮安市淮阴区凌桥乡初级中学工会 淮安市淮阴区渔沟镇第一中心小学工会 淮安市淮阴区韩桥乡初级中学工会 淮安市新马高级中学工会 盱眙县职教中心工会 金湖县金南中学工会 金湖县外国语学校工会 洪泽县实验中学工会 洪泽县实验小学工会 涟水县第四中学工会 涟水县涟城镇中心小学工会 涟水县高沟镇中心小学工会 盐城师范学院工会 盐城高等师范学校工会 盐城市第一小学工会

盐城机电高等职业技术学校工会 盐城市第三中学工会 盐城市伍佑中学工会 盐城市第二小学工会 盐城市时杨中学工会 滨海县第一初级中学工会 滨海县第二实验小学工会 阜宁县实验小学工会 阜宁县东沟中学工会 建湖县第二中学工会

建湖县职业技术教育中心工会 射阳县第二中学工会 射阳县第五中学工会 东台市实验中学工会 东台市实验小学工会 盐城市迎宾路小学工会 盐城市亭湖小学教育集团工会 响水县第二中学工会 响水县七套中学工会 大丰市第四中学工会 大丰市新丰中学工会 扬州市梅岭中学工会 扬州市竹西中学工会 江苏省仪征中学工会

南京师范大学第二附属高级中学工会 高邮市界首镇教育工会 高邮市实验小学工会 宝应县氾水镇教育工会 宝应县开发区国际学校工会 扬州市江都区职业教育集团工会 扬州市江都区实验小学工会 扬州市江都区大桥镇花荡小学工会 扬州市邗江区汊河学校工会 扬州市维扬实验小学工会 扬州市沙口小学工会 扬州市汶河幼儿园工会 丹阳市界牌中心小学工会 丹阳市实验学校工会 丹阳市新区幼儿园工会 句容市下蜀中心小学工会 句容市实验小学工会 扬中市第一中学工会 扬中市外国语小学工会 镇江市丹徒区实验小学工会 镇江市丹徒区高资中学工会 镇江市江滨实验小学工会 镇江市中华路小学工会 镇江新区大港中学南校区工会 镇江市外国语学校工会 镇江市特教中心工会

江苏畜牧兽医职业技术学院工会 靖江外国语学校工会

江苏省靖江中等专业学校工会 泰兴市济川初级中学工会 泰州师专泰兴附属实验小学工会 姜堰市实验幼儿园工会 姜堰市白米中心小学工会 兴化市实验小学工会 兴化市第二实验小学工会 兴化市少年宫工会 泰州市城东中心小学工会 泰州市口岸中心小学工会 江苏省口岸中学 泰州市寺巷中心小学 宿迁高等师范学校工会

宿迁市宿豫区顺河初级中学工会 宿迁市宿豫区顺河中心小学工会 泗阳县实验初级中学工会 泗阳县众兴镇中心小学工会 泗阳县里仁乡小学工会 沭阳如东实验学校工会 沭阳县外国语实验学校工会 沭阳县怀文中学工会 江苏省淮北中学工会 泗洪县洪翔中学工会 泗洪县雪枫学校工会

江苏省宿迁中学宿迁经济开发区初中工会 宿迁市湖滨新城皂河中心小学工会 宿迁市宿城区埠子初级中学工会 宿迁市宿城中等专业学校工会 洋河新城实验小学工会

第四篇：关于命名表彰自治区教科系统模范职工之家的决定

关于命名表彰自治区教科系统模范职工之家的决定

伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，各直属工会：

全区各级教育工会高度重视职工之家建设工作，积极推动“党政工共建一个家”工作格局的形成，坚持不懈地开展模范职工之家创建活动，有力地促进了基层工会工作的规范化、制度化建设，扩大了工会组织的影响力与号召力，激发了基层工会的活力，在贯彻党的依靠方针，推动和谐学校、和谐科研院所建设和教科事业科学发展中做出了积极贡献。2010年5至9月，根据各地州市基层工会的申报，自治区教育工会组成多个考核组对申报单位进行了实地考核验收，经研究，决定授予伊犁州党校工会等74个基层工会“自治区教科系统模范职工之家”荣誉称号；授予喀什市第五幼儿园工会等2个基层工会“自治区教科系统模范职工小家”荣誉称号；复验确认哈密职业技术学校工会等7个基层工会“自治区教科系统模范职工之家”荣誉称号。

希望获得荣誉的工会组织戒骄戒躁，自加压力，争先创优，推动工会工作不断创新发展。其它基层工会要以命名的“模范职工之家”为榜样，见贤思齐，比学赶超，切实把工会建设成为党政依靠、职工信赖的“职工之家”。

各级教育工会要坚决贯彻落实中央十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次、十次全会精神，按照自治区教育工会“七大”部署，继续广泛深入地开展“模范职工之家”创建活动，不断提升工会组织、引导、服务广大教科职工和维护、实现、发展好教科职工合法权益的能力，为促进教育科技系统的和谐稳定、推动教科事业的跨越式发展做出新的贡献。

附件：自治区教科系统模范职工之家名单

二○一○年十二月三十日

自治区教科系统模范职工之家名单

伊犁州党校工会

昭苏县洪纳海乡学区工会

伊宁市第三中学工会

伊宁市第二十七小学工会

霍城县江苏中学工会

霍城县第二中学工会

巩留县第二中学工会

巩留县塔斯托别乡中心校工会

新源县第五中学工会

新源县第二中学工会

尼勒克县第四小学工会 尼勒克县加合乡中心校工会

特克斯县第五小学工会

察布查尔县第二小学工会

察布查尔县第三小学工会

伊宁县第一小学工会

伊宁县墩麻扎镇中心校工会

奎屯市第一小学工会

奎屯市第四小学工会

塔城市第三小学工会

塔城市也门勒中心校工会

额敏县第三小学工会

和丰县第二中学工会

裕民县第二中学工会

克拉玛依市中心幼儿园工会

克拉玛依市第六小学工会

克拉玛依市第一小学工会

克拉玛依市独山子第四小学工会

博乐市第二小学工会

博乐市达勒特中心学校工会

精河县第二小学工会

民丰县幼儿园工会

于田县奥依托格拉克乡中学工会

策勒县达玛沟乡小学工会

和田县第二中学工会

黑玉县吐外特﹙扎瓦二中﹚乡中学工会

阿克苏市第四中学工会

阿克苏市拜什吐格曼乡中学工会

阿瓦提县第四中学工会

喀什市第二十二中学工会

喀什市第二十六中学工会

喀什市夏玛里巴格乡中心小学工会 疏勒县洋大曼乡中学工会

疏勒县巴仁乡第一中学工会 阿勒泰地区福海县阔克阿尕什乡寄宿制学校工会

富蕴县库尔特乡牧业寄宿制中小学工会

阿勒泰市第二中学工会

阿勒泰地区青河县中学工会

青河县塔克什肯镇牧业寄宿学校工会

巴州且末县小学工会

库尔勒市第八中学工会

库尔勒市第十二中学工会

尉犁县第二中学工会

巴州蒙古族高级中学工会

奇台县第三小学工会

玛纳斯县包家店学校工会

呼图壁县第三中学工会

玛纳斯县第二小学工会

吉木沙尔县第二小学工会

昌吉州第二中学工会

昌吉州实验小学工会

昌吉市第九小学工会

昌吉市滨湖乡中心校工会

昌吉市第七小学工会

乌鲁木齐市第二十二小学工会

乌鲁木齐市第三十五小学工会

乌鲁木齐市第九十八中学工会

乌鲁木齐市第十五小学工会

乌鲁木齐市第五十中学工会

巴里坤县奎苏镇中学工会

巴里坤县大红柳峡中心校工会

哈密石油第二学校工会

哈密地区石油第一学校工会

哈密市第一中学工会

自治区教科系统模范职工小家名单 喀什市第五幼儿园工会

疏勒县阿尔曼小学工会

复验确认的自治区教科系统模范职工之家名单

乌鲁木齐职业大学工会

哈密职业技术学校工会

哈密市第六中学工会

哈密市高级中学工会

伊吾县中心校工会

阿克苏地区实验中学工会

阿克苏地区一中工会

新疆维吾尔自治区教育工会 新教工[2010]34号 2010年12月30日印

新疆维吾尔自治区教育工会

关于表彰自治区教科系统女职工建功立业标兵岗和标兵的决定

作者：斯拉吉丁

发表于：2011年3月8日 点击次数：334次

伊犁哈萨克自治州教育工会，各地、州、市教育工会，直属工会：

近年来，各级教育科技系统工会女职工组织在积极推进“女教职工建功立业工程”中，团结带领各族女教职工发扬艰苦奋斗、顽强拼搏、争先创优、竭诚奉献的优良作风，为推动自治区教育科技事业改革发展，推进教育科技创新，促进自治区经济社会全面建设，做出了卓越的贡献。涌现出了一大批先进集体和先进个人。为表彰先进、弘扬精神，决定授予伊犁哈萨克自治州伊宁市第三中学高三年级部等53个单位“自治区教科系统女职工建功立业标兵岗”称号，授予孙晓梅等72名同志“自治区教科系统女职工建功立业标兵”称号。

希望受到表彰的先进集体和先进个人，发扬成绩，戒骄戒躁，在全面提升女职工素质，推动女职工队伍知识化进程中，再造辉煌。希望各级工会女职工组织和各族女职工以先进为榜样，立足本职、勤奋学习、爱岗敬业、勇于创新，为进一步实现“十二五”规划目标贡献我们女职工的聪明才智。

附件：

1、自治区教科系统女职工建功立业标兵岗名单

2、自治区教科系统女职工建功立业标兵名单

二O一一年三月八日

自治区教科系统女职工建功立业标兵岗名单

伊宁市第三中学高三年级部

察布查尔县第三小学二年级组

尼勒克县加哈乌拉斯台乡九年制学校双语组

昭苏县高级中学教研组

塔城地区第二中学女工委

塔城市第四中学初三年级组

乌苏市第四中学

额敏县第四小学

沙湾县一中教研室

阿勒泰地区二中女工委

富蕴县高级中学

青河县教育局教研室

哈巴河县第二小学

福海县第一小学教研室

克拉玛依市第三中学数学教研组

克拉玛依职业技术学院经济管理系

克拉玛依市委党校培训中心

中国石油新疆技师学院石油工程学科集输组

克拉玛依市克拉玛依区教育局教育研究办公室

克拉玛依市独山子区第二小学

克拉玛依市白碱滩区第十九小学

克拉玛依市乌尔禾区安阳幼儿园

昌吉市教育局师训电教教研中心

阜康市幼儿园教研室

乌鲁木齐市第五十三中学

乌鲁木齐市第三十五小学语文教研组

乌鲁木齐职业大学社会科学部

乌鲁木齐县甘沟中心小学

吐鲁番地区实验中学女工委 鄯善县教育局女工委

哈密地区二中工会

哈密市花园乡中心学校

轮台县教育局教研室

且末县民汉幼儿园工会

尉犁县第二中学教研室

和静县第三中学高二年级组

阿克苏地区二中语文教研室

沙雅县第四小学

温宿县教育局教研中心

阿瓦提县教育局教研师资管理中心

克州实验小学德育处

莎车县第二中学语文组

和田地区第二中学女工委

和田县教育局双语办

博州蒙古中学

博乐市第一小学

温泉县塔秀乡中心校

新疆财经大学中国语言学院

新疆机电职业技术学院管理工程系

自治区社科院经济研究所

新疆职业大学旅游与酒店管理学院

新疆化工学校基础教学部

新疆天山职业技术学院财务处

自治区教科系统女职工建功立业标兵名单

孙晓梅 伊犁州体校

苏非亚·阿布都拉 伊犁州第一中学

祝玲玉 伊宁县教育局

李新玖 奎屯市第四小学

连慧君 霍城县第一小学

史诚敏 巩留县第二中学 帕孜拉·吾拉力 新源县中心小学

那孜古丽 特克斯县第一小学

马雪花 托里县第三中学

李梅 和布克赛尔蒙古自治县什洛盖镇中心学校

赵香梅

第五篇：创建模范职工之家汇报材料

隆通钢管有限公司模范职工之家汇报材料

在各级领导的正确领导下，我们认真学习落实科学发展观和党的十七大精神，紧紧围绕公司工作的总体思路和工作目标，结合本单位实际，充分发挥工会组织的桥梁作用，扎实推进工会各项工作，动员职工在共同建设、共同享有中发挥工会组织应有的作用，积极开展创建“模范职工之家”活动，现将创建情况汇报如下：

一、健全组织，加强工会自身建设

我们工会成立与2001年，从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合 1 同》，确保《劳动合同》签订率达100%，《集体合同》履约率达100%，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达95%以上。

三、抓好安全生产，落实厂务公开

1、为推进公司职工劳动保护监督保障工作，发挥班组劳动保护检查员的作用,实现“安全100型”（安全第一、违章为零、事故为零）切实保护职工身体健康，公司工会定期与安全工程室进行安全检查，消除生产安全隐患，提出安全整改方案，检查落实安全措施，在全体员工中开展“学习规程、反对违章、遵守纪律、珍惜生命”主题教育。

2、厂务公开工作组织落实，职责明确、制度健全、程序规范。厂务公开涉及到管理人员的聘任与解除、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利费、招待费、工会经费的使用、职工的疗养安排情况、职工代表提案答复情况、职工的奖惩情况、困难职工的补助及慰问情况、奖金的发放、废旧物资处理、各类合同的签订等各方面。积极开展民主管理，做好厂务公开工作。此项工作的执行情况，公司工会每月用文明生产检查的形式和每季度班组建设检查的形式进行检查、考核。有力地推进了企业民主管理，密切了干群关系。

四、提高工会作用，加强职工素质

1、深入落实科学发展观活动。发挥工会组织优势作用，学习宣传贯彻党的十七大精神，进一步增强大局意识、使命意识、2 责任意识，团结带领广大职工紧紧围绕公司的经营发展开创工会工作的新局面。

2、不断完善工会组织维权服务机制。深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、热切企盼解决的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻于维权之中。

3、不断改进和创新工会工作，拓宽工作途径、丰富工作载体、增强工作实效，永葆工会工作的生机和活力。

4、加强职工的培训工作，重点对职工进行技能培训，业务培训。

5、提高职工综合素质，引导职工勤于学习、注重思考热爱本职、兢兢业业、锐意创新、任劳任怨、甘于奉献、扎扎实实为职工群众办实事。

五、关心职工，注重实效，切实把温暖送到职工心中

为把工会真正办成职工之家，使职工通过工会实实在在的工作感受到组织的关怀，感受到党的温暖，近年来，我们在工作实践中，明确提出工会组织要为群众动真情、办实事、求实效，要求机关工会工作人员以扶贫帮困，关心群众疾苦作为最大的职责，竭尽全身心为职工服务。

1、积极开展“送温暖、献爱心”活动。凡是女职工及职工妻子生小孩，工会坚持上门探望慰问；凡是职工住院，工会都想方设法给予照料；凡是职工家中有红白事，都给予职工及时的关怀。

2、建立健全特困和困难职工档案，并实施动态管理，坚持上报制度。为及时了解职工的困难，多为职工办实事，办好事，公司每年年初都对困难职工进行摸底、调查，根据相关规定进行核对核实，进行建档工作。

新疆隆通钢管有限公司